学院党委副书记在创建“四强、四优”活动动员会上的讲话（合集）

第一篇：学院党委副书记在创建“四强、四优”活动动员会上的讲话

学院党委副书记在创建“四强、四优”活动动员会上的讲话

根据学院（校）2010年工作的统一安排和部署，党委决定，在全院（校）各系、院、部及各职能部门领导班子和领导干部中开展创建四好班子活动。这是学院（校）从全局出发，根据形势的要求和上级的指示精神，作出的一项决定。我想就为什么开展创建四好班子活动，怎样开展创建活动，从三

个方面来讲解。

一、充分认识开展创建四好班子活动的重要意义，切实增强抓好班子建设的自觉性和紧迫感

党的各级领导干部，是党的事业的骨干，是人民公仆，身负重任，手握重权，地位突出，责任重大，影响广泛。党的各级领导班子是同级各类组织的领导核心，起着总揽全局、协调各方的核心领导作用。各级党组织和领导干部要从建设高素质干部队伍的高度，充分认识，加强班子队伍建设是新形势下加强党的建设这一新的伟大工程的关键工程，是实现学院（校）快速健康发展的大事，必须增强自觉性，下大决心，下真功夫，切实把班子和干部队伍建设好。

第一、开展创建四好班子活动，是贯彻落实十七大关于加强党的建设精神的具体体现。在新的形势下，党中央提出加强党的先进性建设和执政能力建设的重大部署要求。党的十七大报告，围绕“以改革创新精神全面推动党的建设的伟大工程”对党的建设作出了总体部署，明确了一条主线：就是把党的执政能力建设和先进性建设作为主线。突出了五个重点：就是以坚定理想信念为重点加强思想建设，以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设。提出了六项任务：就是深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装全党；继续加强党的执政能力建设，着力建设高素质领导班子；积极推进党内民主建设，着力增强党的团结统一；不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍；全面巩固和发展先进性教育活动成果，着力加强基层党的建设；切实改进党的作风，着力加强反腐倡廉建设。确立了一个目标：就是把我们党建设成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的马克思主义执政党。

胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局，必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好”。省市教育厅局也对加强领导班子建设提出了要求，因此，我们开展创建四好班子活动，切实加强对领导班子建设，正是贯彻落实中央关于加强党的建设一系列指示精神的具体体现。

第二、开展创建四好班子活动，是学院（校）加快发展，实现振兴崛起的必然要求。加快发展是我们全部工作的主题。2010年是学校发展至关重要的一年，高职要完成“一创四评”任务（争创省级、国家级示范性高职院校，迎接办学水平评估，迎接全国示范性软件职业学院合格评估，迎接“计算机应用与软件技术领域”、“汽车运用与维修领域”两大国家紧缺人才培养培训基地验收），电大要开创全新办学局面，任务艰巨，压力巨大。可以说，任务非常明确，关键在抓落实、抓推动。政治路线确定之后，干部就是决定因素。班子好则事业兴，干部强则发展快，作风硬则干劲足。在我院（校）全面推动跨越发展的过程中，如何巩固和发展大好形势，全(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）力推进各方面工作，加快实现“两翼齐飞”战略，关键在各级领导班子，关键在各级领导干部。只有各级领导班子坚强有力，真正成为加快发展的带头人，领导干部们成为攻坚克难的战斗员、为民服务的践行者，成为带领广大教职工为实现学院（校）奋斗目标而努力拼搏的主心骨，学院（校）才会有希望，才会有崭新而光明的未来。开展创建四好班子活动，正是要通过班子建设这一龙头工程，抓关键，抓根本，推动各项工作的开展，推动学院(校)跨越发展。

第三、开展创建四好班子活动，是整合后进一步加强我院(校)以及各级领导班子思想政治建设的现实需要。胡锦涛总书记曾在江苏考察时强调：“关心一个地方的发展，首先要关系这个地方的领导班子建设；支持一个地方的发展，首先要帮助这个地方把领导班子建设好。”近几年来我们开展了党的先进性教育活动,也开展了一系列的领导干部的学习培训和教育活动，推动了领导班子和领导干部素质的显著提高。两校合并后,和谐共事的风气日益浓厚，整体素质明显优化，形成了上下同心创大业，齐心聚力促发展的生动局面。客观上讲，全院(校)领导班子和领导干

部主流是好的，是值得党委和群众信赖的。同时，我们也应该看到，部分领导班子和领导干部素质与新形势、新任务的要求还不相适应。一方面，学校党委从大局出发，在工作实践中考察干部，把原两院的中层干部都安排到合适的地方，对系部领导班子进行了充实调整。但也应看到少数刚走上领导岗位的同志，工作经验还比较欠缺，组织协调能力还不够强，需要在实践中经受

