《专业技术人员权益保护教程》培训网上考试模拟试题(参考答案)[最终定稿]

第一篇：《专业技术人员权益保护教程》培训网上考试模拟试题(参考答案)

《专业技术人员权益保护教程》培训网上考试模拟试题(参考答案)

一、单选题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分)

1、著作权因（A）而取得。

A.创作B.发表C.公开D.主管机关的审核与授权

2、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。

A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响

3、机关事业单位职工的福利费按本单位工资总额（以国家规定的工资总额构成的统计口径计算)标准的（A）提取。

A.2.5％B.3％C.4.5％D.2％

4、省信息中心接受省政府下达的任务，开发了一套软件，但项目任务书中对该软件的著作权归属未作约定。该软件的著作权属于（B）

A.省信息中心B.省政府C.开发软件的程序员D.信息中心和省政府

5、在武汉市远城区(不含区委、区政府所在地的街道)单位人员中，男年满（）周岁以上、女年满（A）周岁以上，申报副高级职称的，可以不参加职称外语考试。

A.50，45B.50，50C.55，50D.45，406、同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。

A.一B.二C.三D.四

7、能够认定劳动合同无效的机构是（D）

A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会

8、一般情况下，事业单位专业技术人员在国家规定的法定假期之外，确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可以请事假。一年内累计请事假最多不得超过（C）天。

A.5天B.7天C.15天D.10天

9、失业保险金的给付期，最长期和最短期分别为（B）

A.12个月、6个月B.24个月、12个月

C.36个月、18个月D.48个月、24个月

10、《行政复议法》规定可以在（）日内申请行政复议；复议机关应当在收到行政复议申请后的（A）日内，对申请进行审查并作出有关受理的决定。

A.60、5B.15、5C.60、7D.15、7

二、判断题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分)

1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。对

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。错

3、晋升上一级专业技术职务时，原已考试取得的计算机应用能力考试科目（模块）合格证仍持续有效，但科目（模块）数应达到上一级专业技术职务的要求。对

4、技术合同的双方可以不具有特定性。错

5、技术咨询合同和技术服务合同的标的是相同的。错

6、民事诉讼调解书生效后，当事人不服的还可以上诉。对

7、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。对

8、官方文件和时事新闻属于著作权法保护的对象。错

9、事业单位专业技术人员因公牺牲、病故后，一次性抚恤金由死者生前所在单位发放，被确认为革命烈士的一次性抚恤金由其家属户口所在地的民政部门和死者生前所在单位共同发放。错

10、技术合同是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确定相互之间权利和义务的合同。对

三、多选题(本题总分40.0分,本大题包括10小题,每题4分,总计40.0分)

1、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款的有（ac）。

A、工作内容和工作地点B、劳动纪律C、社会保险D、试用期

2、下列哪几种情形出现时，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员？（ac）

A、受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的。

B、女职工在孕期、产期和哺乳期内的。

C、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

D、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。

3、以下哪些选项的内容符合行政复议申请撤回的条件？（AB）

A、在行政复议决定作出前提出B、复议申请人申请撤回复议申请

C、被申请人向复议机关申请调解D、复议申请人决定改变复议机关

4、下列作品中单位享有著作权单位有（ABCD）

A、技术员关某利用单位的大型电子计算机完成的某大楼工程设计图纸，并有单位承担责任。

B、程序员朱某利用公司电脑为所在公司开发的一套计算机软件，就其软件之瑕疵公司承担责任。

C、李某按合同约定完成民法教材一部，合同约定著作权由其所在的教研室享有。

D、王某根据所在单位（某市作协）所布置的任务完成短篇小说一篇。

5、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？(ABCD)

A、可以向企业劳动争议调解委员会申请调解

B、调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁

C、对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉

D、向有关部门申诉

6、某单位委托无业人员苏某在该单位办公大楼前喷水池里制作雕塑一座，但委托合同未写明著作权的归属，则该雕塑的著作权应（BCD）

A、归苏某享有B、由该委托单位享有

C、由单位享有著作权，苏某享有署名权

D、当事人能达成补充协议的，依协议

7、体现技术合同内容特殊性的条款有（abc）

A、保密条款

B、特殊的价金或报酬支付条款

C、成果归属条款

D、风险责任条款

8、根据《劳动合同法》第四十条规定，下列（ab）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D、企业生产经营发生严重困难的9、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(abcd)

A、被依法追究刑事责任的B、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、在试用期间被证明不符合录用条件的10、评聘高级专业技术职务时，计算机应用能力考试规定的必考科目是（ACD）

A、中文Windows操作系统；

B、Powerpoint97中文演示文稿

C、计算机网络应用基础；

D、Word中文字处理；

第二篇：专业技术人员权益保护考试

2008年专业技术人员权益保护考试

会员名： 客观题得分：96 主观题得分： 总分：96

一、单选题(每题1分,共20题)20

1、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？（）

A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋

B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋

C、宋红应退出房屋，并支付违约金

D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋

答案：B

2、根据劳动法规定，下列说法正确的是：（）

A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动

B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬

C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制

D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时

答案：A

3、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？()

A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C、甲可以随时通知企业解除合同

D、甲在试用期内不得解除合同

答案：C

4、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：()

A、患职业病的

B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”

C、因公喝酒导致酒精中毒的D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的 答案：C

5、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？

A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议

D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

答案：B

6、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（）

A、劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉

B、劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年

C、劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚

D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留

答案：D

7、关于集体合同,下列说法错误的是（）。

A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准

B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效

C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分

D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议

答案：B

8、甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。乙的行为是一种（）。

A、合理使用行为

B、法定许可使用行为

C、法定免费许可使用行为

D、侵权行为

答案：D

9、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（）。

A、有关

B、有密切关系

C、有一定关系

D、无关

答案：D

10、下列那种情形中可以授予专利的是（）.A、在太阳系发现新行星

B、扑克的新玩法

C、肝癌的治疗方法

D、抗癌新药物

答案：D

11、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。

A、承担全部赔偿责任

B、不承担赔偿责任

C、与制造商共同承担赔偿责任

D、承担部分赔偿责任

答案：B

12、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（）。

A、红领巾

B、月亮

C、WIPO

D、长城

答案：C

13、某企业在未获得《虎》图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于（）。

A、模仿他人的作品作为商标注册

B、侵犯他人的著作权进行注册

C、虚构事实真相伪造申请进行注册

D、使用商标法禁止使用的图形进行注册

答案：B

14、下列哪项不适用于我国著作权法保护？（）

A、书法字帖

B、宫廷菜谱

C、化学元素周期表

D、.地方志

答案：C

15、某市残联出于关心和扶持残疾人事业的目的，未经刘某同意，将刘某已出版的中文版《知识经济与信息革命》一书翻译成盲文出版。根据我国著作权法的规定，甲这一行为属于（）。

A、合理行为

B、强制许可使用

C、法定许可使用

D、侵权行为

答案：A

16、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。甲的行为属于何种性质？（）

A、行使自有财产所有权

B、侵犯乙作品原件的所有权

C、侵犯乙作品的著作权

D、行使乙授予甲的著作权

答案：C

17、甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（）。

A、甲

B、甲与乙共有

C、乙

D、国家

答案：C

18、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（）。

A、依法注册取得

B、通过受让取得

C、通过继承取得

D、通过使用取得

答案：D

19、下列哪种情况是要约？()

A、寄送的价目表

B、拍卖公告

C、招股说明书

D、投标

答案：D

20、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？（）

A、李某与公司之间成立的劳动合同无效

B、甲公司可以解除与李某的劳动合同

C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

答案：B

二、案例分析题(每题5分,共5题)25

21、钱某为谋工厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。要求钱某为其修理出了故障的设备。钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对钱某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来。结果钱某被全某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。不认定的理由有二：一是钱某所受伤害系由全某殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此，钱某所受伤害是违法行为所致。钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。

(1)、受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定？

A、上级劳动保障行政部门应维持下级劳动保障行政部门的决定

B、上级劳动保障行政部门应改变下级劳动保障行政部门的认定，确认钱某系工伤

C、上级劳动保障行政部门应裁定撤销下级劳动保障行政部门的认定，发回重新作出认定

D、上级劳动保障行政部门应撤销下级劳动保障行政部门的认定，并告知钱某直接向当地人民法院起诉

答案：B

22、吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。

(1)、针对以上情况，请选出正确答案：

A、属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤

B、不属于工伤，因为吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到其他岗位工作

C、法院应驳回起诉，要求该公司向市劳动社会保障局的上级部门重新作出认定

D、法院应撤销市劳动社会保障局的认定，责成市劳动社会保障局重新认定

答案：A

23、王某写了一部反映“文革十年”的纪实报告文学交某出版社出版，该出版社为该书配发了若干幅“文革”时期的照片作为插图。在审定该书清样稿时，王某觉得照片能使作品增色，便未提出异议。图书发行后，摄影家张某发现照片均是自己过去发表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付报酬，书中也没有将他署名为照片作者，故起诉王某和出版社侵犯了其著作权。出版社承认侵权事实，愿承担相应责任。但是王某称自己只是该书文字部分的作者，照片为出版社配发，与自己无关，故否认其侵权责任。

(1)、根据上述案情，下列说法不正确的是

A、王某的理由成立，其行为不构成侵权

B、张某的照片作为摄影作品受到著作权法的保护

C、王某在自己出版的作品中使用了张某的摄影作品而未征得张某的同意，未向他支付报酬，也未给他署名，故侵犯其著作权。

D、王某见出版社配发的照片有利于自己的作品，却未审查照片来源，放任侵权事实的发生，故其主观上有过错，应承担侵权责任

答案：A

24、长寿县灯具厂于2002年4月向商标局申请为其产品注册“长寿”商标。4月10日，商标局审查后认为“长寿”为县级以上行政区划名称而驳回申请，4月14日，灯具厂收到驳回通知。某邻县灯泡厂一直使用未注册的“长寿”商标。

(1)、根据上述案情，下列说法正确的是

A、如灯具厂不服商标局驳回申请的决定，可向商标评审委员会申请复审

B、如果复审，应不予审定。因为“长寿”为县级以上行政区划名称，不可作为商标注册

C、如果复审结果维持初审决定，不予审定公告，灯具厂不能向法院起诉

D、如果复审结果改变初审决定，予以初步审定并最后核准注册，发给商标注册证，那么邻县灯泡厂仍能继续使用“长寿”商标

答案：A

25、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。

(1)、根据上述案情，下列说法错误的是

A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权

B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任

C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品

D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意

答案：D

三、多选题(每题2分,共15题)28

26、张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的？（）

A、张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金

B、张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金

C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能领取6个月的失业救济金

D、设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取救济金的权利

答案：A,D

27、下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？（）

A、外商独资企业的职工适用《劳动法》

B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》

C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》

D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》

答案：A,B

28、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B、职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁

C、职工徐某因与他人同居而怀孕

D、职工陈某被派往境外逾期未归

答案：A,C

29、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？（）

A、该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费

B、企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元

C、由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元。

D、由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元。

答案：A,B,C

30、依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（）

A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷

C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

D、丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

答案：A,B,C,D

31、吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心

工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决？（）

A、吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B、吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解

C、吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议

D、吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉

答案：A,B,D

正确答案：B, D

32、当事人可以解除合同的情形有（）

A、因不可抗力致使不能实现合同目的

B、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

C、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行

D、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的答案：A,B,C,D

33、下列各选项中，属于作品的有（）

A、本次知识产权法考试的试卷

B、自动监视器拍摄的照片

C、律师在法庭上的口头辩论

D、某画家为了绘制油画而绘制的素描稿

答案：A,C,D

34、侵害知识产权的（）责任形式的归责原则是过错责任原则。

A、停止侵害

B、赔偿损失

C、消除影响

D、公开赔礼道歉

答案：B,C,D

35、必须符合（）条件的作品，法人或者其他组织方能被视为作者

A、代表法人或者其他组织意志创作

B、由法人或者其他组织承担责任

C、主要是利用法人或者其他组织物质技术条件创作

D、由法人或者其他组织主持

答案：A,B,D

36、根据我国专利法的规定，导致专利权终止的法律事实有（）

A、专利权的保护期限届满

B、专利权被宣告无效

C、专利权人放弃专利权

D、未按规定缴纳专利维持费

答案：A,C,D

37、某外资企业拥有“雨露”商标，使用的商品为啤酒。该商标未在中国注册，但被我国有关部门认定为驰名商标。该外资企业的下列哪些请求应当得到支持（）

A、请求禁止甲公司将“雨露”商标在葡萄酒上注册

B、请求禁止乙公司将“雨露”商标在葡萄酒上使用

C、请求禁止丙公司将“雨露”商标在啤酒上注册

D、请求禁止丁公司将“雨露”商标在啤酒上使用

答案：A,B,C,D

38、某甲曾获一汽车节油装置的专利权，后某乙对此装置加以改进，并希望获得专利。在此情况下（）

A、乙可以请求甲的专利实施许可

B、乙可以申请国家专利机关强制实施甲的专利许可

C、甲可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可

D、甲不可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可

E、乙必须支付专利许可费用

答案：A,B,C,E

39、根据我国专利法的规定，导致专利权终止的法律事实有（）

A、专利权的保护期限届满

B、专利权被宣告无效

C、专利权人放弃专利权

D、未按规定缴纳专利维持费

E、专利权被撤销

答案：A,C,D

40、下列选项中不属于我国认定驰名商标应当考虑的因素是（）

A、必须是中国的注册商标

B、必须是某一国家的注册商标

C、必须考虑相关公众对该商标的知晓程度

D、必须在中国公开媒体上作广告三年以上

答案：A,B,D

四、判断题(每题1分,共25题)23

41、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

答案：正确

42、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

答案：正确

43、在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

答案：正确

44、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。

答案：不正确

45、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。

答案：不正确

46、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

答案：正确

47、中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。

答案：不正确

48、转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。

答案：正确

49、具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利，而未能在合理长的时间内获得这种许可时，国务院专利行政部门根据该单位的申请，可以给予实施该发明专利或者实用新型专利的强制许可。

