安徽农业大学暑假兼职招聘会意向合作协议书

第一篇：安徽农业大学暑假兼职招聘会意向合作协议书

安徽农业大学勤工助学管理中心

第五届暑期兼职招聘会意向合作协议书

甲方：

乙方：安徽农业大学勤工助学管理中心

经甲乙双方友好协商，本着真诚合作，相互促进及保护双方利益的原则达成以下协议 一： 甲方责任：

1、甲方参加安徽农业大学第五届暑假兼职招聘会，招聘符合录用条件的兼职大学生_____名学

生兼职，时间为安徽农业大学2012年暑假期间。

2、甲方为乙方兼职学生提供安全的勤工助学场所，为保证工作内容的健康、合法。甲方不得安

排乙方兼职学生从事国家法律禁止的各项工作。

工作内容：____________________________________________________；

工作地点：____________________________________________________。

3、甲方不得无故解除被聘兼职同学的工作。

4、甲方需在勤工助学活动结束一周内发放乙方兼职学生工资，不得无故扣发、停发或迟发。

工资标准：_______________________________________________________；

发放方式：_______________________________________________________。

二： 乙方责任

1、负责为甲方参加此次活动提供场地、桌椅、饮用水等；

2、为此次活动做好宣传，确保甲方能招聘到符合录用条件的大学生；

3、监督并督促双方各自权利义务的履行与实施。

三： 协议终止条件

1、任何一方违反上述约定，守约方可终止协议，违约方应承担违约产生的结果；

2、协议有效期至2012年8月16日，协议到期，乙方兼职学生工作结束按约定如数获得甲方发

放的工资，协议终止。

四： 补充条款

1、安徽农业大学第五届暑期兼职招聘会为2012年6月9日上午8：30在校内第二运动场举行。

如遇雨天等特殊情况将与甲方协商另择时间地点。甲方需提前半小时到场。

2、本合同一式两份，签字且加盖公章后生效，双方各持一份。

3、其他未尽事宜，双方协商解决。

甲方乙方

代表签字：代表签字：

盖章：盖章：年月日年月日

第二篇：安徽农业大学模拟招聘会策划书

安徽农业大学

大学生“群雄逐鹿”模拟招聘会活动策划书

一、活动引言： 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我校将举办一年一度校园模拟招聘会，给我校学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动背景：在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一个人越发完备的素质与能力。“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是应聘，招聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己？如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。因此，我校特举办大学生“群雄逐鹿”模拟面试大赛。

三、招聘会简介： 本次招聘会是由安徽农业大学校学生会和职业技术学院学生分会集中会中精英精心策划、周密准备、强力推出的一个大型校园活动。本次摸拟招聘会的目的是让在校大学生能亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的学习，就业的指导作用，它在大学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的。因此，本次模拟招聘会得到安徽农业大学各级领导的肯定与大力支持。为了使本次活动的筹划更详密、阵容更强大、影响力更剧烈、效果更见好，校团委批示了校学生会和我院学生分会共同举办此次活动，我们精心投入策划，分别抽调学生会各部门的精英强强联合，优势互补，为本次活动的圆满成功打下了坚实的基础。

本次招聘会筹备精密，阵容强大。在模拟招聘会中将邀请资深教师作为招聘会的嘉宾评委，另外，本次招聘会还将邀请知名企业部门负责人来现场进行模拟招聘，让同学们切身体会到知名企业的择人标准。本次活动还将邀请安徽农业大学其余学院的学生会主要成员到场参加活动，力求将本次招聘会办成安徽农业大学的品牌活动，更大限地提高本活动的知名度。模拟招聘会是贴近学生实际的大型活动，它对农大学子的成长与成才有着不可估量的作用，它也必将成为安徽农业大学活动的又一项品牌。

四、活动的目的和意义： 本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招 聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个 实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。

五、活动总流程图：举办讲座（使同学们掌握应聘、面试的基本知识和技巧）——模拟招聘会（使同学们身临其境般感受应聘，更有权威指导帮助提高应聘者的水平）——职场挑战（通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台）

