就业指导考试试题

第一篇：就业指导考试试题

就业指导

判断题√ OR ×

村官和乡村扶贫不属于基层社会管理和公共服务岗位。（×）

就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实习就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。（√）

用人单位自行宣布破产，劳动合同终止。（×）

因心理、学业、综合素质方面处于劣势而无法顺利就业的毕业生，不属于就业困难毕业生。（×）

毕业生需要调整改派的，可自行到省高校毕业生就业指导中心申请办理。（）

暂缓就业期间，可以凭用人单位的录取通知书借档政审。（）

毕业生不能自行到省高校毕业生就业指导中心申请改派。（）

毕业生可在毕业后两年内申请调整改派。（）

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同。（）

毕业生申请调整改派的可在用人单位办理。（）

暂缓就业期间的党团关系保留在原毕业学校，户口保留在原所在户籍部门。（）

登记失业6个月以上的高校毕业生，可按失业保险金标准按月给予临时生活补助，最长不超过6个月。（）一个毕业生可持有多份推荐表原件。（）

依照劳动合同法规定的条件、程序、用人单位未依法为 劳动者缴纳社会保险费的。劳动者不可以与用人单位解除劳动合同。（）

学生在校的户口是永久户口。（）

若遗失暂缓协议书，必须到学校就业主管部门开具遗失证明，才能办理取消暂缓就业手续。（）

毕业生报到后因拒不服从用人单位安排而被单位退回的可以申请调整改派。（）

取得毕业证还没有取得学位证的毕业生不能申请办理暂缓就业。（）

毕业生在暂缓就业期间，只能以社会人员身份报名参加公务员考试。（）

依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（）

暂时未能实现就业且办理失业登记的高校毕业生，可在毕业学校所在地领取临时生活补助。（）

毕业前申请出国（含出境）的学生可以办理暂缓就业。（）

依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者不能胜任工作，用人单位立即可以与劳动者解除劳动合同。（）取得免试攻读硕士研究生的毕业生就业方案为升学，不得变更。（）

国家的就业方针是劳动者自主择业，市场调整就业，政府分配就业。（）

毕业生在见习期间的人身意外伤害保险需自行办理。（）

暂缓就业期间毕业生的档案可由学校托管。（）

省高校毕业生就业指导中心可以为用人单位提供毕业生在暂缓就业期间的行为表现等鉴定材料。（）

依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（）

依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（）

依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（）

高校毕业生见习期间，由见习单位和当地政府提供不低于当地最低工资标准的生活补贴。（）

申请临时生活补贴的未就业高校毕业生应按月到指定的公共就业服务机构如实说明求职情况。（）

高校毕业生创办企业从事技术转让、技术开发业务所取得的收入，免征营业税。（）

暂缓就业期间不能办理职称的评审。（）

36.《全国普通高等学校毕业生就业报到证》由各省毕业就业主管部门统一印制。（）

37．大学生毕业后没有用人单位，属于灵活就业的，本人应到当地社会保险经办机构办理参保缴费手续。（）

38.广东省的高校毕业就业调配主管部门为广东省人才服务局。（）

39.劳动合同期限不属于用人单位出具的解除、终止劳动合同声明的内容。（）

40.依照劳动合同法规定的条件，程序，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。（）

41.暂缓就业期间，可以到省高校毕业生就业指导中心办理职称评定。（）

42.报到证由正副两联组成，其中副联（白色）有学校就业工作部门发放给个人（）

43.取消暂缓就业手续可以找亲戚朋友代办（）

44.取得毕业证但还没有取得学位证的毕业生不能申请办理暂缓就业（）

45.按国家规定各级机关考录公务员事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费（）

46.暂缓就业期间，省高校毕业生就业指导中心负责为学生出具失业证明（）

47.依照劳动合同法规定的条件程序，劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同（）

48.劳动合同法规定 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同（）

49.报到证由教育部授权学校毕业生就业主管部门审核签发（）

50.毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校（）

选择

51.变更后的劳动合同文本：

A由用人单位和劳动者各持一份B由用人单位留存查看C由劳动者一方保存D由劳动行政部门保存

52.劳动者违反竞业限制约定的 应当按照约定向用人单位支付

A违约金B赔偿金C补偿金D损失金

53.劳动者在该用人单位连续工作满__的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的、除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

