第一篇：同志们
同志们：
这次安全环保工作会议，是在集团公司贯彻落实科学发展观，积极应对国际金融危机，努力推进综合性国际能源公司建设的关键时期召开的一次重要会议。刚才，荣芳同志代表安全环保部全面总结了三年来的安全环保工作，分析了面临的形势和存在的问题，对下半年的重点工作进行了安排和部署，我完全赞同。会议还将安排专题讲座、经验介绍和分组讨论，希望同志们集中精力开好会，互相学习取好经，力争有所收获、有所提高。
2006年以来，集团公司以科学发展观为指导，认真贯彻落实党中央、国务院关于加强安全生产和环境保护工作的决策部署，遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，在认真总结多年来安全生产工作经验教训的基础上，确立了“安全发展、清洁发展”的思想和“环保优先，安全第一，质量至上，以人为本”的理念，提出了“安全第一、以人为本，综合治理、强化基础，突出重点、常抓不懈”的“二十四字”安全发展原则，制定了“十一五”安全发展计划和一系列强化安全生产工作的具体措施，并提出了安全环保形势三年实现明显好转、五年实现根本好转的目标。三年多来，我们坚持把安全环保作为企业的核心价值、作为天字号工程、作为第一要求，强化有感领导、直线责任、属地管理的HSE理念，狠抓安全环保责任制落实；连续三年深入开展“安全环保基础年”活动，发布实施反违章禁令和HSE管理原则，不断夯实基层、基础工作；按照“统一、规范、简明、可操作”的总体要求，扎实推进HSE体系建设；制定实施安全环保隐患治理三年计划，进一步提高本质安全水平；完善安全环保监督管理体制机制，强化重点领域、要害部位和关键环节监管；积极推进清洁生产，狠抓污染减排工程实施；加强应急管理，提高应急救援保障能力，经受住了重特大自然灾害及突发事件的考验。经过广大干部员工的不懈努力，安全环保工作实现了“四个转变”，即由传统安全环保管理模式向体系化、标准化的安全环保管理模式转变，由单纯强调领导负责向强化全员责任意识转变，由单一的事故管理向深入的事件分析与强化源头、预防优先转变，由强调结果性指标管理向全员、全过程责任监控和激励性目标管理转变。安全环保长效机制初步形成，主要安全环保指标逐年好转，生产亡人事故得到有效控制，生产全过程环境管理得到全面加强，“三废”全部实现达标排放，实现了安全环保形势三年明显好转的目标。特别是今年以来，公司上下克服国际金融危机带来的冲击和影响，精心组织生产运行，狠抓安全环保管理，安全环保形势继续保持稳定的态势，风险较高的工程技术服务业务没有发生工业生产亡人事故和井喷失控事故，海外业务和天然气与管道业务也保持了良好的HSE 业绩，这些成绩的取得，是集团公司党组高度重视、企业广大干部员工共同努力、机关各部门通力合作的结果，也是安全环保战线全体同志们辛勤劳动和不懈努力的结果。在此，我代表集团公司党组，代表蒋总，向与会的各位代表，并通过你们向奋战在安全环保战线的全体工作者，表示衷心的感谢和崇高敬意！
下面，我就做好下一步安全环保工作讲几点意见。
一、提高思想认识，增强做好安全环保工作的责任感紧迫感
党中央、国务院高度重视安全生产和环境保护工作，把安全发展和清洁发展作为重要理念纳入我国社会主义现代化建设的总体战略。党的十六届五中全会提出要坚持清洁发展、节约发展、安全发展，实现可持续发展。党的十七大报告明确提出，要坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故。胡锦涛总书记、温家宝总理对安全生产、环境保护工作分别做出一系列重要论述和指示，为我们作好安全环保工作指明了方向。张德江副总理在６月１日召开的全国安全生产电视电话会议上强调指出，各地区、各部门和各单位要深入贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，强化责任，狠抓落实，加强防范，坚决遏制重特大事故发生。要全面贯彻落实中央关于“质量和安全年”的工作部署，认真查找工作差距和薄弱环节，进一步加大安全生产“三项行动”和“三项建设”等重点工作力度，促进全国安全生产形势持续稳定好转，为促进全国经济平稳较快发展、为新中国成立60周年创造良好的安全生产环境。
在今年集团公司工作会议上，党组明确提出，要毫不松懈地抓好安全环保工作，坚持把“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”的理念落实到生产建设全过程，实现2009年安全环保形势持续好转、2010年安全环保形势根本好转的目标。6月9日，在全国第八个“安全生产月”活动开始之际，蒋总专门作出批示，寄语百万石油员工：“要用科学发展观统领安全生产工作，把握安全生产的规律，掌控安全生产的主动，实现安全生产的目的——中石油的全面协调可持续发展。要把反违章六条禁令作为有力抓手，健全完善HSE管理体系，不断增强安全生产的基础，以强烈的责任感、使命感，做安全发展、科学发展的实践者。”这是蒋总对百万石油员工在安全生产月活动中的希望和重托，也是对我们安全环保工作的要求，大家要深刻理解，进一步提高对安全环保工作重要性的认识，并坚决抓好贯彻落实。做好安全环保工作是贯彻落实科学发展观的必然要求。安全发展、清洁发展是科学发展观的重要内容之一。安全发展、清洁发展是科学发展的必然要求，没有安全发展、清洁发展，就没有科学发展。中石油作为国有重要骨干企业，对国家负责、对社会负责、对员工负责、对公众负责始终是我们发展的重要基点，履行好经济责任、政治责任和社会责任，必须坚持以人为本、安全发展、清洁发展，构建和谐企业。从企业安全环保工作实际出发，贯彻落实科学发展观，就是要把科学发展观转化为推动安全发展、清洁发展的坚强意志、谋划安全环保工作的正确思路、领导安全环保工作的实际能力、实现安全发展、清洁发展的政策措施，进而促进经济、政治、文化、社会的全面发展，实现人与自然和谐的可持续发展。
做好安全环保工作是建设综合性国际能源公司的基础保障。集团公司确立了建设综合性国际能源公司的奋斗目标，这是百万石油员工的美好愿景。实现这一目标，既需要大力实施资源、市场、国际化战略，奠定资源、技术、人才等方面的支撑，更需要有一流的安全环保管理、一流的HSE业绩提供坚实的基础保障。但目前集团公司安全环保工作基础还不牢固，无论是在思想观念、管理方式，还是在重点领域、设备设施状况等方面，都还存在不少差距和问(此_资_料_转_贴_于_ＧＺＵ５２１_学_习_网]hTtP://www.xiexiebang.com题。同时，我们还要认识到，建设综合性国际能源公司，必须加快转变发展方式，提高发展的质量和可持续发展能力，而做好安全环保是转变发展方式的重要内容和工作抓手。我们必须把安全发展、清洁发展摆在更加突出位置，采取更加有力措施，努力作到发展速度、规模、效益与安全环保相统一，在确定各项生产经营指标时，充分考虑安全环保方面的承受能力，注重社会效益、环境效益，为集团公司实现科学发展、和谐发展提供有力保障。
做好安全环保工作是积极应对国际金融危机挑战、保持平稳较快发展的前提条件。去年四季度以来，受国际金融危机的影响和冲击，我国经济运行困难明显增加，石油石化市场需求减弱，集团公司生产组织特别是产运销储综合平衡难度加大。目前，国际金融危机还在加深蔓延，世界经济仍未见底，我国经济运行虽出现一些积极变化，但回升的基础并不牢固；随着一系列应对金融危机措施的落实和逐步见效，集团公司前六个月经营状况总体好于预期，实现营业收入、利润下降幅度已经明显收窄，但生产经营和产炼销储协调仍面临巨大压力。积极应对国际金融危机挑战、保持平稳较快发展，是集团公司今年工作的重中之重，创造良好的安全生产环境，是确保应对金融危机各项举措顺利实施的前提，也是集团公司保持平稳较快发展的前提。特别是下半年公司生产经营任务繁重、重点工程项目建设任务集中，要求我们必须进一步增强责任感和紧迫感，以更加务实的工作态度，更加有力的工作措施，确保在安全环保方面不雪上加霜，不忙中添乱，积极创造安全生产的良好环境。
