约聘人员合约(定)

第一篇：约聘人员合约(定)

北京梦公园文化艺术有限公司

DREAM GARDENS AMUSEMENT SPREAD C0 LTD.约 聘 合 约 书

立约人：(以下称甲方)

北京梦公园文化艺术有限公司(以下称乙方)

立约书双方因甲方受聘于乙方约聘人员之事项，双方达成共识，其约 聘条文如下，以兹双方信守：

壹、合约书定义：

定义：立合约书人双方就甲方所策划经营执行之项目，乙方拥有项目之各项所有权，且甲方同意于本合约策划之著作内容负有保密义务。

说明：

一、本合约书所定义之项目研究，包括参与该项目之各项规划，如调查报告、信息搜集内容、财务规划、业务之策划制作、研究发展等一切项目事项。

二、此外本合约书所定义甲方所负之保密义务，含甲方不得对外散布本合约

之相关内容及对外宣称系本合约著作(项目之各项规划)之策划人（含

特约策划人），以保乙方之对外商业形象。

貳、权利与责任：

一、甲方之权利与责任

（1）本合约期间，甲方必需依乙方与各项目委任之客户所签订合约之各项内

容执行，亦不得泄漏该项目合约之有关内容。遵守乙方制定的各项管理

制度，如有违反，按相关制度规定进行处罚。

（2）甲方不得与乙方项目委任之客户另行签订合约。

（3）甲方若于合约期间，因不可抗拒之原因离职，或乙方认为甲方不胜任乙

方工作要求甲方离职，甲方则需保证不向外界泄漏任何相关乙方、客户

和项目的资料，并不得以甲方个人或其他公司名义利用乙方原有的资源

开展相关业务。甲方离职前须与乙方签署相关保密和承诺书，并完成相

关工作顺利移交后，乙方方与甲方结算相关剩余薪金。

（4）甲方在约聘期内不得替其余第三人规划设计或指导本合约之相关业务内

容，或近似本合约之业务内容。

（5）双方同意就本合约著作乙方享有完整之著作权，甲方亦应保证本着著作

之完整性，如有应可归责于甲方之事由以致第三人向乙方提出著作权利

时，甲方应负责处理。

（6）因甲方原因造成乙方名誉或业务损失，甲方应承担相应责任。

（7）甲方须提供乙方身份证、学历复印件，一寸相片等文件交乙方存档。甲方需保证所提供给乙方资料的真实性，并无任何违规违法之行为。

（8）甲方应爱护乙方的公物，如有损坏照价赔偿。

二、乙方之权利与责任

（1）乙方对甲方所策划之项目内容，拥有最终决策权。

（2）本合约定义之项目之著作权属于乙方，如需办理相关登记程序以明示权

利时，甲方应尽力协助乙方办理。

（3）乙方可转让本立约之全部或部份之权利予第三者。

（4）乙方需按本合约规定依时支付甲方薪金和奖励金，不得无故扣罚或拖延

发放。

叁、合约期间、酬劳及其它：

一、本合约有效期间自公元二零零四年月日起至二零零年月日止，共计年。

二、乙方支付甲方薪金方式为：固定受薪。

（税前）人民币元 / 月。

（1）每月五号（固定时间）发放薪金。

（2）甲方（小组或个人）享有执行个案的奖励金，个案执行结束后予以发放奖励金。

奖励标准依据甲方实际工作表现和业绩由乙方确定发放，发放标准以奖励个人

不低于人民币伍佰元，小组不低于人民币贰仟元。如甲方执行个案出现重大失

误，或造成乙方名誉损失或造成乙方经济损失，乙方有权依据实际造成损失的情况，对甲方进行相应的处罚，除扣发（小组或个人）执行个案奖金外，同时

处以个人不低于人民币伍佰元，小组不低于人民币贰仟元的处罚。

（3）甲方享有乙方发放的年终奖金，奖金分半年支付一次，奖励标准根据甲方实

际工作表现和业绩由乙方确定，奖励标准依据甲方考勤、公司制度执行、个

案执行运作状况进行综合评估，但最低年终奖以不低于甲方月薪为限。

（4）甲方享有乙方提供的北京市政府规定的各项保险。

（5）享受之差旅标准按乙方财务管理制度规定执行。

