第一篇：出纳员岗位责任（共）
出纳员岗位责任
出纳员岗位责任
（1）根据审核签章的收付款凭证办理款项收付。
（2）办理完毕的收付款业务，要在原始凭证加盖“收讫”、“付讫”戳记。
（3）现金帐要做到日清月结，每日盘点现金，确保帐实相符。
（4）及时办理银行存款的核对工作，编制银行余额调节表，随时掌握银行存款和现金余额情况。
（5）保管现金和各种有价证券、空白票据和空白支票。
（6）负责整理每日的收付款凭证，及时交给会计人员，保管好银行对帐单和余额调节表。
（7）严格遵守现金、银行存款管理制度和收支结算纪律。
第二篇：出纳员岗位责任
出纳员岗位责任
一、出纳员必须严格执行财经政策和纪律，遵守现金管理制度和银行结算制度。
二、负责登记现金日记帐和银行日记帐，根据收讫，付讫的收付款凭证，逐笔登记，每日终了，结出余额，确保帐面余额同库存现金和银行存款核对相等。
三、妥善保管好库存现金，现金收支及时准确，严格执行现金管理规定，不坐支、不挪用，不超限额，不以白条抵库存。
四、认真遵守银行结算制度，正确填写支票和其他结算凭证，签发支票时需写明收款单位名称、支票用途，规定限额，作废支票要与存根一起保存。
五、收、付款项，要审核后进行办理，不得自制凭证，付款前要严格审查，手续完备后方可付款。
六、不得将银行帐户借给任何单位或个人办理结算套取现金。
第三篇：出纳员
出纳员 1任务
通过现金，支票，信用卡，券收到付款，或自动扣款。
出具收据，退款，学分，或改变由于客户。
通过提供信息和解决他们的投诉，协助客户。
建立或确定价格的货物，服务或入场，和制表费使用计算器，收银机，价格或光学扫描仪。迎接客户进入设施。
回答顾客的问题，并提供程序或政策信息。
出售门票和其他商品的顾客。
退货和交流过程。
保持整洁有序的检测区域和完成其他一般的清洁工作，如拖地和清理垃圾桶。
股票货架，货架和商品价格和标记。
2工具和技术
用这一职业的工具：
条形码阅读器设备-手持条码扫描器；固定的条码扫描器
商业用途的尺度-食品标
电子资金转帐销售点设备-信用卡阅读器；电子资金转帐终端
包装机-纸板打包机；垃圾压实机
安全摄像机，监控摄像机
出票机-彩票机；钱机
用这个职业技术：
财务软件记账软件
数据库的用户界面和查询软件数据库软件；ReliaSoft棱镜
医疗软件-电子病历软件
POS软件点
3知识
行政及文书程序和系统，如字处理事务的知识，管理文件和记录，速记和转录，设计表格，和其他办公程序和术语。
数学，算术，代数，几何，微积分，统计知识，及其应用。
英国的语言包括英语语言的意义和拼写单词的结构和内容的知识，规则组成，和语法。经济学和会计学-经济与会计原则和实践知识，金融市场，银行和金融数据分析和报告。客户和个人服务提供客户和个人服务的原则和程序的知识。这包括评估客户需求，满足服务质量标准，客户满意度评价。
计算机和电子电路板，知识的处理器，芯片，电子设备，计算机硬件和软件，包括应用程序和编程。
4技能
积极倾听充分注意其他人说了什么，花时间去了解点正，询问适当的问题，和不中断在不适当的时间。
工作有关的文件阅读理解书面句子和段落。
在与他人交谈能有效地传达信息。
批判性思维使用逻辑和推理找出长处和短处的替代解决方案，结论或解决方法。应用数学解决问题的数学。
监测监控自己，/绩效评估其他个人或组织，改善或采取纠正行动。
时间管理的管理自己的时间和别人的时间。
写作有效沟通的书面适合听众的需要。
社会的洞察力，知道别人的反应和理解他们为什么会那样。
5能力
口语理解听信息和思想的提出和口语单词和句子的理解能力。
读写理解的信息和想法在写作和理解能力。
书面表达：在写作使人理解交流信息和思想的能力。
数学推理，选择合适的数学方法或公式解决问题的能力。
在视觉看到的细节在近距离的能力（在几英尺的观察者）。
口头表达-说让别人理解交流信息和思想的能力。
问题的敏感性，告诉当有错误或有可能出错的能力。它不涉及解决问题，只承认有一个问题。数字设施-加，减，乘或除的能力，快速、准确地。
信息的顺序安排的事情或行动中以特定的顺序或按一定规则或规则的能力（例如，数字模式，字母，文字，图片，数学运算）。
语音识别的能力，识别和理解另一个人的说话。
6工作活动
获取信息的观测，获取信息的接收，否则从所有相关的资源。
利用计算机和计算机系统计算机相互作用（包括硬件和软件）的程序，编写软件，设置功能，输入数据，或过程的信息。
