退聘人员管理办法

第一篇：退聘人员管理办法

北京住总第一开发建设有限公司

退休人员返聘管理办法

第一章 总则

第一条 为规范退休人员返聘管理，有效发挥返聘人员技术优势、现场管理经验，实施对青年技术人员的传、帮、带，特制定此管理办法。

第二条 公司到龄退休人员原则办理退休手续不再返聘，确因工作需要返聘的按本办法执行。

第二章 聘用要求

第三条 聘用范围。

1、企业紧缺的关键管理岗位人员，短时间内通过企业内部调配或培养暂无接替人选的，可考虑返聘本单位退休的专业技术人员，通过传、帮、带培养新人；

2、临时岗位、辅助性岗位，外聘社会人员成本太高的，可酌情返聘本单位退休的员工以降低运营成本。

第四条 聘用条件。

身体健康，需医院出具的诊断确认身体能胜任所聘岗位工作；被聘人员年龄男性60岁以下，女性55岁以下。对少数高级人才，聘用年龄可适当放宽，但最高年龄男性不超过65岁，女性不超过60岁；工作能力、以往业绩表现、岗位经验及工作作风在本专业系统具备一定的代表性。

第五条 聘用时间。返聘期限根据工作需要，原则上一年一聘；临时聘用针对帮助解决特殊要求的工作和重要项目等的疑难问题，一事一聘。

第三章 聘用程序

第六条 空缺岗位需求分析。当急需的专业技术人员空缺时，用人单位会同公司对口部室从工作的角度出发，共同协商是否返聘退休人员。无任务项目部或工程临近尾声的项目部不可以返聘。

第七条 返聘申报。由需要聘用退休人员的单位提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务、预计返聘期限和返聘待遇等，报公司对口系统领导审批后，与健康证明、岗位证书等一起报人力资源管理部。由人力资源管理部提交公司党政联席会讨论决定，最后由人力资源管理部办理返聘手续。

第八条 凡聘用返聘人员的单位，必须按规定办理申请、聘用手续和上报备案，任何单位都不得私自聘用不符合聘用要求的人员，若经查实立即解聘，由此造成的一切损失概由用人单位自负。

第四章 返聘人员职责

第九条 自觉遵守用人单位的各项规章制度。

第十条 服从用人单位工作安排，完成所安排的工作任务。第十一条 返聘人员由用人单位制定有针对性的《岗位职责》（必须含有传、帮、带新人的相关职责），按照在职同岗位人员标准，严格完成岗位工作，《岗位职责》作为返聘协议书附件。《岗位职责》履职不到位的，随时解除返聘协议。

第五章 返聘人员管理

第十二条 返聘人员实行考勤管理。聘用单位负责返聘人员的日常考勤与管理，要严格按照公司《考勤管理制度》执行，如需请假，按照请假程序办理相应手续，请假期间按缺勤办理，不支付任何返聘费用。