答案：正确

50、取得实施强制许可的单位或者个人不须付给专利权人使用费。

答案：不正确

51、同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、军旗、勋章相同或者近似的，以及同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的标志不得作为商标使用。

答案：正确

52、仅有本商品的通用名称、图形、型号的；仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的标志不得作为商标注册。

答案：正确

53、注册商标的有效期为二十年，自核准注册之日起计算。

答案：不正确

54、使用注册商标，自行转让注册商标的和连续三年停止使用的，由商标局责令限期改正或者撤销其注册商标。

答案：正确

55、中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。

答案：正确

56、主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。

答案：正确

57、为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品，须经著作权人许可，但不向其支付报酬，应当指明作者姓名、作品名称。

答案：不正确

58、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

答案：正确

59、出版改编、翻译、汇编已有作品而产生的作品，不须取得改编、翻译、汇编作品的著作权人和原作品的著作权人许可，但应支付报酬。

答案：不正确

60、书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

答案：正确

61、采用格式条款订立合同的，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款可以申请法院撤销。

答案：不正确

62、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，该合同无效。

答案：不正确

63、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。

答案：正确

64、质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。

答案：正确

65、当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任。

答案：正确

2008年专业技术人员权益保护考试

会员名：dhzxy 客观题得分：97 主观题得分： 总分：97

一、单选题(每题1分,共20题)20

1、下列哪种情况是要约？()

A、寄送的价目表

B、拍卖公告

C、招股说明书

D、投标

答案：D

2、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？()

A、某私人餐馆招用勤杂工

B、某国有企业招用电工

C、某职工介绍招用职员

D、某俱乐部招用体操运动员

答案：D

3、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？()

A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任

B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失

C、应当由该公司承担赔偿责任

D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失

答案：C

4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？()

A、一年

B、二年

C、三年

D、十年

答案：A

5、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？（）

A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋

B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋

C、宋红应退出房屋，并支付违约金

D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋

答案：B

6、根据劳动法规定，下列说法正确的是：（）

A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动

B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬

C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制

D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时

答案：A

7、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？（）

A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C、甲可以随时通知企业解除合同

D、甲在试用期内不得解除合同

答案：C

8、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：（）

A、患职业病的

B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”

C、因公喝酒导致酒精中毒的D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的 答案：C

9、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。

A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的, 用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金

B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金

C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金

D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效

答案：D

10、关于集体合同,下列说法错误的是（）。

A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准

B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效

C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分

D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议

答案：B

11、甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。乙的行为是一种（）。

A、合理使用行为

B、法定许可使用行为

C、法定免费许可使用行为

D、侵权行为

答案：D

12、下列那种情形中可以授予专利的是（）.A、在太阳系发现新行星

B、扑克的新玩法

C、肝癌的治疗方法

D、抗癌新药物

答案：D

13、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人？（）

A、两人共同成为申请人

B、两人自行协商确定申请人

C、张工程师为唯一申请人

D、两人都不能成为申请人

答案：C

14、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（）

A、国家出现紧急状态

B、为了支援贫困地区

C、为了教学科研目的 D、为了实施国家标准

答案：A

15、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（）。

A、红领巾

B、月亮

C、WIPO

D、长城

答案：C

16、某市残联出于关心和扶持残疾人事业的目的，未经刘某同意，将刘某已出版的中文版《知识经济与信息革命》一书翻译成盲文出版。根据我国著作权法的规定，甲这一行为属于（）。

A、合理行为

B、强制许可使用

C、法定许可使用

D、侵权行为

答案：A

17、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。甲的行为属于何种性质？（）

A、行使自有财产所有权

B、侵犯乙作品原件的所有权

C、侵犯乙作品的著作权

D、行使乙授予甲的著作权

答案：C

18、专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利，但专利权人却可以自己实施，则该项许可证是（）。

A、独家许可证

B、独占许可证

C、普通许可证

D、分许可证

答案：A

19、甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（）。

A、甲

B、甲与乙共有

C、乙

D、国家

答案：C

20、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（）。

A、依法注册取得

B、通过受让取得

C、通过继承取得

D、通过使用取得

答案：D

二、案例分析题(每题5分,共5题)25

21、吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。

(1)、针对以上情况，请选出正确答案：

A、属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤

B、不属于工伤，因为吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到其他岗位工作

C、法院应驳回起诉，要求该公司向市劳动社会保障局的上级部门重新作出认定

D、法院应撤销市劳动社会保障局的认定，责成市劳动社会保障局重新认定

答案：A

22、阳光公司与富裕公司于2005年7月1日签定了一批设备买卖合同，约定富裕公司于2006年2月1日前向阳光公司交付设备，阳光公司在2006年9月1日前将设备款300万元交付富裕公司。合同签定后，富裕公司积极采购设备，于2006年1月10日前就将设备准备就绪，在2006年2月1日将向阳光公司交货前，得知阳光公司尚欠力豪公司货款200余万元，并且货物严重积压，企业亏损严重。

(1)、请问，下列说法正确的是

A、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因

B、富裕公司应该先中止履行，而且不须通知阳光公司中止交货的情况和原因

C、富裕公司可以解除合同，并及时通知阳光公司解除合同的情况和原因

D、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因。如果阳光公司在24小时内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，富裕公司可以解除合同

答案：A

23、A公司于2002年10月12日申请了汽车喷油系统的发明专利，并于2004年2月获得专利权。同时，B公司在2002年9月6日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，2002年10月15日生产出相同的产品并上市销售。2005年3月，C国一艘货轮在连云港港临时停靠，在船上也生产并出售该产品，其在C国拥有该产品的发明专利。

(1)、根据上述案情，下列哪些说法是不正确的？

A、A公司对该项专利享有自己使用、许可他人使用、禁止他人擅自使用和转让其专利的权利

B、B公司没有侵犯A公司的专利权。因为B公司在A公司申请日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，符合先用权原则

C、B公司侵犯了A公司的专利权，应停止侵权并赔偿A公司损失

D、C国货轮的行为不构成临时过境，其侵犯了A公司的专利权。临时过境指临时通过中国的外国交通工具，因自身需要而在其装备中使用有关专利。C国货轮在临时停靠期间未经许可在船上生产并出售该专利产品，构成侵权

答案：C

24、长寿县灯具厂于2002年4月向商标局申请为其产品注册“长寿”商标。4月10日，商标局审查后认为“长寿”为县级以上行政区划名称而驳回申请，4月14日，灯具厂收到驳回通知。某邻县灯泡厂一直使用未注册的“长寿”商标。

(1)、根据上述案情，下列说法正确的是

A、如灯具厂不服商标局驳回申请的决定，可向商标评审委员会申请复审

B、如果复审，应不予审定。因为“长寿”为县级以上行政区划名称，不可作为商标注册

C、如果复审结果维持初审决定，不予审定公告，灯具厂不能向法院起诉

D、如果复审结果改变初审决定，予以初步审定并最后核准注册，发给商标注册证，那么邻县灯泡厂仍能继续使用“长寿”商标

答案：A

25、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。

(1)、根据上述案情，下列说法错误的是

A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权

B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任

C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品

D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意

答案：D

三、多选题(每题2分,共15题)30

26、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B、职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁

C、职工徐某因与他人同居而怀孕

D、职工陈某被派往境外逾期未归

答案：A,C

27、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？()

A、该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费

B、企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元

C、由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元。

D、由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元。

答案：A,B,C

28、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？()

A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B、在劳动仲裁前必须先行调解

C、劳动争议仲裁的裁决是终局的

D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁

答案：A,D

29、吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心

工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决？()

A、吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B、吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解

C、吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议

D、吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉

答案：B,D

30、下列各选项中，属于作品的有（）

A、本次知识产权法考试的试卷

B、自动监视器拍摄的照片

C、律师在法庭上的口头辩论

D、某画家为了绘制油画而绘制的素描稿

答案：A,C,D

31、（）注册的目的不是为了使用。

A、集体商标

B、证明商标

C、联合商标

D、防御商标

答案：C,D

32、申请专利的发明创造在申请日前六个月内不丧失新颖性的情形包括（）

A、在中国政府主办或者承认的国际展览会上首次展出的

B、在国务院有关主管部门或者全国性学术团体组织召开的学术、技术会议上首次发表的

C、申请人在国内外学术刊物上首次发表的

D、承担保密义务的他人未经申请人同意而泄露其内容的答案：A,B,D

33、使用注册商标，有下列哪些行为能够导致商标局责令使用者限期改正或者撤销其注册商标？（）

A、自行转让注册商标的B、商标使用许可合同未报商标局备案的C、自行改变注册商标标识的 D、连续三年停止使用的

E、自行改变注册商标注册人名义、地址的答案：A,C,D,E

34、根据我国专利法的规定，导致专利权终止的法律事实有（）

A、专利权的保护期限届满

B、专利权被宣告无效

C、专利权人放弃专利权

D、未按规定缴纳专利维持费

答案：A,C,D

35、以下对象构成近似商标的有（）

A、娃哈哈与娃娃哈

B、嘉士利与嘉斯利

C、三五与555

D、可口可乐与百事可乐

答案：A,B,C

36、某外资企业拥有“雨露”商标，使用的商品为啤酒。该商标未在中国注册，但被我国有关部门认定为驰名商标。该外资企业的下列哪些请求应当得到支持（）

A、请求禁止甲公司将“雨露”商标在葡萄酒上注册

B、请求禁止乙公司将“雨露”商标在葡萄酒上使用

C、请求禁止丙公司将“雨露”商标在啤酒上注册

D、请求禁止丁公司将“雨露”商标在啤酒上使用

答案：A,B,C,D

37、某甲曾获一汽车节油装置的专利权，后某乙对此装置加以改进，并希望获得专利。在此情况下（）

A、乙可以请求甲的专利实施许可

B、乙可以申请国家专利机关强制实施甲的专利许可

C、甲可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可

D、甲不可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可

E、乙必须支付专利许可费用

答案：A,B,C,E

38、以下对象构成近似商标的有（）

A、娃哈哈与娃娃哈

B、嘉士利与嘉斯利

C、三五与555

D、可口可乐与百事可乐

答案：A,B,C

39、根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权可通过以下哪几项方式行使？（）

A、许可他人行使

B、转让给他人行使

C、自己行使

D、授权著作权集体管理组织行使

E、由著作权人所在单位自行行使

答案：A,B,C,D

40、下列标志不得作为商标使用的有（）

A、同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的B、同外国的国家名称、国旗、国徽、军旗相同或者近似的，但该国政府同意的除外

C、同政府间国际组织的名称、旗帜、徽记相同或者近似的，但经该组织同意或者不易误导公众的除外

D、与表明实施控制、予以保证的官方标志、检验印记相同或者近似的，但经授权的除外

答案：A,B,C,D

四、判断题(每题1分,共25题)22

41、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。

答案：不正确

42、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

答案：正确

43、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

答案：正确

44、发明创造是指发明、实用新型。

答案：不正确

45、非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

答案：正确

46、转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。

答案：正确

47、国有企业事业单位、集体所有制单位和个人的发明专利，对国家利益或者公共利益具有重大意义的，国务院有关主管部门和省、自治区、直辖市人民政府报经国务院批准，可以决定在批准的范围内推广应用，允许指定的单位实施，由实施单位按照国家规定向专利权人支付使用费。