处理信息的编制，编码，分类，计算，统计，审计，核实信息或数据，或。
记录/记录信息输入，转录，记录，存储，或以书面或电子/磁性形式维护信息。
组织，计划，和工作的优先次序，制定具体的目标和计划的优先次序，组织，完成你的工作。更新和使用的相关知识，保持最新的技术和应用新知识为你工作。
与上司，同事或下属沟通，上司，同事和下属提供信息，通过电话，电子邮件，以书面形式。识别对象，动作，和事件进行分类，识别信息估计，承认差异或相似之处，并检测的情况或事件的变化。
建立和维护人际关系发展的建设性的和与他人合作的工作关系，并保持一段时间。
执行行政活动进行日常行政工作如维护信息文件和处理文书工作。
7工作背景 重复相同的任务，重要的是如何重复同样的身体活动的重要性（例如，键盘输入）或心理活动（例如，支票帐户）以上，没有停止，进行这项工作吗
电话-你有多少在这工作的电话交谈
被精确的或准确-重要的是如何在执行这项工作是非常精确的或高度精确的重要性 电子邮件：你经常在这项工作中使用电子邮件
室内环境控制-多久，这个工作需要在室内环境控制的条件下工作
花时间坐这个工作有多少需要坐
面对面讨论你是否经常要与这项工作的个人或团队面对面讨论
结构化和非结构化的工作在何种程度上是这项工作的人员结构，而不是让工人确定任务，优先级，和目标
自由有多少的决策自由做决定，没有监督，提供的工作吗
决策如何经常是需要作出决定，影响其他人的工作频率，金融资源，和/或图像和组织的声誉
8工作区
题目三：工作区中所需的准备
教育在这区的大部分的职业都需要在职业学校培训，相关工作经验，或副学士学位。
以前的相关经验与工作有关的技能，知识和经验，对这些职业的要求。例如，一个电工必须完成三年或四年学徒或几年的职业培训，并经常必须通过资格考试，为了完成工作。培训员工在这些职业通常需要一至两年的训练包括在职经验和非正式的和有经验的工人的培训。一个公认的学徒计划可能与这些职业相关。
工作区的例子，这些职业通常需要使用的沟通和组织能力协调，监督，管理，或培训其他人来完成目标。例子包括食品服务经理，电工，农业技术人员，法律秘书，面试，和保险代理销售。
SVP范围（6＜7）
有1个公认的apprenticeable专业与职业相关的：
会计技术员
了解具体的实习机会，请参照国家劳动部的学徒信息网站。
有关学徒，一般信息，培训，和合作伙伴的业务，参观美国劳动局的学徒
9教育类
所需的受访者的教育水平的百分比
38高中文凭或同等学历
32部分高校，没有学位
18学士学位
10利益
兴趣：CE代码
传统的常规的职业往往涉及以下设定的程序和惯例。这些职业包括处理数据和细节多的想法。通常有一个明晰的权威服从。
进取进取的职业常常涉及设计和实施项目。这些职业包括领导人和做许多决定。他们有时需要冒险和经常处理业务。工作方式
完整的工作需要诚实和道德。
关注细节工作需要细心的细节和彻底的完成工作任务。
可靠性工作需要得到可靠的，负责任的，可靠的，和履行义务。
独立工作需要发展自己的做事方式，很少或根本没有监督指导自己，依靠自己的事情。合作-工作要求你在与他人的工作和显示一个善良的，合作的态度。
分析思维-工作要求分析信息并利用逻辑地址与工作有关的问题。
主动的工作需要一个愿意承担责任和挑战。
适应性/灵活性的工作需要开放的变化（正或负）和工作场所中的相当大的变化。
自我控制工作需要保持镇定，保持情绪的稳定，控制愤怒，并避免攻击性的行为，即使在非常困难的情况。
坚持工作需要面对障碍的持久性。
工作价值观
支持满足这项工作提供价值支持管理，站在员工的职业。需要有相应的公司政策，监督：监督：技术和人际关系。
关系符合这项工作的价值，让员工在友好的非竞争性的环境和工作同事向别人提供服务。相应的需求是共同的工人，道德观和社会服务。
成就满足这项工作价值的职业是以结果为导向，允许员工使用他们最强的能力，给他们一种成就感。需要有相应的能力利用率和成就。
相关职业
13-2082.00编制税
43-3021.02计费，费用，和速率职员光明的前景
43-3051.00工资和计时员
43-3061.00采购员
43-4011.00经纪业务员
43-4031.02市政职员
43-4071.00文件文员
43-4161.00人力资源助理，除了工资和计时
43-6011.00执行秘书和行政助理
43-6012.00法律秘书