第十三条 在返聘期内，返聘人员因故不能继续工作的，可以向聘任单位提出终止聘用意见，经聘任单位研究后，报公司人力资源管理部按规定办理解除聘用关系手续。

第十四条 返聘人员返聘期满时，用人单位提交书面续聘或解聘申请，由公司党政联席会研究决定相关事宜，人力资源管理部办理相关手续。

第六章 附则

本办法由人力资源管理部负责解释。本办法自下发之日起执行。

第二篇：单位临聘人员管理办法

**单位临聘人员管理办法

1、本制度所指临聘人员为在机关工作6个月以上的非机关正式干部职工，不含挂职、借调、实习人员。

2、临聘人员的使用按照“用人单位申请、编制部门审核、人社部门审批、财政部门集中支付”的程序进行办理。

3、根据市编办核准的临聘人员编制数聘用临时工作人员，并按签订劳动合同，合同一式四份，本人、用人单位、人社局、财政局各执一份。

4、根据市编办、市人社局的审核标准确定临聘人员的编制数和工资标准，临聘人员不享受机关福利。

5、临聘人员的聘用由组织部负责审核，其工资、社保及日常管理由办公室负责。

6、临聘人员的年终考核由组织部负责，对考核合格并表现突出的，可在年终由办公室发放相应奖金。

7、临聘人员必须服从机关的工作安排和管理，遵守机关各项制度，如不服从工作安排和管理，或人为因素造成重大工作失误者，机关可予以辞退。

第三篇：临聘人员工资福利管理办法

泸县质量技术监督局

临聘人员工资福利发放标准的管理办法

为统一临时聘用人员的薪酬标准，按照“同工同酬、多劳多得”的原则，结合本局实际，经局行政会议研究决定，特制定本办法，望遵照执行。

一、适用范围：管理办法适用于正式签定劳动合同的临聘人员

二、工资结构

1、基本工资：每人每月不得高于800.00元。

2、电话费：每人每月50.00元（驾驶人员每人每月150元）

3、驾驶员年终安全奖：每人每月50.00元（全年600.00元），年终未发生安全事故则一次性领取。

4、业务奖：驾驶员按车公里计算，每公里0.15元。打字、信息员按照驾驶员行车公里补贴的平均数领取，保安人员按照驾驶员行车公里补贴平均数的60%领取。

5、劳保费：每人每年不超过400.00元。

6、降温费：每人每年400.00元。

7、烤火费：每人每年400.00元。

8、节日费：春节、国庆节慰问金500.00元；清明节、“五一”节、端午节、中秋节、元旦节慰问金：200.00元；

生日费：200.00元。

9、旅差费：市内出差不予报销，市外出差按相关规定执行。

10、年终目标考核奖：按在职工人的50%发放。

11、其他费用：保险费、加班费和在休假范围内当年未休假的均参照国家有关规定执行。

三、本办法仅供内部使用，由局办公室负责解释。

四、本办法从二○○九年八月一日起执行,时间暂定一年（至二○一○年八月三十一日止）。

二○○九年八月一日

第四篇：机关临聘人员管理办法20110705

**镇〔2011〕号

关于印发《****镇机关临聘人员管理

办法（试行）》的通知

各村、社区，机关各部门：

《****镇机关临聘人员管理办法（试行）》已经镇党委研究同意，现予印发，请遵照执行。

中共****镇委员会

2011年6月6日

****镇机关临聘人员管理办法（试行）

第一章总则

第一条为规范镇机关临聘人员管理工作，经镇党委、政府研究，特制订本办法。

第二条本办法所指临聘人员主要指：镇机关聘用人员，从村、社区借调到机关工作的聘用人员，不包括村社区干部及由镇招考的村、社区聘用人员。

第三条镇机关临聘人员的录用、待遇、考核、合同解除、交流等事项除国家法律法规和上级党委政府有关规定外，皆按本办法办理。

第二章聘用条件和程序

第四条临聘人员应具备如下条件：

（一）遵纪守法，爱岗敬业；

（二）身体健康，能胜任岗位工作任务；

（三）从事技术性工种，必须持有效的上岗证书或职业技术资格证书。

第五条实行临时用工计划管理。机关事业各部门聘用人员，坚持从严从紧控制，各部门用人计划原则上需提前一个月报镇组织部门。

第六条经镇党委同意，镇组织部门根据用工计划和岗位需要，会同镇纪委及相关部门负责招聘程序制定，通过公开、公

正、公平的方法进行招录。对特殊岗位临聘人员，由镇党委组织部门制定具体方案，予以研究。

第三章录用

第七条新招录人员采用“逢进必考”的方式，原则上须具备高中及以上学历。

第八条新进人员与所在单位签订劳动合同，具体按劳动合同法相关规定办理。

第九条试用期为三个月，包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式录用，不合格的，取消录用。

第十条凡有以下情况者，不予录用：

1、政治素质和道德品质差，对党的路线、方针、政策和上级党委、政府的决定不拥护、不执行，甚至抵触对抗的；不遵守社会公德、家庭美德的。

2、触犯刑律条规或正在司法部门接受调查的。

3、近五年内曾违反计划生育、土地管理政策、受党纪政纪处分的。

4、组织参与集体上访、越级上访，造成较坏影响的。

5、因身体或其他原因，不能胜任工作的。

第四章待遇

第十一条临聘人员工资按照镇统一制定的镇机关临聘人员薪酬标准执行，试用期工资按薪酬标准的80%执行。

第十二条对正式录用的临聘人员，由财政部门按规定办理保险，单位和个人负担部分按规定比例执行。

第十三条特殊人才的工资待遇，实行“一事一议”，以镇党委通过意见为准。

第五章管理

第十四条 临聘人员在合同期内，由镇组织部门和具体工作部门共同管理。

