北冶功能材料公司简介（共五篇）

第一篇：北冶功能材料公司简介

北京北冶功能材料有限公司

北京北冶功能材料有限公司，位于北京德胜门外清河小营，京昌高速公路小营立交桥东约一公里处，西邻中关村高科技园区，北邻北京新材料产业基地。占地面积 20.8 万平方米，拥有资产总值 2.4 亿元。2005 年 7 月由北京首钢冶金研究院改制后成立。

本公司是国内专门从事金属功能材料科研、试制、生产的重要基地之

一。在精密合金（软磁、包括钕铁硼及稀土材料在内的永磁、膨胀、弹性、热双金属、电阻电热）、高温合金和不锈钢（镍铬系、沉淀硬化系、马氏体时效系）材料及制品的研究、开发、试制和生产等方面居国内先进水平，部分产品达到国际水平。产品品种有铸造母合金、锻材、热轧材、冷轧带材、冷拉棒材、冷拔丝材、精密铸件及晶态和非晶态铁芯、互感器、冲加工制品等。

我公司现有员工 810 余人，科研力量雄厚。拥有一批由各类专业技术人才及专家组成的科研队伍和经验丰富、技艺精湛的高素质技术工人。具有专业技术职称的员工占三分之一以上，可依据用户需求研制和开发各种新材料。从公司前身——北京首钢冶金研究院建立以来，共完成国家、省市、部级和首钢总公司科研课题 500 余项，获国家、部、市级科研成果 300 余项，研发的许多新材料填补了国内空白，有的达到了国际水平。

本公司工艺装备齐全，技术力量雄厚，生产经验丰富，测试手段完善。拥有一套完善的进行精密合金材料的生产、科研、开发和试制所需的生产设备、检验仪器及相关的配套设施。在整个试制、生产过程中，大部分工序使用进口生产设备及进口测试仪器，如：奥地利生产的 500 公斤真空感应熔炼炉、立式光亮连续退火炉，德国生产的二十辊冷轧机、铁芯生产线，美国 LECO 公司生产的 N － O 联测仪、RH404 型定氢仪，美国 PE 公司生产的 JC600 型石墨炉原子吸收光谱仪，德国 NETZSCH 公司生产的 DIL － TMA 热膨胀仪，日本 IWATSU 公司生产的 SY － 8232 型磁性能测量仪，美国 MTS 公司生产的 810 型材料试验机等，为制造高品质的产品提供了保障。

我公司于 2001 年 10 月通过了 GB ／ T19001 － 2000 idt

ISO9001:2000 标准质量管理体系的国际认证。我们的质量方针是： “ 开拓创新 持续发展 全员参与 精益求精 顾客满意 ”。产品从策划、研发、生产检测、交货、直至售后服务，整个过程均处于严格的受控状态，通过与客户及时的信息沟通，细致周到的质量策划，清晰明确的职责分工，一丝不苟的操作和记录，精确严格的质量监控，科学先进的数据分析，有计划有目的的职工培训，持续不断的手段更新等措施，为产品和服务提供了坚实的质量保障。长期以来赢得了国内和国外客户的青睐，其中精密合金

冷带和制品的产销量在国内名列前茅，并有部分产品出口法国、西班牙、瑞士、俄罗斯、新加坡、伊朗、韩国、日本及港台等国家和地区。

我们与多家著名高等学府、科研院所保持传统的合作关系，同时是清华大学、北京科技大学、北京航天航空大学的教学实习基地。在发展高新技术产业，促进产、学、研结合，推动科技成果转化方面，取得了丰硕的成果。

我公司已连续十四年获 “ 重合同守信用企业 ” 称号，并在 2002 年银行评级中被评为 AA 级。绿化面积达到 33 ％以上，已连续十年获 “ 北京市绿化美化花园式企业 ” 的称号。

北京北冶功能材料有限公司，位于北京德胜门外清河小营，京昌高速公路小营立交桥东约一公里处，西邻中关村高科技园区，北邻北京新材料产业基地。占地面积 20.8 万平方米，拥有资产总值 2.4 亿元。2005 年 7 月由北京首钢冶金研究院改制后成立。

