第一篇：文化墙评比
“我家最美”—雁之魅班组文化墙展示
为深入推进班组文化的建设，促进班组综合素质的不断提高，营造积极向上、和谐融洽的班组氛围，展示班组良好的精神风貌，公司及公司工会联合举办了“我家最美”班组文化墙评比活动。我们雁之魅接到任务后，个个都变得很兴奋，准备一展所长，都希望为班组出谋划策，尽自己一份力，让雁之魅的光环更加闪亮一些。
在这将近20天的制作周期中，大家利用工作之余出谋划策，设计方案，涂涂画画，剪剪裁裁，忙的不亦乐呼，喜笑颜开。我们雁之魅文化墙的主题是---雁之魅 心花怒放篇。代表在这2011春天来临之际，我们的心像花朵一样慢慢复苏过来，迎接新的开始，新的挑战。第一眼看上去，我们的主文化墙真是花团锦簇，绿意丛丛。它边缘四周是我们班组每位成员的卡通形象，每个都是笑脸盈盈，活泼俏皮。希望大家每次看到时都可以开开心心，喜上眉梢。而其中心区则分为4个板块：
板块一---团队展示。我们雁之魅的手绘LOGO插上了飞翔的翅膀，在色彩斑斓的花朵飘逸下展翅翱翔。翅膀上还分别秀着我们雁之魅的口号与目标，来时刻提醒我们。我们雁之魅的集体大合照居于LOGO下放，每个成员的“小”心构成我们整个家族的“大”心，大家紧紧团结一起，一条心。雁之魅 心花怒放篇的主题则是写意的POP字体，超越平时字体的局限性，展现个性时尚。
板块二---让心插上翅膀飞一会儿。几根大铅笔做底板，五彩斑斓、吸引眼球。上面以QQ对话的形式记录着我们平时前台工作中遇
到的一些搞笑的句子。如：营业员—请问您的卡是神州行还是全球通？客户—呃~神球通！!请大家仔细看看吧，有的连眼泪都会笑出来的呦，小心啊！看那只小狮子笑的嘴都合不拢了。
板块三---心中有数。此版块是营业厅的发展考核通报、满意度通报、重要工作通知。大鱼带着小鱼在水中一起观看，做到心如明镜、心中有数。而且在大大的气泡上，还提示有：如何更好的完成新业务指标、提升满意度的方法。我们借鉴完成较好同事的点滴经验，共同进步。
板块四---蕙质兰心。从春天萌芽种子生长出的绿藤条围起此版块。其中由5盆造型各异的花卉小盆景来诠释着春天护肤、养生的小百科。让我们家族中顶一片天的女同事们更加健康美艳，俏丽喜人。您也不防来学上一两招吧！
除了主文化墙外，我们还有造型各异、功能区多的分文化墙。分文化墙一：雁之魅剪影。我们家族平时团队活动的剪影都在此定期更新，每次看到那些开心的场面、发自内心的表情，就有一种“家”的温馨感觉。还有我们2011年新年工作愿望所组成的愿望树，在我们的内心慢慢生长。这板块真能体现雁之魅的活力与凝聚力呀！
分文化墙二：名人名言、资讯生日榜、我最闪亮明星榜。名人名言展示的是我们班组同事积累的较不易注意的知识点、业务变更提醒。通过这个版块来与大家一同分享自己的小经验、小体会，希望其他同事节约摸索的时间，更好做好工作。我最闪亮板块是我们班组每日服务检查的亮点公示。大家都在争着“上网”，上这个光荣的闪亮
“网”。
分文化墙三：苹果树计划。苹果树计划是我们依照“六型”班组来建设的，雁首族：和谐、安全性。80.90：活力与创新。智慧组：学习、绩优性。我们3个小组通过自己成员的努力来良性竞争，为自己的小团队赢得苹果。
通过简单的语言是无法全面表达出我们雁之魅整体文化墙的内容的，那就欢迎大家来我们雁之魅亲身体验与感受吧，很多细节都是惊喜呦！
第二篇：文化墙
聊城处“文化墙”效果多 积聚正能量