二、务实创新，勇于实践，推进HSE管理工作持续改进
2006年以来，集团公司安全环保工作确立了以全面推进HSE管理体系建设为主线，带动各项安全环保工作规范化、程序化、科学化管理，加快实现安全环保形势持续好转、根本好转的工作思路。实践证明，这个工作思路符合国际油公司发展趋势，符合集团公司发展实
际，符合建设综合性国际能源公司的要求。我们要坚定不移地继续推进HSE管理体系建设，并坚持从理念、方法、措施、制度等方面不断创新，努力推动企业HSE管理持续改进。一是理念要创新。先进的理念是指引我们按照正确方向做正确事情的认识源头和思想动力。几年来，我们大力提倡、逐步树立了“以人为本抓安全”、“一切事故都是可以避免的”、“安全源于责任、源于质量、源于设计、源于防范”的HSE理念，有效地提高了全员安全意识。我们要继续坚持并积极践行好这些理念，并要进一步解放思想，学习先进，总结实践，针对新形势、新情况，抓好理念创新，促进安全环保工作更加科学、更加有效。在提高领导干部安全环保管理领导力方面，要大力提倡做有感领导，通过企业领导干部可视、可感、可悟的具体个人安全行动，引领全体员工作好安全环保工作。在明确安全环保管理责任主体方面，要认真落实直线责任，各级分管领导、各级相关职能部门要对分管工作、分管领域、分管系统的安全环保管理工作负责，做到谁管理谁负责、谁工作谁负责、谁组织谁负责。在落实基层岗位安全环保责任制方面，要大力推进属地管理，岗位员工要对岗位操作涉及区域内的安全环保工作负责，包括对区域内的设备、作业、人员的安全环保负责，做到“谁的领域谁负责，谁的区域谁负责，谁的属地谁负责”。在事故管理方面，要树立事故是一种资源的观念，鼓励员工上报事故事件，做到一切事故包括微小事件都及时上报、分析和共享，以小见大，举一反三，防微杜渐。
二是方法要科学。方法是决定我们做事效率高低、做事质量好坏的有形载体和固化工具，是决定做事成功与否的关键。经过长期探索实践，我们逐步形成了“岗位责任制”、“安全合同”、“异体监督”、“达标管理”、“四有一卡”、“两书一表”等具有中国石油特色的HSE管理方法。对于这些行之有效的方法，我们要坚持运用，不断完善，持续改进，更要针对新情况、新问题，不断学习先进，总结经验，结合实际，及时改进旧方法，勇于摈弃落后方法。要积极开展安全经验分享活动，让每一个单位、每一个人的经验和教训变成大家的经验，成为企业的财富。在规范员工行为安全、加强管理人员与基层员工安全沟通方面，要积极运用安全观察与沟通的方法，让企业每一名领导干部、每一个管理者都能经常深入基层一线，深入作业现场，表扬肯定员工的安全行为，探讨分析不安全行为，创造人人参与、有效沟通的良好安全文化氛围。要加强安全环保培训工作，积极开展培训需求分析，层层建立培训矩阵，培养兼职培训师队伍，开展岗位模块化培训，创造各级直线领导对下属员工能力负责，鼓励人人都做HSE培训师的安全培训工作机制。要规范HSE绩效管理，积极推行结果指标和过程指标考核相结合、注重正向激励的方法，通过加强过程指标考核，推动由注重结果考核向突出源头控制和过程管理的转变。
第二篇：同志们2011发言稿（定稿）
抓质量、保安全、促和谐
--------2011年凉州三院业务工作安排
同志们：
在刚刚过去的二零一零年，凉州三院业务工作在上级有关部门的正确领导和大力支持下，全院职工团结协作、积极努力，踏实工作，全院上下紧紧围绕医院发展目标，以广泛深入地开展“争先创优”活动为契机，以创建“二甲”为目标，内强素质、外树形象，力求突破，争创一流，狠抓医疗服务质量，强化全方位医疗质量管理，使医院业务工作取得了显著成绩。但是过去的一年，医患纠纷的次数较上年增加，赔付或补偿的金额较上年提高，医患纠纷的发生严重影响了医院正常的工作秩序，影响了大家的工作积极性，造成了医院不必要的损失，社会影响较大。究其原因是多方面的，而由于我们部分医务人员责任心不强，基本功不扎实，业务素质较差，态度蛮狠，不善于沟通，不履行岗位职责等也是造成医疗纠纷的原因。新的一年是我院承前启后，继往开来，不断发展的关键一年；不断解放思想，不断总结经验，增强开拓创新意识，突出“以病人为中心，持续改进医疗质量，不断提高医疗服务水平，满足人民群众健康需求，强化突发公共卫生事件的应急处置能力，把管理意识、质量意识、服务意识和安全意识不折不扣地贯彻到实际工作中去，坚持把“健全缺陷监控，提高医疗质量”作为构建医患和谐关系工作的主要抓手，要把“抓质量、保安全、促和谐”的工作思路贯穿于全年的业务工作中。及时制定整改方案，不断健全缺陷监控，落实核心制度，规范医疗操作规程，完善服务流程，强化医疗安全，努力开展新项目新业务等作为11年医院业务发展的重点。下面我具体就如何提高医疗质量、保证医疗安全、促进医患和谐以及人才队伍建设等方面的问题谈谈自己的看法：
一、软件硬件并重，夯实质量基础
树立质量安全意识，打造专业质量管理团队。首先院领导班子2011年对质量和安全工作形成共识，作为班子一员和主管领导，我一定认真负责，高度重视。一是医院要扎实开展各种形式的培训教育，不断提高医务人员对质量安全重要性的认识，尤其是在医护人员当中叫响“质量是安全的基础，安全是患者生命”的口号，使大家在工作中树立高度的责任感，充分体现以病人为中心的服务理念，为构建和谐医患关系奠定了良好的思想基础。同时，为提高医疗质量管理水平，我院在今年要开展系统的管理知识培训，至少两次邀请国内或省内知名医院管理专家来院讲课，院领导和科室主任都要接受系统的管理知识培训。其次我我们应当把各专业的质量管理人员送往省级以上医院进修学习，逐步打造出了一支专业化的医疗质量管理团队。
“三基三严”与“特色品牌专科”并重，提升医务人员技术水平。我院将“三基三严”训练列入医院医技护质量管理，坚持开展医疗、控感、药剂、医技每季度一次的三基考试，所有人员的成绩在全院张榜公示，不达标人员给予一次补考机会，仍不能通过的，要采取经济处罚，调换岗位和末位淘汰直至落聘等手段。同时，医院还要进行各种技能操作考核，由医务科、护理部分别组织，要求医生、护士对基 本操作人人过关。补考不及格人员，医院同样要采取经济处罚，调换岗位和末位淘汰直至落聘等手段给与处理。为提升技术水平，我院继续坚持开展特色专科建设，并积极引导妇产科、微创外科、中西医结合等科室开展技术引进工作。以特色吸引病人，以特色服务病人，以特色培育新的增长点，激发医院生存的活力，打牢为患者服务的根基，取得了良好的社会效益和经济效益。医院在加大基础设施建设力度的同时，要适时加大医疗设备引进力度，切实提高综合保障能力。
二、规范医疗行为，提升医院内涵
健全质量制度，实现规范管理。2011年我院要根据国家已出台的《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等20多部卫生法规和省厅出台的22项医疗核心制度，全面建立了医疗服务行为规范，强化了对医院的质量监管，保证患者利益。在实际工作中，要严格执行相关法律和医疗技术服务标准，确保医疗服务质量，体现以人为本、以病人为中心的内涵，使医疗服务质量最大限度地满足病人需求。
