第一篇：四大绝招教您求职如鱼得水
四大绝招教您求职如鱼得水
1、做好个人社交网络
感谢新浪、感谢搜狐、感谢腾讯、感谢Facebook、感谢Twitter、感谢LinkedIn、感谢乔布斯。它们营造了强大的社交网络媒体和无与伦比的便携终端，让你可以随时随地在网络上宣传自己，打造个人品牌。没错，对于每一个OL来说，在社交网络媒体上的知名度都变得越来越重要，因为已经有很多的专业猎头公司开始通过社交网络媒体上的信息来更新他们的行业精英候选人名单和简历。
所以，你要充分利用这些便利，在社交网络媒体上秀出你的才能，尤其要让你的“职场经历”和“职场优势”充分展现出来。特别要提醒你，千万不要等到你有跳槽打算的时候再来丰富你的网络形象，要在你还没有考虑跳槽的时候，就时刻做好准备。
但是要注意的是，职场专家和精英猎头都一再特别强调“诚实非常重要”，你在社交网络媒体上所罗列出的以往的个人成就绝不能有鼓吹的成分。
此外，特别提醒你，在注册社交网络媒体的个人信息时，最好使用职场通用的职衔，因为这样才容易被猎头公司搜索到，才容易被电脑自动分类放入候选人名单。如果你的职位和职称都非常与众不同，那么就很容易被猎头公司的搜索公式忽略掉。
2、做好你目前的工作
即使你对目前的工作已经驾轻就熟、即使你对目前的工作已经毫无兴趣，也要在目前的每一天都好好工作，因为除非你转行，否则你现在和同事、老板、客户，甚至竞争对手都有可能成为你下一份工作的同事或老板。“在圈里混”，口碑非常重要，千万不要小看猎头们的“八卦”能力，他们几乎在每一个行业中都有“线人”，想要打听到你在圈子里的能力和人脉，真的不算难。
在日常的工作中尽可能参与大项目，并在项目中展示出你的价值，因为猎头公司在评估候选人价值时很主要的一项就是要看你所操作过的最大项目。
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第二篇：抓教学质量的四大绝招
抓教学质量的四大绝招
一、抓习惯就是抓质量
英国培根在谈到习惯时深有感触地说：“习惯真是一种顽强而巨大的力量，它可以主宰人的一生，因此，人从幼年起就应该通过教育培养一种良好的习惯。”培根的话确实包含着深刻的道理。人们在不知不觉中养成习惯，也在不知不觉中造就或阻碍自己，一个良好的习惯会使你一辈子受益。
国内外教学研究统计资料表明，对于绝大多数学生来说，学习的好坏，20%与智力因素相关，80%与非智力因素相关。古今中外在学术上有所建树者，无一不具有良好的学习习惯。成功的秘诀就是从小养成了良好的学习习惯。所以，要抓教学质量必须从培养学生良好的学习习惯入手。而培养学生良好的学习习惯只靠班主任一人是心有余而力不足的，要培养一批得力干将，才行。
诸葛亮、李世民，大家对他们的名字都不陌生吧？如果要我们各位班主任选择向他们学习，不知你会选择谁呢？
诸葛亮一生英明盖世，但因为他什么事都要亲历亲为，结果呢？真给司马懿说准了，“等等吧，他决计活不长了！”果真，“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”。“蜀中无大将，廖化作先锋”蜀国后继无人，很快就灭亡了。你看，诸葛亮空有惊天纬地之才，却没有培养后人。不仅刘禅没辅佐好，就是他看好的姜维也因没有锻炼只属二流人才。所以，才闹得身死国灭。
而李世民呢？就不同了。他大胆起用人才，以人为谏，一大批人各司其职，帮他把国家治理的井井有条，而他总揽全局，悠哉游哉，一片太平盛世。
所以我觉得我们身为班主任，就要像李世民那样，要培养人才，大胆起用班干部。一开学，我班就设立了两套班委机制，实行两党执政。因为两党执政确实有它不可比拟的优越性，互相竞争，互相学习，当然也互相牵制。既锻炼了人才，又避免养成某些班干部骄傲自大的情绪。班干部培养好了，就由他们协助，持之以恒的地帮助同学们养成良好的学习习惯。
学生的心田是一块神奇的土地，播种了一种思想，便会有行为的收获，播种了行为，便会有习惯的收获，播种了习惯便会有品德的收获，播种了品德，便会有命运的收获。也有人说，行为养成习惯，习惯造就性格，性格决定命运。这些话似乎有些绝对，但良好的习惯对人生的确太重要了。养成良好学习习惯的人，要比那种没有养成良好习惯的人、养成不良学习习惯的人具有更大的潜在能量。所以，要抓教学质量，就要首先抓好学生的习惯。