14工资与就业趋势
国家
（2012）的中位数工资每小时16.91美元，35170美元
（2012）的1800000名员工就业
预计增长（年）平均（8%～14%）
预计的职位空缺（370000年）
顶端的行业（2012）
专业，科学，技术服务
状态和国家
来源：劳动工资统计数据和2012年就业预测局。”预计增长”代表估计的变化的总就业人数在预测期（年）。”预计的职位空缺”代表根据增长率和更换开口。
15网站上的职位空缺
找工作
记账，会计，审计人员
16额外的信息来源
免责声明：来源列提供附加信息的相关工作，专业，和/或行业。非DOL的互联网网站的链接为您提供方便和不构成背书。
记账，会计，审计人员。劳动统计局，美国劳工部。职业展望手册，2014-15年版。
美国专业会计员协会（英国摄影家学会联合会），6001名路，500室，罗克维尔，MD 20852。电话：（800）622-0121。传真：（800）541-0066。
第四篇：出纳员岗位职责
出纳员职责B/CW-02-0
2职位名称：出纳员
直接上司：财务会计
直接下属：各管理处收款员/车场收费员/会所收费员/租赁部收费员
1．0 熟悉各种票据的填制方法，填写应正确，清晰，开出支票应保证不空头，印签，大小写金额相符，正确无误，并书写规范。
2．0 熟悉银行日常操作程序，与银行建立良好的协作关系。
3．0 严格遵守现金和支票使用规定，做好支票领用、登记工作，妥善保管好支
票，库存现金，按银行规定限额执行，不得以任何理由挪用现金。
4．0 负责公司及管理处日常经营活动所发生的成本、费用报销及工资、津贴的发放工作。对各种费用的报销、付款工作应掌握以下原则：
1）每付一笔款都必须有依据，并经过规定的审批程序，有相关的负责人签批。
2）审核每笔需支付的款项是否符合合同的付款条件，购进物品有无相关人员验收。
3）出纳对每笔支出负有最后把关的责任，因此，要认真审核每笔支出有无错付、重付情况；审核支出单证后的附件内容，抬头与金额合计是否与支出
单证表面上的一致。
4）每月出工资前必须认真审核工资合计金额是否准确无误。对符合以上原则的款项方可予以支付，对不符合以上原则的付款项目，应暂时拒绝支付直
至符合要求。
5）领款人必须持身份证在领款处签名，属业务公司的须持营业执照复印件加盖章，授权方可办理。并与业务部门沟通说明付款的条件、制定程序、函
告对方。
5．0应每日审核各收款员交来的票据和现金及银行存款收付日结表，查明当日
收款项与其存入银行数是否相符，如有不符要与相关人员联系，查明原因，及时纠正。
6．0对已收支的款项，按时间顺序，按管理处编号，及时登记《现金日记帐》、《银行日记帐》，并结出余额进行汇总，填写当期全公司“资金日报表”，交会计审核。
7．0月末号，根据银行对帐单对银行日记帐逐笔进行核对，查出未达帐项，并编制《银行余额调节表》，对查出的未达帐款，要查明原因及时追讨，负责追讨各有关业务借款。
8．0对各部门备用金予以管理。
9．0 月末查清各小区各业主/租户的管理费、水电费、租金、停车费、电梯运
行费等应收帐款的应收、预收、已收、未收、欠交情况，填制分类汇总表，上交会计及管理部各一份，予以催收
10．0 建立多栏式日记帐本，每天按收费项目详细记帐，按每户业主/租户为单
位建立三级明细帐。用于登记本小区各项收入及代收代缴款项。
11．0 全面掌握小区所辖物业情况，如：住宅面积、高低层各是多少、入住及空
置多少、商铺多少、租用情况、租用价格、停车位（室内外）多少、使用情况等等，做到心中有数。
12．0 加强与项目公司销售部的联系，核实房屋销售及入住情况
13．0 收业主装修保证金时，要审核装修、安装申请表上业主是否已按要求填写，并已签名，管理处主任是否已签批，业主姓名、房号是否相符等。一切无误后方可收款，并在申请表收款栏上签字认可。
14．0 退“装修保证金”、“工作证保证金”时，要检查业主送来的“退保证金的申请表”业主填写的部分是否已齐全，附上的收据是否属本公司/本管理处原开出之收据。工程验收人员是否已签署验收意见及退款意见，管理部主管是否已经签批。无误后需验证收款人身份证，并记录其身份证号，用红字冲开水法开票处理，请收款人签名后方可退款，如有扣抵部分保证金情况时，还需开具相关收据，从中抵扣。
15．0 停车费的收取，需车场保安员每天交单交款时，凭停车场收费登记表的票