强化安全措施，保证患者安全。利用全院业务学习、职工大会、院、科晨会及每周业务学习时间，用杂志、报纸、多媒体等多种形式宣传医疗安全正反面案例，不断强化广大医护人员医疗安全、职业道德修养和工作责任心，提高安全意识。工作中，要以医疗核心制度为准绳，遵循病人至上的宗旨，要求科室及医护人员做到“五要”。即：一要熟悉《医疗事故处理条例》内容及要求，认真落实科室防范医疗 纠纷及事故发生的重点措施，建立医疗差错及事故登记制度，对发生的医疗差错及事故立即报告医务科，并登记、讨论；二要对医疗活动中发生的异常医疗信息要及时请示报告，增加工作的危机感和机敏性；三要建立“危重患者管理制度”，科室应加强对危重患者的管理及观察，进行全科讨论，对科室难以处置的危重患者及时填写“危重患者报告书”上报医务科；四要认履行各项告知程序，落实诊断、治疗、操作告知义务，充分尊重患者权益，需患者知情同意的诊断、治疗和操作项目，科室要列出目录，各级医师应熟悉目录内容；五要做好对“重点人员”、重点时段、重点病人的管理，（即：重点人员为工作责任心不强易出差错者，基本功不扎实、业务素质差者，工作不安心者，自控能力差、易情绪化者，进修实习生和低年资医生、护士等。重点时段为中午班、夜班等。重点病人为新入院病人、危重病人等。）按具体情况，医院分别因人施教，重点查看，杜绝医疗护理安全隐患，提高其业务能力和综合素质，确保了医疗安全。
规范服务流程，提升沟通技巧。医院在健全质量制度，强化安全措施的同时，进一步增进医患和谐。重点规范医疗过程中的服务流程，强化医患沟通技巧。医院要根据不同专业情况分别制定规范的接诊、检查、治疗、司药等服务流程，突出体现对患者的人文关怀；同时，天使邀请医院管理专家来院开展服务规范和沟通技巧的培训，提高医务人员的沟通能力，实现沟通行为的有效性，促进医患关系更加和谐。
三、加强质量监督，确保患者安全 建立系统监控体系，推动质量管理落实。随着医院管理理念的深入发展，我们要充分认识到建立质量管理考评体系是医疗质量管理的基本途径。近几年来，该院根据医院管理年活动要求，依据《甘肃省等级医院评分标准》，结合医院自身特点，制定一套科学、规范、严谨、符合实际的医疗质量评价指标体系。由院办会分管领导牵头组成医疗、护理、医技、控感、药事等5个质量委员会，对医院医疗质量进行全面监控，并对应以上组织在科室建立以科主任为组长，专人负责的质量监控小组，全面落实医院质量监管工作。
实施全面质量监控，保证质量管理到位。在医疗质量管理过程中，全院坚持实施全面监控，即：（1）全员监控：人人都是监控接受者，人人又都是监控实施者，使医务人员始终处在认真自控和自觉互控之中。（2）全岗监控：门诊、临床、医技科室，以及医疗行政职能部门，都要有明确的质量指标和具体的监控措施。（3）全项监控：检查、治疗、中各项质量达标情况，基础质量、环节质量、终末质量，所有质量项目都在监控之列。（4）全日制监控：对医疗质量实行24小时跟踪监控，全天候监控。
狠抓核心制度落实，纠正质量管理缺陷。针对全院医疗质量中管理存在的缺陷，医院针对性地制定人员培训计划，要求人人参与质量管理与缺陷持续改进的全过程。临床科室每月必须召开一次质量与安全工作会议，针对核心制度落实情况，进行体现全面、全过程质量管理，医院各质量监督委员会坚持做到每周一检查，每月一汇总，并认 真制定落实质量安全管理奖惩制度。医院对医疗质量管理有缺陷的科室，除科主任在每月的医疗质量会议上做检讨并制定整改措施外，还与当月绩效考核直接挂钩。医院要通过设立“医疗质量”、“控感质量”、“医疗安全”等多个单项奖励措施，来引导科室和医护人员关注质量、安全。
四、强化医疗安全意识，减少医疗纠纷。
严防和杜绝医疗事故的发生。每一位医务工作者，务必在从事每项医疗活动之前，要有详细的技术标准，同时要有对出现意外的处理措施及能力，力求做到事前有准备，事中有办法，把医疗纠纷消灭在萌芽状态。各科室现在起要重新组织学习医院有关医疗安全的制度与文件精神，在医疗纠纷管理上，注重发挥各级医生及科主任积极性，力求形成中小纠纷不出科室，大纠纷全科参与讨论及时汇报的良好机制。坚决规范医疗行为，杜绝医疗事故。对那些不负责任造成严重后果的科室和个人，要做出严肃处理，以保证医院业务工作顺利进行。
五、开展医学继续再教育，加大人才培养，努力营建一支老、中、青结合的学科人才梯队。
医院的发展、学科建设的的成败，关键在人。近几年来，尽管我们在培养人才，引进人才上下了许多功夫，付出了不少的努力，但培养和引进人才的力度仍需加大。随着医院基础设施建设的加大，现在全院缺乏一批高学历、高能力的人才是目前医院的现状，也已成为医院跨越式发展的障碍和瓶颈。新的一年里，我们除了鼓励各类医务人员加快更新医学知识外，还将应当采取走出去引进来的办法，通过不 懈努力，逐步培养一批高学历、高技术的医疗队伍。各科室必须做好人才培养计划，每年培养1-2名德才兼备的有潜力的医务人员，医院为他们创造条件，创造干事创业环境。同时各科根据本科业务发展计划，要有培养目标和考核措施。对外出学习进修回院后的人员，在半年内要引进一项新项目或一项新技术，并经科主任认定后报医院学术委员会审定。
同志们，新的一年已经来临，医院事业的发展，医院业务的发展机遇与挑战并存，趁着医疗改革的东风，趁着构建和谐社会的东风，让我们牢牢抓住机遇，面对挑战迎难而上，不断开拓创新，继续发挥三院人团结协作、踏实肯干，勇于奉献的精神，我们就一定会实现既定的目标，把三院各项工作做得更好。
二〇一一年二月十七日
第三篇：同志们
同志们：根据中央精神和省、市委统一安排部署，全市党的群众路线教育实践活动从今年7月开始，到明年7月基本完成。分两批进行，每批大体安排半年时间，具体到每个部门，集中教育时间一般不少于3个月。我市第一批教育实践活动，分两个层次进行。第一个层次为：市级四大班子，7月初已经启动，正在扎实有序推进；第二个层次为：113个市级部门。8月26日，市委召开了市级部门党的群众路线教育实践活动动员会议，标志着全市市级部门教育实践活动正式启动。为加强对教育实践活动的督促检查和工作指导，市委组建了13个督导组，对113个市级部门活动开展情况进行全程督导检查。根据安排，我们第十三督导组负责西安职业技术学院、西安铁路职业技术学院、西安广播电视大学、团市委、市文联、市妇联、市科协、市侨联、市残联等9个单位的督导工作。到西安职业技术学院之前，我们详细了解了西安职业技术学院活动的准备情况，并与党委书记范宏同志交换了意见，听取了有关情况介绍。我们感到，西安职业技术学院党委对开展教育实践活动高度重视，认识到位，行动迅速，准备工作扎实认真，为教育实践活动顺利开展奠定了良好基础。今天召开会议，主要是对西安职业技术学院开展教育实践活动进行动员部署。刚才，党委书记范宏同志作了动员讲话，讲得很好。下面，我讲几点意见。
一、开展教育实践活动的基本要求中央、省市委《实施意见》和领导同志的一系列重要讲话精神，明确了教育实践活动的指导思想、目标任务、方法步骤和重点举措，为开展教育实践活动指明了方向。中央、省市委对教育实践活动的基本要求，主要体现在5个方面：一是贯彻“四句话”的总要求。总书记全面阐述了“四句话”总要求的深刻内涵。“照镜子”，主要是对照党章、查找差距；“正衣冠”，主要是正视问题、改正缺点;“洗洗澡”，主要是听取意见、自我批评、相互批评；“治治病”，主要是对症下药、治病救人。这四句话是一个有机整体，各有侧重，相互关联，希望同志们认真理解，准确把握。把这个总要求落实到教育实践活动的每个环节、各个方面。二是聚焦
