第一篇：服装企业技术管理
服装企业技术管理
嵊州市威丝丹时装高红珍
摘要：在服装企业生产过程中加强技术的管理是非常重要的，这是因为服装生产形势的转换，是技术管理在企业中占重要地位，它承担一切技术活动的组织，指挥和协调工作，是企业中不可或缺的一个管理部门。另外，技术管理的目的是保证不断增加产品品种，改进产品质量，提高劳动产率，节约物资消耗，降低生产成本，使企业取得更大的经济效益。
关键词：服装企业；技术；管理
1技术管理在企业中的重要地位
服装企业的技术管理是随着企业生产发展和技术进步而逐渐形成的。服装生产在个体经营和作坊的生产阶段，生产技术和管理技术之间没有严格的区分，均统一在个体经营者的头脑之中。经营者从承接业务，计算用料，测量人体，缝制，锁钉，熨烫，包装，送货，收款结账等作业中均由其一人独立完成。它既是经营者有时生产者，同时也兼管理者，整个经营和生产过程由他本人自行协调处理。
服装企业为了实现企业经营者的利益和意志，根据市场经济发展规律和国外贸易的需要，对生产技术活动进行的预测和计划，组织和指挥，协调和控制，教育和鼓励，挖掘和创新等各项工作，其目的是确保生产秩序的正常进行，是企业在同行中处于领先的地位，以谋取较好的经济利益，从而实现企业的既定目标。
随着服装生产的发展和技术的进步，先进的专用设备的配备，生产形势起了很大的变化，批量性的工业生产代替了个体一家一户的生产方式，无论是从生产效益或者是否适应服装流行趋势及改进产品质量等方面，个体手工业和现代业生产的效益相比拟，现代服装生产形势对技术管理有较大的依赖性，达到了没有管理几乎不能正常生产的程度。就以生产西服为例，在个体小手工业生产方式期间，生产效率低。做一件西服要2-3天才
能完成，而且质量也能以保证。在流水作业的生产线上，一件西装可以分为150多道工序，由130多名技术工人配备先进的专用设备流水作业，人均日产量可以达到3-4件。再以男衬衫为例，工业化生产也是由几十个的流水作业合作生产的人均日产量可以达到20多件。
现代的服装企业生产已形成一项系统工程，每道工序有其自己的独立性，但是，各工序之间又有着相当严密的相关性，使工序之间形成有机的结合。有这么多人合作一件产品如果没有合理的工艺流程和生产组织者和指挥者，没有工序之间的相互协调，检查和督促，要是生产有序的进行时不可能的。这项工程不仅局限于企业的内部，而且根据现代服装生产的特点，企业的技术管理还需要延伸到外协作单位，外购件生产单位等。严格控制欲生产有关的方方面面。只有全面地，全过程地加强技术管理工作才能确保企业经济效益和产品质量不断提高。
2服装企业中的技术管理
服装企业技术管理是整个企业管理系统的一个子系统，是对服装企业的技术开发，产品开发，技术创新，技术合作等进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列管理活动的总称。良好的企业技术管理，能够保证企业生产的顺利进行，保证企业质量检测度的完善与提高。
服装企业的技术管理是指服装在生产过程中所进行的直接的生产技术的活动，如款式设计，结构设计，制版，工艺设计，标准化工作，定额工作，调整劳动组织和设备布置等。生产过程中为了保证基本生产过程的正常进行所必需的各种辅助性生产活动，如动力供应，设备维修，包装箱制造等。服装生产中技术管理的过程及其要素
1．1生产技术的准备过程
生产技术的准备过程是指产品在投入生产前所进行的各种生产技术准备工作，如服装设计款式，服装结构的设计，服装制版与推板，生产设备布置等。
1．2 生产过程中技术管理的要素
服装的生产主要包括基本的生产过程和辅助生产过程。基本的生产过程是指为了完成企业的基本产品所进行的直接生产活动，包括从排料，裁剪，缝制，熨烫直至包装出厂的全部过程。辅助生产过程是指为保证基本生产过程的正常进行
所 必需的各种辅助生产活动，如劳动力供应，设备维修，包装制造等。因此企业的生产离不开企业的技术管理，每一个细节和要素都离不开技术的指导。
其次，就是生产工艺管理，它是服装厂技术管理工作的核心内容，是由技术部门负责，工作的内容主要是初步掌握主辅料的性能，工艺流程操作要求，用料量及工时消耗参考数据等。这里的每一项都必须十分严谨地进行，才能为正式投产制定出可行的技术工艺标准，准确的用料计划，劳动定额及成本核算依据。因此，必须由水平较高的设计人员和时间丰富的技术工人完成试样工作。
1.3 生产技术的专业性
在同一个服装市场上，你可以看到五颜六色，千姿百态的服装，但是作为一个企业由于受生产专用设备及生产技术的局限性，很难做到样样服装都生产，及时是很大的集团服装公司，也不可能在一个车间生产所有品种的服装。
服装的品种种类很多，按面料的结构可以分为梭织服装，针织服装以及皮革服装。按照用途可以分为礼仪服装，休闲服装，时装工作服等。这些服装的生产主要是采用流水作业，并配备各类专用设备。由于分工比较细，形成生产工人的技术单一和生产技术的专业性，不仅各大品牌类之间“隔行如隔山”就是在一个企业中，生产流水线上80％的工人只会操作2-3道工序，技术全面的工人很少。这种生产技术的专业性，为企业的生产技术管理增加了难度。服装技术管理的三个工程
1.1服装设计工程
服装设计作为一门视觉艺术，外型轮廓能给人们以深刻的印象。外型的设计是设计的主体，内部的造型要符合整体外观的风格特征，内外造型应相辅相承。
1.2服装裁剪工程
裁剪工程是成衣生产中一个重要环节，其质量的好坏，直接影响到产品质量和成本。如果裁剪的衣片准确度不高，就会影响到成衣尺寸的规格，使产品达不到设计的要求。因此，裁剪工程师服装生产技术中关键的环节。
1.3服装生产工程
服装生产也就是成衣的制作过程，大多数的服装企业均采用的是流水作业的生产方式。合理选择流水线生产形式，是合理组织生产，提高生产效率的重要环节。
5服装生产技术管理的基本任务与内容
1.1服装生产技术管理的基本任务
根据服装企业生产的特点，技术管理方面的主要任务包括，首先，指定与贯彻各种技术文件；其次，了解国内外市场情况，做好市场调研和技术工作秩序；第三，加强科技研究，积极采用和推广先进的科技技术成就；第四，努力增强企业的新产品和改进原有产品；第五，合理组织企业的一切技术工作，建立良好的生产技术工作秩序；第六，开展技术培训和质量教育，努力提高企业职工的技术水平和思想水平，允许发挥技术人员的积极性；第七，引进现代科学的管理方法，控制影响产品质量的各种因素，推行全面质管理；第八，以最低的消耗，最短的生产周期，生产出最好的产品，全面提高企业的经济效益。
1.2服装技术管理的基本内容
根据服装生产技术管理的基本任务，服装生产技术管理的基本内容包括，技术标准的修订，制订及贯彻执行工作；技术情报的收集传递，采纳工作；新产品的设计，试制鉴定与总结工作；工艺文件的制定，贯彻执行与检查督促工作；做好投产前的材料准备和技术准备工作；积极推行全面质量管理；工具设备推广应用与管理工作;技术考核与及时培训；文明生产和安全技术；革新，改造，挖潜和技术引进工作；科学技术的研究和制订科技发展规划；做好技术档案工作；做好用料定额管理工作；协调劳动部门做好劳动工时定额工作；建立岗位技术责任制等。
6服装企业技术管理的重要意义
服装的生产必须严格执行标准化管理，是企业技术管理的基本手段，是企业发展，技术进步和提高产品质量的重要依据，是企业改善和增强整体素质，实现科学管理，促进技术进步，保护安全健康和环境卫生，提高企业竞争力等有着重大的意义，是企业行政命令或其他管理手段所不可替代的。企业的技术是企业生产联系的纽带，企业的日常生产必须遵循主要的生产技术。
第二篇：服装工业生产技术管理
第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地
服装工业生产技术管理
第一节 服装生产技术管理概述
在服装工业生产过程中加强技术管理是非常重要的，这是因为服装生产形式的转换，使技术管理在企业中占重要地位，它承担一切技术活动的组织、指挥和协调工作，是企业中不可缺少的一个管理部门。
技术管理的目的是保证不断增加产品品种，改进产品质量，提高劳动产率，节约物资消耗，降低生产成本，使企业取得更大的经济效益。
一．技术管理在企业中的重要地位
服装企业为了实现企业经营者的利益和意志，根据市场经济发展规律和国内外贸易的需要，对生产技术活动进行预测和计划、组织和指挥、协调和控制、教育和鼓励、挖潜和创新等各项工作，其目的是确保生产秩序正常进行，使企业在同行业竞争中处于领先地位，以谋取较好的经济效益，从而实现企业的既定目标。
企业管理的主要内容包括计划管理、生产管理、技术管理、质量管理、设备管理、成本管理、财务管理、劳动人事管理、物资管理、经营管理等。在这些管理体制内容中，诸如：生产计划能否按时完成，生产秩序是还正常，机械装备是还适用，产品成本的高低及企业经济效益的好坏以及劳动人事能否合理安排，物资的耗用是否合理等等，都与企业的技术管理和质量管理有着相当密切的关系，甚至起着举足轻重的作用。
为了加强企业的技术管理和质量管理，有些企业设立总工程师负责制，也有设技术专职副厂长，协助厂长抓技术和产品质量工作。第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地
根据《产品质量法》的精神，厂长必须亲自负责质量工作的领导，这些都是体现了企业中技术管理和质量管理的重要性。
二．服装技术管理是工业生产发展的必然产物
服装企业的技术管理是随着企业生产发展和技术进步而逐步形成的。服装生产在个体经营和作坊式的生产阶段，生产技术和管理技术之间没有严格的区分，均统一在个体经营者的头脑之中。经营者从承接业务、计算用料、测量人体、服装裁剪、缝制、锁钉、熨烫、包装、送货、收款结帐等作业中均由其一人独立完成。他既是经营者又是生产者，同时也兼职管理，整个经营和生产过程由他本人自行协调处理。这就是个体经营方式在经营管理上的特点。
随着服装生产的发展和技术进步，先进的专用设备的配备，生产形式起了很大的变化，批量性的工业生产代替了个体一家一户的生产方式，无论是从生产效益或者是否适应服装流行趋势及改进产品质量等方面，个体手工业与现代化工业生产的效益相比拟，现代服装生产形式对技术管理有较大的依赖性，达到了没有管理几乎不能正常生产的程度。就以生产西装为例，在个体小手工业生产方式期间，生产效率低，做一件西服要2~3天才能完成，而且质量也难以保证。在流水作业的生产线上，一件西装可以分为150多道工序，由130多名技术工人配备先进的专用设备流水作业，人均日产量可以达到3~4件。再以男衬衫为例，工业化生产也是由几十人的流水作业合作生产的，人均日产量可以达到20多件。
现代服装工业生产已形成一项系统工程，每道工序有其自己的独立性，但是，各工序之间又有着相当严密的相关性，使工序之间形成有机的结合。由这么多人合作一件产品如果没有合理的工艺第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地
流程和生产组织者和指挥者，没有工序之间的相互协调、检查和督促，要使生产有序进行是不可能的。这项工程不仅局限于企业的内部，而且根据现代服装生产的特点，企业的技术管理还需要延伸到外协作单位、联营单位、外购件生产单位等。严格控制与生产有关的方方面面。只有全面地、全过程地加强技术管理工作才能确保企业经济效益和产品质量不断提高。
三．服装工业生产特点
服装工业技术管理工作即在现代企业中，对发生的一切技术活动，按照行业本身的特点和规律，并参照政府发布的各项技术政策，有计划、有组织、有目的地进行指挥和协调及检查和督促等活动。为此，了解服装工业生产特点对加强服装工业技术的进步也给生产管理带来了新课题，那就是生产过程广泛的协作性，即如何加强部门之间、工序之间的衔接与协调建立起良好的协作关系。
