劳务合作协议范本

第一篇：劳务合作协议范本

劳务合作协议范本

时间:2010-08-03 15:55来源:未知 作者:w 点击:次

合同编号sx070705 企业编码dl062902 合 作 协 议 甲方 ：浙江义乌市三联企业管理咨询有限公司 乙方 ： 经友好协商，就乙方在 赴甲方提供企业参加务工事宜，本着平等协商、自愿、诚信合作的原则，为明确双方权利与义务的关系，经双方友好协商，达成如下协议：

合同编号sx070705

企业编码dl062902

合 作 协 议

甲方 ：浙江义乌市三联企业管理咨询有限公司 乙方 ：经友好协商，就乙方在赴甲方提供企业参加务工事宜，本着平等协商、自愿、诚信合作的原则，为明确双方权利与义务的关系，经双方友好协商，达成如下协议：

一、期限：

1、乙方向甲方推荐实习学生名，以实际人员到厂计算，输送前由乙方按规定格式将人员名单传真至甲方。

2、乙方根据约定，将符合甲方要求的学生(具体人数由甲、乙双方根据实际情况确定)，按约定的时间安排到甲方工厂。合作期限：从200 7 年月日起至2007 年月日止，为期近个月(天)。

二、学生数量及男女比例：

1、人数：人;

2、男女比例接近：(男，女)。

三、学生要求：

(一)乙方所输送的学生必须符合下列要求：

1、年满 16 周岁以上，无残疾，无传染病，具有本人真实身份证、户籍证明、户口本复印件。

2、有责任心，有独立工作能力，富有良好的团队协作精神。懂普通话;身体健康;可适应轮班要求。

3、学历要求，专业要求：。视力:。

(二)乙方所输送的学生，需体检合格后方能上岗，并提供学校当地医院出具的健康证明。

(三)乙方学生必须遵守并执行甲方的各项规章制度及服务规范，维护甲方及甲方的企业形象。

四、岗位：

甲方企业可以根据生产或工作需要以及学生本人的具体情况对岗位进行安排及调整。

五、待遇：

薪资计算方式(以企业提供的招工简章为准)：

1、学生的实习的薪资结构为：学生按正式员工工资待遇计算，底薪元/月,天小时工作制，工作时间为：-，-。每日固定加班时间为2-3个小时，甲方须保证每月的工作时间在280个小时之上，不足280个小时按280个小时计算。每天按照企业上班时间如再另加班 1-2 小

时,需与乙方负责管理人员协商，经学生同意后才能延长加班。乙方学生必须服从甲方企业的工作安排，如有特殊情况需经甲方企业批准。

2、学生实习期满后，甲方要在学生撤走当天之内结清学生应得全部工资。

3、甲方企业为学生提供食宿，伙食费用为元/月，住宿水电费用为元/月，由企业在工资中扣除。(责任编辑：w)

4、保险事宜：工作期间，甲方企业根据具体情况为乙方学生办理相关保险。

5、甲方企业每月 日一次性学生应得全部工资。乙方出具经学校(学生)同意的由甲方企业代扣管理费的授权书后，由甲方企业将代扣管理费的工资打入 公司(学校)指定银行帐号或在甲方代表在场的情况下，乙方工作人员当场发放学生工资。

六、生产管理：

1、工作期间，如发现学生有违纪、违法或严重违反甲方企业规章制度的行为，甲方企业有权根据有关规定对乙方学生进行处理。情节严重者，甲方企业可立即终止工作关系，并退回乙方处理。但甲方在作出相关决定前，需书面通知乙方并说明原因。

2、学生在工作期间，乙方按100名学生配置一名驻厂老师的原则，派遣驻厂老师协助指导、管理学生，侧重做好学生的思想政治工作，不参与甲方企业生产活动，甲方企业为其免费提供食宿(其标准等同厂内部中层干部)，薪资为 元/月，费用由 负担。

