第一篇：院领导班子民主生活会对照材料
XXX院“正风纪、树形象、为民众”活动
院领导班子民主生活会对照材料
按照县委“正风纪、树形象、为民众”活动文件精神要求，我院召开以“正风纪、树形象、为民众”为主题的民主生活会，目的是为了深入查找在学习、思想、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题和不足，同时通过班子间的坦诚交流，达到增进了解、促进团结、改进工作。因此这次专题民主生活会非常重要，也非常及时，是切实加强领导班子建设的重要活动。按照部署和要求，这次民主生活会紧紧围绕主题，制定了民主生活会方案，认真扎实地做好前期准备工作，在深入学习调研、进行走访谈心和广泛征求意见的基础上，紧密联系医院班子思想和工作实际，深刻查找存在的突出问题，剖析思想根源，明确了今后的努力方向，细化了改进措施，形成如下分析检查报告：
一、领导班子存在的突出问题
经过认真检查、分析，有以下方面的突出问题
1、思想解放的程度不够。班子成员在坚持解放思想、实事求是、与时俱进、促发展的认识还不够到位，面对发展中不断出现的新情况、新问题，在思想和工作方法上与时俱进不够，创造性地开展工作不够，用市场经济手段抓医院工作的办法不多，缺乏大胆创新、敢于负责、勇担风险的精神，在推进医院事业发展上思想不够大胆，不能很好地做到怎么有利于发展就怎么干、以超常的胆识赢得超常的发展。
2、作风建设的强度不够。虽然班子成员在抓作风建设上采取了一系列措施，但仍然不够过硬、不够扎实，深入基层、深入群众调查
研究不够，习惯于把目光盯在一处，调研缺乏系统性和全面性；对群众的创造性实践了解不深入，对群众反映的问题有时解决不够及时。形式主义的问题还没有得到彻底根治。
3、狠抓落实的力度不够。工作开会多，狠抓落实的力度不大。有些工作在少数部门落实得不够好，抓落实的力度还有待进一步加强。工作中存在着安排较多、督促检查较少，领导挂名较多、实际到位较少的倾向。对少数部门存在的拖延不办或工作打折扣等不落实现象缺乏一抓到底的精神，致使一些好的政策、措施没有完全抓到位、效果不够好。
4、服务群众的意识不够。工作中有时急于求成，有急躁情绪。工作方法简单，总想把工作做好，对一些客观原因和客观因素考虑的不全面，不充分，在工作中交心谈习不深入、不细致、有时处理问题欠妥当，致使部分同志不理解，在一定程度上挫伤了同志们的工作积极性。平时，深入群众调查研究的时间和精力投入不足，班子成员间沟通交流不足，一定程度上影响了决策水平的提高。
5、制度执行力有待加强。制度制订得较多，但在平日工作中仍未能严格执行，有关机制不够完善。部分干部职工组织纪律较涣散，主动工作意识差，上班迟到、早退现象时有发生。
6、开拓创新不够，缺乏进取精神。虽然能够结合单位实际制定和出台一些好的措施、办法，但缺乏将这些措施办法贯彻到底的信心和决心，致使新的东西不多，亮点不多，各个层面的工作不是很活跃。
二、原因分析
1、理论学习重视程度不够，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向。
2、从根本上对思想政治工作未引起足够的重视，平时疏于对职工进行核心价值观的教育力度。
3、对宣传工作重视不够，认为领导做的事职工总会看到，存在用不着向职工宣传、与职工沟通的思想。
4、由于思想上还存在过得去的自满思想，习惯于用老办法想问题、做工作，讲究“四平八稳”，在全局性和敏感性问题上缺乏创新精神。
5、未处理好执行制度与保护职工的工作积极性这一矛盾。
三、整改措施
随着“正风纪、树形象、为民众”活动的不断深入，针对存在的问题和不足，我们结合科学发展观和本单位实际，通过对照检查，分析评议，使领导班子更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了完善班子建设的信心和决心。在今后的工作中，班子决心从一下几个方面进行改进：
1、抓好政治理论和业务知识的学习，提高班子整体素质。增强工作的原则性、系统性、预见性、和创造性，突出理论学习的实效性，强化理论对实践的指导作用，提高运用理论解决实际问题的能力。通过自我学习教育，提高拒腐防变的能力，增强把群众利益作为第一任务的责任意识。
2、坚持民主集中制，增进班子团结统一。完善领导班子决策程
序和机制，形成既有集体领导，又有个人分工负责；既有明确职责，又有积极主动配合的良好氛围，增进班子成员之间的相互理解、支持和团结。保证班子决定的科学性、准确性和有效性。创造出一个宽松、和谐、愉快、舒心的环境，增强班子的凝聚力、战斗力。
3、坚持真抓实干，扎实推进医院的各项工作。领导班子把为群众谋利益作为己任，深入医患，倾听患者意愿，解决病人疾苦，及时发现问题，及时解决。领导班子要坚持事业第一，工作第一，敢试敢闯，敢于负责。以只争朝夕的精神和一往无前的魄力去迎接纷繁复杂的工作，推进医院各项工作的进程。
4、坚持监督约束机制，提高班子自律意识。权力一旦失去监督，就必然会导致腐败现象的滋生蔓延。班子成员切实加强互相监督，切实加强党员领导干部廉洁自律，在严格要求、严格管理、严格监督的基础上，不断加大思想政治工作的力度，通过思想政治工作，帮助班子成员严于律已，进一步规范党员领导干部的从政行为，强化自律意识，做到了自重、自省、自警、自励。