锻炼。新领导班子形成后，班子成员之间的沟通磨合还需要一个过程。另一方面，少数领导班子和领导干部存在这样或那样的问题，某些问题还比较突出。比如：有的班子不能较好地贯彻民主集中制，重大事情不集体讨论，成员缺乏沟通，相互不团结；有的不注重学习新理论，不用心吸取新知识，不深入思考新问题，思想上固步自封、停滞不前，工作上敷衍了事、庸碌无为；有的作风漂浮、工作不实，抓工作浮光掠影，工作长期打不开局面；有的明哲保身、患得患失，“你好、我好、大家好”，一团和气，软弱涣散等等,这些问题,尽管只发生在少数班子干部身上，但对其消极影响和后果不可低估。开展创建四好班子活动，把各级领导班子建设成团结协调、真抓实干、开拓创新、清正廉洁的坚强集体，是院(校)党委经过认真研究、充分酝酿作出的决策部署，是我们各级领导义不容辞的责任。

第四、开展创建四好班子活动，是进一步密切党群干群关系的迫切要求。领导干部肩负着组织和带领群众的重要职责，其作风好坏，直接影响党的形象，关系人心向背。可以说，我院(校)的绝大部分领导班子和领导干部能够与教职工同甘苦、共患难，也得到了群众的信任、拥护和支持。但是，也有因作风飘浮，工作方式方法不当,造成了干部群众关系不融洽。通过开展创建活动，进一步加强领导班子和领导干部思想政治建设，牢固树立全心全意为师生服务的思想和真心实意对师生负责的精神。只有这样，才能把群众的力量聚合起来，才能形成加快我院(校)发展的持久合力和强大动力。

各部门领导干部要充分认识开展创建四好班子活动的重要意义，自觉把创建四好班子活动作为凝心聚力、加快发展、促进和谐的龙头工程，作为抓好当前各项工作的“牛鼻子”，作为我院(校)新形势下加强领导班子建设的重要载体，带领全院(校)教职员工上下形成合力，为加快推进跨越式发展打下基础。

二、准确把握创建四好班子活动的精神内涵和关键环节，切实加强领导班子建设。

这次开展创建四好班子活动，覆盖面广，要求高，任务重。党委的《实施方案》，对开展这一活动的指导思想、基本目标、工作要求和组织领导等问题作了具体规定。各级领导班子要认真学习领会精神，结合实际抓好贯彻落实。

第一，要把握创建四好班子活动的基本目标和丰富内涵。这次创建活动就是按照加强党的执政能力建设和先进性建设的总体要求，全面加强学院（校）中层领导班子的思想、组织、作风和制度建设，不断提高领导班子和领导干部科学管理、依法管理、民主管理水平，为学院（校）发展提供坚强的政治和组织保证。党委对创建好班子活动提出了“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的目标。涵盖了班子建设的主要内容，是一个有机的整体，相互联系，互为条件，相辅相成。团结协作好是班子建设和战斗力的基础；作风形象好是事业兴旺发达的关键之所在；政治素质好是班子建设的核心，是提高执政水平的动力源泉；工作业绩好是班子建设的出发点和根本落脚点。概括地说就是：基础在于团结，关键在于素质，核心在于作风，效果在于业绩。

第二，要按照创建四好班子活动的实施步骤和总体要求，创造性落到实处。各单位各部门要在创建活动中抓好“十个一”活动。即学习贯彻一个精神（党的十七大精神及文件汇编）；坚持一个原则（民主集中制原则）；落实一个制度（三会一课制度）；执行一个方案（干部教育培训学分制工作方案）；举办一次专题辅导报告（各部门主要领导结合本职工作做专题报告）；开展一次专题调研；撰写一篇党建及管理工作的论文；进行一轮谈心活动（班子成员之间深入的交心谈心）；召开一次民主生活会；组织一次基层领导班子测评活动。各单位各部门必须提出具体实施方案，组织落实。

第三，要准确把握创建四好班子活动的基本原则和关键环节。

一是正面教育、自我教育。整个创建活动要明确“三个着眼”：着眼于正面总结经验，着眼于更好维护团结，着眼于有效激励干部。在交心谈心和批评与自我批评中，班子成员要诚心交换意见，真心互相帮助。特别是主职要很好地借助交心谈心活动这个平台，与副职成员沟通思想，沟通感情，消除隔阂。使创建活动的过程变成相互学习、相互教育、相互提高的过程，变成统一思想、增进团结的过程，变成凝聚力量、推动工作的过程。

二是真学真改、解决问题。在创建活动中，每一名领导干部都要主动深入基层、深入学生、深入一线调查研究，做到问计于前，问贤于中，问效于后，调动全校教职员工都来为我校发展出谋献策。同时也通过亲自深入实践，真正把自己摆进去，把思想亮出来，把差距找准确，把不足克服掉，做到真学习、真提高、真查找、真解决、真见效。

