本市关于生育假`节育手术假的相关规定

第一篇：本市关于生育假`节育手术假的相关规定

本市关于生育假、节育手术假的相关规定

（一）生育假

生育假是国家为维护妇女职工的合法权益，减少和解决在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护妇女职工的身心健康，以利于社会主义现代化建设而建立的一种福利制度。

根据中华人民共和国《劳动法》、国务院1988年颁布的国务院第9号令《女职工劳动保护规定》、劳动部劳安字（1989）1号文《关于女职工劳动保护规定问题解答》、上海市政府沪府（1990）第36号令《上海市女职工劳动保护办法》、上海市劳动局沪劳保发（1990）109号文《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》、人事部人薪发（1994）7号文《关于机关事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》等文件规定，女职工生育假期见“表三”。

表三女职工生育假期

执行中须注意的问题：

1、产前休息15天，系指预产期前15天，除提前生育外，不得

放在产后休息。

2、女方系24足岁以上的晚婚者，其初婚或未生育过孩子的再

婚男方可给假3天。

为了保障妇女生育期间的基本生活和医疗需求，促进妇女就业，根据《中华人民共和国劳动法》和本市实际，上海市人民政府2001年10月10日颁布了第109号令《上海市城镇生育保险办法》，对计划内生育妇女生育保险待遇详见《机关事业单位工作人员的社会保障制度》中“生育保险”。

符合享受生育保险条件的生育妇女，可自生产或流产后90天内向单位或个人缴费的的社会保险经办机构办理享受生育生活津贴和生育医疗补贴待遇的申请手续。申领时须带以下资料：

1、《申请享受生育保险待遇计划的生育审核表》（到生育人常住户口所在地的街道、乡镇领取）。

2、生育人的身份证。

3、医疗机构出具的《生育医学证明》。

4、生育人生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%，超过部分不计入缴费基数，而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。

5、非计划内生育的妇女，仍按原计划生育的有关规定享受计划生育假期和工资待遇。

（二）节育手术假

节育手术假是国家提倡和推行计划生育，鼓励职工晚婚晚育，关心职工的身心健康而对育龄职工实行的一种福利制度。根据上海市人民政府沪府发（1981）64号文《关于上海市推行计划生育的若干规定》、上海市卫生局沪卫妇儿（1983）字第9号文《关于各种节育手术后假期的通知》规定，实施计划生育节育手术的工作人员可享受的假期见“表四”。

表四计划生育节育手术的工作人员享受的假期

执行时须注意的问题：

1、已婚夫妇实行计划生育手术的假期以及按医院通知进行的检查所需要的时间，都作公假处理。工资、奖金照发。

2、生育一胎后实施绝育手续，一次性发给30元，现已停止实行。

（三）哺乳假

生育后领取了独生子女证的女职工，产假后如上班确有困难，工作许可，经本人申请、单位批准、可请哺乳假。具体假期及待遇见“表五”。

表五哺乳假假期及待遇

注：生育期间不计算教学年限。

第二篇：陪护假规定

《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第五章 奖励与社会保障

第二十九条 男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。

第三篇：婚育假规定[范文]

婚育假有关规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”

3、《人口和计划生育条例》第条规定：“ 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初次结婚为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育。”

“除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假十二天；晚育的女职工，增加产假十四天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假二十天。职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减。”

4、《人口和计划生育条例》第条规定：“ 产假期间领取《独生子女父母光荣证》的女职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假；哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核发；享受哺乳假的职工不影响晋级、工资调整和计算工龄。”

第四篇：假考勤规定

有限公司

请假、考勤管理规定（试行）

第一章总则

第一条为了严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作的正常运行，对员工因病假、事假、丧假、婚假、探亲假、年休假、产假、工伤假，均按以下规定办理请假手续。

本细则适用于中长期劳动合同员工、短期劳动合同员工及劳务人员。

第二章请假 考勤管理细则

第二条请假

（一）员工除休息日、法定节假日、因公出差、公派脱产学习及加班补休外，不能上班者均应请假。

（二）员工假期分为病假、事假、丧假、婚假、探亲假、带薪年休假、产假、工伤假八种；各类假期（丧假除外）均包括节假日。

（三）员工请各类假期半天报部门负责人审批，一天报分管领导审批，二天以上由分管领导审核后报总经理审批，员工请各类假期均由综合部签署审核意见，审批后的《请假审批表》交所在部门考勤负责人，次月3日前与部门考勤表一并交综合部。

（四）中层管理人员利用公共假期离开安吉的，应提前五个工作日向领导提出申请，履行批准手续，以便领导协调安排工作。

（五）请假必须事前填写《请假审批表》，并呈附有关证明材料，如因突发事件不能履行手续者,必须首先以电话或其它方式向所在部门负责人报告，由单位其他人员代办请假手续。

（六）不得变更已休假类型。

（七）未办理请假手续而擅离岗位、假期已满仍未销假、续假或有虚假隐瞒者按旷工处理。

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销假：员工请假期满要按时上班，并及时向审批部门履行销假手续，对超假不上班者，按旷工处理。

续假：员工请假期满不能按期上班要求续假的，须经所在部门负责人同意，并于续假期满上班后及时补办续假手续。续假未经同意的，必须按期回公司上班，否则超假时间按旷工处理。