1．生产之间的协作性
服装生产的形式因科技进步和先进专用设备配备的使用起了很大变化，批量性的成衣生产代替了一家一户的个体生产方式，从而使生产管理带来了新课题，那就是生产过程广泛的协作性，即如何加强部门之间、工序之间的衔接与协调建立起良好的协作关系。
2．生产技术的专业性
第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地
在同一个服装市场上，你可以看到五颜六色、千姿百态的服装，但是作为一个企业由于受生产专用设备及生产技术的局限性，很难做到样样服装都生产，即使是很大的服装集团公司，也不可能在一个车间生产所有品种的服装。
服装的品种很多，按面料的结构可以分为梭织服装、针织服装及皮革服装。按照用途可以分为礼仪服装、休闲服装、时装、男衬衫、睡衣睡袍、防寒服、雨衣、工作服等。这些服装的生产要采用流水作业，并配备各类专用设备。由于分工比较细，形成生产工人的技术单一和生产技术的专业性，不仅各大类品种之间“隔行如隔山”就是在一个企业中，生产流水线上80%的工人只会操作2~3道工序，技术全面的工人很少。这种生产技术的专业性，为企业的生产技术管理增加了难度。
3．服装生产对材料的依赖性
服装是纺织工业生产的深加工产品，由于其加工的性质决定了只改变面料和辅料的形状和用途，转移辅料的位置，而不改变面料的性能和质地。为此，凡是在面料和辅料上存在的所有问题，终将会在服装上反映出来，转嫁成为成品服装的质量问题，所以在服装的生产管理中，对面料上的疵点、色差和纬斜要进行严格控制，对辅料存在的质量缺陷也要严格把关。未经检验和测试合格的原辅料是绝对不可以投入使用的。
4．服装生产的季节性
现代服装生产采用流水线的作业方式，为使生产流程通畅，每道工序作业节拍必须以分秒计算才能保持生产计划的均衡性。但是，生产计划的均衡性与服装使用的季节有明显的矛盾，服装功能因春、夏、秋、冬季节不同而异，如夏季只穿一件单衣，而第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地
冬季，里里外外要穿一整套服装，这“一件”与“一套”服装的加工时间形成倍数之差，由于四季变更服装使用、销售呈季节性变化，形成了服装生产的淡季和旺季。这一服装生产的特点验生产管理带来了很大的难度。5．服装产品因人而异
一般日用工业产品能适应大多人的使用，如书写的笔和纸张，吃饭用的碗和筷等可以向任何人提供，是一种通用商品。而服装产品却是因人而异的，对服装使用者来说要买一件称心如意的服装，至少要从六个方面进行衡量才能决定买与不买，那就是服装的颜色、面料、款式、质量、规格、价格等，均认为是满意的时候才会掏钱去购买。所以，服装生产要做到适销对路，产品无积压是有相当难度的。6．成衣生产标准化
成衣批量性的流水作业不同于个体手工业生产方式。个体生产订制服装，无论是材料的选择、工艺方法的设计以及产品的规格，只要满足个人需要就可以了，得是，工业生产的成衣要满足一批人的需要，反映这一批人的共性，这就要有国家或企业制订技术标准来统一，技术标准涉及到从原料进厂到裁剪、缝纫直至成品出厂诸多工序。
四．服装生产技术管理的基本任务与内容 1．服装生产技术管理的基本任务
根据服装生产的特点，技术管理方面的主要任务如下：(1)正确贯彻执行国家和上级有关的技术政策和规定;(2)制定与贯彻各种技术工艺文件；
(3)了解国内外市场情况，做好市场调研和技术工作秩序；(4)加强科技研究，积极采用和推广先进的科学技术成就；(5)努力增强企业的新产品和改进原有产品；
第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地
(6)合理组织企业的一切技术工作，建立良好的生产技术工作秩序；
(7)开展技术培训和质量教育，努力提高本企业职工的技术水平和思想水平，充分发挥技术人员的积极性；
(8)引进现代科学的管理方法，控制影响产品质量的各种因素，推行全面质量管理；
(9)以最低的消耗、最短的生产周期，生产出最好的产品，全面提高企业的经济效益。2．服装技术管理的基本内容
根据服装生产技术管理的基本任务，服装生产技术管理的基本内容如下：
(1)技术标准的修订、制订及贯彻执行工作；(2)技术情报的收集、传递、采纳工作；(3)新产品的设计、试制鉴定与总结工作；(4)工艺文件的制订、贯彻执行与检查督促工作；(5)做好投产前的材料准备和技术准备工作；(6)积极推行全面质量管理；(7)工具设备推广应用与管理工作；(8)技术考核与技术培训；(9)文明生产和安全技术；
(10)革新、改造、挖潜和技术引进工作；(11)科学技术研究和制订科技发展规划；
第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地
(12)计量和测试工作；
(13)做好生产技术档案工作；
(14)做好用料定额管理工作；
(15)协助劳动部门做好劳动工时定额工作；
(16)建立岗位技术责任制。
第二节 服装标准化管理
服装生产必须严格执行标准化管理，因为标准化是生产技术管理的基本手段，是企业发展、技术进步和提高产品质量的重要依据，是企业改善和增强整体素质、实现科学管理、促进技术进步、保护安全健康和环境卫生、保护消费者利益、消除贸易壁垒、提高企业竟争能力等意义重大，是企业行政命令或其他管理手段所不能替代的。为了帮助企业技术管理人员掌握和运用服装标准，本文将对标准的基本概念及服装号型标准的应用进行论述。一．标准化的基本概念 1．标准
为了取得国民经济的最大效益，在总结经验和充分协商的基础上，由一定的权威组织对经济、技术和科学实践中重复出现的共同的技术语言和技术事项以及产品的品种、质量、度量、方法等作出统一规定，并经过公认的管理机构批准，成为标准。它是工业部门、科研部门、检测部门、内外贸部门及使用者共同遵守的技术依据。2．标准化
第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地
标准化就是以制订标准和贯彻标准为主要内容和全部活动过程，其中也包括采取各项技术措施以及标准执行的总结和修订工作。
在企业的生产活动中，认识标准化的作用、特征，掌握标准化全过程的客观规律，是搞好企业标准化的关健。企业标准化是一项技术性、经济性、管理性、和全员性的工作。它的主要特征如下：
(1)技术性
企业的生产技术工作都与标准化密切相关，标准化是技术联系的纽带，是企业日常生产必须遵循的主要技术依据，是技术协作、技术交流的重要凭证。技术标准的制订，是在掌握标准化对象的技术特征和其内在技术规律的基础上进行的，是一项较之专业技术更为深入的技术工作。作为指导企业生产技术活动的手段，体现标准化是反映企业生产技术水平的一个重要标志。
(2)经济性
企业标准化活动的最终结果是反映在经济效果上。制订和贯彻标准的出发点是要合理发展产品品种、规格、提高产品质量，降低原材料的消耗和成本，以最少的消耗获得最大的经济效果。因而通过企业标准化来谋求合理地进行生产经营活动，提高企业的经济效益是企业标准化的根本目的。
(3)管理性
企业标准是企业管理的重要基础。标准化反映了现代企业管理的客观要求。现代服装企业的技术工作离不开管理，而管理必须以管理标准为依据和手段，即以标准的要求来协调统一企业生产经营管理活动，建立高效的、合理的管理秩序，以提高企业管理效率和管理水平。企业标准化包括企业管理工作在内的全面标准化管理，是实现企业生产经营目标的重要保证。
(4)全员性
企业的标准化建立在广泛的群众性基础之上，是企业生产和管理全过程有组织的活动，涉及企业中每个部门和每个人员，只有第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地
广泛发动和依靠企业全体人员的共同努力，使制订和贯彻标准作为每个人员的自觉行为，企业标准化的作用和效果才能真正发挥。
二．标准体系
标准的种类很多，可按照其性质、对象及使用范围加以区分。按标准和对象划分，可以分为技术标准、管理标准、工作标准。技术标准又可以分为基础标准、产品标准、方法标准、安全环卫标准等。按使用范围划分，可以分为国际标准、区域标准、国家标准、行业标准、地方标准和企业标准等。标 准 体 系 表 1．技术标准
(1)基础标准 是指生产技术活动中最基本而又具有广泛指导意义的标准。概括起来说，就是具有最一般的共性，通用性很广的那些标准，如服装号型系列，服装工业名词术语，服装裁剪制图符号等。
基础标准是标准体系的基础，是制订其他各类标准的前提。基础标准的水平不仅影响其他标准，而且对整个国家（或行业）的技术水平、产品质量水平有极大的影响，因此在制订时要十分慎重。同时，基础标准要制订的越早越好，以便使其他标准有一个统一的基础。
(2)产品标准 对某一大类产品（或特定产品）的分类。造型款式、规格方面所作的统一规定。它是衡量产品质量的依据，如衬衫、男女单服装、男女棉服装等标准都是大类产品的标准。所谓第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地
特定产田的标准是专门限于某一牌号产品或某一具体产品适用的标准。
产品标准是提高和保证产品质量，实现产品标准化、系列化、通用化，使制造与使用达到协调，提高产品的经济效果的重要手段。
(3)方法标准 服装工业生产中根据产品加工工艺的特点，把加工工艺过程、工艺要求和有关工艺文件通用性强的技术要求，结合具体情况加以综合统一而形成的标准，方法标准在服装工业中也称工艺标准，在服装生产过程中起着指导生产的作用。
(4)安全与环境保护标准 一切有关设备与人身安全、卫生以及保护环境的专用标准都归入这一类，如饮用水卫生标准、水洗衣服中的“三废”控制标准，又如服装工业生产中安全操作规程、车间卫生条例、电熨斗安全保管标准等。
安全与环境保护标准在提倡文明生产的当今应当切实予以重视。
2．管理标准
第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地
管理标准是对标准化所涉及的管理事项所做的统一规定，主要有管理的规则、规章、程序办法等。它是管理工作的原则，如服装用料定额管理制度、样板管理制度、裁剪衣片检验把关制度等。
管理标准按其管理要求和特点如下：
(1)管理工作程序（流程）标准：对管理工作的程序或路线所制订的标准。
(2)管理业务标准：对管理业务、管理事项等要求所制订的标准。
(3)管理制度：如进行管理工作制订的一整套规定和规则，它是管理标准的一种形式。
3．工作标准
第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地
对某项管理工作或服务工作达到的部分或全部工作要求、工作质量（包括服务量）等所制订的标准，如样板验收标准、工艺文件复核准则等。
三．标准化使用范围
标准体系中按标准使用范围和审批权限划分，在国际范围内通用的有国际标准、区域标准。在国内范围使用的有国家标准、行业标准、地方标准和企业标准：
(1)国际标准
由国际标准化组织采用的标准或国际标准化团体采用的规范。国际标准化组织简称ISO。
第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地
国际标准是协调各国标准，促进国际间贸易，扩大知识、科学、技术和经济合作而在世界范围内执行和使用的标准或规范。上海有不少服装厂为使本企业产品在国际市场上占有一席之地，如西服、男衬衫、时装等产品通过企业审报、经技术监督局检测认可即以国际标准为准。
(2)区域标准
世界某一区域标准团体采用的标准或区域标准化团体采用的规范。
