辞职流程

第一篇：辞职流程

萍钢股份九江分公司员工辞职流程

员工辞职，须提前一个月写《辞职申请书》，经班组长签字→车间主任签字→到分厂（部门）综合管理员处填写《辞职协议》一式两份、《员工辞职申请表》和《离职交接清单》→分厂厂长或部门主管领导签字后，每月10日到15日由本人携身份证原件、《辞职申请书》、《辞职协议》一式两份、《员工辞职申请表》和《离职交接清单》到综合部人力资源办配置管理员处办理（办公楼208室刘瑞峰），由本人填写《终止、解除劳动合同证明书》、办好相关事宜、经批准上完当月所有的班

后，做完工作交接即可离职。

另外，《离职交接清单》上须有①所在单位分厂（部门）综合主办（或综合管理员）、分厂主管领导签字或盖章②所在单位分厂安环主办（安环员）的签字，分厂主管领导签字或盖章③工会图书室（凰村劳动服务公司楼上）的刘远萍签字，④综合办宿舍管理员（办公楼202室曹迎春）的签字，⑤到综合部303室找分公司团委书记王汪签字，或找综合部党群办（办公楼206室吴江或刘娇萍）签字，⑥保障办（办公楼205室）的李宏亮等的签字，⑦财务部会计（办公楼417室）吴传鹭的签字，⑧五险一金管理员（办公楼206室王德君）的签字。

第二篇：辞职流程

员工辞职流程：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由行政部门人员向离职员工收回工作证,员工手册 ,QQ账号和密码,工作资料以及客户详细情况登记,确认上交无误后由负责人确认签字.(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,公用设备的损坏（注：设备损坏照价赔偿）)，如有拖欠当场清还

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签字后,人事行政部向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

第三篇：辞职流程

辞职办理工作流程

1、本人提前30天（试用期提前3天）以书面形式申请交至分厂人事主管部门审批；

2、办理完分厂和公司移交工作；

3、持辞职书面申请及离职签章到后勤管理部退宿舍机餐卡；

4、办理完以上手续后，需本人到公司人力资源部办理离职手续，并提交离职签章及辞职申请书；

5、如未按照此流程办理辞职手续，由本人承担一切不良后果和经济损失。

辞职办理工作流程

1、本人提前30天（试用期提前3天）以书面形式申请交至分厂人事主管部门审批；

2、办理完分厂和公司移交工作；

3、持辞职书面申请及离职签章到后勤管理部退宿舍机餐卡；

4、办理完以上手续后，需本人到公司人力资源部办理离职手续，并提交离职签章及辞职申请书；

5、如未按照此流程办理辞职手续，由本人承担一切不良后果和经济损失。

辞职办理工作流程

1、本人提前30天（试用期提前3天）以书面形式申请交至分厂人事主管部门审批；

2、办理完分厂和公司移交工作；

3、持辞职书面申请及离职签章到后勤管理部退宿舍机餐卡；

4、办理完以上手续后，需本人到公司人力资源部办理离职手续，并提交离职签章及辞职申请书；

5、如未按照此流程办理辞职手续，由本人承担一切不良后果和经济损失。

辞职办理工作流程

1、本人提前30天（试用期提前3天）以书面形式申请交至分厂人事主管部门审批；

2、办理完分厂和公司移交工作；

3、持辞职书面申请及离职签章到后勤管理部退宿舍机餐卡；

4、办理完以上手续后，需本人到公司人力资源部办理离职手续，并提交离职签章及辞职申请书；

5、如未按照此流程办理辞职手续，由本人承担一切不良后果和经济损失。

第四篇：公司员工辞职流程

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员工辞职流程

1.辞职申请:

辞职由员工本人填写《员工辞职申请表》，并且辞职需提前1个月申请（以分管经理签署后的《员工离职申请表》提交到人力资源部之日起算）。

2.辞职审核:

《员工离职申请表》首先经其直接领导同意，经部门主任、分管经理审核批准并报交人力资源部后生效。

3.辞职交接:

辞职人员办理交接手续并填写《交接清单》，交接内容及各部门职责主要包括：

1）、所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应须另附清单。

2）、财务部：对辞职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。

3）、仓储部:收回员工工作服、安全帽及在仓库所领物品等归属公司物品，由经办人及仓库负责人签名确认。

4）、后勤部:办理宿舍退宿及领用物品退回等手续，由经办人及负责人签名确认。

5）、人力资源部：收回辞职人员工作证、计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人力资源部负责人签

名确认。

6）、办公室:对离职员工所借技术资料及文具用品进行审核,并对员工辞职事项整体审核。特殊情况需由总经理审核.4.薪资核算:

辞职人员在辞职手续办理完毕后，持《员工离职申请表》、《交接清单》经分管经理签字批准后到财务部结算所有薪资。

5.离厂:

离职员工办理完上述手续后，方可携带私人物品离开公司。

第五篇：员工辞职流程

摘要：关于辞职在劳动法中的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

员工辞职流程：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续(附表1):

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。

(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。那么，在合同期满的情况下，员工辞职流程又是怎样的?

1、人事行政部提前30天将书面通知及离职手续表发给员工。

2、按照离职手续表办理相关手续(附表3)：

(1)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证, 员工手册,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(2)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(3)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后 ,人事行政部向员工出具“关于与XX终止劳动合同的决定”。

(4)人事行政部安排人员 到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移, 如需取出则由员工自行办理。

(5)人事行政部在职工解除劳动关系之日起 30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(6)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。