活动组委会：XXXX（待定）

六、活动具体日程安排：

（一）举办讲座

1、如何撰写简历制作和面试技巧；

讲座嘉宾：XX老师；

讲座内容：如何制作求职简历、面试技巧； 讲座对象：本校全体在校学生；

讲座地点：安徽农业大学八教129（暂定）；

讲座时间：2011年11月7日19：00——21：00（暂定）

2、Face to Face——与进入名企的大四学长经验交流会； 讲座嘉宾：XX公司负责人

讲座内容：大学四年中的经验和求职的经验； 讲座对象：本校全体在校学生

讲座地点：安徽农业大学八教129（暂定）；

讲座时间：2011年11月8日19：00——21：00（暂定）

3、摆台咨询时间及地点：11月6日——11月7日在八教广场；

4、模拟招聘时间及地点：11月12日下午在职业技术学院103（暂定）；

5、职场挑战时间及地点：11月13日晚上在职业技术学院103（暂定）。

（二）模拟招聘会

1、招聘流程:上交简历表—模拟招聘—选出优胜者—无领导小组讨论(具体形

式见附录)；

2、招聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活中所必须掌握的知识，能力，提高同学们的综合素质；

3、招聘地点：职业技术学院103室（暂定）

招聘时间：11月10日下午；

招聘人员：应聘方面有经验丰富的大四学生；

招聘评委：请校外的公司的人事部经理或其他长期从事招聘工作的招聘人员.(待定)；

招聘对象：安徽农业大学在校大学生； 招聘方法：（1）模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘

（2）全场设5个招聘台进行招聘，面试包括自我介绍，提问和点评三个环节（3）采用先收应聘简历表，经过初步筛选简历表通过的同学可以参加面试；

应聘者要求：

1、面试前先交一份简历表

2、面试总时间约为10分钟（2分钟自我介绍，8分钟与招聘人员的交谈）；

招聘具体方案：

（1）填写应聘简表（自己设计）

（2）全场设5个招聘台进行模拟招聘，求职者携带应聘简历表到相应的招聘台前应聘

（3）求职者进行2分钟以内的自我介绍

（4）招聘人员根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为8分钟。（5）招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议（评分细则见附录）（6）根据招聘评委的意见，从每个招聘台中评选出三位优秀应聘者，并颁发证书以资鼓励。（7）由组织者在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求职过程中所表现出的亮点与不足，并将应聘简表在三天以内返还给求职者。

（8）十五位优秀应聘抽签分为三组分别进行无领导小组讨论，每个小组选出两名进入最终的职场挑战环节

（三）职场挑战

参赛对象：在无领导小组讨论中胜出的优秀应聘者； 参赛地点：职业技术学院103室；

参赛时间： 11月15日晚上；

模拟招聘单位：活动赞助商（待定）；

招聘评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深教师； 活动具体方案与活动赞助商具体商议，现初步计划如下：

（1）开场助兴节目表演一个（节目待定）

（2）主持人宣布活动开始

（3）学校领导致词

(4）活动赞助商代表致词

(5)每个选手进行1分钟的自我介绍，并提出应聘口号。

(6)实力作证环节：.卖场推销:A.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）B.评委对每个选手的表现进行点评2.客户推销A.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息

C.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

(7)、职场问答环节

A.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？(Ａ)小公司总经理（新客户，对会议非常重视）(Ｂ)某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）(Ｃ)某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。

B.由评委对选手的表现进行点评。

(8)由活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评，并确定获奖名单，一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名

(9)由现场嘉宾为获奖者颁奖

大学生“群雄逐鹿”模拟面试大赛的具体事项及时间的安排

（一）筹备阶段（3月26日——4月2日）

1.寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系校就业指导处、职业生涯规划爱好者协会等单位加入联合主办，提高活动含金量。

2.出宣传板、海报、宣传单、网络、广播台等形式对此次活动进行大力宣传。3.联络评委（校内教授及校外知名企业人士）、招聘者（校内有丰富应聘经验的学生）、邀请记者（校内、校外）。

4.举办讲座：(1)联络工作：确定主讲内容，选定主讲人、主持人，以及其它具体事项。

(2)安排工作：申请讲座地点，布置和安排现场，调试设备。(3)宣传工作：利用海报、黑板报进行通知。(4)后勤工作：接待主讲人及到会嘉宾。

(5)介绍后阶段的系列活动：模拟招聘和职场挑战

5.应聘报名的制作和打印。

6.模拟招聘会评分细则的制定

（二）设点咨询阶段（11月6日——11月7日）设立咨询台：宣传本次活动，并介绍有关此次活动的各项事宜。（组织部安排值班人员）加大宣传力度，鼓励我校大学生踊跃参加。在宣传板上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会评分细则、参赛规则等

