卢氏县人力资源市场供求和企业用工情况的分析报告

第一篇：卢氏县人力资源市场供求和企业用工情况的分析报告

卢氏县人力资源市场供求和企业用工情况的分析报告

卢氏县位于豫西边陲，是集革命老区、军事禁区、深山林区为一体的国家扶贫开发重点县，县域总面积4004平方公里，其中耕地面积35438公顷，总人口37万人，其中，农村人口33万人。下辖19个乡镇，353个行政村，人力资源比较丰富。

由于各类条件制约，卢氏县工业发展较为滞后，劳务输出每年平均在7万人（次），农村劳动力转移就业已成为农村脱贫致富的支柱产业。

根据我们对在制造业、建筑业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业中各选定的一家有代表性的企业进行监测的结果分析，普遍存在着人力资源的供求矛盾，具体分析如下：

一、招工难和就业难问题并存

卢氏县是人力资源富裕县，但用工形势反转，由劳动力供大于求到劳动力供不应求，“两难”并存的局面决定了我县就业形势的严峻性和就业工作的艰巨性。大部分企业出现招工难的原因是多方面的，一是全国经济形势的企稳向好，1

企业用工明显增加；二是劳动密集型产业转型加快，区域就业格局调整，吸纳劳动力机会增多。三是企业用工信息与求职者之间传递渠道不畅；四是一些企业旺季大量招工，淡季大量裁员，员工流动性大；五是农民工“选择权”增加，期待工资高点、活轻点、环境好点的工作单位；六是劳动力对自身的权益保护意识增强；七是求职者职业素质和技能水平与企业的岗位需求不相适应；八是劳动环境差，公资待遇低。

二、正确把握用工形势，合力破解用工难题。针对这一就业结构性缺工现象，各级部门应高度重视，多措并举，政府企业同时给力，合力破解企业用工难题。一是政府要建立协调机制，加大舆论宣传，强化公共服务，像抓招商一样抓招工，像抓民生工程指标落实一样抓招工，加强劳动执法，通过“政府搭台，企业唱戏”的方式，使企业招工难得以有效缓解；二是制定优惠政策，吸引员工留住员工。在优先申购经济适用房、子女上学、社会保障等方面向员工倾斜和照顾；三是强化招工服务，举办专场招聘活动，组织企业提供就业岗位，供求职者选择就业，实现企业需求和劳动者利益的双赢；四是开展多种形式的用工宣传，营造良好的用工氛围。利用电视媒体、人力资源市场服务窗口、印刷宣传单、发送手机短信、走村入户动员，及时发布用工信息，为企业及求职者搭建多层次供求对接的服务平台；五是发挥企业的主体作用，优化用工环境，不断改善员工生产、生活、住宿等条件，提高工资待遇，使企业既能招进人，又能留住人，增强企业发展后劲；六是组织乡企对接。组织企业与乡镇、职业技术学校开展对接交流，建立长期合作关系，进一步高效配置人力资源和技工资源，确保企业用工的稳定性；七是加强技能培训，积极推广招工、就业、培训三位一体的培训模式，提高劳动者技能，努力实现招工与培训的有机结合、培训与上岗的无缝对接，为求职者搭建就业桥梁，促使农民工就近就地就业；八是积极引导劳动者转变择业观念，摒弃观望挑剔思想，与其失业不如先“委屈就业”，学好技能，实现人生价值。

卢氏县人力资源市场2012年7月2日

第二篇：当前我国人力资源市场用工情况分析

当前，我国经济保持了平稳较快增长。随着中国经济的稳步回升，企业产品订单数量逐增，劳动密集型企业用工需求旺盛，人力资源市场供求关系紧张，部分企业用工缺口较大，出现阶段性、临时性招工难现象。本文利用全国人力资源市场监测数据，并结合部分省市公共就业服务机构市场供求分析研讨会的相关内容，对当前我国人力资源市场用工特点及成因进行了分析。