A 5年B 8C 10D 1

254.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同：

A即时终止B延续半年后终止C延续一年后终止D延续到医疗期满时终止

55.暂缓就业期限届满时，如果毕业生尚未落实就业单位的，其户口和档案将转到

A人才市场B生源地C毕业学校D籍贯所在地

56.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，合同期限不满三年的，试用期不得超过___,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过——：

A三个月 半年 B两个月 三个月 C 一个月 半年D两个月 半年

57.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请

A法律援助B支付令C社会救济D依法制裁用人单位

58.以下哪项不是中央部门组织实施的基层就业项目

A选聘高校毕业生到村任职 B高校毕业生三支一扶计划C志愿服务西部D到农村从教上岗退费

59.若遗失暂缓协议书，应到哪开具遗失

A省高校就业指导中心B学校就业部门C学校保卫部门D学校教务部门

60.一个毕业生可持有几分推荐表原件

A1B 2C 3D多份

61.用人单位发生合并或者分离等情况，原劳动合同

A继续有效B失去效力C是用人单位的经营状况而定D由用人单位决定

62.应届毕业生毕业后需要调整就业方案的，需在派遣后_内办理，逾期不再办理改派：

A一年B2年C半年D一年半

63.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容不含：

A工作岗位B在本单位的工作年限C解除或者终止劳动合同的日期D劳动报酬

64.对选聘到村任职的高校毕业生，中央财政按人均_元的标准发放一次性安置费

A1000B2000C3000D4000

65.以下不属于暂缓就业协议共同签订的一方是

A学生B学校C用人单位D各高校毕业就业指导中心

66.毕业生如在报道期限内遗失报到证，应及时向学校报告，并由学校向_申请补发，逾期不受理A省高校就业指导中心B省教育厅C省人力资源于社会保障局D省政府

67.固定期限劳动合同是指用人单位于劳动者约定合同_时间的劳动合同

A解除B续订C终止D中止

68.用人单位有如下那种情况，劳动者可以随时解除劳动合同

A发生合并或者分立B变更投资人C未依法为劳动者缴纳社会保险费D变更名称，法人代表，主要负责人

69.暂缓就业协议到期，如毕业生不办理任何手续，档案将：

A保留在省高校毕业生就业指导中心B交换到学校就业部门C转交到生源地就业主管部门D交由学生带走

70.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同

A即时中止B延续半年后终止C延续一年后终止D延续至医疗期满时终止

71.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同：

A.即使终止B.延续半年后终止C.延续一年后终止D.延续到医疗期满时终止

72．用人单位为足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，这种解除属于：

A.普通性预告解除B.特殊性预告解除C.普通性即使解除D.特殊性即使解除

73． 以下不属于高职高专学历毕业生退役后报考普通高校本科的优惠政策是：

A.招生计划单列B.单独招生计划C.考试成绩单独划线D.择优录取

74.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请：

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位

75.参加中央部门组织实施基层就业项目的毕业生，服务期满参加自主创业的，不可享受哪些优惠政策：

A.行政事业性收费减免B.社会保险补贴C.小额贷款担保D.小额贷款贴息

76.基层就业不包括：

A.市级党政机关B.城乡街道社区C.自主创业D.乡镇卫生院

77.毕业前申请出国（含出境）的学生（）申请办理暂缓就业。

A.可以B.不可以

78.广东省省财政对省招募派遣并在“三支一扶”岗位上工作的高校毕业生统一支付每人每年交通补贴、医疗费补贴和人身意外伤害、住院医疗保险。