3、乙方有义务协助甲方作好学生的管理工作，约束学生在实习期间不当行为;甲方对于在实习期间违反厂纪厂规的学生按企业的现有厂规给予相应的处理。

4、乙方学生在工作期间，若因严重的身体疾病影响到继续履行工作合同，需出具医院相关证明，甲方可终止工作合同，按相关规定结算工资后退回乙方。

5、乙方驻厂老师应定期向甲、乙方汇报学生在企业的具体工作、生活情况及相关事宜。

七、甲方的权利和义务

1、本着公平、公正的原则，甲方可根据一定的要求和标准，对乙方输送的学生进行相关技能知识培训，2、学生薪资由甲方按时且按合同支付。

3、甲方企业应保障乙方学生在工厂内期间的人身安全;所提供的企业必须是

4、学生不得擅自解除协议，如有正当原因确需解除协议的，必须提前一周提交书面申请，经甲方批准后方可解除;

5、在学生的务工期到期后，甲方有义务协助乙方对学生进行工作鉴定;、甲方有权解除发生下列情况的学生的协议，并将其退回乙方。自学生的协议解除之日起，甲方不再承担任何责任：

6.1 严重违反甲方劳动纪律、规章制度或业务规程的;违反法律、法规规定的其它情形的。

6.2 严重失职、营私舞弊，发生违法行为，依法被追究责任的;

6.3 持伪造、变造个人身份证件或使用他人身份证件的;

6.4 患病(与甲方无直接关系，纯属个人健康原因)。

八、乙方的权利和义务：(责任编辑：w)

1、乙方提供的学生有关资料必须真实有效，如乙方学生提供的相关证件与事实不符，甲方有权随时通知乙方退回学生;并保证学生在厂的时间为：从200 7 年月 日起至2007 年 月 日止，为期近个月(天)。

2、甲方的企业为乙方学生提供食宿等服务。

3、乙方学生在面试到体检、签订协议、报到、进入岗位的整个过程中，乙方指定1-3名负责人负责管理学生并配合甲方企业分配岗位;

4、乙方定期跟踪学生工作情况，并收集学生意见、表现及在生活、中遇到的困难等信息，做好学生的思想工作，负责与学生家长进行沟通，保障学生正常工作，并将意见即时反馈给甲方;同时甲方也向乙方即时提供甲方对学生的跟踪管理的工作汇总。

5、学生在工作时间外发生意外事故，乙方需主动协助甲方企业进行妥善处理;

6、乙方派到甲方的协助管理者不得以任何方式干预甲方企业的生产和管理活动，不得与甲方发生与本合作有抵触的联系或合作。

7、按照约定支付甲方应得的劳务费(合计为 元/人或 元/人)，由企业代扣。

九、重要约定：

1、乙方若未能严格履行协议条款，甲方有权单方面终止本协议，要求乙方撤走学生，并承担相应的经济损失;未尽事宜，经由甲乙双方共同协商后签订补充协议。且补充协议与本合同同等法律效力。

2、本协议由甲、乙双方签字后生效。协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。在协议执行过程中，如果有任何一方需变更条款，必须与另一方协商一致后方可变更，否则将承担相应的经济责任和法律责任。

3、双方应承担保密义务，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙方及甲乙方的商业秘密;双方不得私自与对方预先联系好的或已有的招聘单位联系或合作，如违约，则需赔偿违约金(乙方为企业输送人员总数×200元/人×3倍=赔偿金额)。其他事项双方协商;

十、争议的解决：因违反或终止本协议而引起对另一方造成的损失和损害的赔偿，双方应当协商解决;未能达成一致的，可按相关法律、法规程序办理。

甲 方：乙 方：

地 址：地 址：

联系电话： 传真：联系电话： 传真：

授权代表：_ _(公司盖章)授权代表：__ __ __(公司盖章)

电子信箱：电子信箱：

签署日期：2007 年 月 日签署日期：2007 年 月 日(责任编辑：w)

