市工商局召开班子作风建设会议情况通报

第一篇：市工商局召开班子作风建设会议情况通报

市工商局召开班子作风建设会议情况通报

按照市委实践办的工作部署，6月12日，市工商局召开班子作风建设情况通报暨群众意见建议专题“会诊”会议，会议的主要任务是由督导组通报反馈意见，进一步从严从实找准突出问题，并由领导班子成员对查找出来的问题台账进行“会诊”和对班子的对照检查材料进行讨论，为召开专题民主生活会打基础、作准备。市委第四督导组副组长关XX率督导组成员出席会议，市工商局党组全体成员、实践办全体人员参加会议。会议由党组书记、局长钟XX主持。

关XX副组长通报了班子作风建设的情况以及存在的突出问题，他指出，在第一环节学习教育、听取意见中，督导组通过听取汇报、查阅资料、组织民主评议、征求干群意见、进行个别谈话等方式，对市局班子及其成员进行综合考量，领导班子总体上讲政治、能担当，内部团结、风清气正；全局干部职工精神振作，作风严谨，工作效率高，服务意识强，有些工作已走在了全省工商系统的前列。同时，在“四风”方面也存在着学用脱节、下基层调研较少、工作作风不够扎实等问题15个。督导组对此提出了要提高办事效率、多联系干部职工、与群众打成一片等意见建议。

关XX副组长充分肯定了市工商局所做的工作，认为市工商局领导班子高度重视，查摆问题认真细致，落实整改一丝不苟，教育实践活动的成果与业务工作的成效结合在一起，共同推进，共同提高。

党组书记、局长钟XX对市局班子对照检查材料作了说明，并现场征求了全体党组成员的修改意见。党组成员、纪检组长刘勇对征求到的群众意见作了简要说明。第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，市工商局党组广泛征求群众意见建议，始终聚焦“四风”积极查找班子和班子成员存在的问题，领导同志带头征求意见建议，通过召开座谈会、实地调研、个别谈话、发放征求意见表、网络问卷、设立意见箱、开通微博和博客等形式，走基层、访企业、问群众，征求到意见建议共36个，经认真梳理、归纳，给班子集体“画像”，形成具有代表性的“四风”问题24条。对照检查材料的起草和修改由党组书记、局长钟XX亲自主持，班子成员共同参与，进行了9次较大幅度的修改，成稿后的班子对照检查材料列举了存在差距和不足30条，从五个方面分析了产生问题的原因，提出了整改思路，明确了整改措施。

钟XX局长对督导组在市工商局开展教育实践活动中给予的关心、指导和帮助表示感谢，他指出，市委第四督导组以高度负责的态度，开展了大量深入细致的督导工作，情况通报准确客观，指出的存在问题实事求是，非常切合市工商局领导班子的实际，为班子开展批评与自我批评、开好专题民主生活会、抓好整改落实及今后的作风建设提供了重要的指导。对于督导组通报的问题，市工商局将继续进行梳理“会诊”，确保问题查全查实查深，钟XX局长作为“班长”，将带头认领，带头查深查透，带头开展整改。

钟XX局长强调，督导组的肯定，既是鼓励又是鞭策，服务群众、转变作风没有最好只有更好。市工商局党组将带领全体党员干部，继续深挖“病根”，不断查摆“病症”，巩固教育实践活动的成果，让党员干部特别是领导干部的思想认识提升到更高境界，把服务群众的各项措施落实好，把服务XX五年崛起的各项工作继续推向深入。

第二篇：如何加强班子作风建设

二00八年民主生活会自查材料

区局党组：

现将个人“学习和实践科学发展观”专题民主生活会自查材料报告如下：

一、存在的主要问题

（一）理论学习不够，功底不扎实。主要表现：一是学习的自觉性不高，片面强调工作多，日常事务多；二是系统学习，学习新知识、新理论不够，有时对区局统一组织的学习活动存在应付；三是学习内容肤浅，不深入，不透彻，学用关系处理不好，学习流于形式化、教条化。

（二）不能坚持做好群众的思想动员、组织团结工作。比方在工作生活中不能很好地倾听基层的呼声，关心同志的疾苦，为同志、基层多办实事，多办好事，经常性开展干部职工谈心交心活动，不善于做耐心细致的思想政治工作。在重大问题决策上，有时讨论处理问题仓促，酝酿不充分，听取各方意见不够广泛，影响了决策的科学性和准确性。

（三）创新意识不强，不能认真落实科学发展观。工作中没有充分发挥自己的主观能动性，积极想办法、出主意、添措施，局限于上级布置什么做什么，有时产生的想法也只是心动不行动。