这次民主生活会班子成员们一致反映，由于认真地开展了批评和自我批评，确实触及了思想，使自己受到一次党内生活会的严格锻炼，思想得到了净化，取得了一定的收获。这次民主生活会不仅开展了批评与自我批评，而且达到了相互教育的目的，为下一步整改打下了思想基础；初步达到交流思想、促进团结的目的，增强了批评与自我批评的针对性，为进一步达成共识奠定了基础，为我们发扬党的批评和自我批评的优良传统开了一个好头。在今后的工作中，决心继续深入
学习，不断增强开展批评和自我批评的自觉性，不断增强院领导班子的凝聚力和战斗力，更好地带领全院职工开创事业新局面。
第二篇：领导班子对照材料
攀枝花市攀青工贸有限公司 领导班子对照检查材料
根据攀枝花市西区区委的统一部署，按照西区民营经济创业园区党工委对党的群众路线教育实践活动总体部署和具体要求，公司党委在深入开展教育实践活动过程中，始终把查准查实存在的突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员分别深入基层征求意见，召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见，领导班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子存在的突出问题，同时将这些问题下发给公司下属各部室，进行听取意见情况“回头看”，进一步查摆领导班子及成员在廉洁从政、服务群众、“四风”等方面存在的突出问题。针对查找出来的问题和不足，现对有关情况进行剖析并提出整改措施如下：
一、遵守党的政治纪律情况
攀枝花市攀青工贸公司领导班子是一个团结、务实、清廉、有为的集体，能够坚持政治理论学习，自觉执行党的路线方针、政策，遵守党的政治纪律，在思想上、行动上始终与党中央保持一致。
（一）贯彻落实情况
1、坚持政治理论学习，加深对政策的认识，自觉执行党的方针政策。领导班子一贯重视理论学习，在抓好党委中
心组学习的基础上，还根据党在不同时期的工作重点和企业实际，定期开展专题理论学习，目的是要深入领会中央精神，武装思想头脑，指导企业党建工作和经营管理。
2、坚持党在企业的政治核心作用。公司班子能坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用，想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发，发挥党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，积极推进企业的改革和发展。
3、抓好领导班子作风建设。领导班子以“风清气正，从我做起”为要求，工作作风求真务实，以身作则，能够坚持从党性原则和工作实际出发，密切联系群众，倾听职工群众的呼声，积极推进企业的改革和发展，让职工群众共享企业发展的成果。
4、注重班子团结和廉洁自律。领导班子讲求团结协作,在公司重大问题和重大决策上坚持民主集中制，坚决执行“三重一大”决策制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从业的氛围，履行党风廉政建设责任，廉洁自律，遵守党纪国法和领导干部廉洁从业若干规定。
（二）存在的差距和不足
1、学习的自觉性不够，学风不浓。在学习型党组织建设及党委中心组学习上，尤其是政治理论知识的集中学习，只是按照上级要求的内容走形式地完成任务，不能很好地学以致用,停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。
2、班子在工作上闯劲不够，抓工作不够扎实。实际工作中有求稳怕乱、等待观望的思想，抓工作有时会重安排，轻跟进、检查，有时候只传达精神，抓落实不够。
3、贯彻落实群众路线仍不够。工作中存在重管理、轻经营的思想，以管理层自居，与基层和员工仍保持一定距离，虽然有领导干部也下基层，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心员工真正想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意为人民服务的宗旨意识不足，也听不到员工对企业的真知灼见和有价值的建议。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义问题
1、理论学习上不够深入、系统。虽然公司制定并一直在贯彻落实党组中心组学习与专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料，达到通过集中学习服务企业经营的目的。
2、对调查研究工作有时重于形式，触动实际、切实解决问题的少。
3、规章制度制定的多，传达精神、转发文件多，深入
检查、狠抓落实的少。
4、对企业的党建和党风廉政建设套用上级模式，考核缺乏针对性，考核结果未能全面反映真实情况。
（二）官僚主义问题
1、领导班子成员忙于各自分管业务，互相沟通较少，班子的整体协同效果不明显，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。
2、领导班子着眼当下经营任务，对公司长远发展的方向集体研究探讨不够、指导性不强。
（三）享乐主义问题
