大学生应该了解的劳动合同法知识

第一篇：大学生应该了解的劳动合同法知识

大学生应该了解的《劳动合同法》

由于马上要进入社会了，维护自己的权益很重要，作为劳动者我们都是弱势群体。国家都讲依法治国好多年了，作为大学生我们更应该拿起法律武器来保护自己。大学生就业应该了解的《劳动合同法》

2008年1月1日，劳动合同法正式实施，劳动合同法有哪些特点，对我们大学生就业有哪些影响呢？

1．在校大学生不能订立劳动合同。在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动者的身份。所以不能与用人单位签订劳动合同。如果为单位提供了有偿服务。可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实习协议，明确约定权利义务来保护自身的权益。

2．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，订立书面劳动合同有三种情况：一是在建立劳动关系即用工的同时订立；二是在建立劳动关系后即用工后一个月内订立；三是在建立劳动关系前即用工之前订立。君子约定，口头承诺不管用，工资、奖金、福利等“要害”，一定要写在合同里。如果用人单位不与劳动订立书面劳动合同，劳动者可以从用工后第二个月起要求用人单位支付双倍工资。当然要注意证据的搜集，例如可让单位开具在职证明、或保留与单位存在劳动关系的其他证据。

3．学历、简历造假则合同无效。在向用人单位投递简历时，简历内容一定要真实。因为用人单位一旦发现你的简历有“水分”。他们有权随时解除劳动合同。且不需要支付经济赔偿或补偿金。虽然不影响你拿到工资，但是因此给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求损失赔偿。所以，不要为了让简历好看而编造实习经历、奖学金及获奖经历或者随便给自己整个学生会主席的头衔。在向用人单位介绍自己的情况，有权“无可奉告”。了解用人单位的真实情况也是你的一项重要的权利。当然也是非常必要的，不过要注意方式方法，巧妙周旋。

4．非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时，平均每周工作不超过24小时的用工形式，例如有些单位有保洁人员，电梯工等非全日制工作岗位。切记，跟你在校时的打工完全是两回事。

5．合同签订时间。自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起1个月内签订书面合同。否则自第2个月起应支付又倍工资。若是1年都没有

签劳动合同，自第2年起，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。大学生不再担心用人单位不和自己签订合同了。

6．试用期长短。以一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限是三个月以下的。不能约定试用期，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。签合同的时候，一定要睁大眼睛哦。

7．试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。且须不低于当地最低工资标准。用人单位不能再免费试用了，你不用靠家里接济就能基本养活自己啦。

8．试用期不能多次签订或单方延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位也不能以应聘大学生“表现不好”而单方面延长其试用期。用人单位“试用期后辞退”的如意算盘完全落空了。

9．劳动合同要有工作地点范围的限制。用人单位不能在合同期内，以工作需要为名，随意将你调派到外地分公司或者以出差为名而让你长期派驻外埠工作，而让你饱受牛郎织女的相思之苦了。

10．用人单位必须为员工缴纳社会保险。如果招聘的时候用人单位对你说，是否上保险需要领导批准或协商。或者根据你的工作表现来决定，你可以保存好证据，向劳动监察部门投诉，并且可以以用人单位不依法缴纳社会保险为由解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。

11．试用期解除合同，劳动者需要提前3天通知单位，口头通知就可以，不需要书面通知。用人单位在试用期辞退劳动者，不仅要合法，还要说明理由，除非被证明不符合录用条件，否则不能无故辞退。你试用期辞职的话，不需要向单位交纳任何费用，提前3天通知，就可以潇洒地说再见了。

12．合同期同辞职不需要单位同意，但要提前通知用人单位。合同期内解除合同，切记两点：一是至少提前30天通知，二是通知必须采用书面形式，不能发个EMAIL或者打电话就算通知,一般通过特快专递方式邮寄书面辞职信给单位最佳。时机一到，就可以走人，不需要单位同意。