三是完善机制、健全制度。领导班子建设是一项长期的工作、永恒的课题，必须建立健全加强领导班子建设的长效机制。要通过这次创建活动，把思想政治建设、民主集中制建设、工作作风建设和党风廉政建设等方面的各项制度更好的健全完善起来，以此严格规范从政行为，以此弘扬正气、引领风气，努力建设一支党性强、觉悟高，想干事、能干事，顾大局、守纪律，作风正、口碑好的领导干部队伍。

三、加强领导，落实责任，确保创建四好班子活动取得明显成效

开展创建四好班子活动，是全院（校）各级领导班子政治生活中的一件大事。要保证这次活动取得实效，达到预期目的，关键在于各级领导班子和领导干部要高度重视，加强领导，精心组织，落实措施。

一要强化组织领导。各系部党总支书记、各部门主要行政负责人作为第一责任人，各级领导班子成员是创建活动的主体，要充分发挥主观能动性，相互配合，齐心协力，不断激发领导班子的内在活力，增强领导班子的整体功能，变“要我创”为“我要创”，以高度的责任感、严肃的态度和饱满的热情，积极投入到创建活动中去。这项活动的开展关键在一把手，本身也是对主要领导同志的一次综合素质的考评，主要负责人要充分履职，带头参与，率先垂范；要按照《实施方案》的要求，结合各自工作特点，细化工作目标，制定切实可行、操作性强的实施方案；根据自身情况，开展生动活泼的主题活动，丰富活动内容，深化活动效果。

二要加强宣传引导。榜样的力量是无穷的。开展创建四好班子活动，就是要发现和树立一批过得硬、叫得响的先进典型，用先进典型来带动和促进各级领导班子建设。要抓亮点、抓经验、抓典型，注重宣传和推广运用各具特色、能够代表领导班子建设方向的先进典型，注重总结形成加强领导班子建设的长效机制。学校宣传部门要积极搞好配合，加强舆论引导，及时报道创建活动中出现的好经验、好做法，着力营造深入开展创建活动的良好氛围。

三要强化督导和监督。学院（校）创建四好班子活动领导小组办公室要加强日常跟踪督导，不定期进行督促检查，及时掌握活动进展，研究解决活动中出现的矛盾和问题，监督整改措施的落实。要加强正反两方面典型宣传，对消极应付、敷衍了事走过场的单位和个人要公开批评。各部门要根据各阶段、各环节具体任务和要求，吸收群众参与，听取和征求群众意见，主动接受群众监督和评价。

四要坚持统筹兼顾。开展创建四好班子活动最终目的是推动工作，要坚持在创建中推动工作，在推动工作中抓好创建。各单位和部门领导班子要在不断加强自身建设的同时，积极推进本单位和部门的各项工作，努力干好一批事、干成一批事，在争创优异成绩的过程中培养和磨练干部，以创建四好班子的成效检验领导班子的整体素质和工作水平。要把创建活动中焕发的精神动力，转化为求真务实的工作作风，转化为克难奋进的工作劲头，转化为奋发有为的精神风貌，努力促进今年全年工作目标任务圆满完成。

学院（校）的核心能力，归根到底是人的能力，是队伍问题；而队伍问题，关键是领导班子问题。同志们有机会在一个班子里工作，是一种缘分，要珍惜。按组织原则办事，严格要求自己，支持配合班子每位成员的工作，体现着领导干部的职业素养。希望大家按照党委的要求，倍加珍惜和维护当前的大好形势，同心同德，再创佳绩！

第二篇：党委争创四强四优共产党员活动方案

党委争创四强四优共产党员活动方案

为进一步加强和改进党的基层组织建设，推动企业又好又快地发展，按照党的十七届四中全会精神和全国国有企业党建工作会议提出的要求，根据吉林森工集团党委、吉林市国资委的有关部署，结合企业实际，决定在各基层党组织中开展“争创‘四强’党组织、争做‘四优’共产党员活动”（以下简称“四强、四优”活动）。现制定方案如下。

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，以科学发展观为统领，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，大力加强企业各级党组织和党员队伍先进性建设，全面推进先锋工程创建活动；按照“四强、四优”的标准，坚持改革创新，立足岗位实践，积极有效地抓好党组织和党员队伍建设，使党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用得到进一步加强，为企事业科学发展提供坚强的组织保证。

二、创建目标

“四强、四优”活动既是创建目标，又是活动载体。通过开展创建活动，使基层党组织达到政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强；党员达到政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的要求。争创“四强、四优”活动是吉林市国资委、集团党委设计的为期三年的基层党建主题活动，是党内“创先争优”活动的具体化，经过三年努力，“四强”党组织达到95％以上，“四优”共产党员达到90％以上。