（四）深入调查研究不够，工作作风有待加强。工作中有拈轻怕重怕烦的思想，有些工作以完成任务了事，不求实效，有时对一些重要工作不能自己动手，而随意安排他人完成；有些工作只是作了安排，忽视了督促检查，工作中发现的问题不能及时下狠心解决，平时很少下基层、走企业，领导服务工作做得不够。

（五）工作主动性、积极性不够，不敢认真碰硬。工作存在惰性，被动地开展工作，有时 “份内份外”分得很清，认为该自己做的才做，不该自己做的懒得去做，是自己管的范围才过问，不是自己管的就懒得过问，没有发挥干部职工的群体效能，即使是自己份内的工作，在安排处理上有时粗枝大叶，不够细致，不能很好地抓落实，此外不能大胆管理，不愿得罪人等等。

（六）廉洁自律不够，勤俭节约意识不强，对中央、省市关于廉政自律若干规定执行不严，没有按准则的条款严格规范自己的行为，如存在接受公款吃请，公车私用等等。

二、产生问题的原因

（一）自身学习不够，认识水平不高。平时学习只限于省市区局统一的培训及学习，往往就学习而学习，首先是学习政治理论，政策方针不够，其次是市场经济知识和现代化管理知识学习不够，三是学习业务知识不够，有时只停留在学过、看过、学得不深入不透彻。

（二）自身定位不准。党的宗旨就是全心全意为人民服务。作为一名国家的税务干部、基层领导，不能始终把“三个服务”贯穿思想、工作始终，没有以一个领导的标准严格要求自己，一定范围内，某些事情上等同于普通群众。

（三）自我要求不严。精神状态还不能很好的适应新形势的要求。工作热情有所降低，精神状态不佳，工作上安于现状，按部就班，没有较强的进取心，有时思考问题，处理问题不够严谨，有图“完成任务”和“交差”的观念，认为自己老了，过时了，缺乏应有的事业心、责任感。

三、整改措施

（一）不断加强学习，努力提高素质。要持之以恒，坚持不懈地抓好学习。重点提高素质，在提高理论素养上下功夫，加深对党的十六大以来中央关于科学发展观的一系列重要论述的理解。学业务要在学习税收稽查、税收财务上下功夫，努力提高自己的工作水平和服务能力。还要做好更新知识的学习，使自己成为一个多面手，能够做好税务工作的复合型人才。

（二）加强党性锻炼，当好人民公仆。增强服务意识，为纳税人服务。主要是在头脑中要具备为纳税人服务的意识，平时多向先进典型和先进模范看齐，以他们的先进事迹来鞭策自己，真正学习、实践科学发展观，提升为纳税人服务的水平。

（三）改进工作方法，加强作风锻炼。坚持讲实话，出实招，办实事，务实效，把工作的着力点放到研究解决地税工作中的重大问题上来，放到研究解决地税事业发展的突出问题上来，放到研究解决干部职工生活中的实际困难上来。努力把陈旧的观念，落后的方法，不良的作风抛之于脑后，以崭新的姿态和面貌，投入到工作之中，并决心以干好本职工作，服务全局为己任，求真务实，团结协作，开拓创新。

（四）保持清正廉洁，提高抵御风险和拒腐防变能力。在当前 社会还存腐败现象的情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励；加强道德修养，树立正确的世界观，追求积极向上的生活情趣，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

2008年8月28日

第三篇：在班子作风建设通报会上的讲话

在班子作风建设通报会上的讲话

同志们：

2021年是我国现代化建设进程中具有特殊重要性的一年，是中国共产党建党100周年，是“十四五”规划的开局之年，做好今年各项工作意义重大。在这个时间节点召开作风建设通报会，既是我们在新时代新起点上的一次布局性的有力行动，也显示了区委持之以恒正风肃纪的毅力与决心。全区上下要一如既往地狠抓作风，坚定不移地提升效能，把以人民为中心的发展思想，和持续优化营商环境的目标任务贯彻到位、落实到位。刚才，我们集体观看了上一轮通报整改片和新一轮作风建设通报片，可以看出，通报会制度形成完善以来，全区各级党组织能够有效按照中央、省市区委部署，对照检视、边查边改，全区党员干部的思想和作风有了较大提升，但是，机关部门、党员干部不作为、乱作为、慢作为的现象在我们身边仍然时有发生。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。面对作风建设顽疾，我们要始终保持跋山涉水的精神状态，务必以更大力度、更实举措、更高要求推进全区作风建设，以过硬的作风成效持续优化营商环境，以决战必胜的毅力和信心，推动全区新一轮改革发展，在十四五规划开局之年，在实现全面现代化的宏伟目标的起起点上提供坚强保障。下面，我再强调三点意见：

