第一篇：企业项目咨询合同书 - 创新基金
企业项目申报咨询合同书
委托方：（以下简称甲方）法定地址：
法定代表人：电话：传真：
受托方：合肥和钧正策信息技术有限公司（以下简称乙方）
地址：安徽省合肥市政务文化新区天鹅湖东岸新城国际A-808室
法定代表人:王建将电话：（0551）5436130传真：（0551）5436129
根据《中华人民共和国合同法》等法规，甲乙双方本着平等互利、友好合作的精神，就协助甲方进行以下申报工作，提供相关咨询、服务等事项，达成一致意见:
1.国家科技型中小企业技术创新基金申报
签订合同条款如下：
第一条项目咨询的宗旨和目的：乙方为甲方以上申报工作提供必要的服务，协助甲方按照国家有关规定完成上述申报工作。
第二条乙方承诺为甲方提供以下服务：
1、政策讲解：乙方向甲方介绍相关项目申报的内容，为客户准备申报材料提供指引；
2、企业诊断：对照国家相关规定，帮助甲方进行企业内部诊断，为甲方改进完善达到认定的相关
要求，提出切实可行的建议；
3、难题攻关：对甲方申报材料及相关工作的难点，组织研讨并提出解决方案，提供有效的帮助；
4、申报材料：按照认定文件的规定，帮助甲方编制申报材料，协助甲方完善企业相关证明材料，协助完成材料的在线申报和纸质材料的校审、印刷和装订；
5、申报跟进：对甲方申报材料报送后进行跟进；
6、为企业申报材料最后总纂；
7、方案设计：针对企业的具体状况，制定合适的可操作方案；
8、跟踪客户申报全过程，继续服务直到企业获得相应的项目认定；
9、项目跟踪：建立通畅的信息沟通渠道，有助于企业成功进行申报。
第三条咨询服务费
1、本项目咨询服务费为甲方获得国家科技型中小企业技术创新基金总额度的 20%。甲方获得 1
国家科技型中小企业技术创新基金的总额度以“科技型中小企业技术创新基金”网站--http:///或其他政府公布文件内对企业的支持金额加上 20万地方支持金额为准。乙方收到款项后的15 个工作日内需向甲方提供正式发票。
2、支付期限与方式：
①首期服务费：本合同签订之日起 5 个工作日内甲方支付￥30000元（大写 叁 万圆整）为项目首期服务费；
②项目余款：甲方获得相应项目认定通知，在“科技型中小企业技术创新基金”网站--http:///或其他政府文件公布后的 5个工作日内，付清本合同余款。③支付方式为：现金或支票或直接汇入乙方指定账户：
账户：合肥和钧正策信息技术有限公司
账号：34***10064502
开户行：交通银行合肥科学大道支行
第四条合同期限和终止
1、从签订合同之日起至甲方获得国家科技型中小企业技术创新基金（以政府文件公示为准）并
付清项目所有费用时，本合同自行终止。
2、如果甲方没有获得国家科技型中小企业技术创新基金扶持，乙方在5个工作日内退回首期服
务费￥30000元（大写 叁 万圆整），本合同自动终止。
3、由于本合同约定之外的不可抗力因素导致合同无法履行，本合同自动终止。
第五条甲方责任
1、真实、全面、及时地向乙方提供与委托事项相关的文件资料，并保证所提供资料的真实性、完整性、时效性和准确性；
2、应指定专人负责与乙方的工作联系和配合乙方人员开展工作，并按乙方要求指定相关专业人
员配合申报材料的编制与其它相关事项；
3、按约定及时向乙方支付项目咨询服务费；保障乙方人员履行本合同所需的其它具体工作条
件。
第六条乙方责任
1、遵守有关法规和商业道德，勤勉、审慎的为甲方服务；
2、随时满足甲方对申报政策及材料的知情了解，对相关细节提出具体解决方案，推动申报工作有
序进行；
3、向甲方提交初步完成的申报材料，在甲方协助下完成材料的修订和校审；
第七条保密责任
1、甲乙双方均有责任对本合同内容及履行情况保密。甲方人员就接触到乙方不宜公开的资料、文
件及提供的咨询意见，负有保密责任；乙方人员对其在工作中接触到涉及甲方经营决策、商业及技术秘密等资料和信息，对甲方提供的文件资料和所作的陈述，以及乙方工作人员因工作所知悉的一切有关甲方的重要信息，负有保密责任。
2、任何一方都不得在未征得另一方同意的情况下，向其他任何第三方泄漏项目申报的有关信息和
资料信息；
