用心做事才能做成事[样例5]

第一篇：用心做事才能做成事

用心做事才能做成事

《致加西亚的信》之所以被评为有史以来全球最畅销图书之一，而且近百年以不同的方式在全世界广泛流传。我想其中两个重要原因：一是管理者的需要，无论在部队、在工厂、在学校，都需要更多的像罗文那样不讲条件、不畏困难、忠于职守、敬业奉献的好战士、好员工、好教师；二是书中主人公罗文的故事告诉我们一个成功的秘诀，就是用心做事才能做成事。罗文便成了每一个梦想成功者心中的英雄和楷模。的确，书中的罗文在接到把信送给加西亚的任务后，尽管他不知道加西亚是谁，也不知道他在哪里。但他毫不犹豫地接下任务。这对于我们来说，可能觉得是天方夜谭。但对罗文来说，他没有提出任何疑问，更没有讲任何客观条件，他心中只有一个信念，就是我必须完成任务。为此，他跋山涉水，冒着生命危险，以顽强的毅力克服常人难以想象的困难，出色地完成了任务。那么，罗文为什么能完成如此艰巨的任务？除了领导的信任、军人的使命，最重要的原因应该取决于他的态度——用心去做。

在读书的过程中，我一直把罗文与雷锋比、与朱伯儒比、与李素丽比、与孔繁森比、与任长霞比。罗文是西方文化的缩影，是西方“爱岗敬业”的一个代表。实际上雷锋、朱伯儒、李素丽、孔繁森、任长霞等一大批时代英雄人物身上更能体现了忠诚、敬业、服从和执著的精神。他们本着对党无限忠诚，对事业无比执着，对人民无限热爱的精神，把自己一生的精力都奉献给了党、奉献给了人民、奉献给了自己热爱的事业，甚至献出宝贵的生命。尤其近期看了有关普通共产党员的优秀代表王顺友事迹的报道，一名普通不能再普通的马班邮路乡邮员。他牢记党的宗旨，胸怀满腔热情，凭着忠诚的信念，坚强的意志和一副矫健有力的脚板，20年如一日，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，用实际行动实践了一名共产党员的庄严承诺。

20年来，王顺友顽强地挑战恶劣的生存环境和工作条件，跋山涉水，风餐露宿，战胜了各种艰难险阻，把党的声音和关怀传递到了大山深谷里的村村寨寨。20年来，他深爱着

自己的工作，没有延误过一个班期，没有丢失过一封邮件，投递准确率达100%。20年来，他冬天一身雪，夏天一身泥，身染重疾，抛家舍口，不论再难再苦，他都默默坚持。20年来，他以苦为乐，苦中求乐，笑对困难，笑面人生，从容地战胜困难。从他身上我读懂了什么叫忠诚执著，什么叫爱岗敬业、什么叫无私奉献。但罗文和他们又有不同，罗文身上具有传奇色彩，他在把信送给加西亚过程中所思所想和遭遇的各种情况，蕴藏着他的忠诚、他的执著、他的服从、他的信念。而始终打动我、感染我的就是罗文那种立即行动、用心做事的工作态度。

用心做事，就是指用负责、务实的精神，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中的每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题；用心做事，就是要让自己比过去做得更好，比别人做得更好。用心与不用心，是两种不同的心态，效果大不一样。用心做事表现出来是忠诚，是具有自主性、主动性和创造性的工作，才能忠于职守，不计得失，不畏困难。相反，只是被动地应付工作，为了工作而工作，从不肯在工作中投入自己全部的热情和智慧，只是机械地完成任务。这样的心态的人是不可能在工作中做出好的成绩，并最终拥有自己的事业的。“认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好”。在现实生活中，或者说在我们生活周围，更多的人是后一种心态。总觉得是为别人工作，工作时不是首先想我要做什么，而是首先想到我做了会得到什么。这种心态的存在，尤其对煤矿安全生产也造成了极大的威胁。因为工作上心不在焉、马马虎虎，往往是诱发事故的原因。

时代呼唤罗文精神。工作本无贵贱，职业应无高低。无论从事什么职业，关键要用心去做。前日本邮政大臣田中信子，刚出道时只是一名宾馆的服务员，她之所以后来能够成为邮政大臣。原因只有一个——用心做事，她能把马桶刷干净，然后从容从马桶里舀出水喝上几口。恐怕我们很难做到。当然我并不提倡人人都去喝马桶里的水，而是希望学习她的敬业精