二、抓细节就是抓质量
海尔集团的老总张瑞敏说：“把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡”。我们从事的教学就是一个平平凡凡的事业，为了把我们的这项平凡的工作演绎地不平凡，我们就得把平凡的事做好，就得抓教学的每个细节。
以语文教学为例，学生们在多元化的今天提笔忘字、别字、错字现象数见不鲜。我们在感叹之余，总是“遥想当年，我们的老师并没有用什么先进的理论，可我们却鲜有别字。”所以我们应静下心来，转换思路：平常就从抓生字、抓背诵、抓课堂知识点开始，夯实基础。这样抓每一个细节，形成习惯，孩子们的成绩自然会提高。
三、抓差生就是抓质量
在目前追求升学率的大环境下，对老师来说要抓合格率、优秀率。抓合格率其实就是抓差生转化的同义词，有一个学生不及格，我们就完不成教学任务，所以我提出我的观点：差生决定成败！
一个教育学家曾说过：“没有教不好的学生，只有没找到能教好学生的方法。”后进生的独立性、自觉性相对较弱，往往下很大决心改正错误，但一遇到困难和挫折，就表现得没有毅力，有时一种错误会犯好几次，这就要求我们对差生始终不能放弃自己的努力。
课堂上要设计一些后进生能够回答上来的问题让差生回答，并及时表扬。让他们不断增强自信心。课下开“小灶”，加强指导，让他们尽快跟上；还要坚持“跟踪辅导”。这样，他们一定会增强学习的主动性和积极性，学习成绩也一定会提高。
四、抓读书就是抓质量
先不说什么“和书本拥抱，与大师对话”这些冠冕堂皇的话，单是培根一句话，我相信大家都还记得：“读书使人充实，讨论使人机智，作文使人准确，史鉴使人明智；诗歌使人巧慧；数学使人精细；博物使人深沉；伦理之学使人庄重；逻辑与修辞使人善辩。”读书的好处，培根说的淋漓尽致了。
在我看来，最重要的是培养学生读书的兴趣，并让它一直保持，最终内化为一种生活方式。让读书成为学生的生活方式——那将是学生一生最大的收获。
我每周安排同学推荐自己看过的好书，同学之间相互交流读书的心得体会，心中的快乐是外人难以感受到的。成立图书角。鼓励同学相互借阅，互换图书。“书非借不能读也”是袁枚先生的观点，正确与否我们暂不讨论，但借人书总是要还的，所以不用担心他不看。用好阅读课，大胆放课给学生读名著。教师坐在讲台上读，学生与教师面对面读，教师的入神阅读与整个班级的读书氛围会对学生产生很大的影响。厚积而薄发，拓展了阅读面。
考试是一条鱼，而我们培育学生的读书习惯，就是给了学生一片海，所有的鱼都在海中。有了海，何愁收获不到鱼？
第三篇：转化后进生的“四大绝招”-后进生转化
转化后进生的“四大绝招”
学生良好的心理品质形成和发展并非一日之功，需要通过多种途径多方面的教育，特别是后进生他们一些不健康心理受到多方面的影响。
有些已经根深蒂固，要把他们引到正确的方面更要持之以恒、坚持不懈的进行努力，这需要多方面相互配合、协调方可在他们身上塑造出教育者所期望的目标。
一、完善和加强学校的教育网络体系。
近年来，全国的许多省市都把心理健康列为中学生的必修课，他们在教育和实践中得出了许多宝贵经验。如上海市虹口区的心理健康教育经验和建立的心理教育网络体系在全国得到普遍赞同，崔乐美老师的教育、辅导方法得到社会的一致好评。
从以上的成功经验和案例中，我们可以得知完善和加强学校教育网络体系的重要性。学校在心理教育中要起到主导作用，并加以落实。
首先，学校应真正把素质教育提到议事日程上来，并加以落实。
改变过去重智轻德。单纯地追求升学率和高分的应试教育观念，加强对德育教育应有的重视，建立学校心理教育的目标体系，制定一套根据各年级学生心理发展规律与特点及教育要求相适应的所层次、阶段性的管理目标。特别是培养后进生的管理目标更要重行动、重落实、严管理，使之更有针对性。
其次，逐步提高和培养教师心理健康的教育能力。
学校的心理健康教育效果是否明显，与是否加强教师队伍的心理素质培训和认识态度有着直接关系，教师应该充分挖掘各学科教材中所包含的心理教育因素，发挥其心理教育的功能，这也是学校心理教育的最基本途径和方法。
再次，从校、班、团队活动中培养学生的良好心理品质。