“四风”这一突出问题。总书记强调，要抓住反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这个要害，努力改进党风政风。反对“四风”就是这次教育实践活动的既定目标。“四风”是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群关系的重要根源。大家要联系本部门本单位实际，对照“四风”现象在我市的24种具体表现，坚持开门搞活动，把“四风”方面存在的问题找准找实，问题找得越具体越好，不能笼而统之、大而化之，不能避重就轻、遮遮掩掩，注意防止以工作问题代替“四风”问题、以笼统的班子问题代替个人本来存在的问题。三是掌握查找问题的正确方法。中央和省市委反复强调，这次活动要贯彻整风精神。延安整风运动的历史性功绩之一，就是找到了批评与自我批评这个解决党内矛盾的正确方法。所以我们一定要破除思想上的障碍，拿起批评与自我批评这个有力武器，开展积极健康的思想斗争，对不良思想、行为和作风来一次大扫除、大清理，特别是民主生活会要敢于触及实质性问题，要敢于揭短亮丑、出汗排毒。自我批评要坚持高标准、严要求，不护短、不遮掩，不怕丑、不怕痛；相互批评，要坚持原则，勇于打破情面，敢于指出问题，真诚帮助提高，努力做到思想上共振、感情上共鸣、行动上共进。四是始终坚持领导带头。领导带头是把教育实践活动引向深入的重要方法，也是教育实践活动能否取信于民的重要标准。总书记7月在河北调研时，再次强调要坚持领导带头。中央政治局、省级班子、市级班子带头率先开展教育实践活动，就充分说明了这一点。所以，领导机关、领导班子和领导干部既要做活动的组织者、推进者、监督者，更要作活动的参与者，要带头学习、带头听取意见、带头谈心、带头开展批评和自我批评、带头进行整改，自觉摆思想、摆作风、摆工作、摆措施，形成上级带头、领导示范、上行下效的良好局面。五是注重建立长效机制。这次教育实践活动解决作风方面存在的问题，不仅要着力解决眼前问题，还要注重解决长远问题。要坚持把制度建设贯穿教育实践活动始终，注意把中央和省市
委要求、实际需要和新鲜经验结合起来，制定新制度，完善已有制度，废止不适用的制度。要从活动一开始就注意研究出台加强作风建设的具体制度和规定，为反对“四风”提供政策依据。要强化制度执行力，用严明的制度、严格的执行、严密的监督，实现调查研究、群众监督、整风肃纪常态化、长效化。
二、确保群众路线教育实践活动取得实效开展教育实践活动，是党中央坚持党要管党、从严治党，加强党的自身建设的重大决策。西安职业技术学院全体党员干部要把思想和行动统一到省市委部署上来，积极投身教育实践活动。一是要学习领会中央、省市委精神。开展教育实践活动，基本遵循是中央、省市委《实施意见》和领导同志的重要讲话。特别是魏书记在全市党的群众路线教育实践活动动员会上的讲话，列举了“四风”现象在我市的24种具体表现，为大家查找解决问题树立了“靶子”。春雁同志26日的动员讲话，对市级部门如何开展教育实践活动又提出了具体要求。我们一定要组织党员干部认真学习中央文件和领导同志的讲话精神，深刻认识教育实践活动的现实必要性和紧迫性，坚决把各项部署要求落到实处。二是要保持良好精神状态。教育实践活动的成效如何，取决于每一名党员干部的积极参与。要自觉克服不以为然、消极应付、等待观望等各种思想障碍和畏难情绪，转变“顺着走、跟着走、看着走”，推一推动一动的思想观念。切实增强思想自觉和行动自觉，积极参加教育实践活动，以改进作风的实际成效取信于民。三是要采取务实管用措施。开展教育实践活动，要从实际出发，遵循中央和省市委要求，把规定动作做到位，对学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的工作，一项一项认真研究，一件一件落到实处。同时，要结合实际把自选动作抓扎实。市委决定，近期开展以“紧扣‘四风’征民意、二次聚焦破顽疾”为主题，以权力部门、执纪执法部门和窗口单位为重点，对干部群众反映突出的“四风”问题，特别是“门难进、脸难看、事难办”、“文山会海”、“公款吃喝”等进行二次聚焦，广泛征集意见，认真查核整改，这是我市深化教育实践活动的重要创新举措。市委《关于对“四风”问题进行二次聚焦的工作方案》已印发，希望西安职业技术学院党委抓好贯彻落实。四是要注意统筹兼顾。魏书记明确指出“要把开展教育实践活动与推进事关西安长远发展的五项重点工作结合起来，与完成本部门、本单位各项任务结合起来，与保障和改善民生结合起来，在推进中心工作深化活动，借活动之力破解工作难题，做到两手抓、两不误、两促进”。西安职业技术学院是一个有着50年办学历史的学院，近年来，在上级部门和市委、市政府的高度重视下，学院不断加强自身建设，推进学院跨越式发展，努力创办具有鲜明特色和区域影响力的地方高职学院，为国家培养了一大批生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才，教学成效显著。为了不断提升工作水平，我们一定要按照魏书记的要求，把开展教育实践活动同推动西安职业技术学院工作紧密结合起来，统筹兼顾、合理安排，把活动中激发出来的工作热情和进取精神转化为做好工作的动力，用做好工作的实际成效，检验教育实践活动的成效。五是确保教育实践活动不走过场。前不久，中央教育实践活动领导小组办公室召开了中央督导组工作座谈会，赵乐际同志在讲话中专门针对教育实践活动“怎样才是不走过场”做了说明。第一，学习教育、听取意见环节不走过场的标志有四点：一是扎实开展了学习，个人深入自学、集体学习交流，原原本本研读必读书目，做到真学、真懂、真信、真用。集中学习时间一般不少于3天，达不到要求的要“补课”。二是很好地落实了学用结合、知行合一，使党员、干部认识到活动的重要性，增强反对“四风”、为民务实清廉的自觉性主动性。三是真心诚意征求了方方面面意见，初步查找了突出问题。征求意见过程中注重听取班子成员和下属单位负责人、基层党员群众、服务对象、离退休老同志的意见。四是体现了边学边改。第二，查摆问题、开展批评环节不走过场的标志有三点：一是结合思想、工作实际，把自己摆进去，认真查摆了“四风”方面的突出问题。二是“群众提、上级点、互相帮”落到了实处，特别是领导干部之间深入谈心交心，真正找出了问题。三是开了一个高质量的民主生活会，体现整风精神，会前广泛征求意见，班子成员真诚沟通、提醒帮助；会上自我深刻剖析，从团结的愿望出发认真开展相互批评；会后制定了有针对性的整改方案。第三，整改落实、建章立制环节不走过场的标志有三点：一是针对“四风”问题拿出了实实在在的措施，明确了任务书、时间表、责任人。二是整改落实到位，存在的一些突出问题得到有效解决，作风明显改进，群众对活动比较满意。三是相关制度进一步健全和落实，初步形成了改进作风的长效机制。这三个标志，希望大家在教育活动过程对照一下，扎实推进教育实践活动。
三、扎实做好督导工作督导工作是教育实践活动的重要组成部分，具有承上启下的特殊作用，督导工作的成效直接影响整个教育实践活动的成效。刘云山同志在中央督导组工作座谈会上指出：“如果哪个地区、部门或单位教育实践活动走了过场，不仅要对这个地区、部门和单位的主要负责同志问责，也要对督导组问责。”我们督导组将按照中央和省市委要求，履职尽责做好督导工作。一是依靠党委（党组）开展工作。中央、省市委明确规定，各级党委（党组）是抓好本部门本单位教育实践活动的责任主体，督导组是重要帮手。我们将严格按照中央、省市委的要求，紧紧依靠西安职业技术学院党委开展督导工作。工作中，我们将及时听取对督导工作意见建议，把督导工作寓于帮助服务之中，通过参加西安职业技术学院的重要会议和重要活动、调阅材料、深入调研等方式，了解情况，提出建议，推动工作，做到尽职不越位，督导不包办。督导组工作人员与西安职业技术学院教育实践办的工作人员也要加强联系，密切配合，确保督导工作顺利进行。二是认真履行督导工作职责。总书记强调要“紧紧围绕调动领导干部和广大群众两个积极性，围绕打牢学习教育和查摆问题两个基础，围绕整改落实和建章立制两个关键，强化督导措施，严格督导过程，提高督导质量。”