第一篇：干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动学习心得
干部选拔任用监督工作政策法规
集中教育活动学习心得
2012年5月16日
今年是《干部任用条例》颁布10周年，也是我市深化和拓展严肃换届纪律工作之年。从四月初至六月底，全市开展选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，我通过学习有关材料，聆听领导教诲，参加有关活动，认真做了测试卷，很受教育，深受启发，使我进一步端正了思想，提高了觉悟，理清了思路。
一、强化学习，在思想上行动上与党组织保持高度一致 党的十七大向全党提出了用人选人公信度的战略任务，党的十七届四中全会进一步提出：“匡正选人用人之风，坚决整治跑管要官、买官卖官、拉票贿选问题。”提高干部任用工作满意度，提高整治用人上不正之风的满意度。干部选拔任用工作和整治用人不正之风工作，让全党满意。中央政治党委、中组部部长李援朝同志强调进一步深化干部人事制度改革，加大从源头上防止用人上不正之风的力度；强化公开监督，把满意度民意调查，作为提高选人用人公信度有力杠杆；严肃查处违规违纪行为。用铁的纪律保证选人用人风清气正。
通过学习，我要在思想上行动上与市委保持高度一致，与上级党组织保持高度一致，绝不在选人用人上拉票贿选，跑官要官，买官卖官，严格遵守换届纪律，自觉低制选人用人不正之风，努力做好选人用人工作，保证本单位选人用人风清气正。
二、努力工作，在思想上行动上与群众打成一片
毛泽东同志曾经指出：“没有满腔的热情，没有眼睛向下的决心，没有求知的欲望，没有放下臭架子，甘当小学生的精神，是一定不能做，一定做不好的。”胡锦涛总书记语重心、情真意切地说：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”任何一级党组，每个党员教要牢记总书记的教诲，时刻把人民群众放在心中最高的位臵，真正把农村干部选拔任用监督工作建设成群众满意的工程。
通过学习，我要把心思用在工作上，用在为人民服务上，要牢牢与群众打成一片，虚心向人民群众学习，踏踏实实工作，把党的惠民政策、民生工程做实做好，把机关服务后勤保障工作做好，抓“五治”提效能，狠抓工作落实。
三、创新思维，在思想上行动上与时代走在一起
创新是时代的灵魂，干部选拔任用监督工作与时俱进，要求我们严格按照中纪委中组部（2010）21号文件“五个严禁，十七个不准，五个一律”的换届纪律要求，做好换届选人用人工作。但是，我们在平时的工作中，既要按标准动作不走样，也要有自选动作上有创新。胡锦涛总书记指出：“广大干部要自觉地到艰苦地区、复杂环境、关键岗位、砥砺品质、锤练作风、增长才干。
经过复杂环境磨练，重大斗争考验，实践证明，优秀、有培养前途的大批干部，能够不断涌现出来，当人民事业就大有希望。”通过学习，我要大胆创新，与时俱进，创新工作方式方法，严于律已，开拓进取，做好本职，带好队伍。
干部选拔任用监督工作政策法规学习非常重要，非常及时，我将倍加努力，严格按政策办事，把相关精神宣传好，学习好，落实好。
第二篇：干部选拔任用监督工作政策法规学习心得
干部选拔任用监督工作政策法规学习心得 根据新站区的按排，我认真学习了《干部选拔作用监督工作政策法规集中教育活动学习资料》，通过学习，有如下心得体会：
事业成败，关键在人。按照科学发展观要求，加快发展，千关键万关键，干部最关键。为切实加强对干部选拔任用工作的监督，进一步提高选人用人公信度，这监督制度无疑是加强对选人用人权力监督的重要举措、根治选人用人上不正之风的锐利武器、强化选人用人全过程监督的制度保障，在完善监督体系、明确责任主体、突出监督重点、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新。
要求我们必须以强化责任追究为重点，进一步拓展干部监督工作纵深。监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，有力改变了以往在选人用人问题上实施责任追究方面较为模糊、不知从何下手的局面。“有权必有责，失责受追究”。我相信，随着这项工作的进一步开展，必将对提高干部选任公信度和群众满意度起到极大的促进作用。
要求我们必须以加强干部监督工作者队伍建设为重点，着力拓宽干部监督工作渠道。干部选拔任用工作监督各项制
1度的出台，进一步健全和完善了监督制度，将选人用人的全过程置于有效监督之下。而要督促各层次责任主体正确履行选人用人职责，提醒责任主体积极主动地接受监督，及时克服错误倾向和问题苗头，就需要我们进一步着眼宽度，以加强监督员队伍建设为突破点，着力拓宽干部监督工作渠道。组织广大党员干部开展以“四项监督制度”为重点内容的干部选拔任用工作政策法规学习活动，进一步提升干部监督工作者能力素质；同时，进一步密切与干部监督员之间的沟通交流，加强学习培训力度，促进干部监督员更好地发挥作用。要求我们必须以增强监督工作合力为重点，进一步拓广干部监督工作空间。各项监督制度相互衔接配套，初步构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都置于严格的监督之下。因此，我认为要贯彻落实好各项监督制度，还应该着眼于广度，进一步拓广干部监督工作空间。
以上，就是我的几点学习体会。我将把此次学习的经验积极运用到干部监督工作中去，继续加强学习贯彻力度。
第三篇：干部选拔任用监督工作政策法规学习心得
干部选拔任用监督工作政策法规学习心得
县委组织实施了干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，我通过学习有关材料、聆听领导教诲，参加有关后动，认真做了测试卷，很受教育，进一步端正了思想，理清了思路，现将心得总结如下。