3、无特别约定，甲、乙双方就本合同申报事项负有永久保密责任，不得因本合同的终止而终止。
第八条违约责任
1、因甲方原因致使本合同无法履行或中断，视为甲方违约，双方协商终止该合同，首期服务费作
为对乙方的补偿。
2、因乙方原因致使本合同无法履行或中断，视为乙方违约，双方协商终止该合同，乙方退回首期
服务费。
3、认定办理完结，甲方如未按本合同约定时间结清余款，甲方需加付乙方每天1%的滞纳金。
第九条合同生效及其他
1、经双方协商达成一致可对本合同进行修改并签订补充合同。
2、本合同未尽事宜，由双方协商解决，如协商不成，提交乙方所在地仲裁解决。
3、本合同的补充合同及双方认同的附件与本合同具同等法律效力。
4、本合同一式肆份，双方各执贰份，自双方签字之日起生效。
甲方：
法定代表人或授权代表（签名）：
签订日期：
乙方：合肥和钧正策信息技术有限公司（盖章）
法定代表人或授权代表（签名）：
签订日期：
第二篇：项目咨询合同书
咨询合同书
项目名称：
合同编号：
合同内容
（以下简称委托方）与XX市xxx咨询有限公司（以下简称咨询单位）双方经过协商一致，签订本合同。
一、委托方委托咨询单位为以下项目提供项目咨询服务
1、项目名称：
2、服务类别：
二、本合同的工程造价咨询业务自开始实施，日完成。
三、咨询单位应向委托方提供与项目咨询业务有关的资料，包括承担本合同业务的咨询专业人员名单、咨询工作计划等，并按合同约定的范围实施咨询业务。
四、咨询单位在履行合同期间或合同规定期限内，不得泄露与本合同规定业务活动有关的保密资料。
五、委托方应负责与委托项目咨询业务有关的所有第三方的协调，为咨询单位工作提供外部条件。
六、委托方应在合同生效后日内，免费向咨询单位提供与本项目咨询业务有关的资料。
七、委托方应当授权胜任本项目咨询业务的代表，负责与咨询单位联系。
八、委托方在委托的咨询业务范围内，授予咨询单位以下权利：
1、咨询单位在咨询过程中，如委托方提供的资料不明确时可向委托
方提出书面报告；
2、咨询单位在咨询过程中，有权对第三方提出与本咨询业务有关的问题进行核对或查询；
3、咨询单位在咨询过程中，有到工程现场勘察的权利。
九、委托方有下列权利：
1、委托方有权向咨询单位询问工作进展情况及相关的内容；
2、委托方有权阐述对具体问题的意见和建议；
3、委托方针对政策有权要求咨询单位更换不称职的咨询人员。
十、因咨询单位的过失，给委托方造成经济损失的，咨询单位应当依
法赔偿。累计赔偿总额不超过工程造价咨询酬金总额的 50%（除去税金）。
十一、委托方应当履行项目咨询合同约定的义务，如有违反则应当承
担违约责任，赔偿给咨询单位造成的损失。
十二、委托方支付给咨询单位的酬金依双方认同的下列方法计算：
本
合同生效之日起元，剩余部
分待咨询结果定案后日内一次付清。或
十三、除委托方书面同意外，咨询单位及咨询专业人员不应接受项目
咨询合同约定以外的与工程造价咨询项目有关的任何报酬。
咨询单位不得参与可能与合同规定的与委托方利益冲突的任何活动。
十四、咨询合同在履行过程中发生争议时，委托方与咨询单位之间应
当协商解决，如未能达成一致，可提交当地管理部门协商，仍达不成一致
时，根据双方约定交仲裁机关仲裁。
十五、其他
十六、本合同自双方签字盖章之日起生效。
十七、本合同一式肆份，具有同等法律效力，双方各执贰份。
委托方（签章）
住所：住所：
法定代表人：法定代表人：
委托代理人：委托代理人：
电话：电话：咨询单位（签章）传真：传真：邮政编码：邮政编码：
年月日
年月日
第三篇：项目申请咨询合同书
项目申请咨询合同书
委托方（甲方）：
受托方（乙方）：
甲方根据国家科技项目申请的有关要求，以企业科技发展项目申请事项向乙方进行咨询。经双方协商，并在双方对各自权利和义务都明确无误的情况下，签订本咨询合同。
一、甲方申请项目的类型：
二、咨询时间：
三、甲方职责和具体协助事项：
积极配合乙方工作，尽可能满足乙方提出的有关申请工作的合理要求，并如实提供有关文件资料；提供必要的文件复印件等。
四、乙方职责和具体协作事项：
编制申请书和可行性报告；对甲方科技项目发展和管理进行指导，并就甲方项目管理情况是否符合项目申请要求及时对甲方提出建议。