本公司是国内专门从事金属功能材料科研、试制、生产的重要基地之一。在精密合金（软磁、包括钕铁硼及稀土材料在内的永磁、膨胀、弹性、热双金属、电阻电热）、高温合金和不锈钢（镍铬系、沉淀硬化系、马氏体时效系）材料及制品的研究、开发、试制和生产等方面居国内先进水平，部分产品达到国际水平。产品品种有铸造母合金、锻材、热轧材、冷轧带材、冷拉棒材、冷拔丝材、精密铸件及晶态和非晶态铁芯、互感器、冲加工制品等。

我公司现有员工 810 余人，科研力量雄厚。拥有一批由各类专业技术人才及专家组成的科研队伍和经验丰富、技艺精湛的高素质技术工人。具有专业技术职称的员工占三分之一以上，可依据用户需求研制和开发各种新材料。从公司前身——北京首钢冶金研究院建立以来，共完成国家、省市、部级和首钢总公司科研课题 500 余项，获国家、部、市级科研成果 300 余项，研发的许多新材料填补了国内空白，有的达到了国际水平。

本公司工艺装备齐全，技术力量雄厚，生产经验丰富，测试手段完善。拥有一套完善的进行精密合金材料的生产、科研、开发和试制所需的生产设备、检验仪器及相关的配套设施。在整个试制、生产过程中，大部分工序使用进口生产设备及进口测试仪器，如：奥地利生产的 500 公斤真空感应熔炼炉、立式光亮连续退火炉，德国生产的二十辊冷轧机、铁芯生产线，美国 LECO 公司生产的 N － O 联测仪、RH404 型定氢仪，美国 PE 公司生产的 JC600 型石墨炉原子吸收光谱仪，德国 NETZSCH 公司生产的 DIL － TMA 热膨胀仪，日本 IWATSU 公司生产的 SY － 8232 型磁性能测量仪，美国 MTS 公司生产的 810 型材料试验机等，为制造高品质的产品提供了保障。

我公司于 2001 年 10 月通过了 GB ／ T19001 － 2000 idt ISO9001:2000 标准质量管理体系的国际认证。我们的质量方针是： “ 开拓创新 持续发展 全员参与 精益求精 顾客满意 ”。产品从策划、研发、生产检测、交货、直至售后服务，整个过程均处于严格的受控状态，通过与客户及时的信息沟通，细致周到的质量策划，清晰明确的职责分工，一丝不苟的操作和记录，精确严格的质量监控，科学先进的数据分析，有计划有目的的职工培训，持续不断的手段更新等措施，为产品和服务提供了坚实的质量保障。长期以来赢得了国内和国外客户的青睐，其中精密合金冷带和制品的产销量在国内名列前茅，并有部分产品出口法国、西班牙、瑞士、俄罗斯、新加坡、伊朗、韩国、日本及港台等国家和地区。我们与多家著名高等学府、科研院所保持传统的合作关系，同时是清华大学、北京科技大学、北京航天航空大学的教学实习基地。在发展高新技术产业，促进产、学、研结合，推动科技成果转化方面，取得了丰硕的成果。

我公司已连续十四年获 “ 重合同守信用企业 ” 称号，并在 2002 年银行评级中被评为 AA 级。绿化面积达到 33 ％以上，已连续十年获 “ 北京市绿化美化花园式企业 ” 的称号。

第二篇：北冶功能材料公司厂务公开经验材料

附件三

不断创新丰富厂务公开民主管理形式

促进和谐企业创建

北京北冶功能材料有限公司

在贯彻落实全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会和全国深化创新厂务公开民主管理工作会议精神的过程中，我们北冶公司党委、工会按照北京市厂务公开协调小组第十四次会议的要求，对北冶公司几年来，在开展厂务公开民主管理方面的工作进行了认真的总结和梳理如下。

一、北冶公司简介

北京北冶功能材料有限公司（以下简称北冶公司）是一家科研、试制、生产金属功能材料及制品的民营高新技术企业。公司现有职工810人。公司设立了股东会、董事会、监事会，建立起完善的现代企业制度。几年来，企业的经济效益稳步增长，职工的物质文化生活逐步改善，企业文化建设也取得了较大的进步。

公司党委和董事会十分重视企业的厂务公开民主管理工作，公司建立了职工代表大会制度和厂务公开民主制度，并且在公司的董事会和监事会都设有职工董事和职工监事，参与公司的民主管理，确保公司的厂务公开民主管理工作能够有效地开展。