学校教育应当重视校园文化心理环境建设、班集体、团队建设。通过开展各种活动和交往，发展和发挥集体与个人的关系，加强集体主义的教育导向，使学校、班级、团队活动成为学生真正的精神乐园，在活动中接受爱国主义、集体主义等教育和人生观、价值观和世界观的改造。
二、良好心理品质培养的基本方法。
由于心理品质是多层次多方面的，因此，心理品质的培养方法也有所不同，要根据不同对象具体而定。
1、说服教育法。
由于各种心理品质的形成都是以道德认识为基础的，无论积极心理品质的塑造，还是消极心理品质的矫正，都必须以提高学生道德认识、判断和评价为突破口，抓住他们个人存在的各种心理问题，引导他们正确识别与评价现实生活中的真善美与假恶丑现象，形成正确的是非观、美丑观和荣誉观。
为此，在对后进生的心理说服教育中多采用是非比较、错误与模糊比较，更应采用身边的现实事例去分析和说服，使他们明白美好的理想和追求需要艰苦奋斗才能实现。
2、情感交流法。
由于后进生的情感极不稳定容易大起大落，又特爱面子。（班主任工作）故此，教师在与他们交流时最好不要在大庭广众之下进行“灌入式”的交谈，应在特定的场所和环境中，最好采用个别交谈生活、学习、工作心得、体会，遇到学生与我们的想法无法沟通的时候，教师要学会理智的控制感情，不急不躁，冷静处理。
经过多次平心而论的思想交流和个别谈话肯定会助到缩小师生间、同学间的情感差距起到一定作用。
3、榜样示范法。
后进生富于模仿，争强好胜，除了课本知识外，很容易接受来自学校、家庭、社会各方面人物思想和人格行为的影响，教师可利用其心理特征进行榜样教育首先，教师必须加强自身的榜样示范意识，力求做到以身示教，有意识地以自己的高尚品德、情操和良好的个性品质影响学生，让他们默默地按照教师的人格式塑造自己的个性。
其次，要以领袖、伟人、科学家和英雄人物为榜样，用他们光辉事迹激励和鞭策他们；再次，选择小说、影视、人物传记里的典型人物作示范，引导他们懂得这些人物的成败也是*平时的努力和坚忍不拔的毅力得来的。
4、意志磨练法。
从后进生的心理特点调查中得知大部分较离群，不愿与其他人在一起，有自卑自弃的心理作怪。
因此，为了磨练他们的意志，要积极培养他们克服困难的信心和勇气，他们遇到挫折时，教师应积极主动地参与集体活动，从集体活动中锻炼他们的自制、坚持、刚毅、果断的意志品质，毕竟学生很多良好的心理品质都是从活动实践中得来的。
总之，中学生特别是后进生的心理问题更加复杂，其产生的原因是多种多样的，既有来自生理、心理不成熟的原因；也有来自家庭、学校、社会，甚至是教育工作者本身工作上的疏忽等。
我们只有正确认识问题，去探讨和研究这些问题，那么我们眼中所谓的后进生”肯定会越来越少，给我们的教育教学定会带来无限生机和活力。
第四篇：网购达人教您四大诀窍买家居
当有人告诉你，小至餐具、开关，大至马桶、灯具、餐桌、软床都能从网上购买的时候，你是否还能镇定自若?没错，这就是时下装修族对付高温的妙招。那是不是所有建材家装都能在网上订购呢?有经验的人士会坚决地说“不!”听听资深网购的说法吧。
网购建材、家居用品和网购其他商品一样，找到低价格的东西很容易，但是要买到好东西就难了，有些人能从网络上买到价廉物美的家装用品，而有些人往往是买到手就後悔。网购资深人士说，关键看你会不会找，看你有没有比当下阳光还要毒的眼光。
NO1.找实体店的厂家网店
适用：网店和实体店差价较大的产品
案例：徐小姐是资深网购消费者，几乎所有的护肤品都来自网上，不过在她装修家的时候，她网购家居用品时还是很有选择的。“我家的灯具基本上都是网上买的!”徐小姐解释，灯具市场的灯具大都来自广东的厂家，而广东中山等地的网络卖家不仅知道现在最流行的款式、进价，甚至是各地的销售点，如果找到这种卖家就等于直接找到厂家，可以省下一大笔费用。
记者提醒：实体店的厂家网店，就是实体店的上游厂家开的网店或是拥有厂家货源的当地人士开的网店。网购建材家居商品在运输方面还是得小心一点，最好要求卖家找大一点的物流公司，以便提货方便、保证货品安全。
NO2.找网络卖家的实体店
适用：需要保修、安装服务的品牌产品
