第一篇:周嵘--从优秀员工做起心得
“成功从优秀员工做起”观后感
刊例周嵘老师演讲的“成功从优秀员工做起”后,感受颇深,令我收起匪浅。
周嵘老师讲的“成功从优秀员工做起”我个人非常的赞同,我觉得从优秀员工做起,这是成功的开始,做好优秀员工才能做好优秀领导,我认为他们的关系是必然的。
如何从优秀员工做起?周嵘老师分为了几个观点为我们讲解,给我影响最深的有两个观点:
一 每个人剩下来就有一颗要钱树,每到一个工作岗位就相当于挖个坑把树种下,然后浇水施肥,刚种没几天,发现树没长大,感觉这个单位水土不好,然后换个单位继续挖坑、浇水、施肥,然而又发现树没长大,然后又换个单位„„周而复始,到老了摇钱树也没长大,讲到这个观点时,周嵘老师给我们打了个比喻,比喻每个人都在挖井,只有在一个地方坚持不懈的挖才能挖到水,那些挖一点就换一个地方再挖的人是不会喝到水的。这个观点给我触动很大,我们不要勤于换单位,其实每个单位都一样,只要自己有技术,有知识,能踏踏实实的办事,单位不会亏待员工的,我们这些刚毕业的现在主要的任务是学习实践,领导给了我们机会我们就要牢牢抓紧,没技术没知识到哪个单位都不会有好的待遇,只要有了技术有了知识最后会有很多单位想要你这颗摇钱树!
二 人一生下来就有两杯水,一杯苦水一杯甜水。每个人都
有三种喝法:
1、先喝甜水,再喝苦水。
2、喝一口甜水,再喝一口苦水,两倍交错着喝。
3、先喝苦水,再喝甜水。我个人比较赞同第三个观点:先喝苦水,再喝甜水。我们都还年轻着,趁着年轻把苦水先一鼓作气喝完,老了之后再慢慢品尝甜水。
周嵘老师还讲了其它许多观点:时间就是金钱、个人的能力等于个人的价值等观念,给了正在成长中的我很大的启发,感谢领导给我这次学习的机会,希望以后能多多参与这样的演讲。
张云江2012年2月9日
第二篇:周嵘--从优秀员工做起心得
“成功从优秀员工做起”观后感
刊例周嵘老师演讲的“成功从优秀员工做起”后,感受颇深,令我收起匪浅。
周嵘老师讲的“成功从优秀员工做起”我个人非常的赞同,我觉得从优秀员工做起,这是成功的开始,做好优秀员工才能做好优秀领导,我认为他们的关系是必然的。
如何从优秀员工做起?周嵘老师分为了几个观点为我们讲解,给我影响最深的有两个观点:
一 每个人剩下来就有一颗要钱树,每到一个工作岗位就相当于挖个坑把树种下,然后浇水施肥,刚种没几天,发现树没长大,感觉这个单位水土不好,然后换个单位继续挖坑、浇水、施肥,然而又发现树没长大,然后又换个单位„„周而复始,到老了摇钱树也没长大,讲到这个观点时,周嵘老师给我们打了个比喻,比喻每个人都在挖井,只有在一个地方坚持不懈的挖才能挖到水,那些挖一点就换一个地方再挖的人是不会喝到水的。这个观点给我触动很大,我们不要勤于换单位,其实每个单位都一样,只要自己有技术,有知识,能踏踏实实的办事,单位不会亏待员工的,我们这些刚毕业的现在主要的任务是学习实践,领导给了我们机会我们就要牢牢抓紧,没技术没知识到哪个单位都不会有好的待遇,只要有了技术有了知识最后会有很多单位想要你这颗摇钱树!