二、党委统一领导，工会认真履行职责，建立健全厂务公开民主管理制度

北冶公司党委在抓好企业的厂务公开民主管理工作中，认真贯彻落实《北京市深入实行厂务公开制度的意见》、《企业民主管理规定》的精神和具体要求，以建立职代会制度作为主要形式，同时建立职工董事和职工监事制度，基本形成了党委统一领导，党政共同负责，职工群众广泛参与的组织体制。

以党委副书记、工会主席、监事会主席为组长，由职代会推举产生设立了厂务公开专业小组，在职代会闭会期间承担职代会厂务公开民主管理的具体组织工作。这就从组织上保证了企业厂务公开民主管理工作的落实，充分发挥职代会制度的作用，同时使职代会制度和厂务公开民主管理制度相互结合，互相促进，相得益彰。

（一）坚持抓好职代会制度建设

职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，公司总经理每年要向职工代表报告公司的发展计划安排，听取职工的意见和建议，充分尊重职工代表的知情权，也使广大职工更加关心企业的发展，增强职工的主人翁意识。

通过不断完善职代会制度，使广大职工充分享有参与企业民主管理的知情权，职代会推举产生职工董事和职工监事分别进入公司董事会和监事会，履行职工参与公司管理的职责。职工代表通过职代会充分行使代表权力，对公司的经营管理工作和职工福利工作提出意见和建议。职代会民主选举产生的大会主席团和提案、安全生产、厂务公开、民主评议四个专门工作小组在职代会闭会期间开展工作履行职能。企业制定的涉及职工切身利益的事项，必须经过职代会审议通过，通过厂务公开民主管理的制度建设，保障职工的合法权益得到实现。

几年来，职代会分别审议通过了《北冶公司民主管理及职代会制度》、《北冶公司集体合同书》、《北冶公司员工奖惩办法》、《北冶公司二○○七年转制员工劳动合同终止、续订方案》、《北冶公司关于申报综合工时制的申请》，《北冶公司员工奖惩办法》、《北冶公司与有过失行为的员工解除劳动合同的规定》、《北冶公司员工请假考勤管理办法》、《北冶公司住外员工清洁能源分户自采暖补贴办法及住外员工供暖费支付办法》、《北冶公司计划生育工作管理办法》、《安全生产费用管理制度》、《安全生产奖励办法》、《生产安全管理制度》和《工资集体协商协议书》14个与职工切身利益有关的文件。

（二）工会积极参与民主管理，主动履行职能 在职代会闭会期间，工会作为职代会的工作机构要贯彻职代会决议的精神，积极参与企业的民主管理，主动履行职能。建立主席团联席会议制度和工会委员会扩大会议制度，在参与企业民主管理工作的同时，及时反映和表达职工的合法权益和要求；在公司研究制定工资分配方案、调整一线员工中夜班补贴、制定工作餐标准和主要针对外来务工人员的租房补贴办法等工作中，都发挥了很好的作用。

（三）利用各种形式充分调动职工关心企业和参与企业民主管理的积极性和创造性

组织职工开展合理化建议活动，几年来，一线员工提出了近百条合理化建议措施，在提高产品质量、提高工作效率、降低成本等方面起到了很好的作用。在职工中开展评选星级优秀员工和三八红旗手的活动，对职工进行爱岗敬业的教育；2—5星级的员工除了获得荣誉称号外，还可获得奖励津贴；特别对于外来务工人员还可以在签订劳动合同上享受特殊规定。几年来，已经有35名外来务工人员获得星级员工称号。

三、把维护职工权益落实到厂务公开工作具体内容中 安全生产事关职工切身利益，是企业的一项重要工作，企业建立了每周安全通报制度，向全体职工通报企业安全生产情况，进行安全生产教育。同时，在企业发生工伤事故时，要及时通知工会参加工伤事故分析会，参与工伤事故的分析处理。进一步明确因员工严重违反企业规章制度，企业方提出解除劳动合同的意见时，必须经工会审议通过，因员工严重违反企业规章制度或违规操作给企业造成损失，企业方对员工提出重大处罚决定时，必须经过工会审议通过等规定。

四、坚持以人为本，始终把提高员工素质作为企业可持续发展的基础

北冶公司作为一家集科研、试制、生产为一体的高新技术企业，需要各个层次的人才。企业也始终把人才的培养作为企业发展的重要基础。

几年来，与北京科技大学合办了一期在职工程硕士研究生班，25名学员已经全部毕业；另外，还有10名科技人员考取清华大学、北京科技大学、人民大学的在职研究生，并已经完成学业，为此企业支付培训费80余万元；目前，正在协商举办在职博士培训的合作事宜。