第二篇：劳务合作协议

劳务合作协议

甲方：签订地点：

乙方：签订时间：

甲方因工作需要，现委拖乙方为甲方招聘符合工作要求的员工数名，经双方协商达成如下协议：

一、甲方根据工作需要，向乙方提出用人计划，并附招工简章，乙方须安照招工简章的要求向甲方输出符合甲方要求的合格人员。

二、甲方与员工办理劳动合同等人事相关事宜。

三、1：入职员工每工作满一个月，甲方支付乙方劳务费100元，连续支付3个月，不满一个月时，甲方不支付劳务费，时间计算以劳动协议为准。支付方式为现金。

2：入职员工干满三个月，甲方支付乙方劳务费后，乙方应退还入职员工的100元劳务押金。

四、本协议有效期为一年，经双方协商可以按照国家法律规定对本协议进行变更和解除。

五、其它约定

1、甲方除按协议约定向乙方支付相关款项外，不须承担乙方的任何费用。

2、乙方对在履行本协议所知悉的有关甲方的技术信息和商业信息应严格保密，不得自己使用或泄漏给第三人，否则由此给甲方造成的一切损失均由乙方承担。

六、协议纠纷解决方式：履行本协议过程中出现的争议，双方应协商解决，协商不成时，双方同意提交乙方所在地人民法院诉讼解决。

七、本协议未尽事项，由甲乙双方协商解决。

八、本协议自年月日起至年月日，一式两份，自双方盖章之日起生效。

甲方：乙方： 代表：代表：

第三篇：劳务合作协议(企业)

劳动合同协议

甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）

兹有甲方因生产经营需要乙方提供从事相关工作的劳务人员，乙方愿为甲方提供劳务派遣服务。经甲﹑乙双方协商一致达成成本协议，内容如下：

一﹑服务形式

乙方与劳务人员根据《合同法》的相关规定签订劳动合同，建立劳务关系。并根据甲方实际需要组织相关劳务人员，以劳务派遣形式到甲方从事甲方指定范围工作。二﹑甲方权利与义务

1﹑甲方根据生产经营需要向乙方书面（含电子邮件﹑传真）提出劳务人员数量﹑要求﹑用工期限﹑计划用工时间及薪酬待遇。

2﹑甲方必须根据自身特点和要求对乙方劳务人员进行业务技术﹑安全生产及各种规章制度的培训。甲方安排劳务人员充实特种作业的，劳务人员应经过专门培训并取得相关作业资格证明方可上岗工作。

3﹑甲方需严格按照国家劳务安全卫生管理规范的规定，并根据乙方劳务人员岗位实际情况，为劳务人员提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施及防护用品。

4﹑甲方应安排乙方的劳务人员从事合法工作，负责对其进行出勤管理，并负责乙方劳务人员的考情统计和薪资计算。

5﹑劳务人员违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方甲方可以按照规定给予批评﹑处罚直至退还乙方的的处分。

6﹑甲方有权根据生产经营需要及乙方劳务人员的能力和表现安排或调整其工作岗位，乙方劳务人员必须服从甲方的管理和安排。

7﹑甲方因生产经营需要安排劳务人员加班加点的，应按照劳动法的规定支付劳动报酬或安排调休。

8﹑根据乙方劳务人员的用工期限，甲方确定劳务人员试用期限，该试用期的规定应当符合国家及当地政府法律法规的规定。

三﹑乙方权利与义务

1﹑乙方劳务人员应符合甲方用工要求并经乙方面试及指定医院体检合格人员。

2﹑乙方对劳务人员在入职前进行必要的劳动纪律，职业道德﹑安全卫生等方面培训。3﹑乙方劳务人员在工作期内应遵守国家法律法规和甲方的规章制度﹑忠于职守﹑服从甲方和乙方的管理，积极完成甲方的分配的各项任务。

4﹑乙方根据甲方调换要求，及时完成劳务人员的增补，并提供劳务人员的基本资料，及时接纳甲方减﹑退的劳务人员。

5﹑乙方劳务人员依法享有国家法定节假日和公休日的假期待遇，可以享受和甲方员工同样的工作餐，通勤班车等福利。

6﹑乙方派遣在甲方理智人眼或被甲方辞退人员，甲方不得招收为正式员工，违约招聘一人需支付乙方违约金人民币1200元整。

7﹑劳务关系的接触与终止若甲方因为企业生产需要，需要派遣员工劳动关系转入甲方单位，甲方应支付乙方响应的转入费用，费用标准，甲方一次性支付1200元的管理费用给乙方即可。