五、在项目申请书和可行性报告上报之前，甲方可随时要求乙方终止咨询，但仍应支付本合同第七条规定的基本费用。申请书和可行性报告上报后（以邮件寄出或电子邮件发送或网络提交或直接送达时间为准），甲方不得要求终止咨询。
六、未经对方同意，双方不得以任何方式向任何第三方泄露对方的情报和资料（如甲方的技术工艺文件、技术项目的市场前景调查、企业财务及管理状况等，乙方的咨询方案、咨询合同等），但公开发放的资料及国家法律另有规定则除外。
七、咨询费用以如下方式计算：
咨询费用交纳方式：签订合同后，甲方应当日将咨询的基本费用万元给付乙方，项目网上公告或通过验收后，即向乙方拨付政府补助金额的%。
八、本合同执行中出现的问题双方协商解决。
九、其它：
十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起立即生效。
甲方：乙方：
日期：日期：
第四篇：企业管理咨询项目合同书
福建金辉集团有限公司 管理咨询项目合同书
甲方：福建金辉集团有限公司
乙方：深圳市华盈恒信管理顾问有限公司
本着诚信合作、共同发展的原则，经友好协商，双方就人力资源管理咨询服务项目达成以下协议：
一、服务范围
乙方为甲方的福州金辉房地产开发有限公司设计和指导实施人力资源管理系统，具体包括以下内容：
1.1人力资源管理现状的调研分析
1.1.1通过标准问卷、现场访谈、资料查阅等方式对甲方进行全方位人力资源管理现状的调研诊断。1.1.2通过系统分析，形成详细的人力资源管理现状调研分析报告。1.2组织职位体系
1.2.1梳理并编制福建金辉集团有限公司的组织结构。1.2.2设计符合甲方发展战略要求的组织结构。
1.2.3编制新组织结构的部门职能、关键岗位的岗位说明书、关键岗位的职位发展矩阵。1.2.4对新组织结构的各岗位进行人员定编。1.3绩效管理体系 1.3.1编制绩效管理手册。
1.3.2编制各部门及关键岗位的绩效考核指标，形成《绩效指标辞典》。1.4薪酬福利体系
1.4.1编制薪酬福利管理手册。
1.4.2选择岗位价值评估模型，完成核心岗位的价值评估。1.4.3设计各职族职等的宽带薪酬体系。1.4.4对各岗位人员的薪酬数据进行重新定位。1.5建立员工培养和发展体系
1.5.1设计满足甲方发展战略的员工素质模型。1.5.2设计持续不断满足员工能力素质提升的培训体系。1.6建立人力资源流程和制度
1.6.1建立人力资源系统的主要管理流程。1.6.2建立人力资源系统的主要管理制度。1.7咨询方案的指导实施
1.7.1对项目设计的各种方案进行广泛的培训和宣导。1.7.2指导甲方对项目设计的各种方案进行实施。
二、项目预期目标
通过有效的组织职位体系、绩效体系、薪酬体系、人才培训体系、人力资源流程制度的健全与实施，满足甲方当前和中长期人力资源有效的开发和管理，吸引并留住优秀人才、激发员工潜能和工作积极性、建立人才培养及输出的需求，最终实现提高甲方人力资源竞争力和长期稳定发展的目标。
三、项目时间计划
3.1本项目方案设计阶段的时间为三个月，内容分为五大部分： 3.1.1第一部分：完成项目启动和现场诊断调研工作。
3.1.2第二部分：完成调研分析报告的发布，组织结构、职位描述和人员定编的设计工作，乙方顾问人员在甲方现场的工作时间预计为15个工作人日。
3.1.3第三部分：完成绩效管理的设计工作，乙方顾问人员在甲方现场的工作时间预计为20个工作人日。
3.1.4第四部分：完成薪酬福利体系、员工培训体系的设计工作，乙方顾问人员在甲方现场的工作时间预计为10个工作人日。
3.1.5第五部分：完成核心流程和制度的设计工作，乙方顾问人员在甲方现场的工作时间预计为10个工作人日。
3.2本项目实施阶段的时间为六个月，乙方派驻一名顾问常驻甲方5个月，对项目设计的各种方案进行广泛的培训和宣导，协助甲方推动咨询方案的深入实施和有效执行。
四、项目培训计划
4.1第一部分咨询工作的培训分两次实施，每次半天，培训主题为《现代组织设计与管理》和《工作分析与职位描述》。