（6）执行个案手机话费按业务实际情况给予补助，北京市内个案执行普通员工补

助标准人民币伍拾元为限，负责人补助标准人民币壹佰伍拾元为限；北京以

外个案执行普通员工补助标准人民币贰佰元为限，负责人补助标准人民币伍

佰元为限，补助须事先申请并经乙方主管领导根据实际情况确定补助额度批

准后由财务部门书面通知执行。

（7）每天工作时间为八小时，时间为早九时至晚六时（午间休息一小时）。如遇特殊业务情况加班，翌日则以延时上班的方式处理。甲方迟到早退除经公

司负责人同意外，乙方有权对甲方的违规行为进行处罚。

（8）享有国家法定假日和假期；如因乙方业务原因占用之假期，将采用累计公

休的方式进行补假（由于业务培训占用的节假日则不在此条款约定之列）。

（9）甲方在乙方服务满壹年者，享有年假伍天，服务每增加壹年，每年增加壹

天，最高不超过玖天。

（10）乙方根据甲方工作业绩，将进行职务和薪金的调整，具体以人事通知为准。

（11）乙方年度业绩增长的前提下，甲方享有年度不高于5%的加薪，如乙方公布年度业绩出现持平或亏损，甲方享有的加薪将自动取消。

肆、合约期间，甲方为乙方引进之项目，乙方将按项目利润比例之15%-30%向甲方进行

奖励，具体奖励额度按项目规模和产出比例双方另立合约订定。

伍、合约期间，甲方如有违反本合约甲方责任条款的内容，乙方有权随时中止本合约，并

扣发甲方当月工资及奖励金；乙方认为甲方不能胜任乙方工作要求甲方离职，按第贰 条款甲方权利与责任中的第一款:第（3）条执行。乙方如有违反本合约乙方责任条款的内容，甲方有权提出终止本合约，并要求乙方补发两个月工资。

陆、合约期内，甲方提出终止本合约，应提前十五天以书面形式通知乙方，并在交接完成所有工作，双方无异议的前提下，本合约方为中止。

柒、如因本合约书有争议透过协商不能解决时，双方同意以乙方注册地地方法院为管辖法

院提请诉讼，诉讼费用及律师费用由败诉方承担。

捌、本合约壹式贰份，双方各执壹份为凭。

（立约人）

甲方：（身份证：

地址：

邮编：

电话：

传真：

签章)乙代地邮电传方：北京梦公园文化艺术有限公司 表： 址：北京市朝阳区草场第256-1 编：100015 话：010 – 6438 5959 真：010 – 6438 5559 二零零四年月日

第二篇：约聘协议

约聘协议

用人公司名称：

地址：

职员姓名：

身份证号：身份证复印于本页的背面

1、工作岗位及职务：。

2、合同期限：年年月日至年月日。

3、工作时间：需服从公司的变化调整。

正常工作时间是：星期至星期的，其中为午休用餐时间；每月单周星期六上班，时间为9：00—13：00；星期为固定休息日。

4、正式期工资：按日计算，正式期的薪资为人民币元/月。工资结构及计算方法：

1)公司实行月薪制。工资以签订聘用协议书时的约定为准，按时计算，多劳多得。每月的薪资将在下月的日或之前发放，如遇周末或假期时发薪日依次推迟。

2)工资包括：基本工资、岗位工资、伙食补助、交通补助。工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

a、基本工资：在工资总额中占(减车资及伙食补助后)

b、岗位工资：在工资总额中占(减车资及伙食补助后)

c、伙食补助：当月全勤按平均工作天数计算天*元/每天=全勤为元。d、交通补助：当月全勤按平均工作天数计算天*元/每天=全勤为元。

3)其它福利：

a、全勤奖：全勤每月加发全勤奖金元整。

b、工作奖金： 工作奖金的多少将取决于公司的经济效益以及员工在工作上的质与量和工作的主动性、协调性、出勤率、工作失误与违章等方面进行考虑，工作奖金将会以奖金或其它福利方式发放给正式职员。