在海淀区总工会的指导下，举办了两期首都职工素质教育培训班，有230多名一线员工参加培训学习。与首钢技师学院合作办学举办为期三年的高中级技工培训。有196名员工参加了冶炼、热加工、冷加工专业技能的培训，全部获得了中级工以上的技能等级证书。

在职工系统培训的基础上，开展群众性的学、练、赛、选活动，选拔培养各个专业的技术能手和业务带头人。在积极参加北京市职工技能大赛的基础上，去年模拟北京市职工技能大赛的形式，结合我们企业的实际，组织了一次维修电工专业技能大赛，取得很好的效果。

为了更好地发挥工会组织的作用，始终重视对各级工会干部的培训工作。坚持每年根据上级总工会的要求，有针对性地组织好工会干部的培训，邀请去总工会领导和工会干部学院的教授为工会干部讲解有关的法律法规，提高工会干部的维权意识和能力；我们还邀请公司领导为工会干部介绍成本、质量、设备和市场等企业管理知识，使我们的基层工会干部更全面地了解企业的经营生产情况，更好地发挥作用。

五、全心全意依靠职工，努力为每一名职工的发展打造宽阔平台

近年来，企业用工制度发生了明显的变化，外来务工人员逐年增加。企业为每一名为北冶公司做出贡献的员工创造同一个发展的平台。我们取消了农民工的称谓，统一称为员工，坚持同工同酬，工资、福利待遇、休假制度、评选先进完全一致。几年来，有40名外来务工人员被评选为星级员工和三八红旗手，并且已经有3名外来务工人员成长为生产一线班组长，在生产岗位发挥着重要作用。

由于房价上涨，给企业的外来务工人员生活上造成了很大的压力，企业及时研究制定了主要针对外来务工人员的住房补贴政策和探亲路费报销的规定，对于稳定职工思想起到了很好的效果。

六、以形式多样的厂务公开推动企业管理创新，努力创建和谐企业

每年坚持开好股东大会和职代会，企业的经营发展目标和重大决策要充分尊重广大职工的知情权，关系到职工切身利益的事项必须经职代会表决通过，在党委的领导下目标一致相互支持。每年召开两次经营形势报告会，由公司领导向职工代表和班组长以上的职工介绍企业经营生产形势，解答职工关心的热点问题。

公司还在每个月第一周周末定期召开中层干部厂务公开例会，由公司主管领导向全体中层干部公布上一个月企业经营生产、科研开发、技术质量、重点工程、安全生产和党群工作完成情况，各部门主管领导再逐级传达到全体职工，保证了公司的重大决策情况和经营生产情况上下通畅，公开透明。

每年2-3次党委通过征求意见的形式，了解广大职工对企业经营管理各方面工作的意见。公司领导会根据职工的思想动态和公司重点工作安排不定期地与职工代表进行座谈。安保部每周发布一次《安全通报》，每月通过安全例会进行讲评总结，安全生产情况始终是厂务公开工作的一项重要内容。双月刊的《新北冶》报、厂务公开宣传栏和局域网办公系统也会及时向职工报告企业的各方面工作的情况和公布各项企业的规章制度。

七、创造和谐向上的企业文化氛围，团结职工共同创造企业的美好未来

企业改制以来，经济效益稳步增长，在党委和董事会领导下，克服了金融危机对企业造成的困难，团结带领广大职工实现了企业发展新的目标。

工会也发挥团结组织教育职工的作用，在职工中成立文体协会，组织职工参加市区各级文体活动表演比赛，展示北冶职工的风采和企业文化。团结、务实、拼搏、创新，是我们倡导的企业精神，通过扎扎实实地贯彻落实好厂务公开工作，在公司党委的领导下，团结动员广大职工创先争优，为企业的发展建功立业，努力创建可持续发展的和谐新北冶！

第三篇：七冶公司简介

公司简介

七冶物流有限责任公司成立于2008年，注册资金500万元，国有独资企业，隶属于七冶建设有限责任公司。公司下辖综合办公室、市场开发部、财务部、仓储部、壮戏运输部等机构。主要从事物流、站台、仓储服务；道路货物运输；场地出租；钢材、建材销售等业务。