三、创建标准

（一）争创“四强”党组织的内容标准

政治引领力强。基层党组织要具有较强的政治意识、大局意识和责任意识，开展思想政治工作实用有效、落实民主集中制顺畅、党组织的政治核心地位突出、作用明显、监督到位，参与生产经营活动，能融入中心、融入管理、融入实际，成为企业改革、发展和稳定坚强的思想政治和组织保证，真正达到参与决策、带头执行、有效监督的要求。

推动发展力强。基层党组织要有较强的战斗力和发展力，能按照科学发展观要求，积极作为，切实有效地解决影响科学发展的突出问题。紧紧围绕集团“二次创业”发展思路和“三六九八”发展战略，充分调动和发挥广大党员、群众投身科学发展的积极性、创造性和聪明才智，千方百计地推动和保证企业各项指标和工作任务的圆满完成。

改革创新力强。基层党组织要有较强的学习力、创新力、创造力和活力。能紧密联系党的中心任务和企事业发展、党员群众的实际，积极开展创建“学习型党组织、学习型党员”活动，不断创新党组织活动方式和工作方法、创新工作体制机制。把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势，不断推进企事业创新发展。

凝聚保障力强。基层党组织要有较强的吸引力、凝聚力、感召力、推动力。群众参与企业改革发展热情高，分享改革成果得到群众认可。能时时处处关心群众利益，为群众排忧解难，在群众中威信高、影响力强，党群、干群关系融洽。能充分调动一切积极因素，凝心聚力构建和谐林区社会，为改革、发展和稳定保驾护航。

（二）争做“四优”共产党员的内容标准

政治素质优。党性强，宗旨牢，观念新，信念坚定，胸怀大局，关心集体、关心他人，廉洁奉公，遵纪守法，维护公德。带头履行党员义务，充分发挥先锋模范和表率带动作用。

岗位技能优。立足本职，爱岗敬业，恪尽职守，刻苦钻研，勤学苦练。能努力学习科学技术知识，熟悉精通岗位业务，能积极参与技改项目，擅于发明创造，具有胜任本职工作的专业知识和技能。

工作业绩优。履职尽责，勇于创新，勇挑重担，勇创一流。能为企事业发展献计出力，解难关，降能耗，做贡献，积极创造性地完成组织交给的各项任务，成效显著，业绩一流。

群众评价优。作风正，形象好，威信高，吃苦在前、享受在后、无私奉献。能正确处理好国家、集体和个人三方面利益，能关心群众、联系群众、服务群众、团结群众、带领群众，做群众表率。

四、创建措施、方法

（一）“四强”党组织创建措施：

1、加强和完善党组织自身建设，推进党的各项基础工作整体提升。各基层党组织要进一步强化制度建设，参照《红石林业局基层党组织建设工作指南》，结合本单位实际认真落实党建工作责任制，健全党组织工作规则、议事规则和制度规范，对于党建基础工作薄弱、涣散的，要主动进行梳理和自查，要深入查找和分析存在的突出问题，并进行及时整改，促进党组织工作的制度化和规范化。

2、推行基层党务公开，保障党员的主体地位、民主权利。以扩大党内民主带动人民民主，以增进党内和谐促进社会和谐。各基层党组织对于党内重大决策和事项，除特殊需保密的，该公开要定期向党员群众公开。要认真执行发展党员公示制度和责任追究制度，确保发展党员质量。

3、大力抓好“学习型党组织”创建活动。认真贯彻中共中央《关于推进学习型党组织建设的意见》。各基层党组织要严格遵守、坚持政治学习制度，要进一步创新学习手段，丰富学习内容，党组织书记要认真组织开展好党课教育，进一步提高党员队伍的理论政治素质，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑。

4、丰富党组织活动载体，创新党建工作形式，有效调动党组织和广大党员的积极性、创造性。要结合各单位工作实际和行业特点，鼓励创新，大胆实践，努力探索和寻找与“四个一

工程”、“党员奉献日”活动的有效切合点，充分利用党员先锋岗、党员承诺制、党员示范区、党员志愿者活动等载体开展丰富的创建活动，切实发挥基层党组织在破解生产经营难题、完成急难险重任务、节本降耗、修旧利废、公益建设等工作中的生力军作用，推动企业改革发展稳定大局。

（二）“四优”共产党员创建措施

1、争做“学习型党员”，倡导终生学习、终身进步。在开展好政治理论学习，提高政治觉悟和素养，永葆党员先进性的同时，要进一步加大党员特别是骨干党员的岗位业务技能学习、培训、不断提高党员队伍履职尽责能力，打造一批岗位技能、工作业绩优秀的党员。要在广大党员中倡导开展每年“读一本好书”活动，各基层党组织可以结合党员工作实际指定部分参考书目，开展必要的学习指导，时机成熟时可开展丰富多彩学习交流活动（如学习报告会、读书演讲赛等），努力在全局范围内形成良好的学习风气和浓厚的学习氛围。

