企业劳动用工年检审查总结

第一篇：企业劳动用工年检审查总结

2008年度劳动保障书面审查总结报告

根据《劳动保障监察条例》的规定，在接到《关于开展2008年度海门市劳动保障书面审查》的通知后，我所迅速确立本次书面审查工作的实施方案，并电话通知正余镇所有的用人单位到乡镇保障所领取书面审查资料。本次书面审查配合本月的欠薪预警工作确保在不麻烦企业的情况把工作做到位。在审查工作会上，积极宣传《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律知识，加强对企业用工的指导和服务。

通过一个多星期的对企业相关材料的审查，汇总如下：

应参加本次书面审查的用人单位数92家，实际参加审查用人单位数89家，占比96.7%。其中不合格单位数2家，占比2.2%；停产息业的单位数3家，占比3.4%。在审查不合格的用人单位中，南通市天维电力设备制造有限公司和南通四安砂钢冲压有限公司未签订劳动合同。

虽然本次审查没有出现大的问题，但还有一些隐性的问题值得我们注意。

1、一些用人单位的职工花名册不全。比如用人单位在登记职工花名册时漏写职工的身份证号码、联系方式或者没有写清用工起始时间和劳动合同期限。没有按规定制作职工花名册。

2、还有一些用人单位劳动合同签订率没有达到百分一百。有些企业聘用本地人做临时工时，因为工期短，流动性大的原因只约定口头协议，这也会产生一些劳资纠纷，给企业的生产带来影响。

3、规章制度的施行。虽然用人单位都有企业管理规章制度，但有些企业因为经营规模，人员流动性大等原因没有真正执行过。规章制度形同虚设，必将影

响用人单位的诚信，给企业的发展带来不利的影响。

解决以上问题的工作是一项长期艰巨的系统工程。必须在与深化企业改革相结合的原则。要从源头上解决用人单位违法违规的问题，加强对用人单位的监督管理。深入进行《劳动法》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规的宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免出现侵害劳动者合法权益的行为。同时，指导劳动者在合法权益受到侵害时，通过正确的方式和法律渠道解决问题，确保社会稳定。在宣传教育的同时，我们劳动保障部门也要步步为营，从欠薪预警工作、劳动合同签订工作抓起，正余镇劳动保障所

2009年3月20日

第二篇：劳动用工年检审查总结

2016劳动用工年审工作总结

为深入贯彻落实劳动保障各项法律法规，进一步规范用人单位劳动用工行为，切实维护劳动关系双方合法权益，促进辖区内各项劳动保障工作规范化。按照县人力资源和社会保障局统一部署，新华社区积极开展劳动用工年审工作，历时3个月，现已全面完成年审工作。现将工作总结如下：

一、基本情况

本，采取网上年审的方式进行年审。主要对辖区非公有制企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体中与劳动者建立劳动关系等用人单位进行审查。重点审查劳动合同签订、缴纳社保、是否存在用童工、妇女劳动者权益是否有保障、工资是否按标准按时发放等情况。新华社区劳动用工年审总任务为997户，其中，有用工单位30户，个体工商户967户。现已全面完成年审工作以及资料装档。

二、主要做法和成效

（一）健全组织领导，完善工作机制。社区成立以社区党委书记任组长的工作领导小组，明确一名分管领导亲自抓此项工作，社区协管员具体办公。做到责任层层分解，工作层层落实，确保年审工作有序推进。

（二）强化宣传，营造年审氛围。社区协管员通过发放宣传资料和年审告知书等方式，提醒用工单位注意年审规定的申报时间、年审的程序、填报方法和注意事项，做到通知到人、落实到户。

（三）加强监督，督促整改落实。社区紧紧围绕《劳动保障法》，针对用人单位劳动合同签订情况；遵守禁止使用童工情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；遵守工作时间和休息休假规定的情况；支付劳动者工资、加班工资和最低工资标准执行情况；办理社会保险登记等情况，进行强有力的监督，进一步规范企业招用工行为。