市委也明确了督导组6项主要职责，要求督导组全程督导所负责部门的教育实践活动，要把活动的每个环节、每项部署，盯住盯紧盯实，确保活动不走过场。我们将在全程督导、全面指导的同时，把主要精力放在重点对象、重点要求和重点环节的督察上，做到“五个不放过”：思想认识上不去的不放过，查摆问题不聚焦的不放过，自我剖析不深刻的不放过，整改措施不到位的不放过，群众不满意的不放过。对于那些达不到中央、省市委要求的，该“补课”的就要“补课”，该“回炉”的必须“回炉”，确保教育实践活动不虚、不空、不偏。另外，我们还将通过督导工作，全面了解领导班子及成员的情况，负责任地向市委推荐优秀干部。三是坚持以好的作风开展督导工作。中央、省市委要求，要以好的作风组织开展好教育实践活动。我们将切实按照这一要求，把好作风贯穿督导工作全过程。这里，我代表督导组全体同志表个态：我们将按照市委要求，深入学习领会中央和省市委精神，尽快熟悉情况，客观公正评价成绩，真实反映问题和不足，发挥好桥梁纽带作用。同时，严格要求自己，自觉遵守中央八项规定和工作纪律，维护市委督导组良好形象。希望大家对我们的工作多支持、多帮助，共同把教育实践活动的各项任务完成好。最后，我把督导组的联系方式向大家公布：驻地是：西安市经开区明光路166号西安工业设计产业园凯瑞公寓7号楼10层1006室邮政编码是：710018，联系电话是：68201366欢迎大家向我们反映情况，并对我们的工作进行监督。我就讲这些。谢谢大家！
二0一三年九月四日
第四篇：女职工同志们
女职工同志们：
你们好！
春回大地，万物复苏。今天，我们在这里隆重集会，纪念“三八”国际劳动妇女节xx周年。借此机会，我代表公司党政工团向在座的各位女职工，并通过你们向全公司的广大女职工致以节日的问候！向为女职工事业做出贡献的女职工工作者和所有关心支持女职工事业发展的各位朋友表示最诚挚的谢意！
“三八”国际劳动妇女节是全世界劳动妇女团结奋斗、争取解放的光辉节日。九十五年来，世界妇女解放运动波澜壮阔，我国妇女解放运动取得了辉煌的成就，伴随着经济社会发展步伐，广大妇女奋发进取，积极参与社会主义经济、政治和文化建设，取得了巨大的进步。广大妇女发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，全面参与社会主义现代化建设。
在经济建设领域，广大妇女充分发挥聪明才智，积极投身经济建设，充分展示了巾帼风采，为推动社会经济的发展做出了重要贡献；在精神文明建设领域，广大妇女以诚信为本，继承优良传统，弘扬时代精神，发展先进文化，扶危济困、奉献爱心，在社会公德、职业道德、家庭美德建设中作出了突出贡献；在民主政治建设进程中，广大妇女关心国家大事，关注社会变革，参与国家社会事务管理，男女平等日益深入人心，妇女解放事业取得了实质性的进展。在我公司，一万多名女职工在公司的各项工作中起着“半边天”的作用。广大女职工具有强烈的主人翁意识，将个人利益和公司的发展紧密联系在一起，为企业的发展作出了重要贡献。涌现出了一批先进集体和先进个人。
“巾帼建功”活动中脱颖而出的“三八”红旗岗——XXXXX岗，创下了连续14年无事故的安全生产记录，多次获得了河南电力公司、省级“三八”红旗集体及全国“先进女工工作集体” 荣誉称号。今年XXXX班、XXXX岗又荣获河南电力公司“巾帼文明示范岗”荣誉称号。广大女职工巾帼不让须眉，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩，为公司的物质文明建设做出了巨大的贡献。在精神文明建设领域，广大女职工以“自尊、自爱、自强、自立”的精神为动力，爱岗敬业、无私奉献。在做好本职工作的同时，还更多的承担着照顾家庭的责任，呵护着家庭的幸福和美满。在平凡的生活中，以饱满的热情，执着的追求，为我们的社会大舞台增辉添彩，为我公司的各项事业默默奉献着。正因为你们不懈的努力和辛勤的工作，我公司的女职工工作不断开创出新的局面，创造了许多优异的成绩。
几年来，公司女职工委员会两次被评为电业工会先进工作集体，先后荣获省“巾帼建功先进单位”、“女职工工作先进集体”、“先进女职工委员会”等荣誉称号，为我公司各项工作的顺利完成，做出了应有贡献。我代表公司党委、行政向你们及你们所代表的全体女职工表示真诚的感谢和崇高的敬意。
女职工同志们，成绩仅代表过去，不断的进步才代表未来。女职工同志们要与企业同发展，同进步，为创造我公司更加辉煌的明天充分发挥“半边天”的作用。2005年，希望和困难同在，机遇与挑战并存，如何“保持稳定、提升素质、完成任务”，在复杂的环境中稳步发展，需要我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，牢固树立全面、协调、可持续的发展观，结合我公司的实际，做好四项重点工作：一是安全生产，完成各项任务；二是顺应改革，保持企业稳定；三是持续改进，巩固贯标成果；四是学习创争，构筑企业文化。
今年是我公司改革、发展、稳定的关键时期。新时期给了我们新的机遇和挑战，我们更应该抓住机遇，只争朝夕，工作中以“从严、从细、从实”的标准要求自己，不断学习业务，学习技术、学习科学知识，提高个人综合素质，努力成长为勇于创新、敢挑重担的知识型女职工，为创建学习型企业贡献力量。
为此我代表党委向大家提几点希望。
一是要勤奋学习，提高素质。广大女职工要准确把握形势，全面提升自身素质。自觉学习、善于学习、勤奋学习，培养团队学习的习惯，不断拓宽知识领域，完善知识结构，要向书本学习，向实践学习，把书本知识与工作实践结合起来，把提高业务技术与提升道德修养结合起来，珍惜大好年华，珍惜实践机会，在实践中增长才干，努力成长为一专多能的知识型职工。
二是要立足岗位，建功立业。广大女职工要充分发挥自己的聪明才智，把个人奋斗与企业目标结合起来，把理想抱负与工作实践结合起来，继续深入开展“三八红旗岗”和“巾帼建功”活动，立足自身岗位，发扬巾帼不让须眉的精神，建功立业，努力为公司的改革、发展、稳定做出新的、更大的贡献。
三是要关爱家庭，奉献社会。对于广大女职工来说，在工作上是“半边天”，在家庭里更是“主心骨”。在做好本职工作的同时，还更多的承担着照顾家庭的责任，呵护着家庭的幸福和美满。上要照顾老人，下要教育子女，更要理解丈夫，还要邻里和睦，希望广大女职工能克服种种困难，工作、生活两不误。同时女职工之间还要互帮互助，要把扶危济困、奉献爱心等中华民族传统美德发扬光大，为社会奉献一份爱心。
四是要固本强基，共创未来。希望公司各级领导和各部门都要重视女职工工作，加强对女职工工作的领导和支持力度，重视女职工的锻炼、成长，及时解决女职工工作的实际问题，不断巩固党的妇女工作基础；希望公司各级女职工委员会不断加强组织建设，扩大女职工委员会的影响，正确把握女职工工作的特点和规律，真心实意为广大女职工办实事、办好事，不断加强服务女职工的能力建设，团结带领广大女职工为公司的改革、发展、稳定做出更大的贡献。
女职工同志们，新的一年里我们面临的任务更加艰巨而光荣，希望大家在公司党委、行政、工会的领导下，振奋精神，开拓进取，不断开创新局面，努力创造新业绩，充分发挥“半边天”的作用，与公司同发展，同进步，为开创公司各项工作新局面而努力奋斗！最后，祝公司全体女职工同志们节日快乐，工作顺利，身体健康，阖家幸福。
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第五篇：各位委员,同志们：
位委员，同志们：
我受省总工会女职工委员会的委托，向大会做工作报告，请予审议。