2、集思广益、谏言献策。要充分调动广大党员投身企业经济建设的积极性，切实发挥主人翁的责任感，在单位内广泛征集意见和建议，开展“我为单位献一策”活动。对于在活动中征集到的具有突出价值、推广意义的建议或计策，可推荐上报到组织部。

3、践行宗旨，切实为职工群众办好事、办实事。进一步拓展领导班子“结对帮扶”活动范围，大力倡导在党员队伍中开展“一帮一”或“几帮一”活动，合理的、力所能及的为困难职工群众办实事、解难事、做好事，把各种不稳定因素消灭在初始阶段，促进党群、干群和谐，为构建和谐稳定的林区小康社会尽应有之责。

4、典型示范引路。通过民主推荐、群众评议等方式，广泛深入挖掘、选树在党员队伍中，特别是在一线党员、生产经营骨干党员中，群众认可度高的先进典型，加强舆论宣传、引导和培树，切实发挥“一名党员一面旗帜”的引领作用。

五、具体要求

（一）提高认识，高度重视，强化领导，落实责任。

开展争创“四强四优”活动，是新时期加强党的建设，发挥党组织政治核心、党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的有效载体。此项活动由局党委统一组织，成立活动领导小组。党委书记毛陈居任组长，党委副书记孙俊泽任副组长，办公室设在党委组织部，负责活动的具体组织实施。各基层党组织书记是第一责任人，要高度重视，精心组织，以推动企业科学发展为目标，结合实际，讲求特色，将争创“四强四优”活动作为加强和改进局党建工作的重要途径，切实发挥好推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

（二）明确目标，制定计划，鼓励创新，注重实效。

各单位党组织要根据自身特点和党员的基本情况，按照局党委总体要求，制定细化活动方案，优化调整创建内容，努力创新活动载体，把握工作重点，突出工作亮点，切实提高活动的针对性和实效性。要以争创“四强四优”活动为总抓手，与企业内部开展的各类创先争优活动与先锋工程创建活动有机结合起来，相互衔接、相互促进，形成加强和改进企业党建工作的浓厚氛围，不断增强企业党建工作的生机和活力。要求活动方案于5月14日前上报组织部。

（三）广泛学习，营造氛围，加强交流，形成合力。

要加大争创“四强四优”活动宣传引导力度，充分发挥创建典型的示范、辐射作用，营造良好的舆论氛围和交流互动平台，各单位党组织要及时向局党委上报争创活动的开展情况，充分利用报纸、电视、网络等宣传渠道，开设专栏，交流经验，培树典型，上下联动，确保活动开展的扎扎实实，有声有色。

（四）加强调度，及时指导，强化督查，定期考核。党委组织部具体负责此项活动的组织领导。通过分类指导、调研交流、听取汇报、查阅资料、群众评议，以及分析单位经济指标和党员履职业绩等方式，对争创“四强四优”活动开展情况进行定期督促检查，并对检查和考核情况及时反馈。局党委将把此项活动作为各基层党组织工作考核的重要内容和依据。各单位要加强自查工作和日常考核，及时发现问题、查找不足、积极改进，确保各项工作落到实处、取得实效。

第三篇：油田党委争创“四强四优”活动汇报

油田党委争创“四强四优”活动汇报

油田党委争创“四强四优”活动汇报

油田党委根据中央关于建设学习型党组织和争创“四强四优”活动要求，紧密结合油田三大板块党组织、四大类别党员队伍的实际，把争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员延伸拓展为建设“学习型、管理型、效益型、和谐型”的“四型”党组织，建设“政治觉悟高、经营业绩高、技术水平高、业务技能高、服务质

量高”的“五高”型党员队伍，简称“双建”工程。其中，建设学习型党组织是对所有党组织的共性要求，建设管理型、效益型、和谐型党组织分别是对油

田油气生产、石油工程和社会化服务等三大板块党组织的个性化要求；政治觉悟高是对所有党员提出的共性要求，经营业绩高、技术水平高、业务技能高、服务质量高分别对管理岗、技术岗、操作岗和非在职党员提出的要求。在运行方式上，借鉴iso9000质量管理理念和方法，制定“双建”工程管理体系，强化党建质量管理和过程控制，使基层党建工作有章可循、有质可控、有责可究。

建设“四型”党组织即：

（1）学习型党组织。树立学习理念，完善学习制度，营造学习氛围，促进知识建党；创新活动载体，完善工作机制，激发创效活力，自主创新力提高，核心竞争力提升；坚持党管干部，注重人才培养，形成充满生机与活力的选人用人机制；以科学发展观为统领，充分发挥政治核心和战斗堡垒作用，落实企业的经济责任、政治责任和社会责任，保证油田正确的发展方向。