（三）招聘阶段（11月10日）嘉宾人选安排：企业人士和校内老师； 2 准备获奖证书 会场设备安排：会场布置，讲台、联系咨询处、桌椅等。4 会场安排： 会场秩序安排：有序的进出招聘现场。工作人员安排：现场秩序维持人员、后勤负责人员。学习部人员搜集参赛资料，以便填写回执栏及时进行反馈。8 生活部人员负责赛后现场的清理工作 9 赛后回执栏的填写及反馈工作

（四）职场挑战（11月15日）嘉宾人选安排：企业人士、校内老师及记者。2 准备获奖证书、奖品 会场安排：会场布置、多媒体设备调试 4 会场秩序安排：现场秩序维持人员 5 现场纪录：办公室人员 6 生活部人员负责嘉宾的接待、赛后现场的清理工作

（五）后期总结 总结工作：由嘉宾及各协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找

出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由学习部进行整理。宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

主办方：安徽农业大学校团委和职业技术学院团委

承办方：安徽农业大学校学生会和职业技术学院学生分会

协办方：xxxx公司 附录一：

安徽农业大学

大学生“群雄逐鹿”模拟面试大赛组委会

秘书长：

副秘书长：

部门执委：

执行干事：

I

下属部门执行机构宣传部部、学习部、外联部、生活部、办公室，文艺女生部等部门。

宣传部负责拟订本次活动程序及对活动涉及的各项事宜做出规定、计划和本次活动的宣传事宜，制作宣传板、海报、通知等，与校内外各媒体联系并投稿。

外联部负责对内联络各部门及评委，对外联络企事业单位。

办公室负责安排活动筹备及进程期间各项具体工作、监督活动计划的实施和本次活动的财务预算及运作，包括活动经费的申请、并记录上报各种支出费用。

学习部负责搜集有关招聘的各种资料，准备活动所需的书面材料，记录活动期间的各项事宜。

生活部负责负责嘉宾的接待和赛后现场的清理工作。

附录二：招聘会详细预算（略）

附录三：模拟人才招聘会可行性报告

“招聘”，“求职”之类的词眼对于每一个大学生来说，再熟悉不过。从刚走进大学那一刻起，就曾考虑过、规划过自己未来，但人生的道路并非一帆风顺，学习和就业都存在压力。

在紧张有序的学习之余，如何提前去适应社会并解决就业中可能出现的麻烦和问题呢？就业的前提条件是招聘。招聘可谓是人才自我展现的过程，但如何让招聘单位留意自己，如何在招聘过程中充分展现自己的风采和魅力呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每一个大学生都必须对招聘和应聘有所了解，有所准备，机遇只会落在有准备的人身上！正是应同学们的需要，我们特举办安徽农业大学“群雄逐鹿”模拟人才招聘会，而同学们的积极参与，将保证模拟人才招聘会的顺利进行以及圆满成功。

当然安徽农业大学校学生会和我院学生分会的团结一致和雄厚的实力，也将会在“走专业化、打出特色、创造品牌”的口号下，完全服务于学生，为丰富校园文化生活做出最大的努力和得到最完美的展现，且本次活动是展现社团改革成果、展现社团间的通力合作的最佳机会，同时也是提高主办单位知名度、影响力的好机会，因此，校学生会与我院学生分会在各方面为该活动的顺利开展而不遗余力，以保证活动完美进行。_

全面细致的策划将会使此项活动的顺利开展得以保障，包括：寻找赞助商、前后期的宣传工作、评委的联络、嘉宾的邀请、招聘现场的设计、现场活动的具体安排、应急措施的策划和详细的经费预算等。

活动对象是全校在读大学生，可谓有着雄厚的群众基础，尤其是有志向、有理想、有抱负的青年学生积极踊跃的参与，将会使得招聘会更加精彩、火爆，令人关注和期待。

活动的自身魅力吸引了各家大品牌的资助，本次活动的受关注度，现场气氛，以及多渠道、宽层次和全方位的宣传报道等都会使赞助商的品牌得到宣传，当然招聘商家的亲临现场、担任招聘评委都充满期待，同时，活动经费问题的很好解决，更保证了活动的质量。.活动内容的新颖、充实，其中包括：招聘和应聘技巧的相关讲座，招聘和应聘知识、技巧、礼仪的图片展览，都会为最后模拟人才招聘会打下坚实的基础，使得活动开展得更加鲜活，使活动的质量得到更高层次的提高。