A.800元B.1000元C.1500元D.2000元

79.一下哪些学生可发报到证（）

A.退学学生B.休学学生C.取得毕业证但不能取得学位证的学生D.延迟毕业的学生

80.离校未就业高校毕业生在哪里可以办理求职登记和失业登记？

A.户籍所在地县及县以上公共就业服务机构B.学校C.户籍所在地县及县以上人事局

D.户籍所在地街道办

81.劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5年B.8年C.10年D.12年

82.以下关于“就业协议书”的说法，正确的是（）

A.由毕业生家长和用人单位三方签订B.要经过学校最终签订才生效C.毕业生可以同时与两家以上用人单位签订就业协议D.不具有代替劳动合同的作用

83.劳动者违反竞争限制约定的，应当按照约定向用人单位支付

A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失金

84.到基层就业的高校毕业生办理户口手续一般为（）

A.留在原籍B.留在学校C.留在毕业院校所在地D.可迁往亲属户口所在地区

85.毕业生专升本或考取研究生，交（），办理档案转寄或调档手续。

A.录取通知书B.学校证明C.协议书D.邮寄函

86.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请：

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位

87.以下不属于高校毕业生到村任职期满后优惠政策的是

A.国家代偿助学贷款B.户口可留在现户籍所在地C.参加选调生统一招考

D.免试生读研究生

88.以下哪项不是学生志愿服务西部计划的选拔标准：

A.具有志愿者精神B.通过本校毕业体检和西部计划体检

C.学业成绩排名在本院系同年级学生总数前70%之内D.获得学位证书

89.暂缓就业期间，毕业生党团关系保留在哪里？

A.毕业学校B.省高校毕业生就业指导中心C.生源就业主管部门

D.政府批准成立的人才服务机构

90、高校毕业生创办企业被认定为高新技术企业后，减按（）的税率征收企业所得税。

A.11%B.50%C.20%D.25%

91.广东省招募高校毕业生参加“三支一扶”工作，其中专科、本科毕业生年龄要求不超过

A.23岁B.24周岁C.25周岁D.27周岁

92.以下哪种情况可签发报到证？

A.香港、澳门特别行政区学生B.考取成人专升本的毕业生C.台湾地区学生

D.留级、退休、退学学生

93.社会保险不包括以下哪个险种？

A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.意外保险

94.95.一般情况下，生源地是毕业生（）。

A.就读高校的所在地B.高考时户籍所在地C.毕业生籍贯地D.毕业生出生地

96.劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同

A.在试用期被证明不符合录用期条件的B.患病或非因工伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的97.以下哪一项不属于申请改派时需提供的材料？

A.原派遣单位的退函B.原派遣单位的接收函C.新录用单位的接收函D.原报到证

98.以下关于毕业生户口的说法中，错误的是：

A．毕业生在学校的户口是临时户口B.暂缓就业期间不能从学校借出户口办理结婚手续

C.毕业生户口可自由迁往工作单位所在地

D.把户口迁到学校的毕业生，凭报到证办理户口迁移手续

99．自谋职业的毕业生，可 将户口和人事档案暂存就业指导中心吗？

A.可以B.不可以

100.五险一金不包括（）

A.养老保险B.医疗保险C.就业保险D.生育保险

第二篇：就业指导课程考试试题

就业指导课程考试试题

（开卷）

二、在招聘过程，面试是非常重要的一环，面试之前以及面试中我们应该注意的事项。

答：

（一）面试前要做好充分的准备。

1.尽力设法找寻所欲谋求行业的资料，了解你要面试单位的大致发展情况，以便先达到知已知彼的地步。

2衣着要整洁得体，避免穿太亮或花色的衣服，紧身衣裤或牛仔装；女性穿着尤为要得体，化妆不宜大浓，且忌露轻浮的举止，同时，要留意把指甲修剪整齐，干净，头发梳洗干净整齐。鞋子擦亮、不沾泥沙。但应避免穿太时髦的鞋子。