13．不用担心违约金。用人单位不能再以解决户口为由，与你签订长期服务协议，并约定一旦提前离职收取高额的违约金。在合同期内辞职，只有两种情况需向用人单位缴纳违约金：一种是用人单位为劳动者提供了专业技术培训，另一种是违反了竞业限制约定。专业技术培训可以理解为提高个人特定职业技能的培训，比如单位出资选送劳动者出国深造，或者报销在职进修学费，都属于专业技术培训的范围。不过，这些专业培训一定要由专业机构进行，用人单位开了发票才能有效。像拓展训练，一般的岗前培训，企业文化培训不是专业培训，不能约定违约金，即使约定了也是无效的。另外，竞业限制约定，并非可以限制所有员工，其人员仅限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他悉用人单位商业秘密的人员，竞业限制期限最长不得超过两年，且用人单位须在竞业禁止期限内按月支付补偿金才可以。大学生毕业刚进入社会，基本不会成为被限制的对象。

14．无故拖欠工资可维权。员工通过劳动获取劳动报酬是神圣不可侵犯的权利，称为获报酬权。无故拖欠工资，是指用人单位生产经营正常，无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。因此，通常情况下，用人单位没有按时支付你工资，造成无故托欠，就可以到劳动争议仲裁机关申请仲裁。如仅涉及欠工资争议，并且由用人单位写下欠条，劳动者还可以凭借此条直接向人民法院起诉。维权的进修要出示证据。比如你的工资条等。

15．无固定期限劳动合同不等于铁饭碗。无固定期限劳动合同，只是说用人单位和劳动者没有约定明确的终止劳动合同的时间，如无其他特殊理由，终止之日是到劳动者合同就不能解除，企业对于无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的解除权是一致的。所以，不要以为签了无固定劳动期限合同，就可以高忱无忧了。企业仍然有权利解雇。

16.用人单位解除劳动关系后劳动者可要求经济补偿。如果不是由于劳动者自身原因主动辞职，或者严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大经济损失等劳动者本身的过错原因解除劳动关系，用人单位解除与劳动者的劳动关系，需支付经济补偿或者赔偿金，经济补偿的标准是按照劳动者离职前12个月平均工资，每工作一年补偿一个月工资，赔偿金为经济补偿的2倍。

17．在A公司工作，与B公司签合同要慎重。给你的合同上，“用人单位”是别的公司或者是该公司的下级单位，那么要看仔细，看合同上的“用人单位”

是否有派遣资质，如没有，这实际是一种变相的劳务派遣。如有劳动派遣资质，实际上就是和合同上所谓的“用人单位”建立劳动关系不是和实际用人单位建立劳动关系，可能会有风险，签订需谨慎。

随着《劳动合同法》的实施，大学生要郑重行使自己的劳动权，保护自己合法的劳动权益，更好的实现择业就业。

就业协议发生在学生毕业前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，目的是确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金问题；学生毕业离校后，学校将脱离“三方关系”，就业协议也将随之终止，毕业生和用人单位应及时确立劳动关系，签订劳动合同。

毕业生签订劳动合同时，劳动合同中必须明确约定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件，以及违反劳动合同的责任等条款。双方当事人还可在法律、法规允许范围内，协商约定试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等其他内容，作为劳动合同的约定条款。

签约前必须搞清楚4个问题

“斩五关过六将”，层层厮杀，好不容易快要上班了，高兴吧，兴奋吧！注意了，千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。在坚持自己的原则下，提问的态度要诚恳，不要因小失大，要恰到好处。问题一 单位安排给你的工作内容

是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。问题二 单位要求的工作地点和时数

在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时

数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。

问题三 试用期限和培训机会

不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。问题四 你的薪水及福利

薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

第二篇：毕业生应该了解的知识

毕业生应该了解的知识

最近收到不少学生咨询就业协议书等问题，看了之后感觉大家对毕业的事情还是模模糊糊，再此做一个详细的介绍，希望对大家有用！

1、就业协议书

协议书是我们学校毕业时最正规的就业协议，是我们与公司双方权益的保证，签这份协议希望大家要慎重。如果经过考虑你确实愿意在这个公司工作，那你就可以考虑和他签订协议；如果你不愿意，那就不要勉强，要不然到时候毁约，不仅毁掉了你自己的信誉，也毁掉了学校声誉。协议书从上至下，第一部分是毕业生情况及意见:姓名学历弥足学制政治面貌等不说；培养方式我们均为并轨；健康状况，接着是专业学历毕业时间家庭住址身份证号等个人信息；应聘意见,一般是毕业生是否愿意到签订协议的单位工作等话题；如”单位给我提供了很好的工作条件和发展工作，我愿意到****公司工作”等。