四﹑劳动关系的解除与终止

1﹑乙方劳务人员有下列情形之一的，甲方要求乙方调换劳务人员；

（1）在试用期内（试用期1个月），被证明不符合工作岗位要求者：

（2）被依法追究刑事责任或劳动教养者：

（3）严重违反劳动纪律或甲方的规章制度者：

（4）经培训仍不能胜任甲方的规章制度者：

（5）调换人员应在发出通知之日起两周内补齐：

2﹑甲方因下列情况之一的，应提前30日以书面形式通知乙方减员：

（1）甲方由于生产经营发生较大变化而单方要求减员时：

（2）乙方劳务人员患病或非因公负伤。

3﹑甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本协议：

（1）经有关政府不能确认，甲方劳动环境恶劣，严重危害劳务人员身体健康的的。

（2）甲方未按本协议的约定向乙方支付劳务费用。

4﹑乙方劳务人员在工作期内离职，需提前15天告之甲方﹑并办理相关性手续后方可离开甲方。

五﹑服务费用计算和支付方法

1﹑按照当时劳务市场行情和甲方指定的工作性质，双方商定按照劳务人员的实际出勤考核计算报酬，每人每月服务费具体如下；

（1）工资计算方式：按甲方规定的薪资标准，即：同工同薪，（劳务人员在完成甲方员工同等的工作量，工作时间达到260小时/月，季节性淡季除外，若平均工资没有达到9元/小时，甲方则按照9元/小时补发给乙方）。

（2）福利及津贴：按甲方正式员工的待遇标准执行。

（3）甲方为劳务人员购买工商保险。

（4）管理费：

1﹑按派遣员工的月工资80/人/月作为乙方的管理费，乙方劳务人员工作日不满一个月的，则按照实际天数算。

2、劳务人员服务计算周期为一个月，每月结算一次，甲方在每月22号前将上月劳务人员服务费、保险及工资明细表提供给乙方，乙方在收到甲方服务费明细表后于3个工作日内开出票据给乙方。

3、甲方确认无误后，将以上费用以转账形式在2个工作日内支付给乙方，乙方在确定到账后每月22号以前，按时支付员工工资。

4、乙方派遣员工招募费用及车费补贴，乙方员工在入职后，甲方负责及时向当地就业局申请补贴，所得所有费用归乙方所有（甲方收到培训费后，甲方在两个工作日内支付给乙方，乙方须开具票据）。

六、特别约定；

1、甲方用工要求，男女比例1：1，年龄16-45周岁。

2、乙方派遣员工入职时间，月 日前再派遣人，底之前共计派遣人。

3、乙方所派遣的员工为长期就业员工，若甲方企业订单及产量比较稳定，乙方所派遣员工在一年内不得做任何转移。

4、甲方保证乙方派遣员工一年中有九个月的工作保底时间为260小时/月，若出现行业性淡季，甲方需提前1个月告知乙方，让乙方提前做好人员精简及稳定员工相应措施。

六、工伤处理

1、乙方劳务人员在甲方工作期间发生工伤及事故或职业病危害事件，甲方负责迅速组织抢救和应急治疗，并在事故发生后2个工作日内通知乙方。

2、乙方应迅速派人员前往处理工伤事故并负责以乙方名义申报工伤，申请工伤鉴定。

3、派遣员工发生工伤(亡）事故时，甲方应立即组织救援，并及时通知乙方，由乙方向社保机构申请认定，并进行伤残劳动能力鉴定，甲方予以协助，并提供相关证据材料。派遣员工发生工伤（亡）、职业并非因工伤（亡），除《工伤保险条例》等法律规定由工伤保险基金支付的费用外，按照法律及地方有关规定需由用人单位支付费用及承担的责任，由用人单位承担。

七、保密义务

甲，乙双方及其员工在履行本协议期间均有义务，就甲，乙双方的商业，技术秘密对第三方保守秘密。商业﹑技术秘密的范围包括但不限于：技术资料﹑商业计划和经营状况。商业和业务流程﹑收费标准和财务数据﹑其他依法受到保护的事项。

八﹑其他事项

1﹑乙方劳务人员的名单﹑人数及服务期限见附件。

2﹑乙方劳务人员人数达到50人时，经甲﹑乙双方协商同意，乙方可委派一名专职管理人员协助甲方管理乙方劳务人员，甲方只需提供吃住问题。

3﹑本协议如有未尽事项，由甲﹑乙双方另行约定。

4.本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。

九、争议处理

在本协议执行过程中甲、乙双方如有分歧，应协商解决，协商不成，可向乙方所在地的人民法院起诉。

十、协议生效和终止

本协议经甲、乙双方盖章后生效，自年月日起至年月日止，协议期满一个月内甲、乙双方之间任何一方没有提出异议的，本协议期满后自动延期。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