一、坚持问题导向，刀刃向内，挖出作风建设的痼瘴 顽疾

作风建设年年讲，年年抓，有成绩，有典型，可有的地方、有的单位仍然不敢担当、不愿担责，甚至有懒庸散贪等问题，距离中央和省市委的期望，距离区委的要求，还有较大差距，没有让人民群众、企业和基层单位满意。既影响了党和政府在群众中的形象，又制约着经济社会的发展。因此，我们必须充分认识到作风建设的重要意义，旗帜鲜明正作风，坚定不移治“顽症”。

一是不敢担当怕作为。担当体现的是履职责任，作为体现的是精神状态。履职不到位就是不担当，精神状态不佳就无法有作为。从片子上看，区里少数地方、单位和领导干部怕担责，能推就推，能拖就拖，对于问题视而不见，查而不处。比如刚才片子中放的汉文纺织厂，今年七月份被盐城作风通报片通报。戴书记讲“金东台银大丰，就是这幅模样？”我在下面是坐如针毡。我们今天看到片子里那个现场脏乱差，一塌糊涂，甚至可以说是触目惊心。据调查，在我们大丰，没有这家企业的上游企业，也没有下游企业，那这个企业怎么会在大丰生存发展的？在源头上是怎么控制的？属地当真没有发现？我们的执法部门哪去了？这中间任何一个环节的同志留点神、有点责任意识，就不可能出现这个事。对于那个排污管，安监部门的同志还发了函告知环保部门，我们环保部门不仅无动于衷，竟然还能说出“不对可能存在的非法排放执法”这样的话，这是什么？这就是典型的不敢担当不作为。推诿扯皮怕问责，只求不出事、宁愿不做事。这也反映出我们有些干部作风飘忽，工作不深入、不扎实。看事不干事，干活不出活。我们干工作的时候，一定要常常扪心自问，这件事出发点是什么？我们做这个事的初心是什么？这样做的真的能达到目的吗？我们要持续优化营商环境，但绝不是这样的企业也允许他进来的。执法部门的同志在执法过程中，不能只当“老好人”，不能机械死板，更不能怕得罪人，说些无原则的极端不负责任话，随大流，“和稀泥”。

二是效率低下慢作为。当前，我们面临的宏观环境错综复杂，既有重要战略机遇,又有各种可以预料和难以预料的风险挑战。习总书记来江苏考察时对江苏提出“争当表率、争做示范，走在前列”的目标，这是总书记的殷切希望，也是江苏发展的自身要求。但从我区现状看，经济综合实力在全省排名还处于居中水平，与“苏北第一苏中领先苏南争先”的目标差距不小；深化改革进入攻坚阶段，扩大开放任务繁重；民生社会事业需要持续用力；生态环境保护不能放松；社会稳定和谐的风险隐患不少，等等，这些都对我们各级党委政府和党员干部提出了新的更高要求。各级各部门都要立志争先进位，切实增强拼搏意识，发扬求真务实作风，以雷厉风行、一抓到底的拼劲、狠劲，持续深入开展“比学赶超、进位争先”活动，促进大丰经济高质量发展。但是，我们有些部门对上级交办的工作，总是行动迟缓，做起来像乌龟爬，半天没动一步。分管区长专题会办四次，提出了明确要求的情况下，该项工作依然在盐城排名倒数。这种“工作拖拉”、“慢作为”在我们身边到底还有没有？希望各单位回去举一反三，好好排查，不能让这种风气有蔓延的空间和土壤。