1、艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊，在公司发展、转型的关键时期，部分班子成员市场化意识、危机意识不强；有的在领导岗位的时间长了，逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。
2、对企业的业务开拓、结构调整等有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作推动不力。
3、公司日常经营过程管理手段多，经营能力弱，产品创新、市场开拓打拼精神不足。
（四）奢靡之风问题
在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求，在公司拓展重点业务、维护外部关键资源等公务应
酬方面，偶有超标现象。
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念有所动摇。随着公司不断发展壮大，工作条件改善了，收入增加了，创业时期的斗志与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，再加之日常经营活动中经常与各种经济成分的行业打交道，或多或少会对班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇。
（二）宗旨意识有所淡泊。坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与员工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到员工诉求问题时主观判断较多；尤其是在企业技术更新、产品结构与业务调整等重大经营问题上，为求安稳，更是被动应付；班子整体协调效果不明显，班子成员只埋头于职责分工，却忽视了企业长青是党交于整个班子的这一共同目标，这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，大局意识不强，说到底这是宗旨观念淡泊的表现，正是工作作风发生问题的重要原因。
（三）党性修养不能一以贯之、严格自律。公司班子成员大多在同一岗位的时间比较长，主观上会认为为企业付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，存在讲报
酬、讲排场多，比奉献、比业绩少的现象。
（四）政治纪律执行与督促不力。一方面是班子中有的成员，有时把自己混同一般老百姓，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够，存在“各人自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，过于制衡，导致工作推动不力。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）整改思路领导班子的作风决定企业上下的风气，班子的履职能力决定企业未来能走多远，因此，解决“四风”问题的根本是班子队伍自身的建设，要以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的领导班子，身体力行、率先垂范、务实高效的班子，改革创新、敢为人先、有所作为的班子，政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。
（二）整改措施
1、正学风、转作风、树新风，力避形式主义。要进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。要按照创建学习型党组织和学习型企业的标准，领导班子要发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓。通过学习理顺公司发展思路与
目标，深入思考公司如何以产业结构优化夯实公司产业基础，促进公司长远发展的深层次问题，切实利用好国有企业的政治优势，推动工作上新高。
2、心系员工，深入基层，做好服务，力改官僚主义。一是继续发扬领导班子成员联系点工作形式。班子成员要时刻意识到肩上的责任，要多深入基层调研，深入员工队伍，了解员工诉求，密切关注党员干部和群众反应，多方收集意见，并向班子报告调研了解情况，有针对性的开展工作。二是加强员工的参与权与知情权，树立主人翁思想，逐步建立让员工参与企业经营管理的常态机制。三是充分开展谈心谈话，协调解决他们关心的热点难点问题。掌握工作利弊得失，增进与员工的感情，提高决策的科学性。四是深化公司效能建设，切实解决公司内部办事效率低下、办事推诿等问题，结合公司全员绩效管理推进，继续倡导企业文化，强化执行力，激发合作力。
3、坚持以身作则，厉行勤俭节约，保持清正廉洁，力扫奢靡之风。一是坚决按照中央及总部有关要求规范个人职务消费行为，管好自己，管好下属，树立过紧日子、勤俭办事的思想，严格按公司各项管理制度办事，认真搞好系统廉政建设工作。二是强化落实职工群众监督机制，不断完善和规范党务公开和厂务公开制度，使各项工作尽可能透明化、公开化，自觉接受群众监督。