第二部分是用人单位情况及意见：单位名称、单位隶属、联系人、联系电话、邮政编码、通信地址、所有制性质、单位性质、档案转寄详细地址均为为必填项目，用人单位意见和用人单位上级主管部门意见（有用人自主权的单位此栏可略）这两项要注意，第一项仅牵扯用人单位意见及签章；第二项是要注意的，他和上面的档案转寄地址相联，如果你愿意在公司工作，公司也愿意接纳你的人事关系，那这两项为必填项目，如果你的工作单位是政府部门、国家机关、企事业单位等国有性质的单位，他们均有人事自主权，用人单位上级主管部门意见（有用人自主权的单位此栏可略）这栏目可以不用签章，问清档案转寄地址填上即可作正式协议；如果你应聘的不是这些单位，那他们没有人事自主权，你要去单位所在地的人才市场去签章，由他们来代理你的人事关系，否则不算做正式就业协议书。

第三部分为学校意见，学校联系人、联系电话、邮政编码、学校通信地址等可以填写我的信息就可以了，下面两项已经弄好！

2、报到证&档案关系

如果毕业时你签订了正式的就业协议书并且已经上交的同学，毕业时就会报到地址就是你的单位地址，档案随转；如果毕业时你没有签订正式就业协议，那么你有两个选择：一是写出书面申请，申请档案留校，那就不发派遣证，档案留校；二是什么也不做，毕业时发派遣证，派遣到生源所在地，档案在暑假期间转回生源所在地；考研的同学没有派遣证，档案转新学校，但需要先交录取通知书的复印件。

档案关系留校的好处是走的时候比较简单，不用考虑他，但是当你用的时候你要首先跟一个单位签订正式就业协议书，来学校开局就业证明，带上协议书、就业证明前往省教育厅办理报到证，那报到证回来领取档案；档案转会生源所在地最简单，什么事情不用做，需要用档案的时候，直接到生源所在地的市级人才市场取就可以了（具体操作遵循各地规定）。

3、党组织关系

党员同志注意，你们还有一个组织关系和党员档案，请每位党员同志在毕业前确定一个能够接收你的党组织，上报党支部，到时候开具党组织介绍信，转接组织关系；档案可以随你转移至党支部，也可以与你的人事档案合并，这个到时候由你本人决定。

第三篇：《劳动合同法》知识宣传材料

《劳动合同法》知识宣传材料

1.什么是劳动合同？劳动合同订立原则是什么？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2.什么是无效劳动合同？

违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

3.劳动合同的形式与内容有哪些？

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤社会保险；⑥劳动纪律；⑦劳动合同终止的条件；⑧违反劳动合同的责任。劳动合同除上述的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。

4.劳动合同期限分几种？

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。

5.什么是劳动合同的变更？

履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。

劳动合同的变更主要反映在四个方面：一是生产或者工作任务的增加或减少；二是劳动合同期限的延长或缩短；三是劳动者工种或职务的变化或变动；四是对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。如，一些国有企业由于产业结构的调整，生产经营情况发生了重大变化，需要安排部分职工下岗，致使原劳动合同的条款无法履行，这部分下岗职工要进入企业再就业服务中心，并与中心签订基本生活保障和再就业协议，就需要同时变更原来与企业签订的劳动合同，使之与经济发展的形势相适应；又如劳动者因意外事故致伤、致残，不能从事原岗位劳动，工作岗位需要作适当调整；国家颁布了新的法律、法规，原劳动合同的某些条款与新的法规、法规相悖；由于不可抗力（如水灾、地震、战争）等因素，造成企业或劳动者无法履行原劳动合同时，经双方当事人平等协商，都可以变更劳动合同的相关内容。