(3)国家标准
根据全国范围内统一的需要,由国家标准化主管机构批准、发布的标准。
国家标准主要是指对全国经济、技术发展有重大意义而必须在全国范围内统一和使用的标准。
第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地
(4)行业标准
根据某专业范围统一的需要由行业主管机构对没有国家标准而又需要在全国某个行业范围内统一的技术要求，可以制订行业标准。行业标准由国务有关行政主管部门制订，并报国务院标准化行政主管部门备案。在公布国家标准之后，该行业标准即行废止。
(5)地方标准
对没有国家标准和行业标准而又需要在省、自治区、直辖市统一的工业产品安全、卫生要求，可以制定地方标准。地方标准由省、自治区、直辖市标准化行政主管部门制定，并报国务院标准化行政主管部门和国务院行政主管部门备案。在公布国家标准或行业标准之后，该地方标准即行废止。
(6)企业标准
第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地
企业生产的产品没有国家标准、行业标准以及地方标准的，应当制定企业标准，作为组织生产的依据。企业的产品标准须报当地政府标准化主管部门和行政玉管部门备案。已有国家标准或行业标准者，国家鼓励企业制定严于国家标准或行业标准的企业标准在企业内部运用。
按标准的约束性可分为强制性标准和推存性标准。根据我国标准化组织规定，国家标准、行业标准分为强制性标准和推荐性标准。保障人体健康、人身、财产安全的标准和法律及行政法规规定强制执行的标准是强制性标准，其他标准是推荐性标准，在本行政区内是强制性标准。
强制性标准必须执行。不符合强制性标准的产品禁止生产、销售和进口。国家鼓励企业自愿采用推荐性标准。在企业内部执行的标准，无论是自行制定的还是自愿采用的上级推荐性标准，都具有强制的性质，必须认真执行。四．《服装号型系列》国家标准的应用
我国第一部《服装号型系列》国家标准诞生于1981年，由国家技术监督局正式批准发布实施。为研制我国首部《服装号型系列》标准，国家轻工业部于1974年组织全国服装专业技术人员，在第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地
我国21省市进行了40万人体的体型调查，其对象包括农民、轻、重工矿企业及商业、机关、文艺、卫生、街道居民、大专院校、中小学生、幼儿园、托儿所等的各类人员。其年龄对象为：1~7岁的幼儿占10%，8~12岁的儿童占15%，13~17岁的少年占15%，成人占60%。调研测量了人体的17个部位，测量数据以人体净体的高度、围度数为准。调研所得的数据由中国科学院数学研究所汇总，从17个部位数据中男子选择12个，即上体长、手臂长、胸围、颈围、总肩宽、后背宽、前胸宽、总体高、身高、下体长、腰围；女子增加腰节高和后腰节高，为14个部位的数据。为些数据经整理、计算，求出各部位的平均值、标准差及相关数据，制定了符合我国体型的服装号型标准。
第一部《服装号型系列》标准经过10年的宣传和应用，又增加了体型数据，于1991年批准发布，标准代号为：GB1335.1—1335.91《服装号型系列》国家标准。
1991年发布的《服装号型系列》使用了7年以后又作了修改，废除了其中5.3系列,增加了婴儿号型。这就是目前我们使用的GB/T1335.1—97服装号型（男子），GB/T1335.2—97服装号型（女子）和GB/T1335.3—97服装号型（儿童）三个服装号型标准。
1．号型定义
“号”是指人体的身高，以厘米（cm）为单位表示，是设计和选购服装长短的依据。
第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地
“型”是指人体的胸围或腰围，以厘米（cm）为单位表示，是设计和选购服装围度的依据。
需要说明：号型是人体净体数值而不是服装的具体规格。服装规格必须以人体净体为基础，根据不同部位加适当的放松度。2．体型分类
由于型的围度有胸围和腰围2个数据，往往出现胸围相同的体型其腰围不一定相同，由此产生了人体体型的不同。为使“号”能正确反映人体体型，在1991年发布的《服装号型系列》标准中增加了Y、A、B、C、四种体型标志.划分体型标志的依据是根据人体胸围与腰围的差数计算的。体型分类的代号和范围上表，人群中A和B型较多，大约占70%左右；其次是Y型，大约占20%左右；C型较少，低于10%。3．号型标志
服装成品上必须要有号型标志，其表示方法为号的数值写在前面，型的数值写在后面，中间用斜线分隔。型的后面再加标示体型分类。举例如下：
正确标志：170/88A 170/84B 160/63Y 错误标志：170-88A 170×88A A170/88 为考虑到消费者的习惯又方便选购，所以现阶段服装成品上除标有号型标志外，仍可附加规格或S、M、L等代号，但号型标志必须要有。4．号型系列
把人体的号和型进行有规则的分档排列，即为号型系列。号的分档为5cm(130cm以下儿童分档为10cm)型的分档为4cm、2cm。
第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地
把号的分档和型的分档结合起来，分别有5.4系列和5.2系列两种,其写法为号的分档数写在前面，型的分档数写在后面，中间用圆点分开，不能写成5—4系列或5/4系列。
需要说明：号的分档是指人体身高的分档，不是服装规格中衣长或裤长的分档。以5.4系列为例, 表示号的分档为5cm，型的分档为4cm，即： 号（人体高）：160、165、170、175、…… 型（人体的围）：80、84、88、92、…… 5．中间体
根据大量实测的人体数据，通过计算求出均值即为中间体（儿童不设中间体）。它反映了我国男女成人各类体型的身高、胸围、腰围等部位的平均水平，有一定的代表性。但是中间体并非一成不变，1974年全国调研所得，当时的中间体型为：男子平均身高165cm、胸围88cm、腰围76cm；女子平均身高为155cm、胸围84cm、腰围72cm、10年以后再次调查时发现，男子中间体高增加了5cm，为170cm，女子总体高也有所增长。其他数据变化不大。
了解人体中间体的目的是为了准确设计出适体的服装规格。设计规格必须以中间体为中心，按一定分档数值向上下、左右推档组成规系列。6．号型应用
号型所标志的数据有时与人体规格相吻合，有时近似，因此具体对号时可以参照就近靠拢的方法，举例如下：
第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地
号：165 身高：162.5 163 167 167.5 170 167.5 168 172 172.5 175 172.5 173 177 177.5(cm)型：84 胸围：82 83 85 86 88 86 87 89 90 92 90 91 93 94(cm)在具体选购服装时不一定要硬套号型，可以根据服装款式、色彩、本人体型及爱好在一定范围内作选择。7．控制部位
控制部位数值是“标准”的主要内容之一，它和“号型系列”组成一个整体，是设计服装规格的依据。在长度方面的控制部位有身高、颈椎点高、全臂长、腰节高。在围度方面的控制部位有胸围、腰围、颈围、臂围、总肩宽。
“服装规格”中的衣长、袖长、胸围、领围、总肩宽、裤长、腰围、臀围等，就是用控制部位的数值加上不同放松量而制定的。为了方便使用，一般可用“号型”中号的百分率加减放松量来确定衣长、袖长、裤长规格。用“型”加放松量来确定胸围、腰围规格。而领围、总肩宽、臀围的数值再加上放松量为服装围度规格。五．依据服装号型设计服装规格
根据《服装号型》标准规定的控制部位数值，加上不同的放松度来设计服装规格。1．设计原则
在设计服装规格系列时，必须遵守下列原则：
(1)中间体地位不变。标准文本中已确定男女各类体型的中间体数值，不能自行变动；
第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地
(2)号型系列和分档数值不能变。标准文本中已规定男女服装的号型系列是5.4系列和5.2系列二种，不能另用别的系列。号型系列一经确定，服装各部位的分档数值也就相应确定，不能任意变动；
(3)控制部位数值不能变；
(4)放松度的放松量要根据不同品种、款式、面料、季节、地区以及穿着习惯和流行趋势的规律随意调节，而不是一成不变。2．设计步骤
设计服装规格系列的具体步骤是：
(1)确定系列和体型分类。如：5.4系列、A体型、B体型等；
(2)确定号型设置，根据供应需要，选出需要设计的号型；
(3)计算中间体各部位规格数值；
(4)以中间体为中心，按各部位分档数值，依次递减或递增组成规格系列。
3．实例
(1)确定系列和体型，假设为5.4系列，A体型；
(2)从号型系列表A体型的号型设置，号：155~185；型：72~100。选出需要设计规格的号型；
(3)假设查出A体型男上衣的中间体为170/88，计算出中间体规格数值。为方便起见，衣长、袖长可按号的百分率加放松量求出，胸围可用型加放松量，领围和总肩宽可分别用颈围和总肩宽（净体）数值加放松量求出。例如： 衣长=号×40%+（定数）=170×40%+5=73 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地 第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地
袖长=号×30%+（定数）=170×30%+9=60 胸围=型+（定数）=88+18=106 领围=颈围+（定数）=36.8+4=40.8 总肩宽=总肩宽(净体)+1=43.6+1=44.6(4)也可以用控制部位数值加放松量确定服装衣长.4．注意事项
服装规格设计具有随意性和极限性。随意性是指服装长度和围度可以随服装款式和结构的变化立意设计规格，上衣规格可长也可短，有的款式上衣露脐，有的款式衣长过臀，随意设计可以收到标新立异的效果。极限性是指服装规格设计受到人体的制约，它有个最低极限，即上衣再短也不能没有摆缝，围度再小也不能小于人体围度。为此，在服装规格设计时必须注意以下几点：
(1)服装规格设计时的放松度与产品款式结构相适应；
(2)放松度要与所选择的原辅材料的厚度、性能相适应；
(3)放松度要与国际、国内流行趋势相适应；
(4)放松度要与衣着者地区的穿着习惯相适应；（5）放松度要与衣着者的性别、年龄相适应。
第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地
第三篇：企业技术管理作业
对ERP在中小型企业中的应用研究
摘要：伴随经济的快速发展，中小型企业已成为国民经济的重要组成部分，并在国民经济的建设中发挥这越来越重要的作用。在如今的信息化竞争的市场经济条件下，只有充分借用现代化手段对企业进行有效的管理，才能真正增强竞争力并创造出较好的经济效益。ERP系统在大型企业中的实施，已经取得显著成效。随着ERP系统的普及应用，越来越多的中小型企业迫切需要ERP系统来改善企业现状，突破自身发展瓶颈，提高企业竞争力。本文针对中小型企业自身特点，论述了ERP在中小型企业中的运用必要性，应用过程中的问题及解决方案。
关键字：ERP中小企业应用必要性对策