神和做事认真的态度。古今中外还有许多诸如此类的例子，他们当初和我们没有两样，但他们取得了成功。

因此，一个人能否做好事情，关键在他的工作态度和他的执著精神。无论你现在从事何种职业，但只要你用心去做，努力把自己的工作做的最好，即使不能成为像罗文那样的英雄，但一定会在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，从中能够体验到工作的那份快乐，这本身就是你人生一大宝贵的财富，你的人生也因此会而充满意义，绽放出夺目的光彩。

第二篇：想做事能做事做成事做好事

观《第一书记》，再议“做事”

七月底，公司机关党支部组织党员观看了电影《第一书记》，安徽凤阳小岗村党委原第一书记沈浩的先进事迹给我留下深刻印象，感触很深，促使我对“做事”这个议题重新进行了思考。今天在座的都是我们公司中层以上领导干部，我把观点亮给大家共议，达成共识，并以此指导我们今后工作，转变过去自身不良的工作态度、工作方式和工作作风，力争本职工作取得良好的成效。

人，从出生到学业有成，步入社会，投身职场，开始“担任固定的职务，从事某种工作或处理某项事情”，直到退休……，这辈子心路历程中，最耐人寻味、最令人愉悦的当属“做事”。

一个要“做事”的人，首先是他（她）“想做事”，这是“做事”的前提；其次是他（她）“能做事”，这是“做事”的条件；三是他（她）“做成事”，这是“做事”的结果；四是他（她）“做好事”，这是“做事”的标准。优秀共产党员沈浩同志就是我们现实生活中一个“想做事，能做事，做成事，做好事”的人与楷模。

1、想做事

人生在世是要做事的，这是人的一种基本生存形态，只是做事的方式有所不同。有的人养成了“事不找我，我不找事”的习性，有的人则本着大局意识主动去“谋事”，有的人或许两种方式兼而有之。对此，我们暂且不去评议那种方式对错，但是，有一点我们必须明确人是做事的主体，从主观意愿上一定要想着去做事。

想做事，是领导干部事业心、责任心的反映，是领导干部精神面

1/5 貌的体现，也是对领导干部的基本要求。我们这些从事企业管理的人，工作职责就是要为企业的生存与发展做事情，为职工的利益和福祉做事情，与此同时，也是为你自己和家人生活地幸福做事情。

沈浩在省财政厅干了十几年科级干部，工作稳定、生活安康，与妻子女儿过着平凡幸福的生活。但是，他不愿在机关里度过余生，受组织选派去小岗担任村党委第一书记。上任时农村道路泥泞，甚至没有找到去小岗的路，将处于贫穷状态的小岗摆在了沈浩面前。来了就要为“中国第一村”做事情，让老百姓的生活一天比一天好，这是他内心世界真实和朴素的想法。他是一个一生来世想要做事的人，做事就要出贡献的人，做事无怨无悔的人，直到献出年仅46岁生命，在广大干部群众心中树起了一座巍峨的丰碑。

2、能做事

人做事光凭想做事还不够，还需要我们会做事，具备能做成事的本领和水平。当今社会正处于一个复杂多变、高速发展的知识经济时代，这就要求我们领导干部以科学发展观为指导，树立“以人为本”的思想，以人民的利益为重，不断地加强学习，提高自身文化素养、政策理论水平、专业知识水平，强化法律法规意识，在决策、组织、指挥、协调等能力上，符合新时代的要求，跟上新时代发展脚步，做一个“信仰坚定、求真务实、勤学敏思、博广专精、践行创新”的“又红又专”知识型的领导干部。

学而优则“事”，“事”而优则学，只有在不断的学习中才能“蔽旧新成”，否则“积淤成疾”，萌生结症而不能得事。《论语》曰：

2/5 “仁者，为人之本也”。我们懂得了“仁爱、忠信、知礼、守礼”之德道，就能“修己以敬事，修己以安人”；我们学会了做人，学会了做事，就具备了能做事的条件；我们“想做事、能做事”的人就一定会专心做事、努力做事，并能做成事！