答案：正确

48、没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告。

答案：不正确

49、具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利，而未能在合理长的时间内获得这种许可时，国务院专利行政部门根据该单位的申请，可以给予实施该发明专利或者实用新型专利的强制许可。

答案：正确

50、在国家出现紧急状态或者非常情况时，或者为了公共利益的目的，国务院专利行政部门可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可。

答案：正确

51、同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、军旗、勋章相同或者近似的，以及同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的标志不得作为商标使用。

答案：正确

52、仅有本商品的通用名称、图形、型号的；仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的标志不得作为商标注册。

答案：正确

53、注册商标的有效期为二十年，自核准注册之日起计算。

答案：不正确

54、如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。

答案：正确

55、为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品，须经著作权人许可，但不向其支付报酬，应当指明作者姓名、作品名称。

答案：不正确

56、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

答案：正确

57、为学校课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，但不得出版发行；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

答案：正确

58、免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

答案：正确

59、出版改编、翻译、汇编已有作品而产生的作品，不须取得改编、翻译、汇编作品的著作权人和原作品的著作权人许可，但应支付报酬。

答案：不正确

60、书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

答案：正确

61、采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

答案：正确

62、采用格式条款订立合同的，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款可以申请法院撤销。

答案：不正确

63、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，该合同无效。

答案：不正确

64、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。

答案：正确

65、因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。

答案：正确

2008年专业技术人员权益保护考试

会员名：dhchenhong 客观题得分：97 主观题得分： 总分：97

一、单选题(每题1分,共20题)20

1、下列哪种情况是要约？()

A、寄送的价目表

B、拍卖公告

C、招股说明书

D、投标

答案：D

2、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？()

A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任

B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失

C、应当由该公司承担赔偿责任

D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失

答案：C

3、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？()

A、一年

B、二年

C、三年

D、十年

答案：A

4、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？（）

A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋

B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋

C、宋红应退出房屋，并支付违约金

D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋

答案：B

5、根据劳动法规定，下列说法正确的是：（）

A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动

B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬

C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制

D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时

答案：A

6、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？（）

A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C、甲可以随时通知企业解除合同

D、甲在试用期内不得解除合同

答案：C

7、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：()

A、患职业病的

B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”

C、因公喝酒导致酒精中毒的D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的 答案：C

8、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（）

A、劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉

B、劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年

C、劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚

D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留

答案：D

9、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。

A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的, 用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金

B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金

C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金

D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效

答案：D

10、关于集体合同,下列说法错误的是（）。

A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准

B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效

C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分

D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议

答案：B

11、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（）。

A、有关

B、有密切关系

C、有一定关系

D、无关

答案：D

12、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人？（）

A、两人共同成为申请人

B、两人自行协商确定申请人

C、张工程师为唯一申请人

D、两人都不能成为申请人

答案：C

13、关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是（）

A、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算

B、注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册

C、在期满前六个月内未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标

D、每次续展注册的有效期为十年

答案：A

14、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（）

A、国家出现紧急状态

B、为了支援贫困地区

C、为了教学科研目的 D、为了实施国家标准

答案：A

15、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（）。

A、红领巾

B、月亮

C、WIPO

D、长城

答案：C

16、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（）。

A、核磁共振治疗仪

B、墙壁涂料

C、无糖饮料

D、烟丝制品

答案：D

17、某企业在未获得《虎》图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于（）。

A、模仿他人的作品作为商标注册

B、侵犯他人的著作权进行注册

C、虚构事实真相伪造申请进行注册

D、使用商标法禁止使用的图形进行注册

答案：B

18、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。甲的行为属于何种性质？（）

A、行使自有财产所有权

B、侵犯乙作品原件的所有权

C、侵犯乙作品的著作权

D、行使乙授予甲的著作权

答案：C

19、专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利，但专利权人却可以自己实施，则该项许可证是（）。

A、独家许可证

B、独占许可证

C、普通许可证

D、分许可证

答案：A

20、甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（）。

A、甲

B、甲与乙共有

C、乙

D、国家

答案：C

二、案例分析题(每题5分,共5题)25

21、吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。

(1)、针对以上情况，请选出正确答案：

A、属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤

B、不属于工伤，因为吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到其他岗位工作

C、法院应驳回起诉，要求该公司向市劳动社会保障局的上级部门重新作出认定

D、法院应撤销市劳动社会保障局的认定，责成市劳动社会保障局重新认定

答案：A

22、阳光公司与富裕公司于2005年7月1日签定了一批设备买卖合同，约定富裕公司于2006年2月1日前向阳光公司交付设备，阳光公司在2006年9月1日前将设备款300万元交付富裕公司。合同签定后，富裕公司积极采购设备，于2006年1月10日前就将设备准备就绪，在2006年2月1日将向阳光公司交货前，得知阳光公司尚欠力豪公司货款200余万元，并且货物严重积压，企业亏损严重。

(1)、请问，下列说法正确的是

A、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因

B、富裕公司应该先中止履行，而且不须通知阳光公司中止交货的情况和原因

C、富裕公司可以解除合同，并及时通知阳光公司解除合同的情况和原因

D、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因。如果阳光公司在24小时内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，富裕公司可以解除合同

答案：A

23、某省民政部门邀请著名演员，组织举办了一场赈灾义演晚会。该晚会现场收到募捐款折合人民币980万元，门票收入100多万元，除去演员费用、场地费用和管理人员费用等开支，实际募得款项1000万元。事后，该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区。后来，许多歌曲、相声、小品作品的著作权人以其作品在该晚会上被公开使用，但并未得到任何报酬为由，向该省民政部门提出异议，认为自己应得到相应的报酬。这些著作权人同时表示，他们愿意将其应得的报酬全部捐给灾区，但必须以他们的名义。

(1)、下列说法正确的是

A、著作权人要求支付报酬的请求不合理，因为该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区，属于社会公益

B、著作权人要求支付报酬的请求合理，因为本案中的赈灾义演晚会向观众收费，不属合理使用，也不具备其他限制著作权的情形

C、著作权人要求支付报酬的请求不合规定，因为国家在这种情况下可以强制使用其作品

D、著作权人要求支付报酬的请求合理，除了将部分门票收入向著作权人支付报酬外，还应将在该晚会现场收到的部分募捐款支付给著作权人

答案：B

(2)、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。

A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权

B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任

C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品

D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意

答案：D

24、A公司于2002年10月12日申请了汽车喷油系统的发明专利，并于2004年2月获得专利权。同时，B公司在2002年9月6日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，2002年10月15日生产出相同的产品并上市销售。2005年3月，C国一艘货轮在连云港港临时停靠，在船上也生产并出售该产品，其在C国拥有该产品的发明专利。

(1)、根据上述案情，下列哪些说法是不正确的？

A、A公司对该项专利享有自己使用、许可他人使用、禁止他人擅自使用和转让其专利的权利

B、B公司没有侵犯A公司的专利权。因为B公司在A公司申请日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，符合先用权原则

C、B公司侵犯了A公司的专利权，应停止侵权并赔偿A公司损失

D、C国货轮的行为不构成临时过境，其侵犯了A公司的专利权。临时过境指临时通过中国的外国交通工具，因自身需要而在其装备中使用有关专利。C国货轮在临时停靠期间未经许可在船上生产并出售该专利产品，构成侵权

答案：C

25、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。

(1)、根据上述案情，下列说法错误的是

A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权

B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任

C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品

D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意

答案：D

三、多选题(每题2分,共15题)30

26、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？

A、部队

B、国家机关

C、事业组织

D、社会团体

答案：B,C,D

27、张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的？（）

A、张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金

B、张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金

C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能领取6个月的失业救济金

D、设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取救济金的权利

答案：A,D

28、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？()

A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B、在劳动仲裁前必须先行调解

C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁

答案：A,D

29、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？()

A、某企业与职工之间的劳动合同

B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同

C、某公司董事长与公司之间的聘用合同

D、甲公司与乙公司之间的劳务合同

答案：A,B

30、依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？()

A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷

C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

D、丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

答案：A,B,C,D

31、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？()

A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B、在劳动仲裁前必须先行调解

C、劳动争议仲裁的裁决是终局的

D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁

答案：A,D

32、当事人可以解除合同的情形有（）

A、因不可抗力致使不能实现合同目的

B、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

C、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行

D、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的答案：A,B,C,D

33、申请发明、实用新型专利应提交的必不可少的文件有（）

A、请求书

B、说明书

C、权利要求书

D、摘要

答案：A,B,C,D

34、使用注册商标，有下列哪些行为能够导致商标局责令使用者限期改正或者撤销其注册商标？（）

A、自行转让注册商标的B、商标使用许可合同未报商标局备案的C、自行改变注册商标标识的 D、连续三年停止使用的

E、自行改变注册商标注册人名义、地址的答案：A,C,D,E

35、某外资企业拥有“雨露”商标，使用的商品为啤酒。该商标未在中国注册，但被我国有关部门认定为驰名商标。该外资企业的下列哪些请求应当得到支持（）

A、请求禁止甲公司将“雨露”商标在葡萄酒上注册

B、请求禁止乙公司将“雨露”商标在葡萄酒上使用

C、请求禁止丙公司将“雨露”商标在啤酒上注册

D、请求禁止丁公司将“雨露”商标在啤酒上使用

答案：A,B,C,D

36、龙人进出口贸易公司经销的“叶”牌景德镇花瓶，该产品拥有外观设计专利，为了产品出口的需要，公司编写了产品的介绍材料和价目表，上述各项属于工业产权保护对象的是（）

A、龙人厂商名称和景德镇地名

B、“叶”牌商标

C、产品的外观设计

D、产品的介绍材料和价目表

答案：A,B,C

37、某甲曾获一汽车节油装置的专利权，后某乙对此装置加以改进，并希望获得专利。在此情况下（）

A、乙可以请求甲的专利实施许可

B、乙可以申请国家专利机关强制实施甲的专利许可

C、甲可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可

D、甲不可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可

E、乙必须支付专利许可费用

答案：A,B,C,E

38、下列哪些权利可以依法自由转让？（）

A、专利权

B、专利申请权

C、商标专用权

D、商标使用权

E、作品署名权

答案：A,B,C,D

39、下列选项中不属于我国认定驰名商标应当考虑的因素是（）

A、必须是中国的注册商标

B、必须是某一国家的注册商标

C、必须考虑相关公众对该商标的知晓程度

D、必须在中国公开媒体上作广告三年以上

答案：A,B,D

40、法院在处理涉外知识产权案件时可直接适用的国际条约是（）

A、《保护工业产权巴黎公约》

B、《保护文学艺术作品伯尔尼公约》

C、《世界贸易组织知识产权协议》

D、《欧洲专利条约》

答案：A,B

四、判断题(每题1分,共25题)22

41、在中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，同样依照劳动法执行。个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者不适用本法。

答案：不正确

42、在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

答案：正确

43、禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

答案：不正确

44、劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。

答案：正确

45、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

答案：正确

46、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

答案：正确

47、劳动者解除劳动合同，应当提前六十日以书面形式通知用人单位。

答案：不正确

48、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

答案：正确

49、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

答案：正确

50、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

答案：正确

51、中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。

答案：不正确

52、转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。

答案：正确

53、国有企业事业单位、集体所有制单位和个人的发明专利，对国家利益或者公共利益具有重大意义的，国务院有关主管部门和省、自治区、直辖市人民政府报经国务院批准，可以决定在批准的范围内推广应用，允许指定的单位实施，由实施单位按照国家规定向专利权人支付使用费。

答案：正确

54、对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。

答案：不正确

55、没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告。

答案：不正确

56、在国家出现紧急状态或者非常情况时，或者为了公共利益的目的，国务院专利行政部门可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可。

答案：正确

57、仅有本商品的通用名称、图形、型号的；仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的标志不得作为商标注册。

答案：正确

58、就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。

答案：不正确

59、主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。

答案：正确

60、免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

答案：正确

61、承诺生效时合同成立。承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。

答案：正确

62、对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出有利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款。

答案：不正确

63、因重大误解订立的；在订立合同时显失公平的和一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

答案：正确

64、当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任。

答案：正确

65、应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方经营状况严重恶化；转移财产、抽逃资金，以逃避债务；丧失商业信誉的，可以直接解除合同。

答案：不正确

2008年专业技术人员权益保护考试

会员名：dhgyg 客观题得分：94 主观题得分： 总分：94

一、单选题(每题1分,共20题)20

1、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？（）

A、李某与公司之间成立的劳动合同无效

B、甲公司可以解除与李某的劳动合同

C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

答案：B

2、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？()

A、某私人餐馆招用勤杂工

B、某国有企业招用电工

C、某职工介绍招用职员

D、某俱乐部招用体操运动员

答案：D

3、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？()