4.2第二部分咨询工作的培训分两次实施，每次半天，绩效管理体系的培训主题为《如何提取KPI》和《目标绩效管理》。
4.3第三部分咨询工作的培训分二次实施，每次半天，薪酬福利体系的培训主题《薪酬设计与管理》和《如何进行岗位价值评估》。
4.4第四部分咨询工作的培训主题为《如何编制人力资源流程和制度》，时间为半天，通过培训使学员了解并掌握人力资源流程和制度的规划识别方法、编写方法等。
五、双方的权利和义务 5.1双方共同的义务
严格遵守本协议各项条款规定的内容，并协商解决合作中出现的有争议的问题。5.2甲方的权利和义务
5.2.1为保证咨询项目工作得以顺利进行，甲方应就本项目成立独立的项目组，同时委派一名项目负责人，负责协调乙方和甲方项目组及各部门人员的沟通，并代表甲方组织进行内部研讨、审批确定咨询工作计划和工作过程中所交付的各种咨询成果。
5.2.2为保证项目按期完成，甲方应对项目进行过程中有关问题及时做出决定，对乙方交付的各种咨询方案和文本及时反馈意见。在乙方交付各种阶段性咨询方案和文本后的二周时间内，甲方应向
乙方发出书面的修改意见，否则视为甲方已接受该阶段的咨询成果。
5.2.3甲方应提供乙方因咨询工作需要的相关信息资料，并积极配合乙方项目顾问按计划进行培训、讨论等工作。
5.2.4甲方向乙方工作人员提供履行服务时必须的独立办公室、网络、桌子、椅子、长途电话及交通便捷等。
5.3 乙方的权利和义务
5.3.1为保证咨询项目工作得以顺利进行，乙方应就本项目成立项目组，项目负责人及项目成员应经过甲方项目组的认可。
5.3.2乙方应按照协议的要求，根据项目计划保质保量完成服务范围所规定的工作，按时向甲方提交合同要求的各种咨询成果及培训资料。
5.3.3乙方应及时向甲方通报项目的进展情况，根据甲方对项目执行及提交成果的意见及时进行修正。
六、项目费用及付款方式
本项目的费用包括两项，分别是咨询服务费和差旅费，其中：
6.1项目费用的第一项为咨询服务费，咨询费用为人民币叁拾伍万元人民币整，按照项目进度，甲方分三次支付给乙方：
6.1.1合同签订后，甲方支付项目费用的40%给乙方，即壹拾肆万元人民币，乙方在收到预付款3日内正式进入甲方工作，并于三天内向甲方开具正式营业发票。
6.1.2组织职位体系、绩效管理体系所有的文本方案设计完成后，乙方提交经甲方认可的纸质文本资料，甲方收到乙方正式发票后三天内支付项目费用的30%给乙方，即壹拾万伍仟元人民币。6.1.3薪酬福利体系、员工发展体系、员工培训体系和流程制度体系完成后，乙方提交经甲方认可的纸质文本资料2个月后，甲方收到乙方正式发票后三天内支付项目费用的30%给乙方，即壹拾万伍仟元人民币。
6.3项目费用的第二项为差旅费和食宿费用，顾问来往甲方的所有差旅费和食宿费用由甲方负责。帐户名称：深圳市华盈恒信管理顾问有限公司 帐号：3588462210001 开户行：招商银行深圳福田支行
七、保密
7.1本项目中所涉及的双方的内部资料、数据和其他商业信息，未经有关方许可，任何一方不得以任何形式用于合同之外的目的，不得以任何形式向其他方泄露。
7.2本项目成果物的所有权归甲方所有，未经甲方许可乙方不得向除甲方外的任何第三方泄露，若乙方违约，甲方保留进一步追究的权利。
八、违约责任
8.1甲方应按合同约定向乙方支付项目咨询费。
8.2乙方应按项目工作计划提供阶段咨询结果。若乙方提交的咨询成果，经甲方审核后未被认可，且经三次修改后仍未被认可，甲方有权终止本协议。
九、争议处理
甲乙双方如对协议条款规定的理解有异议，或者对与协议有关的事项发生争议，双方应本着友好合作的精神进行协商。协商不能解决的，则任何一方均可向当地仲裁委员会申请仲裁。
十、不放弃条款
任何一方因疏忽而未追究另一方的任何违约责任，并不意味着该方放弃了任何应有的权利。
十一、协议的完整及其他
11.1本协议及附件已构成双方当事人的全部合同意图，并取代之前就本项目所做出的一切口头或其他书面协议。
11.2本协议自双方签定之日起生效。
11.3本协议未经双方书面同意，不得对此作任何修改。如有未尽事宜，经双方书面同意后，可签定书面补充协议，补充协议同本协议具有同等法律效力。
十二、协议效力