三、存在的问题

一是存在部分用人单位的职工花名册不全。比如用人单位在登记职工花名册时漏写职工的身份证号码、联系方式或者没有写清用工起始时间和劳动合同期限。没有按规定制作职工花名册。

二是还有一些用人单位劳动合同签订率没有达到百分之百。有些企业聘用本地人做临时工时，因为工期短，流动性大的原因只约定口头协议，这也会产生一些劳资纠纷，给企业的生产带来影响。

三是虽然用人单位都有企业管理规章制度，但有些企业因为经营规模，人员流动性大等原因没有真正执行过。规章制度形同虚设，必将影响用人单位的诚信，给企业的发展带来不利的影响。

解决以上问题的工作是一项长期艰巨的系统工程。必须在与深化企业改革相结合的原则。要从源头上解决用人单位违法违规的问题，加强对用人单位的监督管理。深入进行《劳动法》等有关法律法规的宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免出现侵害劳动者合法权益的行为，通过此次检查，将进一步规范用人单位内部的劳动保障制度，推进劳动合同制度的实施，规范企业招用工行为，使企业劳动用工备案制度得到进一步落实，拖欠劳动者工资及未按规定缴纳社会保险金等违法、违规情况得到及时纠正。

第三篇：劳动用工年检自查报告(样本)（本站推荐）

渭南高新区劳动用工年检自查报告（样本）

（单位名称）（样本）

关于报送2012年劳动用工情况的报告

高新区社会事业局：

为了建立和谐稳定的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，现就我单位劳动用工情况汇报如下：

1、用人单位全称：

2、用人单位地址：

3、用人单位法人：职务：联系方式：

4、用人单位劳动保障工作负责人：职务：联系方式：

5、我公司（单位）于年月日在（工商或其它主管部门）登记注册成立，营业执照注册号：

6、用人单位现共有员工人（全体，包括单位法人和负责人），其中女职工人，未成年工有人，童工有人。

7、用人单位招用人员收取押金共有人，合计元；扣押证件共有人。

8、用人单位和名员工签订劳动合同，和名员

工未签订劳动合同，和名员工签订集体劳动合同。

9、用人单位实行工作时间为每天工作小时，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小时；

10用人单位支付工资情况：, 拖欠工资情况：；支付加班费情况:工作日加班按照%支付工资，休息日加班按照%支付工资，法定假日加班按照%支付工资。

11、2012年1季度员工实际领取最高工资：元，员工实际领取最低工资：元。

12、2011年社会保险费缴纳情况：参保时间、参保地点、参保人数、缴费情况等内容。

13、用人单位与劳务派遣企业签订的劳务分包情况：对方单位名称、地址、注册地、负责人、联系方式等有关内容。

14、用人单位年休假执行情况：

15、用人单位法人或负责人签字，加盖单位公章，证明情况属实。

二〇一二年月日

第四篇：劳动用工年检自查报告(样本)