主要特征

1.2011年上半年用工短缺问题依然存在，但用工缺口有所减小

全国人力资源市场监测数据显示，2011年二季度，全国用工总需求525.8万人，求职人数492.9万人，求人倍率1.07，市场总体需求略大于供给。本季度，人力资源市场的需求人数、求职人数分别比上季度减少了24.6万人和7.3万人，各下降了4.9%和1.6%，用工缺口较上季度有所减少。多数省份谈到当前用工形势时，纷纷表示企业存在招工难问题，尤其是沿海城市以及中小企业招工压力很大。从浙江、江苏、福建和安徽四省一季度、二季度的市场供求数据中看出，二季度用工缺口较上季度均有所减少.2.区域性缺工范围扩大，由东部沿海地区向中西部地区蔓延

全国人力资源市场监测数据显示，2011年二季度，东、中、西部地区市场求人倍率分别为1.08、1.07、1.04，与往年中西部地区市场供大于求的情况相比，中西部用工也逐渐趋紧，市场总体缺工范围逐渐扩大，正由东部地区逐渐向中、西部区域蔓延。从研讨会情况看，金融危机以来，随着经济回升，浙江省市场求人倍率由2009年二季度的1.41上升至2011年二季度的2.06。广东省近两年的求人倍率也在2左右浮动，尤其是中小企业市场更表现出供小于求的特点。2011年二季度，佛山市的中小企业用工需求为42467人，较一季度增长40.9%，求人倍率2.51，比一季度提高0.29。湖南省长沙市市场数据显示，2009年三季度之前长沙市各季求人倍率均小于1，而之后随着经济企稳，用工需求量不断扩大，求人倍率提高，开始大于1，市场表现出供小于求的局面。安徽省市场也反映出2011年人力资源市场逐渐出现结构性招工难现象，2011年二季度，安徽省求人倍率1.22，较上季度提高0.02。用工难、招工难问题逐渐影响我国的中西部地区，在相当一段时间内成为困扰各个企业的一大难题。

3.生产性和服务性普工需求旺盛，具有一定技术等级的专业技术人员供需矛盾较突出

全国人力资源市场监测数据显示，2011年二季度，67.7%的用人需求集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员两大职业，其需求所占比重分别为31.9%和35.8%，且求人倍率最高，分别为1.12、1.22。按技术等级分，企业对技术等级无要求的比例最大，其次是对具有职业资格五级（初级）的人员需求较大，职业资格二、三级的市场求人倍率最高，分别为1.77、1.71。当前市场主要以生产性和服务性的普工为主，具有一定技术等级的技术人员供需紧张。福建、江苏、安徽和重庆市对生产运输设备操作工需求比重最大，均超过整个需求市场1/3的比例；北京和天津两市则主要对商业和服务人员需求旺盛。从各省分职业求人倍率看，专业技术人员供需相对紧张，求人倍率较高，需求量较大的生产运输设备操作工和商业服务人员的求人倍率在1左右浮动。这说明生产运输设备操作工、商业服务人员的需求量、供给量都较可观，供需两旺，而专业技术人员尽管在整个市场中的需求比重不是很大，却是相对最紧缺职业。

按技术等级划分，以安徽、福建和江苏三省为例，企业对技术等级无要求所占的比例最大，其次是具有职业资格五级（初级）的技术工人。安徽省职业资

格三级的求人倍率最高，福建省以职业资格二级的求人倍率最高，江苏省职业资格一、二级的求人倍率都比较高。当前企业的用人需求仍以普通工人为主；具有一定级别的技术工人的求人倍率相对较高，供需矛盾更为突出。

4.16岁-34岁青壮年供需旺盛，用工缺口较大

全国人力资源市场监测数据显示，市场对16岁-24岁和25岁-34岁的用人需求最大，分别占总体需求的27.3%和34.9%，且25岁-34岁人员的求人倍率最高，为1.20。16岁-34岁的青壮年逐渐受到市场的青睐，供需旺盛。从研讨会的情况看，浙江、福建、重庆、安徽和天津五省市人力资源市场对16岁-24岁和25岁-34岁的青壮年需求最为旺盛，需求比重占到整个市场的60%以上；福建省和天津市对16岁-34岁人员的需求比重超过80%，16岁-24岁人员的需求比重均在60%左右。从供需结构看，16岁-34岁人群的需求略高于供给，求人倍率相对较高，用工缺口较大。