三是应付了事假作为。我们干任何工作都要以人民为中心，以人民群众满意为根本出发点和落脚点。基层工作直接面对老百姓，最需要就是真作为，真办事，来不得半点的“虚”和“假”，只有真作为，真办事，才不会浪费宝贵的行政资源和公共财力，人民群众才能从中受益。我们南阳农房改善这个事就是典型的“假作为”。你说政策宣传，从上到下宣传了，区里镇上村里都做了工作，群众也晓得这回事。但是最终的实际效果呢？效果在哪里？群众满不满意？农房改善我们区里花了多大力气、多少财力物力人力，为的是让群众能够住上好房子、过上好日子。而南阳这两户现在不仅住不上好房子，还对党委政府一肚子意见，说不定还会引发上访。如果我们农房办把政策制定的再详细一些，镇村宣传再到位一些，哪怕最后造假的复垦材料农房办审核再细心一些，就不至于造成这样一个后果吧。不符合条件，我想群众应该是能够理解的。但是“假作为”的危害有多大？他的要害在于“假”，与实际不着边儿，不仅产生不出好效果，而且还会损害政府的形象，只会让群众失望。再说稻田混合种养这个事，自然资源和规划局就是以行政“假作为”的行为来掩盖“不作为”的事实，是懒惰的行政思维在作怪，是不负责任的心态在起作用，明知违法违规问题存在，却“睁一只眼、闭一只眼”，要么就发个通知，查而不处，没有下文；要么就互相推诿扯皮，部门推到镇上，镇上推到村里，村里推到镇上。现在问题出现了，土壤耕作层被破坏了，我们现在复垦要付出多大的代价，你们想过没有？这也提醒我们相关执法部门，在群众反映的社会热点问题上，一定要拿出实实在在的措施，而不是总在搞“执法检查”行动，总是在“发禁令”，检查过后、禁令过后，实质性的制裁行动或者“雷声大雨点小”，或者干脆没了下文，结果，相关违法违规问题依旧突出，甚至愈演愈烈。对待这种行政“假作为”，一定要认真查处，坚决一查到位，一办到底。

四是不讲规矩乱作为。守纪律、讲规矩是刚性约束，是对每个党员干部党性的重要考验，也是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。近年来，我们紧紧围绕“两个维护”，围绕强化政治监督，不断完善全面从严治党制度，加强党的领导和监督，制度的笼子越扎越紧。在当前反腐败斗争形势依然严峻复杂的情况下，强调守纪律、讲规矩，是坚持全面从严治党、落实管党治党责任的关键一招。但是，在我们有些单位，有些干部身上不讲规矩乱作为现象依然存在。有的党员领导干部仅仅把规矩当摆设、做样子、不落实，全凭个人感情干事；有些领导干部“心中无规矩、唯领导是规矩、不把规矩当规矩”。有的党员领导干部为了显示政绩，应付考核，弄虚作假，捏造数字，报喜不报忧。有的党员领导干部把中央三令五申的纪律要求抛在脑后，把把手中的权力无限放大，在基层胡作非为，大有“老子天下第一”思想，随心所欲，我行我素。万盈镇一个小小的村建中心，居然无视纪律规矩到这种地步，真是令人“刮目相看”！那种明显不合规矩的证明怎么能签字盖章？你还有没有党性有没有原则？你哪来那么大的权利把集体开发的房产拿去抵吃喝费用的？在万盈村建中心发生的这个事情，这种乱作为现象在基层还有没有？请纪委的同志要好好地查一查。

二、高效抓好整改，刮骨疗毒，推动作风建设往深里走实里走

刚才通报的这些问题，表现形式各有不同，但背后反映的都是我们一些党员干部缺位履职尽责、缺乏担当精神、缺少群众意识。为官不为、弄权设卡、懒庸散贪等作风问题依然屡禁不止、频频发作，归根结底是一部分干部对于良好作风效能、优质营商环境的重要性还认识不够，对人民群众的利益福祉还依然漠不关心，对于自身的存在的问题还不自知、不自省，存在侥幸心理。对于存在的作风之弊，我们必须勇于直面问题，认真反思作风建设中存在的不足，同时还应该看到我们的制度模式、体制机制是否还不健全、不完善，从长远角度痛下决心抓整改、抓落实、抓提升。

一要增强政治意识抓整改。政治建设是党的根本性建设，作风问题，要从政治上去考量。形形色色的“四风”问题，要害都是背离党的性质和宗旨，损害党群干群关系，实质都是“四个意识”不强、“两个维护”不坚定。要进一步加强思想认识。要深刻领会“作风建设是党的建设的重要组成部分”的思想内涵，全区各级党组织要坚持讲学习、讲政治、讲正气，真正认识到推进作风建设对于开展好各项工作的积极意义和政治保障，在推进党的思想建设、组织建设的同时，把加强和改进党的作风建设放在更加突出的位置，切实抓紧抓好。要进一步坚定理想信念。刚刚召开的区委十二届十一次全会明确提出，十四五的开局之年，全区上下要立足新阶段新发展新理念，紧扣市“211”目标，主攻“四大经济”，实施创新驱动、“两海”引领、绿色赋能、融合共享“四大战略”，打造苏北高质量发展排头兵、沿海绿色产业新高地、长三角飞地经济示范区。对于实现这一理想目标，保持优良的作风显得尤为重要。要看到在经济社会发展的新征程上，我们面临的任务和周边环境形势都发生了新的变化，也对机关作风建设提出了新的更高要求。只有坚定理想信念，提高政治站位，把纪律和规矩挺在前面，以永远在路上的坚韧和执着，才能奋力开创全区作风建设新局面、高质量发展新格局。要进一步深化责任落实。全区各级党组织、各级纪检监察机关要全面落实好主体责任和监督职责，做到真动手抓作风，真出力管作风，坚决压实管党治党的政治责任、首要责任。要把党的作风建设的要求覆盖到各级党组织、覆盖到每一名共产党员，覆盖到党的建设各个领域、各个方面。坚持标本兼治，拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”，从根本上消除“四风”问题滋生蔓延的空间和土壤。