此项活动旨在让人才得到充分表现自我的机会，让青年认清自己的不足与缺憾，有目的的培养自己的能力，完善自我，让校园更加充满活力和朝气，更希望校园里能够走出更多的杰出人才。这些与校方的政策不谋而合，因此，学校方面各单位的人力支持和正确指导也增强了活动的可行性。

模拟人才招聘会是提高主办单位在校内外知名度和影响力的绝好机会，主办方会尽最大努力做好各方面的工作，使得整场模拟人才招聘会取得圆满成功，达到甚至超越预期的效果。

附录四：主讲人简介

附录五：模拟招聘会求职登记表(略)模拟招聘回执点评表（略）

`

附录六:无领导小组讨论

一.什么是无领导小组讨论

无领导小组讨论是当今招聘单位最常使用的评估和选拔管理人员的方式，采用情景模拟、无领导小组讨论方法通过给一定数目的应试者一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论，来检测应试者的组织协调能力，洞察力等的技巧，非言语沟通能力(如面部表情等)等各个方面的能力，以及自信程度等个性特点和行为风格，以评价应试者之间的优劣。

无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。

二.本次无领导小组讨论流程

一次完整的无领导小组讨论大概需要20分钟的时间，可分为三个阶段。

(1)开始阶段：主考官宣读讨论的注意事项和讨论的题目，应聘者认真听取，独立思考，准备个人发言。准备时间为2分钟。

(2)自由讨论阶段：个人发言后，小组进入自由讨论阶段。应聘者不但要继续阐明自己的观点，而且要对别人的观点做出反应。讨论最后必须达成一致意见。自由讨论的时间为15分钟，此阶段主考官不作任何干预。

（3）总结阶段：由小组推选一名成员，对刚才讨论出的结果进行总结发言，发言不超过3分钟。

三.无领导小组讨论的评价标准

在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：

受测者参与有效发言次数的多少；

受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见；

受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。

受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴；

受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力；

受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。

小组讨论的实施．观察和评分

第三篇：意向合作协议书

2018湖南•浏阳

大瑶体育文化旅游产业高峰论坛

意向合作协议书

甲方：

乙方：

为贯彻落实总书记新时期中国特色社会主义思想，滿足人民群众日益增长的对美好生活的追求。根据浏阳大瑶镇社会发展整体规划，以及大瑶镇武术、龙狮、烟花文化的深厚底缊和丰富的体育文化旅游产业资源，经双方相互考察与友好协商，就大瑶镇的体育文化旅游产业资源开发与运作平台的建设方面达成共识，以促进大瑶镇体育文化旅游产业全面升级，推动大瑶社会经济持续、稳定发展。

双方意向合作协议如下:

一、合作意向

二、合作方式

三、双方的义务

1、四、其它

1、本协议一式二份，甲乙双方各存一份;

2、本协议盖章生效;

3、未尽事宜，双方友好沟通、协商解决。

甲方单位（章）：

乙方单位（章）： 甲方代表：

乙方代表： 2017年 月 日

2017年 月 日

第四篇：兼职合作协议书

兼 职 合 作 协 议 书

甲方：

电话：

地址：

乙方：（以下简称乙方）

电话：

地址：

经甲乙双方协商，甲方就接纳乙方从事兼职派单员工作事宜，以甲方名义与乙方签订本协议：

第一条 甲乙双方在自愿的前提下，甲方同意接纳乙方安排人员进行兼职派单员工作。

第二条 兼职期限：自 2012年11月5日起，2012年11月18日止，时长2周。如开始时间推迟，则整体时间顺延。

第三条 兼职岗位：派单员

第四条 岗位职责：穿着XX工作服装，保持衣着整洁，严格按照要求完成品牌宣传工作，培训课程：派单员培训及标准。

第五条 兼职工作双方直接负责人 甲方：乙方：，在兼职工作期间由以上负责人直接对接工作。

第六条 乙方在2012年11月5日起至2012年11月28日止这个期间内，每天保证安排到岗100名兼职人员（注：周一至少保证50人；合同期间内超过3次人数未到位不予结算工资，3次内每次人员不到位每次每人扣薪资5元/天）。

第七条 兼职期间，每实际工作一天，劳务费为55元人民币/天（周一至周五），50元人民币/天（周六至周日）；双方每周结算一次，甲方于本周活动结束后2个工作日内以现金方式支付乙方此周工资。