小岗村招商引资建现代化工厂，需要征用村里坟基地，包括吴奶奶丈夫和儿子的墓地。要迁坟，是做事；而如何迁坟，则是做人。在得知吴奶奶的遭遇后，沈浩亲自为吴奶奶的儿子披麻戴孝，原址安葬，深深感动了吴奶奶和全村百姓，204座祖坟在预定时间全部迁完。这一场景直接地、鲜明地展示了主人公对人性的关照和一心为民的情怀，他的内心世界完全呈现在我们面前，让沈浩“以人为本”的做事特点淋漓尽致地表现出来。

3、做成事

检验一个人想不想做事，能不能做事，关键是要看有没有最终获得做事的结果，这是每个“做事”人不懈的追求。所谓“做成事”就是把一件事情按照一定的要求，在规定的时限内去完成，并达到预期的目标，被客观所认可。我们都是在企业中“做事”的人，知道关系企业生存发展和职工利益的事很多，办起来很累，又很难，为此整天忙忙碌碌，有时通宵达旦，总有做不完的事、干不完的工作。有的人劳而无功，毫无结果，而有的人出手不凡，成果累累。我认为二者的区别就在于：第一，是否具备了“能做事”的本领和水平；第二，能否全面准确地把握工作任务目标；第三，是否具有了严谨的工作作风；第四，能否敢于承担“做事”的责任；第五，是否拥有“锲而不舍”

3/5 的执着精神；第六，能否“按照客观规律办事”。有句话说得好：“什么人做什么事，什么水平做成什么事”。我们既要勤于做事，又要善于成事，用我们的汗水、智慧和力量，把该办的事办到，把要做的事做成，这是公司领导和同志们以及广大职工的共同期盼。

“要想富，先修路”这是沈浩初到小岗时的第一印象。为了给小岗村在京沪铁路上建一座高架桥，他大胆决策，三番五次跑到铁道部门恳求铁路停运45分钟，配合桥梁合拢。在百折不挠的努力下，一介村官沈浩用顽强意志和一定要把事做成的精神，用为百姓办实事的真心打动和最终说服了诸多权威部门，促成一件看似不可能却又做成的一件事。

4、做好事

人做事，既要追求做事结果，又要保证收到好的效果，即做好事。对于做事的人来说提出了更高的要求，增加了一个“做事”标准。什么算是把事做好了呢！用我们企业家的语言来叙述就是：做成的事应当产生“最大的经济效益和良好的社会效益”。一是投入较少成本（人力、财力、物力和时间）把事情做成，获得最大的经济效益；二是“事半功倍”的执行效果，获取良好的社会效益；三是符合科学发展观的要求，经得起时间的洗刷和历史的考验；四是体现“以人为本”的思想，让人民群众满意；五是在社会中产生的效果好，没有副作用。应当指出的是：“做好事”是我们“做事”的标准，同时也是探视和衡量我们企业中管理干部思想意志、道德品行、知识水平、工作能力的试金石与标准。

4/5 自从沈浩到小岗村后，人们发现村里的路修通了，自来水接通了；有了村委会、村民活动室；建好了民居、工厂、学校、卫生院、敬老院、新的纪念馆；兑现了当初他对村民的承诺：有一天你们可以坐在家门口挣钱——开了特色旅游餐馆……。他为小岗做成了许许多多实事，胡锦涛总书记去了小岗村带去了党的关怀与重托；老百姓象当年一样按下“红手印”，把沈浩永远留在了小岗人的心中。

我提议：以沈浩同志为榜样，做一个想做事的人，能做事的人，做成事的人，做好事的人。让我们共同携手，通过我们的不懈努力，发挥我们的聪明才智，成就自己的一番事业，换来企业生机勃勃，职工生活美美，社会和谐融融。