一、认真学习，在思想上和行动上高度与组织保持一致。党的十七大向全党提出了提高用人选人公信度的战略任务，党的十七届四中全会进一步提出：“匡正选人用人之风，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选问题。”提高干部选拔任用工作满意度、提高整治用人上不正之风的满意度。让干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作让全党满意、让人民群众满意。用有能力的人，用实干的人，用群众信得过的人是党的用人宗旨，党的路线确定了之后，用人就成了第一要务，通过学习，我树立了正确的用人导向，绝不拉票贿选、跑官要官、买官卖官，做好自己的工作，等待组织的选拔。
二、努力工作，在思想上和行动上统一到为人民服务中去。
胡锦涛总书记曾说：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”任何一级党组织、每个党员都要牢记总书记的教诲，时刻把人民放在心中最高的位置，真正把基层干部
1选拔任用监督工作建设成群众满意工程。
通过学习，我深深的认识到，只有踏踏实实做工作，把党的惠民政策和民生工程做实做好，全心全意为人民服务，接受人民群众的挑选，才是我们应该做的。
三、创新思维，在思想上和行动上和时代走在一起。
实现科学发展，必须先把正确的用人导向树起来，让吃苦的干部不吃亏，让实干的干部得实惠。干部选拔任用监督工作与时俱进，要求我们严格按照中组发【2010】21号文件“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求做好换届选人用人工作。胡锦涛总书记指出：“广大干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验，实践证明，优秀、有培养前途的大批干部能够不断涌现出来，当人民事业就大有希望。” 树立正确的用人导向，营造“让老实人不吃亏”的良好氛围。实际上“老实人”、“实干者”是一笔财富，只要我们善于发现，善于引导，善于光大这种精神，就可以营造心齐气顺、风正劲足的良好氛围。为此，我们要积极营造尊敬“老实人”、“实干者”、信赖“老实人”、“实干者”、重用“老实人”、“实干者”的良好氛围，深度发掘和光大“老实人”、“实干者”的精神财富，旗帜鲜明的宣传他们，重用他们，让投机钻营者无从得利，无利可图，形成和树立正确的价值导向，让“老实人”、“实干者”
这面旗帜真正的树起来，让老实人成为人们学习和效仿的榜样。最终在队伍内部形成人人讲奉献、人人争上游、人人做贡献的良好局面。
通过学习，我要在思想上和行动上和时代走在一起，创新工作方式方法，严于律己，开拓进取，做老实的、实干的干部。
干部选拔任用监督工作政策法规的学习非常重要、非常及时，我定将倍加努力，严格按照相关规定工作，把相关精神宣传好、落实好。
2012年6月28日
第四篇：2012年干部选拔任用及监督工作政策法规学习心得
干部选拔任用及监督工作政策法规学习心得
2012年6月19日
选人用人问题历来是干部群众关注的焦点，古人云：“为政之要，贵在得人”，历览古今兴衰事，成败得失在用人。选什么样的人，怎样选人，历来是党始终高度重视的一个重大问题。按照市委组织部的部署和要求，本人积极参与干部选拔任用及监督工作政策法规集中教育活动，认真阅读了市委组织部《关于开展干部选拔任用及监督管理政策法规集中学习教育有关问题的通知》和《干部选拔任用及监督管理政策选篇》，认真作答《干部选拔任用监督工作政策法规知识测试卷》。这次学习教育活动，切实增强了各级领导干部选人用人的法规意识，增强了履行干部选拔任用工作职责的责任感和危机感，增强了与用人上不正之风进行战斗的自觉性，推动了庆云选人用人公信度进一步提高。通过学习《干部选拔任用及监督工作政策法规》，我个人谈谈几点心得和体会：
一、加大对干部任用政策法规的宣传教育
按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选准用好干部，是党和国家长治久安的根本大计。党的十六大以来，各级党委（党组）及组织人事部门认真贯彻执行中央的部署和要求，坚持任人唯贤的干部路线，积极推进干部人事制度改革，着力完善科学的干部选拔任用和管理监督机制，一大批政治坚2-的人脱颖而出，找到施展才华、为民服务的舞台，形成一种良好的选人用人氛围，杜绝跑官要官现象发生，使那些急功近利、搞形式主义、不讲原则的人没有生存的土壤，进一步提高选人用人水平和群众的满意度、公认度。
三、加大对选人用人工作的公信度
用人上的不正之风仍然是干部群众反映比较突出的一个问题，用人上的不正之风影响选人用人的公信度，损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。随着干部人事制度改革不断深化，在贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》过程中, 通过推进干部工作的民主化，在干部选拔任用工作中建立起一整套民主的运行机制，使群众在党组的领导下，按照党的干部标准和干部政策，参与选拔、管理、监督干部等各项工作。以落实好群众的知情权、扩大群众的参与权、群众的选择权和群众的监督权，以群众满不满意、赞不赞成、高不高兴、答不答应为重要标准，努力把组织意见与群众意见科学地统一起来。积极在干部选拔任用工作中引入竞争机制，完善竞争上岗制度，进一步扩大竞争上岗的职数和范围，解决好优秀人才脱颖而出的问题。把“政治上靠得住，业务上有本事，肯干事、干成事和不出事”的优秀人才选拔到干部队伍中来，营造一个有利于人才成长、鼓励人才干事、支持人才创业的良好环境。