第十五条 临聘人员要严格遵守本单位、本部门的各项规章制度，认真履行义务。用人单位负责对临聘人员进行思想、纪律、安全教育培训，重视保障临聘人员的合法权益。

第六章考核

第十六条各主管部门根据临聘人员岗位特点和工作目标，制订考核办法，报镇党委审定。

第十七条考核工作在每年末由镇组织部门和各主管部门共同组织实施，考核结果报镇组织人事部门备案。

第十八条有以下情况的，应作为考核不称职：

1、工作完成不力，影响到全局工作的。

2、旷工或无正当理由离岗，连续超过7个工作日或一年内累计超过15个工作日的。

3、因直接责任事故，造成公共财物或他人财物较大损失，造成社会不良影响的。

第七章合同解除

第十九条遇有下列情况之一的，应予以解除合同：

1、考核不称职的。

2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的。

3、出现单位内部规章制度中应予解除合同的情况的。

4、组织参与集体上访、越级上访，造成较坏影响的。

5、本人辞职的。

第二十条因上级要求或所在部门机构变动调整，需要解聘临聘人员的，应予解除合同。

第八章交流

第二十一条镇机关临聘人员实行不定期交流轮岗制度。对因工作需要或不适宜在原岗位工作的工作人员，由各主管部门向镇组织部门提出，镇党委研究后安排交流轮岗。

第二十二条交流对象必须自觉服从交流决定。不服从组织安排的，给予直接解聘。

第九章附则

第二十三条各部门要严格控制编制，具体由各主管部门确定，报镇党委审定。

第二十四条本办法由镇组织办商镇纪委负责解释。

第二十五条本办法自发布之日起开始实施。

第五篇：乙方自聘销售人员管理办法

汇特·北京西单商场专柜经营合同

乙方自聘销售人员管理办法

为规范乙方自聘销售人员工作行为，确保汇特·北京西单商场现场管理制度的严肃性，特对乙方自聘销售人员制定如下管理规定：

一、上岗管理：

（一）、乙方自聘销售人员由乙方自行招聘，具体招聘条件如下：

1、年龄：男性38岁以下，女性35岁以下。

2、学历：高中以上文化程度。

3、身体健康、五官端正，身高：男性1.65米以上，女性1.55米以上。

4、语言表达能力强，能熟练使用普通话（专业性强的商品，条件可适当放宽）。

（二）、上岗程序：

1、申请：乙方向甲方提出申请，并注明所需人数，提供上岗人员全套个人资料：

A、本人身份证及复印件；

B、本人一寸免冠照片6张；

C、个人简历；

D、学历证书原件及复印件；

E、健康证。

2、定编：按双方签订合同及现场情况确定乙方自聘销售人员名额。

3、面试及审核：面试审定合格后，即到专柜管理部办理培训手续。

4、培训：由甲方专柜管理中心负责组织乙方销售人员培训，乙方自聘销售人员需按期参加培训并取得培训证书后方准上岗。

5、上岗：乙方自聘销售人员取得培训合格证后，到甲方楼层专柜管理部报到，办理胸卡、工作服等进场事宜。

6、甲方为乙方自聘销售人员建立档案卡片，以便备查。

二、离职管理：

（一）、辞职程序

1、乙方自聘销售人员辞职需提前三天向所在甲方楼层专柜管理部递交辞职报告。经甲方楼层专柜管理部批准后，在三天内办理全部交接手续。

2、到甲方专柜管理中心退还胸卡，核销工号。

3、注销乙方辞职销售人员档案。

（二）辞退程序：

对乙方自聘员工不适应工作或严重违反甲方规章制度，甲方及乙方均有权对其作出辞退处理，但必须按以下程序进行：

1、向楼层专柜管理部提出辞退理由（或违纪单），并通知乙方。

2、经楼层专柜管理部审批后，填写厂方专柜销售人员离退原因登记表，到专柜管理中心办理退还胸卡，注销工号和档案，并负责当日内清退该销售人员。

3、相关乙方应于告知之日起一周内补充销售人员到岗，其上岗程序同前。

三、服装管理：

乙方自聘销售人员原则上购买商场统一工服，佩带商场统一工卡，如需穿着乙方服装，需以书面形式报甲方专柜管理中心批准后方可执行。

四、现场管理：

（一）、乙方自聘销售人员，必须接受甲方统一管理，按甲方《员工手册》执行各项规章制度，对违反下列条款之一者，甲方视情节轻重处以1000元以下罚款或清退：

1、乙方自聘销售人员未参加甲方统一培训，无证上岗的；

2、未办理相关手续进入甲方售卖现场进行促销活动的；

3、乙方自聘销售人员在售货过程中，违反甲方对商品管理的各项规定，擅自对商品进行削价、优惠、转送及售卖的；

4、乙方自聘销售人员未经任何手续，将乙方销售的商品或其它商品擅自上柜销售的。除予以罚款外，上柜商品和销售货款均予以没收；

5、乙方自聘销售人员违反甲方服务规范，不接受甲方现场管理人

员管理，或与顾客发生争执的；

6、乙方自聘销售人员违反甲方仪容仪表要求，一经发现不得进入卖场，并予以处罚；

7、乙方自聘销售人员违反甲方工作时间安排，擅自更换班次、迟到、早退、漏岗、误岗、空岗、矿工的；

8、偷盗、损坏商品或损害乙方及甲方设施设备的。

（二）处罚的实施：

1、对乙方自行招聘的销售人员违纪处罚，要求在规定的时间内到甲方财务部交付罚款。

2、接受处罚的乙方自聘销售人员如拒绝交付罚款，甲方有权将其辞退。

3、接受处罚的乙方自聘销售人员如对甲方的处罚不服，可依法向劳动仲裁部门申请仲裁。

五、其他未尽事宜，将以甲方《员工手册》的各项规定为原则予以处理，《员工手册》将在培训时发至每一名乙方自聘销售人员手中。

六、本管理规定从甲、乙双方签字之日起执行

甲方：乙方：

代表签字（盖章）：代表签字（盖章）：

年月日年月日