原因分析

1.经济回升及产业结构区域性调整，促使用工需求旺盛

由于经济复苏和国内经济刺激计划发挥作用，各大企业尤其是制造业，订单回升，纷纷开始加快生产，使得用工需求急剧上升。同时结合国家出台中部崛起、西部开发等一系列区域性发展战略，东部劳动密集型产业逐步向中西部地区转移，造成中西部地区劳动力需求增加，出现局部性用工短缺现象。

2.东部竞争优势地位下降，劳务输入相对减弱

首先，东部地区农民工薪酬的优势地位有所下降。国家统计局2009年的调研显示，东部地区打工者月收入为1455元、中部为1389元、西部为1382元。东部比西部仅高5%，而5年前为15%。其次，随着金融危机后期外出人员返乡创业择业的契机，中西部地区等劳务输出省份不断加强基础设施建设，改善就业环境，并提供大量的工作岗位来吸纳本省市及农村富余劳动力。重庆市实施了在外省务工人员的 “回引工程”，通过住房制度改革、户籍制度改革、农民工权益维护、农民工子女入学以及社会保障各方面的举措，为来渝务工人员提供良好的就业环境。双重因素作用下导致东部沿海地区的劳务输入相对减弱。

3.企业提供的待遇与求职者职业诉求不匹配

“80后”、“90后”新生代农民工作为求职人员主体，职业诉求发生变化，在求职中更加注重工资水平、就业环境、个人发展空间等多重因素。而当前的部分企业尤其是中小企业仍然依靠低廉的人力资本赚取利润，提供的薪金水平及工作环境与求职者的预期有一定差距，造成招工难。据安徽省滁州市对家电制造企业用工状况的调查，企业薪酬比员工期望工资平均低500元左右，有部分企业还要求加班，造成大部分求职人员用脚投票，加大了企业用工流动性。

4.岗位缺工情况被部分放大

当前企业上报用工需求信息较为主动，但求职人员信息登记却较被动，造成求职人员信息口径小于需求信息口径，使求人倍率被部分放大。另外，有部分员工流动性较大的企业，由于担心全年用工计划完成情况，长期在人力资源市场登记求人信息，部分放大了企业的用工需求。

趋势判断

2011年上半年，我国宏观经济景气指数整体回升，同时，全国居民消费价格指数（CPI）继续处于高位，7月CPI同比上涨6.5%，经济已进入通胀高风险期，控通胀的财政金融政策将进一步加大力度。这使得企业（尤其是中小企业）面临生产成本增加、融资成本上涨等多重压力。经济通胀的风险加大，人们生活

成本压力增加，要求加薪的愿望会更强烈，企业与求职者间的矛盾，使形成用工缺口的风险加大。2011年7月，中国制造业采购经理指数（PMI）为50.7%，比上月回落0.2个百分点，连续四个月回落，但仍位于临界点——50%以上的扩张区间，表明中国制造业经济总体呈增长态势，但增速继续趋缓。从业人员指数为50.5%，高于上月0.3个百分点，表明制造业劳动力需求有所上升，升幅比上月略有加大。预计下半年我国制造业经济发展平稳，从业人员需求保持稳定增长。综合分析当前经济发展趋势，预计下半年我国人力资源市场需求情况不会出现明显减少，供需保持适度紧张。同时，我国人力资源市场带有明显的季节周期性，预计四季度随着春节返乡潮临近，春季用工压力依然会较大。随着区域产业结构调整，东部产业向中、西部地区转移的步伐不断加快，中西部地区对农民工需求的高峰期将逐步到来，下半年中、西部用工状况值得进一步关注。

下一步，应继续密切关注人力资源市场变化，高度重视企业用工情况及变化趋势，并适当组织开展企业用工需求调查工作，适时跟踪了解企业的用工动态，完善创新公共就业服务体系，帮助企业完成产业结构升级等实施一系列政策措施来缓解用工矛盾问题。