本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：福建金辉集团有限公司
乙方：深圳市华盈恒信管理顾问有限公司（盖章）
（盖章）委托代理人（签字）：
日期：
****年**月**日
委托代理人（签字）：
日期：
****年**月**日
甲方：福建金辉集团有限公司
乙方：深圳市华盈恒信管理顾问有限公司
本着诚信合作、共同发展的原则，经友好协商，就由乙方为甲方提供外派顾问服务达成以下协议：
一、外派目的
为确保甲方人力资源体系咨询成果的有效性，乙方外派一名顾问常驻甲方，挂职总裁助理职位，对项目设计的各种方案进行广泛的培训和宣导，指导甲方对项目设计的各种方案进行全面实施。
二、外派期限
顾问外派期限为五个月，时间为二零零六年九月至二零零七年的一月。
三、外派费用及付款方式
3.1双方商定顾问外派期间的外派服务费用为人民币五万元整，甲方按月薪壹万每月支付给乙方： 3.2乙方外派顾问在甲方工作期间，由甲方负责提供食宿和交通便捷，乙方顾问享有每月回深圳探亲和工作述职的3天有薪假期，乙方顾问往返深圳所发生的机票或火车票及深圳、福州的市内巴士交通费用由甲方负责实报实销。
帐户名称：深圳市华盈恒信管理顾问有限公司 帐号：3588462210001 开户行：招商银行深圳福田支行
四、甲方责任
4.1应该严格执行《中华人民共和国劳动法》中有关工作时间和休息休假制度规定，在保证完成乙方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。4.2乙方外派顾问的工伤待遇
4.2.1乙方外派顾问在甲方工作期间有如下情况发生：因公受伤；因工伤死亡；意外死亡；在上下班途中、往返深圳途中因意外导致受伤或者死亡，甲方需根据国家相关劳动保障政策法规，将医疗费及相关工伤补助金拨给乙方，乙方收到费用后负责及时支付给被外派顾问。后有两点删了
五、乙方责任
5.1乙方外派甲方咨询顾问必须根据双方制订的工作计划，忠实履行工作职责，完成甲方要求完成的工作任务。
5.2乙方外派顾问应遵纪守法，遵守甲方各项规章制度，服从管理，如因乙方外派顾问故意或重大过失给甲方造成损失，乙方外派顾问应依法承担赔偿责任。
5.3乙方外派顾问进驻甲方期间，如甲方认为乙方外派顾问不能适应甲方的要求时，乙方需调换外派顾问。
5.4乙方外派顾问应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得以任何形式用于合同之外的其它目的，且不得以任何形式向其它方泄露，否则，乙方外派顾问应依法承担赔偿责任。5.5如乙方外派顾问因为个人原因辞职，乙方需另外安排顾问前往甲方工作。
六、其他约定
本协议有效期间及协议结束后一年内，甲方不得以任何形式聘请乙方外派顾问进入甲方工作，如有违反，甲方必须对乙方做出经济赔偿，赔偿金额为人民币贰十万元整。乙方顾问在甲方挂职期间未经甲方许可擅自离职，乙方需赔偿甲方人民币贰十万元整。
七、保密
本项目中所涉及的双方的内部资料、数据和其他商业信息，未经有对方许可，任何一方不得以任何形式用于合同之外的其它目的，且不得以任何形式向其它方泄露，否则一方有权力追究另一方的法律责任。
八、违约责任
合同一经签订，甲乙任何一方不得违反此合同任何一项条款，否则将承担由此而产生的所有经济损失和法律责任。
九、争议的解决
甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，由双方协商解决，协商不成，通过诉讼途径解决。
十、协议的完整及其他
10.1本协议一式二份，甲乙双方各持一份，自双方签字之日起生效。
10.2本协议未尽事宜，由双方协商解决，补充协议同本协议具有同等法律效力。10.3本协议条款与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规、政策为准。
甲方：福建金辉集团有限公司
乙方：深圳市华盈恒信管理顾问有限公司（盖章）
（盖章）委托代理人（签字）：
日期：
****年**月**日
委托代理人（签字）：
日期：
