第一篇:创建文明班组总结(药店)
创建文明班组是我店精神文明建设的重要工作和努力目标,也是我店全体员工的共同心愿。在市,区各级政府的领导下,积极推动“建,创,做”活动。我店成立于XX年。现有职工12人,其中药师4人,大专以上学历5人,团员5人。店长及质量员曾获集团先进称号。已连续多年获得文明单位称号。在此基础上,我们通过多年的创建努力,做了大量具体的工作,取得了一定的成绩,现将有关工作汇报如下:
一、在“建,创,做”活动中,紧紧高举邓小平理论的伟大旗帜,全面贯彻党的方针和政策,认真实践“xxxx”的重要思想。使班组成员在思想上对创建文明班组得到了充分的理解和认识,自觉的投入到活动中去。从而使班组形成具有开拓创新,积极向上,与时俱进为特色的班组精神。构筑起让消费者放心,称心,舒心的良好市场环境。
二、在开展职业道德建设活动中,经营无假冒伪劣商品和“三无”商品、明码标价、质价相符、计量准确、公平交易、无虚假不文明宣传和告示,不误导消费,无虚假打折等不正当价格的竞争行为。配备专职人员接受公众的评价和投诉,在市民中享有一定的信誉,是班组形成“以讲职业道德为荣,以不讲职业道德为耻”的班组特色职业道德。在开展“讲文明,数新风”的活动中,班组成员佩带工号上岗、着装得体、举止端庄、用语文明、主动迎客、有问必答、如实介绍商品、不劝购和诱购商品。做到“问病,卖药”,指导顾客正确用药,做好药学服务,用药指导和安全用药。在顾客中塑造良好的职业形象,形成体现时代特征的班组职业精神。班组成员在积极做好自己本份工作的同时,还积极参与社会的各项献爱心活动。我们班组已经是与新苑里党总支签定“共建精神文明”协议的第五年。我们带着热情,诚实,公道,全心全意的为附近居民排忧解难的精神。五年来,我们职工多次为灾区人民捐衣捐物,为社会公益活动捐款以爱心温暖人心。今年我店职工共向社会捐款1000元,每年向孤寡老人捐款600元,充分体现了职工精神文明的信念。今年敬老节,我店与居委共同举办了敬老活动,免费为七十岁以上的老人测量血糖和血压。充分体现了职工精神文明的信念。
三、在开展“创建学习型班组,争做知识型班组”的活动中,班组每月定期对班组成员进行思想,政治学习;结合冬旺市场,进行参茸制品的培训,班组聘请兄弟单位的主管药师为班组成员讲解野山人参,冬虫夏草及鹿茸的鉴别和作用功效。班组还利用现有的资源,每月定期由店内的执业药师为班组成员讲解常用药品的专业知识。实现知识和技能共享,做到能者为师、互帮互学、共同提高。通过不断的努力学习专业知识,充分挖掘职工的潜能,发挥员工的资源优势,体现以人为本的思想,全面提高全体员工的综合素质,精益求精的为广大消费者服务。同时,班组的青年员工不满足于现有的知识,为提高自身素质还积极参加业余大学和职工大学的学习。通过学习与实际工作相结合,使青年员工成长为可以独挡一面的专业人才。
四、在创建活动下,特别注重班组管理规范和基础管理方面具有较高的管理水平。班组长坚持和完善班务公开,办事公正公平,在生活、工作、学习上班组长都能一一关心,使得班组成员团结一致,互相合作,人际关系和谐稳定。正式在班组的团结,和谐的氛围下,班组的凝聚力和战斗力都得到了显著的加强。
五、为加强班组建设的长效管理,班组加强了对公司制定的600分制度的考核,通过时间不断完善班组的内部管理。真正做到责任落实到岗,岗位落实到人,使班组工作文明有序以适应参与市场化竞争的需要。形成了以目标管理,目视管理,现场管理和基础管理四位一体的管理机制和工作模式。
六、随着社会对药店的用药安全性和药学服务的要求越来越高,我们药店要有一席之地,首先要以优良的服务态度取得患者的信任,以过硬的专业技术满足用药需求。班组成员努力学习理论知识,充实业务知识量,常学常新。班组成员还积极参加“华氏杯”、“雷氏杯”和公司组织的“技术大练兵”等各种竞赛。并在平时工作中向公司提出合理化建议。在实际工作中,班组成员经常主动与兄弟单位业务交流,萃取他们的长处应用于药店平时的实际工作中。并~完成公司布置的各项经济指标,工作任务,在公司的各项评比中均名列前茅。
我班组虽然在~年取得了一些成绩,但比起兄弟班组来还有些差距,在今后的工作中共同努力,相互协作,不断进取,创一流向更高的标准而努力,加强文明班组建设,更好的满足广大消费者的需求,实现精神文明和物质文明的双丰收。
第二篇:创建文明班组总结(药店)
.创建文明班组总结(药店)
