车间主任职位说明书

第一篇：车间主任职位说明书

制作车间主任职位说明书

1.2.3.4.5.职务名称：制作车间主任 所属部门：生产部 直接上级职务：生产部经理 工作目的：确保产品，要求品质，提供令顾客满意的产品 工作要点：

1． 提高本部管理素质，保证产品质量，降低制造成本。

2． 完善生产设备与作业流程管理之顺畅，完成计定生产任务。

3． 提高员工操作技能，培养下属管理能力。

4． 对车间全面生产有不断改善的义务。

6.7.8.9.工作要求：按时、按质、按量，完成生产计划任务。工作目标与职责： 工作目标：提高本部工作效率，控制次品率，降低成本，杜绝浪费。达到高效益、高利润的生产前景。工作职责：

1． 对厂长负责，按厂长的指示开展工作。

2． 贯彻执行公司、厂部的一切规章制度，对本部所有事情全权负责。

3． 对各种产品操作程序制订合理的作业流程，对关键点采取有效的控制措施。

4． 对员工多次进行规范操作培训及安全生产培训，对车间无安全事故、无违规操作负责。

5． 对下层进行考核、评估、奖惩，激发其积极性。发掘人才，培养人才，做到人尽其才。

6． 在生产中贯彻节约意识，杜绝浪费，做到物尽其用。

7． 随时掌握车间思想动态，培养其主人翁意识，保证车间稳定、团结、有序。

8． 对车间机器设备的正常使用及保养负责。

9． 在提高劳动效率及改善产品品质方面有独特见解，可积极向上级提出建议。

10．随时掌握现场生产进度，并根据实际情况对下一阶段进度做适当的调查，保障生产的畅通连贯。

11．亲自参加各种产品首批检验结果，确认无任何问题后，方可宣布投入生产。

12.生产中的各个流程制定明确标识，使上下工序具有可辨性。

13.工作完成结果及衡量标准：

a)

b)每月制定本部工作目标。每月将计划与实施进行对比、分析，找出不足之处，为下步生产提供更充分、更科学的实

际依据措施。

c)

d)每月对车间所有工用具进行盘点，验证有无损坏，有无丢失，并上报于厂部。每月对本部员工进行考核，评估，创造一个人人争先进的良好的工作氛围。优秀的员工月

底向厂部申请给予奖励，表现不良的员工给予警告，屡教不改的给予罚款。

e)每日分析并找出要完成每种产品工作中的几个关键控制点（包括品质、进度、杂物卫生等），并采取一定的控制措施。

f)每月不定时地向员工宣导厂规厂纪以及车间各操作规范，降低本部员工犯错率。

14.任职要求：

15.生理：

16.年龄：20岁至35岁

17.性别：男、女不限

18.身高：女1．56CM以上，男168CM以上

19.体重：与身高成正比，在正常范围内均可

20.外貌：五官端正

21.健康状况：健康、无残疾

22.其他：为人正直诚实，勤奋上进。

23.知识技能及经历要求：

a)

b)

c)中专以上文化知识，有一年以上的实际工作经验。具有一定的工作策划——实施——分析总结及解决能力。具有生产组织能力，且有自动、自发、机智的决断能力。

24.技能：

a)

b)

c)

d)对食品有专业知识，有一定的生产计划、组织能力。对各种产品有操作基础知识。具有产品达质、达量提高的管理技巧和人际关系处理技巧。具有各种产品操作教导方法和管理指导纠正方法。

25.综合素质：

a)

b)