第三篇：企业用工状况分析报告

企业用工状况分析报告

为适应经济社会发展，及时掌握企业用工情况，抓紧研判就业形势，提前做好招用工部署，引导劳动力合理流动，为政府制定劳动就业政策提供科学依据，对我镇企业用工情况进行调查，现将本次调查情况分析报告如下：

一、企业员工工资水平

引导企业加强内部管理。以提高整体的薪资水平为主要，引导企业逐步提升职工的工资福利待遇，增强对外来人员的吸引力；引导企业加强员工管理、基础条件、企业文化等方面的建设，改善企业用工环境，形成“待遇留人、事业留人、感情留人”的良好用工氛围；

二、企业用工情况稳中有升

从总体调查情况来看，企业经济形势逐步上升，企业一线生产，用工情况有所提高，呈较快增长趋势。从用工角度来看，相对于金融危机是滞后的。企业用工是向好的方向发展的，企业用工持续增长，农民工、大学生就业问题得以缓解。针对就业问题，各级政府迅速行动，果断出台了一系列稳定扩大就业、鼓励

创业的积极就业政策发挥了作用，从为企业减负到加强职业培训，再到各种专场招聘会，政府部门不断释放的促就业信号及切实的行动，为需要就业的人们带来了希望。基本上解决了社会上存在的突出问题，就业状况良好，社会稳定。

一、应对措施

强化监督管理职能，维护农民工各项权益。作为公共就业服务机构，我们将切实履行工作职责，强化职业介绍工作。拓宽信息发布的渠道，便于农民工在内的广大求职者及时、全面了解到企业的用工信息。针对农民工在内的困难就业群体将举办“春风行动”、“就业援助月”等专项活动；积极开展职业技能培训, 进一步加大职业培训力度和规模，更有效地提升劳动者的就业创业能力。

第四篇：企业用工需求调查分析报告

区企业用工需求调查分析报告

充分开发人力资源是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础。为准确掌握我区当前用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，确保全区经济社会又好又快发展，芙蓉区人力资源和社会保障局于**年3月在全区重点企业开展了一次用工需求调查，调查结果显示：我区企业用工总体环境

较好，从业人员流动率较低，用工需求总量较大，并呈逐年增长趋势；但用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，企业用工难问题日益突显，就业压力持续加大，就业形势复杂，存在招工、求职“两头难”现象。

一、基本情况

本次调查采用重点调查方法，重点调查单位为全区境内第二、第三产业的工商企业（不含行政机关和社会团体）、产业活动单位和规模个体户（年营业收入在200万以上的个体户）。共抽取重点调查单位7873家，进行入户调查，收回有效调查问卷7870份。

被调查的**户企业，企业法人单位**家，占总数的78％；产业活动单位—企业法人单位分支机构1245家，占总数的16％；规模个体户**家，占总数的6％。

企业类别比例所涉及的行业有

1、工业；

2、建筑业；

3、交通运输、仓储和邮政业；

4、批发和零售业；

5、住宿和餐饮业；

6、房地产业；

7、金融保险证券业；

8、现代服务业。其中工业有441家，占总数的6％；建筑业220家，占总数的3％；交通运输、仓储和邮政业350家，占总数的4％；批发和零售业有**家，占总数的15％；住宿和餐饮业有393家，占总数的5％；房地产业有302家，占总数的4％；金融保险证券业有270家，占总数的3％；现代服务业有**家，占总数的60％。

行业比例图被调查的**户企业，从业人员共**万人，规模最小的2人，最大的5500，上离职人数2.9万人，从业人员流动率9.6%。其中，批发和零售业就业人员为**人，占总人数的12％；现代服务业就业人员为**人，占总数的62.9％。

被调查企业预计**年用工需求4万人，其中现代服务业占67％；批发和零售业占10％。

万人，用工需求率为12%。从**年需招用人员职业（工种）要求来看，用工需求人数集中在一些重点职业（工种），主要为第二产业中劳动力密集型企业和第三产业中传统服务业企业，其中现代服务业和批发零售业需求尤为凸显，分别为23730人和2541人，占全区企业需求的77%。