一、服务大局，体现特色，全省工会女职工工作取得显著成效 一年来，全省各级工会女职工组织深入学习贯彻党的十六届四中、五中、六中全会和省委、全国总工会有关会议精神，贯彻落实科学发展观，围绕省总工会的工作重点，在提高女职工队伍素质，维护女职工合法权益，加强女职工组织建设等方面做了大量富有成效的工作，女职工工作呈现出蓬勃发展的新局面。
（一）女职工“素质提升”、“岗位建功”行动有了深入发展 2006年是实施“十一五”规划的开局之年，为动员广大职工为我省经济社会又好又快发展，省总工会开展了“学振超精神，做金牌工人，当好主力军，建功‘十一五’”竞赛活动。各级工会女职工组织以实施“素质提升”、“岗位建功”行动为载体，组织女职工积极投入“学、做、当、建”和“创争”活动，取得了明显的成效。青岛、威海、滨州等市开展了向女职工“送书籍、送政策、送服务”活动，烟台、潍坊、聊城等市开展了“创方法、出亮点”、“创品牌、练绝活”活动，东营、日照、临沂、德州等市开展了“师徒结对、拜师学艺”活动，胜利油田、铁路、莱钢等大企业工会组织女职工积极参加“争做有技术的好工人”、“优化结构上水平，降本增效我争先”活动，省财贸金融、轻纺、医务、邮政等女职工集中的产业工会组织女职工参加行业技能大赛等。通过这些活动，组织引导女职工学文化、学技术、练技能、强素质，有效地促进了女职工科学文化素质的提高和聪明才智的发挥。一年来，全省女职工有30.68万人取得高一层次学历，34.19万人技术等级上升一个档次；提合理化建议20.6万余条，实施9.4万余条，创价值5.39亿元；技术创新3.83万项，创价值7.72亿元，为全省经济和社会发展做出了新贡献。
为大力弘扬先进精神，省总工会表彰了一批先进女职工集体、个人和文明职工家庭，并对女职工建功立业“双十佳”授予了山东省富民兴鲁劳动奖状（章）。另外,有31个女职工班组和个人受到全国总工会表彰,下岗再就业女职工、山东沂蒙小调有限公司总经理李怀珍被授予“全国五一巾帼奖”和“全国五一劳动奖章”。通过评选表彰活动，使广大女职工学有榜样，赶有目标，进一步激发了立足岗位强素质，争创一流多贡献的积极性。
（二）维护女职工合法权益和特殊利益工作取得新的突破 全省各级工会女职工组织加强维权机制建设，把签订女职工权益保护专项集体合同作为保障女职工合法权益，建立和谐劳动关系的重要措施，使女职工维权工作取得新突破。省总工会对推行签订女职工权益保护专项集体合同工作非常重视，将其纳入了全省创建劳动关系和谐企业活动的内容和考核标准，并提出了具体的目标要求。各市总工会普遍制定了推行签订女职工权益保护专项集体合同的工作意见或实施方案，加强组织领导，采取有效措施，推动工作的深入发展。许多企业工会积极争取党政领导的重视支持，并深入女职工调查研究、征求意见，经过平等协商、职代会讨论通过，签订了符合企业实际的女职工权益保护专项集体合同。省和各市总工会女职工委员会加强工作指导，认真调查研究，总结典型经验，及时掌握工作进展情况，在全省推行签订女职工权益保护专项集体合同工作推进会上交流推广的先进经验，起到了很好的指导作用。这些经验也得到全总女职工部的充分肯定。到2006年年底，全省共签订女职工权益保护专项集体合同26403份，覆盖企业35227家、女职工316.8万人，签订率达58.8%，提前完成了年初提出的目标任务。
为广泛宣传有关法律法规，省总工会女职工委员会开展了“女职工权益保障知识答卷”和女职工权益宣传月活动，全省有90％以上的女职工和部分企业经营者踊跃参加了活动，依法维护女职工权益的意识和能力得到进一步增强。按照全总和省妇儿工委的要求，省总工会组织了工会系统实施《山东妇女发展纲要》中期监测评估，就女职工在民主政治、经济、文化、劳动安全卫生等方面的权益落实情况进行了检查，并完成了评估报告，推动了《山东妇女发展纲要》的贯彻落实。
（三）困难女职工帮扶工作获得明显成效
各级工会女职工组织继续实施“十百千万”计划，带着对职工群众的深厚感情，尽心竭力地为女职工特别是困难女职工排扰解难，多办好事实事。省和各市工会女职工委员会继续开展了“帮扶送教育”活动，共资助1612名困难、单亲女职工子女完成九年义务教育。各市、大企业工会女职工委员会针对困难女职工的实际情况，积极探索开辟新途径，开展了多种形式的帮扶救助活动。如淄博市总工会女职工委员会与市女企业家商会联合启动了安康扶助工程，为1000名困难女职工办理了职工补充保险；泰安市总工会女职工委员会连续三年开展了“手拉手结对帮扶”活动，济南、济宁、齐鲁石化公司工会女职工委员会推行了女职工妇科疾病保险，枣庄市总工会女职工委员会联合卫生部门坚持多年为困难女职工进行免费健康查体等。一年来，全省各级工会女职工组织和女职工共与7873户单亲困难女职工家庭结成帮扶对子，帮助3902户单亲困难女职工家庭走出困境。这些活动的开展，有效地解决了困难女职工的实际问题，使她们深切地感受到了工人阶级大家庭的温暖。
各级工会女职工组织配合有关部门实施“工友创业帮扶行动”，积极为女性下岗失业人员提供就业咨询、就业培训、职业介绍等服务，努力促进就业和再就业工作。省总工会女职工部与帮扶中心联合举办了一期女性下岗失业人员护工培训班，使她们掌握了一技之能。各市总工会女职工部也从实际出发，联合有关部门举办了护工、月嫂、美容美发、电脑操作等适合女性从事的技能培训班，帮助女性下岗失业人员提高再就业能力。一年来，全省各级工会和女职工组织培训女性下岗失业人员10.2万人次，帮助6.6万名人实现再就业。为弘扬女职工下岗不矢志，敢于拼搏、勇于创业的精神，省总工会选树了30名女职工再就业带头人典型，还向全国总工会推荐了李怀珍等先进典型，通过多种形式广泛宣传她们的先进事迹，引起了很大的社会反响。各市县总工会共选树了1577名女职工再就业带头人典型，通过典型示范，带动了更多的下岗失业人员自主创业。
（四）工会女职工组织自身建设得到进一步加强
各级工会按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，坚持女职工组织与工会组织同步组建的原则，大力推进基层工会女职工组织建设。通过调查研究、层层建立目标责任制、定期检查通报等措施，使工作取得了明显成效。到2006年9月底，全省基层工会女职工组织97226个，同比增加13462个，组建率达97.8%。各地工会按照《工会女职工委员会工作条例》的要求，指导基层建立健全工作制度，认真履行自身职责，根据企业实际和女职工的意愿开展活动，较好地发挥了女职工组织的作用。为提高女职工干部的理论水平和工作能力，省总工会与省劳动和社会保障厅联合，举办了劳动保障法律培训班，使全省县以上工会女职工干部普遍取得了劳动保障法律监督员资格，为更好地依法维权打下了基础。各市、县工会也积极开展培训工作，共培训专兼职女职工干部1.67万人次，干部队伍素质得到进一步提高。各级工会女职工组织进一步转变工作作风，深入基层，调查研究，先后对非公有制企业女职工劳动安全卫生、签订女职工权益保护专项集体合同、女农民工权益落实等情况进行了专题调查，形成了调查报告，对部分企业加班加点现象严重、生产场所粉尘、噪音严重超标、女农民工文化技能水平偏低、法制意识淡薄等问题，提出了整改意见和建议。按照全国总工会女职工委员会的要求，组织开展了女职工工作理论研讨征文活动，有效地指导了工作的深入开展。
回顾一年的工作，我们取得了一定的成绩。这些成绩的取得，是全省各级工会组织高度重视，社会各界大力支持的结果，也是广大女职工干部开拓进取、辛勤工作的结果。在此，我代表省总工会向关心支持女职工工作的领导和同志们表示衷心的感谢，向各级工会女职工干部致以崇高的敬意！