（2）管理型党组织。坚持党组织

政治优势与企业管理优势有机结合，推进油藏经营管理，多找优质储量，管好油气水井，做到效益勘探、精细开发，实现储量接替有序、稳产能力增强、开发效益提高；严格安全禁令，完善hse管理体系，推行安全清洁生产；夯实管理基础，创新“三基”工作内容和方式，落实岗位责任制，实现“三标”目标。

（3）效益型党组织。以经济效益为中心，拓展市场空间，科学规划市场布局，构建区域一体化格局。合理调整队伍结构，优化配置技术装备，做优做强、增量增效、打造石油工程技术服务品牌；依托现有管理体系，规范流程、细化目标、严格标准，不断完善精细化管理模式；深化内控管理，挖掘内部潜力，有效控制成本，搞好节能减排，提高经营效益。

（4）和谐型党组织。坚持民主集中制原则，加强党内基层民主建设，保障党员主体地位和民主权利，从思想、工作、生活上关心党员，增强党组织凝

聚力；以党内民主带动基层民主，大力推进民主管理，落实党务公开，深化厂务公开，保障党员职工的知情权、参与权、选举权和监督权；深入开展和谐社区、和谐单位、和谐班组、和谐家庭创建活动，认真落实承诺办实事制度，拓展“440”服务内涵，丰富“三不”工程内容，维护油田和谐稳定。

建设“五高”党员队伍即：

（1）政治觉悟高。讲党性、重品行、作表率，自觉加强政治学习，坚定理想信念，党员意识强；模范执行党的路线方针政策，自觉遵守党规党纪，令行禁止，廉洁从业，纪律意识强；敬业爱岗，无私奉献，优质高效完成党组织安排的各项工作，责任意识强；顾大局，识大体，正确处理个人利益与集体利益的关系，大局意识强。

（2）经营业绩高。积极学习现代科技、经营管理、法律法规等知识，增强战略决策能力、把握市场能力、推动创新能力、应对危机能力；落实“四好”

目标，维护班子团结，搞好协调配合，带领职工群众干事创业；牢固树立正确业绩观，科学决策，务实创新，成为懂管理、善经营、创业绩的带头人；牢记“两个务必”，密切联系群众，深入调查研究，查实情、出实招、办实事，发挥示范表率作用。

（3）技术水平高。学习前沿理论，掌握先进技术，提高自主创新能力，成为学科技术带头人；坚持科研与生产相结合，选准科研课题，开展技术攻关，解决制约勘探开发、石油工程的“瓶颈”技术；强化技术研究，注重科研开发，倡导成果共享，推广新工艺、新技术，促进科研成果向现实生产力转化；忠诚企业，爱岗敬业，勇挑重担，乐于奉献，发挥“传帮带”作用。

（4）业务技能高。刻苦钻研业务知识，熟练掌握操作技能，成为本行业、本岗位的行家里手；带头立项攻关，搞好技术革新，创造“五小”成果；严格执行操作规程，坚决杜绝“三违”现象，积

极参加“党员身边无事故”、党员安全监督岗活动，确保安全生产；立足岗位，勤奋工作，攻坚克难，争创一流业绩，争当创新创效标兵。

（5）服务质量高。深入基层了解情况，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际问题，发挥桥梁纽带作用；自觉践行党的宗旨，增强服务意识，提升服务能力，提高社会化服务质量，职工群众反映好、评价高；保持党员本色，履行承诺职责，维护油田稳定，热心公益事业，倡导文明新风，促进油田和谐建设。

目前，油田党委及各基层党组织正紧紧围绕“四型”、“五高”的目标要求，以“抓规范、激活力、夯基础、促发展”为主题，按照“计划、实施、评价、改进”四个步骤，扎实开展“双建”工程管理体系集中宣贯活动，以形成油气生产、石油工程、社会化服务等三大板块党组织和管理岗、技术岗、操作岗、非在职党员等四大类别党员队伍联动提升新格

局，掀起各行业党组织和各类别党员“比学赶帮超”的生动局面。（

第四篇：集团党委争创“四强四优”活动安排

工厂党委关于开展争创“四强四优”活动安排

厂属各党支部：

为了深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以改革创新精神推动党建工作，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，增强企业党组织在国家重点工程、客专建设及工厂生产经营方针目标和各项重点任务的实施中发挥创造力、凝聚力、战斗力，根据集团公司《关于开展争创“四强”

党组织争做“四优”共产党员活动的通知》精神，现将工厂开展争创以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”党组织，争做以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动（以下简称争创“四强四优”活动）的有关安排通知如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，更好地发挥企业党组织在推进企业发展中的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和平稳持续发展优势。