A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任

B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失

C、应当由该公司承担赔偿责任

D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失

答案：C

4、下列项目中，存在劳动关系的是：（）

A、领取养老保险金

B、领取失业保险金

C、领取矿山井下津贴

D、领取退休人员死亡的丧葬费

答案：C

5、根据劳动法规定，下列说法正确的是：（）

A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动

B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬

C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制

D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时

答案：A

6、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？()

A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

B、乙所受损失应向甲要求赔偿

C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

答案：A

7、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？（）

A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C、甲可以随时通知企业解除合同

D、甲在试用期内不得解除合同

答案：C

8、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：()

A、患职业病的

B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”

C、因公喝酒导致酒精中毒的D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的答案：C

9、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？

A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议

D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

答案：B

10、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。

A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的, 用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金

B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金

C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金

D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效

答案：D

11、下列那种情形中可以授予专利的是（）.A、在太阳系发现新行星

B、扑克的新玩法

C、肝癌的治疗方法

D、抗癌新药物

答案：D

12、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人？（）

A、两人共同成为申请人

B、两人自行协商确定申请人

C、张工程师为唯一申请人

D、两人都不能成为申请人

答案：C

13、关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是（）

A、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算

B、注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册

C、在期满前六个月内未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标

D、每次续展注册的有效期为十年

答案：A

14、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（）

A、国家出现紧急状态

B、为了支援贫困地区

C、为了教学科研目的 D、为了实施国家标准

答案：A

15、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（）。

A、红领巾

B、月亮

C、WIPO

D、长城

答案：C

16、某企业在未获得《虎》图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于（）。

A、模仿他人的作品作为商标注册

B、侵犯他人的著作权进行注册

C、虚构事实真相伪造申请进行注册

D、使用商标法禁止使用的图形进行注册

答案：B

17、下列哪项不适用于我国著作权法保护？（）

A、书法字帖

B、宫廷菜谱

C、化学元素周期表

D、.地方志

答案：C

18、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。甲的行为属于何种性质？（）

A、行使自有财产所有权

B、侵犯乙作品原件的所有权

C、侵犯乙作品的著作权

D、行使乙授予甲的著作权

答案：C

19、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（）。

A、依法注册取得

B、通过受让取得

C、通过继承取得

D、通过使用取得

答案：D

20、我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为人承担损害赔偿时，采取（）。

A、全部赔偿原则

B、惩罚赔偿原则

C、填平损失原则

D、损益相抵原则

答案：A

二、案例分析题(每题5分,共5题)25

21、钱某为谋工厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。要求钱某为其修理出了故障的设备。钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对钱某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来。结果钱某被全某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。不认定的理由有二：一是钱某所受伤害系由全某殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此，钱某所受伤害是违法行为所致。钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。

(1)、受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定？

A、上级劳动保障行政部门应维持下级劳动保障行政部门的决定

B、上级劳动保障行政部门应改变下级劳动保障行政部门的认定，确认钱某系工伤

C、上级劳动保障行政部门应裁定撤销下级劳动保障行政部门的认定，发回重新作出认定

D、上级劳动保障行政部门应撤销下级劳动保障行政部门的认定，并告知钱某直接向当地人民法院起诉

答案：B

22、阳光公司与富裕公司于2005年7月1日签定了一批设备买卖合同，约定富裕公司于2006年2月1日前向阳光公司交付设备，阳光公司在2006年9月1日前将设备款300万元交付富裕公司。合同签定后，富裕公司积极采购设备，于2006年1月10日前就将设备准备就绪，在2006年2月1日将向阳光公司交货前，得知阳光公司尚欠力豪公司货款200余万元，并且货物严重积压，企业亏损严重。

(1)、请问，下列说法正确的是

A、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因

B、富裕公司应该先中止履行，而且不须通知阳光公司中止交货的情况和原因

C、富裕公司可以解除合同，并及时通知阳光公司解除合同的情况和原因

D、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因。如果阳光公司在24小时内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，富裕公司可以解除合同

答案：A

23、A公司于2002年10月12日申请了汽车喷油系统的发明专利，并于2004年2月获得专利权。同时，B公司在2002年9月6日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，2002年10月15日生产出相同的产品并上市销售。2005年3月，C国一艘货轮在连云港港临时停靠，在船上也生产并出售该产品，其在C国拥有该产品的发明专利。

(1)、根据上述案情，下列哪些说法是不正确的？

A、A公司对该项专利享有自己使用、许可他人使用、禁止他人擅自使用和转让其专利的权利

B、B公司没有侵犯A公司的专利权。因为B公司在A公司申请日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，符合先用权原则

C、B公司侵犯了A公司的专利权，应停止侵权并赔偿A公司损失

D、C国货轮的行为不构成临时过境，其侵犯了A公司的专利权。临时过境指临时通过中国的外国交通工具，因自身需要而在其装备中使用有关专利。C国货轮在临时停靠期间未经许可在船上生产并出售该专利产品，构成侵权

答案：C

24、王某写了一部反映“文革十年”的纪实报告文学交某出版社出版，该出版社为该书配发了若干幅“文革”时期的照片作为插图。在审定该书清样稿时，王某觉得照片能使作品增色，便未提出异议。图书发行后，摄影家张某发现照片均是自己过去发表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付报酬，书中也没有将他署名为照片作者，故起诉王某和出版社侵犯了其著作权。出版社承认侵权事实，愿承担相应责任。但是王某称自己只是该书文字部分的作者，照片为出版社配发，与自己无关，故否认其侵权责任。

(1)、根据上述案情，下列说法不正确的是

A、王某的理由成立，其行为不构成侵权

B、张某的照片作为摄影作品受到著作权法的保护

C、王某在自己出版的作品中使用了张某的摄影作品而未征得张某的同意，未向他支付报酬，也未给他署名，故侵犯其著作权。

D、王某见出版社配发的照片有利于自己的作品，却未审查照片来源，放任侵权事实的发生，故其主观上有过错，应承担侵权责任

答案：A

25、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。

(1)、根据上述案情，下列说法错误的是

A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权

B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任

C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品

D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意

答案：D

三、多选题(每题2分,共15题)28

26、张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的？（）

A、张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金

B、张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金

C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能领取6个月的失业救济金

D、设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取救济金的权利

答案：A,D

27、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？()

A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B、在劳动仲裁前必须先行调解

C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁

答案：A,D

28、依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（）

A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷

C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

D、丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

答案：A,B,C,D

29、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？()

A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B、在劳动仲裁前必须先行调解

C、劳动争议仲裁的裁决是终局的

D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁

答案：A,D

30、吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心

工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决？()

A、吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B、吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解

C、吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议

D、吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉

答案：B,D

31、导致合同无效的情形有（）

A、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

B、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

C、以合法形式掩盖非法目的D、损害社会公共利益

答案：A,B,C,D

32、（）注册的目的不是为了使用。

A、集体商标

B、证明商标

C、联合商标

D、防御商标

答案：C,D

33、申请发明、实用新型专利应提交的必不可少的文件有（）

A、请求书

B、说明书

C、权利要求书

D、摘要

答案：A,B,C,D

34、根据我国专利法的规定，导致专利权终止的法律事实有（）

A、专利权的保护期限届满

B、专利权被宣告无效

C、专利权人放弃专利权

D、未按规定缴纳专利维持费

答案：A,C,D

35、龙人进出口贸易公司经销的“叶”牌景德镇花瓶，该产品拥有外观设计专利，为了产品出口的需要，公司编写了产品的介绍材料和价目表，上述各项属于工业产权保护对象的是（）

A、龙人厂商名称和景德镇地名

B、“叶”牌商标

C、产品的外观设计

D、产品的介绍材料和价目表

答案：A,B,C

36、根据我国专利法的规定，导致专利权终止的法律事实有（）

A、专利权的保护期限届满

B、专利权被宣告无效

C、专利权人放弃专利权

D、未按规定缴纳专利维持费

E、专利权被撤销

答案：A,C,D

37、以下对象构成近似商标的有（）

A、娃哈哈与娃娃哈

B、嘉士利与嘉斯利

C、三五与555

D、可口可乐与百事可乐

答案：A,B,C

38、法院在处理涉外知识产权案件时可直接适用的国际条约是（）

A、《保护工业产权巴黎公约》

B、《保护文学艺术作品伯尔尼公约》

C、《世界贸易组织知识产权协议》

D、《欧洲专利条约》

答案：A,B

39、演绎作品包括（）

A、改编已有作品而产生的作品

B、复制已有作品而产生的作品

C、编辑已有作品而产生的作品

D、注释已有作品而产生的作品

E、整理已有作品而产生的作品

正确答案：A, D, E

40、根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权可通过以下哪几项方式行使？（）

A、许可他人行使

B、转让给他人行使

C、自己行使

D、授权著作权集体管理组织行使

E、由著作权人所在单位自行行使

答案：A,B,C,D

四、判断题(每题1分,共25题)21

41、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。

答案：不正确

42、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

答案：正确

43、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。

答案：不正确

44、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

答案：正确

45、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

答案：正确

46、发明创造是指发明、实用新型。

答案：不正确

47、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

答案：正确

48、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

答案：正确

49、对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。

答案：不正确

50、发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自批准日起计算

答案：不正确

51、具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利，而未能在合理长的时间内获得这种许可时，国务院专利行政部门根据该单位的申请，可以给予实施该发明专利或者实用新型专利的强制许可。

答案：正确

52、在国家出现紧急状态或者非常情况时，或者为了公共利益的目的，国务院专利行政部门可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可。

答案：正确

53、仅有本商品的通用名称、图形、型号的；仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的标志不得作为商标注册。

答案：正确

54、就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。

答案：不正确

55、使用注册商标，自行转让注册商标的和连续三年停止使用的，由商标局责令限期改正或者撤销其注册商标。

答案：正确

56、中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。

答案：正确

57、如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。

答案：正确

58、图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等为陈列或者保存版本的需要，复制本馆收藏的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬。

答案：正确

59、免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

答案：正确

60、书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

答案：正确

61、采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

答案：正确

62、采用格式条款订立合同的，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款可以申请法院撤销。

答案：不正确

63、质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。

答案：正确

64、应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方经营状况严重恶化；转移财产、抽逃资金，以逃避债务；丧失商业信誉的，可以直接解除合同。

答案：不正确

65、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，当事人可以解除合同

答案：正确

2008年专业技术人员权益保护考试

会员名：dhxjs 客观题得分：98 主观题得分： 总分：98

一、单选题(每题1分,共20题)20

1、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？()

A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任

B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失

C、应当由该公司承担赔偿责任

D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失

答案：C

2、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？()

A、一年

B、二年

C、三年

D、十年

答案：A

3、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？（）

A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋

B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋

C、宋红应退出房屋，并支付违约金

D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋

答案：B

4、根据劳动法规定，下列说法正确的是：（）

A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动

B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬

C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制

D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时

答案：A

5、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（）

A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

B、乙所受损失应向甲要求赔偿

C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

答案：A

6、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？()

A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C、甲可以随时通知企业解除合同

D、甲在试用期内不得解除合同

答案：C

7、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？

A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议

D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

答案：B

8、关于集体合同,下列说法错误的是（）。

A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准

B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效

C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分

D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议

答案：B

9、甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。乙的行为是一种（）。

A、合理使用行为

B、法定许可使用行为

C、法定免费许可使用行为

D、侵权行为

答案：D

10、下列那种情形中可以授予专利的是（）.A、在太阳系发现新行星

B、扑克的新玩法

C、肝癌的治疗方法

D、抗癌新药物

答案：D

11、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。

A、承担全部赔偿责任

B、不承担赔偿责任

C、与制造商共同承担赔偿责任

D、承担部分赔偿责任

答案：B

12、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（）。

A、核磁共振治疗仪

B、墙壁涂料

C、无糖饮料

D、烟丝制品

答案：D

13、某企业在未获得《虎》图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于（）。

A、模仿他人的作品作为商标注册

B、侵犯他人的著作权进行注册

C、虚构事实真相伪造申请进行注册

D、使用商标法禁止使用的图形进行注册

答案：B

14、下列哪项不适用于我国著作权法保护？（）

A、书法字帖

B、宫廷菜谱

C、化学元素周期表

D、.地方志

答案：C

15、某市残联出于关心和扶持残疾人事业的目的，未经刘某同意，将刘某已出版的中文版《知识经济与信息革命》一书翻译成盲文出版。根据我国著作权法的规定，甲这一行为属于（）。