With rapid economic development, SMEs have become an important part of the national economy, and the construction of the national economy that increasingly important role to play.Information technology in today's competitive market economy, modern means of borrowing only fully effective management of the entERPrise, can really enhance their competitiveness and create a better economic efficiency.ERP systems implementation in large entERPrises, has achieved remarkable results.With the popularization and application of ERP system, more and more urgent need for small and medium entERPrises to improve corporate ERP system status, breaking the bottleneck of its own development and improve the competitiveness of entERPrises.This article features for small and medium entERPrises themselves, discusses the ERP application in small and medium entERPrises in the need for the application process problems and solutions.Keywords: ERP SME need for countermeasures
一、ERP系统的特点
ERP系统是先进的管理理念、模式和信息技术相结合的产物，代表了当前集成化企业管理软件系统的最高水平。其核心思想是借助信息系统对企业内外部资源进行统一管理，提高企业整体效益和市场反应能力。企业要想生存和发展，必须以现代化管理为切入点。企业管理表面上是追求利润最大化，而实质上则是追求企业内外部资源的合理高
效利用。ERP系统正是融合了多种现代管理思想，在信息技术的基础上，更多的是对企业各个业务环节运作中方式、方法的高度优化和浓缩，即更侧重于为解决企业经营过程中面临的管理问题，用先进的管理模式对企业业务流程进行优化，并且把企业信息集成的范围扩大到企业的上下游，最终提高企业的生产能力，提升企业的核心竞争力。
二、中小企业经营特点和管理中存在的主要问题
中小企业大部分是典型的订单生产型企业，一般都有自己独特的管理模式，生产经营特点与大型企业明显不同。首先，具有相对稳定的市场，生产组织采取以销定产，企业往往根据市场预测和订单制定生产计划和物料需求；其次，产品工艺路线简单且相对稳定，产品种类不多，结构也不是太复杂，产出规模小，计划的编制较容易；最后，没有多层递阶的组织结构，几个部门管理的功能交叉比较普遍，对相同数据信息的要求比较多。
信息化建设之前，企业在管理上一般都沿用传统的管理方式，如传统采购手工管理，采购部门与生产、库存部门业务脱节，造成库存积压占用资金或停工待料生产间断，且缺乏对供货商供货质量和供货时间的监控，采购成本居高不下；生产管理方面，存在着物料分配与使用的不合理流失与损耗；对运输管理缺乏实时监控，出现从销售出库到货物验收到货之间的管理盲区，不能保证货物的安全性与到货的及时性，导致客户不满；财务管理中，经常出现由于手工操作造成财务资料滞后和库存不符的情况，企业决策者不能及时准确了解经营状况。中小企业在信息化的过程中应该充分考虑自身的这些特点，明确管理中存在的问题，量体裁衣，扬长避短，在资金有限的条件下选择适合本企业的软件产品和实施方案，才能规避风险，顺利完成企业信息化的过程。
三、中小企业建立ERP系统的必要性
由于中小企业资金少，抗风险能力弱，更需要保证一定数量的流动现金，以防不测，这就需要精简库存，加速库存周转，采用ERP系统能够有效的达到这一目的；很多中小企业没有对企业的生产经营过程进行有效的监测和控制，不利于管理人员进行决策和采取措施，而且可能造成企业财富的流失，建立ERP系统则可以对企业的整个过程进行准确实时的控制；现在世界上的大型厂商流行产品部件外包加工，这无疑是中小企业的契机，采用ERP可以使客户满意度大大提高，从而赢得大厂商的青睐，获得更多的客户订单。
四、ERP在我国中小型企业应用的局限性
我国企业实施ERP的基础与发达国家不同，发展水平也各有差异，对于发达国家的这些企业来说，他们经历了长期的市场经济的锤炼，享受了近百年来管理上的创新成果，采用了各个历史发展阶段的具有代表性的管理方法和管理模式，企业内部已经建立了较强的管理基础。
而我国企业大部分中小型企业还带着计划经济时代管理方式的痕迹，还没有完全建立起符合市场经济要求的现代企业制度，甚至还没有完全树立起以市场为导向的观念、管理体系和运作方式。我国一些中小型企业根本没有建立起完善的企业管理模式，在管理方面很大程度上还带有随机性、无序性和家族制等的烙印，而大型国有企业尽管在改革之初进行了企业管理的补课，采用并探索了符合自身实际情况的管理方式，但普遍面临着更新观念、产权改革、产品结构调整、技术改造、加强基础设施建设等诸多重大问题。可以说对于我国的大部分企业，在应用ERP的内部管理上还缺乏科学管理基础，没有一整完善的规章制度和实时管理报表，更谈不上数据共享、系统间集成等问题，很多基本管理数据尚不齐备，业务流程混乱。
2、ERP应用的外部环境不同
对于实施ERP的宏观条件，主要表现为实施ERP的社会经济环境。就目前我我国企业所出的经济环境而言，最大特点是市场经济体制不健全，各项法规尚不完善，实施ERP管理模式的外部环境还不完善；同时在企业之间无序竞争、不正当竞争大量存在，行业规则，诚信制度还处在搜索和发展阶段、因此可以说在我国企业的外部社会经济环境对其实施ERP管理模式的认同程度还不很成熟。在微观方面，企业内部管理方式在存在很大的不足，在财务分析、资金管理、库存管理、生产和成本管理、物流管理，供应链衔接等诸多方面存在严重的缺陷，有的企业甚至根本尚未建立起这些事实ERP管理方式所必须的基础条件，其结果必然会影响ERP的实施效果。
3、ERP 软件引起的应用上不足
首先，企业对ERP软件认识上的误区。针对我国企业来说，如何选择自身企业需要的软件，是一个非常困惑的问题，企业往往对软件的期望过高，认为ERP软件可以管理企业的一切事务。其次，从企业的角度出发，在购买ERP 软件上缺乏理性的决策，总是希望购买的软件其性价比是最优的，然而企业对软件并不熟悉，而求助于软件开发商也是不现实的，因为软件开发商本身对企业的发展状况并不熟知，而且更容易产生误导作用。最后，买了ERP企业管理软件，在使用中对ERP管理模式又经历了从完全盲从到拒绝相信并束之高阁的过程，管理人员缺乏ERP模式的认同，没有很好地对ERP进行适应.五、我国中小型企业实施ERP的对策建议
1、加强企业内部管理
应该提倡，注重和坚持“一把手”领导下的分工负责制，按照企业指定的经营发展战略和ERP应用目标，充分发挥企业副职、中层主管和相关部门的主动性、创造性和积极性，大家各司其职，努力工作，遇有重大问题再请示“一把手”或董事会研究解决。这种工作方式合乎客观规律，效果也会更好些。更重要的是，应用中要加强管理，要靠管理机制，规章制度符合加大规章制度的执行力度，从根本上确保应用工作的顺利进行，也就是说要通过法治，而不是人治来抓好ERP应用及企业各项工作，这是企业生存与发展的根本大计，也是现代企业管理的主要特征之一，高层管理要从一开始到建立清晰的权限，整个地加入这个工程。同时，要建立一支由高级管理主管带队的交叉功能模块实施组。在大企业里，组员有奉献ERP工程的精神并要经常一起交流。在中小企业里，实施组的组员经常要保留自己份内的工作而去完成一些额外的任务。小组要花费更多的时间来详实的定义怎样进行实施。这包括将实施什么模块和过程，在实施过程中高级管理权限将怎样设置。这样一种在企业中被称为“操作手册”的书面战略，在以后将会成为贯穿工程的实施“圣经”。企业对于怎样使用外部顾问要建立明确的方针。无论是系统的配置信息还是长期的维护，都应建立一种顾问与内部专家之间的知识交互机制。通过要求实施小组咨询员工数来强制实现知识传输。这意味着专家不得不和企业员工打成一片来完成工程，从而也推动了内部员工学习更多实施方面的东西，把知识保留在企业里。
2、合理选择ERP软件
选择ERP软件时，关键要看ERP产品供应商和实施提供商的行业经验和成功经验。因为在中国，能写ERP的人才很多，ERP也是可以复制的，但是经验是不能复制的，所以，ERP实施成功的经验和对行业的深刻认识是非常关键的；在对ERP选型时，特别要注重ERP产品供应商和实施供应商的实力和服务。不同的企业有着不同的需求，世上没有一套万能的ERP，所以，随着企业的发展和需求的改变，要求ERP产品供应商和实施提供商，提供延续不断的服务，并满足企业不断变化的需求。实力是信心的保证，企业用户要把厂商的客户服务的品质作为选型的重要指标。企业千万不要跟风，不要为上ERP而买ERP，如果企业本身的管理缺乏一定的基础，即使上了ERP，也起不了多大效果。ERP不但是一种先进的管理工具，还融合一种先进管理思想。企业真正有需要时才考虑上ERP。ERP的功能和稳定性也是ERP选型时考虑的重点。只有选择一种真正符合企业需要的ERP，ERP才能发挥它本身的威力。在企业信息化建设中，不同的企业应针对各
自特点，以全面实施ERP工程为最终目标，采用“总体规划、分步实施、重点突破、全面推进”的方法，逐步实现企业经济效益的快速增长。
3、加强人才培养
企业都应制定详细的操作者培训计划。这一般是整个实施过程中最易被低估的环节。ERP 系统是非常复杂而有层次性的，这意味着培训也要有层次性，高级使用者要较早地接受集中培训。实际上，更成功的企业的做法是让高级的终端用户参与到整个实施过程中去，而不是到最后再来培训。另一种成功的培训过程是先让上层的操作者接受培训，然后再让他们去指导下层的操作者。努力提高企业全员知识水平，充分调动和发挥人的主动性、积极性和创造性，积极营造员工与企业一起成长、共同发展的良好环境，是企业生存与发展之本。因此，企业应用ERP一定要加强以人为本的管理工作，建立相应的竞争机制、激励机制和约束机制，把应用ERP与制定企业经营发展战略、推动企业管理现代化进程和企业全员业绩考核有机结合起来，促使他们在承受外部压力的同时都自觉地投入到ERP应用中来，并能为ERP应用，乃至企业的生存与发展尽职尽责。
六、结语
ERP 与其说是一种成功的管理系统软件不如说是一种先进的企业管理理念，ERP系统是实现先进管理思想的工具。中小企业在应用ERP时应结合自身特点，在理解ERP的管理思想和其内涵的基础上，根据企业规模、行业特征、管理模式、人员素质、经济支付能力等约束条件设计适合本企业的信息化建设、实施的具体方案，针对存在的问题对企业组织结构及管理机制作必要的调整，才能深入开发和利用企业的内外部资源，建立适合自身的企业信息系统，从而提高企业的经营管理水平，增强企业的竞争力。
参考文献
[1]刘丽文.生产与运作管理.清华大学出版社.[2]《IT经理世界》---《中小企业信息化：ERP，茅草屋压不住钢梁架？》.[3]《我国ERP应用现状、要点与误区》。2001年12月《计算机世界》。
第四篇：服装企业口号
服装企业口号
服装企业口号1
1、顾客的赞美，是企业最大的财源
2、客户想到的和没有想到的，我们都要做到