4、群策群力，攻坚克难，力除享乐主义。要牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色，作为一种精神，始终是我党前进的强大动力。面对国情、党情的深刻变化，面对各种社会思潮的各种冲击，尤其是在公司面对发展、转型、升级的特殊时期，要加强班子整体合力，开拓思路，坚决克服畏难情绪，全力以赴抓经营。领导班子成员仍要牢记“两个务必”，增强忧患意识和市场竞争意识，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，始终保持奋发有为的状态，群策群力，力争完成未来三年经营奋斗目标，促进企业永续经营和持续发展，为攀青公司做出更大贡献。
2014年8月12日
第三篇：领导班子对照材料
*****党支部
领导班子对照检查材料
(向郑德荣同志学习专题组织生活会)
****市委组织部《关于召开向郑德荣同志学习专题组织生活会的通知》要求，通过对郑德荣同志先进事迹的学习，结合征求的意见和建议，支部委员会专门立会对支部班子一年来的工作进行认真总结、分析、检查，深入查找问题，现将有关情况报告如下：
一、存在的主要问题
总体来说，一年来班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制，发扬民主，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪，能够自觉同党中央保持一致，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。但也还存在着一些突出问题，经过认真归纳整理，发现存在以下问题：
（一）、政治学习的自觉性需要进一步增强。主要表现在：对“习近平新时代中国特色社会主义思想”学习得不够精细、不够深入。自党的十九大胜利召开以来，虽然坚持十九大报告和新修改的党章原原本本必学、必记，但学习时缺乏深度思考。特别是自我学习缺少系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲，学习的不够深入、不够细致、不够全面，理解得不深不透。学习仅限于掌握
（二）、政治纪律和政治规矩观念树立的还不够牢，在思想深处，没有始终如一地用党员的高标准、用党员干部的高标准要求自己，在处理一些事情上把自己作为普通群众，降低了对自己的要求。在工作上，没有树立起“示范”“标杆”的强烈意识，总是习惯于等上级决定、等领导安排，不敢做“第一个吃螃蟹的人”，没有做到提前谋划、主动作为，导致在工作中，存有一定程度上的满足于“一般化”的错误倾向。
（三）、宗旨意识不够牢固。在“为了谁、依靠谁、我是谁”上，把握的不够好，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作，没有自觉地把职工群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，虽然都想着多为职工群众办事，心比心和换位思考做得不够多，由此造成深入程度不够，方法方式单一。
三、整改措施。
（一）加强政治理论学习、提高党员干部党性修养。制定合理的学习计划加强党的理论学习，定期进行自我检查、相互检查，将提高党性修养作为每日必修课，持之以恒、领导班子要以此次学习活动为契机，加强自律、改进作风，牢固树立群众观念，自觉地密切联系群众，持久不懈地将其当作最重大的政治任务和核心工作来抓。要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识和对待，不断加快知识更新，优化知识结构，提高理论素养和文化水平，认清面临形势，研究工
践行习近平新时代中国特色社会主义思想，以更加严格的标准，更加有力的措施，严格执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，牢固树立务实清廉形象；二是要加强沟通协调，密切协作配合。严格执行谈心谈话制度，从思想上强化沟通的重要性，多通气，多联系，多协调，多补台。经常主动地把自己分管工作中的主要情况以及下一步的工作考虑等及时向班子其他成员进行通报，虚心听取他们的意见、建议，请求他们的支持和配合。三是要不断完善领导干部绩效考核办法，全面考察作风、态度和能力，真正打造一支为民、务实、清廉的领导班子。
第四篇：民主生活会对照材料
民主生活会个人对照检查材料
按照市纪委、市委组织部发《关于开好2013专题民主生活会的通知》精神，我个人在近期重点学习了《中国共产党新党章》、《中国共产党党风监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定》、《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》和总书记一系列重要讲话精神等。并通过学习、查摆、对照，结合同志们提出的宝贵意见和建议，进行了深刻反思，剖析如下：
一、存在的突出问题
1、学习不够自觉。在处理工作实践与理论学习的关系上，未能很好的解决这一对矛盾，表现在重工作，轻学习。在同一学习时还只是传统模式的念念文件，抄抄笔记。特别是我，当工作与学习发生矛盾时，往往把学习往后推，认为学习是“软指标”，以至于导致一些工作人员也跟我一样不重视学习。
2、在贯彻执行党的路线和方针政策方面还有一定差距。主要是对解放思想、创新发展理解不到位，在工作中缺乏敢闯、敢冒、敢试的勇气，大胆探索、勇于创新的气势不足。这种思想影响到对今后工作的谋划，同时也对一些同志产生了影响，这同组织上的要求不相适应。工作上得过且过。认为自己工作多年，有时产生想歇歇脚、松口气的念头。只满足于完成任务、不出问题。工作缺乏主动性、创造性。在遇到自己力量难以解决的问题时，不是百分之百的创造条件解