c、职务加给：按职务及分工分正副组长，经理，总经理四个级别。

d、绩效资金：月绩效评分排名前六名，按个人全勤时薪计算，第一、二、三名各

第 1 页，共 3 页

奖10小时，第四、五、六名奖各6小时，第三名4奖小时。（绩效考核评定时段及方式见《绩效考核制度》）。

e、社保：公司为正式聘用员工购买社会保险，按照现行社保标准基数统一购买。

4)工资扣除专案：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保

险费、代扣通讯费等。

5)工资计算公式：

时薪（每小时工资）＝（基本工资 ＋ 岗位工资 ＋ 职务加给）÷小时/月（全年每月上班合计时数）

月薪（每月工资）＝ 基本工资（上班时数 × 时薪）＋ 其它福利（全勤、加给、奖金）－ 应扣专案（全勤者为整月工资）

5、解除合同：

（一）自动解除：员工有下列情形之一的，协议将自动被解除：

1）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

2）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

3）被依法追究刑事责任的。

（二）有下列情形之一的，可以解除协议：

1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可提出解约；

2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可提出解约；

3）协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商不能就变更内容达成协议的，公司可提出解约。

（三）解除合约须遵守如下：

1）解除协议，双方均应提前30日以书面形式通知对方，若未能做到，必须对对方赔偿一个月的基本薪资。

2）在合约期内解除本合约，须支付对方违约金，违约金计算方式参见《管理制度》第二十三条。

6、续约：合同期满后任何一方不想续约，需在合同期满前一个月以书面形式通知另一

方，否则视为同意续约一年。

7、职员被批准离职申请，须等待接替此岗位的人正式接手，并经总经理确认签字后方

能离开公司，否则一律当自动离职论处，且不发放当月工资。

8、带薪年休假期：在公司工作满一年（含试用期）的正式职员可以每年享有7天的带

薪假期，时间由公司统一安排。年休假期不能被用于部分或全部来抵消终止聘用协议的通知期限。

9、全职聘用：在和公司签约的过程中，职员不能以任何形式直接或间接参与其它公司、企业的工作。

10、保密：自本协议签订之日起及以后任何时间内，职员应该对与公司有关的事务保密，没有公司的书面允许，职员不能向外泄露公司可能与公司利益相悖的任何事务。违者一经发现立即予以辞退，并视情节轻重给予经济赔偿，并追究法律责任。

11、版权：职员在聘用期间创造的任何知识产权、软件产品、文件数据，都将为公司所

有，且公司享有其版权。

12、外部利益：在没有经公司的同意下，职员任何时候都不能收受与公司有关的卖主、客户或任何其它人所赠送的利益、回扣或礼物。

13、公司管理：职员要遵守公司所有的规章制度。职员必须严格服从公司的工作安排，公司有权根据规章制度对职员进行检查、督促和考核，并结合具体情况在规章制度允许的范围内进行奖惩和岗位调整。

14、劳动法：本协议未涉及内容，将按照劳动法和公司的规章管理执行。

15、违约：如果职员违约，公司将保留法律追究的权利。

16、涉及诉讼：如因本聘用协议涉及诉讼时，得以地方法院为第一审法院。

17、享有：本协议一式二份双方各执一份，公司将保留修改的权利。

18、本协议生效之日为双方协商确定之日。

公司负责人：

日期： 我同意并遵守以上协议： 日期：

第三篇：聘 用 合 同

聘 用 合 同

招聘方(简称甲方)：肥城市沙宣专业发型设计中心(营业执照注册号： ***)

负责人：李慧鹏

受聘方(简称乙方)：姓名：性别：家庭电话：身份证号码：家庭住址：

甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以便 共同遵守：

第一条：甲方聘请乙方担任职务。(甲方可依乙方能力以 及学习进度为标准，提升乙方的职务。)(备注：一年内助理升技师，两年 内技师升发型师)。

第二条：合同期限为年，从年月日至年月日止。若聘用期满前三个月，乙方未用书面形式提出不续约，则本合同 自动延长年，至年月日止。

第三条：乙方需交预留金给甲方，其预留金与工作职位相对应，合同 期满甲方退还乙方所有的预留金。(备注：预留金明细：助理、技师：1000元，发型师：3000元，烫染总监：2000元，前台主任、收银员：1200元，店长、技术总监：5000元)。

第四条：发型师工作期间，每月愿由甲方保管当月工资总收入的三分 之一者，满一年可将此金入成店股，变为股东，(必须连续保管五年，入股 五年），在此工作期间若另开新店，可以参与新店的投资（若未有甲方保管工资之比例者不得参与入股）。