3．一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

4、事先准备好自我介绍，条理清晰、重点突出，尽量在2-3分钟内表达出自己与岗位相符的优点，以及对获得岗位的迫切期望。

（二）面试中我们应该注意的事项

1、一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。

2.进入面试现场无论门是敞开还是关闭的，进入面试室之前一定要敲门。连续敲两次门是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用力。进门后不要用后手随手将门关上，更不能用脚跟踢门。应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上，然后面带微笑走向面试官。走到考官面前，应亲切地道一声“您好”，等面试官示意你坐下时方可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。

2、面试进程中的姿态在面试中，上身正直，微向前倾，目光注视主考官的眼部和脸部以示尊重，双手放在扶手上或交叉于腹前，双腿自然弯曲并拢，双脚平落地面；若是软绵绵的沙发靠椅，也应尽量控制自己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神贯注面对考官。特别提醒，不能两脚交叉，更不可翘二郎腿；双手不宜做各种小动作，不要弓腰曲背，抓耳挠腮。如果面前有准备好的桌子，不宜趴在桌子上，应自然挺直上身。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。

3.面试过程中一定要心平气和，不能魂不守舍，左顾右盼，不能刚谈几句就看表。对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。在面试过程中，如果工作人员向你发放资料或索要资料，一定起身接受或递送，并说声“谢谢”。

4.退场面试结束时，应站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢，最后轻轻将门合上。

三、党和政府非常重视大学生就业问题，把大学生就业列为民生工程，为了促进大学生就业，每年各级政府都会出台政策，每年各级政府都会出台政策，请列举2—3个并阐释

1.农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划

2006年，教育部、财政部、人事部、中央编办下发《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》，联合启动实施“特岗计划”，公开招聘高校毕业生到“两基”攻坚县农村义务教育阶段任教。特岗教师聘期3年。

特岗计划的实施范围以国家西部地区“两基攻坚县”为主，包括纳入国家西部开发计划的部分中部身份的少数民族自治州，适当兼顾西部地区一些有特殊困难的边境县、少数民族自治县

2.鼓励骨干企业和科研项目吸纳和稳定高校毕业生就业。

鼓励骨干企业即是鼓励国有大中型企业特别是创新型企业更多吸纳高校毕业生，充分发挥高新技术产业开发区、经济技术开发区和高新技术企业集中吸纳高校毕业生的作用，加强人才培养使用和储备。各地在实施支持困难企业稳定员工队伍工作中，要引导、支持企业更多地保留高校毕业生技术骨干。承担国家和地方重大科研项目的单位要积极聘用优秀高校毕业生参与研究，其劳务性费用和有关社会保险费补助、户口、档案管理、续聘、就业、以及工龄、社会保险缴费年限连续计算等问题，3、关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业

基层就业就是到城乡基层工作。基层既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包含自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。鼓励和引导毕业生到城乡基层就业。就是要大力开发基层管理和服务岗位，对到农村基层和城市社区工作的毕业生，给予薪酬或生活补贴，并按规定参加社会保险；对到中西部和艰苦边远地区县以下农村基层就业，并履行一定服务期限的毕业生，实施相应学费和助学贷款代偿；对应征入伍服义务兵役的高校毕业生实行学费补偿和助学贷款代偿。扩大中央有关部门实施的面向基层就业项目规模。

近年来，中央各有关部门主要组织实施了4个引导高校毕业生到基层就业的专门项目：

A、团中央、教育部等四部门从2003年起组织实施的“大学生志愿服务西部计划”。

B、中组部、原人事部、教育部等八部门从2006年开始组织实施的“三支一扶”（支教、支农、支医、扶贫）计划。

C、教育部等四部门从2006年开始组织实施的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”。

D、中组部、教育部等四部门从2008年连续五年组织实施的“选聘高校毕业生到村任职工作”