c)具有良好的管理、组织分配能力以及沟通、协调能力。具有良好的职业道德，对工作踏实、认真负责。能独立开展工作。

26.其它要求：

27.能善解人意，宽以待人，严于律己。

职务名称:主任

所属部门：生产部

直接上级职务：生产部经理

工作目的：按照厂部要求开展工作，保质、保量完成生产任务

工作要点：

1．参加厂部生产会议，将会议精神积极传达给下级

2．执行每天的生产计划，组织相关人员展开工作

3．监督和指导下属完成各项工作，保证生产连贯性、高效性

4．对下属进行考核、激发其积极性，并发掘人才、培养人才

5．定期对车间所有财产进行盘点

6．定期对员工进行生产安全教育

7．直辖市和解决部门内的问题

8．解决生产现场突发事件

9．处理日常行政性事务和对生产报表的审核

10．对车间工作进行水断改善，制订合理工艺流程和控制措施 工作要求：

工作目标与职责：

1．贯彻执行公司、厂部制订的规章制度，对车间内一般性事务全权负责

2．对车间无安全事故负责

3．对产品无质量事故负责

4．对员工无违规操作负责

5．对生产无停顿、连贯性负责

6．对货期无延误负责

7．对生产数据的准确性负责

8．对人员生产技能和业务水平的提高负责，对人力资源的合理利用负责

9．对生产所使用的物料的利用率的不断提高负责

10．对提高劳动生产效率和降低生产成本负责

11．对设备、工用具的正确使用和合理维护负责

工作完成结果及衡量标准：

1．生产日报表于次日上午上交至厂部

2．每月月底进行物料盘点，并于每月25号上交至厂部

3．每月生产工伤事故为零

4．按照出货计划准时完成交货期

5．物料的报废、报次率达到既定的标准之内

6．车间工作每天能有一个改善项目

7．每月对车间工作进行总结

任职要求：

生理：

年龄：25岁至35岁

性别：男、女不限

身高：女158CM以上，男165CM以上

体重：与身高成正比在正常范围之内

外貌：五官端正

健康状况：健康，无传染性疾病

其他：个性活泼，思想成熟

知识技能及经历要求：

1．中专以上学历，并有二年以上的相同职位经验

2．有很强工作分配能力和组织、协调能力

3．对事物有较强的预测分析能力，对突发事物有较强的解决能力

4．熟悉生产管理项目

5．有较强的创造力，能独立开展工作

技 能：

1．熟悉办公室电脑操作，有良好的外语（英语）基础

2．有很强的语言表达能力和写作能力，肢体表达能力 综合素质：

良好职业的职业操守

工商09-1班吴英进 10101091011

第二篇：2014--12彩印车间主任职位说明书

问鼎HR总监殿堂的《人力资源操作大全》系列

中山市*****印艺有限公司

彩印车间主任岗位标准及职务说明书

版本:B/0文件编号：DH-ZW-121.0 适用范围

本规定适用于彩印车间主任岗位的具体管理工作。

2.0 领导责任

2.1负责彩印车间的安全生产监控工作。

2.2负责彩印车间整体运作及工作计划、目标完成情况的跟踪与监控，日常事务的处理。

2.3负责彩印车间各项指标、生产制度、目标管理方案的制定及组织实施验证。

2.4负责本部人员工作能力培训、考核、调职或晋升的计划管理。

2.5负责彩印车间人力资源的计划、申请、招聘、面试、录用、评估，及辞退的审批管理。

2.6负责组织彩印车间人员对生产流程、目标管理、厂规厂纪的学习及实施。

2.7负责生产过程突发事故，或生产中遇到的困难进行指导及处理。

2.8负责生产过程各岗位技术能力、生产中各细节的指导工作，及新设备安装调试、验收工作。

2.9负责受理业务部、品管部、生产部对彩印车间质量投诉的分析，处理及改进。

2.10负责与各部门工作的沟通、人员的协调，确保部门之间的工作暢顺。

2.11负责搜集及反馈彩印车间员工的意见、建议，并协同生产部经理处理。

2.12负责生产效率、生产成本、节约要求的监控，以降低生产成本。

2.13负责生产过程物料、辅料的申请及监督，以确保生产正常。

2.14负责监控彩印车间各项生产规定、作业制导书的落实与实施。

2.15负责彩印车间员工考勤、计件工资的审批，各项生产报表的拟制。

2.16凡彩印车间因人为因素管理失误造成的损失，负最终责任。

3.0 工作职权

3.1有权安排或调配本部各级人员的工作任务。

3.2有权对彩印车间违章、违规、违纪的人员进行处理。

3.3有权处理彩印车间一切日常管理事务。

3.4有权根据公司的生产指标制定彩印车间工作项目和奖惩条例，报生产部经理审批后实施。