二要突出群众满意抓整改。党的作风问题关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡，习近平总书记指出：作风问题核心是党同人民群众的关系问题。作风问题大多都发生在与群众生活密切相关的领域，有的干部利用职务之便，向群众吃拿卡要，不给好处不办事等现象仍然存在，得了好处违规办事的现象也时有发生，利益链、关系链纵横交错，这些行为严重透支了群众信任、破坏了政府公信力，必须加大力度加以整治。要重点整治形式主义官僚主义。开启新征程，需要各级党组织带领群众求真务实、埋头苦干。要切实查究，是否有些部门单位对工作不重实效重形式、不重履职重推诿，把精力都放在走形式、推责任上；是否有的部门有利益争着管，有责任忙着推，导致群众诉求迟迟得不到解决，被群众投诉、信访，甚至被媒体曝光。这些问题必须立行立改、持续整改，要全面督查政府部门、党员干部推诿敷衍、不作为不担当的问题，避免形式主义、官僚主义成为疏离党群干群关系、制约全区发展的“拦路虎”。要强化群众关注领域排查整治。对于企业招投标、农房改善、基层违纪违法问题等方面，必须引起高度警惕，紧密结合工作实际，确保解决到位、整改到位。重点领域要切实加强监督检查，做到具体工作推进到哪里、监督检查就跟进到哪里，将权力监督制约渗透到工作全流程，全面彻底铲除作风之弊，铲除滋生腐败的有生土壤。要关注群众身边的微作风和微腐败问题，把解决群众反映强烈的问题作为重中之重，深入开展教育、医疗、农房等领域专项治理，对贪污挪用、虚报冒领、优亲厚友等问题从严查处、绝不姑息，不断提升人民群众幸福感、获得感，让老百姓带着实实在在的获得感迈入全面小康。要畅通群众监督举报方式渠道。高质量建设信访接待信息系统，不断解决人民群众、企业群众的意愿和诉求。加强政策解读，政府出台的政策要让群众知晓、明白，公共资源配置、重大项目实施、社会公益事业建设等也要让群众监督，通过常态化的政务公开，把权力放到阳光下运行，倒逼各级各部门主动规范自身行为，打造作风优良的诚信政府。

三要聚焦服务效能抓整改。优化营商环境的关键，在于进一步落实“放管服”改革要求，不断强化服务、创新手段、简化流程、提升效率，全面提升政务服务水平，全力打造优质发展环境，切实增强企业群众满意度。要紧扣营商环境亲企助企。受新冠肺炎疫情等影响，企业困难凸显，亟需进一步加强关切，采取措施办法破解企业生产经营中的难点、痛点。各涉企单位部门要围绕“政务事项应进必进”、“审批效能显著提升”、“服务质效明显提高”的目标任务，与企业沟通摆到一线、力量下沉一线、服务挺在一线，帮助企业解决实际困难，以主动作为的服务理念提升营商环境硬实力，着力查纠为企业服务中存在的突出问题，持续改进机关作风，全面提升服务效能。要转变服务企业方式方法。优化投资项目前期审批流程，简化企业生产经营审批和条件，降低市场准入门槛，清理教育、医疗等领域不合理准入条件。促进企业人才流动和灵活就业，加大来丰就业优质人才的政策扶持力度。推进企业开办经营便利化，放宽小微企业、个体工商户登记经营场所限制。建立健全以实施效果为重点的政策评估制度，建立常态化政企沟通联系机制，探索建立效能监测网络，加快建立营商环境诉求受理和分级办理“一张网”。抓好惠企政策兑现，推行惠企政策“免申即享”。要构建亲清新型政商关系。深入贯彻落实习近平总书记关于构建亲清新型政商关系的指示精神和《优化营商环境条例》文件要求，以问题为导向，强化“一键通”、信访热线、投诉热线等有关营商环境问题办理，为企业做好疑难解答。强力督查问责，督促不作为、乱作为、慢作为的部门主动履职，为企业做好服务。提高与企业打交道的能力，依法依规帮助企业解决困难和问题，光明磊落与企业交往，构建亲清政商关系，真正做到在工作上拉近政商关系，在纪律上保持合理政商距离。