在总结经验，肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到,在工作中还面临一些困难和问题。如有些非公有制企业女职工合法权益和特殊利益还没有得到切实保障、部分女职工特别是女农民工的文化、技能素质偏低等。从女职工工作来看，发展还很不平衡，有的市对女职工工作的重视程度不够，至今还未配备专职女职工干部，使工作处于被动应付局面；有的新建的女职工组织作用发挥不够；还有部分女职工干部的理论政策水平和工作能力与新的形势要求不相适应，有待于进一步提高等等。对此，我们必须在今后的工作中认真研究解决。
二、统一思想，明确任务，充分发挥工会女职工组织在构建和谐社会中的重要作用
党的十六届六中全会从建设中国特色社会主义事业，加快现代化建设的全局出发，作出了构建社会主义和谐社会的决定，提出了当前和今后一个时期构建和谐社会的指导思想和目标任务，省委八届十三次会议对建设和谐山东作出了全面部署，都为新时期工会工作提供了强大的思想武器。省总工会十二届五次全委会认真贯彻党的十六届六中全会和省委会议精神，要求各级工会充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，贯彻落实科学发展观，找准为构建和谐社会服务的着力点，牢固树立中国特色社会主义工会维权观，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，推动建立和谐稳定的劳动关系，切实维护职工合法权益，促进经济社会各项事业全面发展。各级工会女职工组织要紧紧抓住学习贯彻六中全会精神的重要机遇，把思想统一到中央、省委的重大决策部署上来，教育引导女职工把智慧和力量凝聚到构建和谐社会的目标任务上来，为促进全省经济社会又好又快发展发挥主力军作用。据此，今年全省工会女职工工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，树立和落实中国特色社会主义工会维权观，认真贯彻省总工会十二届五次全委会精神，以发展和谐劳动关系为主线，努力提高女职工队伍整体素质，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，进一步加强女职工组织建设，不断增强自身凝聚力和战斗力，团结动员全省女职工为构建社会主义和谐山东做出新的贡献。
（一）组织动员女职工积极参加经济社会发展，为构建和谐社会提供物质保证
促进经济社会又好又快发展是工会的重要职责。各级工会女职工组织要带领女职工认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，牢固树立“社会要和谐，首先要发展”的观念，通过深入实施“素质提升”、“岗位建功”行动，不断提高女职工队伍的整体素质，动员组织女职工为和谐山东建设创出新业绩。
全面提高女职工的思想道德、科学文化和职业技能素质。培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，是工会的一项长期战略任务。各级工会女职工组织要按照“创建学习型组织，争做知识型职工”的要求，进一步动员女职工积极参加“素质提升”活动，教育广大女职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，不断增强工人阶级的主人翁责任感，提高思想道德、职业道德水平；要引导女职工努力学习科学文化知识，参加各种形式的技术学习、技能培训和岗位练兵活动，帮助更多的女职工由低技能向高技能转变，单一技能向复合技能转变，不断提高职业技能和竞争实力。要认真落实省总工会等部门《关于加强农民工素质教育的意见》，把提升女农民工素质纳入“素质提升”活动之中，针对部分女农民工文化水平偏低、技术技能单
一、法律意识淡薄的情况，广泛开展向女农民工“送文化、送技能、送法律”活动，帮助她们搭建学习文化知识的平台，不断提高学习意识和学习能力；组织她们参加技术培训和各种形式的技能练兵活动，尽快掌握一技之长，增强就业能力；把有关维护女职工权益的法律法规政策送到她们手中，引导她们增强自我保护的意识和能力，使其成为适应现代化建设要求的新型劳动者。
动员组织女职工为经济发展再做新贡献。职工群众是全面建设小康社会的主力军。各级工会女职工组织要进一步组织引导女职工参加“学振超精神，做金牌工人，当好主力军，建功‘十一五’”和“岗位建功”活动，围绕推动企业自主创新、节能降耗、产品开发、市场开拓，组织女职工积极参加各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动；要鼓励女职工努力打造岗位品牌，激励她们积极争创“建功立业标兵岗”，争做“建功立业标兵”。特别要发挥女职工艰苦朴素、勤俭节约和心灵手巧的特点，组织她们积极参加以节约资源，保护环境为主题的“职工节约环保”行动，培养和树立节约能源、资源的生产方式和消费理念，从节约一滴水、一度电、一升油、一块煤做起，做节约资源、爱护环境的带头人，为建设资源节约型，环境友好型社会做出新贡献。
充分发挥女职工在和谐社会建设中的特殊作用。家庭是社会的细胞，家庭和谐是社会和谐的基础。女性作为母亲和妻子，是家庭的主要维系者，承担着家庭文明和谐的职责。因此，女职工在和谐社会建设中具有特殊的重要作用。各级工会女职工组织要在家庭文化活动的基础上，广泛开展创建文明和谐职工家庭活动，通过职工喜闻乐见的形式，推动科学文化、法律法规、社会主义荣辱观、文明和谐新风等进入职工家庭。大力倡导尊重知识、善于学习、崇尚科学，促进家庭成员积极向上、相互影响、共同提高的良好家风；倡导艰苦朴素、勤俭持家、爱护环境、减少污染，促进培养健康文明科学的生活方式；倡导尊老爱幼、夫妻互敬互爱，邻里诚信友爱，促进形成团结互助、融洽相处的和谐人际关系。通过广泛开展创建文明和谐职工家庭活动，营造知荣辱、讲美德、树新风、促和谐的浓厚氛围，以职工家庭的文明和谐，带动社区和企业和谐发展，推进社会主义和谐社会建设。
（二）切实维护女职工的合法权益，为构建和谐社会创造有利环境
维护职工的合法权益是工会组织的基本职责，也是构建和谐社会的本质要求。各级工会女职工组织要牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观，把建立稳定协调的劳动关系作为服务和谐社会建设的着力点，进一步加强维权机制建设，切实维护女职工的合法权益，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观。在全总十四届十一次主席团（扩大）会议上，王兆国同志提出了“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。这一维权观对于指导新时期的工会维权工作，推动和谐社会建设，具有重要的理论和实践意义。省委常委、省总工会主席柏继民同志在省总工会十二届五次全委会上就树立和落实中国特色社会主义工会维权观，做好新形势下的工会维权工作，提出要正确处理好“五个关系”，即正确处理促进发展与依法维权的关系，正确处理统筹兼顾与突出重点的关系，正确处理建立维权机制与解决实际问题的关系，正确处理继承传统与发展创新的关系，正确处理党政主导与工会运作的关系，进一步阐明了工会维权工作中带有根本性、决定性、基础性的重大理论与实践问题，为做好工会维权工作指明了方向。各级工会女职工组织要深刻认识和把握中国特色社会主义工会维权观的丰富内涵和重大意义，进一步增强做好女职工维权工作的自觉性和坚定性，切实履行好基本职责，努力开创工会女职工维权工作的新局面。