3、客户的要求就是我们的工作标准
4、您的满意是我们最大的快乐
5、服务客户，播种金钱
6、良性循环，回报一生
7、做人诚实信用，做单精明干练
8、组织要发展，全员来增员，上下齐努力，团队高士气
9、顾客是企业发展的源泉
10、服务创造价值、服务赢得尊重、服务打造品牌
11、索取介绍，功夫老道
12、引领市场，创造市场，服务市场
13、客户服务，重在回访
14、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜
15、您的满意，我们的希望；您的希望，我们的追求
16、市场导向是我们一切行动的依归
17、客户满意是检验我们工作的唯一标准
18、全力拜访，入围精英，目标既定，身体力行
19、与客户的距离无限小，企业发展的空间就无限大
20、谈判不是寻求己方最佳点，而是找到双方共同点
21、追求优质契约，创造满意客户
22、管理零缺陷，服务零距离，顾客零投诉
23、观念身先，技巧神显
24、重视合同，确保质量，准时交付，严守承诺
25、企业生命之树的土壤是顾客
26、活动目标，服务导向
27、仔细倾听，体认心情
28、追求客户的满意，是你我应有责任
29、顾客的成功就是我们的成功
30、以质量求生存，以信誉求发展，
31、推动你的事业，不要让你的事业推动你
32、把握机会，努力举绩达成目标，入围高峰
33、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单
34、攻守并重，全员发动
35、目标明确，挺进高峰人人奋勇，个个争先
36、爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙
37、革去不良习惯，提升服务质量
38、坚持不懈，百折不挠，追求卓越，永攀新高
39、我们的服务不止于顾客认可，更要追求顾客成功
40、情直意切，深耕市场
41、以质量为生命，以客户为中心
42、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手
43、以顾客为关注焦点，努力超越顾客期望
44、增加信任，稳定续收
45、扬民族自尊，建共同富裕
46、回馈客户，从我做起，
47、推销始于拜访，活动要有方向
48、服务管理标准化，质量创优靠大家
49、持之以恒，芝麻开门
50、不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗
51、挑战极限，身先神显，风光正茂，出类扰萃
52、拒绝不必沮丧，专业行销路长
53、初生牛犊，尽显神威，当仁不让，舍我其谁
54、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资
55、信心是成功的开始，恒心是成功的方法
56、服务从心开始，诚信是金，服务用心
57、重诺守信，受益无穷
58、心中有情，客户有心
59、品质第一，顾客至上
60、顾客所需，我们所想；品牌至上，商誉是金
61、热忱为本，永续经营
62、要想飞，就得追；要成功，努力干
63、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先
64、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局
65、企业核心竞争力就是获取客户资源的能力
66、市场是企业的方向，质量是企业的生命
67、全力以赴，掌声响起
68、本周破零，笑口常开
69、成功是我的志向，卓越是我的追求
70、用户满意永远是第一追求
71、提高售后服务质量，提升客户满意程度
服装企业口号2
1、客户的好评是企业最大的收入来源。
2、用我们的汗水和智慧，去创造大梦飞的美好未来。
3、积极主动地工作，创造新的方法和想法。
4、技能要提高，业绩要攀登，毅力要坚持，业绩要突出。
5、致力于岗位，求实创新，优质服务，争创一流。
6、为自己培养一个好习惯，给别人留下一个好印象。
7、骄傲时善待他人，失意时需要他人。
8、杜绝不良思想，弘扬质量精神。
9、如果你想飞，你必须追逐；为了成功，努力工作。
10、弘扬增明文化，打造国际品牌。
11、明天比今天好，后天比明天好。
12、自然的色彩，展现绚丽的世界。
13、本周，每个人都对你的表现很满意。
14、没有命令，没有目标，没有目标，没有工资。
15、企业以人为本，员工以厂为荣。
16、给我一支画笔，给世界一道彩虹。
服装企业口号3
1、目标同向，负重领先，默契信任，风险共担。
2、保护和改善人类生活。
3、给普通百姓提供机会，使他们能买到与富人一样的东西。
4、增员如同落地生根，连在一起生机勃勃。
5、关注食品安全，关爱生命健康。
6、以人为本，科技兴企，与时俱进，敢为人先。
7、建一流企业，争行业第一。
8、建食品安全体系，保护千万家健康。
9、集天下智慧，创无限财富，促世界进步！
10、管理者怕的就是不知道自己怕什么。
11、用心呵护，塑造金牌品质！
12、优质产品――走向世界的桥梁！
13、这天比昨日做得好，明天比这天做得更好。
14、咱们依靠企业生存，企业依靠咱们发展。
15、礼貌礼貌助人为乐爱护公物保护环境遵纪守法。
16、经营之源靠新秀，成功之本靠报升。
17、诚信消费你我他，食品安全到万家。
18、守诚，合作，求精，满意，共赢。
19、人人享有获取安全而富有营养食品的权力。
20、团结意智，恭诚大业。
21、群策群力，集思广益。
22、单枪匹马难攻坚，众人划桨开大船。
23、改变赢市场，创新赢未来。
24、集创意之精，铸品牌之金。
25、优越超值，专业成就典范。
26、眼睛盯着市场诚实守信；功夫下在现场实事求是。
27、诚信为本，追求卓越，互利共赢。
28、挑战自我，永不放弃。
29、以专注的心，做专业的事。
30、人的潜质是有限的，人的发奋是无限的。
31、联结速运应用，众合万亿服务。
32、千硕之巅，成功之源。
33、品随高，产随土沃。
34、沃薪尝胆，万木土（吐）翠。
35、品质生活，森磊推波。
36、和衷共济，诚赢未来。
37、创建一流的工作团队，保障优质的工程质量。
38、用心做事，保证品质；力争第一，打造品牌。
39、改造大地，我们传递正能量。
服装企业口号4
1、推行科学的财务考核，推动和促进公司各项业务的发展。
2、肯德基：服务至上、追求卓越的肯德基企业文化。
3、精彩源于祥和、创造自在生活。
4、注重科技进步和创新，注重科技运用和推广，努力实现经济社会又快又好发展！
5、不良品的出现是技术问题，流出则是管理问题。
6、倡导和谐，追求卓越，共谋发展。
7、关注未来，科学发展，努力构建和谐企业。
8、加强现场管理，提高企业效益！
9、会议室标语：沟通从心开始。
10、你有难我伸手，肩并肩向前走。
11、专业更专注，品高质更强。
12、增员如同开连锁店，愈开愈多。
13、增强诚信意识，提供安全食品。
14、食品安全，你我共同的责任。
15、调整再创新，打拼争共赢。
16、突破无止境，创新赢效益。
17、心似罄石坚，万事努力现。
18、科技的世界，创新的时代。
19、互利共赢，诚至金开。
20、规范、务实、勤奋、微笑。
21、华章显文化底蕴，灵动示创意无限。
22、盛世飞扬，视觉飞扬。
23、我的质量我承担，主体责任大如天。
24、劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业。
25、实施积极就业政策，多渠道扩大就业。
26、落实创业政策，以创业带动就业。
27、必须把建设创新型国家作为面向未来的重大战略！
28、追求卓越树企业信誉，勇于跨越展风采。
29、得客户者得天下。——ibm公司。
30、联合天下应用，众以优势服务。
31、沃土开根，蜜柚万顷。
32、下有沃土，上有蜜柚。
33、有沃土，更优源——沃土科技。
34、蒙牛的宗旨：百年蒙牛，强乳兴农；提供绿色乳品，传播健康理念；为提升消费者的健康品质服务；为员工搭建人生价值的实现平台。
35、森磊建设，木石气魄。
36、复原的历史，传承的辉煌。
37、品质为先，爱“筑”天下。
38、改造大地，我们传递正能量。
39、质量顶尖，X X钢铁。
服装企业口号5
1、品高“仁”为本，价低“服”于心。
2、美丽诚就价值，品质聚焦温暖。
3、仁顺有品有型，实惠羽众不同。
4、精致突破想象，仁顺品质榜样。
5、襄阳优品服装，仁顺时尚好店。
6、冬天也会有浪漫仁顺羽绒品质高，实惠亲民价公道。
7、羽绒精品万千，仁顺实惠领先。
8、时尚羽众不同，品质超凡出众。
9、羽·品高，服·价好精于羽绒，卓于价位。
10、高贵的低价位樊宜飒，做冬季里的火苗。
11、舒适无与伦比，温暖“羽”你分享。
12、品更高，价更好“羽”众不同，亲民臣服。
13、人仁爱，高品质仁行天夏，顺你新衣。
14、平价暖及万家，品质传遍人间。
15、仁顺，真的爱你，真的缘分。
16、服装精制典范，仁顺惠及万家。
17、好品质，好实惠穿悦优品，惠价温情。
18、价廉物美新时代，仁顺羽绒人人爱。
19、心随伊（衣）动，怡（衣、伊）然自得，cheapandgood！
20、比价，看货，穿我品味青春！
21、或许不再盛装打扮的自己，让我们改变这种状况。
22、衣神、神意，神的选择你懂的！
23、衣之神韵，价（值）之衣神。
24、以衣神之名，以潮流为化身，缔造我们的品牌。
25、你不需要有多美，有我你就会很美。
26、源于时尚之都，成就大雅之美；
27、今生今世，衣神（一生）相伴。
28、恋恋不忘的是对高品质的追求！
29、价更低、衣更美、国际大牌来助阵！秒变男神、女神！
30、花低价，买美衣，原装进口更放心。
31、仁至衣精，顺薪如意低调奢华，高调暖心。
32、仁顺，让真的优雅包裹你的自信。
33、羽绒品质如金，仁顺实惠知心。
34、用心演绎，你的“羽”众不同。
35、仁心“羽”众不同，亲民实惠臣服。
36、绒”温暖之情，惠品质之行。
37、传承品质羽绒，尊享亲民价格。
38、共享品质服装，分享仁顺阳光。
39、品质仁顺羽绒服，质高价低都满足。
40、质高得“仁”心，惠品顺民意。
41、优质仁顺服装，低价“羽”你相约。
42、时尚无羽伦比，实惠无羽伦比。
43、高品质，好实惠约惠冬利雅，温馨千万家。
44、仁顺，真的爱你，真的缘分。
45、人仁爱，高品质仁行天夏，顺你新衣。
46、高贵的低价位樊宜飒，做冬季里的火苗。
47、精致突破想象，仁顺品质榜样。
48、冬天也会有浪漫仁顺羽绒品质高，实惠亲民价公道。
49、襄阳优品服装，仁顺时尚好店。
50、舒适无与伦比，温暖“羽”你分享。
51、平价暖及万家，品质传遍人间。
52、好品质，好实惠穿悦优品，惠价温情。
53、品高“仁”为本，价低“服”于心。
54、男人冬天的魅力雪斯登，当然“羽”众不同。
55、用衣服说话雪斯登，做自己。
56、让地球从此没有冬天雪斯登，给你暖男般的感觉。
57、冬季值得为男人时尚走心派，舒适人人爱。
58、修身有型，男人从容情定雪斯登，今冬不再冷。
59、雪斯登，“羽”你通行，一生不变。
60、以衣神之名，以潮流为化身，缔造我们的品牌。
61、衣之神韵，价（值）之衣神。
62、比价，看货，穿我品味青春！
63、奢侈行装不是梦，半月工资全搞定！
64、花低价，买美衣，原装进口更放心。
65、质优价廉集合店，超越网购来体验！
66、源于时尚之都，成就大雅之美；
67、心随伊（衣）动，怡（衣、伊）然自得，cheapandgood！
68、或许不再盛装打扮的自己，让我们改变这种状况。
69、衣神、神意，神的选择你懂的！
70、你我相伴，美好相随，cheapandnice！
71、精工制作衣神，打造价值品牌。