地址：地址：

代表：代表：

银行账号：

开户银行：

签订日期：签订日期：

第四篇：分包劳务合作协议

劳务合作协议

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

甲乙双方为明确天佑电器（苏州）扩建厂房一期工程施工任务，明确双方的权力、义务和责任，遵守自愿、平等、公平和诚信为原则，依照《中华人民共和国经济合同法》《中华人民共和国建筑法》《建筑安装工程承包合同条例》及相关法律、法规和公司的规章制度，结合本工程实际情况，签订本协议，供双方共同遵守执行。

一、工程概况：

1-1工程名称：

1-2工程地点：

1-3建筑面积：

1-4建筑物组成部分：

1-5工程工期：从搭设宿舍开始2012年4月18日至2013年5月22日，合计400天，包括市政等所有面，年底完成主体粉刷、外架拆除。

1-6承包形式：包工在所指定工种内容内所有工作及零星工程，材料使用堆放、现场清理（乙方所使用材料、机械及废料）

1-7工程特点：省文明工地，质量符合甲方、监理分项验收和质监站验收（注：甲方对质量要求严，宿舍内严禁安装窗式空调，并不准有小孩进入）

二、图纸

1、专业分包班组向甲方领取建筑图和结构图、变更会审各一套

2、领取图纸后，由有经验水平的人员进行翻样和熟悉图纸，制定施工方案

3、认真对照变更、审图回复和图纸会审内容，编入施工图中，避免造成返工损失

三、承包价格

木工：按模板接触面计算，每平方接触面模板38元，包括除甲方提供锯板车两台外的一切小型工具、钉子、铁丝，木工车间每天保持整洁干净，废料垃圾按甲方指定地点堆放及现场材料使用后堆放整齐

电工工资：大工120，小工80计算

四、甲方义务

1、提供每6人一个房间的住宿，提供生活用电、用水等配套设施，提供每人安全帽一

顶（可以坏换新），提供车间

一、车间二塔吊各一台。

2、提供施工图及主轴线，如乙方要求，乙方派人同甲方施工员一起把线放到位，但必须乙方派人

3、甲方负责工程的整体协调，协调工种间在施工中产生的矛盾

4、甲方负责供应材料，根据乙方提供数按时进场

5、负责业主、监理及上级主管部门指令传达及监督实施

6、负责每周一次现场协调会，及乙方提出问题的解决及处理方案

7、解答乙方提出工程疑点及处理方法

五、乙方工作与责任

1、乙方拿到施工图纸后，必须按照协议熟悉图纸，根据工期安排施工人员进场，根据项目部指定完成节点，合理安排工人进行操作，做到心中有底才能承包本工程

2、安排熟悉图纸，掌握各项施工经验的人员进行带班及跟班作业，赶工期间必须加班加点及开夜班，带班人员式分包班组长必须服从项目部统一安排，按照项目部指令去完成任务

3、项目施工组主轴放线结束后，安排人员同施工员放完自身所需要的边线，便于施工，本项工作不签点工

4、施工过程中，在完成工作及在施工中发甲方变更，在变更当日把所做工程量报项目组进行签证确认，在月底由项目部开出签证单，次月一概不予认可

5、工人进场后，必须把身份证交项目部进行复印，并做好三级教育工作，无身份证不得进入工地现场，各分包班组认真做好工人思想教育，不违反工地规章制度

6、认真执行安全、优质、文明施工原则，具体细则及处罚在本协议加以说明

六、材料申报及管理

1、乙方根据施工计划用书面形式把所需材料品种、规格、数量、进场时间报材料组，不得无计划申报，造成材料过剩或短缺，材料计划必须提前三天报

2、材料进场后，负责卸车及堆放整齐，确保工作面及现场整洁有序，严格按照谁使用谁负责的原则，进场材料一经使用，必须严格把关，合理使用及整理整齐

七、生活费标准及付款方式

乙方进驻工地现场后，一周内将作业人员名单身份证报甲方，甲方视乙方作业人员出勤天给予生活费发放，每月出勤25天以上者，发生活费2000元，以此类推，其中已包括所承包范围内的小型工具费及材料费，如未申报进场人员数及身份证造成生活费不够发，由乙方