A、合理行为

B、强制许可使用

C、法定许可使用

D、侵权行为

答案：A

16、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。甲的行为属于何种性质？（）

A、行使自有财产所有权

B、侵犯乙作品原件的所有权

C、侵犯乙作品的著作权

D、行使乙授予甲的著作权

答案：C

17、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（）。

A、依法注册取得

B、通过受让取得

C、通过继承取得

D、通过使用取得

答案：D

18、我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为人承担损害赔偿时，采取（）。

A、全部赔偿原则

B、惩罚赔偿原则

C、填平损失原则

D、损益相抵原则

答案：A

19、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？（）

A、李某与公司之间成立的劳动合同无效

B、甲公司可以解除与李某的劳动合同

C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

答案：B

20、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？（）

A、某私人餐馆招用勤杂工

B、某国有企业招用电工

C、某职工介绍招用职员

D、某俱乐部招用体操运动员

答案：D

二、案例分析题(每题5分,共5题)25

21、钱某为谋工厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。要求钱某为其修理出了故障的设备。钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对钱某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来。结果钱某被全某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。不认定的理由有二：一是钱某所受伤害系由全某殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此，钱某所受伤害是违法行为所致。钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。

(1)、受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定？

A、上级劳动保障行政部门应维持下级劳动保障行政部门的决定

B、上级劳动保障行政部门应改变下级劳动保障行政部门的认定，确认钱某系工伤

C、上级劳动保障行政部门应裁定撤销下级劳动保障行政部门的认定，发回重新作出认定

D、上级劳动保障行政部门应撤销下级劳动保障行政部门的认定，并告知钱某直接向当地人民法院起诉

答案：B

22、某省民政部门邀请著名演员，组织举办了一场赈灾义演晚会。该晚会现场收到募捐款折合人民币980万元，门票收入100多万元，除去演员费用、场地费用和管理人员费用等开支，实际募得款项1000万元。事后，该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区。后来，许多歌曲、相声、小品作品的著作权人以其作品在该晚会上被公开使用，但并未得到任何报酬为由，向该省民政部门提出异议，认为自己应得到相应的报酬。这些著作权人同时表示，他们愿意将其应得的报酬全部捐给灾区，但必须以他们的名义。

(1)、下列说法正确的是

A、著作权人要求支付报酬的请求不合理，因为该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区，属于社会公益

B、著作权人要求支付报酬的请求合理，因为本案中的赈灾义演晚会向观众收费，不属合理使用，也不具备其他限制著作权的情形

C、著作权人要求支付报酬的请求不合规定，因为国家在这种情况下可以强制使用其作品

D、著作权人要求支付报酬的请求合理，除了将部分门票收入向著作权人支付报酬外，还应将在该晚会现场收到的部分募捐款支付给著作权人

答案：B

(2)、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。

A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权

B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任

C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品

D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意

答案：D

23、王某写了一部反映“文革十年”的纪实报告文学交某出版社出版，该出版社为该书配发了若干幅“文革”时期的照片作为插图。在审定该书清样稿时，王某觉得照片能使作品增色，便未提出异议。图书发行后，摄影家张某发现照片均是自己过去发表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付报酬，书中也没有将他署名为照片作者，故起诉王某和出版社侵犯了其著作权。出版社承认侵权事实，愿承担相应责任。但是王某称自己只是该书文字部分的作者，照片为出版社配发，与自己无关，故否认其侵权责任。

(1)、根据上述案情，下列说法不正确的是

A、王某的理由成立，其行为不构成侵权

B、张某的照片作为摄影作品受到著作权法的保护

C、王某在自己出版的作品中使用了张某的摄影作品而未征得张某的同意，未向他支付报酬，也未给他署名，故侵犯其著作权。

D、王某见出版社配发的照片有利于自己的作品，却未审查照片来源，放任侵权事实的发生，故其主观上有过错，应承担侵权责任

答案：A

24、长寿县灯具厂于2002年4月向商标局申请为其产品注册“长寿”商标。4月10日，商标局审查后认为“长寿”为县级以上行政区划名称而驳回申请，4月14日，灯具厂收到驳回通知。某邻县灯泡厂一直使用未注册的“长寿”商标。

(1)、根据上述案情，下列说法正确的是

A、如灯具厂不服商标局驳回申请的决定，可向商标评审委员会申请复审

B、如果复审，应不予审定。因为“长寿”为县级以上行政区划名称，不可作为商标注册

C、如果复审结果维持初审决定，不予审定公告，灯具厂不能向法院起诉

D、如果复审结果改变初审决定，予以初步审定并最后核准注册，发给商标注册证，那么邻县灯泡厂仍能继续使用“长寿”商标

答案：A

25、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。

(1)、根据上述案情，下列说法错误的是

A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权

B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任

C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品

D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意

答案：D

三、多选题(每题2分,共15题)30

26、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（）

A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同

C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

答案：A,B,C,D

27、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？

A、部队

B、国家机关

C、事业组织

D、社会团体

答案：B,C,D

28、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？（）

A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B、在劳动仲裁前必须先行调解

C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁

答案：A,D

29、依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（）

A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷

C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

D、丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

答案：A,B,C,D

30、导致合同无效的情形有（）

A、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

B、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

C、以合法形式掩盖非法目的D、损害社会公共利益

答案：A,B,C,D

31、下列各选项中，属于作品的有（）

A、本次知识产权法考试的试卷

B、自动监视器拍摄的照片

C、律师在法庭上的口头辩论

D、某画家为了绘制油画而绘制的素描稿

答案：A,C,D

32、（）注册的目的不是为了使用。

A、集体商标

B、证明商标

C、联合商标

D、防御商标

答案：C,D

33、侵害知识产权的（）责任形式的归责原则是过错责任原则。

A、停止侵害

B、赔偿损失

C、消除影响

D、公开赔礼道歉

答案：B,C,D

34、申请专利的发明创造在申请日前六个月内不丧失新颖性的情形包括（）

A、在中国政府主办或者承认的国际展览会上首次展出的

B、在国务院有关主管部门或者全国性学术团体组织召开的学术、技术会议上首次发表的

C、申请人在国内外学术刊物上首次发表的

D、承担保密义务的他人未经申请人同意而泄露其内容的答案：A,B,D

35、使用注册商标，有下列哪些行为能够导致商标局责令使用者限期改正或者撤销其注册商标？（）

A、自行转让注册商标的B、商标使用许可合同未报商标局备案的C、自行改变注册商标标识的 D、连续三年停止使用的

E、自行改变注册商标注册人名义、地址的答案：A,C,D,E

36、以下对象构成近似商标的有（）

A、娃哈哈与娃娃哈

B、嘉士利与嘉斯利

C、三五与555

D、可口可乐与百事可乐

答案：A,B,C

37、某外资企业拥有“雨露”商标，使用的商品为啤酒。该商标未在中国注册，但被我国有关部门认定为驰名商标。该外资企业的下列哪些请求应当得到支持（）

A、请求禁止甲公司将“雨露”商标在葡萄酒上注册

B、请求禁止乙公司将“雨露”商标在葡萄酒上使用

C、请求禁止丙公司将“雨露”商标在啤酒上注册

D、请求禁止丁公司将“雨露”商标在啤酒上使用

答案：A,B,C,D

38、龙人进出口贸易公司经销的“叶”牌景德镇花瓶，该产品拥有外观设计专利，为了产品出口的需要，公司编写了产品的介绍材料和价目表，上述各项属于工业产权保护对象的是（）

A、龙人厂商名称和景德镇地名

B、“叶”牌商标

C、产品的外观设计

D、产品的介绍材料和价目表

答案：A,B,C

39、下列选项中不属于我国认定驰名商标应当考虑的因素是（）

A、必须是中国的注册商标

B、必须是某一国家的注册商标

C、必须考虑相关公众对该商标的知晓程度

D、必须在中国公开媒体上作广告三年以上

答案：A,B,D

40、演绎作品包括（）

A、改编已有作品而产生的作品

B、复制已有作品而产生的作品

C、编辑已有作品而产生的作品

D、注释已有作品而产生的作品

E、整理已有作品而产生的作品

答案：A,D,E

四、判断题(每题1分,共25题)23

41、在中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，同样依照劳动法执行。个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者不适用本法。

答案：不正确

42、禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

答案：不正确

43、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。

答案：不正确

44、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

答案：正确

45、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

答案：正确

46、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

答案：正确

47、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

答案：正确

48、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

答案：正确

49、发明创造是指发明、实用新型。

答案：不正确

50、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

答案：正确

51、对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。

答案：不正确

52、发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自批准日起计算

答案：不正确

53、在国家出现紧急状态或者非常情况时，或者为了公共利益的目的，国务院专利行政部门可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可。

答案：正确

54、取得实施强制许可的单位或者个人不须付给专利权人使用费。

答案：不正确

55、使用注册商标，自行转让注册商标的和连续三年停止使用的，由商标局责令限期改正或者撤销其注册商标。

答案：正确

56、中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。

答案：正确

57、主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。

答案：正确

58、为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品，须经著作权人许可，但不向其支付报酬，应当指明作者姓名、作品名称。

答案：不正确

59、书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

答案：正确

60、要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：内容具体确定；）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

答案：正确

61、要约自受要约人知悉时生效。

答案：不正确

62、承诺生效时合同成立。承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。

答案：正确

63、采用格式条款订立合同的，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款可以申请法院撤销。

答案：不正确

64、对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出有利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款。

答案：不正确

65、因重大误解订立的；在订立合同时显失公平的和一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

答案：正确

2008年专业技术人员权益保护考试

会员名：dhsrw 客观题得分：100 主观题得分： 总分：100

一、单选题(每题1分,共20题)20

1、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？（）

A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋

B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋

C、宋红应退出房屋，并支付违约金

D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋

答案：B

2、根据劳动法规定，下列说法正确的是：（）

A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动

B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬

C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制

D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时

答案：A

3、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（）

A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

B、乙所受损失应向甲要求赔偿

C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

答案：A

4、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？()

