读了《中国石油员工基本知识读本》之《生活》有感

第一篇：读了《中国石油员工基本知识读本》之《生活》有感

读《中国石油员工基本知识读本》之《生活》有感

雷文权

我们通过读一本好书，可以使我们心灵充实，使之明辨是非，使人有文明的行为和懂得礼仪的规范。最近我读了《中国石油员工基本知识读本》之《生活》一书，感触颇深，也使我深刻明白读书学习决定一个人的修养和境界，关系着一个民族的素质和力量，影响一个国家的前途和命运。

养成良好的读书习惯，不仅能更好地提升工作能力，开阔视野，更重要的是教会人们如何理解生活，关爱生命。作为一名普通的操作工人，生活其实很简单，就是一个人的日常生产活动和工作经历与过程；生活，又很复杂，每个人的生活都不尽相同，甚至每个人对生活的理解也各不相同。对于有些人来说，生活就意味着吃饭、睡觉、上班、下班；而对于另外一些人来说，生活中到处都是新奇、快乐、有趣的事情。有人说，经济水平决定生活质量，人生的幸福是建立在丰富的物质基础之上的。其实不然，一个人的生活质量取决于他对生活的态度，取决于他对生活意义的理解。

操作工人是世界上平凡的一群人，同样要学习劳动、组织家庭、培育子女。但作为我们乌石化尿素车间的操作工，我认为又有他的特殊性，在大戈壁上建起了一座这样美丽的城市，正是因为有了我们操作工人才使这个城市楚楚动人。1

我们虽然不是像一线石油工人那样工作，但是我们也有他们的精神面貌，不计个人得失，发扬大庆精神、铁人精神，艰苦奋斗、永不言弃，为石油基地更美默默奉献，给石油员工家属提供美丽的生活环境。

《生活》就是告诉我们，让我们自己真正学会把那份恬静和坦然心荡漾在心间，用淡泊和从容的心去品位生活的不同，生活也将回报你一个多彩而健康的人生！

第二篇：读《中国石油员工基本知识读本》有感

读《中国石油员工基本知识读本》有感

近日，自从集团安排部署“双十”全员读书活动以来，“学习在石油，每日悦读十分钟”读书活动便融入到我们每一天的工作生活当中了。

《中国石油员工基本知识读本》十册丛书中包括《政治经济》，《法律》，《科技》，《管理》，《石油》，《历史》等等

为了能够让我们普通的一线职工员工在学习中进步，企业在学习中发展，每天能读上一会儿“中国石油员工基础知识读本”确实学会了更多有价值的知识。

《管理》这本书，看起来是一本很宏观的书，内容涉及管理演讲，管理方法等，但该书知识性强，可实施性也很强，通过近年的国际形势，就如何更好的拔得头筹而总结的一系列管理方法。虽是一线工人但作为中石化的一份子，自身素质的提高就是企业整体素质的提高。

学了《管理》而没有渊博的知识，必然也是空谈。学会更多的中国石油科学技术，便让我们学会管理的同志们有了更多的专业知识。《科技》一书中的石油科技一章，我们就可以学习很多的勘探技术，钻井技术等等。书中的涵盖面广泛，包括生物技术，农业技术，激光技术，可以称得上是一本科技字典。

健康是如今每个人最关心的话题。更大电视报纸媒体都在普及健康养生的知识。而《健康》这本宝典成了众多中石油员工及家人的枕边书。真本书以浅显易懂实用为原则，给我们的生活带来了很多方便，书中教会我们如何自诊，如何就医，还有怎样正确使用抗生素等等，并从心理学角度学会让自己健康快乐，让疾病远离自己的方式方法。有这本书在身边就如同有了一名随身医生，可以随时给自己和家人带来方便。

自从集团公司为每一名职工配备了《中国石油员工基本知识读本》丛书以来，我们便可经常见到大家在阅读这些书籍，正是这套图书的实用性学习性与我们工作生活息息相关，所以引用蒋洁敏总经理的一句话：“我们中国石油人一定会在新的征途中大有作为，再创辉煌，为保障国家能源安全和全面建设小康社会做出更大贡献。”

第三篇：读《中国石油员工基本知识读本》之《生活》有感(马艳艳)