****年**月**日
第五篇：企业管理咨询项目合同书
福建金辉集团有限公司 管理咨询项目合同书
三茅人力资源网：http://www.xiexiebang.com
HR找资料上三茅资料： http://zl.hrloo.com/
甲方：福建金辉集团有限公司
乙方：深圳市华盈恒信管理顾问有限公司
本着诚信合作、共同发展的原则，经友好协商，双方就人力资源管理咨询服务项目达成以下协议：
一、服务范围
乙方为甲方的福州金辉房地产开发有限公司设计和指导实施人力资源管理系统，具体包括以下内容：
1.1人力资源管理现状的调研分析
1.1.1通过标准问卷、现场访谈、资料查阅等方式对甲方进行全方位人力资源管理现状的调研诊断。1.1.2通过系统分析，形成详细的人力资源管理现状调研分析报告。1.2组织职位体系
1.2.1梳理并编制福建金辉集团有限公司的组织结构。1.2.2设计符合甲方发展战略要求的组织结构。
1.2.3编制新组织结构的部门职能、关键岗位的岗位说明书、关键岗位的职位发展矩阵。1.2.4对新组织结构的各岗位进行人员定编。1.3绩效管理体系 1.3.1编制绩效管理手册。
1.3.2编制各部门及关键岗位的绩效考核指标，形成《绩效指标辞典》。1.4薪酬福利体系
1.4.1编制薪酬福利管理手册。
1.4.2选择岗位价值评估模型，完成核心岗位的价值评估。1.4.3设计各职族职等的宽带薪酬体系。1.4.4对各岗位人员的薪酬数据进行重新定位。1.5建立员工培养和发展体系
1.5.1设计满足甲方发展战略的员工素质模型。1.5.2设计持续不断满足员工能力素质提升的培训体系。1.6建立人力资源流程和制度
1.6.1建立人力资源系统的主要管理流程。1.6.2建立人力资源系统的主要管理制度。1.7咨询方案的指导实施
1.7.1对项目设计的各种方案进行广泛的培训和宣导。1.7.2指导甲方对项目设计的各种方案进行实施。
二、项目预期目标
通过有效的组织职位体系、绩效体系、薪酬体系、人才培训体系、人力资源流程制度的健全与实施，满足甲方当前和中长期人力资源有效的开发和管理，吸引并留住优秀人才、激发员工潜能和工作积极性、建立人才培养及输出的需求，最终实现提高甲方人力资源竞争力和长期稳定发展的目标。
三、项目时间计划
3.1本项目方案设计阶段的时间为三个月，内容分为五大部分： 3.1.1
华盈恒信－金辉房产顾问外派合作协议书
六、其他约定
本协议有效期间及协议结束后一年内，甲方不得以任何形式聘请乙方外派顾问进入甲方工作，如有违反，甲方必须对乙方做出经济赔偿，赔偿金额为人民币贰十万元整。乙方顾问在甲方挂职期间未经甲方许可擅自离职，乙方需赔偿甲方人民币贰十万元整。
七、保密
本项目中所涉及的双方的内部资料、数据和其他商业信息，未经有对方许可，任何一方不得以任何形式用于合同之外的其它目的，且不得以任何形式向其它方泄露，否则一方有权力追究另一方的法律责任。
八、违约责任
合同一经签订，甲乙任何一方不得违反此合同任何一项条款，否则将承担由此而产生的所有经济损失和法律责任。
九、争议的解决
甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，由双方协商解决，协商不成，通过诉讼途径解决。
十、协议的完整及其他
10.1本协议一式二份，甲乙双方各持一份，自双方签字之日起生效。
10.2本协议未尽事宜，由双方协商解决，补充协议同本协议具有同等法律效力。10.3本协议条款与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规、政策为准。
甲方：福建金辉集团有限公司
乙方：深圳市华盈恒信管理顾问有限公司（盖章）
（盖章）委托代理人（签字）：
日期：
****年**月**日
委托代理人（签字）：
日期：
****年**月**日
华盈恒信地址：深圳市福田车公庙泰然八路云松大厦十四楼
网址：www.xiexiebang.com
电话：0755-88350509
传真：0755-83584031
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