第三篇：大学生就业指导课考试试题

河南城建学院大学生就业指导课考试试题（2011-2012学年）

系别：土木与材料工程系姓名：赵强强学号：0124081401、毕业生就业有哪些程序？

答：⑴招生与就业指导处免费发放就业协议书和学校毕业生就业推荐书，毕业生每人一套(一式四份)。⑵各系审核签署意见后加盖各系院行政公章，最后到招生与就业指导处审核签署意见盖章。⑶毕业生参加各类人才交流会，向用人单位自我推荐、呈送推荐材料，参加用人单位的面试或笔试。⑷毕业生与用人单位签订就业协议书。⑸协议书加盖用人单位和学院毕业生就业指导中心公章后，一份寄用人单位，两份交学院招生与就业指导处，一份留存自已保管。⑹凭《就业协议书》办理就业《报到证》手续。⑺凭就业《报到证》到学校档案室转迁毕业生档案。⑻凭就业《报到证》到保卫处转迁户口。⑼凭就业《报到证》到用人单位办理报到手续。

2、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？

答：⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。⑵要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。明确违约处理办法。考研出国问题。

3、择业期内档案、户口由谁保管？

答：⑴对已落实就业单位毕业生的档案，毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》到招聘大厅领取档案，用人单位要求邮寄的，请作说明和登记，学校代为邮寄。毕业生持本人毕业证书、就业《报到证》原件（准迁证）到学院保卫处、三眼桥派出所办理户口关系转移手续，未办理就业《报到证》的不能办理户口转迁手续。⑵对未落实就业单位的毕业生，其档案自次年起由教育局毕业生就业办公室统一保管。免收两年档案保管费。

⑶未落实就业单位的毕业生户口均由学院保卫处保管。

⑷按规定所有未落实就业单位的毕业生最迟应在2011年6月30日之前将户口转出毕业学校，否则，出现户口注销，或户口迁移困难等问题学校不负责任。户口暂存学校期间，每位毕业生要妥善保管身份证，以免办理繁多的补证手续

4、毕业生未落实就业单位，要求将就业《报到证》签回生源地自主择业怎么办？ 答：（1）毕业生未落实就业单位，但决定回生源自主择业，要求将就业《报到证》签回生源市州自主择业的，本人须向学院招生与就业指导处提出申请报告，填写《河南城建学院毕业生申请回生源市州自主择业审批表》，并办理就业《报到证》有关手续。

（2）毕业生在生源地落实了用人单位后，凭就业《报到证》到当地教育局（人事局）毕业生就业办公室办理派遣手续。

（3）没有落实用人单位的必须在规定的时间内到当地教育局（人事局）毕业生就业办公室报到，并申请办理档案挂靠或人事代理手续。

5、毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任？

答：“双向选择”明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。有的毕业生在与用 人单位签订协议后又去联系其他单位，“脚踏两只船”，这是一种不负责任的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的，所以，毕业生必须信守协议。如果万不得已要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生分配主管部门批准，并按照有关规定交纳一定的违约金，方可列 入计划派遣。签约后的毕业生仍需努力学习，通过各种方式了解签约单位的生产、工作情况，做好相应的准备，以提高适应工作的能力。同时，要加强思想品德和职 业道德修养，遵守校纪校规，顺利完成学业，以示对用人单位负责。如果签约后放松学习，纪律松散，思想道德品质恶劣，学校可视情况如实向用人单位反映，听取所签订协议或取消其派遣资格，责任由其本人承担。

6、哪些毕业生需要办理人事代理？如何办理人事代理手续？

答：毕业生未落实就业单位但要求办理落户手续或到不能接收人事档案和户口关系的用人单位就业，均可申请办理人事代理手续，如外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等。