读《中国石油员工基本知识读本》之《生活》有感

俄国伟大文学家高尔基曾今说过“书籍是人类进步的阶梯”。好的书籍能够增加人的知识储备，开阔人的视野，提升人的境界，促进人的成长与进步。近日，利用工作之余我阅读了《中国石油员工基本知识读本》这套书籍，使我对高尔基的话有了深刻的理解。因为通过阅读这套书籍，让我知道了以前不知道的许多知识，的确拓展了我的知识面，开拓了我的眼界，也理解了中国石油公司为了提升员工整体综合素质的良苦用心和明智之举。

《中国石油员工基本知识读本》共十册，内容包括政治经济、法律、科技、管理、石油、历史、地理、文学艺术、生活、健康知识，堪称伴随中国石油员工的“百宝箱”和“十万个为什么”，如果用心阅读了这套书籍，相信一定会有很大的收获。这些内容中我最喜欢阅读《生活》这册，因为它离我们最近，与我们相关，生活中经常会遇到和用到。认真阅读这些内容，就会明白和理解电视上常讲的，在我们落后地区生活中接触不到的东西，就会紧跟时代步伐，做一个顺应时代潮流的人。

《生活》这册内容涵盖了电脑网络、交通运输、环保家

装、家电使用、健康饮食、服装搭配、社交礼仪、应急自救、家庭理财、休闲娱乐、艺术鉴赏等，这些内容与我们生活休戚相关，懂得了这些知识，将会开拓我们的眼界，提高我们的生活品味，增加我们的知识储备，让我们成为现代生活中的多面手。

《生活》这册内容中，我最喜欢阅读的是上篇和中篇。通过阅读正确使用网络、手机和电脑，让我对电脑网络、网上购物、使用手机又了全新的认识，教会了我如何上网和进行网上购物；通过阅读汽车的选购、使用和养护，使我对汽车这个交通工具有了更加全面的认识，弥补了我对汽车这方面知识的空白；通过阅读家用电器的养护和妙用，让我认识到了平时使用这些电器时错误用法，帮我改掉了一些不良的使用习惯；通过阅读合理健康的饮食，使我对食品安全和健康饮食有了全新的理解，认识到了自身存在的不良饮食习惯；通过阅读服装基本常识，让我掌握了人体尺寸的测量方法，对男士、女士、儿童的服装型号标准和鞋子号型的识别方法有了跟进一步的理解和掌握；通过阅读急救与自救常识，提升了我急救与自救的能力，对急救和自救有了深刻的认识，增加了我野外生存的知识储备。

通过阅读《生活》这册的内容，让我深深地爱上了《中

国石油员工基本知识读本》这套书籍，在今后无论是工作，还是生活中，我将一如既往地深入阅读和学习它，绝不会让他成为书架上的摆设，因为我的工作和生活需要它，我的成长和进步需要它，它将成为我上升的阶梯，伴随我今后工作生活的每一天。

马艳艳

2014年4月8日

第四篇：读《中国石油员工基本知识读本》之《地理》有感

读《中国石油员工基本知识读本》之《地理》有感 地理学是研究地球表面的地理环境中各种自然现象和人文现象，以及它们之间相互关系的学科。我们学习地理，便可以了解地球的构造。现今，地理学分为三类：自然地理、人文地理和经济地理。本书主要是从自然地理、人文地理和地理科学技术三个方面来诠释地理学知识，全书50余万字，400余幅图片，可以说是将地理基础知识全面覆盖，是一本充满丰富信息量，充满完整资料的地理知识科普读物。

全书共计十二章，47个小节，第一章至第六章为自然地理，第七章至地十一章为人文地理知识，第十二章为地理科学技术。读过此书的人，或许对此书的第一印象就是“全”，因为此书基本上覆盖了全部的地理基础知识。之后细细品读起来，又会发现此书的第二个特点，那就是“细”，因为此书较为细致的介绍了大量的地理知识，让人遨游在地理知识的海洋中，享受地理知识带来的喜悦心情。即使是一个地理方面的“门外汉”，在读过此书之后，也会向朋友、同事津津乐道的讲起那些地理知识，宛若一个地理学科专家般。

此外，此书还有一大特色，那就是能够激起人们的求知欲，每个人天生都是学习者，当接触到与人类息息相关的地理知识时，就会忍不住要去了解它，学习它，更何况是这样一本充满丰富地理知识的读本摆在面前时，相信绝大多数人都会用好奇的眼睛注视它，用虔诚的心灵对待它，用细心的态度阅读它。

此书可以说是采用了由远及近的写法，先从遥远的，浩瀚的宇宙写起，再写到大气与气候，再写到生命的摇篮—水，之后是地貌、地质，再后是地球生命，人口与城市，经济地理、旅游地理、地域与文化，再写到政治地理，最后是地理科学技术。让人在阅读之后有种循序渐进的感觉，充满了浓重的兴趣感。