案例：“网上买便宜但也要保障质量，我个人的建议是网上谈价格，订购则是到实体专卖店去，消费者毕竟需要专卖店安装、送货等等服务。”段先生说，网店一般可能是跨地区的代理商开的，网上谈来的价格相当于代理商底价，去专卖店的时候可能拿不到这个底价，专卖店有其运营成本，价格会略高。
记者提醒：能够入驻品牌家装建材商场的店面很多是区域代理，他们有充足能力保障售後服务。消费者通过网络虽然知道了欲买产品的底价，但还是要到专卖店买，多花点钱买售後服务，很有必要。
NO3.找口碑好的代购
适用：品牌家居大卖场
案例：最近，家居用品夏季大特价又开始了，省城市场上销售的家居用品品种、时尚度显然不如北京、上海市场，但大热天专为了特价跑一趟外地未免太辛苦。于是，喜欢新奇特家居商品的张小姐去找网上代购来解决这个问题。
“多花了购买金额5%-10%的代购费和快递费，买到了品质有保障的商品，并省去去外地的时间和开销，这笔交易还是很划算的。”已找到一套夏季床上用品和台灯的张小姐对自己的网购商品非常满意。
记者提醒：网络代购最初出现于美容、护肤用品，如今在家居行业也很盛行。无论是大品牌的家具、卫浴产品或是家居大卖场，都会定期在不同的地区门店推出特价品。如果你想享受別的城市的特价优惠品，最好求助于网络代购商。
不过找代购商也要有所选择，代购商服务好不好直接影响到你代购的产品的包装、运输质量。
NO4网购不买的东西
●不要买可能会影响工期的建材，比如油漆、五金件等，实在要买的话就尽量提早购买，以便到货後发现不满意或是零件不对可以退换货。
●易碎易坏的东西不能买!有经验的买家都会要求卖家用木头框子包装後再运过来，并得事先谈好如果发现破损的赔偿条件。
●技术含量高的不能买!比如油漆。网购毕竟很难有质量保障，仿制一个品牌产品的外形很容易，但是技术上就会过不了关。
第五篇：招聘会上必胜求职绝招
招聘会上必胜求职绝招
The No.1 way to make a career fair work for you is to make sure you go.Often seniors are so busy that they skip it, which is a mistake.Juniors should go too, because companies often look for interns at these events.要想让招聘会发挥作用，第一件事就是一定要去参加。毕业班学生通常非常忙，所以，他们会放弃参加校园招聘会。这其实是错误的做法。三年级学生也应该参加，因为通会有许多公司通过类似活动招聘实习生。
Even if the list of employers scheduled to attend doesn't wow you, go anyway.You never know who you'll meet there, and who might be helpful to you down the road.A job fair is also a great place to practice presenting yourself to hiring managers.就算招聘会上的企业单位提不起你的兴趣，你也要去参加。你永远不知道自己会在哪里遇到谁，谁会成为你未来职业发展道路上的贵人。此外，招聘会也是让你锻炼如何向招聘经理展示自我的绝佳平台。
A few suggestions for making the most of the event:
下面有几条建议让你在校招上表现得更好：
1.Research the employers who interest you.1.调查你感兴趣的雇主。
Pay special attention to the careers section of each company's website, and think about which opportunities there would best fit your strengths and interests.应该特别关注每家公司网站上的工作机会，仔细考虑什么样的机会既符合你的兴趣，又能发挥自己的优势。
2.Prepare your “elevator speech.”