A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C、甲可以随时通知企业解除合同

D、甲在试用期内不得解除合同

答案：C

5、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？

A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议

D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

答案：B

6、关于集体合同,下列说法错误的是（）。

A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准

B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效

C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分

D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议

答案：B

7、甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。乙的行为是一种（）。

A、合理使用行为

B、法定许可使用行为

C、法定免费许可使用行为

D、侵权行为

答案：D

8、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（）。

A、有关

B、有密切关系

C、有一定关系

D、无关

答案：D

9、下列那种情形中可以授予专利的是（）.A、在太阳系发现新行星

B、扑克的新玩法

C、肝癌的治疗方法

D、抗癌新药物

答案：D

10、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人？（）

A、两人共同成为申请人

B、两人自行协商确定申请人

C、张工程师为唯一申请人

D、两人都不能成为申请人

答案：C

11、关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是（）

A、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算

B、注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册

C、在期满前六个月内未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标

D、每次续展注册的有效期为十年

答案：A

12、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。

第三篇：2014年专业技术人员网上培训试题答案

2014年安阳市专业技术人员网上培训答案

选课：

必选课（2个）

建设创新型国家 培养创新型人才（无题）

提高专业技术人员的创新思维能力（无题）

魅力无限的语言沟通.红旗渠精神及其启示.（无题）

专业技术人员人文素养

第一章国学

1儒家类属于：子部

2国学论文索引把国学分为17类

3楚辞属于：集部

4易类属于：经部

5四库全书包括：全选

6价值：全选

7曾国藩判断题：错的8正史属于：史部

第二章文学

我国第一部诗歌总集《诗经》

初唐诗人：王勃

盛唐田园诗人：孟浩然

唐宋八大家，唐代的：韩愈 柳宗元

清白话短篇小说代表：前两个无声戏、十二楼

正确的是中间两个：窦娥冤关汉卿；牡丹亭汤显祖

三言的作者：冯梦龙

屈原代表作：全选

第三章艺术

1大篆包括：全选

2天下三大行书：《兰亭序》、《祭侄季明文稿》、《黄州寒食诗》, 3二王：王羲之、王献之

4魏碑的代表作品：前3个

5四大名砚：全选

6隶中草书之称：石门颂

7行书是在楷书基础上发展的8小篆是秦朝的第四章哲学

1提出三纲五常：董仲舒

2第一次阐述理性认识，概念把握能动作用：柏拉图 3道家创始人：老子

4三表法：墨子

5韩非子的著作：前两个 孤愤、五蛊

6古希腊三大哲学家：亚里士多德、柏拉图、苏格拉底

7性善论：孟子

8道德及知识：苏格拉底

第五章礼仪

1优美的坐姿要求：1.3.4

2男士面部清爽：每日剃须修面

3、优美的站姿：全选

4、女士丝袜口：不能露外面

5、良好的个人仪容应具备：全选

第六章民俗

没题

第七章信息化建设11、一个有信息素养的人：全选

2、经济发展三大支柱：1.2.33、企业竞争力：全选

4、信息经济与传统的区别：全选

第7章信息化建设21、信息系统代码设计原则：全选

2、系统切换三种方式：直接、并行、逐步

3、信息系统调查判断：错

4、系统维护：全选

5、数据字典条目：全选

6、描述复杂处理逻辑的工具主要：前3个

7、影响系统可维护性：全选

8、系统运行管理：全选

第7章信息化建设3

1信息检索类型属于新分类方法：文本、数值

2数据库方法判断：错

3、检索效果评价：全选

4、信息分析作用：全部

5、信息分析特点：全选

6、社会调查：全选

7、信息人员原则：全选

8、语用信息组织方法：后两个

专业技术人员权益保障

（二）第一章导论

1、职业权益：全选

2、不属于人身权：继承权

3、宪法规定法律面前一律平等

4、未实行的专业技术考试：教育

5、事业单位自主聘任。对

6、事业单位任命制。错

7、受教育权不包人格权。错

8、劳动权：全选

第二章就业权保护

1、人力资源政策的原则目标自主择业。对

2、就业歧视的规定：1.2.33、违反招聘的：全选

4、政府对人力的不当干预：全选

5、改革人事档案制度：1.2.36、职业许可收费管理不包括：考试管理

7、消除自主择业：判断对

8、就业歧视判定原则：全选

第三章聘用权保护

1劳动关系应订劳动合同

2、职业病用人单位解除合同。错

3、试用期最长6个月。

4、劳动合同只能书面。错

5、事实劳动关系认定。错

6、用人单位变更，合同无效。错

7、解除权包括1.3.48、聘用合同包含内容：全选

9、劳动关系的特点：1.2.3第四章经济报酬与福利

1、失业保险待遇包括：全选

2、不属于基本社会保险的是：人身意外伤害

3、狭义的薪酬构成包括：全选

4、依法享有不少于100天生育津贴。错

5、失业保险水平不低于最低工资，高于最低保障。错

6、知识产权抓好：全部

7、失业预防措施：1.2.38、职务作品或发明权益：2.3.4第五章职务权益保护

1仲裁委员会人数为单。对

2、仲裁法特点：全选

3、劳动争议特点：全选

4、无权协议不公开。错

5、仲裁员符合条件之一：1.2.46、仲裁后上诉仍有法律效力。错

7、提出上诉时限：15天

8、仲裁协议书送达即有效：错

第六章权利救济

1、仲裁协议书送达即有效：错

2人事争议和劳动争议管辖原则不同。对

3、报酬标准：14、不服仲裁可以：45、争议调解步骤：全选

6、劳动争议特点：全部、7、人事争议主要在事业单位。正确

8、认定合同无效的机构：

4咨询与保健服务上

1、援救方案基于工作项目有哪些：1 2 32、工作人员的心理健康问题对生产率没问题：错

3、教师心理健康产生的原因：全选

4、员工的离职率过大对工作项目是影响的：对

5、组织的压力派主要来自：全选6、33%的专业技术人员的援救是由中兴和大型企业提供的：错

7、哪些不是救援项目关注的基本问题：培训问题

8、中国主要的药物滥用者特征：对

咨询与保健下

应对突发事件上

1、突发事件就是紧急状态：错

2、喝酒、吸烟可以减少压力：错

3、不是突发事件的特征：被动性

4、压力事件的可预测性越小压力越小：错

5、不属于减压的步聚的是：多吃

6、长期处于高压力下身体可能会出现哪些病症：全选

7、风险是指突发事件发生的可能性：对

8、突发事件的分级是有绝对标准的：错

9、我国是一个幅员辽阔……社会安全暴露的不和谐问题日益突出：对

10、压力管理干预分为：1

3应对突发事件下

1、属于预防和应急准备的内容：全选

2、关于人员选拨正确的是：1 3 43、应对突发事件的能力素质包括：全选

4、从工作中要学到哪些内容：1 2 35、开展专业培训包括：全选

6、应急管理阶段有：全选

7、属于应急的管理的基本流程是：1 2 3 48、不属于高效应急工作体系的是：备案

9、如何从工作中学习：1 2 310、下列不属于应急管理体系的是：备案

魅力无限的语言沟通.1、当众演讲技巧：1 2 42、小王：错

3、李刚：否

4、李经理：否

5、不是当众演讲特点：权威性

6、日常交谈特点：全选

7、会议发言特点：1 3 48、应对质疑：2 3 49、不是语言沟通的作用：410、小王会议发言：2 4

第四篇：2018权益保护试题答案

一、单选题

1、劳动合同终止的法定事项不包括：（）

A、劳动合同期满的

B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、用人单位主体资格消失的 D、劳动者因工负伤致残的

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

2、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。

A、每人500元以上1000元以下 B、每人500元以上800元以下 C、每人500元以上1500元以下 D、每人500元以上2000元以下

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、以下聘用合同不属于无效合同的是：（）

A、违反国家法律、法规的聘用合同

B、采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同

C、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同 D、经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司 正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

4、（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利

A、公正管理权 B、社会保障权 C、职业培训权

D、劳动人事争议提请处理权

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

5、凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇

A、一 B、二 C、三 D、四

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

1、大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：（）

A、“员”级职务 B、“助师”级职务 C、中级职务 D、高级职务

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

2、出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； C、连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的

D、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职 正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时

A、1 B、2 C、3 D、4 正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

4、患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为（）个月

A、一 B、二 C、三 D、四

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

5、事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的：（）

A、10% B、20% C、30% D、40% 正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

1、职务成果的基本特征不包括：（）

A、无形性 B、收益性 C、不可复制性 D、许可使用性

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

2、下列不属于单位商业秘密的是：（）

A、销售的产品 B、生产工艺 C、设计图纸 D、研究报告

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

3、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

A、5 B、10 C、15 D、20 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

4、专利权人的权利不包括：（）

A、独占实施权 B、实施许可权 C、持有权 D、转让权

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

5、事业单位岗位不包括：（）

A、专业技术岗位 B、非技术岗位 C、管理岗位

D、工勤技能岗位

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

1、下列关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是：（）

A、企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议 B、因企业自主进行改制引发的争议

C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D、劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险转移手续产生的争议 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

2、从业人员权利不包括：（）

A、知情权 B、批评建议权 C、紧急情况处置权 D、监督权

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、女职工产假为九十八天，其中产前可以休假（）天

A、五 B、十 C、十五 D、二十

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

4、事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确：（）

A、由岗位管理向身份管理转变 B、由法制管理向行政管理转变

C、由行政依附关系向平等人事主体转变 D、由单位用人向国家用人转变

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

5、国家主体不包括：（）

A、立法机构 B、政府 C、司法机构 D、执法机关

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

1、（）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权

A、就业权 B、劳动报酬权 C、休息休假权 D、参与管理权

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

2、从业人员在安全生产活动中的义务不包括：（）

A、正确佩戴和使用劳动防护用品 B、掌握本岗位工作所需的安全生产知识 C、接到报告的人员应当及时予以处理 D、绝对服从作业指挥

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

3、不属于工资支付权的是：（）

A、延期领取权 B、按时领取权 C、全额领取权

D、以法定货币领取权

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

4、下列不符合放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试的条件是：（）

A、经审核确认，能力业绩突出、在本行业本地区做出重要贡献的 B、在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的

C、在地市以下单位，长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探等专业技术工作的

D、年龄较大但从事专业技术工作时间不长的

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

5、每次院士增选，每位院士至多可提名（）位候选人，院士可单独或联名提名

A、1 B、2 C、3 D、4 正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

1、职务成果的基本特征不包括：（）

A、无形性 B、收益性 C、不可复制性 D、许可使用性

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

2、（）是指劳动权的首要内容和基本要求

A、就业权 B、劳动报酬权 C、休息休假权 D、劳动安全权

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

3、著作权因（）而取得

A、创作 B、发表

C、主管机关的审核与授权 D、公开

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

4、（）是指国家在关系社会公共利益、公共安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键和特殊职业领域采取行政许可限制，执业人必须具备一定的专业技术知识、能力和水平才能从事相关职业

A、执业权

B、能力认证或评价权 C、知识产权 D、学术自由权

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金

A、五 B、十 C、十五 D、二十

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

1、（）是指企业按照一定的净资产增值额，以股权方式奖励给对企业的发展做出突出贡献的科技人员

A、奖励股权 B、股权出售 C、技术折股 D、股权购买

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

2、下列不属于小额仲裁案件的是：（）

A、追索劳动报酬的案件 B、追索工伤医疗费的案件 C、追索经济补偿的案件 D、追索借款的案件

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、有关生产经营单位从业人员的安全生产权利义务的说法，错误的是：（）

A、从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素

B、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，也不得撤离作业场所 C、从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业

D、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度 正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

4、从业人员权利不包括：（）

A、知情权 B、批评建议权 C、紧急情况处置权 D、监督权

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

5、不属于我国传统上所指的职工福利的是：（）

A、为职工提供的社会保险

B、为减轻职工家务劳动，提供生活上的方便条件而提供的各种集体福利设施 C、为减轻职工生活困难而建立的各种补贴制度 D、丰富职工文化生活的设施或活动

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

1、是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为：（）

A、聘用合同的解除 B、聘用合同的变更 C、聘用合同的中止 D、聘用合同的履行

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

2、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项情况下，可以免征个人所得税：（）

A、当地上年职工平均工资1倍数额以内 B、当地上年职工平均工资2倍数额以内 C、当地上年职工平均工资3倍数额以内 D、当地上年职工平均工资4倍数额以内

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

3、劳动者一方在（）人以上的争议，或者因履行集体合同发生的争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理

A、5 B、10 C、15 D、20 正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

4、下列不属于我国的假期制度的是：（）

A、探亲制度 B、退休制度 C、年休假制度 D、病假制度

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

5、（）主要体现了工作人员的工作表现和资历

A、岗位工资 B、薪级工资 C、绩效工资

D、事业单位津贴补贴

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

1、（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利

A、公正管理权 B、社会保障权 C、职业培训权

D、劳动人事争议提请处理权

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

2、我国职业资格制度建立于（），是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的A、20世纪60年代 B、20世纪70年代 C、20世纪80年代 D、20世纪90年代

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、“百千万人才工程”国家级人选每年选拔（）次

A、一 B、二 C、三 D、四

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

4、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

A、六个月 B、七个月 C、八个月 D、九个月

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

5、专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）

A、工作职责的大小 B、工作难度的强弱 C、工作条件的优劣 D、个人能力的高低

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

1、用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的（）的比例安排残疾人就业

A、0.50% B、1% C、1.50% D、2% 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

2、工资总额中不包括的项目是：（）

A、计时工资 B、计件工资

C、劳动保护的各项支出

D、特殊情况下的支付的工资

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

3、（）要求缔约国避免直接或间接妨碍享有有关权利

A、保护义务 B、实现义务 C、遵守义务 D、劳动义务

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

4、仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人

A、1 B、3 C、5 D、7 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

5、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的（）支付年休假工资报酬

A、100% B、200% C、300% D、400% 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

1、民事责任不包括形式：（）

A、停止伤害 B、公开赔礼道歉 C、没收违法所得 D、消除影响

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

2、（）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议

A、人事争议 B、劳动争议 C、合同争议 D、民事争议

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

3、薪酬构成也是计量（）人工成本的重要指标

A、政治组织 B、文化组织 C、生态组织 D、经济组织

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

4、《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者可约定（）试用期

A、一次 B、二次 C、三次

D、视情况而定

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

5、下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是：（）

A、部分履行原则 B、亲自履行原则 C、实际履行原则 D、协作履行原则

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

1、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）工资报酬

A、150% B、200% C、250% D、300% 正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

2、著作权的人身权不包括：（）

A、发表权 B、署名权 C、发行权

D、保护作品完整权

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

3、（）年，国际劳工组织在日内瓦举行第67届会议，并于6月22日通过《职业安全和卫生及工作环境公约》

A、1980 B、1981 C、1982 D、1983 正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

4、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人

A、1 B、3 C、5 D、7 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

5、专利权人的权利不包括：（）

A、独占实施权 B、实施许可权 C、持有权 D、转让权

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

1、劳动者离开用人单位时，向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有权拒绝其要求。

1、错误

2、正确

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

2、专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。

1、错误

2、正确

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

3、劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。

1、错误

2、正确

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

4、当专业技术人员因个人或外部无法控制的原因不能实际享受法定权益时，国家应采取措施促进这些权益的实现，使之成为实有权益。

1、错误

2、正确

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

5、专利侵权是指在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为。

1、错误

2、正确

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

1、下列关于劳动者享有的职业卫生保护权利说法错误的是：（）

A、有获得职业卫生教育、培训的权利

B、有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利 C、对违反职业病防治法律可批评、控告 D、发现病患可带薪离职