公司位于白云区中心地带。东连金阳新区，南接贵遵高速，北至贵阳外环线，依托贵州铝厂铁路专运线与国家铁路网连接，交通便捷。公司占地面积约3.8万平方米，土地储备面积300亩，现拥有室内仓储面积2万平方米，露天仓储面积1万平方米。配有50吨履带吊、20吨、8吨吊车各1台，3吨叉车7台，5吨运输车辆2台。

公司现有员工38人，其中：高级工程师1人、工程师、经济师等共6人，在人力资源上，公司推行“以人为本”的宗旨，努力做到“人尽其才、人尽其能”，不断提高员工的综合业务素质，并吸纳四方之才，为公司的各项工作不断注入新的元素。发展至今，公司正逐步成为一支专业技术力量雄厚、员工素质过硬、市场开发理念清晰的企业。

公司成立以来，一直秉承“服务、管理、创新”的传统，以服务树形象、以管理求效率、一创新促发展的经营理念。七冶物理有限责任公司以诚挚的服务书写着储运的历史，以优质的服务铸就着企业的辉煌。

第四篇：中国十五冶公司简介

中国十五冶公司简介

中国十五冶金建设集团有限公司（简称“中国十五冶”）是具有特级总承包资质的大型国有施工企业，隶属于国务院国资委直管的中国有色矿业集团有限公司。

中国十五冶成立于1953年，现有资产60余亿元，从业人员2万余人，其中核心管理人员约5000人；拥有施工机械设备4998台（套），动力装备率为31.75kw/人，技术装备率为130372元/人。公司拥有冶炼工程总承包特级资质，矿山工程、电力工程、公路工程、房屋建筑工程、机电安装工程、石油化工工程、市政工程等7项总承包一级资质及5项专业资质。同时，还具有对外经济合作经营资格、进出口企业资格和对外援助成套项目施工任务A级实施企业资格，可从事境外承包工程、输出劳务和相关进出口业务。

中国十五冶奉行“至诚至信、求精求效、创高创新”的核心价值观，以“与客户共发展、与员工共成长、与社会共和谐”为使命，秉承“开得动，打得响，过得硬”的企业精神，在全国30个省（直辖市、自治区）、100多个县、市，建成了各类大中型项目400多个，先后建成了湖南铅锌基地、湖北大冶铜基地、江西铜基地、安徽铜陵铜基地和山东祥光铜基地；建成电厂80余座，水泥生产线百余条，高速公路通车里程500多公里。上个世纪九十年代，中国十五冶走出国门，先后承接了巴基斯坦、伊朗、新加坡、科威特等国家的工程建设项目。进入“十一五”后，中国十五冶大力实施“走出去”战略，在赞比亚、蒙古、哈萨克斯坦、沙特、苏丹、阿尔及利亚、缅甸、安哥拉、埃塞俄比亚、利比亚等十几个国家承接了百余亿元的工程项目。中国十五冶以优质的工程质量饮誉大江南北，创造了丰硕的业绩，荣获“全国五一劳动奖状”、“全国优秀施工企业”、“全国守合同重信用企业”、“全国建筑业先进施工企业”、“全国用户满意施工企业”、“全国质量效益型先进施工企业”、“全国建设人才先进企业”、“中国工程建

设社会信用AAA企业”、“中国建设银行湖北省分行AAA级信誉企业”、“全国模范职工之家”、“全国五四红旗团委”在内的数百项荣誉。

中国十五冶在建筑行业率先通过了质量、环境和职业健康安全管理体系的认证，坚持高标准、严要求，科学管理，规范施工，保证了“三位一体”体系有效运行，工程质量合格率均为100％。承建的赞比亚谦比希15万吨/年粗铜冶炼工程荣膺我国首届境外工程鲁班奖，承建的江铜30万吨铜冶炼工程入选新中国成立60周年“百项经典暨精品工程”，共荣获鲁班奖、境外工程鲁班奖、国家优质工程银质奖、省部级优质工程奖百余项，获得50多项国家级、省部级工法和22项专利，并创造了12项中国企业新纪录。中国十五冶坚持以科学发展观统领全局，不断创新管理模式，加快产业结构调整，转变经济增长方式，提升核心竞争力，形成了以建筑业为主，房地产业、矿业和贸易业竞相发展的产业体系。2010年，公司新签合同值、营业额和实现利润再上新台阶，与2005年相比，平均每年分别增长26.49 %、34.25%、33.62 %。五年来，公司注册资本金由13516万元增加到60648.6万元，公司实力大幅增强。