此外，此书还写得十分人性化，比如在每一个小节里面都有小贴士和知识链接，有的小节还有地理档案，这些细节，让人在阅读地理基础知识的同时也能够学习到一些生活中实用的地理知识或是身边的地理案例，比如第一章第一节中的小贴士“利用北斗七星辨识方向和季节”就具有非常的实用性，尤其是在自助游，徒步旅行盛行的今天，这类的地理知识就显得极其的重要了，它可以成为你出行的指明灯，让你在大自然中找到方向。再比如

第二章第二节的地理档案“2008年中国南方的雪灾”，这就让人回忆起那自然灾害给人类带来的伤害，让人扼腕叹息。又如第三章第二节的知识链接“钱塘潮—最壮观的海潮”，就十分的引人入胜，令人心驰神往。

读罢此书，似乎感受到了大自然的气息，似乎身临其境，似乎感同身受。此书有助于我们用地理的思维和方法看待身边发生的自然现象，有助于我们认识身边的环境，适应身边的环境，从而达到人与自然的和谐。

第五篇：《中国石油员工基本知识读本》之《管理》读后感

记得几年前，通过函授读本科工商管理专业时，有一门课程是《组织行为学》，它是一门使抽象的管理理论具体化和实用化的学科。可以说那是我第一次详细学习并了解到，管理还有系统的理论体系和学科。

作为石油生产系统的管理者，如何改变从操作者向管理者转变是我一直在思考的问题，众所周知，良好的管理方法在我们日常工作中能起到事半功倍的效果。

管理是社会组织中，管理者为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动。在我看来，管理，它不仅是个名词，也是动词，反言之管理既是一门科学，也是一门艺术。近日结合日常工作，抽空读了《中国石油员工基本知识》之管理这本书之后，让我对管理有了更深刻的体会和认识。

弹指一挥参加工作已经二十四、五年了，也从爱学上进的青葱小伙步入到了没有求知欲的中年，而对于读书更是一年比一年少。每天都在重复工作所干的，对于所掌握的那些石油知识，自己感觉已经够用了，经常是数日都不会捧一次书本。

或许为使全员养成好读书、善读书的生活习惯，集团公司才下定决心，投入巨大人力和物力，为每名石油员工发放了一套涵盖学习工作、生活、历史、管理等各个方面的知识读本，知识面很广，内容丰富。最近，我也利用业余时间对《中国石油员工基本知识》之

（四）管理这本书进行了阅读，对于管理从概念以及管理的宽度、广度都有了进一步的体会。

作为生产力中最活跃、最积极因素的人，既是管理的主体，也是管理的客体。《管理》一书亦在通过对，提高各级管理人员和领导者对人的行为的预测、协调、控制、引导和改变的能力，激发员工的工作热情，最大限度地发挥人的工作潜能，更有效地实现组织的目标。

今天我在《管理》这本书中看到了一篇名为《流程化没有程序就没有效率》的文章，觉得和工作的关系密切。先暂且作为读书心得与大家共同交流。

管理的职能相信大家都比较知悉。计划、组织、领导、协调与控制。但是怎么样将这几个方面发挥到极致，确实对领导者提出了很高的要求。有些人在技术水平上无人能及，但是真正让他去管理一家公司，结果可能是不堪入目。相反，一个在技术上不占有优势的人，可能会将一家公司管理的很出色。

《管理》这本书中提到了很多的管理学派，虽然各个学派各执己见，但是又都有自己的道理。像泰勒的科学管理理论，在当时就得到了很大范围的应用。泰勒将工作中的每一个细节都精细化，都数字化，这样在很大的程度上提高了工作的效率，为公司创造了更大的利益。由此泰勒还被称为管理科学之父。但是也有一些人持不同的观点，认为这样会将人的行为僵化，让员工一直处在一种高压下。在现代社会注重员工幸福感的形势下，会激起员工的强烈不满，不利于公司的长远发展与稳定。所以，我认为提高员工的工作环境，让员工有一种很好的工作心态，让员工有归属感，这样对提高整体工作效率有极大的促进作用。