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

2、（）是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同情况下，劳动报酬应大体相同

A、薪酬协商决定权 B、同工同酬权 C、工资支付保障权 D、最低工资保障权

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

3、用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的：（）

A、15% B、25% C、35% D、45% 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

4、下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（）

A、《事业单位人事管理条例》

B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》 C、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 D、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》 正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

5、（）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容

A、工资集体协商 B、工资协议 C、工资报酬 D、工资标准

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

1、下列不属于专业技术人员合同履行义务的是：（）

A、遵纪守法的义务 B、维护公司利益的义务 C、勤勉敬业的义务

D、遵守劳动合同约定的特定事项的义务

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

2、（），企业基本养老保险制度改革后，机关、事业单位仍实行原有退休制度，形成了机关、事业单位与企业不同的养老保障体系

A、20世纪60年代 B、20世纪70年代 C、20世纪80年代 D、20世纪90年代

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

3、用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付：（）

A、两倍的工资 B、三倍的工资 C、四倍工资

D、实际工作时间的劳动报酬

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

4、以下聘用合同不属于无效合同的是：（）

A、违反国家法律、法规的聘用合同

B、采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同

C、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同 D、经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司 正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

5、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。（）日内不做出回应的，视为不愿协商

A、5 B、10 C、15 D、20 正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

1、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。

A、每人500元以上1000元以下 B、每人500元以上800元以下 C、每人500元以上1500元以下 D、每人500元以上2000元以下

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

2、下列不是劳动合同解除要条件的是：（）

A、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容

B、劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议

D、因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

3、根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用合同必须具备的条款：（）

A、聘用合同期限 B、岗位及其职责要求 C、岗位工作条件 D、社会保险

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时

A、1 B、2 C、3 D、4 正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

5、《职业安全和卫生及工作环境公约》适用范围广泛，其对象不包括所有：（）

A、工作任务 B、工作单位 C、工作场所 D、工作人员

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

1、《职业安全和卫生及工作环境公约》涉及的对职业安全和卫生及工作环境有意向的因素不包括：（）

A、工作的物质要素 B、管理要素 C、就业人员

D、工作的精神要素

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

2、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使或者销售的产品具有合法来源的，依法应当：（）

A、承担全部赔偿责任 B、不承担赔偿责任

C、与制造商共同承担赔偿责任 D、承担部分赔偿责任

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

3、国际上月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的：（）

A、10％~30％ B、20％~40％ C、30％~50％ D、40％~60％

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

4、“百千万人才工程”的总体目标是：从2012年起，用（）年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右“百千万人才工程”国家级人选

A、五 B、十 C、十五 D、二十

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

5、著作权法所称的作品，不包括：（）

A、文学、艺术作品 B、自然科学作品 C、社会科学作品 D、时事新闻

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

1、根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金：（）

A、按应付金额50%-100%的标准 B、按应付金额60%-100%的标准 C、按应付金额100%-200%的标准 D、按应付金额50%-100%的标准

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

2、《著作权法》的作者不包括：（）

A、创作作品的公

B、由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者

C、如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者 D、某书的责任编辑

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、职务成果不包括：（）

A、职务发明创造 B、文字作品 C、职务作品

D、职务技术成果

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

4、《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为：（）

A、三个月 B、六个月 C、九个月 D、十二个月

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

5、事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确：（）

A、由岗位管理向身份管理转变 B、由法制管理向行政管理转变

C、由行政依附关系向平等人事主体转变 D、由单位用人向国家用人转变

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

1、国家主体不包括：（）

A、立法机构 B、政府 C、司法机构 D、执法机关

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的：（）

A、10% B、20% C、30% D、40% 正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

3、申诉工作委员会组成的人数应当是单数，不得少于：（）

A、3人 B、5人 C、7人 D、10人

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

4、《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时

A、1 B、2 C、3 D、4 正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

5、《事业单位人事管理条例》规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为：（）

A、不低于1年 B、不低于2年 C、不低于3年 D、不低于5年

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

1、下列不属于用人单位的合同履行义务的是：（）

A、保护专业技术人员劳动报酬权的义务 B、保护专业技术人员休息休假的义务

C、保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务 D、保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

2、除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外，公民的基本权益包括：（）

A、文化权 B、就业权 C、执业权

D、参与管理权

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

3、（）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利

A、就业权 B、劳动报酬权

C、能力认证或评价权 D、参与管理权

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

4、下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是：（）

A、国家通过刺激经济发展，为专业技术人员提供就业岗位 B、通过财政预算，提高专业技术人员的各项经济待遇

C、通过创造有利的工作条件和社会环境，提高专业技术人员的社会地位 D、工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求 正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

5、下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）

A、用人单位提议协商解除合同 B、单位提前解除合同 C、因劳动者过错解除合同 D、单位破产裁员解除合同

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

1、副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过（）周岁

A、55 B、60 C、65 D、70 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

2、根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权不可通过以下哪项方式行使：（）

A、许可他人行使

B、由著作权人所在单位自行行使 C、自己行使

D、授权著作权集体管理组织行使

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

3、下列关于专业技术人员的继续教育权利和义务说法错误的是：（）

A、在国家和单位提供时间和其他条件的情况下，接受培训，完成法定培训学时 B、遵守继续教育的有关规定，服从所在单位的安排，接受检查考核； C、在接受继续教育后，不可向本单位其他职工传授所学的知识与和技能

D、参加由单位承担培训经费，进行脱产、半脱产培训的职工，应与单位签订培训合同 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

4、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束

A、十五 B、二十五 C、三十五 D、四十五

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

5、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间

A、一 B、二 C、三 D、四

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

1、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

A、5 B、10 C、15 D、20 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

2、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的工作制度是：（）

A、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时 B、每日工作时间不超过6小时，平均每周工作时间不超过30小时 C、每日工作时间不超过7小时，平均每周工作时间不超过35小时 D、每日工作时间不超过9小时，平均每周工作时间不超过45小时 正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

3、《行政许可法》规定，以下方式中应当设行政许可：（）

A、公民、法人或者其他组织能够自主决定的 B、市场竞争机制能够有效调节的

C、行业组织或者中介机构能够自律管理的

D、行政机关采用事后监督等其他行政管理方式不能够解决的 正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

4、甲乙两人分别独立开发出相同主题的发明，但甲完成在先，乙完成在后。依据专利法规定：（）

A、甲享有专利申请权，乙没有 B、甲不享有专利申请权，乙有 C、甲不享有专利申请权，乙也没有 D、甲、乙都享有专利申请权

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

5、下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是：（）

A、遵纪守法的义务 B、维护公司利益的义务 C、勤勉敬业的义务

D、遵守劳动合同约定的特定事项的义务

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

1、下列关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是：（）

A、企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议 B、因企业自主进行改制引发的争议

C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D、劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险转移手续产生的争议 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

2、以下不属于我国专利法所指的发明创造的是：（）

A、发明 B、技术诀窍 C、实用新型 D、外观设计

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

3、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到（）个月的医疗期

A、六 B、十二 C、十八 D、二十四

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

4、工资支付权是指劳动者领取（）所应享有的权利

A、福利费 B、劳动保护费 C、投资收入 D、工资报酬

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

5、（）是国家为了保护职工的身体健康而采取的每年有组织的分期轮休的制度

A、探亲制度 B、年休假制 C、病假制度 D、产假制度

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

1、仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员

A、1 B、2 C、3 D、4 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

2、用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）

A、不低于工资的50%的加班工资 B、不低于工资的100%的加班工资 C、不低于工资的150%的加班工资 D、不低于工资的200%的加班工资

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、下列不属于单位商业秘密的是：（）

A、销售的产品 B、生产工艺 C、设计图纸 D、研究报告

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

4、发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解或者诉讼活动

A、5 B、10 C、15 D、20 正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

5、就送达日期而言，公告送达的，送达日期为公告发布日之后的第（）日

A、三十 B、四十 C、五十 D、六十

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

1、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

A、5 B、10 C、15 D、20 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

2、职业许可设置的核心标准是直接关系“安全”。所谓“安全”标准，不包括：（）

A、国家安全 B、公共安全 C、人身安全 D、工作安全

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题3、2010年，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出要实施（）项重大人才工程，专业技术人才知识更新工程是其中之一

A、10 B、11 C、12 D、13 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

4、法定退休年龄：男性职工（）周岁，女性干部（）55周岁，女性工人（）周岁

A、55，55，50 B、60，55，50 C、60，50，50 D、55，50，50 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

5、专利权的特征不包括（）织的分期轮休的制度

A、有形性 B、专有性 C、时间性 D、地域性 正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

1、下列关于从业人员权利说法错误的是：（）

A、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利 B、停止作业和撤离的权利

C、获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利

D、得知危险因素、方法措施和事故应急措施的权利 正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

2、事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分类培训，不包括：（）

A、岗前培训 B、在岗培训 C、转岗培训 D、晋升培训

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、工资应当以（）支付

A、法定货币 B、实物 C、有价证券 D、股票

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

4、经济地位权不包括：（）

A、经济平等权 B、经济保障权 C、经济自由权 D、财产权

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

5、下列不属于计时工资的是：（）

A、对已做工作按计时工资标准支付的工资

B、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资 C、新参加工作职工的见习工资

D、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

1、单位经营信息不包括：（）

A、销售方法 B、客户名单 C、货源资料 D、产品配方

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

2、下列关于劳动者享有的职业卫生保护权利说法错误的是：（）

A、有获得职业卫生教育、培训的权利

B、有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利 C、对违反职业病防治法律可批评、控告 D、发现病患可带薪离职

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、（）有助于消除事业单位工作人员提起复核和申诉的思想顾虑，有利于事业单位工作人员行使复核权和申诉权

A、实事求是原则

B、申诉不加重处理原则 C、时效原则

D、复核申诉不停止执行原则

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

4、事业单位岗位不包括：（）

A、专业技术岗位 B、非技术岗位 C、管理岗位

D、工勤技能岗位

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

5、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分

A、11% B、12% C、13% D、14% 正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）天

A、十 B、二十 C、三十 D、四十

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

2、下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（）

A、《事业单位人事管理条例》

B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》 C、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 D、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》 正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

3、我国 《宪法》 和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体不包括：（）

A、国家 B、民间组织 C、用人单位 D、社会团体

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

4、用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是：（）

A、从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查 B、女职工在孕期、产期、哺乳期的

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内

D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

5、下列不属于专业技术人员权益保护的方式是：（）

A、武力 B、法律 C、政策 D、舆论

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

1、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：（）

A、患职业病的

B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典” C、因公喝酒导致酒精中毒的

D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

2、劳动合同终止的法定事项不包括：（）

A、劳动合同期满的

B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、用人单位主体资格消失的 D、劳动者因工负伤致残的

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、下列哪项不适用于我国著作权法保护：（）

A、书法字帖 B、宫廷菜谱 C、学元素周期表 D、地方志

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

4、副卷不包括：（）

A、授权委托书 B、立案审批表 C、调查提纲 D、阅卷记录

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

5、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可：（）

A、在太阳系发现新行星 B、扑克的新玩法 C、肝癌的治疗方法 D、抗癌新药物

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

1、大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：（）

A、“员”级职务 B、“助师”级职务 C、中级职务 D、高级职务

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

2、（）是指公民参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由

A、财产权 B、教育权 C、人身权 D、文化权

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、（）、学历条件、身体条件

A、能力素质 B、传统思维 C、外语水平D、危险意识

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

4、各地发证机关更换、补发证书要有严格的审批、登记制度，所有补发证书的全部原始材料要（）存档备查

A、一人一册 B、一人多册 C、多人多册 D、多人一册

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

5、一般企业按照职工工资总额的（）足额提取教育培训经费

A、1% B、1.50% C、2% D、2.50% 正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

1、专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和：（）

A、就业权 B、劳动报酬权 C、休息休假权 D、学术自由权

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

2、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为：（）

A、六个月 B、十二个月 C、十八个月 D、二十四个月

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、专利权人通过合同可以约定不同的许可方式，不包括：（）

A、独占许可 B、排他许可 C、普通许可 D、独家许可

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

4、仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于（）年

A、5 B、10 C、15 D、20 正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

5、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人：（）

A、两人共同成为申请人 B、两人自行协商确定申请人 C、张工程师为唯一申请人 D、两人都不能成为申请人

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

1、患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为（）个月

A、一 B、二 C、三 D、四

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

2、下列不属于不可抗力的是：（）

A、地震 B、台风 C、洪水 D、堵车

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的：（）

A、10% B、20% C、30% D、40% 正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

4、女职工产假为九十八天，其中产前可以休假（）天

A、五 B、十 C、十五 D、二十

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

5、中级职务应：（）

A、初步掌握一门外语 B、掌握一门外语 C、熟练掌握一门外语

D、熟练掌握一门以上外语

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

1、国家按照（）、社会参与、市场调节的原则，发展专业技术人员继续教育公共服务事业，依法保障专业技术人员继续教育公共服务的公平、公正和可持续发展

A、政府主导 B、企业主导 C、工会主导 D、职工主导

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

2、受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作：（）

A、师生关系 B、夫妻关系 C、直系血亲关系

D、三代以内旁系血亲关系

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

3、下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是：（）

A、突出工作重点 B、拓宽选拔领域 C、加强培养措施 D、做到统筹兼顾

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付：（）

A、一 B、二 C、三 D、四

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

5、不适用调解仲裁的劳动争议是：（）

A、因确认劳动关系发生的争议

B、B．因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议 C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D、因非社会保险、福利、培训发生的争议