2.准备好“电梯演说”。
This is a 20-to-30-second sound bite that sums up your talents and skills.If you aren't sure what those are, think back to successes you've had so far--including any leadership role you've played in an extracurricular activity(and yes, sports do count)--and analyze what helped you achieve them.用20到30秒的时间，总结自己的才华和能力。如果你对自己的能力并不确定，可以回忆一下自己到目前为止所取得的成就，包括你的课外活动(是的，当然包括体育活动)中担任的领导角色，然后仔细分析是什么帮你取得了这些成功。
3.Dress appropriately.3.穿着得体。
If in doubt about what to wear, it's safer to be overdressed than clad too casually.Clothes don't make the man(or the woman), but wearing business attire will send a subtle message that you're taking this event seriously.如果不确定该穿什么，即便是穿衣讲究过了头，也比穿着随便要好。穿什么不能代表一个人的全部，但是，穿职业装可以传达一种非常微妙的信息：说明你对这次活动非常重视。
4.Be enthusiastic.If you're genuinely interested in an employer, end the conversation by saying so, and express your interest in exploring opportunities at the company.All else being equal, the most eager candidate often has an edge with employers.4.充满热情。如果你真心对一位雇主感兴趣，在对话结束的时候，要说出自己的感受，并表明自己有兴趣在这家公司寻找更多机会。在其他条件相差无几的情况下，对工作机会表现最迫切的求职者更有优势。
5.Follow up after the fair is over.5.招聘会结束后要继续跟进。
Don't forget to ask for contact information from every recruiter you meet.Then, as soon as possible, send an email--or better yet, a handwritten note--briefly
conveying why you believe you'd be the right hire.Ask when you might be able to meet again.不要忘记向你见过的每一位招聘者询问联系信息。然后，尽快发一封电子邮件，当然如果是手写的便条更好。简要说明为何你相信自己是理想的人选，并询问你们何时可以再见面。And speaking of following up, it's not at all unusual to interview with a company and hear nothing for several weeks afterward.Even for seasoned job seekers, getting hired these days is a long, drawn-out process.And big companies especially are interviewing on so many campuses that it takes them a long time to reach a decision.Some may be holding off on making offers because they aren't quite sure yet what their staffing needs will be next spring.而说到后续工作，在一家公司面试几周过后，依然杳无音讯，这样的情况并不鲜见。如今，即使是经验丰富的求职者，找到一份工作也需一个漫长持久的过程。尤其是一些大公司，他们要去许多学校招聘。因此，他们得花很长时间才能做出决定。有些公司会推迟招聘，因为对于明年春天，公司需要招聘什么样的员工，他们并不确定。
That's why it's important to stay in touch with them.You don't want to bombard them with messages, but you need to follow each interview with a thank-you and then ask if there is any more information they would like from you.Send a short note every couple of weeks, to make sure you're not forgotten in the press of other applicants.而这恰好也是与招聘者保持联系的原因所在。你肯定不能一直发信息，对招聘者进行狂轰滥炸。但每次面试之后，都要发一封感谢信，并询问他们是否还需要你提供更多的信息。每隔几周发一封简短的信，确保自己不被遗忘。
While you're waiting to hear back, don't stop looking.Keep going because, until you get a firm offer, you don't know what else is out there that might interest you even more.If you pin all your hopes on one or two companies, and those offers don't materialize, you'll have to start looking all over again, which will put you behind
[your competition].You need to have lots of irons in the fire.在等待回信的时候，不要停止求职。要继续撒网，因为除非你得到确定的工作邀请，否则，你就不知道还有哪些工作机会你更加感兴趣。如果你把所有希望都放在一两家公司身上，结果却没有得到任何机会，这时你还是得重新开始求职，而这就会让你落后于竞争对手。应该广泛撒网，做好多手准备。
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