本报讯：（通讯员赵述合）“悬挂安全图片好”“文化墙就在站区，每天过往都感觉眼前一亮，各项工作一目了然，太方便了。”聊城处员工纷纷顿足观看和议论。3月12日，为了着力解决职工关心的热点问题，积极探索文化育人之路，精心打造地域特色浓厚的“管道文化墙”，营造浓厚的文化氛围，培育独具特色的“家”文化，扩大了职工参与、监督管理的范围，拓展职工知情权，开创“看得见管理”新理念。
据了解，现在聊城处的文化墙取得的好效果得益于实施“平安和谐聊城”工程。“墙头文化”内容，大部分结合站区生产生活实际，以宣传十八的精神、企业文化、员工培训、输油生产、加强公民思想道德建设等为主要内容，能够和员工的思想和生活实际结合起来，在潜移默化中教育了人，鼓舞了人，也受到了广大员工的普遍欢迎。如今，走进聊城处各站队，一张张朝气蓬勃的“全家福”、“爱岗敬业、务实创新、团结拼搏、争创一流”的口号，五颜六色、图文并茂的“文化墙”很是引人注目，这是该处推进民主管理，厂务公开、管道发展的“家”文化中的一个重要创举。
厂务公开起效应。一直以来，针对职工贴身利益的考勤管理、工作考核等，职工只有在月底奖金兑现时才能看见，而对有些积分标准小偏差等，职工则通常采取了“息事宁人”的默认态度，工作热情和员工氛围受到了影响。如今，在“文化墙”中的“公开栏”中，运行设备保养情况、考勤管理、生产情况、本周重点工作、上周工作完成情况、当天任务考核落实等一目了然；在“阳光管理”中，工时、考核天天填表，考评当天公布；“曝光栏”不护短，不回避问题，针对职工的不安全行为和人为失误及时给予警戒曝光；“有话当面说”则督促其他人引以为戒。另外，该处各站队还结合实际开展了“今日我是站长”、“今日我是安全员”等活动，对“文化墙”相关内容进行维护更新，做到了人人参与管理、有问题及时修改，提高了管理民主化，调动了员工工作的积极性。
文化墙上找差距。该处各站队“文化墙”上在“培训园地”和“员工风采”展播栏中，除对讲课安排、技术问答、精彩瞬间、亮绝活等进行展现外，最有特色的就是对员工学习开展情况、取得成果、业绩排队进行展示，让班员能看到别人进步到了哪里、解决了哪些技术难题等，使每个人知道自己在班组的技术“座次”，督促大家形成提升技能的紧迫感。同时，“文化墙”还对各类小荣誉、小成绩按照经济责任制进行累计积分，杜绝了“人造先进”的不良风气，促进了职工加强学习、努力提升技能的自觉性。
文化墙上留关怀。该处赵寨子站“文化墙”上还特别推出了“生日榜”和“每月一星”两个特色栏目。“生日榜”中，赵寨子站会对即将过生日的班员上榜公布，在生日当天由分会小组给“寿星”提供一份精美礼品，班员集体送上祝福，让其体会到大家庭的温暖；“每月一星”专栏则是对在输油生产工作中勇挑重担、贡献突出的员工进行宣传展示，专栏附有员工照片和事迹介绍，并在月底兑现“新星”奖励，激发了班员的“追星潮”，使大家学习有目标、努力有方向。
“文化墙”作为聊城处企业文化建设的一部分，开创了公开化、民主化管理的新模式，给员工提供了参与管理、学习比较的“大舞台”。“文化墙”促进了厂务公开，激发了员工工作热情，增强了广大员工的荣誉感和责任感。聊城处还将探索不同的活动形式，把企业文化的宣贯、学习、提升进一步引向深入，使每位员工潜移默化地接受企业文化的熏陶，激发员工的干事热情，增强企业的凝聚力，促进管道平安和谐发展。
管道公司聊城处赵述合联系电话：0635-6968906手机：***
邮政编码：252000地址：聊城东昌西路188号
第三篇：文化墙
师术有四，而博习不与焉。尊严而惮，可以为师；耆艾而信，可以为师；诵说而不陵不犯，可以为师；知微而论，可以为师。故师术有四，而博习不与焉。
荀子：《荀子• 致士》
使教育过程成为一种艺术的事业——赫尔巴特
夫子循循然善诱人，博我以文，约我以礼，欲罢不能。——孔子