3.5有权对彩印车间各项生产辅料的申购。

3.6有权对彩印车间各级人员工资、奖金调整提出建议，并上报生产部经理。

3.7有权对彩印车间生产运作、生产计划、及管理目标进行监控。

3.8有权组织彩印车间各级人员进行工作会议，并对会议决定的内容进行实施监控管理。

3.9有权提出与彩印车间生产有关且不合理的生产安排。

全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：864266899（加qq请备注“操作大全”）

3.10有权对本部人员招聘、辞退、调职等的申请与处理建议，并报生产经理处理。

按照《生产部彩印车间主任目标绩效考核标准》进行。

6.0职位工作标准

6.1每天审查生产进度表，生产过程QC记录表，监控好产品品质及生产进度。6.2每天对各生产车间进行巡查，将生产过程中的隐患及时处理，同时指导改善。6.3对出现质量事故，及时联系相关部门进行分析处理，并做好纠正预防措施。6.4每十天组织各车间人员进行5S检查一次。

6.5每周对各车间消防、用电安全情况进行检查，消除隐患。

6.6每月对各车间生产质量、效率、损耗情况等与成本分析会议，指出存在问题及改善计划。6.7每二周召开本部生产管理会议，分析及改进生产隐患，使生产正常运作。6.8按时参加公司管理会议，培训课程，贯彻会议精神，使各项管理要求得到落实。6.9做好每季度员工培训与考核的工作，使员工技术能力、素质得到提高。6.10每月监督好各车间上交财务部的考勤、工资数据。

6.11对新上机的产品作好生产分析记录，将异常情况反馈给跟单生控组长和生产部经理。6.12每天组织各级生产管理人员召开生产现场会议、宣传、指导生产过程中的注意事项。

6.13每月组织一线员工开生产分析会议，加强上下沟通，建立团队的工作精神。

7.0 与相关部门岗位的分工协调关系

7.1业务部：配合客户投诉、质量、货期的反馈、返工、退货等的工作。

7.2印前中心：负责提供正确生产工艺资料、客户详细生产要求、样版、原牍等。7.3 业务部跟单组：负责提供生产交期、生产中途客户要求改动的资料、生产数据等。7.4 品管部：提供产品检验结果，生产中存在的异常情况反馈等。7.5 仓管组：提供准确的产量数据、返工数据、次品数据。7.6行政部：负责人员招聘，及厂纪厂规、消防安全的基本培训。7.7采购部：负责生产辅助工具、生产配件、辅助原料的购置。7.8财务部：负责提供生产成本，月、季、的生产数据。

8.0 岗位或职位工作规范

8.1服从上司的工作安排，贯彻执行公司要求，监督下属完成生产任务。8.2协调彩印车间各级员工之间关系、培养及提高团队工作精神。8.3履行工作时，力求做到以身作则，不违反公司管理制度，不推卸责任。8.4随时掌握生产情况，做好生产过程的防范措施工作。

8.5处理事务时，力求做到公平、公正、以免出现处理失误现象。

8.6组织本部各级生产管理人员开会讨论、寻求方法，提高效率、控制损耗、节约成本。8.7不泄露公司任何商业机密。

9.0 任职要求

9.1 具有高中或中技以上学历。

9.2 具有3年以上本行业工作生产管理经验及相关印刷类的知识。9.3 具有良好的工作态度及工作责任心。

9.4 具有良好的组织、协调、指挥、沟通及文字表达能力。

10.0

11.0按照《生产部彩印车间主任目标绩效考核标准》进行。

12.0 确认批准生效

以上职务说明书自批准之日起执行。

拟制：审核：批准：生效日期：2009年3月1日

第三篇：职位说明书及任职资格车间主任

职位说明书及任职资格车间主任

职位名称 车间主任 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

组织、协调、指挥车间各项工作，完成车间工作计划、车间各项工作指标。工作内容:

%监督车间工人的工作质量、工作进度；

%规划分配工作，执行工作规程规章；

%协调车间各项工作进度，按生产进度安排车间流水线工作进度；%解决工人操作过程中的问题；

%提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议；

%完成上级分配的其他任务。

任职资格:

教育背景:

◆工业工程或相关专业大专以上学历。

培训经历:

◆受过生产作业管理、管理技能、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上车间工作管理经验。

技能技巧:

◆熟悉车间各项工作流程及操作；

◆掌握生产作业管理知识技能；

◆熟练操作办公软件。

态 度:

◆责任感强、工作自主，有较强的人际沟通能力；

◆有较强的管理能力，富有团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室及生产场所。

环境状况:比较舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

第四篇：职位说明书

办公室职位说明书

本职位在分管局长领导下进行工作：

1、协助领导对局机关人员贯彻执行党和国家的各项方针、政策及港口工作的法律、法规，以及局党组决议和重要工作部署的督查工作，负责组织协调机关日常工作；

2、负责机关工作人员的管理、培训、考核、录用、调配、职务任免、奖惩；

3、组织研究制定局机关管理制度及时监督检查管理制度的执行情况；

4、负责机关和直属单位领导班子建设工作；

5、负责办理人大建议、政协提案等工作；

6、负责落实局党组会议、办公会和局务会的安排工作，以及局领导赋予的其他任务。工作标准：

1、正确贯彻执行党和国家的各项方针、政策和法律、法规，保质保量地完成各项工作；

2、围绕局工作重点，积极为局领导出谋划策，当好领导助手；

3、工作严肃认真，实事求是，原则性强；

4、办公室人员分工明确、超前计划、组织严密，各项工作落实及时、到位、准确。所需知识能力：

1、具有本科以上学历，具有一定的政策理论水平，掌握党和国家的有关路线、方针、政策，掌握港口、口岸工作的政策法规；

2、具有一定的政策管理水平，熟悉全市的港口、口岸工作情况；

3、具有较强的综合协调能力、调查分析能力；

4、有一定的工作经验。转任和升迁方向：

1、可升任高一级职务；

2、可转任其他同级职务；

3、可由同级职务人员转任或下一级领导职务人员升任。

职位名称：办公室副主任 目标管理、群团、接待、后勤管理、人大、政协提案、职工培训 职位代码： 工作项目：

1、负责局目标管理及项目推进工作；

2、负责有关会议的组织、筹备、接待工作；

3、协助办公室主任做好工会、妇联、共青团、计划生育、老干部等工作；

4、负责后勤工作人员的管理；

5、指导港口及口岸相关行业协会工作；

6、协助办公室主任办理人大建议、政协提案；

7、负责组织局机关及直属单位的职工教育培训工作；

8、完成领导交办的其他工作。工作概述：

本职位在办公室主任领导下进行工作：

1、负责制定局目标管理项目，并进行督促和落实工作；

2、负责会议组织、筹备、接待工作；

3、负责后勤工作人员的管理；

4、组织局机关及所属单位做好工会、妇联、共青团、计划生育、老干部等工作；

5、指导港口及口岸相关行业协会工作；

6、协助办公室主任办结人大建议、政协提案；

7、负责连云港年鉴的联络、上报工作；

8、负责组织局机关及直属单位的职工教育培训工作；

9、完成领导交办的其他工作。工作标准：

1、熟悉与职责相关的各项方针、政策和法律、法规，保质保量地完成各项工作；

2、制订的计划和制度要周密、准确、可行，符合实际，工作作风扎实，了解情况要细；

3、港口从业人员的技术业务培训、考核和发证工作要规范、认真、严格；

4、严格执行规章制度和管理规定，确保目标任务完成。所需知识能力：

1、具有本科以上学历，有一定的政策理论水平，了解党的有关路线、方针、政策；

2、掌握国家有关工会、计生等政策规定，熟悉人大、政协提案办结程序；

3、具有一定的组织协调能力、调查研究能力和文字综合能力和政策管理水平，熟悉全市的港口及口岸行业工作情况。转任和升迁方向：

1、可升任上一级职务；

2、可转任其他同级职务；

3、可由同级职务人员转任或下一级职务人员升任。

职位名称 办公室副主任 文秘、工作调研、信息、宣传、办公自动化 职位代码： 工作项目：

1、负责调查研究和掌握港口及口岸生产经营、行业管理方面的情况，做好分析综合和向领导信息反馈工作；

2、负责拟写局（委）机关工作要点、总结，负责局务会及其他重要会议的记录、整理，编写会议纪要及其他文件；