决问题。常以“我尽力了”的想法而自我安慰，缺少像牛玉儒、巨粉娥同志那样的魄力。常有依靠思想，觉得上有局长、党委书记，自己只要做好具体工作就行了，用不着自己多操心。
3、对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬，有时对本单位职工中出现的问题没有大胆地进行批评，对各种违规行为处罚不力。宁愿少一事，不愿多一事。现在做成一件事比较困难，也往往容易引起同志们的不理解，来回的几次碰壁，就不愿意多管事，多做事。
4、在廉洁从政方面，某些小环节还需要注意调整。我通过党纪党规的学习、廉政责任制的落实和警示教育等，使自己廉洁自律的自觉性得到了进一步提高。特别是在日常工作、生活、公务活动等方面，能做到自警、自醒、洁身自爱。自觉遵守“四大纪律八项要求”，严格遵守《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》。认真做到正确对待群众、正确对待权力、正确对待利益、永葆共产党人的政治本色。做到廉洁奉公、忠于职守，未私自经商、办企业，未出现借用公款逾期不还、没有公款参加高消费娱乐活动等。虽然自己在廉洁从政方面，能把握住大方面，对一些不正之风能够抵制，但是在一些小问题上没有引起自己的足够重视。比如，在与部门交往时，存在陪客应酬和接受宴请的现象。
二、存在问题的主要原因
1、对理论学习不够重视、不够深入。一是对学习理论的重要性认识不足，没有摆到重要位置，有时候有应付的思想，有时满足于一知半解，学习的积极性、主动性不够高、计划性系统性不够强。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
2、创新意识不够强烈。由于平时事情多，加上行政单位大部分的工作是按照上级的要求去办去抓落实，久而久之就习惯了按部就班的方式。同时，工作中不能发生大的失误，强调稳中求进，讲究以稳妥为主。因此，也怕创新做得不好反而影响了工作，造成不必要的麻烦。
3、对自己的要求不够严格。觉得自己能按照岗位职责要求，把本职工作做好就可以了，不要求一味追求完美，因此在思想上有时候存在惰性和自满情绪，认为自己已经做得不错了，以至于没有对自己提出更高的要求。
4、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
三、今后努力的方向
时刻提醒自己在刻苦学习上做表率，在党性锻炼上做表率，在勤奋敬业上做表率，在崇尚文明上做表率，在服务群众上做表率，做一名合格的公务员。
1、进一步加强学习，牢固树立理想信念。要把理论学习放在重要位置来抓。无论工作再忙，事务再多，都要发扬“挤”“钻”精神，在“广”“深”字上做文章。在参加集体学习的基础上，结合自身实际，制定好个人学习计划，努力做到学习经常化、系统化。要突出学习重点，在着力提高学习的针对性上下功夫，在学习成果转化上下功夫，全面提高思想政治素质和业务水平，进一步提高政治修养，是非、善恶、美丑的界限绝对不能混淆，坚持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明。更加自觉地与党中央保持高度一致，坚定实现共产主义理想信念。
2、牢固树立科学的发展观。加强对科学知识的学习和宣传，从自身做起，为营造文明向上的社会风气尽自己的锦帛之力。
3、、要进一步转变工作作风。首先要坚定不移地执行各项规章制度。通过学习规章制度，加深印象，做到心中有事，自觉约束和规范自己的行为。其次求真务实，确保各项工作真正落到实处。为事之要，贵在求真，求真之要，重在务实。党员干部一定要把作风务实作为求真务实的第一要点，坚决克服和防止工作中存在的不良作风，牢固树立正确的世界
观、人生观、价值观，以强烈的务实理念，扎实的工作作风，尽职尽责，不等不靠，高质量、高标准地完成每一项工作任务，创造好的工作业绩。
4、廉洁奉公，努力提高拒腐防变能力。坚决落实好“一岗双责”，坚持艰苦奋斗，清正廉洁。不搞奢侈浪费，坚决抵制大吃大喝、讲排场、比阔气的现象。不接受任何有影响公正执行公务的宴请。淡泊名利，不计较个人得失。时刻注意个人形象，谨言慎行，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，自觉抵制消极腐朽思想的侵蚀。时刻提醒自己是一名党员领导干部，一言一行在某种程度上代表着政府的形象，处处以身作则。
2013年11月6日
第五篇：移动公司领导班子民主生活会对照发言材料
**是**以党建为统领，以经营为中心，全面落实“一岗双责”的一年，更是全体干部职工凝心聚力，应对挑战，变革发展的一年。现按照集团、省公司召开民主生活会的精神，召开****民主生活会。此次民主生活会的主题是：认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕党的十九在精神、“两学一做”学习教育常态化制度化和集团公司党组关于党建重点工作为总要求，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。现围绕十九大精神、“两学一做”专题教育常态化制度化和集团党组关于党建重点工作任务为总要求，召开此次民主
生活会。