乙方必须对甲方提出的工作要求严格完成，不得无故迟到、早退、旷工，不得在上班时间内做与工作无关的事，如有发现按照规定进行处罚。

第八条 乙方所安排人员在入职前需向甲方提供身份证复印件、个人联系方式、学历证明、个人简历等与个人就业有关的信息作为上岗依据及备案材料，乙方保证其向甲方提供的上述信息绝对真实可靠。

第九条 乙方必须按规定时间办理报到手续，乙方在上班期间保证个人电话处于正常接通状态。

第十条 兼职期内，甲方负责对乙方进行安全操作、岗位职责、职业道德、遵纪守法教育。

第十一条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、操作规程，服从甲方的管理；乙方因违反甲方有关规定或安全操作规程造成甲方损失的，由本人负赔偿责任。其中包含但不限于以下规定：

1、迟到、早退。迟到30分钟以内，扣除10元工资；迟到30分钟以上，扣除当天50%

工资；早退根据具体情况而定。

2、在上班过程中不得表达不利于公司形象的言语和其它禁忌语、不了解人之初品牌推

广知识，发现每次罚款20元，严重者甲方有权解除与乙方的用人协议。

3、脱岗每次罚款20元，严重怠工者不予结算工资并甲方有权解除与乙方的用人协议。第十二条 甲方不负责为乙方人员投保人身意外伤害保险，乙方在甲方兼职期间不享有社保等待遇，患病或发生意外伤害所发生的费用，由乙方自行承担。

第十三条 当在兼职中发生工伤事故造成人身伤害时，按国家相关政策执行。任何情况下，不应与其他人发生身体接触，避免冲突。

第十四条 乙方如果决定解除本协议，应提前三天书面通知甲方，否则构成违约，甲方有权索回本协议已支付给乙方的兼职劳务费并要求违约赔偿。

以下行为视同乙方违约：

1、乙方不能按照协议中的上班时间和日期上班，经协商，无法解决的。

2、乙方不能完成协议中的工作任务，经协商，无法解决的。

3、在工作过程中表达不利于公司的禁忌语，经发现拒不改过的。

第十五条 乙方在兼职期间及兼职结束离开甲方之后，均有保守甲方商业秘密的义务，不得以任何方式侵害甲方的知识产权和经济利益；不得将甲方的任何非公知性的信息，泄露、披露或提供给任何人士。

第十六条 兼职结束乙方应办理好工作交接手续，向甲方移交所有自己掌握的，包含在工作中的文档、记录、笔记以及甲方提供的工作物品。

第十七条 甲方和乙方如果改变在本协议中约定的通讯地址，应提前三天书面通知对方，否则对原有地址的送达属于有效送达。

第十八条 乙方确认充分理解、知悉本协议全部内容。

第十九条 本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，自双方签字之日起生效。

第二十条 双方因履行本协议而发生的争议，应协商、调解解决。协商、调解不成的，提交郑州仲裁委员会仲裁；如该仲裁委员会不受理，则提交甲方办公地点所在地的人民法院诉讼解决。

甲方代表签字（盖章）

签订日期：年月乙方代表签字（盖章）：签订日期：年月

-日日

第五篇：合作建房意向协议书

合作建房意向协议书

甲方：邵阳县对外经济贸易公司

乙方：

甲方现有一栋临街老办公楼(共3层，位于邵阳县塘渡口镇邵新街173号)需要拆除重建。甲方愿意将该老办公楼交由乙方全权负责改建。双方本着互惠互利的原则，经多次协商，达成如下意向协议条款。

一、甲方现有的办公楼由乙方拆除，拆除后由乙方负责重建一栋框混结构的商住综合楼，暂定一层做门面，二层以上做商品房。

二、甲方负责出地，土地面积约700㎡。各项手续费用及建房资金由乙方负责。但甲方应积极配合乙方办理各项手续并提供乙方所需资料。

三、房子竣工后，一层门面所有权归甲方，二层及以上商品房所有权归乙方。乙方拥有壹拾贰年(暂定)的一层门面经营权，自拆建之日起每年需向甲方交纳壹拾捌万元租金(暂定)。

四、本协议书签订之日起限于三个月之内甲、乙双方必须签订正式合同。以上条款细则以正式合同为准。

五、本协议签订后，如甲方违约，甲方需按照工程总造价的10%赔偿给乙方。

七、本协议一式四份，甲、乙双方各执两份，签字生效。甲方：乙方：

2008年3月1日