第五条：甲方根据签约人的工作职务，在店内传授成长过程以及必须 的技术能力。

第六条：甲方每月l0号支付乙方工资(甲方以整月方式计算工资)。若在聘用期合同未满，甲方未按本合同约定毁约，负责赔偿乙方双倍工资 以及预留金，乙方未按本合同约定毁约，负责赔偿甲方当月双倍月收入，并且乙方的预留金不退还。

第七条：乙方在甲方工作期间必须保守商业机密，遵守职业道德，不 得向外人泄漏任何商业机密，一经出现乙方将双倍赔偿甲方所造成的全部 经济损失。

第八条：乙方在离开本中心后，不得在本中心方圆l5公里之内从事同等性质的工作以及开店，若有违约，乙方将赔偿甲方人民币伍万元整。

第九条：本合同一式贰份，甲乙双方各持壹份，自双方签订之日生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

签于：

第四篇：卫生室人员聘用书

张桥镇卫生院

行政村卫生室人员聘用管理协议

甲方： 卫生院； 院 长： 乙方： 村卫生室村医： ；

为进一步推行和落实乡村卫生服务一体化管理，确保2011年底前我区乡村卫生服务一体化管理率达到100%，经考核，甲方决定聘用乙方到 村卫生室工作，聘期 三 年。为明确双方的权利和义务，在平等自愿的基础上，达成如下协议：

一、甲方的职责和义务

1、负责村卫生室组建工作，为乙方提供工作场所、制定规章制度，协调村卫生室负责人解决乙方工作中的矛盾和困难。

2、负责对村卫生室实行“五统一、两独立”为基础的规范管理。

3、负责村卫生室的技术指导和业务培训等工作。

二、乙方的职责和义务

1、在甲方和村卫生室负责人的领导下，按照“五统一、两独立”的规范要求，在批准的执业范围内，严格遵守各项

规章制度和诊疗操作规程，保质、保量、按时完成各项工作任务。

2、承担传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告。

3、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理。

4、开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识。

5、参与农民健康档案的建立与更新，配合乡镇卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录。

6、协助做好儿童免疫规划预防接种、老年人保健、传染病防治和村级爱国卫生运动。

7、积极宣传新农合政策，协助做好参合农民医药费用报销补偿及定期公示工作。

8、使用适宜技术和国家基本药物，做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导。

9、按时完成上级卫生行政部门安排的其他工作。

三、乙方的权利

1、有接受培训、考试、晋升、外出学习进修权利，因工作需要安排进修可享受政府补助部分的80%；

2、对业务收入、支出和管理有知情权、建议权；

3、对村卫生室管理持有不同意见时，有向上级反映的权利；

4、有主动申请退出村卫生室的权利。

四、奖惩制度

（一）奖励

1、在医疗卫生、预防保健、救灾防病、突发公共卫生事件等方面取得突出成绩，并获得先进称号的，由区卫生局给予相关奖励。（1）被区委、区政府或市卫生局授予先进个人称号的，奖励500元；（2）被市委、市政府或省卫生厅授予先进个人称号的，奖励1000元；（3）被省部委级授予先进个人称号的，奖励2000元。