6.什么是劳动合同的终止？

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的；二是当事人约定的合同终止的条件出现，劳动合同也告终止，这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，劳动合同的这种终止属于约定终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。

7.什么是劳动合同的解除？

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）支付劳动者经济补偿金。

8.签订劳动合同应注意什么？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，签订劳动合同应注意以下几方面：

第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。第二，签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。

第三，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。劳动合同期限有三种形式，有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种形式。有固定期限的劳动合同有明确的终止日期。以完成一定工作为期限的劳动合同，是以一项工作任务的完成时间为合同期限，也是有固定期限的一种特殊形式。无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间，但必须在劳动合同中规定终止或者变更合同的条件。“工作内容”主要指应该完成的工作任务的数量或指标。由于《劳动法》规定了劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在签订劳动合同时，对“工作内容”的规定要与同岗、同工种的职工完成的任务相同。

第四，既要依据法律、行政法规，又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况，特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。因为这些地方就是照顾适用者的特殊情况。如对于《劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，只要每天工作不超过8小时，工作时间究竟定为几小时，双方当事人都可以协商。这就是正确运用法律、行政法规留有余地的一种情况。

第五，合同内容可简可繁。劳动合同签订时要因人、因地、因事而异。简，容易记忆，便于签订，商量余地大；但条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾，而带来不利影响。繁，在执行时容易掌握，可以减少分歧和争议的发生，但在签订时比较麻烦，而且再详细的劳动合同也不可能面面俱到。因此，要简、繁相结合，如对于法律、行政法规已有规定的一些没有变通余地的内容，可以只写明按照某项规定执行即可，这就做到了简；对于法律、行政法规没有具体规定或者允许当事人变通的内容，特别是容易产生争议的地方，就应当规定得详细一些。第六，合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。

9.如何避免签订无效劳动合同？

最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则，即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法规的规定。如招用16周岁以下的未成年人，就违反了国家禁止招用童工的规定；在合同里规定女职工在法定的婚育年龄不得结婚、生育，就违反了《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律的规定；甚至有些合同书规定工伤费用自理，半年支付一次工资、因病或非因工负伤医疗费自理等等，更是违反了国家劳动法律、行政法规的规定。另外，签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致的原则，这是避免产生无效劳动合同的重要原则。从建立劳动关系之日起，用人单位和劳动者地位就是平等的，合同的各项条款的确定，都要经过双方协商并达成一致意见，任何一方不得使用强加于人和采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同。如一些劳动者为了尽快谋求工作而默认了用人单位在合同中规定不公平条款；还有些用人单位不真实或夸大介绍本单位的情况，诱使劳动者与其签订劳动合同；也有些劳动者隐瞒自己的真实情况与用人单位签订劳动合同等，都使劳动合同从签订之日就成为无效劳动合同，其结果是使双方的合法权益都受到损害。

10.怎样确定劳动合同的起算和终止时间？

根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》（劳办力字„1992‟2号）的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，则劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在签订劳动合同时，在合同中明确约定合同生效的日期，则应从合同生效日期计算。

对于劳动合同终止的截止日期的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24时为准。如果有工作任务超过最后一天24时的，应以完成工作任务的时间作为合同终止的时间。

第四篇：《劳动合同法》知识问答

《劳动合同法》知识问答

什么是劳动合同？有哪些法律特征？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。其特征有：

（一）劳动合同的主体是特定的，即一方是劳动者，另一方是用人单位。

（二）劳动合同的内容是劳动权利和义务。根据劳动合同，劳动者须在劳动合同有效期内为用人单位进行工作，用人单位负责提供劳动条件和工作报酬等。劳动者通过劳动获得的收益来维持自己的生存和履行法定的赡养、抚养和扶助义务。用人单位通过支付报酬来换取职工的劳动力以取得利润。这样的劳动合同中以劳动付出的劳动报酬互为条件，实现了主体双方权利和义务的统一。