全国各地凡取得人事代理资质的人才交流中心，均可以办理人事代理。办理人事代理手续：

⑴毕业生凭本人毕业证书到当地人才服务中心填写《代理人员情况登记表》，签订《人事代理合同书》，领取代理证，交付规定的代理服务费。

⑵凭《人事代理合同书》到学校招生与就业指导处办理湖南省普通高校委托非就业部门工作人员办理毕业生就业手续介绍信。

⑶凭《人事代理合同书》、介绍信、毕业证书到湖南省毕业生就业指导中心办理就业《报到证》。

⑷凭就业《报到证》办理户口迁转手续。

⑸到人才服务中心报到时毕业生需准备下列材料：就业《报到证》、户口迁移证、身份证复印件、毕业证复印件、身份证照片2张。

第四篇：大学生就业指导课考试试题

1、毕业生就业有哪些程序？

2、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？

3、择业期内档案、户口由谁保管？

4、毕业生未落实就业单位，要求将就业《报到证》签回生源地自主择业怎么办？

5、毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任？

6、哪些毕业生需要办理人事代理？如何办理人事代理手续？参考答案

1、毕业生就业有下列程序：

⑴招生与就业指导处免费发放就业协议书和湖南理工学院毕业生就业推荐书，毕业生每人一套(一式四份)。

⑵各系审核签署意见后加盖各系院行政公章，最后到招生与就业指导处审核签署意见盖章。

⑶毕业生参加各类人才交流会，向用人单位自我推荐、呈送推荐材料，参加用人单位的面试或笔试。⑷毕业生与用人单位签订就业协议书。

⑸协议书加盖用人单位和学院毕业生就业指导中心公章后，一份寄用人单位，两份交学院招生与就业指导处，一份留存自已保管。

⑹凭《就业协议书》办理就业《报到证》手续。

⑺凭就业《报到证》到学校档案室转迁毕业生档案。

⑻凭就业《报到证》到保卫处转迁户口。

⑼凭就业《报到证》到用人单位办理报到手续。

2、毕业生择业期限有何规定？

普通高校毕业生择业期限为2年。

如：2008届毕业生择业期限为2008年7月1日至2010年6月30日。

超过规定的择业期，毕业生本人带毕业证书到学校招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续

（或人事代理手续）

3、毕业生如何获取就业信息？

⑴从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取。

⑵毕业生就业工作部门提供的信息。

⑶通过毕业生就业市场参加“双向选择会”获取信息。

⑷通过参观、毕业实习了解情况。

⑸通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料。

⑹通过打电话或写求职信咨询。

⑺通过利用高科技手段因特网获取信息。

4、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？

⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。

⑵要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。

⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：

一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。

二是明确违约处理办法。

三是考研出国问题。

5、择业期内档案、户口由谁保管？

⑴对已落实就业单位毕业生的档案，毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》到东院招聘大厅领取档案，用人单位要求邮寄的，请作说明和登记，学校代为邮寄。毕业生持本人毕业证书、就业《报到证》原件（准迁证）到学院保卫处、三眼桥派出所办理户口关系转移手续，未办理就业《报到证》的不能办理户口转迁手续。

⑵对未落实就业单位的毕业生，其档案自次年起由岳阳市教育局毕业生就业办公室统一保管。免收两年档案保管费。

⑶未落实就业单位的毕业生户口均由学院保卫处保管。

⑷按规定所有未落实就业单位的毕业生最迟应在2010年6月30日之前将户口转出毕业学校，否则，出现户口注销，或户口迁移困难等问题学校不负责任。户口暂存学校期间，每位毕业生要妥善保管身份证，以免办理繁多的补证手续。由于受有关政策限制，学校对未落实就业单位户口暂存学校的毕业生不办理婚姻登记证明手续。

6、毕业生未落实就业单位，要求将就业《报到证》签回生源地自主择业怎么办？

（1）毕业生未落实就业单位，但决定回生源自主择业，要求将就业《报到证》签回生源市州自主择业的，本人须向学院招生与就业指导处提出申请报告，填写《湖南理工学院毕业生申请回生源市州自主择业审批表》，并办理就业《报到证》有关手续。