二 人一生下来就有两杯水,一杯苦水一杯甜水。每个人都有三种喝法:
1、先喝甜水,再喝苦水。
2、喝一口甜水,再喝一口苦水,两倍交错着喝。
3、先喝苦水,再喝甜水。我个人比较赞同第三个观点:先喝苦水,再喝甜水。我们都还年轻着,趁着年轻把苦水先一鼓作气喝完,老了之后再慢慢品尝甜水。
周嵘老师还讲了其它许多观点:时间就是金钱、个人的能力等于个人的价值等观念,给了正在成长中的我很大的启发,感谢领导给我这次学习的机会,希望以后能多多参与这样的演讲。
张云江
2012年2月9日
第三篇:从优秀员工做起 文档
一、成功-从优秀员工做起: 改变思维最快方法—学心
二、人活着到底为了什么? 1.为了健康:(锻炼身体作为工作的部分:运动、均衡的营养、充足的睡眠、平常的心态)2.为了财富 3.为了自由:(身体的自由、心灵的自由)4.为了快乐:(你所浪费的今天,是昨天死去的人所希望的明天;你所厌恶在是你未来无法加去的曾经。把每一天当做生命的最后一天。)
三、生命中五要:一生和追求(人生就是一次修行;成功从下定决心开始,行动决定成结果,成功需要决心、行动、坚持、找到对的方向。)
1.成长的需要的2.健康是重要的3.修行是必要的4.成功是想要的5.快乐是我要的
四、失败的原因:
1.自我辩解。(*我今天可以改变的是什么。*我可以给大家什么的支持.)2.自我设限
3.没有设立明确的目标。(目标决定策略)
启示:1.难倒你的有时并不是问题本身,而是思维模式。
2.过去的经验影响你对新事物的判断。
3.不受以往经验的过度影响,将提高行动效率。
五、优秀员工的标准:
1.心态好 2.能力好 3.品格好 4.执行好
5.目标明确(一日之计在于昨夜,一年之计在去年的冬天。)
六、优秀员工应该了解的知识: 1.公司 2.行业 3.专业
4.客户(1.家人2.顶头上司3.企业客户4.下属,安内才染外)
自已(了解自己:我是一个提供服务的人,我所提供的服务与我的生活质量成正比。)
七、经常要问自己的三个问题: 1.我为何可以拿到这个数额的薪水? 2.我可不可以拿到更高数额的薪水? 3.我该如何拿到更高数额的薪水?
命运掌握在哪里?
第四篇:成功从优秀员工做起培训心得
成功从优秀员工做起培训心得
从进入公司成为大家庭的一员,我感到非常荣幸,特别是这几天通过学习周嵘老师的视频“成功从优秀员工做起”,感触颇深,对于像我这样的新进员工来说,学习这个讲座是很有必要的,通过这次的学习也使我有了一些想法和理念得到了提升。
首先,好的工作态度加出色的能力是成为优秀员工的必要因素。周嵘老师将人形象的比喻成四类即:精品、半成品、毒品、废品。那么如何才能成为“精品”类员工?我认为要端正态度,严格要求自己,诚信敬业,积极学习,有宽容的心态。每个员工都希望自己能被公司重用、信任,希望自己的职位和收入得到提升。这些都是与我们自身的工作能力、工作态度与努力付出紧紧相连的。这里面最重要的因素就是:态度。“态度决定一切”,一个人的能力固然重要,但并不是具备了一定能力就能达到企业的需求,只有用正确积极的心态投身到工作当中去,才能在一个企业中发挥我们的最大作用,获得同事、领导的尊重和赏识。员工的价值在于为公司创造更大的价值,要把工作当做是自己的事业,全力以赴,把公司的问题当成是自己的问题,这样才能有效解决问题,同时也能够使个人的能力得到成长,与金玉普惠公司一起发展!
第二要凡事用心做、追求零失误 人非圣贤,孰能无过,没有百分百的完美,但我们可以尽量让自已做到百分百,凡事都怕“认真”二字,只要我们认了真,努了力,没有办不成的事,在工作中,切忌以下四种心态:事情办得差不多就可以了;现在的工作和生活还可以;自我感觉还过得去;万事想当然,我以为是这样。如果以这种心态去面对我们每天的工作和生活,请问又怎么能谈得上“优秀”和“成功”四字。
第三要珍惜时间。时间是我们最大的财富;时间就是生命、时间就是效率、时间就是金钱。在工作中要抓紧一分一秒,提高工作效率,在有限的时间内做更多的事情,用同等的时间创造更大的价值。立志做一个优秀员工,不是随便喊口号就行,也需要有长远的目标,比如自己对工作的定位,只有这样,才能脚踏实地的在某一领域扩展自己的本领,成为行业的领头人,成为对公司有用的人。
第四要求我们要有一颗感恩的心,我认为这点不管是对社会、国家、家庭和企业都是具有很重要的意义。在处理人际关系时要有包容心,在工作中保持良好的情绪和状态,这样也可以感染周围的人,使公司有一个良好的工作氛围,把公司的同仁当成 自己的兄弟姐妹一样对待,让大家都能在金玉普惠公司得到发展成长。只有懂得感恩,才能使企业不断的形成良性循环,社会才能和谐发展!