会前，**党委组织开展了党的十九大精神学习、征求意见、撰写材料、逐个谈心等活动。认真对照民主生活的要求，学习了“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略，从六大方面，主要是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党组织决议决定、对党忠诚老实、担当责任、纠正“四风”、严格执行廉洁自律准则等方面存在的问题深入剖析，查找不足，正本清源。下面从三个方面进行班子的对照发言：
第一个方面：存在的主要问题：
一是习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深不透。领导班子因指标压力较大，事务性工作较多，学习习近平新时代中国特色社会主义思想还只停留于念文件、抄笔记上。班子成员集中学习只学不谈、剖析得少。规定动作的学习次数不少，但落到实际工作在还需要深入。
面对**经营上存在的问题，如移动网存量流失严重，宽带网份额下滑问题，未能按照新时代中国特色社会主义改革思想，去加以化解。
移动网存量流失。本年存量收入3873万，去年同期比增长了340万，增幅为9.6%；
不年初定模相比：本年存量减收336万，降幅为8%；
本年存量出帐率下降较多，仅存量arpu值有所提升。
宽带网份额下滑。**，**宽带份额为19.71%，较年初下降了0.52%，**累计新增用户为9571户，新增用户份额为20.56%，不年初下降0.43%。：从近四年的宽带用户份额数据来看，2014年初宽带份额为21.5%最高值，2015-**连续三年用户份额持续走低，呈逐年下降趋势。
二是认真执行党中央决策部署和上级党组织决议决定不到位。片面地认为落实党中央决策部署只要听省公司党委的意见即可，领导班子自身未能深刻理解，举一反三，落到实处。尤其是在省公司倡导的资源效率方面，辽源资源效率使用整体偏低。收入利润率降低，如百元销售费用成本拉动收入8元，低于全省28元；
百元kpi消耗电费全省4.9元，辽源7.6元。在“划小”承包中，机制体制执行不到位。承包本质理解丌到位，资源下沉不到位，小ceo退出机制执行丌到位，倒三角逆向考核、逆向支撑结果应用不到位，教练体系作用发挥不到位。
三是对党忠诚老实只停留在班子层面，对于普通党员要求不到位，不细腻，不严谨。有时只站位于领导班子内部，未能考虑全体党员对党忠诚应该如何去做，缺乏全局意识；
有时偏袒单位同志，为其护短，认为只要调动工作积极性，有利于团结就可以，对党忠诚老实对全体党员的要求还有待提高。在公司收入上，虽然没有虚假收入，但收入份额还未达到预期。
四是担当意识不强。在落实省公司部署中，有些工作被动落实多，主动超前少，满足于“当太平官”，做“太平事”，攻坚克难的劲头不足，缺乏勇于担当意识。有当“甩手掌柜”和“二传手”现象,个别班子成员要求提意见建议怕冒风险、担责任,有时总是一个“好”或“同意”代表自己的意见,根本不发表具体的见解和看法。在公司渠道建设中，覆盖率远远达不到省公司要求；
在公司网络建设中，深度覆盖仍有一定差距。
五是纠正“四风”表态多，行动少。纠正“四风”工作不细、不透。有甘当“头雁”的想法，产生的影响与效应不明显。深入基层划小单元指导、督查工作少，工作重布置、轻督促，最终表现为抓而不紧、抓而不实,工作浮于表面,没有达到预期效果。
六是班子成员政治敏锐性还不够。对发生在身边的腐败案件、违反中央八项规定和反“四风”事件，没有引起足够警醒，认为离自己很远，只要自己不去做违纪违法的事就行了。对家庭、家教、家风，还需要加细要求，避免因小失大。存在抓经营工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象。在今年的“划小”改革，网格经理赋予的权力还需要进一步严明纪律，明晰标准，远离红线，严守底线。四个专项治理还需进一步深入。对外联系、小额采购、广告宣传、人员任用等细节上要加以管控，避免腐败滋生。按照“严”与“实”的标准，“划小”工作还有后续提升空间。
第二个方面：问题的产生根源
综合来说，有三个方面是问题的产生根源。
一是理想信念不够坚定。习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论知识，学习中浅尝辄止，没有深入进去。公司班子深陷繁杂的经营压力和事务性工作，放松了对自身学习的要求。不能做到完全静下心来坚持系统地学习政治理论，尤其是对十九届一中全会的最新理论成果和习总书记重要思想，学习了，但没有学深学透；
领会了，但没有真正掌握其精髓，致使头脑武装不充分，政治抵御能力不深厚，造成了理想信念不够坚定。
二是宗旨意识不够牢固。经过认真查摆和反思，我们班子感到，要把握班子的正确定位，要在牢固树立全心全意为人民服务的意识的基础上，增强“四个意识”，找准工作的目标和方向，找到工作的力量源泉。而在日常工作和生活中，班子总认为只要能够完成上级部署的工作任务，收入完成，不出差错事故就可以了。政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识四个方面，站位不高，发力不准，做事不实。没有把干部群众和客户的所思、所急、所盼作为工作的焦点和重点，对干部群众和客户的需求关注不够、了解不深，单纯为了完成收入指标而履职，没有把工作出发点和落脚点统一到服务用户、服务事业发展、服务社会发展上，没有完全做到谋实招、干实事，求实效，因而造成了工作没少做，市场份额提升慢、业务发展不均衡、资源效率低下的状况。