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

1、出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； C、连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的

D、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职 正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

2、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）

A、自用工之日起一个月内 B、自用工之日起二个月内 C、自用工之日起三个月内 D、自用工之日起半年内

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

3、复核和申诉的原则不包括：（）

A、实事求是原则 B、时效原则

C、申诉加重处理原则

D、复核申诉不停止执行原则

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

4、《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免

A、五 B、十 C、二十 D、三十

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

5、优抚制度不包括：（）

A、丧葬补助费 B、一次性抚恤金

C、遗属生活困难补助费 D、职工探亲费

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

1、所谓本单位的物质技术条件不包括本单位的：（）

A、资金 B、设备 C、原材料

D、对外公开的技术资料

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

2、事业单位岗位设置改革后，统一将专业技术岗位分为（）个等级

A、10 B、11 C、12 D、13 正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、作者身份不明的作品，保护期截止于作品首次发表后第（）年的12月31日

A、二十 B、三十 C、四十 D、五十

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

4、劳动者对“一裁终局”的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼

A、5 B、10 C、15 D、20 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

5、复核和申诉的原则不包括：（）

A、实事求是原则 B、时效原则

C、申诉加重处理原则

D、复核申诉不停止执行原则

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

1、劳动争议仲裁裁决书、调解书经审查核实，人民法院可以裁定不予执行。其中不包括哪种情形：（）

A、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围 B、适用法律无误的

C、仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的 D、劳动争议仲裁机构无权仲裁

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

2、下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征：（）

A、社会的专门人才 B、知识工作者 C、脑力劳动者 D、高学历人才

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、以下关于专利权的权利主体描述错误的是：（）

A、人民群众

B、法人及非法人单位 C、共同发明人 D、合法受让人

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

4、凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇

A、一 B、二 C、三 D、四

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

5、优抚制度不包括：（）

A、丧葬补助费 B、一次性抚恤金

C、遗属生活困难补助费 D、职工探亲费

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

1、（）是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同情况下，劳动报酬应大体相同

A、薪酬协商决定权 B、同工同酬权 C、工资支付保障权 D、最低工资保障权

正确答案为：B

下次再练习以后不再练习本题

2、社会活动不包括：（）

A、依法行使选举权或被选举权

B、当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议

C、出任人民法院证明人 D、外出旅游

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

3、《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免

A、五 B、十 C、二十 D、三十

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

4、下列不属于劳动合同变更的原则的是：（）

A、平等自愿原则 B、协商一致原则 C、合法性原则 D、公平公正原则

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

5、（）属于一种原始的、绝对的权利，是指与主体人身不可分离的权利

A、人身权 B、劳动报酬权 C、休息休假权 D、劳动安全权

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

1、基本社会保险的特点不包括：（）

A、自愿性 B、互济性 C、储备性 D、补偿性

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

2、用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的：（）

A、15% B、25% C、35% D、45% 正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

3、下列关于裁决书说法不正确的是：（）

A、裁决书应当载明仲裁请求’争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期 B、裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章

C、对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人

D、对裁决持不同意见的仲裁员，必须签名

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

4、参加投票的院士人数达到或超过本学部应投票院士人数的（），选举有效

A、三分之一 B、二分之一 C、三分之二 D、五分之三

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

5、出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； C、连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的

D、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

1、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满（）的，按90%计发

A、二十 B、二十五 C、三十 D、三十五

正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

2、下列中不利于职业资格考试培训管理的是：（）

A、实行考培结合 B、严格保密制度 C、坚持自愿培训

D、完善考试培训的监督

正确答案为：A

下次再练习以后不再练习本题

3、有违规发放津贴补贴行为的行政机关、事业单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担（）责任

A、法律 B、刑事 C、纪律 D、民事

正确答案为：C

下次再练习以后不再练习本题

第五篇：专业技术人员权益保护

考试名称： 专业技术人员权益保护(军转培训中心2011年7月12日至13日)

1.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分)

1.(本题分值:2)

用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年 C.二年 D.三年

用户答案: A 2.(本题分值:2)在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A.三个月B.六个月 C.一年D.二年

用户答案: D 3.(本题分值:2)用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十

用户答案: A 4.(本题分值:2)对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确

认。

A.劳动行政部门B.工会

C.劳动争议仲裁机构或者人民法院D.地方政府

用户答案: C 5.(本题分值:2)用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.不得高于C.可以等于 D.应当高于

用户答案: A 6.(本题分值:2)

在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会 B.全体职工

C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会

用户答案: C 7.(本题分值:2)

申请人申请行政复议，可采取（）A.书面申请 B.口头申请

C.口头申请。行政复议机关应了解申请行政复议的主要事实、理由和时间 D.书面申请，也可以口头申请。口头申请的，行政复议

机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议要求、申请行政复议的主要事实、理由和时间用户答案: D 8.(本题分值:2)武汉市职称评审中放宽外语要求需满足的条件是()A.在野外及艰苦环境下从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、路桥、冶金、建筑、制造业等专业技术工作的人员。

B.从事临床中医药、民族医药、群众文化、艺术、工艺美术、文物博物等专业技术工作，申报中高级职称的。C.公开出版过外文专著、或5

万字以上译著(第一作者)的，申报中高级职称的。D.参加中国国际人才交流协会组织的全国工商企业出国培训备选人员外语考试(简称BFT)，通过A级申报中级职称，或通过A级申报高级职称的。用户答案: A 9.(本题分值:2)

合理使用是指在法律规定的条件下，（）他人可以利用受著作权保护的作品。A.事先征得著作权人的同意，并支付报酬 B.事先征得著作权人的同意，不支付报酬

C.事先无须征得著作权人的同意，并不支付报酬 D.事先无须征得著作权人的同意，但要支付一定的报酬用户答案: C 10.(本题分值:2)

法院指定的举证期限不得少于（）A.30天 B.60天

C.15天 D.10天 用户答案: A 11.(本题分值:2)一些技术合同存在履行环节多，履行期长等特点，因此这些技术合同的风险性（）A.很强 B.很弱 C.一般D.不确定 用户答案: D 12.(本题分值:2)

竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.中层管理人员 C.高级管理人员D.一般管理人员用户答案: C 13.(本题分值:2)

因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或（）A.合同履行地法院管辖 B.原告住所地法院管辖 C.合同标的物所在地法院管辖

D.合同签订地法院管辖用户答案: A 14.(本题分值:2)

自然人所有的计算机软件著作权的保护期限为：（）A.25年 B.50年

C.作者终身及死后50年 D.40年用户答案: C 15.(本题分值:2)

万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A.150％ B.200％ C.250％ D.300％用户答案: D 16.(本题分值:2)

宣告公民失踪的案件，寻找失踪人的公告期为（）A.一个月B.三个月 C.六个月 D.十二个月 用户答案: B 17.(本题分值:2)

对山西省某行政公署的具体行政行为不服申请的复议，由下列哪个机关管辖？（）A.该行政公署B.该行政公署法制部门 C.山西省人民政府D.山西省人民政府法制局用户答案: C 18.(本题分值:2)

李某从国外归来，因携带商品过多被罗湖海关认定为走私，李某欲提起行政复议，则下列关于复议机关说法不正确的是（）。

A.李某可以向罗湖区人民政府提起行政复议

B.李某向深圳市人民政府提起行政复议

C.李某应当向深圳市海关提起行政复议

D.李某可以向罗湖区人民政府或者深圳市海关提起行政复议 用户答案: C 19.(本题分值:2)

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A.违约B.连带C.刑事 D.行政 用户答案: B 20.(本题分值:2)

有关知识产权保护的国际公约中，《伯尔尼公约》保护的对象是什么？（）A.注册商标 B.文学艺术作品 C.录音制品

D.集成电路的布图设计 用户答案: B 21.(本题分值:2)

实用新型和外观设计专利权的保护期限是（）A.10 B.15 C.20 D.5 用户答案: A 22.(本题分值:2)

依审判监督程序审理的对象是（）

A.已经生效的判决和裁定 B.检察机关的抗诉 C.当事人之间的实体争议 D.当事人的申诉请求 用户答案: A 23.(本题分值:2)

商标使用的文字、图形或者组合，应当有（）A.新颖性 B.创作性

C.显著特征，便于识别 D.富有美感并适于应用 用户答案: C 24.(本题分值:2)技术转让合同的标的方是（）A.新技术

B.相对完整的技术案C.技术意见 D.技术项目

用户答案: B 25.(本题分值:2)

建立劳动关系应当订立()A.劳务合同 B.雇佣合同 C.培训合同 D.劳动合同 用户答案: D

2.判断题(本题总分20.0分,本大题包括10小题,每题2分,总计20.0分)

1.(本题分值:2)

合同法规定:非法垄断技术、妨碍技术进步或者侵害他人技术成果的技术合同可撤销。

用户答案: True 2.(本题分值:2)

劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。

用户答案: False 3.(本题分值:2)

当事人以协议选择国内仲裁机构仲裁后，一方对仲裁协议的效力有异议，请求法院作出裁决的，由该仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。（）

用户答案: False 4.(本题分值:2)

晋升上一级专业技术职务时，原已考试取得的计算机应用能力考试科目（模块）合格证仍持续有效，但科目（模块）数应达到上一级专

业技术职务的要求。（）

用户答案: True 5.(本题分值:2)

一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

用户答案: True 6.(本题分值:2)

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。

用户答案: False 7.(本题分值:2)

聘用合同的期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。()

用户答案: True 8.(本题分值:2)

在职专业技术人员获准自费出国留学的从出境的下一个月起停发工资，保留公职二年。（）

用户答案: False 9.(本题分值:2)

如果当事人在仲裁协议中同时约定了二个以上的仲裁委员会，则仲裁协议无效，不能仲裁。（）

用户答案: False 10.(本题分值:2)

用人单位对专业技术人员违纪罚款，一般不得超过本

人月工资标准的30％。

用户答案: False

3.多选题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分)

1.(本题分值:3)

按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同 C.长期劳动合同

D.以完成一定工作为期限的劳动合同

用户答案: ABD 2.(本题分值:3)

对县级以上的地方各级人民政府的工作部门的具体行政行为不服申请的复议，由（）管辖。A.本级工作部门 B.本级人民政府 C.上一级工作部门 D.上一级人民政府

用户答案: BC 3.(本题分值:3)

2007年11月9日，国家法定节假日调整方案在人民网和新华网等多家网站上予以公布，向社会公开征征求意见。12月16日，在归纳和汇总收集意见的基础上，国务院正式公布了修改后的《全国年节及纪念日放假办法》，其中新增了哪几个传统节日为国家法定节假日，各放假1天？()A.清明节 B.中秋节 C.端午节

D.元宵节

用户答案: ABC 4.(本题分值:3)

技术转让合同的具体合同形式包括（）A.专利权转让合同B.专利申请权转让合同C.专利实施许可合同 D.技术秘密转让合同

用户答案: ABCD 5.(本题分值:3)

根据《劳动合同法》第三十

八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的用户答案: ABD 6.(本题分值:3)

事业单位专业技术人员实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由下列哪几个选项构成()A.岗位工资 B.薪级工资 C.绩效工资 D.津贴补贴

用户答案: ABCD用户答案: ABCD

7.(本题分值:3)

下列哪些选项属于公民、法人或其他组织对具体行政行为不服可以向行政机关申请复议的依据？（）A.对行政强制措施不服 B.认为行政机关侵犯其财产权

C.对民事纠纷的处理不服 D.不依法办理证照和给予许可的行为

用户答案: AB 8.(本题分值:3)

获取一定专业技术资格的途径有()。A.考试 B.考评 C.评审 D.聘任

用户答案: ABC 9.(本题分值:3)

专利权人享有以下权利（）A.独占实施权 B.实施许可权 C.转让权 D.标示权

用户答案: ABCD 10.(本题分值:3)

行政复议遵循（）的原则。A.合法 B.公开公正C.及时 D.便民