正常辞职流程

第一篇：正常辞职流程

正常辞职流程

辞职申请人写辞职申请书→辞职申请书从当区正经理处拿（厅房罗红燕经理，大厅郑清兰经理）→由该部门负责人签名确认后（先做思想工作，如批准需签名确认，并注明最后工作日）→该部门负责人拿员工辞职书向副总经理汇报→副总经理（副总经理签名批准后向营运总经理汇报）→营运总经理批准→人事部经理接收（接辞职信招聘空缺职位）→辞职员工最后工作日（三天之内）→到人事部拿离职交接表→到该部门负责人处交接工作及所管辖财产（部门负责人接收并签名）→退还宿舍物品（管理员检查签名）→退还工衣（工衣房检查签名）→退还工衣柜（人事部检查签名）→其它物品或工作移交财务（工资押金条退还财务）→人事部检查所有移交工作手续是否齐全→人事部门经理接部门上交考勤表审核考勤→人事部制作工资表→人事部经理制工资单交营运总经理签名→财务审核→由人事转交总经理（余总）签名→离职手续完成三天之内结算工资。

第二篇：正常辞职步骤

正常辞职步骤

一、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看，法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会的稳定。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益

如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

（四）考勤记录。

（五）其他劳动者的证言等

超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

二、提前一个月递交辞职信三、一个月后到人事部门领取劳动合同解除证明及社保缴纳证明。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

四、1、确认新单位已帮你办理社保开户。

2、到社保中心领取社保、医保转移单。（有咨询窗口）

3、去单位，让其在转移单上盖章。

4、到金坛社保中心，办理接转（同与原单位解除劳动合同证明）

近年来，没签劳动合同的事实劳动关系纠纷，在劳动争议案件中成倍增加 如用人单位没有与劳动者签劳动合同，那么，一定要注意保留相关凭证 本报记者 王春燕

近年来，劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，尤其是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，在劳动争议案件中更是成倍增加。这一现状恐怕要引起不把签劳动合同当回事儿的劳动者注意了，不要以为干了活儿老板给钱就行，事实上很多劳动纠纷的出现是很难想象和预料到的。在本期的“职工法律援助在线”栏目中，我们将向您介绍法律对没签劳动合同的劳动者的保护措施，即对事实劳动关系的认定，但这种保护是需要劳动者自己提供相关证据的。

案例：没有合同十几年就白干了？

张晓华是大华企业（化名）的一名合同制工人，1998年9月，该企业分营为佳华公司（化名）和龙华公司（化名）。按照该企业《分营实施细则》的规定，张晓华应被划归到佳华公司，但由于工作岗位的需要，分营后，张晓华一直在龙华公司工作。

2010年3月，张晓华突然接到龙华公司的辞退通知，这对她来说犹如晴天霹雳：第一，她压根儿没想到自己会被辞退；第二，工作期间，龙华公司从未给她缴纳过养老保险、失业保险及医疗保险。失业的打击让她对于今后的生活一片茫然。

裁决：事实劳动关系成立企业补缴社保费

2010年4月，张晓华依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与龙华公司之间存在劳动关系，并要求为其补缴拖欠的养老保险金、医疗保险金、失业保险金。

仲裁庭发现，张晓华只和大华企业签过劳动合同。分营后，佳华公司和龙华公司都没跟张晓华签劳动合同。按分营实施细则规定，她应该属于佳华公司，却在龙华公司工作。

仲裁庭根据张晓华提供的工作证、岗位牌、上岗资格证书、服务牌、监督卡等相关证据，确认了她与龙华公司的事实劳动关系，并要求龙华公司为张晓华补缴拖欠的养老保险金、医疗保险金、失业保险金。

律师：注意保留能证明事实劳动关系的证据

在实际工作中，张晓华的遭遇并非个例，很多法律意识不强的劳动者不把签劳动合同当回事，一旦出现工资不到位或工伤等纠纷，就不知道该怎么办了。对此，市总工会法律援助律师王庆云解释说，根据法律规定，用人单位与劳动者如果没有签订书面劳动合同，但实际上双方都履行了劳动法所规定的劳动权利义务，那么法律是认可事实劳动关系的。事实劳动关系应当作为劳动关系被依法保护。