三是党性修养不够坚强。班子成员开拓进取、勇于创新、大胆工作的干劲弱了，导致班子的政治核心作用发挥不明显，主体责任的践行落实不突出。班子成员墨守成规、因循守旧和进取力弱的情况依然存在。加之党性锻炼不够，班子自我要求标准的虽有提高，但未达到高标要求，导致了争创一流的劲头不足，开拓创新的意识不强，业务发展乏力等问题的发生。
四是作风建设不够过硬。班子成员对作风建设的重大意义认识不高、理解不深，把自己等同于普通党员，没有把加强作风建设当成班子成员的高度自觉行为。学风不实，出现了学用两层皮现象，学以致用还未达到预期；
工作作风不实，出现了以文件布置工作，以经验指导工作，以会议完成工作的现象；
重形式，轻实效，工作措施不接地气，总想“一俊遮百丑”，“指标为王”，出现了除了经营，其他工作形式上重要的现象；
浮在办公室的时候多，深入基层走访调研的时候少，与干部职工工作交流的时候多，谈心交心的时候少，安排工作压任务的时候多，帮助研究工作难题破解办法的时候少，出现了官僚主义现象，等等这些，都反映出作风建设不过硬带来的不良影响。
五是“三观”改造不彻底。班子和成员更加重业务工作的重要性，忽略了思想上的改造，没有坚持把加强理想信念和“三观”改造作为长期工作来抓，没有对照焦裕禄等先进典型找差距，没有常照镜子常洗澡，导致自己的世界观、价值观、人生观有所偏离。正是因为这个原因，班子一度对“四风”的危害性认识不足，对社会一些不良风气抵制不坚决，对各项规定执行的不彻底。这也充分表明，班子在“三观”改造方面还有很长一段路要走。
第三个方面、2016年改进措施落实情况
1、坚决落实党中央和上级党组织的决策部署。
严格贯彻落实中央八项规定、十八届六中全会和“两学一做”常态化制度化的具体要求。在办公用房、用车、招待费使用、福利发放等方面，严格按照规定与要求，标准化执行，不越雷池。坚决杜绝因反对形式主义产生新的形式主义，不摆样子、走过场，从根本上解决“四风”和不落实问题。在参加辽源市委、市政府组织的脱贫攻坚中，不仅局限于为对口帮扶单位东辽县安恕镇李趟村解决农村款项问题，而是与开发区、科技局、东辽县纪委共同谋划发展，建好项目，实打实，想办法，帮助其脱贫，做到既“受之以鱼，又授之以渔”。
2、坚持开展政治学习与业务学习相结合。全年共开展党支部学习108次，党委班子成员讲党课、支部书记讲党课总计20余次，在党的建设与经营相结合上，在喜迎十九大召开上，开展了一系列活动，既凝聚了人心，也提振了士气。
3、坚守反“四风”的思想与行为底线。在企业管理、经营发展和划小改革中，杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，领导班子带头坚守底线，带领全体干部员工与“四风”行为划清界限，做好斗争。尤其是在划小承包中，以市场竞争的实际出发，制定了切实可行的营销政策，应对竞争压力与形势压力。
第四个方面、今后的努力方向和改进措施
（一）整改思路
上述问题，党委班子和每名成员要认真对待、深刻反省、彻底整改，把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”新标准真正上升到政治高度，常抓不懈，持之以恒。要落实整改措施，加强监督检查，确保落地生根。要加强党性修养和锻炼，自我修正世界观、人生观、价值观，牢固树立宗旨意识和群众意识，践行“四个意识”，确保八个明确、十四个坚持的落地执行。要贯彻落实好学习习近平新时代中国特色社会主义思想、中央八项规定、十九届一中全会和“两学一做”学习教育的要求，严格执行各项纪律规定，坚持做到高标准、严要求、勤督查。要学习新《党章》，对照新《党章》，查不足、找差距，改毛病，切实发挥出领导班子政治核心作用。
（二）整改措施
1.全方位转变作风，抓实学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决落实党中央和上级党组织的决策部署。
要以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为总体学习思路，贯彻落实中央八项规定、十九届一中全会和“两学一做”常态化制度化的要求，认真搞好“两学一做”常态化制度化落实，深刻认识作风建设的重要性，在思想上保持警惕，坚决杜绝因反对形式主义产生新的形式主义，不摆样子、走过场，从根本上解决“四风”和不落实问题。比如，在辽源市的信息化建设上，要与市委市政府紧密联系，发挥技术与业务优势，与市里政策同步推进。在物联网、云和大数据业务上，要出实招，谋实效，务实际；
在市委、市政府组织的脱贫攻坚中，进一步对口帮扶单位东辽县安恕镇李趟村项目建设工作，做到既“帮助脱贫，又不会反贫”。
树立守住规矩，才能干出成绩的思想。以组织生活会形式，坚持批评和自我批评，坚持讲求实效，努力在解决作风不实、不正和行为不廉上取得实效，坚持领导带头，上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干部，一级抓一级、层层抓落实。深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化，学思想、学党章、学条例、学准则。全力做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