教育者应当深刻了解正在成长的人的心灵……只有在自己整个教育生涯中不断地研究学生的心理，加深自己的心理学知识，才能够成为教育工作的真正的能手。（苏霍姆林斯基）
凡说者，兑之也，非说之也。今世之说者，多弗能兑，而反说之。夫弗能兑而反说，是拯溺而硾之以石也，是救病而饮之以堇也，使世益乱；不肖主重惑者，从此生矣。故为师之务，在于胜理，在于行义。理胜义立则位尊矣，王公大人弗敢骄也，上至于天子，朝之而不，凡遇合也，合不可必，遗理释义以要不可必，而欲人之尊之也，不亦难乎？故师必胜理行义然后尊。（《吕氏春秋•劝学》）
【译文】
凡是进行说教，应使对方心悦诚服，而不是进行生硬的说教。当今的世上的说教者，大多不能使人心悦诚服，反而生硬地说教。不能使人心悦诚服反倒生硬地说教，这就像拯救落水的人反倒用石头让他沉下去，这就像救治病人却反倒给他喝毒药，使得世道越来越乱、不肖的君主越发昏惑的情形从此就出现了。所以当老师的首先要做的事情就在于明辨事理，推行道义。事理明辨了，道义确立了，那么老师的地位就尊贵了，王公大人们就不敢慢待他们了。上至天子朝见他也受之无愧。凡是相遇，会合到一起，相互间的和谐不可强求。如果丢掉事理放弃道义而去追求不一定能得到的东西，却想要别人尊敬他，不也太难了吗？所以老师一定要明辨事理，推行道义，然后才能尊贵起来。
第四篇：文化墙
1、传媒业是文化产业的高端产业。西方国家资产阶级革命后进入政党报纸时期，传媒业作为一种产业发展的标志是后来廉价报纸的出现。随着资本主义由自由竞争走向垄断，19世纪末出现了报业集团。20世纪20年代和30年代先后出现了广播和电视，西方大部分国家一开始建立的是广播公营体质，而美国一开始就实行民营体制，广播电视业作为产业在美国迅速发展。从20世纪50年代起，广播电视民营化的呼声越来越高，1953年和1961年英国分开开放电视和广播，允许民营，西方其他国家也陆续开放民营广播电视。大约从20世纪60年代起，传媒产业化的进程中出现了混合传媒集团，报业集团大多拥有了一定的广播电视产业，广电集团也拥有不少纸质传媒，综合性的传媒集团成为传媒产业的主要存在形式。1996年，美国修订电信法，新闻传媒产业掀起了与其他相关产业大合并的浪潮。迪斯尼娱乐公司兼并美国广播公司（ABC），将娱乐业、电影制作业余广播电视业融为一个新的集团，该集团称为美国，也是世界第二大媒介集团，年收入接近200亿美元。欧洲同样出现了其他产业与新闻传播业的并购浪潮。
2、传统媒体产业：图书、报纸、杂志、电影、广播、电视
3、新媒体产业：网络、手机、数字出版、动漫、游戏、电子报刊、手机报刊、数字电影、电视电影、网络广电、数字电视、手机电视、移动电视、楼宇电视、IPTV、电子 商务、视频、社交、及时通讯、无线增值、在线阅读、显示屏、数据库
4、中国电视、互联网、手机用户、网民数量已经是全球第一，广告收入增长迅猛，媒体是增长最快的消费品。但人均广告支出只有美国的2%到3%，前景看好。中国新媒体用户大多小于三十岁，其中四分之一具有大学本科以上学历。新媒体上市公司是传统媒体的二到三倍。2007年中国网络广告市场规模已经超过100亿元人民币，增幅更是达到75%。中国网络广告市场展示出令人期待的高速增长势头。未来的三到五年，是中国新媒体迅猛发展时期。
5、编剧的职责
对于演艺圈来说，编剧就是这个行业的基础。编剧有时候也被称为剧作者，他们是电影、电视节目和其他有剧本节目幕后的创意之源。他们可以是独立工作的，也可能供职于某个电视网、工作室或由某个经纪公司代理。有些编剧热衷于某个特殊领域的工作，但总体来说，编剧工作包括了以下几个不同的方面。