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第三篇：用心做事

让我们用心做事，一起提升工作质量

公司开展“品质在我心中、质量在我手中”的系列活动，在活动中同事们就此提出了不同的意见和建议，现在我就自己的一些想法和大家作一下探讨。用心做事，才能够不断提升工作质量，在保证用心做事的同时，能够更好的提高工作效率。提升工作质量，必须强化责任意识。首先要有责任心。责任能够催发动力，激发活力。一个缺乏责任心的员工，是不可能做好本职工作的，提升工作质量更是无从谈起。用心做事，必须提高工作标准。工作标准的高低，决定着工作质量的优劣。我们如果高标准的要求自己一定会完成高质量的工作，如果不断的降低自己的要求那么工作的质量将无从谈起。提升工作质量，必须加强能力建设。工作质量与员工的工作能力密不可分，工作能力来自个人的思想素质和专业技能。在工作中学习，在学习中工作，钻研专业知识，提高岗位技能，这样在用心做事的同时一定会提升工作质量。用心做事，提升工作质量，必须提高执行能力。好的制度，需要好的执行。提高全体员工的执行能力，是实现公司各项决策目标的重要保证。因此，公司要进一步加大各项管理制度的执行力度。提升工作质量，不仅体现在做用心事，同样也体现在合理安排，人尽其用，用尽其专的管理策略上。公司应该了解员工的专业所在，兴趣所指，合理安排岗位。让每位员工的个人价值得到充分的发挥。这种人尽其用，用尽其专，专在用心的管理策略也使员工的工作质量得到很大的提升。认真做事的人能够把事情做对，值得信赖，是好员工。而用心做事的人会把事情做好，值得托付重任，可以成为好的管理者。但是要通过使员工用心，提高工作质量不能仅仅依靠员工自身，同时也需要管理者做好一些事情，我想主要有以下三个方面：

1、清晰的、公正的考核机制和发展平台，让员工能够看到自己付出的努力被认可，从而将认真做事变成一种可以实现自己更高理想的手段。（比如公司的竞聘制度，它给员工描绘了一个清晰的成才和发展渠道）。

2、严格的管理、有效的监督、清晰的流程，使员工的日常行为更加规范，让每一件事情有板有眼，让每一种行为变成一种习惯，从而使员工保持一种认真的工作方式。

3、形成认真做事的团队文化和积极、快乐的团队氛围，两者缺一不可，光有认真的氛围会使团队变得寂静，缺乏活力，所以要配合以积极、快乐的团队氛围。在这种团队里，不认真者遭到排斥，认真者得到快乐并受到推崇。思想的引导加上有效的方法可以培养员工认真做事、用心做事的习惯，从而形成组织认真做事的文化。但是从认真做事上升到用心做事，提升工作质量，需要员工思想有一个质的飞跃，一个人能有这种飞跃需要漫长的过程，而且往往是一些重大事件造成这种转变，因此对于一般员工来讲这是鸿沟，也使“用心做事”成为所有企业对员工的一个要求。我们可能无法完全做到使得每一个员工都能够通过用心做事提升工作质量，但是管理者可以通过一些方法来改善的，我认为以下几点可以尝试：

1、帮助员工认识自己的发展，根据员工自身的兴趣和特点，设定一个可能的发展目标，然后明确指出其优缺点，明确优缺点对实现这个目标所产生的动力和障碍，让员工自己明白该如何扬长避短。

2、培养员工一种思维模式：优秀者才有机会，任何一点优点都有可能使你变的优秀，优秀只需要比别人多一点就足以得到体现。

3、鼓励创新，挖掘潜力，让员工在自己的岗位不断的自我提升和超越。认真做事可以让你跟大家一样不断进步，用心做事会让你迅速脱颖而出，成为领先者，从古到今每一个成功者的经验都在不断重复地告诉我们这个事实！

案例：一个叫小李，一个叫小张的两个年轻人，同时进入一家蔬菜贸易公司。半年后，小李很不高兴地走到总经理办公室，向总经理抱怨说：“我和约翰同时来到公司，现在约翰的薪水已经增加了一倍，职位也上升到了部门主管。而我每天勤勤恳恳地工作，从来没有迟到早退过，对上司交代的任务总是按时按量地完成，从来没有拖沓过，可是为什么我的薪水一点没有增加，职位依然是公司的普通职员呢？”

总经理没有马上回答哈里的问题，而是意味深长地对他说：“这样吧，公司现在打算预订一批土豆，你先去看一下哪里有卖的，回来我再回答你的问题。” 于是，哈里走出总经理办公室，找卖土豆的蔬菜市场去了。半个小时后，哈里急匆匆地来到总经理办公室，汇报说，“二十公里外的集农蔬菜批发中心有土豆卖”。总经理听后问道，“一共有几家卖的？”哈里挠了挠头说：“我刚才只看到有卖的，没看到有几家，您稍等一会儿，我再去看一下！”说完就又急匆匆地跑出去了。二十分钟后，哈里喘着粗气再次跑到总经理办公室汇报，“报告总经理！一共有三家卖土豆的。”

