第一篇：员工辞职流程
关于加强车间员工辞职流程的实施方法
为了促进生产工作的顺利进行，进一步规范车间员工的辞职流程，特制定如下实施方法：
1、提出辞职申请的员工到班组长领取辞工表，填好后交给班组长；
2、班组长再把填好后的辞工表交给主任签署意见；
3、主任把签署意见后的辞工表送给厂长审批签字；
4、厂长审批签字后的辞工表送到人事行政部主任处；
5、办公室主任审批后尽快安排招聘同职岗位人员；
6、人事行政部招聘到同职岗位人员后通知班组长，由班组长安排
提出辞职申请的员工到人事行政部办理离职手续。
注：（请生产部、人事部各级领导认真执行该实施方法，如因本人工作原因造成的损失，直接追究当事人责任）。
北海市鸿成海洋食品科技有限公司
人事行政部
二0一二年十月二十五日
第二篇：员工辞职流程
摘要：关于辞职在劳动法中的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
员工辞职流程：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1):
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。那么，在合同期满的情况下，员工辞职流程又是怎样的?
1、人事行政部提前30天将书面通知及离职手续表发给员工。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表3)：
(1)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证, 员工手册,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(2)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(3)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后 ,人事行政部向员工出具“关于与XX终止劳动合同的决定”。
(4)人事行政部安排人员 到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移, 如需取出则由员工自行办理。
(5)人事行政部在职工解除劳动关系之日起 30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(6)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
第三篇：员工辞职管理流程
员工辞职管理流程
根据《劳动合同法》的规定，员工有单方解除劳动合同的权利。首先，员工无需任何理由，提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同；其次，在用人单位有过错的特定情况下，员工可以随时通知解除，如果企业有强迫劳动或危险作业的，员工还可以不经通知而直接解除劳动合同。员工非因用人单位过错单方解除劳动合同也叫预告性解除，这里我们主要介绍这种情形下的管理流程。
【管理流程分解】：
▲步骤一：员工提交辞职书
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，员工预告性解除流程是以员工提交书面的辞职通知开始的。这里需要强调的是辞职通知的书面化，仅口头辞职的，HR应当要求其重新提交书面辞呈。
▲步骤二：辞职书的审查
接到员工提交的辞职书后，进行审查是很必要的。HR应当重点审查两项内容：其一，是否明确了辞职的性质，也就是说应当审查辞职原因或理由，这一工作主要是为防止辞职书中出现被迫辞职的表述，防止员工辞职后主张赔偿金。其二，关注辞职的时间，由于员工应当提前三十日通知，辞职书上所载明的时间将是确定员工离职日期的依据。最好在流程上引导员工辞职时直接或同时通知人力资源部，允许员工将辞职书递交部门主管的，应当在规章制度中明确辞职书转交人力资源部门的时限，防止人力资源部在交接手续上操作不及时，这造成拖延而超出三十日。
▲ 步骤三：确认离职
员工提出辞职的，应当进行迅速响应，分析辞职原因确定是否进行挽留。还可以安排面谈，在进行沟通、挽留的基础上，确认劳动者是否解除劳动合同。如劳动者愿意继续留任的，则应将辞职通知撤回，继续履行原劳动合同。
▲ 步骤四：工作交接及办理离职手续
确认离职的员工，应当在提交辞职通知后妥善进行工作交接。根据《劳动合同法》的要求，用人单位应当在解除劳动合同时为劳动者出具解除劳动合同的证明，结算工资，并且，应当在劳动合同解除十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【各环节证据管理】：
第四篇：员工辞职审批流程
江苏甲钢钢铁有限公司辞职管理规定共2页第1页
员工辞职审批流程
一、员工辞职需提前三个月提出书面申请报部门主管审批。
二、部门主管同意辞职申请后，报人力资源部门。
三、人力资源部门进行辞职面谈，调查辞职原因，并根据部门主管处
理意见，提出处理方案。
四、将处理方案报副总经理审批。
五、超出审批权限的要报总经理审批。
■ 审批权限：
1、一线员工经副总经理批准后，办理好相关手续，方可离职。
2、办公室以上人员需总经理批准后，办理好相关手续，方可离
职。
六、副总经理/总经理批准后，由财务部及相关部门核实工作时间、工资数额、扣缴明细及是否有借据。
七、财务核实确定后，须经辞职申请人签字确认。
八、申请人签字确认无误后，由财务部将辞职单转交人事部存档。
九、未经公司规定办理辞职手续或未填写辞职单，擅自离职的按旷工
处理。
以上规定自公布之日起执行
附表：员工辞职申请单
江苏甲钢钢铁有限公司
二〇一二年三月一日
第1页
第五篇：试用期员工辞职流程
试用期员工辞职流程
试用期员工如何办理离职手续?
正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。
离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。
另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。
相关试用期的法律法规：
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期的员工辞职报告范文
xx总：
您好!
从今年9月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。
过去的两个多月时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢!
由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。
此致
敬礼!
辞职人：xx
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