（八）员工补休应提前征得所在部门负责人同意，员工当年的补休应在当年休完，不得跨年。

（九）准予请假的，必须办理好本职工作的移交衔接手续，不得影响正常工作。

第三条各类假期

（一）病 假

1、员工因病须休假治疗者，凭医院证明，并及时把病假申请交给部门负责人，经同意后方可按病假处理。

2、当月累计病假3天以内的，按比例扣月奖金。

3、当月累计病假3天以上的，免除当月奖金。

4、全年累计病假2个月以内的，除执行以上规定外，按比例扣年终奖金。

5、全年累计病假2—6个月的，除执行第2、3项外免除全年奖金。

6、连续病假超过2个月的，从第三个月起发给本人工资的90%并免除年终奖；连续病假超过6个月的，按国家的有关规定执行。

（二）事 假

1、员工因事请假，均按请假程序报批。

2、员工请事假三天以下的按比例扣发基本工资，三天以上的按比例扣发基本工资和奖金（月奖和年终奖）。

3、一年内员工累计事假不得超过十天。如特殊情况超过十天的，扣发全年各类奖金。

（三）丧 假

1、员工本人的直系亲属（父母、配偶、子女及配偶父母）死亡，给予三天丧假，如遇公休日或法定假日则顺延；如员工需到外地办理丧事，根据实际需要给予路程假。

2、员工请丧假审批权限与事假同。

（四）婚 假

员工结婚享有三天婚假，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）可享受十五天婚假。

（五）探亲假

1、在本公司工作满一年以上并续签劳动合同的员工，可享受探亲假。

2、已婚但与配偶不在同一城市居住，而又不能在休息日、节假日团聚的，每年可给予一方探亲假一次，假期二十天。

3、员工与父母不在同一城市居住，而又不能在休息日、节假日团聚的，可请探亲假；未婚员工每年给假一次，假期十五天，若因工作需要，当年不能休假的，可以两年给假一次，假期三十五天；已婚员工每四年给假一次，假期十五天。

4、属境外探亲的，按国家有关规定执行。

5、探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间。假期均包括期间的休息日、节假日，员工应一次连续休完，否则，所余假期视为自动放弃。

6、员工与配偶或父母在一年实际团聚时间已超过三十天的，不再享受探亲假。

7、实行五天工作制后，省内员工可利用休息日、节假日与家人团聚，不再享受探亲假。

8、员工请探亲假由分管领导签署意见后报总经理审批。

（六）带薪年休假

1、按如下规定执行：

在本公司连续工作满一年以上，未满五年者，可享受五天休假。在本公司连续工作满五年，未满十年者，可享受七天休假。在本公司连续工作满十年，未满二十年者，可享受十天休假。

在本公司连续工作满二十年以上者，可享受十五天休假。

2、年休假必须一次休完，不得跨年结转。

3、年休假由员工按请假程序报批。

4、以下人员不能享受年休假：

（1）当年连续病假满一个月或累计满22个工作日的员工。

（2）当年已享受年休假后，累计病假、事假又超过以上规定者，下一不再享受年休假。

（3）旷工2天以上的员工。

（4）当年受过降级以上处分的员工。

（七）产假（妊娠、哺乳假）

1、已婚育龄员工产假，正常分娩为90天，难产增加15天，晚婚晚育的增加15天。

2、女方晚育的，男员工享受7天护理假。

3、女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，可以给予六个月哺乳假，工资按本人工资的百分之八十发给，奖金按比例扣除。

4、员工请妊娠假，按国家的有关规定执行。

（八）工伤假

1、员工在工作期间受到事故伤害并经县劳动保障行政部门认定为工伤后，可享受工伤假。

2、工伤假按国家的有关规定执行。

第四条如遇公司特殊情况，员工休假期间接到通知后必须按时到单位，听从安排。

第五条考勤

（一）各部门主管负责考勤，严肃、真实、及时地填写考勤表。

（二）各部门于每月3日前将上月考勤汇总表送综合部。

（三）上班时间未到岗者，记迟到一次；下班时间前离岗者，记早退一次；未请假，工作时间开始半个小时以内没有到岗者,记旷工；

已到岗，但工作时间内未请假，离开岗位的，记脱岗一次；迟到、早退、脱岗一小时以上（含一小时，下同）未达四小时者，记旷工半天；达到四小时的，记旷工一天。

（四）员工请假时，考勤负责人凭《请假审批表》记录考勤，事前未请假者，按旷工记录。

（五）在考勤中弄虚作假者，一经发现，扣发考勤负责人一个月的奖金。

第六条

第七条

第三章 附则 本规定自年月起执行。本规定由综合部负责解释。

第五篇：上海哺乳假规定

上海准妈妈注意：产假、产前假、哺乳假、保胎假规定汇总！2007-05-19 09:53产假：

女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）

(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

晚育假、晚育护理假

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条）

符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日 顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）

产前假：

女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条）

授乳时间哺乳假：

女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六 个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）

女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）

保胎假

女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）

注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

一、必须享受的假

产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

二、如工作许可，单位同意，可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

相关假期的待遇规定

一、保胎假，工资按照病假发

符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

二、产前假，工资按照八成发

原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工 资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。“在增加工资时应作出勤对待。”

三、产假领生育生活津贴

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该本人缴纳 社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工 资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）

计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补 助。

如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。

还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。

规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费工资收入的，不足部分应当由单位发放。”

权利受到侵害时怎么办

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。

三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。