自负，所承包工程内容基本结束工人退场，每人以此发2000元作为路费，年终时按实做工程量的85%进行发放，余款隔年底给予付清

八、现场材料领用

1、由班组长去仓库领太阳灯、电线、配电箱必须签字，数量、电线长度都必须注明，领用自行保管或及时交仓库回收，归还时缺失按市场价赔偿，如年终或人员退场未归还视为丢失，报财务按数赔偿

2、对班组自行带入的机械、工具，向项目部申报后自行保管使用，并确保其使用安全和性能良好

九、安全类

1、工人进场必须带上身份证报项目部，进行职工安全三级教育

2、班组组成成员必须知能善用，工人的整体素质要高，身体健康，无其它对建筑业不能从业人员进场，如高血压、间发性晕倒症等。

进驻工地后，工人必须服从项目部管理，认真做好安全教育，正确使用安全三宝，戴好安全帽，并系好帽扣，对工地所有安全设施进行保护，不得随意拆除和拿作它用，对四口五临边防护设施有义务进行保护及加固，违者追查责任重罚，夏季施工做好工人防暑工作，合理安排上下班时间，高温期间除特殊情况外，早上班，早下班，错开高温时间调整作息时间。生活区根据公司规定，严禁宿舍内进行烧煮和使用大功率电器，每个宿舍都安装有电流限流器，不得私自拆除，职工想私自烧煮，有专间，发现在宿舍进行烧煮，公司将进行处罚，进场人员严禁带小孩，宿舍内严禁私拉乱接电线，并严禁隔设小房间，已隔设的，必须拆除，各班组认真执行安全生产管理条例，违反者将予以处罚，严禁打骂斗殴，如有此人员，必须请退，严重的可送公安机关处理，施工现场严禁高空抛物，特别是抢塔吊使用及其它关电或损坏电箱、电线行为发生，违者重罚，使用机械必须有专门操作手进行操作，不得随意安排人员进行操作。

十、文明施工

本工程为省文明工地，现场在安监站无线监控下，对现场进行全方位监控，生活区禁止垃圾乱抛，生活垃圾放入楼下桶内，宿舍整洁有序，并每天打扫卫生，一、注意宿舍及个人形象，二、注意集体区域形象，从穿着个人形象到生活区域整体卫生形象，服从生活管理员指导，生活区卫生文明形象由公司专门制定制度，必须严格遵守。施工现场必须由带班人员安排实施，做到堆材料有序，现场整治，做好落手清工作，谁施工谁负责，每天下班前清理，使用工具机械及时回收进库，大机械四周每天清扫，包括机械本身，谁使用谁负责。木工机

械包括木工棚由木工负责，钢筋车间由钢筋班组负责，搅拌机由泥工负责，现场施工由各施工班组负责。

十一、质量

严格按图施工，按规范进行操作，本工程甲方要求很严，需特别注意，具体要求在补充协议中加以规定。

十二、进度

要求严格按施工进度计划和业主、监理公司要求合理安排人员进行施工

十三、施工顺序

车间：木工排架搭设，钢筋柱筋绑扎，验收封柱模加固，验收，先把柱浇砼后，施工平台钢筋

以上五～十三必须遵守，班组违反规定，受到业主、监理公司处罚的，除将罚款扣入违反班组外，项目部给予加倍处罚。教育工人对业主、监理及公司人员不得顶碰，不说多余的话，要不人家找毛病后果自负，有关项目内部管理，各班组有补充协议加以说明。

本协议双方自愿达成，一式二份，双方各执一份。

甲方：乙方：

第五篇：劳务合作协议(同工同酬)

甲方：劳务合作协议

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

甲方因工作需要，乙方向甲方介绍劳务人员到甲方从事劳务工作。经甲、乙双方平等协商一致，同意签订如下劳务合作协议：

第一条 协议期限及人数

乙方向甲方输出人员年龄为期16-40岁之间，人数为200人以上，女性占50%以上。合同期限为2011年 7 月 20 日至2012年1月12日（如需续签，双方提前一个月进行协商）。