四要激励实干担当抓整改。今年是建党100周年，也是是“十四五”规划的开局之年，这既是特殊的时间节点，也是前行的崭新坐标。我们必须以优良的作风践行新思想，以奋斗的姿态应对各种风险挑战，全区各单位各部门、各党员干部要勇于担当，带头干事，以历次作风通报为契机，对照整改，举一反三，将全区发展责任作为自身责任，身体力行，率先垂范，为全区“十四五”规划起好步、开好头贡献力量。要培养争先创优精神。回望过去的2020年，全区上下统筹做好经济社会发展和疫情防控；盐通高铁落成正式开通；大丰创成国家级文明城市和全域旅游示范区，因为争先创优，我们才挑战成功了一个又一个极限，把一个又一个设想变为可能。另一方面，我们还要认识到，过去的成绩意味着如今更高的标准和要求，要抱着“追兵踩上脚跟”的态度，持续改进作风，不断争先创优，才是我们战胜困难、取得成绩的最好办法。当前我们正处在爬坡过坎的关键阶段，新一轮疫情的反复又考验着我们。为此，我们必须横下一条心，坚持不懈用优质增量去带动存量、优化存量、改造存量。现在，我们提出了努力实现GDP1000亿元、一般公共预算收入100亿元、规上工业开票销售翻一番、大丰港货物吞吐量1亿吨、集装箱100万标箱的“五个一”奋斗目标，在这件事情上，园区要把最重的担子挑起来，把领跑者的大旗扛起来，各板块都要加强联动互动，从改变作风做起，从优化作风抓起，全区上下形成最大合力。转作风促发展，争第一创唯一，是我们应对挑战的最佳姿态。要树立向我看齐意识。经济社会的全面发展没有局外人，千钧重的担子大家一起挑，不能一群人围着看热闹，鞭打“快牛”、累死“黄牛”。党员干部，尤其是党员领导干部要带好头，敢于喊出“向我看齐”。全区单位各部门要把作风通报整改作为头等大事、份内之事来抓，把今年的目标任务和去年的对标找差结果结合起来，落实到每个追赶的指标上，落实到每个具体的标杆上，排出举措，奋力赶超。要围绕对标找差、进位争先，建立针对性、操作性强的问题发现机制、矛盾协调机制和督促推进机制。各板块、各部门必须同步发力、持续作战，不能只当传声筒，对上级的政策要全力争取，对基层的困难要“雪中送炭”，对发展的难题要全力化解。要恪守实干担当情怀。肯做事能做事，体现的是担当，折射的是品格。作为党的干部，经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干；敢担当、勇作为，才能做劲草、当真金。要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清淡客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，以积极的态度、乐观的心态，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。办文办事办会办件，态度要精实、作风要严实、工作要务实、成果要厚实，做工作要追求工匠精神，拿出精品、提升层次。在实际工作中，因为作风不严不实导致的问题，必须痛下决心、及时整改、狠抓落实；因为工作疏漏、计划不周、思考不深入等问题，需要认真反思、仔细反省。

三、注重严管厚爱，久久为功，合力营造干事创业良好发展环境

严管是手段，厚爱是目的。从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力。坚持从严管理党员干部，能够让干部时刻感受到监督的“高压线”。“严管”的同时“厚爱”，既要求党员干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、政策、规矩办事，又对党员干部政治上激励、工作上支持，让广大党员干部充满信心，积极作为、敢于担当。在实践中，要坚持党的领导、加强党的建设、推进全面从严治党，不仅要始终保持政治定力，在实践中坚持管党治党不放松、正风肃纪不停步、反腐惩恶不手软，还要努力做到不忘初心，牢记宗旨，砥砺前行，涵养积极健康的政治生态，用全区作风建设新局面，谱写大丰高质量发展新篇章。