要始终坚持反“四风”的常压态势，坚决反对铺张浪费，持续开展四个专项治理，在车辆使用、食堂、办公费用等细节上节支增效，切实降低运行成本，提高企业效益。
2.严格抓好问题整改落实，切实消除“四风”之害。对征求到的群众意见和自我查摆出来的问题，要严肃对待，认真整改，坚决做到即知即改、立行立改。
（1）围绕十九大精神学习，学有所悟，学有所感，学有所行。
要把十九大精神的学习，变成常态化工作，在学习中，深刻领会党一切为了人民，为了人民一切的发展思路。把十九大精神，真正融入到企业的改革、发展和稳定中。认真落实发展改革的各项举措，创新服务措施，夯实六项基础能力，打赢三大格局战役，切实实现均衡性发展。
要以十九大精神，引导“划小”科学前行。对于“划小”改革中面临的新课题、新情况、新变化，要科学、稳健、得当地加以处理。要生发出部门+网格的“划小”模式的巨大推动力，着力提升小“ceo”创业意识、担当意识、发展意识和“我来”意识，促成“我要干”到“玩命干”的主观能动性；
要把“划小”从意识形态到精神主旨上转变，让改革成为企业前行的不竭动力。
（2）围绕落实党中央和上级党组织决策，谋划发展，稳健发展和激活发展。
要践行领导班子联系基层制度，提高群众意识，坚定群众立场，加强领导班子走基层调研工作，扩大调研范围，增加调研频率，明确调研题目，近距离倾听员工的呼声，解决员工困难。对于能够立即改正的问题，绝不拖泥带水，要以雷厉风行的作风进行整改。对于需要长期解决的问题，不能敷衍了事，要以“钉钉子”精神逐步解决。
班子成员要严格遵守党纪律，筑牢思想防线和道德底线，积极克服精神懈怠、安于现状思想，大力弘扬创新精神。要率先垂范，要求群众做到的，自己率先做到，要求群众不做的，自己坚决不做。要严格执行公车使用、办公用房、公务接待等方面各项制度，严防违反规定行为的发生。要加强纪律建设，严肃各项工作纪律，加大监督检查力度，以铁的制度规范公司管理。
班子成员要带头节俭，加强办公资源的使用管理，防止铺张浪费。要严格控制公务接待范围，不搞迎来送往，实行业务对口接待，严控接待标准，不挂条幅，不备烟和水果，不送纪念品。带头执行廉洁自律制度，杜绝吃拿送请。
（3）.围绕“两学一做”常态化制度化，加强学习，提升能力，实现提高。继续深入学习《党章》、《准则》、《条例》和习总书记谈治国理政第二卷和集团工作会、省分工作会的讲话精神，与班子实际工作加以对照，对标差距，找出问题，全力解决。班子成员要把党的政治理论学习作为一项重要任务，切实抓紧抓好。要以季度为单位，制定政治理论学习规划，明确学习形式和内容，着力在学深学透上下功夫。要围绕政治理论学习，适时组织开展讨论和实践活动，努力把学到的理论入脑入心，并在指导工作中发挥效用。要以学习促提高，把班子成员打造成精通业务的行家里手，更好地发挥班子成员的领导和指导作用。
（4）.围绕党的群众路线，联系群众，依靠群众，为了群众。要对基层同志提出的意见和问题要认真对待，不等不拖，及时研究解决。能在一季度解决的，绝不拖到下一个季度。对因体制机制原因造成问题，要积极主动向上反映，争取解决，使员工真正感受到党组织的关怀。要以“划小“改革为契机，科学合理地布局网络，保证最大限度地支撑一线。
（5）.围绕建章立制，完善制度与激励机制。
一是结合管理工作实际，强化制度建设。班子要按照十九大精神“大学习、大宣传、大落实”和“两学一做”常态化制度化要求，围绕突出问题的整改，切实加强制度的建立、完善和落实。要在充分调研的基础上，对已有的制度措施进行认真梳理，废止操作性不强的制度措施，对具有可操作性的制度措施进行充实完善，确保制度措施切实可行，比如“三重一大”实施细则、员工积分制度等进行修改及落实。
二是结合市场竞争实际，完善激励机制。现在市场同质化竞争严重，变革与竞争的压力很大，班子成员所担的发展任务重，这就要求班子成员自身工作热情、精神状态，不能安于现状，工作要积极主动，不能不求有功，但求无过。要用群众的观点真正解决一线的困难，完善激励机制。比如进一步出台前端阶段性经营奖励和网络提升全员性激励方案。班子成员要与一线人员打成一片，为前线打仗的士兵提供好服务，让前线人员保持良好的精神状态，做到身累心不累，提升干劲，攻克难关。
班子是发展的“领头雁”。班子成员不能拘泥于事务性工作，要专下心来勤学习、想问题、干工作、办事情，自觉把学习变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。坚决以“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”为新标准，“把自己看低一点儿”、把“以十九大精神为指引，加强党的领导，忠诚党的事业，凝神聚力谋发展”这一主题贯穿在今后工作的始终，为全体员工树立党员形象。要把经营发展和基层党建结合起来，把党建工作和为基层服务、为员工服务、为小ceo服务结合起来，切实为网格经理减负、解惑、支撑。
以上关于班子的对照情况，如有不当、不实、不到之处，请省公司领导及**其他班子成员批评指正！
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