进一步拓宽女职工维权工作渠道。建立和完善“党委统一领导、政府重视支持、工会牵头运作、部门配合联动、职工有序参与”的社会化维权格局是新形势的客观要求。各级工会女职工组织要加强同党委、人大、政协、政府有关部门的沟通和联系，加强与工会内部各有关部门的协作和配合，整合社会资源，借助内外部力量，推动涉及女职工权益问题的解决，努力实现工会女职工维权工作的社会化。要积极参与劳动就业、收入分配、社会保障以及涉及女职工特殊利益的法律法规政策的制定，努力把女职工的意愿和要求体现其中。今年《山东省实施〈妇女权益保障法〉办法》已纳入省人大立法调研，《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》要进行修订，省和各市工会女职工委员会要加强调查研究，提出有针对性的意见和建议，促进这些法规早日修订出台。《山东省城镇企业职工生育保险规定》即将出台，要组织女职工认真学习，采取多种形式广泛宣传，努力营造维护女职工合法权益和特殊利益的浓厚氛围，并要配合政府有关部门认真抓好生育保险规定的贯彻落实。要继续配合劳动和社会保障部门认真落实《山东省全面推进劳动合同制度三年行动计划实施方案》，帮助和指导女职工尤其是女农民工依法签订好劳动合同，促进其合法权益得到保障。
全面推进女职工权益保护专项集体合同工作。推行平等协商签订女职工权益保护专项集体合同工作，是加强维权机制建设的重要内容，是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要手段。为推动工作进展，省总工会制定下发了《关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见》，提出从现在起到2008年底，力争在已建立工会女职工委员会的企业中，签订女职工权益保护专项集体合同的企业达90%以上的目标及工作措施。各市、省产业、大企业工会要按照省总工会的要求，把推行签订女职工权益保护专项集体合同作为加强女职工维权机制建设的一项重要工作，切实抓紧抓好，抓出成效，确保工作目标实现。今年底，全省签订女职工权益保护专项集体合同的企业要达到75％,力争达到80％以上。要注意抓好女职工权益保护专项集体合同的履约工作，建立相应的检查监督机制，确保女职工权益保护专项集体合同有效实施。要加强对工作的指导检查，省总工会女职工委员会拟于适当时间对各地推行工作的情况进行检查，各地要在做好工作的基础上认真组织好自查，确保这项工作的健康深入发展。
（三）热情为女职工排忧解难，为构建和谐社会打好群众基础 竭诚为职工群众服务，解决好职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题是工会的重要职责。各级工会女职工组织要把竭诚为女职工服务作为一切工作的出发点和落脚点，深入实施“爱心帮扶”行动，为女职工特别是困难女职工、女农民工多办实事好事，当好“娘家人”。
努力做好困难女职工的帮扶救助工作。省和各市、县工会女职工组织要加强对女职工生活工作状况的调查研究，及时了解困难女职工的思想动态和生产、生活情况，倾听她们的呼声，反映她们的意愿，督促配合行政有关部门为她们排忧解难。要按照全国总工会女职工委员会《关于切实解决单亲困难女职工生活问题的意见》的要求，特别关注单亲困难女职工生产生活中的突出问题。要掌握了解困难女职工特别是单亲困难女职工的变化情况，建立健全档案资料，并将其纳入工会重点帮扶的范围，对于符合条件的困难女职工，要督促有关部门将她们纳入城镇居民“低保”范围。要不断创新拓宽帮扶救助渠道，引导女职工发扬工人阶级的团结互助精神，通过“金秋助学”、“帮扶送教育”、结对帮扶、“姐妹献爱心”、免费健康查体等多种形式，努力为困难女职工特别是单亲困难女职工多办实事好事，解决实际困难，满腔热情地为她们服务。
要继续在促进就业和再就业工作中发挥积极作用，协助有关部门推动政府实施积极的就业政策，千方百计增加就业岗位，充分发挥工会职业介绍、职业培训机构和再就业基地的作用，配合有关部门开展适合女性从事的职业技能培训，不断提高女性下岗失业人员的再就业能力。要继续大力培养选树下岗再就业带头人的典型，通过多种渠道广泛宣传她们的先进事迹，发挥她们创业带动就业的倍增效应，促进带动更多的下岗女职工实现再就业。
三、加强组建，提高能力，为完成时代赋予的任务夯实组织基础 “扩大覆盖面，增强凝聚力”是新的形势和任务对工会组织提出的客观要求。各级工会女职工组织要切实加强自身建设，在夯实组织基础、提高干部素质、转变工作作风上下功夫，充分发挥工会女职工组织在和谐山东建设中的重要作用。
继续推进工会女职工组织建设。要以贯彻落实《企业工会工作条例》为契机，按照“组建、发展、规范、提高”的原则，抓好女职工组织建设，确保女职工组织与工会组织同步组建。今年要把加强餐饮、商贸等行业的女职工组织建设作为工作重点，按照《工会女职工委员会工作条例》的要求，规范组建工作；要根据企业用工形式的变化，积极探索创新组建形式，争取最大限度地把女职工特别是流动分散的女农民工、劳务派遣工组织到工会组织中来，不断提高女职工组织的组建率和女职工入会率。要继续巩固和加强机关、事业单位的女职工组织建设，并指导她们从自身实际出发，开展多种形式的有特色的工作和活动，在围绕中心、服务大局中发挥应有的作用。要加强地方工会女职工组织建设，今年部分市、县工会女职工委员会届期已满，要按照《中国工会章程》的要求，做好换届工作，配齐配好女职委主任，并落实好政治经济待遇；对在各级换届工作中人员发生变化的女职工委员会，要积极与有关部门协调，及时调整充实人员，配备专兼职女职工干部，确保女职工工作不受影响。
努力提高女职工干部的整体素质。各级女职工组织要完成时代赋予的任务，必须大力加强干部队伍的思想素质和能力建设。要把提高女职工干部的素质作为加强自身建设的重要任务，按照“政治家、社会活动家和协调劳动关系专家”的要求，进一步增强女职工干部的政治意识，大局意识，学习意识，服务意识和创新意识；要通过多种形式加强对女职工干部的业务培训，组织她们学习政治理论、经济知识、法律法规和工会工作的相关知识，不断提高政策水平和业务能力，培养和造就一支结构合理、素质优良的女职工干部队伍。今年省总工会将举办一期市、省产业、大企业工会女职工干部培训班，重点进行树立中国特色社会主义工会维权观、签订女职工权益专项集体合同等方面的业务培训，提高做好新形势下工会女职工工作的能力和本领。
切实加强女职工干部的思想作风建设。各级工会女职工组织要认真学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上的重要讲话精神，切实把思想作风建设放在更加重要的位置。要发挥工会组织密切联系群众的优势，牢固树立全心全意为人民服务的观念，坚持重实际，办实事，求实效，把饱满的热情与科学的工作态度结合起来，努力实现工作作风的进一步转变。要深入基层和女职工调查研究，推动解决女职工关心的实际问题。要不断创新工作方法和活动方式，丰富活动内容，体现工作特色，努力打造女职工工作品牌。要善于借助各方面的力量，合力推动女职工工作的创新与发展。要加强工会女职工工作的宣传和信息化建设，充分利用全国总工会、省总工会女职工工作网，广泛宣传有关方针政策，交流工作经验，推动女职工工作不断上新水平。
同志们，推动科学发展、促进社会和谐，为工会组织和女职工工作提供了新的发展机遇，开辟了更加广阔的舞台。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，以贯彻落实党的十六届六中全会精神为动力，抓住机遇，乘势而上，开拓创新，扎实工作，团结带领全省女职工为和谐山东建设做出新贡献，以优异的成绩迎接党的十七大和省第九次党代会的胜利召开。
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