（二）岗位薪酬在不断提高

调查结果显示，企业拟定**年新招用员工平均月薪为2758元，其中在3000元以上的占到45.8%，2500-3000元占**%，2000-2500元占7.2%，1500-2000元占26.7%，1500元以下占14.9%。**年较**年月薪有所提升，且出现了很多高薪职位，有48.8%企业在2500元以下，有**%企业在2500元以上。可见，**年很多企业都在积极提高薪酬，招揽各地英才。

（三）企业普遍出现“招工难”

目前急需招聘的企业存在用工缺口的工种主要集中在销售、服务、业务、技术型、普工等相对灵活型就业人员，尤其是技能人才缺口较大，而高级技工更是成为人才市场的香馍馍。而像管理人员、行政人员、项目经理、文员、IT人员、司机、医护人员等需求量相对较小，从几人到几十人不等。

调查结果显示，集中在劳动力密集型企业和传统服务业企业所需的服务员、普工、技术人员、高级技工、业务员、销售员等行业，求职人员越来越少，招聘的难度越来越大，有的企业甚至一年四季都在招聘服务员、普工、技工等。

三、原因分析

(一)外来务工人员总量在减少。对于服务员、普工、技工等求职人员，他们主要来自于进城务工的农村户籍人员。随着市、县、镇、乡各级政府的大力发展经济，不断的招商引资，引进了大量的外资或合资企业办厂，提供了大量的就业机会。从劳动力的就业成本看，一方面农村劳动力外出务工的机会成本大幅度提高，这主要出于农村收入增长速度高于城镇居民收入增长速度；另一方面，求职者生活成本不断上升，这主要出于物价上涨速度过快，增加了求职者在城镇的生活支出。与农村相比，城市的生活成本更高，且城市薪酬待遇不占优势，大量求职人员选择在家就业。

（二）新成长劳动者要求在提高。新求职人群70％以上都是“80后”、“90后”的农村新青年，他们逐渐成为企业用工的主体。相比于老一代农民工，新生代农民工在学历和技能上都有一定程度提高，与父辈相比，他们大多有着中专或高中文化，他们普遍对普工和动手类的岗位不感兴趣，求职方向多集中在管理类、文员等劳动强度相

第五篇：2016企业用工短缺现状分析报告

2016企业用工短缺现状分析报告

企业用工短缺现状分析

2016年下半年以来，随着我市经济的企稳回暖，实体经济逐步走出困境，特别是进入2016年以后，企业用工需求更加迫切。2016年，全市企业劳动力需求将达到历史高位。

一、企业用工需求的现状

1、本地工业园区迅速发展，企业用工需求增加近年来，随着我市工业园区的不断成长，园区企业缺工的问题逐渐显现出来，我市近期组织了对园区部分企业的问卷调查，收回问卷66份。调查显示，67户企业近期缺工2万人，年内缺工总数将达3.2万人。从行业类型看，机械制造、食品加工、服装加工等劳动密集型行业的用工需求较为明显，本次调查的35户机械制造、食品加工、服装加工行业企业中，有6户企业用工需求达500人以上，其中5户是机械制造类企业，1户是食品加工企业；11户企业用工需求在200-500人之间。

2、中小型企业用工缺口较大

调查显示，大型企业的用工短缺现象不明显，一方面因为大型企业管理规范、人员流动性小；另一方面因为待遇较好，招工难度相对较低。而一些劳动密集型的中小型企业，由于工资相对较低、工作环境较差、劳动强度大等原因，对求职者的吸引力相对不高，从而使招工越来越难。部分中小企业反映“招工难”，无法满足企业的用工需求，这是影响企业正常生产经营的重要原因。多数企业反映，近期订单量迅速增多，现有人员即使加班加点也难以顺利完成，企业一时又招不到工人。一些企业反映，招工难导致开工率不足、机器闲置，加大了企业生产成本。