72、价更低、衣更美、国际大牌来助阵！秒变男神、女神！
73、便宜但不低调，好看更有内涵。
74、今生今世，衣神（一生）相伴。
服装企业口号6
1、留意多一点，问题少一点。
2、达人衣尚，萌胧伊人，想入菲菲。
3、服着达萌菲，青春好风味。
4、挑战极限，身先神显，风光正茂，出类扰萃。
5、革去不良习惯，提升服务质量。
6、您的满意，我们的希望；您的希望，我们的追求。
7、专注品质，客户为先。
8、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。
9、青春飞翔，让梦“菲”翔。
10、追求优质契约，创造满意客户。
11、优质建设，以质为根。
12、团结奋斗，持续创造。
13、增明制衣，力争第一。
14、诚信经营，人性管理，把握趋势，质量为本。
15、务实做人，完美做事。
16、成就细节，引领风尚。
17、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
18、谈判不是寻求己方最佳点，而是找到双方共同点。
19、锐意进取，开拓创新。
20、穿衣达人，首选达萌菲。
21、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
22、达梦人生，飞越经典。
23、兢兢业业，求真务实。
24、唯美绽放，引领时尚。
25、创世界一流品牌，领服饰风尚潮流。
26、活动目标，服务导向。
27、超越自我，卓越领先。
28、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
29、让顾客满意，让世界满意。
30、女人之美，“菲”同寻常。
31、严谨品质，服务质量。
32、时尚达人，“菲”你莫属。
33、科学管理，快乐工作。
34、精艺求精，打造精品。
35、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。
36、诚信立足，勤业创新。
37、热忱为本，永续经营。
38、质量取胜，顾客至上。
39、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
40、加入达萌菲，让你的梦想腾飞。
41、企业以人为本，员工以厂为荣。
42、自检互检，确保产品零缺点。
43、用我们的手，描绘一个美丽新世界。
44、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
45、雅而不孤，美而不同。
46、每天自我检讨，品质自然更好。
47、点人成才，圆万千梦。
48、服务顾客，力求完美，不断创新，追求卓越。
49、索取介绍，功夫老道。
50、科学管理，快乐工作，创新发展，和谐共荣。
51、成功源于自信，自信源于达萌菲。
52、时尚达萌菲，做最美女人。
53、良性循环，回报一生。
54、用心创新、竞争促发展。
55、信心是成功的开始，恒心是成功的方法。
56、手连手，发扬优质精神。
57、仔细倾听，体认心情。
58、巧夺天工，缝制美丽。
59、勇于承认错误，敢于承担责任。
60、和传统的昨天告别，向规范的`未来迈进。
61、找方法才能成功，找借口只会失败。
62、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
63、美丽达萌菲，时尚伴爱飞。
64、以诚信求发展，以专精铸卓越。
65、信心提携实力，在强势中脱颖而出。
66、达萌菲人一条心，勤奋努力石成金。
67、诚信立足，品质开拓，创新致远，精益求精。
68、创新发展，和谐共荣。
69、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
70、诚信经营，完美服务。
71、九州誉满，鼎信天下。
72、增加信任，稳定续收。
73、世界的增明，增明的饰界。
74、服务从心开始，诚信是金，服务用心。
75、追求客户的满意，是你我应有责任。
76、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
77、你的魅力，我的快意。
78、敬业爱岗，求实创新，优质服务，勇争一流。
79、相信自己，相信奇迹。
80、以诚为本，信誉为先。
81、以质量求生存，以信誉求发展。
82、攻守并重，全员发动。
83、施才协作，乐享制衣。
84、品质成就不凡，创新塑造品牌。
85、革除马虎之心，提升产品品质。
服装企业口号7
1、装点美丽，秀出时尚。
2、美丽达萌菲，时尚伴爱飞。
3、用我们的汗水与智慧，共创达萌菲明日的辉煌。
4、为别人生产，为企业劳动，都是为自己服务。
5、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
6、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
7、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。
8、顾客的赞美，是企业最大的财源。
9、全力以赴，做到最好。
10、齐心协力，共创未来。
11、品质你我做得好，顾客留住不会跑。
12、明天比今天好，后天比明天好。
13、施才协作，乐享制衣。
14、顾客所需，我们所想；品牌至上，商誉是金。
15、达萌菲女装，让青春永驻。
16、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
17、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。
18、创造非凡，顾客满意。
19、勇于承认错误，敢于承担责任。
20、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
21、美丽女人，菲常可爱。
22、给我一支画笔，还世界一道彩虹。
23、科学管理，快乐工作。
24、时尚达萌菲，做最美女人。
25、美丽变身，由你掌控。
26、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。
27、情直意切，深耕市场。
28、成就细节，引领风尚。
29、自然色彩，秀出花花花世界。
30、品质成就不凡，创新塑造品牌。
31、仔细倾听，体认心情。
32、活动目标，服务导向。
33、坚持目标，走向成功。
34、青春又时尚，美丽达萌菲。
35、适应公司的日常变化，不抱怨。
36、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
37、锐意进取，开拓创新。
38、企业以人为本，员工以厂为荣。
39、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
40、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
41、革去不良习惯，提升服务质量。
42、引领时尚，菲你莫属。
43、客户想到的和没有想到的，我们都要做到。
44、事不三思总有败，人能百忍自无忧。
45、世界的增明，增明的饰界。
46、需求万变，努力不变。
47、服务顾客，力求完美，不断创新，追求卓越。
48、重诺守信，受益无穷。
49、成功是我的志向，卓越是我的追求。
50、心中有情，客户有心。
51、创造变化，并带来绩效突破性地提高。
52、品质第一，顾客至上。
53、心在达萌菲，梦想从此飞。
54、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
55、要想飞，就得追；要成功，努力干。
56、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。
57、以质量求生存，以信誉求发展。
58、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
59、科学管理，快乐工作，创新发展，和谐共荣。
60、坚持不懈，百折不挠，追求卓越，永攀新高。
61、留意多一点，问题少一点。
62、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀。
63、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。
64、全力以赴，掌声响起。
65、放眼世界，拓新求实。
66、要想不被淘汰，只有跑在前面。
67、至真至诚，至善至美。
68、敬业爱岗，求实创新，优质服务，勇争一流。
69、杜绝不良思想，发扬优质精神。
70、用心创新、竞争促发展。
71、团结奋斗，持续创造。
72、质量取胜，顾客至上。
73、推动你的事业，不要让你的事业推动你。
74、达济天下，萌动女装，菲藏时尚。
75、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
76、立足新起点，开创新局面。
77、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。
78、诚信经营，完美服务。
79、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
80、塑造人的品质，建立管理根基。
81、做人诚实信用，做单精明干练。
82、推销始于拜访，活动要有方向。
83、以诚信求发展，以专精铸卓越。
84、追求卓越，品质至上。
85、弘扬增明文化，缔造国际品牌。
86、品质优秀，人员精干，效益良好。
服装企业口号8
1、人家增我，我增人家：别人培育我，我培育别人。
2、营造和谐友爱、甘于奉献的企业文化 建立科学严谨、效率优先的管理机制。
3、没有挑剔的客户，只有不完美的产品。
4、创造舒适工作场所，不断提高工作效率。
5、我所从事的工作具有崇高的意义。
6、技高一筹，品质前所未有。
7、全面治理食品安全风险隐患。
8、为食品安全多一点关注，为有限生命多一份责任。
9、鸿慈于民，感恩天下。
10、沐浴阳光，慈恩共享。
11、心地平和，万物自在。
12、突破旧观念，实现新卓越。
13、创新求突破，科技促发展。
14、同心合众力，砥柱破中流。
15、用我们的努力，让沟通无限。
16、光做不行，还要做好。
17、盛世春秋，飞扬神采。
18、出人意表，过目难忘。
19、独树一帜，飞扬盛世。
20、构建质量诚信体系，促进社会和谐发展。
21、立质量基石，树诚信企业。
22、诚信、创新、服务、共赢。
23、创建精品工程，展示集团风采。
24、以专注的心，做专业的事。
25、我们给你一块冲上人生巅峰的跳板。
26、华拓，为成功开拓道路。
27、华风猎动，拓我新生——华拓集团。
28、苗有根则生，根有肥则旺。
29、有了沃土，蜜柚更甜。
30、当你对现状不满的时候，你才有创新的动力。
31、森严守诚，磊落前行。
32、森磊标准，行业标准。
33、木石原生态，森磊业长青。
34、牵手森磊，永不后悔。
35、钢无第一，铁无第二，X钢一出，谁与争锋！
服装企业口号9
一、协力，共创未来。
二、时尚，从此起航。
三、穿考尔，新感觉。
四、美丽，如此简单。
五、考尔，卓尔不凡。
六、考尔，白领标志。
七、品质考尔，闻名遐迩。
八、唯美绽放，引领时尚。
九、多姿多彩，尽在考尔。
十、巧夺天工，缝制美丽。
十一、相信自己，相信奇迹。
十二、相约伊雯，加分美丽。
十三、竭尽所能，领导时尚。
十四、管理规范，品质精良。
十五、精研细考，卓尔不凡。
十六、经典时尚，美丽永恒。
十七、美丽主题，伊雯演绎。