据号码顺序，核查入场时间、出场时间、核实应收费金额无误后，签名认可，方能收单收款。
16．0 严格执行发票的领用、保管、使用规定，妥善保管好所领用的发票收据。
开具时，应按顺序开列，不得跳号，并注明房号、业主姓名、收费内容、起止时间、单元平方数、单价、总额等内容。
17．0 如有票据要作废，各联粘在原票据存根，并加盖“作废”戳记。
18．0 水电费的收支情况与统计。
29．0 完成会计及管理公司领导下达的其他任务。
第五篇：岗位责任
出纳岗位责任
1.主管现金收付和银行结算业务，登记现金和银行存款日记帐，保管库存现金和各种有价证券，保管与其工作相关的印章、空白收据和支票。
2.严格执行现金制度，认真审核各种收付款凭证。严格遵守银行刻定的库存现金限额，现金结算日清月结，当日盘查现金做到帐款相符。
3.认真做好报销凭证的审核工作，费用报销必须经过主管领导签字后方可报销。
4.支付各项货款及费用，应根据经理签字的汇款申请单办理，办理结束后要在申请单上签字确认。用支票支付的需受领人签字或盖章。负责单位法人印鉴的保管工作。5.承担领导交办的其他工作。
会计岗位职责
1、严格遵守各项规章制度，认真进行会计监督。
2、负责审核原始凭证的合法性、真实性和完整性。
3、负责合理设置帐薄，正确填制凭证，严格审查摘要的规范性、科目的准确性。
4、负责帐务处理，按时完成各种报表和分析报告。
5、负责整理、装订、保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和财务文件等资料。
6、负责定期审核、检查债权和债务情况，发现问题及时请示汇报。
7、做好劳资、社会保障等相关财务工作。
8、负责法人证书、组织机构代码证、营业执照等相关证件的年检和保管工作；
9、负责对经费收支情况进行分析，提供分析报告。
10、负责财务软件的使用和日常维护工作。
11、负责税务申报及纳税工作，开具各类发票工作。
12、做好各项对出纳工作的审核工作。
13、承担领导交办的其他工作。
人事行政岗位职责
1、坚决服从分管经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。在经理领导下负责公司人事行政工作。
2、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，负责按用人标准配备各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
3、组织起草公司各项管理规章制度并检查、监督、控制和执行。
4、协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的工作目标。
5、负责季度绩效考评工作，年终考评及奖励的具体工作。
6、负责办公室日常工作，审核、控制公司办公费用，节约办公成本。
7、承担领导交办的其他工作。
采购岗位职责
1、在主管经理领导下，负责公司各产品的采购工作。
2、熟悉采购产品的规格、型号、性能、质量和价格。
3、接到订单，先查询系统的库存是否有现货，没有现货就下单到供应商那边并确认交期回复给相关业务员，当天的订单尽量在当天录入系统。
4、收到供应商来货的送货单及时录入系统并通知业务员。
5、承担领导交办的其他工作。
销售助理岗位职责
1、负责对口销售人员的销售支持工作，协助销售人员处理定单、销售开票、协调发货事宜;
2、负责销售部门与仓库、财务等部门间的接口工作，确保销售工作顺利有序进行;
3、协助销售人员做好客户的接待和客户来访工作，在销售人员不在时，及时转告客户信息，妥善处理。
4、承担领导交办的其他工作。
仓库管理岗位职责
1、要认真执行仓库管理的有关规章制度，保证数量、质量完好，验收、发放准确、及时。
2、接货后立即检查包装、商标、名称、规格、数量，开箱验收，检查是否合格、短少、破损情况，要详细记录，超过破损标准的，要通知交货人，并马上向领导汇报。
3、验收检查要逐项核对，各种数据，资料凭据齐全方可验收入帐，质量证明书按批对号，复印存档备用。
4、发料要坚持先进先出的原则，发货单无主管领导签名不发料，先交款，后发货。
5、严格安全制度、出入库制度，防火、防盗、防事故。
6、承担领导交办的其他工作。
销售定单管理职责
1、及时做好销售定单的录入工作和出库单的登记。
2、承担领导交办的其他工作。
点击咨询 