（三）劳动合同是诺成性合同。订立劳动合同只要双方当事人协商一致，合同即可签订。

哪些人要签订劳动合同？哪些人不用签订劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。因此，所有与用人单位保持劳动关系的人员都要签订劳动合同。具体来说有以下几类：

⑴在岗的职工；

⑵由于各种原因暂时不在岗的职工，包括：

①单位的富余人员、放长假的职工；②长期被外单位借用的人员、带薪上学人员；③请长病假的职工；④其他非在岗但仍保持劳动关系的人员（含停薪留职人员）。

有些人虽然在某一单位从事劳动，但按现行法律法规的规定，他们与该单位没有建立起劳动关系，因此，不签订劳动合同，如用工单位使用劳务派遣单位派遣的员工时，用工单位不用与被派遣的劳动者签订劳动合同；用工单位与从其他单位借用的人员也不用签订劳动合同。

大学生就业的“三方协议”？与劳动合同有什么区别？

“三方协议”是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，也叫就业协议。三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议与劳动合同不同，主要体现在如下几个方面：

一是发生的时间不同。三方协议的签订时间是学生在校期间，而

劳动合同发生在大学生毕业离校后。

二是主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、大学生和用人单位，而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

三是内容不同。三方协议主要内容是大学生的就业意向，而劳动合同的内容是劳动关系确立后用人单位和劳动者的权利和义务。

四是终止时间不同。三方协议于大学生毕业到用人单位报到时终止，而劳动合同的终止时间由双方在劳动合同中约定或者为法定终止情形的发生时间。

五是依据不同。三方协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的规定，而劳动合同的依据是《劳动法》和《劳动合同法》。

三方协议和劳动合同是两个不同的概念，三方协议不能代替劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律凭证，大学毕业生一旦到单位报到，原三方协议就终止了，就应依法签订正式的劳动合同。

什么是劳动合同的变更？

劳动合同的变更指劳动合同当事人就已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为。一般说，劳动合同依法成立就具有法律约束力，双方当事人必须严格依照合同规定的条款认真履行自己的义务，不允许任何一方擅自变更合同，即便是双方协议变更合同，也不得违反法律规定。这是为了保证劳动合同的稳定性，维护劳动合同的严肃性。

但由于客观情况是千变万化的，社会经济生活处于运动之中，常会产生使劳动合同执行困难和不可能执行的情形，这就需要对原合同的内容作出修改。通过双方当事人的再次协商，对原合同的条款作为部分修改、补充或删除，使原合同适应变化发展的新情况，这样就能保证合同的继续履行。应当说劳动合同的变更是原有合同关系的派生，是原来己存在的权利义务关系的发展。当事人协商对合同内容的变更不得与国家法律、法规相抵触。劳动合同变更后，变更合同的效力只及于经过变更的合同条款，原劳动合同中未经补充、修改的内容仍然有效，仍应依法履行。

什么是劳动合同的解除？劳动合同可以通过哪些途径解除？ 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。一般包括协商解除和法定解除两种情况。协商解除是指合同当事人因某种原因，在双方自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。法定解除，是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需要双方当事人一致

同意，合同效力可以自然或单方提前终止。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已经履行的部分。

依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。由于劳动合同的解除是在当事人未完全履行劳动合同的情况下发生的，当事人双方订立合同的目的没有完全实现，必须会给一方或双方造成影响甚至带来利益上的损失，因此解除劳动合同必须严格按照法律规定的程序进行。

劳动合同订立后，劳动者和用人单位都应认真履行，但在法定的条件下，劳动合同可以解除。具体而言，劳动合同可以通过三种方式解除，包括双方协商一致解除劳动合同，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位单方提出解除劳动合同。

劳动合同解除和劳动合同终止有什么区别？

劳动合同的解除和终止是用人单位和劳动者结束劳动关系的两种不同形式。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。劳动合同的解除是在劳动合同履行完毕前基于双方或一方的意愿而发生的。