总经理又问他“土豆的价格是多少？三家的价格都一样吗？”哈里楞了一下，又挠了挠头说，“总经理，您再等一会儿，我再去问一下。”说完，哈里就要向外跑。这时，总经理叫住他，“你不用再去了，你去帮我把约翰叫来吧。”

三分钟后，哈里和约翰一起来到总经理办公室。总经理先对哈里说：“你先在这里休息一下吧！”然后又对约翰说：“公司打算预订一批土豆，你去看一下哪里有卖的。” 四十分钟后，约翰回来了，向总经理汇报，“二十公里外的集农蔬菜批发中心有三家卖土豆的。其中两家都是0.90美圆一斤，只有一家老头卖的是0.80美圆一斤。我看了一下他们的土豆，发现老头家的最便宜，而且质量也最好，因为他是自己农园里种植的。如果我们需要很多的话，价格还可以更优惠一些，并且他们家有货车，可以免费送货上门。我已经把那老头带来了，就在公司大门外等着，要不要让他进来具体洽谈一下？” 总经理说道，“不用了，你让他先回去吧！”于是，约翰就出去了。这时，总经理看着在办公室里目瞪口呆的哈里，问道：“你都看到了吧！如果你是总经理，你会给谁加薪晋职呢？”哈里惭愧地低下了头。

第四篇：用心做事

用心做事—学习事故案例心得体会

近期，全厂开展2008年事故案例培训学习活动，空分车间投入到了积极的学习中。车间对学习事故案例的培训格外的重视，各个班组的工艺人员无一例外的参加了这次培训，每个人都体会到这次培训的特殊意义，我们认真学习了每一个发生在我们身边的事故，逐个的分析事故的原因，讨论对事故的认识和看法，并提出了合理化的建议。

首先，用心做事。我们每个人要从思想上一起足够的重视，切实的负起责任心，端正自己的工作态度，从严要求自己的日常行为，要时刻警惕，不能有丝毫的麻痹大意，事事都要想到，处处都要做好。

其次，要严格遵守规章制度和操作规程。不能因为自己熟练，以前这样干也没有出过事就违规操作，一定要按照操作规程中的步骤严格的操作。为了避免现场和中控联系用对讲机听的不清楚可能发生误操作，在操作之前要重复指令，确认无误后再进行操作。中控主操和现场主操要密切配合，相互监督，相互提醒，完成领导布置的任务后，并要逐个落实清楚。

第三，现场作业一定要有人监护。非界区内的人员作业，工艺人员一定要做好现场监护，并查看工作票证。工艺人员要将其带到正确的工作地点，并告知注意事项。进行较大的有一定危险的现场作业时一定要有两人同去相互监护，做好安全防范措施。

第四，加强设备的日常维护，尤其是备机的保养。定期对设备进行检查，加脂，盘车，换油，打扫。日常加强在运设备的巡检，利用好巡检三宝，时刻注意设备的运行情况，发现问题及时向领导汇报，及时处理，消除隐患。第五，定期进行安全培训，定期检查消防器材和防护用品的使用性能，保证每个职工都能正确的使用消防器材和自救的防护用品。

学习事故案例不是纸上谈兵，不是形式主义，而是将血的教训铭记于心，时刻鞭策我们的日常行为。在多年的工作中每个人都不一样了，去现场的时候会摸摸自己的头，摸摸自己的肩，看看自己的脚下。安全帽戴好了，巡检包背上了，这小小的动作让我知道，安全生产已经深深的驻扎在每个人的心里了。认认真真的做好每一个工作，开开心心上班来，平平安安回家去。

第五篇：用心做事

企业文化与我同行—用心做事

细节决定成败，细节在于用心。用心做事，不是努力地去做事，而是用自己的真心、诚心、良心去做事。如果我们只是努力的去做事，而不用“心”去做事，那么我们可能不能达到预想的结果，而偏离了方向。任何事情用心做和不用心做，结果是完全不一样的。在现代企业中，只有用心做事的员工，才是企业真正需要的人。老子说：天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。

天地生人，生一日当尽一日之勤。每个人都应该为成功想办法，不为失败找理由。每个人的能力有限，但人在做事时的态度是最为重要的。无论你在做什么事，无论你做的事情重要性的高低与否，首先要明确的是，在你的能力范围内，力争能及时地把它做好、做完美。认真用心地做事，你才会充分享受到成功的结果所带来的喜悦。