十八、美丽变身，由你掌控。
十九、考尔服饰，与众不同。
二十、考尔服饰，彰显本身。
二十一、考尔服饰，美伴一生。
二十二、考尔装扮，你更出众。
二十三、苏杭衣饰，雯动你心。
二十四、衣美天下，时尚先锐。
二十五、装点美丽，秀出时尚。
二十六、超越自我，卓越领先。
二十七、雅而不孤，美而不同。
二十八、掌控美丽，做幸福女人。
二十九、清雅考尔，与时尚共舞。
三十、穿衣达人，首选达萌菲。
三十一、考尔服饰，靓丽美人知。
三十二、考尔，白领女人的独爱。
三十三、与市场同步，与国际接轨。
三十四、为美丽保质，为时尚保鲜。
三十五、伊人美丽，源于爱尚伊雯。
三十六、伊人饰七分，雯华网天下。
三十七、伊派达萌菲，时尚爱相随。
三十八、做魅力女装，圆成功梦想。
三十九、女装达萌菲，服饰时尚女。
四十、心在达萌菲，梦想从此飞。
四十一、打开你心扉，唯有达萌菲。
四十二、时尚达萌菲，做最美女人。
四十三、服着达萌菲，青春好风味。
四十四、潮流新世界，时尚大舞台。
四十五、用心做精品，好衣天下服。
四十六、穿上达萌菲，我美我芳菲。
四十七、穿考尔衣服，显青春活力。
四十八、美丽达萌菲，时尚伴爱飞。
四十九、考尔女装，让女人更给丽。
五十、考尔，让您展现翩翩风度。
五十一、诚信、高效、创新、卓越。
五十二、达萌菲女装，让青春永驻。
五十三、青春又时尚，美丽达萌菲。
五十四、领人间衣潮，舞天堂新娇。
五十五、不一样的美，不一样的自信。
五十六、伊雯服饰，时尚与生活同步。
五十七、考尔女装，丝绸路上的布商。
五十八、不一样的选择，不一样的享受。
五十九、专业引领潮流，时尚铸就未来。
六十、加入达萌菲，让你的梦想腾飞。
六十一、引领流行风尚，点靓美丽梦想。
六十二、演绎东方时尚，妆点美丽人生。
六十三、精品开拓市场，奋进赢得辉煌。
六十四、美丽在于自信，服装源于简约。
六十五、给我一支画笔，还世界一道彩虹。
六十六、达人衣尚，萌胧伊人，想入菲菲。
六十七、达济天下，萌动女装，菲藏时尚。
六十八、制造女人的魅力，创造人生的奇迹。
六十九、开拓奋进达萌菲，品牌巨龙已腾飞。
七十、引领女装潮流，考尔满足您的需求。
七十一、我家伊雯初长成，欲结同伴网上行。
七十二、时尚女装的领跑者，考尔专业设计。
七十三、用我们的手，描绘一个美丽新世界。
七十四、达萌菲人一条心，勤奋努力石成金。
七十五、非同凡响的穿衣达人，就在达萌菲。
七十六、用我们的巧手，编制一个更美的世界。
七十七、以人才本，以市场为导向，以发展为前提。
七十八、敬业爱岗，求实创新，优质服务，勇争一流。
七十九、用我们的汗水与智慧，共创达萌菲明日的辉煌。
八十、时尚达人，“菲”你莫属。
八十一、没有做不到，只有心未到；若想心飞翔，就在达萌菲。
八十二、美丽女人，“菲”常可爱。
八十三、青春飞翔，让梦“菲”翔。
八十四、凝聚每份梦想，创造“菲”凡人生。
服装企业口号10
1、知心知意，仁顺演绎。
2、低价销售，时尚温暖。
3、穿悦优品，自信有型。
4、羽绒精品万千，仁顺实惠领先。
5、品羽绒经典，享实惠风暴。
6、无羽伦比，实惠给你。
7、仁顺，让冬季不再寒冷。
8、樊宜飒，做冬季里的火苗。
9、舒适随心，舒服随型。
10、衣见钟情，仁顺我爱。
11、清新有型，美你无形。
12、精工品质，高贵不贵。
13、品质高仁，价格更顺心。
14、舒适无与伦比，温暖“羽”你分享。
15、服装精制典范，仁顺惠及万家。
16、衣见钟情，仁顺我爱。
17、仁行天夏，顺你新衣。
18、羽·品高，服·价好——仁顺服装。
19、“羽”众不同，亲民臣服。
20、高品仁顺，温暖百姓。
21、穿悦优品，惠价温情。
22、价廉物美新时代，仁顺羽绒人人爱。
23、羽绒精品万千，仁顺实惠领先。
24、樊宜飒，做冬季里的火苗。
25、仁品贵如金，顺诚惠温馨。
26、品羽绒经典，享实惠风暴。
27、服饰魅力，仁顺演绎。
28、仁顺有品有型，实惠羽众不同。
29、世界这么，仁顺暖天下。
30、无羽伦比，实惠给你。
31、舒适随心，舒服随型。
服装企业口号11
1、唯美绽放，引领时尚。
2、制造女人的魅力，创造人生的奇迹。
3、灵感触动我有我生活。
4、达梦人生，飞越经典。
5、青春飞翔，让梦“菲”翔。
6、做魅力女装，圆成功梦想。
7、女装达萌菲，服饰时尚女。
8、凝聚每份梦想，创造“菲”凡人生。
9、美丽达萌菲，时尚伴爱飞。
10、装点美丽，秀出时尚。
11、青春又时尚，美丽达萌菲。
12、专业引领潮流，时尚铸就未来。
13、时尚“达”人，尚彩飞扬。
14、广州达萌菲，有梦就去追。
15、相信自己，相信奇迹。
16、达萌菲女装，让青春永驻。
17、团结一致，让梦飞扬。
18、服着达萌菲，青春好风味。
19、美丽变身，由你掌控。
20、换种着装，做别样女人。
21、你的魅力，我的快意。
22、不一样的美，不一样的自信。
23、萌胧之美，想入菲菲。
24、女人之美，“菲”同寻常。
25、加入达萌菲，让你的梦想腾飞。
26、美丽女人，“菲”常可爱。
27、达人衣尚，萌胧伊人，想入菲菲。
28、达济天下，萌动女装，菲藏时尚。
29、再低调也无法埋没我的魅不可挡。
30、引领时尚，“菲”你莫属。
31、达萌菲人一条心，勤奋努力石成金。
32、雅而不孤，美而不同。
33、打开你心扉，唯有达萌菲。
34、穿上达萌菲，和梦想一起飞。
35、穿衣达人，首选达萌菲。
36、非同凡响的穿衣达人，就在达萌菲。
37、开创时代精品，领导时尚潮流。
38、让女人穿上梦中的衣裳。
39、时尚达人，“菲”你莫属。
40、美丽服饰，抵达心扉。
41、心在达萌菲，梦想从此飞。
42、成功源于自信，自信源于达萌菲。
43、用我们的手，描绘一个美丽新世界。
44、伊派达萌菲，时尚爱相随。
45、用我们的画笔，让这个世界更美。
46、精品开拓市场，奋进赢得辉煌。
47、掌控美丽，做幸福女人。
48、时尚达萌菲，做最美女人。
49、开拓奋进达萌菲，品牌巨龙已腾飞。
50、让生活更阳光，让女人更完美。
51、用我们的巧手，编制一个更美的世界。
52、给我一支画笔，还世界一道彩虹。
53、用我们的汗水与智慧，共创达萌菲明日的辉煌。
54、没有做不到，只有心未到；若想心飞翔，就在达萌菲。
55、穿上达萌菲，我美我芳菲。
56、齐心协力，共创未来。
57、竭尽所能，领导时尚。
58、芳菲年华，萌动心情。
59、用心做精品，好衣天下服
60、以人才本，以市场为导向，以发展为前提。
61、用心创新、竞争促发展。
62、高效益、优服务、大发展。
63、管理规范，品质精良。
64、与市场同步，与国际接轨。
65、巧夺天工，缝制美丽。
66、诚信、高效、创新、卓越。
67、敬业爱岗，求实创新，优质服务，勇争一流。
68、超越自我，卓越领先。
第五篇：服装企业劳动合同
服装企业劳动合同4篇
服装企业劳动合同1
甲方(单位)名称/所有制性质/地址/法人代表
乙方(工人)姓名/性别/年龄/民族/现住址/身份证号码
甲方因生产(工作)需要，经劳务市场介绍，同意招用____为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限：
自20xx年12月xx日起至20xx年12月xx日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产(工作)任务：
甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在__岗位，承担__临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬：
(1)劳动时间：甲方实行每周__日，每日__小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。
(2)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日____元×25.5天=每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费____元。
(3)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。
四、劳动保护、保险福利待遇：
(1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。
(2)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：____、劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
(3)在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。
(4)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴____。
五、劳动纪律：
乙方在合同期必须遵守以下纪律：
(1)按时上下班，不得迟到早退。
(2)严格遵守操作规程，保证生产。
(3)爱护单位财产，不无故损坏公物。
(4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。
(5)听从指挥，服从调动。
(6)保质保量完成任务，不得投机取巧。
(7)有事及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳动合同的终止、解除和辞职
(1)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
①双方一致同意的;
②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;
③乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;
④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：
①甲方宣告破产;
②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
(3)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;
①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
②违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
③服务态度恶劣，损害消费者利益的;
④有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;
⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
①经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;
②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
③人格受到甲方负责人侮辱的;
④甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;
⑤自费考入中等专业以上学校学习的;
⑥经国家批准应征入伍的。
(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