四、加强党组讨论决定干部相关制度建设
切实实行研究决定干部预告制。党组研究干部任用，必须提前通知党组成员，让他们在会前能对所要研究干部的情况有比较全面的了解，在研究干部时有话可说，有意见可提，提高党组研究干部的质量。充分发扬党内民主，严格按照《干部任用条例》规定的程序和要求研究决定干部任免，积极推广党组讨论任免干部无记名投票表决制，在严格票决程序的前提下，不断扩大票决干部的范围，以切实发扬党内民主，集中集体智慧，做出正确的用人决策。
五、加强干部监督工作相关制度建设
严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，以科学发展观为指导，在干部选拔任用中完善三项制度：一是不断完善干部任前公示制，在干部选拔工作中进一步扩大民主、强化监督，防止和纠正用人上的不正之风，增强干部的群众观点和干部工作的透明度，调动干群参与干部工作的积极性。二是不断完善监督机制，畅通监督渠道，使干部选拔任用工作置于群众广泛的监督之下。三是不断完善责任追究制，对在干部选拔任用工作中失职、渎职造成用人失误或失察的要严格追究责任。
六、加强党性修养提高自身综合素质
选人用人是党的重要执政行为，通过学习，一是树立坚定的理想信念和政治方向，以科学发展观为指导，按照“一面旗、一盘棋”的要求，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，-4-
善于从政治上正确认识和判断形势，用政治的眼光观察和处理问题，加强和改进干部选拔任用和监督工作，进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度。二是加强党性修养，正确处理好个人与组织、个人与群众的关系，坚持党和人民的利益高于一切；正确处理好民主与集中的关系，坚决维护党的团结统一；正确处理好勤政与廉政的关系，切实做到廉洁从政，清白为官。三是坚持理论与实践相结合，围绕县委、县府的中心工作，把理论学习成果转化为谋划工作的正确思路、促进工作的具体措施、领导工作的实际本领，做到学以致用，学用结合。
《干部选拔任用及监督工作政策法规》学习教育活动提高了各级领导干部对选人用人政策的知晓率和法律意识，提高了我县选人用人公信度，组织工作满意度，拓宽了选人用人视野，为干部人事制度改革注入了生机和活力。-5-
第五篇：干部选拔任用监督工作政策法规教育活动心得体会
干部选拔任用监督工作政策法规教育活动心得体会
按照市委组织部的部署和要求，本人认真学习了《干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动学习资料》，认真作答《干部选拔任用监督工作政策法规知识测试卷》。干部工作是党的工作重要组成部分，我们党始终对如何做好干部管理工作进行不断探求，不断丰富，逐步形成了一整套干部工作政策法规。通过不断加强整治力度，干部选拔任用监督工作取得了较大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。学习贯彻干部任用政策法规是实践科学发展观，构建和谐社会的客观要求。现将本人通过此次学习活动心得体会总结如下：
一、要提高认识，学习和掌握并严格遵守有关政策法规，切实提高履行干部选拔任用工作职责的能力。干部选拔任用工作建有严格的监督制度，治理拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违规提拔和带病提拔等问题都有政策规定，要毫不动摇的依法办事。在干部选拔任用工作中，凡是涉及法律的事项，都必须严格按法律的规定来办理，凡是已有的有关干部人事方面的法律法规，都必须依照其规定的原则、标准、程序、纪律办理。要坚决按照规定办事，严格把关，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对一切有法不依或违背法律规定任免干部的行为，都必须坚决纠正，对违法情节严重的应追究有关人员的责任。
二、要带头分析查找本地本部门干部选拔任用工作中存在的问题，有针对性地加以改进，不断提高干部选拔任用工作科学化水平。坚持德才兼备原则，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要坚持群众公认，在干部工作中充分相信和依靠群众，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；要坚持注重实绩，既要看经济效益，又要看社会效益；既要看近期效益，又要看长远效益；既要看局部效益，也要看整体效益；既要看“显绩”，又要看“潜绩”。因此，把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来是党和人民对干部任用的一致要求。
三、要带头遵守组织人事工作纪律，以自身的良好形象带动本单位风清气正用人环境的形成。要始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。公开、平等、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求，是对干部选拔任用方式改革的重大成果，是有效解决干部能上能下问题的重要措施，是促进优秀人才脱颖而出的一种重要保证。
总之，干部选拔任用监督工作要做到事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。加强干部选拔任用监督工作反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。
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