创建文明班组是我店精神文明建设的重要工作和努力目标,也是我店全体员工的共同心愿。在市,区各级政府的领导下,积极推动“建,创,做”活动。我店成立于2001年。现有职工12人,其中药师4人,大专以上学历5人,团员5人。店长及质量员曾获集团先进称号。已连续多年获得文明单位称号。在此基础上,我们通过多年的创建努力,做了大量具体的工作,取得了一定的成绩,现将有关工作汇报如下:
一、在“建,创,做”活动中,紧紧高举邓小平理论的伟大旗帜,全面贯彻党的方针和政策,认真实践“三个代表”的重要思想。使班组成员在思想上对创建文明班组得到了充分的理解和认识,自觉的投入到活动中去。从而使班组形成具有开拓创新,积极向上,与时俱进为特色的班组精神。构筑起让消费者放心,称心,舒心的良好市场环境。
二、在开展职业道德建设活动中,经营无假冒伪劣商品和“三无”商品、明码标价、质价相符、计量准确、公平交易、无虚假不文明宣传和告示,不误导消费,无虚假打折等不正当价格的竞争行为。配备专职人员接受公众的评价和投诉,在市民中享有一定的信誉,是班组形成“以讲职业道德为荣,以不讲职业道德为耻”的班组特色职业道德。在开展“讲文明,数新风”的活动中,班组成员佩带工号上岗、着装得体、举止端庄、用语文明、主动迎客、有问必答、如实介绍商品、不劝购和诱购商品。做到“问病,卖药”,指导顾客正确用药,做好药学服务,用药指导和安全用药。在顾客中塑造良好的职业形象,形成体现时代特征的班组职业精神。班组
.成员在积极做好自己本份工作的同时,还积极参与社会的各项献爱心活动。我们班组已经是与新苑里党总支签定“共建精神文明”协议的第五年。我们带着热情,诚实,公道,全心全意的为附近居民排忧解难的精神。五年来,我们职工多次为灾区人民捐衣捐物,为社会公益活动捐款以爱心温暖人心。今年我店职工共向社会捐款1000元,每年向孤寡老人捐款600元,充分体现了职工精神文明的信念。今年敬老节,我店与居委共同举办了敬老活动,免费为七十岁以上的老人测量血糖和血压。充分体现了职工精神文明的信念。
三、在开展“创建学习型班组,争做知识型班组”的活动中,班组每月定期对班组成员进行思想,政治学习;结合冬旺市场,进行参茸制品的培训,班组聘请兄弟单位的主管药师为班组成员讲解野山人参,冬虫夏草及鹿茸的鉴别和作用功效。班组还利用现有的资源,每月定期由店内的执业药师为班组成员讲解常用药品的专业知识。实现知识和技能共享,做到能者为师、互帮互学、共同提高。通过不断的努力学习专业知识,充分挖掘职工的潜能,发挥员工的资源优势,体现以人为本的思想,全面提高全体员工的综合素质,精益求精的为广大消费者服务。同时,班组的青年员工不满足于现有的知识,为提高自身素质还积极参加业余大学和职工大学的学习。通过学习与实际工作相结合,使青年员工成长为可以独挡一面的专业人才。
四、在创建活动下,特别注重班组管理规范和基础管理方面具有较高的管理水平。班组长坚持和完善班务公开,办事公正公平,在生活、工作、学习上班组长都能一一关心,使得班组成员团结一致,互相合作,人际关
系和谐稳定。正式在班组的团结,和谐的氛围下,班组的凝聚力和战斗力都得到了显著的加强。
五、为加强班组建设的长效管理,班组加强了对公司制定的600分制度的考核,通过时间不断完善班组的内部管理。真正做到责任落实到岗,岗位落实到人,使班组工作文明有序以适应参与市场化竞争的需要。形成了以目标管理,目视管理,现场管理和基础管理四位一体的管理机制和工作模式。
六、随着社会对药店的用药安全性和药学服务的要求越来越高,我们药店要有一席之地,首先要以优良的服务态度取得患者的信任,以过硬的专业技术满足用药需求。班组成员努力学习理论知识,充实业务知识量,常学常新。班组成员还积极参加“华氏杯”、“雷氏杯”和公司组织的“技术大练兵”等各种竞赛。并在平时工作中向公司提出合理化建议。在实际工作中,班组成员经常主动与兄弟单位业务交流,萃取他们的长处应用于药店平时的实际工作中。并~完成公司布置的各项经济指标,工作任务,在公司的各项评比中均名列前茅。
我班组虽然在~年取得了一些成绩,但比起兄弟班组来还有些差距,在今后的工作中共同努力,相互协作,不断进取,创一流向更高的标准而努力,加强文明班组建设,更好的满足广大消费者的需求,实现精神文明和物质文明的双丰收。
第三篇:创建文明班组
创建文明班组(窗口)实施细则(修订稿)
一、指导思想
文明班组的创建评比是我院精神文明建设的重要组成部分,通过创建评比,进一步发扬“以高尚的师德立身、以精湛的业务立足、以真诚的服务立信”的学院精神,努力营造积极进取、求真务实、民主和谐、充满活力的工作氛围,把我院建设成为杨浦区教育系统的人才和精神文明的高地,为我院争创市文明单位打好基础。
二、组织领导
1.文明班组创建以班组或部门为单位。