随着时代的发展，“用心做事”一词也不断被更新、被充实，被赋予新的内涵，被注入更多新的时代元素，今天我们强调的“用心做事”，不再仅仅是原来意义上的按部就班做事，不马虎做事、按照领导的安排、计划的要求做事，而是靠用心做事、靠智慧做事、靠创新做事，而这种做事是要用结果也就是创造的价值来验证和考核的。也就是说，一个人是否在认真做事，不能靠自我感觉良好，而是以最终为企业创造的价值来说话。这才是企业员工应大力提倡的工作态度。风靡全国的《细节决定成败》一书，归根结底说的还是“认真”二字，可见“认真”的历史渊源及其重要性。认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。用心思考，追求卓越，认真做事，追求完美。

只有这样才能及早抵达成功的彼岸。

所以，无论做人、做事，都要从“心”开始。的确，细心在我们生活中表现出来的魅力是无与伦比的，你可能因为对它的注重而使你抓住很多的机会，从而体现了自身的价值，修复了自己的人生，完善了自己的品格。用心从生活中的小事做起，你会更强大，因为成绩与荣誉是一点一滴堆积起来的。没有小的成功，哪来大的收获？

作为一名永诚员工要取得成功和更大的进步，就必须用心做事，用心思考，善于总结，它是员工成事之基、成功之本。

一个人的成功依赖做事认真的态度。经验告诉我们，思想决定行为，态度决定成败，认真决定作为。做人或做事，无疑应当首先确立认真的态度。认真，是一种事业心责任感的体现，反映了我们对工作的内在规律和本质要求，是我们每个人要想做好工作应必备的思想品格和开展工作的基本品德。“用心做事”，是一种精神。

记得曾今看过这样一个故事，一个公司招聘了两名员工，阿诺德和布鲁诺，两人的成绩都差不多，都被派去站同一个柜台，做同样的销售。可是一段时间后，一个叫阿诺德的那个小伙子青云直上，而那个叫布鲁诺的小伙子却仍在原地踏步。布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差别。“布鲁诺先生，”老板开口说话了，“您现在到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”

布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个老头拉了一

车土豆在卖。

老板问，那土豆怎么卖，多少钱一斤？

布鲁诺回答，这个倒是没注意。

老板然后又叫他去看看。

不一会布鲁诺回来告诉老板，那个老头说了，今天的土豆８毛钱一斤。“有多少?”老板问。

布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集上，然后回来告诉老板

一共40袋土豆。

布鲁诺只好又赶去问。如此往复，老板问了n个问题，布鲁诺就跑了n次菜市场。

“好吧，”老板对他说，“现在请您坐到这把椅子上”；一句话也不要说，看看别人怎么说。”

阿诺德很快就从集市上回来了，向老板汇报说到现在为止只有一个老头在卖土豆，一共40口袋，价格是不多不少８毛钱一斤；土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看。

阿诺德又说，据这个卖土豆的老头介绍，前几天土豆还是１块２一斤，这几天因为受外地土豆的影响，价格才下降的８毛一斤，他想赶快卖完这批土豆。

然后还会弄来几箱西红柿。昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个卖土豆的老头也带来了，他现在正在外面等回话呢。

此时，老板转向了布鲁诺，说：“现在您知道为什么阿诺德的晋升的原因了吧?”

布鲁诺听完后，灰溜溜的拿着自己的辞职报告回去安心工作了

这样一个小故事，给我带来的启发就是，同样的小事情，有心人做出大学问，不动脑子的人只会来回跑腿而已。别人对待你的态度，就是你做事情结果的反应，像一面镜子一样准确无误，你如何做的，它就如何反射回来。每个人应该从自己的不足中找原因，不要把问题都归结于别人。心态放平和了，才会在逆境中取得成功。用心做事，才能从平凡到优秀，从优秀到卓越。

用心做事的员工应该拥有一种积极主动、乐观向上、兢兢业业、踏踏实实、竭尽全力、追求完美的工作态度。用心做事要求我们有更高的思想境界，用心做事的人能把平凡的事情做得不平凡，并达到快乐工作的最高境界。

用心做事要求我们拥有一颗强烈的责任心。一个主动工作、用心做事的员工，才是企业真正需要的人。用心做事，诚信做人，积累经验不断的前进，每天，每周，每月，每天进步一点点，用行动达到自己的目标，用行动为永诚服务。

XXX

2010年11月22日