推销用脚本
许多独立编剧都专注于创作推销用脚本。推销用脚本是剧作者个人智慧的结晶，而不是某个雇主授意下的结果。脚本可以是个人的节目规划，也可以是对现有电影电视趋势的全新解读。撰写推销用脚本需要编剧具有敏锐的市场嗅觉，并独立或通过中介机构完成对市场的调研。剧作者需要知道如何构建一个精巧的故事、创造吸引人的角色，并将这一切通过剧本的形式表现出来。绝大多数独立编剧的绝大部分推销用脚本都不会变成最终的节目，但成功的脚本可能会吸引到主流制作人的注意力，并使你的事业走上腾飞之路。
改编
有些编剧专注于改编，也就是根据业已存在的故事撰写剧本。小说、舞台剧、回忆录、传记、电视剧甚至是前人拍摄过的电影都可以被改编。由于改编牵扯到版权问题，因此大部分的改变行为都发生在制作公司选定目标，谈好版权之后。这时候制作公司会将改编的任务交给他们认为适合这一工作的编剧。
电视节目编排
编剧的另一项工作就是编排电视节目，为电视剧撰写剧本。撰写电视节目剧本与撰写长篇故事片剧本一样都要求编剧富有创造力，同时电视节目编剧还需要满足电视行业的特殊要求，比如节目长度、分节（中间插播广告）、集数以及目标观众群等等。
衔接写作
编剧也要负责衔接写作的工作，如为即将上映的节目制作宣传片，撰写电视台宣传片的脚本，并为节目赞助商撰写在节目中使用的广告文案。此类编剧通常都在地方台工作。修订
大多数编剧的日常工作都包括了经常性的修订。编剧最初的作品通常被称为初稿。随后，制作人、导演、营销人员以及其他参与这一创造过程的人都会对编剧的初稿提出修改意见（或命令）。编剧必须要在最初的故事和各方的修订之间取得一个平衡，并使节目保持应有的制作进度。
现场咨询
在有些时候，剧作者会被邀请到节目的制作现场。这时，他们就需要负责在已有的剧本出现问题或导演又有新的想法时现场修订剧本或撰写新的内容。编剧可能还需要解决拍摄过程中发生的问题，并与演员讨论角色性格和场景，使演员对所要拍摄的场景有更好的了解、
第五篇：文化墙
重兴中学文化墙建设工程承包合同
甲方：重兴中学
乙方：马军文
根据《中华人民共和国合同法》等相关法规，结合本工程具体情况，为明确责权，保证工程顺利进展，经甲、乙双方友好协商，达成如下条款：
一、项目概况：
1、项目名称：重兴中学文化墙建设工程。
2、项目地点：重兴中学
3、项目内容：
（1）墙面处理（包括上灰粉刷）。
（2）文化墙作品创作及标语书写（图画16幅，1.2m×1.5m／幅；文化长廊两个，0.8m×25m／个；墙体标语4幅；墙体宣传画一个2.5m×15m）。
二、承包方式：
包工包料（人工费一次包死）。保质保量，保工期，保安全，保文明施工，达到合格工程标准。
三、项目造价：
项目总价值为人民币￥：8000元（大写：捌仟圆整）。
四、项目施工工期限：
本合同自签定之日起生效。项目施工工期从2011年8月10日起至2011年8月21日完工，项目工期为11天。
五、付款方式：
工程竣工后，经验收合格，工程款待付。
六、工程安全：
1、乙方现场施工中严格规范程序，杜绝事故发生，如发生事故，均由一方承担。
2、乙方在施工过程中，确保甲方财材安全（若发生丢失、损坏现象由乙方照价赔偿）。
七、本合同一式两份，甲方两份，乙方一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：
二0一一年月日
乙方： 二0一一年月日
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