2.由院党总支领导的党政工团及教师代表组成评审考核小组。
三、实施步骤
(一)评比内容
1.规划总结
争创文明班组的目标明确、措施落实、总结真实。
2.工作作风
遵纪守法:严格遵守国家法律法规及学院各项规章制度,有良好的师德师风。团结协作:同事之间互相关心、友好相处,有良好的工作氛围;班组之间互相帮助、共同提高。
热心服务:为基层学校提高教育、教学质量及为一线教育提供优质服务
3.组室文化
学习进修:经常开展读书、观摩、参观等文化活动,在创建学习型组织中,班组成员有积极进取、努力创新的意识和行为。
参加活动:积极参加政治学习、运动会、捐献、义务献血、广播操、唱歌等活动。
环境卫生:班组环境整洁,有文化氛围;主动到吸烟点吸烟;爱护校园环境,为美化校园作贡献。
班组特色:在争创文明班组过程中,有特色、有重大精神文明好事或项目,将酌情加分。
4.工作成绩
工作绩效:出色完成学院教育、教学、服务等各项任务,工作方法有创新。内外声誉:以高尚的师德、精湛的业务、优质的服务享誉院内外。
(二)评比办法
杨浦区教师进修学院文明班组每年评一次。
各班组认真学习“杨浦区教师进修学院创建文明班组(窗口)实施细则”的要求,制定本班组创建目标和计划,积极争创文明班组。
结合日常工作,各班组对照“具体要求”,本班组规划,认真落实,经常自查,及时整改。
在各班组自评的基础上,由院评选先进领导小组进行考核,评审,确定初步名单,在组织交流基础上进行网上公示,确定最终文明班组(窗口),并召开先进表彰会。
四、考核要求(考核表另附)
评比内容中的1-8项每项分值为10分,计为80分;9-10项为附加分,每项分值最高不超过10分;总计分为100分。
文明窗口:各项指标得分均在8分及以上,总分在85分及以上。文明班组:各项指标得分均在7分及以上,总分在80分及以上。有以下现象的,实行一票否决制(1)违反国家法律、法规
(2)严重违反师德,严重违反学院规章制度并受到处理。凡是评上文明班组的同时认定为学习型班组。
五、奖励办法 每年召开一次表彰会。
凡被评为院文明窗口和文明班组的部门将获得精神和物质奖励,并可向区文明办及局教育系统精神文明创建办公室推荐。附:
杨浦区教师进修学院文明班组(窗口)评比考核表
杨浦区教师进修学院工会
2007年12月
第四篇:创建文明班组计划
创建文明班组计划
为进一步加强文明施工管理,贯彻文明施工计划,根据本单位实际情况对各施工班组加强管理,特制定此计划。
1、严格遵守项目部制定的文明施工有关规章制度。
2、班组长应模范遵守并教育职工必须遵守项目部制定的“七不规范”及文明用语,树立良好的思想,争当文明职工。
3、对本班组职工个人卫生、穿戴进行经常性监督,不准赤膊、光脚、穿拖鞋进入施工现场。
4、加强本班组卫生包干区域的落手清工作及清洁工作的管理,创造一个文明、整洁的工作环境。
5、经常对本班组职工宿舍卫生进行检查,指导整理工作,为职工创造一个干净、舒适的生活环境。
6、经常对职工进行思想教育,使职工互相团结,关系融洽,合理解决职工的生活,工作中存在的问题或提出的建议,使职工对本单位有如自己家的感觉。
7、各班组同时做好质量、安全方面的工作,经常开展文明知识竞赛,如安全知识竞赛,质量知识竞赛等,让职工能积极投入到创建文明工地活动中去。
浙江中天西安公司志诚项目部
班组:
班组长:
2000年3月1日
第五篇:创建文明班组方案
创建文明班组方案
为进一步贯彻落实我校创建文明班组整体工作部署,坚持物质文明、政治文明、精神文明协调发展,稳步推进我校文明班组创建各项工作,顺利实现今年的创建目标,特制定学前、一二年级组创建方案。
一、创建目的以创建文明科室为载体,培养一支业务精、纪律严、作风正的高素质教师队伍;营造精神振奋、思想稳定、人心凝聚的良好工作氛围;展示爱岗敬业、廉洁教学的工作风貌。认真贯彻落实办公室文明科室创建活动有关部署和要求,做好业务工作,美化办公环境,规范言行举止,提高整体素质。
二、创建内容
1、坚持理论学习,完成学校布置的各项任务。
2、诚实守信,严于律已,廉洁奉公,不徇私情,无重大责任事故,无违法、违规事件,廉洁从教。
3、保持办公场所整洁、明亮,办公用品摆放有序,坚持每周开展一次大扫除;
4、全组教师着装整洁,仪表端正,以良好的精神面貌开展日常工作,日常语言行为符合文明教师要求;
5、在班组内营造一种宽松、和谐的工作环境,使全体教师相互信任、相互理解、心情愉悦、思想活跃。
6、树立持续教育和终身学习观念,自觉学习,不断更新观念和知识结构,提高教学水平。
7、做好各项工作。