站在新的起点上，中国十五冶在党的十七大精神指引下，坚持走科学发展、和谐发展之路，积极融入世界建筑市场，凭借日益壮大的综合实力、敢为人先的企业团队和不断创新的核心技术，努力为国家建设和社会进步贡献力量。一个多元化、国际化、人性化的管理技术密集型现代化集团，正生机勃勃、信心百倍朝着“百年老店”目标大步前进。

公司真诚欢迎有志于国家建设的莘莘学子加盟中国十五冶！

单位：中国十五冶金建设集团有限公司

地址：湖北省黄石市沿湖路700号邮编：435000

联系部门：人力资源开发部联系人：童老师联系电话：0714-6217272传真：0714-6220495

第五篇：中冶置业公司简介

公司简介

中冶置业有限责任公司为中国冶金科工股份公司的一级子公司，拥有“一级”房地产企业开发资质，是一家集房地产开发、物业管理、新区商业服务为一体，进行大规模、多层次、高水平运作的国有大型房地产开发企业。

雄厚的资金实力：作为中冶集团下属一级子公司，中冶置业拥有强大的集团背景及雄厚的资金实力，其注册资金20亿元人民币，企业资产总额已超过100亿元人民币。

完善的管理机制：中冶置业秉承“明确思路，重视过程，强调结果”的管理理念，建立了科学的企业管理机制。

优秀的人才团队：公司目前有员工252人，其中大专学历55人，本科学历145人，硕士学历28人，具有专业职称人数为128人，其中30人具有高级职称。

公司目前设有开发规划设计部、政策研究室、工程管理部、采购部、营销策划部、财务与资金运营部、审计部、资产管理部、人力资源部、预算部、拆迁部和办公室等多个专职部门，拥有众多中、高级职称的专业技术人员和企业管理人员。公司深明人才是企业发展的核心、聚集人才、培养人才、尊重人才、发展人才是公司人才战略的精髓所在。

2005年国务院国资委批准房地产业务作为中国冶金科工集团主营业务之一，为中冶置业的发展掀起了新的篇章。中冶置业作为中国冶金科工集团房地产板块的领军企业，2007年1月中冶置业获得“一级”房地产企业开发资质，相继完成了京津唐地区、华中、华南、东北、西南五大区域公司的组建，全国区域公司布局基本完成，实现了品牌统一与区域化经营相结合，并成功挺进海外房地产开发领域。

作为央企房地产企业，中冶置业在房地产开发过程中，勇于承担起国有资产保值增值的经济责任和贯彻国家政策的社会责任，营造可持续发展的自然条件，致力于为社会提供最完美的产品。

公司成立初期，就规划了长远的发展目标，在以京津唐为核心业务区域的同时，不断拓展京外和海外市场。公司通过开发首都地产之王北京西单“大悦城”大型综合商业地产项目、北京中关村收官之作“金和国际”项目、北京望京“悠乐汇”、北京三元桥“中国中冶”大厦、北京马甸“金澳国际”、北京金鱼池“前门前”、大连国贸中心、珠海前山村B区改造、南京莲花村两房项目、巴基斯坦拉合尔住宅区等多个项目的全盘运作，不但树立了良好的企业形象，还积累了丰厚的资历并获得业内外的高度评价。其中的西单大悦城项目整体交付中粮集团持有经营，成为西单商圈新地标；中关村金和国际项目整售给SOHO中国，成为其挺进中关村地区的第一阵地；南京莲花村中低价商品房项目和河西土地一级整理项目更是由于其体量巨大、管理精细、社会效益显著得到了当地民众、政府和联合国人居署专家的支持和赞赏。

为能更好的创造社会与企业双赢效益，公司以“服务社会，创造价值，成为消费者信赖的房地产开发商”的品牌定位和“创意生活新坐标”的品牌口号为纲领，以市场有效需求为导向，不断优化各部职能。成熟的运作与服务体系，喜人的投资和置业前景，得到了社会各界的广泛关注和客户的一致好评。

公司尊崇“敬业、忠诚、团结、进取”的企业精神，秉承一贯的品质原则，全力打造“中冶置业”品牌，向社会贡献更多优良房地产项目。