就本案而言，龙华公司是具有用人资格的单位，张晓华是具有劳动能力，并在龙华公司参加劳动，以自己的劳动收入为主要生活来源的人。因此，张晓华与龙华公司之间虽然没有订立书面劳动合同，但她事实上为龙华公司提供了劳动，龙华公司也同意而且从中受益，双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务，所以能确认张晓华与龙华公司形成了事实劳动关系。

因此，王律师提醒广大劳动者，如果用人单位没有与其签劳动合同，那么在今后的劳动过程中，一定要注意保留能够证明与用人单位之间存在劳动关系的相关凭证。根据法律规定，事实劳动关系主要从以下方面确认：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。

第三篇：收银员正常操作流程

收银员正常操作流程

一、免雅（不合格扣5分）

1、结账时核对是否内部人员预订，必须先由预订人员通知免雅，在包间费、水果上标清客人贵姓，并签字，写在右上角，方可免雅，最后一并由经理级签字认可。

二、点菜卡（不合格扣5分）

1、服务员开餐前使用点菜卡领取时必须将日期、台号、姓名填写在相应本上，点菜卡使用过后，结账时一并交回吧台。

三、所有优惠、免雅、应收（不合格扣10分）

1、必须在当天找相应人员补齐签名，特殊情况可补条写明客人信息，预订人、通知人、赶写齐全后跟相应单据一并交回财务。

四、餐损（不合格扣5分）

1、包间服务员自行给客人下餐损以后，由服务员拿上吧台小票去找楼层管理人员签字、认可、确认后收银员再找出单结账。

五、出单结账（不合格扣5分）

1、服务出单时，收银员要询问是否核对好单据，再给出单。

2、如客人自行到吧台结账，收银员必须叫服务员出来查单，确认无误后结账。

六、反结账（不合格扣5分）

反结账时必须由当事人说明结账原因，由经办人操作，可进行返结账。（会员卡不可以反结账）

七、各楼层收银员下班以前，要检查电脑页面是否都空台状态，确认无误后下班，如开台后台号内无东西，可让楼层管理人员进行撤除，最后由大堂班夜班收银员再夜审（2点以前，检查系统是否各楼层账目，台号都空台后退出系统）不合格扣5分

八、挂应收的操作（不合格扣5分）

1、2、应收单据首先核对单后及有效签字人。客人在账单上签字，并由服务员、收银员同时核对客人信息及签字，是否有根有效签字字样相否，如字样与存留字样相否，可进行挂帐。

3、如签字与留有字样不否，则由部门管理人员或客户经理确认，担保此签字客人内有效签字人，方可进行挂帐（但必须由担保人在账单上签字确认）

4、如无协议而客人需要挂帐，则必须由酒店有权限经理人担保，方可挂帐，由担保人在账单上签字并及时将此单据收回。

5、特别注意，任何挂账单据必须和留有签字字样相否，及时有效签字人才能挂帐。无签字或签字字样不相否的吧台，财务一律不接收，如造成损失由个人承担。

九、会员卡操作（不合格扣5分）

1、出示会员卡结账，收银员清卡的类别，进行结账，客人签字订可，途卡号在账单上。

2、如客人未带会员卡，则由部门管理人员同客人沟通，确定后由部门经理担保可用会员卡卡号结账，收银员再进行操作结账。（注意必须有担保人签字才能结账）

3、收银员不得在客人未带卡的情况下私自给客人用会员卡卡号结账，必须有管理人员通知担保。

4、如果餐饮会员卡系统已不能结账的情况下，收银员应查好客人账户余额，并写卡号，签字确认后，在手续齐全的情况下去六楼代结会员卡。（如客人用会员卡卡号结账，需向上级报告沟通及有担保人签字由领班去六楼系统结账）

十、挂房账（不合格扣5分）

收银员首先同前台核实此房间是否可以挂账，核对时应主动报出签字客人名字，消费金额，由前确认可挂账后，方可将消费挂入房间，收银员挂账后应登记本，并及时将白联账单送到前台（当餐下班必须把本送到前台，由前台人员签字确认后拿本离开）由前台人员接单签字，如因丢失账单导致客人拒付此消费，则由丢失账单一方承担全部损失。