3、负责信息、宣传、办公自动化工作；

4、负责抓好机关干部职工政治思想工作，搞好干部职工政治学习；

5、协助办公室主任做好宣传工作；

6、完成领导交办的其他各项工作。工作概述：

本职位在办公室主任领导下进行工作：

1、负责组织开展港口生产经营行业管理情况调研，并综合分析，为领导决策提供参考；

2、负责局党组机关工作计划、总结、会议记录整理、会议纪要编写工作；

3、负责政务公开，组织局机关及直属单位开展各项活动，创建文明机关；

4、负责组织全局职工政治业务学习，提高职工政治业务素质；

5、组织局内办公自动化的实施工作和信息、宣传工作的开展，做好文印安排工作。工作标准：

1、熟悉与职责相关的各项方针、政策和法律、法规，保质保量地完成各项任务；

2、严格执行规章制度和管理规定，确保信息宣传工作有序进行；

3、组织调研要全面、及时、准确；

4、按期保质保量完成领导交办的各项任务。所需知识能力：

1、具有本科以上学历，了解党和国家港口和口岸工作方面的政策规定；

2、具有一定的政策管理水平，熟悉全市的港口及口岸工作情况；

3、具有一定的综合协调能力、调查分析能力和文字综合能力。转任和升迁方向：

1、可升任上一级职务；

2、可转任其他同级职务；

3、可由同级职务人员转任或下一级职务人员升任。

职位名称：办公室秘书 组织人事、人事档案管理、劳动工资、党务、行业精神文明、培训（主任科员）职位代码： 工作项目：

1、承办全局职工奖惩、工资、职工教育培训、组织人事、人事档案管理等工作；

2、承办干部任免审核呈报手续，负责办理职工退休审核报批手续；

3、负责港口行业精神文明创建工作；

4、负责局内有关劳动人事工资规定、办法的起草；

5、负责局内人事管理及人员出国政审工作；

6、承办对港口从业人员的技术业务培训、考核和发证工作；

7、协助办公室主任做好党建工作，草拟党建有关工作计划；

8、完成领导交办的其他工作。工作概述：

本职位在办公室主任、副主任领导下进行工作。

1、组织职工奖惩、工资、职工培训教育、人事管理等工作；

2、负责办理出国人员的政审报呈手续和退休人员报批手续；

3、负责建立、整理和归档干部职工考核、工资等台帐资料；

4、承办对港口从业人员的技术业务培训、考核和发证工作；

5、负责行业精神文明创建活动方案的制定及组织实施；

6、负责局机关总支和支部及党小组开展组织生活、读书活动重要文件的传达学习；

7、负责局机关和党支部、党小组活动的计划、指导、情况收集；

8、建立健全本单位党组织和党员情况的台帐、资料。工作标准：

1、认真执行国家的方针、政策，及时、准确地做好人事、劳资等工作；

2、人事档案管理要规范，有较强的组织原则和保密观念；

3、按期保质保量地完成领导交办的各项任务；

4、各类台帐资料要齐全、细致。所需知识能力：

1、具有本科以上学历，了解党和国家有关政策规定，掌握国家有关干部、人事、劳动工资、工会、计生等政策规定及计算机应用等知识；

2、熟悉人事心理学、公共关系学等知识；

3、具有一定的人事工资管理经验。转任和升迁方向：

1、可升任上一级职务；

2、可转任其他同级职务；

3、可由同级职务人员转任、下一级职务人员升任或公开考试录用。

职位名称：办公室秘书 文秘、信息和宣传、机关日常事务管理、信访（科员）职位代码： 工作项目：

1、负责承办局内文秘事务，负责拟写局工作报告、计划、总结等文稿；

3、承办局长办公会以及局务会会务准备和秘书事务，编写会议纪要；

4、汇总、编写有关港口及口岸信息；

5、承办本局组织宣传等日常管理工作，草拟有关宣传工作计划；

6、负责处理信访工作；

7、承办领导交办的其他工作。工作概述：

本职位在办公室主任、副主任领导下进行工作：

1、承办局各类文秘事务工作；

2、负责有关会议的准备工作，搞好会议纪要；

3、根据工作需要，拟写工作报告、总结和计划；

4、负责港口及口岸信息的汇总、编写、报送工作；

5、妥善处理好各类信访件；