一要强化制度约束。党的十八大以来，全面从严治党向纵深推进，明目张胆的作风问题得到了有效遏制，但也呈现出了四风隐形变异的新特点，有人暗通款曲，依旧猖獗；另一方面，一些党员领导干部把“不干事就不出事”奉为圭臬，虽不接受吃请、不收礼，但也不办事，这种怕担当不作为的新衙门作风，让不少企业群众的正常诉求遇冷，给营商环境带来了消极影响。要从反腐斗争全局改进作风建设。坚持标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的机制。充分运用“四种形态”，把惩治的震慑力、制度的约束力和教育的感染力叠加起来，更加有效地化解腐败存量、遏制腐败增量。要持续强化不敢腐的震慑。继续坚持“老虎”“苍蝇”一起打，依纪依法严肃查处十八大以来不收敛不收手、严重阻碍党的理论路线方针政策贯彻执行、严重损害党的执政根基的腐败问题，严肃查处发生在教育、医疗、资源、土地、规划、建设、工程、安全生产等权力集中、资源密集的重点领域腐败案件，严肃查处领导干部在国有企业和金融领域的腐败问题，努力为经济健康发展创造良好环境。要切实扎牢不能腐的笼子，注重总结重点领域腐败问题发生特点，有针对性地推动相关体制机制改革，做到查处一批案件、完善一批制度。要在制度层面实行监督全面覆盖。紧盯住权力运行各环节，构建全流程、无缝隙的监督链条。要科学配置权力。抓住政策制定权、审批监管权、执法司法权等关键点，依据法定权限明晰权力边界，通过科学配置实现权力制衡，形成既相互制约、又相互协调的权力架构。要完善党务、政务和各领域办事公开制度，探索建立权力行使可查询、可追溯的反馈机制，更好保障群众知情权、监督权，在阳光公开用权中让群众明白、促干部清白。要建立完善发现问题的防范机制、精准纠偏的矫正机制、严肃问责的震慑机制，着力消除权力监督的真空地带，压缩权力行使的任性空间。要用检查考核规范干部履职尽责。按照“纪检部门抓督查、组织部门抓考核”的工作思路，整合督查资源，构建“大督查”、“大考核”工作格局，以强有力的督查推进工作的开展。要在督导检查的过程中，找到影响工作落实的规律性问题，一项一项分析总结、堵塞漏洞、整改提高，确保每一项重点工作都督到位、查到底、见实效。要全面推行“挂销号”制度，对重要工作、重点项目、重大决策的责任单位、责任人实行登记挂号，对反映问题采取定人、定责、定时间、定进度的“四定”办法，层层分解到单位、明确到个人，解决一件就销号一件，对在规定时间节点内不能销号的，要查清原因追究责任。要强化督查问责，对因作风问题影响发展的给予相应处理，通过严格问责，“问”出正气，“问”出干劲，“问”出实实在在的良好风气。

二要完善容错机制。合理容错，既为党员干部划清底线、立明规矩，也列出改革发展、创新探索的“白名单”“安全区”。我们就是要释放出强烈的信号：只要是为干事不为自己、为改革不谋私利、为发展不图虚名的干部，都要大力容错，都要重点保护，就是要用清清楚楚、明明白白的制度举措，最大限度地激励广大党员干部扔掉瓶瓶罐罐、解开约束羁绊，放手去干、放心去闯、放胆去拼。要发挥正向激励提振精气神。准确把握 “三个区分开来”，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。对积极干事创业、真抓实干的干部，旗帜鲜明鼓励支持；对在工作出现的失误失败，只要是出于公心，没有谋私利，尽可能给予足够的宽容和包容，不搞求全责备。要消除不利影响鼓励新作为。根据全市作风通报提出的“八个没有”清单，消除环保、安全等问责追责产生的负面影响，对于符合清单内容的敢于容错纠错，即将问责的可以停止问责，已经问责的可以抓紧撤销，让领导干部卸下包袱，放开手脚，大胆尝试，探索实践，激发干部的积极性、主动性和创造性，让敢担当有作为的干部有干劲、有奔头。要优化考评流程激发事业心。在对干部严格管理、严格要求、严格监督的同时，完善考核机制，把考核结果运用到干部管理各个环节。用好“指挥棒”，树立正确的“风向标”，建立符合实际的考核奖惩机制，在双管部门的考核上，建立评议员库，加大“两代表一委员”、企业法人代表、个体工商户等群体的评议分值。要形成良好的干部使用导向，坚持一线发现干部、一线培养干部、一线使用干部，对在一线表现优秀、考核合格的干部，优先提拔重用。