渭南高新区劳动用工年检自查报告（样本）

（单位名称）（样本）

关于报送2012年劳动用工情况的报告

高新区社会事业局：

为了建立和谐稳定的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，现就我单位劳动用工情况汇报如下：

1、用人单位全称：

2、用人单位地址：

3、用人单位法人： 职务：

联系方式：

4、用人单位劳动保障工作负责人： 职务：

联系方式：

5、我公司（单位）于 年 月 日在（工商或其它主管部门）登记注册成立，营业执照注册号：

6、用人单位现共有员工 人（全体，包括单位法人和负责人），其中女职工 人，未成年工有 人，童工有 人。

7、用人单位招用人员收取押金共有 人，合计 元；扣押证件共有 人。

8、用人单位和 名员工签订劳动合同，和 名员 工未签订劳动合同，和 名员工签订集体劳动合同。

9、用人单位实行工作时间为每天工作 小时，每周工作 天，每月休息 天，人均每月加班 小时；

10用人单位支付工资情况：, 拖欠工资情况： ；支付加班费情况:工作日加班按照 %支付工资，休息日加班按照 %支付工资，法定假日加班按照 %支付工资。

11、2012年1季度员工实际领取最高工资： 元，员工实际领取最低工资： 元。12、2011年社会保险费缴纳情况：参保时间、参保地点、参保人数、缴费情况等内容。

13、用人单位与劳务派遣企业签订的劳务分包情况：对方单位名称、地址、注册地、负责人、联系方式等有关内容。

14、用人单位年休假执行情况：

15、用人单位法人或负责人签字，加盖单位公章，证明情况属实。

二〇一二年 月 日

第五篇：劳动用工制度审查（精选）

劳动用工过程中的注意事项

一、员工招聘

1、录用条件的设计

（1）避免出现带有身高、性别、疾病等歧视的内容；

（2）设置明确的录用条件，作为员工实用期是否合格的的考核标准，决定是否正式聘用。

2、员工背景的调查

（1）入职体检，确认其身体是否健康，尤其要防范其先前单位导致的职业病带入本单位；

（2）核对身份证与本人情况，防止盗用他人身份证，导致单位招用未成年人或动机不良人员；

（3）了解应聘人员在前一单位离职的原因，方便单位将其安排在不稳定工种或长期稳定工种工作，甚至为今后选择专业培训对象作铺垫。

二、合同签订及续签

1、签订时间

根据法律规定，应在员工正式上班后的一个月内签订，否则需要向员工支付双倍工资。员工拒绝签订书面劳动合同的，单位应当在一个月内书面通知，劳动者仍不与单位订立书面合同的，单位应当书面通知终止劳动关系，不能以劳动者拒绝签订书面合同继续留用。否则，同样需要向员工支付双倍工资。

2、聘用期限

第一次签订劳动合同的员工可以设置一定的试用期，但是试用期的长短与聘用期限有关。在考虑试用期的同时，还要注意到已经续签二次劳动合同的员工，第三次续签时应当签订无固定期限的劳动合同，除非员工不愿意。因此，单位应根据不同的工种及录用员工的稳定情况确定聘用期限的长短。

3、工作报酬

工资计算方式应当明确具体，如计件和单价、计时与单价、固定工资金额等。无论何种计算方式的工资，工资标准都不能低于当地最低工资标准。同时，试用期工资也不能低于当地最低工资及转正后工资的80%，也不能低于本单位相同岗位的最低工资。

4、工作职责

根据员工的岗位确定相应的工作职责及考核办法，并在劳动合同中予以明确，以作为单位对员工作的考核标准，避免员工出现违规违纪或工作称职的情况时无考核依据。同时，将工作职责放入劳动合同中，也可以避免单位制定规章制度需要通过法定程序所带来的麻烦。

5、员工联系方式

单位应当准确的掌握员工的联系方式，尤其是通信地址，因为很多情况下，许多文件需要通过邮件的方式才能送达到对方，例如员工出现单位单方解除劳动合同的情形，不能及时送达可能会单位造成不必要的损失。合同中应当留下员工的具体联系地址，并注明“如发

生变化应于三日内书面告知单位，否则因此造成的后果由员工承担”等类似条款。

6、合同续签

注意第三次续签劳动合同或者连续工作满十年的员工续签合同时，即使员工未提出签订无固定期限劳动合同，单位也应当与员工签订无固定期限的劳动合同；除非员工不同意签订无固定期间的劳动合同，作为单位，此时应当让员工留下书面证明，证明其符合签订无固定期限劳动合同的条件，但本人不愿意签订无固定期限合同，要求签订有期限的劳动合同。

三、规章制度制定与修改

1、制定主体

规章制度应当由单位制定，单位制定的制度对单位内的所有员工有效。但单位中的部门制定的制度，只对本部门有效，对其他部门无效。相应制度应由其制定部门进行修改。同时，单位制定的制度不能与法律、法规及政策规定相冲突，部门制定的制度除此之外，还不能与单位制度的制度相冲突。否则视为制度，甚至导致员工可以此为由任意解除劳动合同并要求支付经济补偿。

2、制定程序

未按照法律规定的程序制定的规章制度，在涉及劳动争议案件中因程度违法不能适用。涉及员工切身利益的制度（如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等），应当经过职工代表大会或全体职工讨论，由其提出方案和意见，并且单位应与其协商确定最后的制度。