6、完成领导交办的其他工作。工作标准：

1、正确贯彻执行党和国家的各项方针、政策和法律、法规，保质保量地完成各项工作；

2、各类文字材料要观点正确，结合实际，格式规范，文字流畅；

3、各类信息要及时、准确；

4、要熟悉组织宣传工作的业务要求、会计划、会组织、会总结；

5、各种台帐资料要齐全、细致；

6、及时、妥善做好信访工作，不发生因处置不当导致的大规模集体上访、越级上访。所需知识能力：

1、具有本科以上学历，了解党和国家有关政策，掌握秘书学、国家行政公文处理办法及 办公自动化运用等知识；

2、熟悉行政管理学、文书学、信息以及调查研究的理论与实践；

3、熟悉港口及口岸的基本知识；

4、熟悉有关信访的基本知识。转任和升迁方向：

1、可升任上一级职务；

2、可转任其他同级职务；

3、人员转任、下一级职务人员升任或公开考试录用。

职位名称：办公室秘书 文件收发、档案管理、办文电子化、群团（科员）职位代码： 工作项目：

1、负责来局文书事务工作；

2、负责局文件收发、档案管理工作；

3、掌管行政印章，督促各处室保管好重要文件资料；

4、负责局办文自动化工作；

5、完成领导交办的其他工作。工作概述：

本职位在办公室主任、副主任领导下进行工作：

1、负责本局文件、信函等收发工作；

2、负责局文书档案收集、整理、保管和提供利用工作；

3、负责本局印签、空白介绍信的保管并正确使用，严格把关；

4、严格按照档案管理有关规定，做好档案分类立卷、编号、抄写目标、装订成卷工作，及时编写文字介绍、机构沿革、立卷说明等参考资料；

5、负责局办文自动化工作。工作标准：

1、正确贯彻执行党和国家的各项方针、政策和法律、法规，保质保量地完成各项工作；

2、文件收发及时、准确，不积压、不混档；

3、严格执行保密制度；

4、对文件立卷归档要完整齐全，分类准确，卷宗整洁，卷目清晰、确切，有利查阅；

5、局印签、空白介绍信的保管并正确使用，严格把关。所需知识能力：

1、具有大专以上学历，了解党和国家有关政策，了解国家有关工会、妇联、共青团、计 生、老干部等政策规定；

2、掌握国家行政机关公文处理办法、文件系统与应用方面的知识及计算机应用知识；

3、具有一定的档案管理知识，熟悉文书学、公共关系学以及港口管理的基本知识。转任和升迁方向：

1、可升任上一级职务；

2、可转任其他同级职务；

3、可由同级职务人员转任、下一级职务人员升任或公开考试录用。职位名称：办公室秘书 文秘、宣传、机关日常事务管理（科员）职位代码： 工作项目：

1、负责承办局内文秘事务，负责拟写局工作报告、计划、总结等文稿；

3、承办局长办公会以及局务会会务准备和秘书事务，编写会议纪要；

4、汇总、编写有关港口及口岸信息。

5、承办本局组织宣传等日常管理工作,草拟宣传工作计划；

6、承办领导交办的其他工作。工作概述：

本职位在办公室主任、副主任领导下进行工作：

1、承办局各类文秘事务工作；

2、根据工作需要，拟写工作报告、总结和计划；

3、负责有关会议的准备工作，搞好会议纪要；

4、负责港口及口岸信息的汇总、编写、报送工作；

5、完成领导交办的其他工作。工作标准：

1、正确贯彻执行党和国家的各项方针、政策和法律、法规，保质保量地完成各项工作；

2、各类文字材料要观点正确，结合实际，格式规范，文字流畅；

3、各类信息要及时、准确。

4、要熟悉组织宣传工作的业务要求、会计划、会组织、会总结；

5、各种台帐资料要齐全、细致；

6、对信访件的回复要及时；

7、局机关的组织生活落实，学习任务完成。所需知识能力：

1、具有本科以上学历，了解党和国家有关政策，掌握秘书学、国家行政公文处理办法及 办公自动化运用等知识；

2、熟悉行政管理学、文书学、信息以及调查研究的理论与实践；

3、熟悉港口及口岸的基本知识。转任和升迁方向：

1、可升任上一级职务；

2、可转任其他同级职务；

3、人员转任、下一级职务人员升任或公开考试录用。

第五篇：职位说明书

职位说明书

部门名称:

品保部

职位名称:

体系主管

职位编码:

职位级别

主管

直接上级

品保经理

直属下级

体系专员

职位分类:

¨管理类

þ专业类

þ行政类

¨操作类

审核人

日期

职位群:

清在下面的方框中做记号

¨

研发

¨

战略运营

¨

生产

¨

财务会计

¨

质量管理

¨

人力资源

¨

营销销售

¨

信息技术

¨

供应链

¨

行政支持

职位设置目的:

请简单、准确总结该职位存在的目的及对公司成功的独特贡献

建立、维护体系有效运行，确保体系运行的适宜性、持续性和有效性，提升公司质量和绩效管理。

关键职责:请列出本职位最关键的角色和职责，不要超过8项。并估计用于该项职责的时间百分比。(请确保时间总额是100%)

负责编制体系推进计划并依据计划组织开展工作；负责体系评估与改进的落实。

5%

负责组织在规定时间间隔内对公司的各体系运行情况进行内审和管理评审，跟踪不符合项的整改落实情况，确保体系运行的适宜性、持续性和有效性。

10%

负责组织并顺利通过各体系外审。负责原体系的维护和新体系的建立，准备体系认证审核资料，组织完成体系外审工作；跟踪落实存在的不符合项整改情况及发证。

30%

负责组织每月工艺符合性巡查并跟进整改。负责HACCP计划CCP点验证、月度PRP/OPRP/SSOP检查的执行。

15%

文件记录管理：负责公司ISO9000、ISO22000、HACCP、ISO14001、OHSAS18001、BRC、IP等体系文件的制定、更新与控制；负责指导各部门的文件记录管理。

5%

负责体系法律法规及其他要求识别、更新、学习、转换。负责组织体系相关标准及要求的培训。

15%

负责组织客户访厂审核的协调、陪同审核及整改资料提供。

10%

负责组织有机产品认证和有机标志申购、管理。

10%

100%

资历要求:请选择或列出本职位最适合的教育背景、专业、经验背景和资格证书（不是必填）

教育

¨

初中及以下

专业要求

¨

高中/技校

¨

大专

工作经验

体系岗位3年以上

¨

本科

¨

硕士

资格证书

内审员证书

¨

博士

资格要求:请选择或列出本职位在下列因素的要求

专业知识

请列出职位所需的学科知识、技术知识以及掌握知识的深度

熟悉并掌握GBT19001-2016、GBT

27341-2009、GB

14881-2013、GBT

22000-2006、GBT

24001-2016、GBT28001-2011、BRC、GBT

19630-2011、GBT

29490-2013等体系标准的要求，熟练运用PDCA、HACCP等工具，熟悉食品行业及体系要求的相关法律法规及执行标准的要求，熟练掌握体系文件的建立、受控、更新。

业务专长

请列出任职者对哪些业务需要了解以及对行业的了解程度

熟练掌握公司产品类别、工艺流程、危害分析、CCP点监控；有多次独立组织审核和参与审核经验；能顺利组织体系内外审工作开展；能顺利推进体系日常核查和整改跟进；良好的档案管理能力

团队领导

请列出任职者团队领导的深度和广度

有效管理3-5人的体系小组，合理分工，调动组员积极性，全面推进体系工作。

解决问题

请列出任职者工作中要解决的典型问题，从信息获取的难度、是否有经验借鉴可思考的难度分析

危害分析与管控；体系标准化建立；全员参与推进

人际关系技巧

请列出任职者经常性内外部联络的对象级别以及交往所需技能

需要与体系覆盖的所有部门有效沟通，组织各部门体系对接员及负责人开展体系工作；与第三方审核机构及二方客户有效沟通。

影响性质

请列出任职者如何影响经营效益和战略方向

体系审核未通过会直接影响销售产品进商超的准入；体系运行失控影响产品质量及安全

影响领域

请列出任职者工作影响哪些职能和机构

各销售部、品控、生产、采购