由此可知，管理学家为管理实践工作做出了很大的贡献。可能有人会认为书中讲的都是纯粹的理论，与现实的世界有很大的出入，其实不然。

管理中的领导者有很多的角色，具有不同性格特征的领导者一般会充当不同的角色。如果你是一个擅长社交的人，与人沟通的能力很强，那么你就适合做一个概念性的领导者。此时你就充当着一个纽带的作用，将企业与外界联系起来，将企业内部不同岗位的员工联系起来，让沟通无处不在，让企业充满活力。不是每一个人都适合做概念性的领导者。有人适合做决策性领导者，有人适合做执行性领导者。找准自己的定位才会事半功倍。像诸葛亮那样事必躬亲的领导者，没有几个人干的来，而且结果也是让人不敢恭维。这就又涉及到集权与分权的问题。到底是集权好还是分权好，没有人能够给出一个确定的答案，这取决于公司的规模、管理体制以及公司领导者个人的性格特征。合理把握度才是管理成功的关键。太过于集权，员工的发展空间受限，容易导致优秀的人才流失；但是太过于分权，又会威胁到自身的领导地位，会面临很大的管理风险。这就体现了管理的艺术性。

同时，我也通过认真阅读《管理》，对推进学习型班组建设有了也产生了一些理解和感悟。一方面，只有建设学习型班组，才能提升核心竞争力。因为只有不断学习和研究，才能适应企业发展变化，才能主动去适应各种变化所产生的需求，所以要建立完善的自学习机制，将工作学习化、学习研究化、研究与实践相结合的理念贯彻到日常工作中，通过有效学习，不断地修正和完善自身行为，更好服务于工作；另一方面，真正树立好学习理念，只有不断创新，提升自身工作水平，才能承担起打造未来石油核心竞争力的重担，这就要求我们每个人把学习变被动为主动，将精细化管理渗透到工作的每个细节，促进整体班组人员的素质提升。

做为一名社会自然人，在现代社会中，不管人们从事何种职业，事实上人人都在参与管理，因为管理工作千差万别，要从各种特殊的管理工作中寻找出共同的普遍适用的规律、理论和方法，具有很大的难度。但是一切管理的核心都是管人，而人的一切意识活动又都与所在国的历史、文化、政治、经济、传统等特定的国情相联系。所以，管理必须融会贯通，取其精华，为我所用。对于基层员工来说，所谓的基础管理就是三基工作。主要内容是做好以党支部建设为核心，基层班子和班组建设为重点的基层建设；以岗位责任制为中心，以岗位责任制和安全禁令为重点的基础工作；以岗位练兵为主要内容、素质提升和岗位成才为重点的基本功训练。一切工作要围绕三基工作来开展。立足基层，全面加强基层建设，提升基层的动员力，充分发动广大员工投入到发展实践中去，提升基层的凝聚力，把员工紧紧凝聚在一起，形成推进发展的强大合力。严格管理、严细成风，确保各项工作落实到位，为安全生产提供了坚实的保障。

在学习读本《管理》篇时，我又一次看到了对马斯洛需求层次理论的介绍，让我很受启发。随着社会的发展，企业员工面对更多来自社会、职业、工作、感情和家庭上所产生的困扰与危机，这些都使员工的心理行为问题变得越来越突出，严重影响员工的工作效率，任其发展甚至会引发事故，给个人和企业带来无法估量的损失。由此，员工需要及时、科学、系统的心理辅导，心理管理的缺失亟待解决。现代心理学认为，心理决定行为,行为是心理的体现。由此，要想使思想政治工作真正被员工接受，形成预期效果，就必须从员工心理入手，对症下药。

我们常讲以厂为家，其实这就是要让员工对企业有归属感。在组织面前，个人的力量永远是渺小的，只有让员工真切体会到企业帮助员工解决遇到的困难，才能使员工对企业有归属感，也才能让员工真诚的为企业奉献自己的力量和智慧。

当员工的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求，这五个基本需要得到满足时, 员工追求的便是能发展自己的个人特长、才华的工作环境和具有挑战性的工作。企业要通过实施各种手段, 为员工实现更高层次的需求提供活动的舞台。当自我实现需要占主导地位时, 人们就会把自己的创造性热情融入到他们的工作中去。为了满足员工的自我实现的需要,就要为每一名员工做好职业发展规划、让他们看到自身价值实现的可能性，引导他们通过努力奋斗实现自己的人生价值。

通过系统学习，在实际的生产生活中，我会继续以满腔的热忱积极投入到工作中，科学的对待工作中出现的各种问题，同时采取科学的管理方法和严谨的工作态度，将采油三区的各项工作管理好，坚决完成采油厂下达的产量任务和其他各项工作。