建议：单位应当通过一定的方式选出职工代表，但应当确保选出的职工代表会服从单位的安排，然后通过职工代表大会通过公司制定的制度。通过的制度必须要告知员工，如通过在公告栏公告、分别告知员工或对员工进行制度培训并签名的方式告知。

四、休息、加班、考勤与请假制度

1、休息

（1）每日工作为8小时，每周不超过44小时，并保证每周至少休息一天。其它休息时间按照法律规定办理。

（2）国家规定的法定节假日应按法律规定的加班标准支付工资。但是，单位可以安排法定节假日加班的员工在其他时间调休，不用支付加班工资，但应以员工愿意为前提。否则，应按法律规定支付加班工资。

2、设计严格的书面申报制度

制定明确且易于操作的请假度。明确规定各项条件，设定不同的假期最高请假时间，并根据请假时间长短设定不同的审批手续。甚至可要求请假员工在请假前、后提供请假所需要的相关材料，防止员工无端请假，影响公司生产。

五、员工考核制度

1、考核制度的设计

根据劳动合同法规定，员工严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失的，公司可以解除劳动合同。因此，应当在制度中尽可能详细地列举哪些属于严重违反规章制度和重大损害的情形。便于员工在出现该情形时，公司能够按照该规定处理员工。

考核制度中除设计客观的考评项目之外（如工作完成的数量、质量、请假、迟到、早

退、旷工等），同时还要设计部分主观考评标准（服从领导安排、同事间的合作、工作主动性等），便于公司在员工考核过程中掌握主动权。

2、考核制度的制度定与通过

考核制度属于涉及员工切身利益的制度，应当按照劳动合同法规定的程序通过。

3、考核制度的实施

设计易于操作的考核项目，是确保考核制度有效实施的前提。另外，具体的考核应责任到人，并且该负责人应当是会服从领导安排的员工。采取多种考核方式并行（如月考核、季考核、年终考核等），强调定期进行，并确保考核结果客观真实，针对虚假考核结果进行责任追究。

4、考核结果的应用

将考核结果作为工资计算的依据之一，同时明确那种考核几次不合格属于严重违反公司规章制度。如，一年内三次以上月考核不合格、二次季考核不合格或年终考核不合格等。考核结果应由相关人员签字确认并存档，作为单位依法依制度对员工进行处理的依据。

六、员工离职管理制度

1、办理离职的条件

双方协商或任何一方按照法律规定解除劳动合同，应严格按照法律规定的时间和程序提出，但特殊岗位和签定服务期协议的员工，应当在公司聘到接岗人员或服务期届满时劳动关系解除。

员工提出解除劳动合同的，应提出书面申请，人事部门收到申请后，及时向该员工了解离职原因，听取其意见，以帮助公司改进管理中的不足之处，同时，进行有选择地挽留对公司发展有用处的员工。

2、办理离职的程序

员工可以在无条件的情况下提前30天提出解除劳动合同，期限届满后合同解除。单位解除劳动合同，必须在具备法律规定的条件下才可以，否则，要承担支付双方经济补偿金的责任。

建议：在单位不同意员工辞职时，单位相关人员不要在员工的辞职申请书上签字，否则，30天届满后，双方劳动合同就已解除。辞退符合解除劳动合同条件的员工时，应由被辞退员工在解除劳动合同通知书上签字，员工拒绝签字的，通过邮寄方式寄至其先前预留的住所地。

3、办理离职的手续

物品和财物移交应采取书面形式，由移交人、接受人及人事部见证人三方签字认可，各执一份。既体现公司管理的规范性，也方便公司财物遗失后能明确具体的责任人。

同时，为了避免员工在办理完移交手续至工资发放期间出现变故，与公司发生劳动争议，如未按规定足额交纳全部社会保险等原因。因此，财物移交完毕后，应当立即与员工进行工资结算并及时发放，同时让员工出具收条，注明所有财务结算完毕，其它无争议。