二、目标要求

（一）争创“四强”党组织的目标要求

1.政治引领力强。增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。

2.推动发展力强。融入企业生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。

3.改革创新力强。大力推进企业党建工作创新，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的主动性、积极性、创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新、制度创新、机制创新，增强企业核心竞争力。

4.凝聚保障力强。大力加强经营管理者队伍、科技人才队伍、党员队伍、技能人才队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证。健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党组织开展工作提供保障。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。

（二）争做“四优”共产党员的目标要求

1.政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。

2.岗位技能优。加强理论知识学习，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为促进企业科学发展的骨干力量。

3.工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，在国家重点工程、集团及工厂重点工作建设中带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。

4.群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。

三、活动内容及安排

开展争创“四强四优”活动，是在新形势下进一步提高党建工作科学化水平、促进企业科学发展的有力措施。为保证“四强四优”活动得到富有实效地开展，要把争创“四强四优”活动与深化拓展深入学习实践科学发展观活动结合起来，为推动企业科学发展争做贡献；与创建“四好”领导班子活动紧密结合起来，使之相互衔接、相互促进，切实提高企业领导干部的综合素质，形成加强和改进党建工作的浓厚氛围；与企业内部开展的各类创先争优活动、主题实践活动结合起来，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

（一）开展“四强四优”活动的主要内容

1.以科学发展观为引领，参与制定企业及今后几年的发展规划，保持企业平稳持续发展。

2.进一步健全工厂党员领导干部理论学习制度，认真落实党委中心组学习计划安排，建立工厂党员干部学习成果汇报制度。结合政研会活动，每年组织1-2次学习成果汇报会或论文发布会。

3.结合领导干部上讲台活动，制定领导干部讲党课制度，党政领导干部要发挥引领作用，定期为党员特别是新党员和入党积极分子讲党课。

4.围绕今年京沪、哈大等客运专线建设的新任务，继续开展“客专建设党旗红”主题实践活动，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。

5.深入开展党员“亮身份，展作为，争做四优共产党员”活动，配合企业改革改制任务，充分调动广大党员的主动性、积极性、创造性，在各项工作中发挥作用，争做表率。

6.坚持“党管干部、党管人才、总揽全局、协调各方”的原则，大力加强科技研发、技术服务、商务营销、生产技能及辅助和经营管理五支人才队伍及专家队伍建设，推进工厂

《人才强企战略规划》的组织实施，紧紧抓住培养、吸引和用好人才的三个环节，为工厂全面协调可持续发展提供强有力的人才支持和智力保障。

7.健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍。年内完成下属党支部组织机构调整和换届工作。以实施党支部工作达标为基础，进一步规范支部基础工作，提升党

支部管理水平。

8.大力宣传贯彻工厂《企业文化手册》，倡导各类人员遵守企业职业道德和员工行为规范，造就一支团结协作、品质优良、纪律严明、作风过硬的员工队伍。

9.以争创全国文明单位为目标，认真落实工厂《～2012年精神文明建设规划》，不断加强企业精神文明建设。

10.认真坚持企业职工代表大会制度，保证职工参政议政的民主权利；继续抓好“职工之家”建设，积极开展送温暖活动，落实“三不让”承诺，保稳定、构和谐。

11.继续开展群众性的读书活动，通过读书活动陶冶员工情操，树立讲文明，树新风的道德风尚。

12.充分利用报纸、广播、网页、宣传橱窗等各种宣传工具，做好宣传教育工作，为企业平稳持续发展创造良好环境，营造浓厚的舆论氛围。

13.将“四强四优”活动纳入红旗党支部竞赛和“创先争优”活动中，通过活动力争达到“四强四优”的目标要求。工厂党委将按照“创先争优”活动机制评选表彰“四强四优”，并适时推荐活动先进单位和个人参加上级评比表彰。

（二）活动的要求。

1.各党支部要提高认识，加强领导，把争创“四强四优”活动与“创先争优”活动结合起来，纳入重要议事日程，带领全体党员自觉投入和积极参与争创“四强四优”活动，做到组织全覆盖、党员全覆盖。

2.各级党员领导人员要在思想上和行动上率先垂范，带头参加活动。

3.各党支部要要结合自身特点和实际，制订活动计划，纳入季度工作安排，不断针对新情况，探索新方法、推出新举措，使活动开展的丰富多彩，富有成效。要不断总结、提炼，形成有特点、可操作、可借鉴、可推广的做法和经验，务求取得实效。