十一、宴席结账（不合格扣5分）

结账时由宴会负责人在点菜白单上填写实开桌数及使用雅间数量，签字确认，收银员进行核算及赶写好账单后，由宴会负

责人协助结账，并在账单上签字，收银员必须计算准确，出现错误后果自负，如有宴席优惠，必须执行宴席优惠等比例，并由部门负责人签字，如有额外优惠则是哪位管理人员通知，必须由通知人签字确认。

第四篇：正常拍卖流程简介

正常拍卖流程简介

一、拍卖委托

委托人应当提供身份证明及拍卖标的所有权证明或依法可以处置拍卖标的的证明及其他资料。

二、签订委托拍卖合同

《委托合同书》应当载明以下事项：

1、委托人、拍卖人的姓名或者名称、住所；

2、拍卖标的的名称、规格、数量、质量；

3、委托人提出的保留价、；

4、拍卖的时间、地点；

5、拍卖标的的交付或者转移的时间、方式；

6、佣金及其支付方式、期限；

7、价款的支付方式、期限；

8、违约责任；

9、双方约定的其它事项。

三、前期工作

1、了解标的，实地堪查或到有关部门咨询；

2、到国土局办理拍卖审定。

四、拍卖前

1、拍卖会前七天在报纸上登公告；

拍卖公告应载明下列事项：

A、拍卖时间、地点；

B、拍卖标的及其起拍价、保证金；

C、拍卖展示时间、地点；

D、参与竞买应当办理的手续；

2、安排人员带客户看标的；

3、整理好拍卖会当天要用的有关资料；

4、联系公证处、媒体；

5、拍卖前

一、两天，安排彩排。（试声、安排巡边、检查布景、拍卖台）

五、拍卖

1、竞买登记

A、竞买人须提供资料

个人：有效身份证正本及复印件，保证金；

单位：营业执照副本及复印件、法人代表证明书、法人代表身份证正本及复印件、保证金；

代理人：代理他人或单位参与竞买的，还须出授权委托书、代理人有效身份证正本及复印件。

B、登记手续

① 先填写我司的《竞买申请表》；

② 缴交保证金，由我司会计开具保证金收据；（参拍不成功，凭我司开具的收据取回保证金）

③ 再凭保证金收据，领取我司的《竞买证》，凭《竞买证》在拍卖会当天领取号牌进场。

2、拍卖会

A、我司工作人员各司其职；（拍卖师、记录员、摄影员、会计、巡边员）

B、竞买人凭《竞买证》领取号牌进场；

C、拍卖会开始，有关工作人员就位；

D、拍卖师入场，开拍前宣读《竞买须知》和《注意事项》等；

E、记录人员登记过程、摄影人员拍摄现场；

F、标的成交，由记录人员立即将《成交凭证》拿到竞买人前签名盖章，以便拍卖后确认；

六、拍卖会后

1、拍卖会后，有关人员跟进竞买人签署《拍卖成交确认书》工作；

A、签署《拍卖成交确认书》，一式四份。

B、签署内容：

①拍卖人、买受人的姓名或名称、住所、电话；

②拍卖会地址、时间；

③拍卖标的物名称、规格、数量、质量、成交价、佣金；

④拍卖标的物的付款方式、时间；交付或转移的方式、时间；

2、会计部人员安排拍卖款、佣金的收取和竞买未成功的竞买人的保证金退款工作；

A、拍卖款；拍卖款可现金、支票、转帐方式支付；

B、保证金：保证金可以现金退款、也可支票退款；在退回保证金的同时，我司工作人员也要收回保证金的收据或凭证。

3、收齐标的的拍卖款后，过户手续的办理工作。

第五篇：辞职流程

员工辞职流程：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由行政部门人员向离职员工收回工作证,员工手册 ,QQ账号和密码,工作资料以及客户详细情况登记,确认上交无误后由负责人确认签字.(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,公用设备的损坏（注：设备损坏照价赔偿）)，如有拖欠当场清还

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签字后,人事行政部向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。