作为一名金玉普惠员工,每个人都希望自己是优秀的,能被单位重用,同时也希望能提升自己的收入和地位,但这所有的一切都是与我们自己的工作态度、能力、努力付出是分不开的。一个人的能力固然重要,但是如果他没有良好的工作态度,他必将事倍功半,甚至一无所获,一个人的伟大并不是你这个人,而是取决于你所做的事,你所取得的成绩。
总之,通过本次的培训学习,使我清楚的认识到,要想成为优秀的员工,必须有良好的心态加出色的工作能力,善于在工作中发现问题、解决问题。用周嵘老师的话说,企业要向前走就一定有问题,快速成长带来的问题会更多,公司请我们是来解决问题的,不是来转移问题的。成功者把问题难题当做是通往成功路上的垫脚石,而不是绊脚石。在以后的工作中,我将以良好的心态,通过不断地学习,提高自己的工作能力,积极地去解决问题,为金玉普惠公司的发展增添一份力量。
第五篇:《成功从优秀员工做起》感想心得
《成功-从优秀员工做起》感想心得
讲师:于大城
2013/1/12公司为我们组织了一次外部培训,非常荣幸成为参加此次培训的一员,在这 里衷心感谢公司给我这次学习的机会。通过于大成老师演讲的《成功-从员工做起》,让我从中受益匪浅。非常感谢于大城老师,让我明了了如何做事、做人;让我明确了做为一个合格的优秀员工应具备的条件,作为一名优秀的员工应该怎样去看待事,怎样去做事。何为优秀员工,怎样才能成为一名优秀的员工?
1、对工作负责: 在工作中我们是尽力而为呢,还是全力以赴?
当上级按排你去做一件事的时候,必须没有疑问、没有借口和理由,坚决执行。当自己有能力完成这安排任务的时候,应该高标准的完成,超出上级预期的结果;当给自己安排的事情完成有困难的时候,不是遇到难题就放弃,而是开发自己的潜能想办法去完成。在日常工作中有很多这样的事情,在面对有困难的事时,大家都推三阻四,不愿意去做。在面对责任是都是找借口和理由,没有真正的想过自身的原因,没有反省过自己哪里做的不好。同时当我们面对了这些困难和责任之后,会发现这些都问题都不过如此而已,自己的能力在不经意间得到提升。难和逆境是提升自己的最好机会,我相信没有人想放弃提升自己的机会,更没有人不想提高自己的能力。因此对工作负责就是对自己的人生负责。
2、对心态负责:改变看法,改变人生。
每个员工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的职位和收入得到提升。但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是:态度。态度决定一切,一个人的能力固然重要,但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求,只有用正确,积极的态度投身到工作当中去,才能在一个企业中发挥你的最大作用,获得同事,上司的尊重和赏识。一个拥有了正确工作态度的人,即使能力暂时无法达到要求,也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。在实际工作中我们是为了工作工作,而不是为了自己而工作,努力工作是为了把工作做完,用心工作是为了把工作做好。看似没有多大区别,其实大不一样。如果每个人都只求完成任务地把自己手头上的工作做完,而不去检查、不去思考;那么这个人、这个企业将停止进步、停止发展。只有每个人都把自己的工作当成自己的事业而,并且永远比别人多想一点多做一点,这样才能把工作做得更好,从而促进个人和企业的发展。
3、团队精神:团队兴亡,责任在我。
在这个经济飞速发展的时代,只有靠团队才能赢得成果。做为团队中的一员,应该有团 兴亡,责任在我的意识,在团队中可能原因个人员失误导致整个团队的失败,每个人的辛勤付出将因你的失误而否认。当问题出现时不能一味的去责怪和否认你的战友,要学会包容,把焦点放在解决问题上。团队的成果是属于大家的,而非是一个人的功劳,每个人都是必不可少的一部分。一个巴掌拍不响,兄弟齐心其力断金,对企业而言各个部门就是团队中的成员,只有各个部门不断付出、团结协作企业才会进步、才会有更好的明天。
4、感恩:将心比心
在生活和工作中,我们每个人都要怀着一颗感恩的心,感谢我的父母赋予我们生命,是他们辛辛苦苦抚养我们长大成人;感谢我的老师,教给我们知识;感谢我的企业,给了我们施展才华的空间;感谢曾经骂过我,说过我的人,是你让我找到了自己的弱点,慢慢变得强大。感谢我身边的每一位朋友……不要觉得自己不幸,不要计较太多的得与失。只有懂得感恩的人,才会让工作的发展空间变得越来越大,才会让生活变得越来越美好。将心比心,我应该为你们做些什么?
5、从优秀员工做起:坚持不懈 从一名优秀的员工做起,养成良好的习惯,一直坚持下去。一个人的思想,决定一个人的行为,一个人的行为决定一个人的习惯,一个人的习惯决定一个人的性格,一个人的性格决定一个人的命运(人生)!