（2）毕业生在生源地落实了用人单位后，凭就业《报到证》到当地教育局（人事局）毕业生就业办公室办理派遣手续。

（3）没有落实用人单位的必须在规定的时间内到当地教育局（人事局）毕业生就业办公室报到，并申请办理档案挂靠或人事代理手续。

7、报到证有什么用？

（1）到接收单位报到的凭证；

（2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

（3）凭报到证及其它有关材料办理户口手续；

（4）干部身份证明；

（5）人才服务机构存档的证明。

8、违约应该办理哪些手续？怎样申请新的协议书？

违约程序是：

1、提出书面申请，申请上写明违约原因、原签约单位、预备签约单位及本人生源所在地等，并由系辅导员老师、主管学生工作书记签署意见。

2、将申请交至就业办。

3、经学校讨论、同意违约申请后，至原签约单位开具同意违约的退函，持同意违约的退函及新单位接收函到就业办办理有关手续。

4、回就业办领取新协议书。

9、毕业生离校时应取得哪些材料？

毕业生离校时取得以下材料：

毕业证、学位证：教务处发放；

报到证：学校就业办发放；

户口迁移证：学校派出所发放；

组织关系：学生党员必须到组织部办理组织关系转移手续；

档案：校就业办凭毕业生的报到证白色通知联转寄档案。到单位后，须关心、查询自己的档案是否已转到保管地。

10、我在北京找到了工作但不解决户口，请问我可以把户口留校一年吗？怎么办理？如果我在沈阳找到了接收单位，但接受单位不愿签就业协议，户口可以迁入沈阳吗？怎么办理？

答：在北京找到了工作可是单位不解决户口，可以有两种解决途径；一是在北京另找人事代理单位解

决进京户口；二是申请将档案、户口迁回生源所在地；

如果在沈阳找到了接收单位，但未能签定就业协议，户口不能迁入沈阳，就业协议书是开具就业报到证的根据，而户口是根据报到证转迁的。

11、我现在在一家外资企业工作，他们不存在迁户口及接收档案的问题，那我的档案怎么办？是回原籍吗？

你可以自己联系就业单位所在地的人才市场，将户口和档案转入人才市场的人事代理机构，但这样一

般需支付一笔费用，或者申请回原籍，无论是到人才市场还是回原籍都需要单位出具不给你解决户口的档案和证明。

12、哪些毕业生需要办理人事代理？

毕业生未落实就业单位但要求办理落户手续或到不能接收人事档案和户口关系的用人单位就

业，均可申请办理人事代理手续，如外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等。

13、如何办理人事代理手续？

全国各地凡取得人事代理资质的人才交流中心，均可以办理人事代理。办理人事代理手续：

⑴毕业生凭本人毕业证书到当地人才服务中心填写《代理人员情况登记表》，签订《人事代理合同书》，领取代理证，交付规定的代理服务费。

⑵凭《人事代理合同书》到学校招生与就业指导处办理湖南省普通高校委托非就业部门工作人员办理毕业生就业手续介绍信。

⑶凭《人事代理合同书》、介绍信、毕业证书到湖南省毕业生就业指导中心办理就业《报到证》。⑷凭就业《报到证》办理户口迁转手续。

⑸到人才服务中心报到时毕业生需准备下列材料：就业《报到证》、户口迁移证、身份证复印件、毕业证复印件、身份证照片2张。

一、毕业生就业协议书的主要内容包括哪些？

二、什么是毕业生就业协议的违约？违约需要办理哪些手续？

三、什么是毕业生的改派？毕业生改派需要毕业生向学校提供哪些材料？

四、毕业生在签约时应当着重注意哪些问题和环节？

五、毕业生就业协议与劳动合同的关系？

六、《劳动合同法》对试用期的期限是如何规定的？

参考答案：

一、毕业生就业协议的主要内容:（1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

二、毕业生违约：毕业生违约指违反就业协议或不履行定向合同的毕业生。该类毕业生按协议书或合同书的有关条款办理，须承担违约责任。(具体见毕业当年学校毕业生就业办公室意见)