3、一线工人用工需求较大

经调查，企业对普通工人的需求量最大，技术岗位有部分缺口，行政管理岗位缺口较小，一线操作工需求最为旺盛，占到需求总数的80%以上；其他管理型、技能型、研发型人才以及高技能人才等各类人才需求比例，约占需求总数20%。我市规模以下工业企业多数是劳动密集型企业，对劳动者的技能要求不高，再加上其投资小、成本低、灵活性高等特点，使得中小工业企业用工需求相对旺盛，尤其是对普通劳动工人以及初中级技术工人需求较大，而对高级工和高级技师等高层次人才需求则相对不大。

4、企业技术工人和季节性用工短缺

一些市场竞争激烈、产品更新换代快的行业技术工人短缺。如电子制造业和新能源产业等，这些企业为保持或扩大产品市场占有率，增加产品科技含量，需要具备一定文化知识和技术的工人。而一些产品销售淡旺季分界线较明显的企业为了节约劳动力成本，一般不会与雇佣工人签订长期劳动合同，而偏向于使用季节工。旺季时大量雇佣人员，淡季时只支付较低的工资，迫使雇佣人员主动离职，这些企业往往在生产旺季难以招到满足生产需求的工人。

二、企业“招工难”的原因及存在问题

1、经济迅猛发展促使用工需求不断扩大

去年，我市工业增产又增效，工业经济快速发展带来了巨大的岗位需求。随着国内经济形势的迅速回暖，企业订单不断增多，因生产能力扩大造成岗位需求量大。

据调查，2016年下半年到2016年，受金融影响，很多企业订单减少，信心缺乏，裁去了部分员工。但从2016年三季度起，经济回暖，企业手上的订单大幅增多，用工需求大幅增加。从2016年下半年起，园区部分企业提供的普通岗位数超过了进场求职人数，“招工难”开始显现。

2、劳动力结构性错位导致部分行业出现用工短缺

从分析人力市场资源结构发现，部分企业有岗位但找不到员工，而包括大学生和农民工在内的不少求职者却由于找不到合适的工作而待业。()出现上述情况的原因，从劳动力需求方面看，用工出现缺口的基本来自传统工业体系，主要集中在机械制造、食品加工、服装加工等劳动密集型行业；同时技能人才短缺，维修技工、焊工、铆工、车床工等技术工人缺口较大。企业一方面需要大量技术熟练工人，一方面又不愿意为培养技术工人投入合理的成本，长此以往，必然导致技术熟练工人供求关系的失衡。从劳动力供给方面看，新生代农民工逐渐成为劳动力市场的主体，他们的基本素质、择业观念、生活态度与老一辈农民工相比，均发生了较大的转变。这些因素的叠加，造成了部分行业出现结构性用工短缺现象。

3、职工的劳动诉求与企业习惯用工方式产生矛盾

由于劳动力市场劳动力长期供大于求，在此情况下，部分企业漠视甚至侵犯职工权益的现象时有发生。一是部分企业工资待遇偏低，工作时间长，制约着企业招工。大部分制造类企业均是计件工资，多劳多得，企业招工时承诺的月薪1200--2000元以上，基本上都要工人超负荷地加班加点才能实现。二是部分企业虽然待遇、条件不错，但某些岗位对健康有害，工作岗位缺乏明确的职业发展前景等因素也制约着企业招工。三是部分企业不同程度存在用工不规范的问题，一些企业甚至每天工作时间超过8小时。四是员工住宿问题没有得到妥善解决，部分缺工企业不提供职工宿舍或住房补助。五是部分企业缺少企业文化和人文关怀，难以留住员工。六是企业缺乏人力资源储备意识，部分企业无法合理解决淡、旺季期间员工去留问题等等。随着就业形势的变化，这些企业已经不能满足求职者的就业诉求。从求职者的就业诉求看，寻找工作时更加注重企业的工资待遇、工作环境和职业未来的发展，这正是劳动者对劳动诉求不断增强的表征。从企业的角度看，在当前资本强、劳动弱的背景下，企业忽视职工权益的保护，忽视企业文化的营造，缺少与职工的情感沟通，给企业发展带来潜在的不稳定。同时，企业用工的临时化和无序化，也将导致企业人力资源匮乏和生产效率低下。