①合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;
②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;
③女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
(6)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
七、违反合同的责任：
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方____元，否则甲方不予办理离单位手续。
八、双方认为需要约定的.其它事项：
九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。
十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。
十一、劳动争议处理：
合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法定代表人(委托代理人)签名盖章：
乙方签字(盖章)：
20xx年12月xx日
鉴证经办人(签字或盖章)：
鉴证机关盖章：
20xx年12月xx日
注：
【服装企业劳动合同书(二)】
用人单位(甲方)：xxxxx集团有限责任公司
地址：xx市xx区xx新村28幢
邮政编码：
职工(乙方)：
住址：xx市xx区xx新村xx幢xx室
邮政编码：365000
身份证号码：3xxxxxxx05283511
甲方：xx集团有限责任公司因工作需要，聘用xxx(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合同自20xx年12月xx日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限年，至20xx年12月xx日止。
二、工作任务
(一)乙方工作岗位：xxx;工作地点：xxx，提供食住。
(二)乙方完成甲方正常安排的工作任务。
甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。
四、劳动报酬
乙方月薪工资元(税后)，甲方次月10日前发放。
五、保险福利待遇
在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
六、劳动纪律
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核。
七、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。
(三)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
1.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
2.甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的;
3.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。
(四)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
八、违反合同承担的责任
(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
九、调解和仲裁
双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会
申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
十、在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》执行。
甲方(盖章)：_________乙方(签章)：_________
法定代表人(或委托代理人)(签字)：_________
20xx年12月xx日20xx年12月xx日
签订地点：________签订地点：________
服装企业劳动合同2
甲方：
乙方：
姓 名：_________家庭住址：_________________电话：___________
根据企业发展需要，甲方同意乙方来甲方参加工作，为明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下：
一、合同期限：
自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限为____年，根据需要，经双方协商，到期可续订合同。
二、工作任务：
甲方安排乙方在 公司中工作，从事服装加工。
三、劳动条件：
甲方根据国家和省有关职工劳动安全，劳动保护等规定，为乙方提供必要的工作条件，保证乙方工作安全，如乙方因违章操作，造成安全事故责任自负。
四、劳动制度：
1、乙方必须严格遵守甲方的一系列规章制度、服从管理，如有违纪现象发生，视情节轻重予以相应经济处罚，直至解除合同。
2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。 五、工资待遇：
1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得。
2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资 元整，但乙方不得进入其它厂工作。
3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的3%O支付给工人，以承担迟发工资的`违约金。
4、在本公司工作过一年以后接着工作者，每月增发工龄工资，按10元递增。
六、福利待遇：
公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。
七、甲、乙双方要解除合同必须提前30天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资。
八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜，双方共同协商解决。
甲方：
乙方（签字）
年 月 日
服装企业劳动合同3
用人单位（甲方）：_________________________集团有限责任公司
地址：__________市__________区__________新村28幢
邮政编码：
职工（乙方）：
住址：__________市__________区__________新村__________幢__________室
邮政编码：__________________
身份证号码：___________________________
甲方：__________集团有限责任公司因工作需要，聘用_______________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
二、工作任务
（一）乙方工作岗位：_______________；工作地点：_______________，提供食住。
（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。
甲方实行国家规定的.工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。
三、劳动报酬
乙方月薪工资_________元（税后），甲方次月_________日前发放。
四、保险福利待遇
在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
五、劳动纪律
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核。
六、续订、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
（二）甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。
（三）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
1、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
2、甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的；
3、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。
（四）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
七、违反合同承担的责任
（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
八、调解和仲裁
双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会
申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
九、在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》执行。
甲方（盖章）：_________乙方（签章）：_________
法定代表人（或委托代理人）（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：________签订地点：_________
服装企业劳动合同4
甲方：
乙方：
签订日期：________年____月____日
根据《中华人民共和国劳动法》、和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条乙方性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码
在甲方工作起始时间________年____月____日
家庭住址邮政编码
在京居住地址邮政编码
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第六条乙方工作应达到标准。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬
第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的.医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照和国家及北京市有关规定执行。
第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十、劳动争议处理及其它
第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条本合同的附件如下
的，按有关规定执行。
第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(签字盖章)：乙方(签字或法定代表人)：
(主要负责人)或委托代理人
签订日期：________年____月____日
点击咨询 