2、在区组织的“三基”训练考试及知识竞赛中取得前三名的，分别奖励500、300、200元。

（二）处罚

乙方有下列行为之

一、经批评教育不改的，甲方有权予以解聘，并给予相关处罚：

（1）不服从领导，不遵守卫生室规章制度；

（2）聘用期间私自售药、非法开展诊疗活动或内有私收费现象达两次；

（3）违反职业道德或医疗技术操作规程造成严重后果的；

（4）无正当理由连续15个工作日不参加村卫生室工作的；

（5）有套取新农合资金行为2次以上或数额较大的；（6）有私自转送病人到民营医疗机构行为的。

五、建立村医履约保证金制度

1、乙方在签订聘用管理协议时需上交履约保证金2000元。履约保证金实行“在岗即付”，如工作中无过错，乙方在主动申请退出村卫生室时全额退还。

2、履约保证金主要用于村医在村卫生室工作期间相关责任和风险的履约保证。村医如有上述第四条第二款相关情形的，视情按比例扣除履约保证金。

3、履约保证金由区卫生局设立专户存储，做到专款专用，保证履约保证金的资金安全。

六、附则

1、本协议有效期 三 年，甲乙双方如需提前终止协议书，应于1个月前书面通知对方。

2、本协议一式三份，甲乙双方各存一份，报区卫生局备案一份，自签字之日起生效。

甲方代表签字（公章）： 乙方签字：

年 月 日

第五篇：临聘人员合同书

编号：

聘用临时用工劳动合同书

甲方（聘用单位）名称： 陆良县马街镇黄官营学校

性质： 事业单位

法定代表人： 曾冲平

乙方（被聘用者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

联系电话：

陆良县马街镇黄官营学校制

二〇 年 月

聘 用 合 同 书

甲方（聘用单位）名称： 陆良县马街镇黄官营学校 乙方（被聘用者）姓名：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和陆良县财政局、劳动局、教育局联发《关于事业单位临时用工的通知》的文件精神和马街中心学校的相关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要聘用乙方在 岗位工作，担任职务。

二、聘用合同期限

1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。

2、本合同自 年 月 日起，至合同中约定解除时间或聘用时间到期，此合同自然终止。

三、双方的权利和义务

（一）甲方权利

1、依据国家法律、法规的有关规定，结合本校的实际情况，有权约束乙方遵守学校规章制度。

2、根据国家的有关法规、政策，甲方有权对乙方实施奖励、处分、经济处罚、解聘。

3、甲方根据工作需要，安排乙方在本单位内不同岗位工作，乙方应服从安排和调遣。如若甲方安排的工作与本单位无关，须经乙方同意，否则乙方可以拒绝。

（二）乙方权利

1、乙方享有与其他职工相同的主人翁地位，参加本校的民主管理。

2、乙方享有与其他职工相同的政治荣誉和政治待遇（评选先进，模范等）。

3、甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

4、乙方有向甲方辞聘的权利。

（三）甲方义务

1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全工作、学校规章制度等进行教育、培训、考核与管理。

2、甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件（住房除外）。

（四）乙方义务

1、自觉遵守国家法律、法规及学校各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从工作调配。

2、刻苦钻研专业技术，尽职尽责完成工作任务。

3、严格遵守合同规定的各项条款。

四、劳动时间与劳动报酬

（一）劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日的工作时间根据岗位特点和岗位工作任务定。确因工作需要加班加点的，要提前通知乙方。

（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲方聘任期内每月向乙方支付工资人民币 元（大写：），因学校工作需要，需要续聘，乙方则享受聘任前一个月（每年的2月和8月）的工资，新聘任员工不享受此条款。

（三）福利待遇与单位在职职工等同。

五、违反劳动合同承担的责任

本合同一经签订，双方必须严格执行，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究另一方的经济损失并处于罚款1000元，属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承 担应负的违约责任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致给双方带来损害的，违约方可不承担法律责任。

六、聘用劳动合同的生效、变更、解除、辞聘、续订及终止

（一）本合同甲乙双方签字之日起生效。

（二）下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。

1、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的。

2、由于不可抗力致本合同无法履行的。

（三）在下列情况下，甲方可以解除本劳动合同：

1、被证明不能胜任岗位工作，不符合聘用条件的；

2、乙方违反或不履行合同的；

3、乙方严重失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假一次，对甲方利益或声誉造成损害的；

4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养责任的；

6、乙方出现重大安全事故的；

7、工作态度差，未经主管领导同意，无故缺席、矿工3次以上者；

8、乙方患病请假超过20天、非因工负伤不能从事原工作的，甲乙双方协商；

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

10、甲方经营发生困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。依据以上（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解除合同时，甲方应提前7日通知乙方，甲乙双方可办理解除合同手续。

（四）乙方在聘任期内原则上不准辞职，确因某种原因需辞聘，应提前15日通知甲方方可办理辞聘手续。

(五)本合同终止于聘用期满之日，双方协商续签合同者，需在期满前15日内办理好续签手续，过期补签者不计入连续聘用期限。

七、双方约定的其它事项

1、乙方必须具备一定的劳动能力，能够担任相应的聘用岗位的能力。

2、年龄限制：根据《劳动合同法》规定男60岁以下，女55岁以下。

3、乙方因失职、违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况造成安全事故、被盗、社会纠纷等，给学校造成损失者，其赔偿及所承担的责任与甲方在职人员同样对待，必要时甲方可单方面解聘并诉诸法律。

八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，未经合法授权代签、涂改无效。

甲方：陆良县马街镇黄官营学校 乙方（被聘用者）：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日