三、毕业生办理改派： 学生可在毕业后一年内办理改派手续。毕业生改派的程序： 1.原单位出具退函 2.新单位出具接收函 3.原来的报到证、户口迁移证 4.由校就业办到省毕办理手续

四、签约时应注意的问题： 毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有法律约束力，也涉及到毕业生的切身利益，因而毕业生在就业签约时应注意以下几个问题，以切实维护自身在就业过程中的合法利益。（1）查明用人单位的主体资格。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。由于就业市场招聘单位类型多样，不乏有鱼目混珠的情况，因此毕业生在与用人单位签约时应慎重，要仔细了解用人单位的基本情

况，才能做出正确的判断，以避免浪费其他的就业机会。（2）按规定的程序签约。毕业生就业协议的签订应按照规定程序进行，在我校毕业生领取的协议书是由学校统一印制的并加盖学校和学院公章的，毕业生与用人单位一经签约即生效。（3）有关条款的内容必须明确。毕业生就业协议一般由主管部门事先拟定，对毕业生与用人单位起示范作用。毕业生与用人单位经协商对有关条款可拟协商，还可以增加相关条款。因而毕业生与用人单位在签约时，应尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确，不要产生歧义；尤其是涉及福利待遇、工作期限、违约责任等应明确，否则一旦发生争议，由于事先约定不明确，不利于自身合法权益的保护。如无附加条款，应当将协议书中的空白部分划去，注明以下空白。（4）注意与劳动合同的衔接。由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。否则双方日后就劳动合同有关内容达不成一致意见，且事先无约定时，若毕业生表示不愿在该单位工作，用人单位反过来要毕业生承担违反就业协议的责任。因而毕业生在就业过程中应就劳动报酬、试用期、住房、服务期限等劳动合同的主要条款与用人单位事先协商，体现在就业协议中，并将协议结果书面化，而不应只作口头约定。（5）对合同的解除条件做事先约定。毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力；一方不得随意解除，否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位情况不是很了解或感到不完全如意，但又担心就业市场的变化，一旦放弃后落实就业单位可能更困难；或本人又在考研、准备出国。在这种情况下，毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件作约定。若约定条件一旦成立，毕业生可依约解除协议，而无须承担违约责任，避免产生经济损失或其他争议。

五、劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在：

（一）性质不同

就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

（二）内容不同

就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。

（三）时效性不同

就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。

（四）争议解决的主要方式不同就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。

（五）互有关联一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。

六、《劳动合同法》对试用期的期限是如何规定的？

答：根据《劳动合同法》第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动合只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

了解：（劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。）

第五篇：就业指导试题

一、虚拟一个求职岗位，针对这个求职岗位制作一份求职简历。（20分）提前做好，考试结束时夹到试卷中。

二、结合你所了解的各种就业项目和就业途径，制定自己大学四年级这一年的职业生涯规划书。（40分）

三、虚拟一个具体面试场景，做一个简短的自我介绍。（10分）

四、案例分析：

应届毕业生燕子年轻富有活力，做事认真，进入企业不到两年，就成为公司里的骨干，是部门里最有希望晋升的员工。公司经理认为燕子进入公司的时间虽然不长，但是经验较丰富，能力强，就把一个新的项目交给她负责。

燕子受到公司重用，很高兴，恰好这几天她要带几个员工到附近的城市出差，考虑到人多，坐公交车受累，影响谈判效果，打车一辆做不完，两辆又太贵，还不如包一辆面包车，经济实惠。

拿定主意后，燕子来到经理办公室，把几种方案利弊分析了一番，最后说了一句：“我决定包一辆车去！”汇报完毕，她满心欢喜等着赞赏。没想到经理板着脸说：“说么？可是我觉得这个方案不好，你们还是买票坐长途汽车吧！”让燕子感到疑惑不解。

问题：1，请根据案例分析燕子有什么不妥当之处？

2，如果换做是你，你会怎么做？

3，请简单论述在职场生涯中怎么说话，做事才能达到好的效果？（30分）