劳动合同的终止是劳动合同履行完毕或者基于法定的情形而发生的。

第五篇：劳动合同法知识汇总

劳动合同法知识汇总

1、依据：

中华人民共和国劳动合同法2008年1月1日施行

中华人民共和国劳动合同法实施条例2008年9月18日施行

2、合同订立：

劳动合同与劳动关系---用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系

用工之日起一个月内订立劳动合同

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起

建立

劳动合同种类---固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限

合同条款---用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

劳动合同期限

工作内容和工作地点

工作时间和休息休假

劳动报酬

社会保险

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

单位提供培训费用---单位可订立协议、约定服务期

竞业限制约定---高级管理人员高级技术人员其他有保密义务的人员

竞业限制期限不得超过两年

竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

无效合同---非真实意愿订立或变更合同（欺诈胁迫乘人之危）

用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的有争议的、向仲裁机构或法院确认

*劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

3、试用期---试用期时长3个月≤合同期限＜1年，≤1个月

1年≤合同期限＜3年，≤2个月

3年≤合同期限，无固定期限，≤6个月

同一用人单位与统一劳动者只能约定一次试用期（注意离职后重新返回）

试用期包含在劳动合同期限内

不得约定试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同

劳动合同期限不满三个月

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

劳动合同约定工资的百分之八十

不得低于用人单位所在地的最低工资标准

4、合同履行与变更---单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法

院申请支付令

单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响

合同的履行

单位发生合并或分离等，原合同继续有效，合同自承继其权利和义务的单位继续履行

单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容，变更合同应采用

书面形式

5、劳动合同终止---合同期满

开始享受养老保险待遇

死亡，被法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散法律、行政法规规定的其他情形

6、劳动合同解除：

（1）双方协商解除（是否需提前通知由双方约定）

（2）劳动者解除

预告解除（三十七条）---劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

试用期内提前三日通知

即时解除（三十八条）---用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的欺诈、胁迫或者乘人之危与劳动者订立或变更合同的单位在合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的单位违反法律、行政法规强制性规定的单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形

（3）用人单位解除

a.预告解除

裁员（四十一条）---依照企业破产法规定进行重整的提前30天生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需

裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动

合同无法履行的非过错性解除（四十条）---患病或非工伤医疗期满，不能从事原工作和另行安排的工作劳动者不能胜任工作，培训和调岗后仍不胜任的客观情况发生重大变化，经协商未能达成一致协议的 提前30天或额外支付劳动者一个月工资（额外支付按劳动者上一个月工资总额为标准确定）b.即时解除（过错性解除，三十九条）

在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与用然单位订立或者变更合同的被依法追究刑事责任的（4）不得依据40和41条解除合同（四十二条）

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的法律、行政法规规定的其他情形

7、违约金：按合同约定支付

用人单位与劳动者解除---严重违反的规章制度的严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与用人单位订立或者变更劳动合同的被依法追究刑事责任的违反竞业限制约定的劳动者违反了单位出资培训约定服务期的8、补偿金：

支付补偿金的情形---企业违法，劳动者解除劳动合同

用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致的提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资解除

经济性裁员

劳动合同终止{a.合同期满，用然单位不同意续订的（固定期限；以一定

工作任务为期限的劳动合同）b.用人单位被依法宣告破产的c.被吊销营业执照、责令关闭，撤销或者用人单位决定

提前解散的}

单位超过时限未与劳动者订立书面劳动合同，后单位要求补订书面劳动

合同，而劳动者不与单位订立书面劳动合同的，单位应当书面通知劳动

者终止劳动关系，并支付经济补偿

法律、行政法规规定的其他情形

补偿金金额---工作年限每满1年支付1个月（＜6个月，支付半个月；6个月≤年限＜1年，支付1个月）

工资是指劳动者前12个月的平均工资

劳动者月工资高于上年社平工资3倍的，工资按社平工资3倍计算支付年限最高12年

9、赔偿金：用人单位违法解除或终止合同

按经济补偿金的2倍支付赔偿金

按规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿

赔偿金的计算年限自用工之日起计算