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年三月三十日

第五篇：四强四优活动总结

开展四强四优活动总结

公司党委：

7月份以来，在公司党委的总体安排下，我矿党委紧密围绕安全稳定“双零”目标，进一步改进和加强党的建设，深入开展“四强四优”创先争优活动，不断创新安全管理，深化延伸“三型六化”学习型企业建设，维护矿区和谐稳定，促进了各项工作的长足发展。

下面就我矿开展“四强四优”活动情况总结如下：

一、行动迅速，及时安排部署。

1、结合我矿工作实际和当前的主要工作，矿党委召开专门会议研究部署，起草下发XXXX党发[2010]XX号《中共XXXX委员会关于开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》，对此项工作进行了具体安排，及时下发文件。

2、利用广播、黑板报、班前会学习等形式对此项活动进行宣传，并组织广大党员干部学习文件，领会精神，明确创建目标，为创建工作的顺利开展做好基础。

3、成立了创建工作领导小组：组长由矿党委书记担任，副组长由党委副书记担任，成员由组干部、党政办公室、宣传部、纪委、工会、团委、保卫科、信访办、劳资科、安质科、财务科、调度室等部门的主要领导组成。创建活动办公室设在组干部，具体负责创建活动的日常工作。

4、各党支部按矿党委统一部署，认真学习，实施好创建活动。按照5W1H（做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做、做到什么程度）程序要求，明确职责，分工负责，做到创建目标明确、内容清楚、措施得力，考核标准结合实际作。在实践中不断健全完善考核评价体系，努力提高了创建质量。并在每月的25日前把本支部当月开展活动情况上报组干部。

二、结合实际，确保活动开展

此次活动是公司党委统一安排部署，旨在提升党组织的形象，充分发挥党的三个作用，按照“融入中心、进入管理、推动发展、构建和谐”的总体要求，紧密结合我矿实际开展工作。

1、坚持把党建工作与安全生产、经营管理、矿区稳定等各项工作有机融合，切实把党组织优势转化为发展优势，努力营造有利于我矿科学发展的良好氛围。

2、以争创“四强”党组织和“四优”党员活动为抓手，努力建设一批坚决执行党的路线、方针、政策，在推动我矿科学发展实践中发挥战斗堡垒作用的基层党组织。建设一支经得起困难和风险考验，在我矿改革发展稳定中切实发挥先锋模范作用的党员队伍。

3、将“四五六”融入到“四强四优”创建活动中，切实做好衔接过渡工作。把创建活动同“四好”领导班子建设和“四有”

职工活动相结合，同深入学习实践科学发展观相结合，同积极推进学习型党组织建设相结合，同搞好当前安全生产和矿区和谐稳定相结合，确保了创建活动取得实效。

三、稳步推进，初显创建成效。

经过一段时间的开展，在实践中不断的改进与完善，各项工作稳步推进，效果已初步显现。

1、党员干部素质进一步提高。组织开展了“读经典好书、品人文精神”等活动，增强全员对学习型组织的认识不断强化，打造优秀团队，以党委中心组学习为龙头，“三会一课”为载体，突出了思想政治建设，注重了基层党员干部的理论普及和职工的思想教育引导，不断增强学习的针对性，努力把各级领导、党员干部、职工学习成果和体会转化为干好工作的思路、促进工作的措施、指导工作的本领，自觉改造世界观，增强了责任意识、纪律观念，形成了相互支持、同心干事、围绕奋进的和谐氛围。

2、党员作用得到充分发挥。在活动开展的4个月的时间里，党员积极参与单位工作，在技术革新、提合理化建设、为职工做好事、实事上均起到了带头模范作用。共提合理化建议18条，开展技术革新8个，产生效益40.6万元，为职工办实事、好事42件。促进了生产任务的完成。

3、职工生活质量不断提高。我矿坚持以人为本，牢固树立“改革发展成果让职工共享”的理念，为改善职工家属的居住环境，提高职工家属生活质量，大力实施各项“惠民工程”，今年

以来，我们在去年投资3188多万元，解决职工冬季取暖，33栋旧住宅楼塑钢窗更换的同时，千方百计解决职工居住环境，溪苑小区整体工程竣工，完成排污沟的连接工程，10月份给2456户职工家属区供水改造，主管道铺设完成1.5万米。户表及管道安装1800多户，新增供水点30座，有望12月中旬实现供水，天然气站及安装工程，已完成主管道及户表安装，44栋2456户，机户主体完工，正地场地硬化，有望年底供气，污水场已竣工，12月末投入使用，职工居住,生产生活质量都在不断的提高。

总之，我矿党委在开展“四强四优”创建活动中，做了大量的工作，也取得了一定的成效，但也有一些不足，在今后我们将继续按照“四强四优”创建工作要求，不断的完善和改进工作方式方法，进一步加强和深化党的基层组织建设和党员队伍建设，实现安全稳定“双零”目标，打造“三型六化”学习型矿井，努力奋斗。