三要更加浓厚氛围。在实施推进政策的环节做好宣传解读，畅通参与渠道，激发人民群众、市场主体主人翁意识，不断加强社会面的宣传引导。要扩大群众参与。转变干部作风，重点是解决基层和群众反映的突出问题。作风建设的实际成效，也必须以群众满意为检验标准。要坚持“开门抓作风”，发动群众找差距，依靠群众定措施，请群众参与，受群众监督，让群众评议。要优化考核机制，扩大公开评议范围，让群众参与进来，把群众民主评议结果作为考核部门、村居工作的重要指标，量化赋分，纳入年终绩效考核，作为对单位和干部奖惩的重要依据。要造浓舆论声势。常态化坚持定期通报曝光制度，半年一次的通报会，要不断深入，先讲整改情况，再通报新问题。对于没有整改到位的，实行二次通报、倒查问责，同时也要积极宣传先进典型，从正反两方面，形成“人人都是作风形象、个个关心营商环境”的思想共识。要加强板块联动。通报的问题，很多不仅仅是哪个部门的问题，还包括属地的村、镇、街道、开发区和其他部门，这些工作在推进时也不同程度存在推诿扯皮的情况，说明从体制机制到责任落实都存在不到位的问题。各地各部门要以案为鉴，深刻剖析，强化沟通交流，协同解决问题，齐心改进作风，从思想深处找差距，从问题源头想措施，从体制机制保长久，进一步优化营商环境，营造干事创业氛围。

同志们，新春佳节即将到来，我代表区委向大家致以新春的祝福，同时也是提醒大家在节日期间这一作风问题高发期，要保持本色、坚定初心、守好底线。我们要树立浩然正气、朗朗清气、昂扬锐气，携起手来，坚定信念，善作善成，勇于担当，准确把握党风廉政建设新特征，以清廉作风保障全区经济社会高质量发展，锐意进取，务实担当，聚焦“两争一前列”，乘势而上再奋斗，携手迈进社会主义现代化建设新征程。

第四篇：在班子作风建设通报会上的讲话

刚才，区委督导组副组长同志通报了我们乡党委政府领导班子作风建设情况，督导组组长同志作了重要讲话，请大家认真学习领会。

应该说，区委督导组在认真开展测评、广泛征求意见的基础上，十分中肯的指出了我们乡党委政府班子成员身上存在的问题和薄弱环节，大家要将督导组的鼓励和鞭策化为加压奋进的动力，扎扎实实开展好教育实践活动。

一是闻过即喜，深入查摆“四风”问题。每个班子成员对征求到的意见都要主动认领，举一反三，深刻剖析，聚焦“四风”，查清病灶、找准病根。对梳理列出的问题清单要边整边改，让基层群众见到实实在在的效果。

二是严格标准，高质量开好民主生活会。根据区委统一部署，把民主生活会准备工作做细、做实、做足，使班子成员受到一次严格的党内生活锻炼，达到团结—批评—团结的目的。

三是深化学习，切实打牢思想基础。坚持把学习教育贯穿始终，深入学习总书记指导兰考县委常委班子民主生活会时重要讲话精神，准确把握精神实质，深刻认识作风建设的重要要求，切实增强反“四风”、转作风的思想自觉和行动自觉，确保全乡教育实践活动取得实效。

第五篇：作风建设督查通报通报

关于干部作风建设督查情况的通报

各乡镇，县直和驻X各单位，县经济开发区：

近期以来，根据县委主要领导要求，县JW、县委组织部组织人员，坚持干部作风建设每周督查制度，持续深入全县各乡镇、县直各部门，采取实时摄像、查看花名册、核实去向等方式，对各单位干部作风建设、干部走读等情况进行了明查暗访。现将督查情况通报如下：

一、总体情况

全县各单位的工作作风、工作纪律总体情况良好。一是作风建设措施实。大部分单位实行上下班考勤制度，并严格奖惩制度；县XX、县XX局等单位实行指纹、人脸识别系统考勤。二是干部工作状态佳。绝大部分机关干部上班期间能各司其职，窗口单位的同志接待群众热情，公务外出的同志能说明去向。大部分单位工作秩序、干部工作状态较好。三是乡镇干部驻勤值班氛围浓。各乡镇党政主要负责人较为重视机关干部作风建设，党政领导班子成员能以身作责，带班值守，一般干部能严格遵守值班制度。连城镇、仲兴乡等乡镇充分利用晚上时间召开会议、研究工作。

二、存在的问题

个别干部工作时间不在状态的现象仍然存在。一是不能遵守工作纪律。存在不按时上下班，利用上班时间办私事等现象，部分单位机关干部要到早晨8点半以后才陆陆续续到齐，下午4

与、群众关心的浓厚氛围。各单位要及时宣传、推广干部作风建设中的好经验、好做法，推动我县干部作风建设的深入开展。

（四）进一步加强督查，严格考核。县JW、县委组织部将进一步加大督查力度，对乡镇和县直单位进行定期不定期的明查暗访，并形成常态；对督查中发现的问题，及时进行通报，对典型案件将公开曝光，并严肃追究当事人和相关领导责任。各单位要加强对本单位干部作风的督查和考核，把干部作风建设的各项工作要求落到实处。