第二条 工作条件和劳动保护

一、甲方必须为乙方员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

二、甲方根据工作岗位实际情况，按照规定标准向乙方员工提供必要的劳动保护用品。

第三条 工作时间

根据甲方劳动作息时间及工作任务需要执行。

第四条 劳务报酬和福利

一、甲方支付给乙方的劳务费为350元/人/月，乙方员工工作满10天，甲方就应支付相应劳务费，劳务费支付标准=实际出勤天数/当月应出勤天数*350元。劳务费与劳务人员工资同日支付。劳务费如需乙方提供发票，则劳务费税金由甲方承担。

二、乙方员工与甲方员工实行同工同酬，实行保底加计件的薪酬核计算方式，甲方保证支付给乙方员工保底工资为1900元/月（含加班工资及奖金），工资不足1900元的，补足1900元。

三、甲方为乙方员工按规定购买工伤保险及意外伤害保险，劳务人员如出现工伤，工伤所造在的费用及责任由甲方承担。

四、甲方为乙方员工以及乙方管理人员提供的免费的就早、中、晚餐以及免费住宿，劳务人员需承担如下费用：

1、体检费不得过30元/人；

2、工作服费用：劳务人员工作满3个月，不承担工作服费用，未满3个月离职者，需承担工服全部费用；

3、水电费每月不超过30元/人，各项费用应在劳务人员工资中扣除，劳务人员不需缴纳现金。除以上费用外，甲方承诺不收取乙方员工任何费用。

五、甲方按400元标准提供来往车费（单程200元），乙方员工入职后一个月，甲方必须报销乙方员工来甲方的车费，入职未满一个月离职者，甲方不予以报销来程车费。乙方离

厂车费将按本合同终止日期在职人数报销回程车费，中途离职或离厂人员，将不能报销回去车费。车费报销形式由乙方将报销车费人员名单统一造册，甲方对名单进行核对后进行报销，车费以现金形式统一支付给乙方。

六、甲方发放劳务人员工资和乙方劳务费的日期为每月 15 日。工资基准为上月1日至月底最后一天。乙方员工入职不满3天离职者，不予以结算工资；工作满3天的可以结算工资，劳务人员辞职或离职由劳务人员亲自办理或由乙方管理人员代办，均可结算工资。合同期满2日内工资、劳务费、回程车费结算清。

七、乙方员工向乙方或下级工头借款的，甲方应当在劳务人员工资中进行代扣借款，并将扣款统一支付乙方，由乙方统一进行分发。甲方在进行工资代扣款时乙方应提供借款双方扣款书面证明及当月代扣汇总表。

八、为保证员工稳定性，减少劳务人员流失，乙方员工非正常离职者（包括自动离职者）工资，由甲方统一以现金现式与乙方进行支付结算，乙方对非正常离职者进行处罚考核后以现金现式支付。

九、每月 14 日以前，甲方将劳务人员工工资、劳务费进行造册，工资单交乙方和劳务人员签字确认，劳务费交乙方签字确认。劳务人员工资发放形式以银行卡形式支付，银行卡由甲方统一办理，每月15日，甲方将乙方员工工资按时打入劳务人员工资卡中。劳务费按标准统一转入乙方帐户。

十、甲方可对乙方员工按甲方公司规章制度和业务流程等进行管理，乙方应予以配合。若乙方员工不服从管理而影响公司生产的,甲方可以对乙方及乙方的劳务人员进行相应的处罚及辞退，未经过甲方同意私自旷工按照公司规定进行处罚或辞退处理。

十一、劳务费及以车费发票由甲方负责解决。如需乙方提供发票，税金由甲方承担。

第五条 双方承诺

一、甲方未经乙方同意，不得私自与乙方下面二级工头、带班或乙方介绍去甲方参观看厂的人员签劳务合作协议；甲方承诺，对于乙方有劳务输出人员的地区（包括山东微山和枣庄地区；河南驻马店和南阳地区；江苏连云港赣榆地区），甲方不得与本地区的其他劳务组织及工头发生劳务关系，以免造成同一地区人员输出的混乱，不利于甲乙双方的合作和管理；如甲方违反，乙方有权通过法律渠道，要求甲方赔偿因此造成的经济损失。

二、乙方承诺，乙方员工全部提供二代身份证原件和复印件，并保证按合同要求及时足额输送人员，所有劳务人员如体检不合格者，乙方将予以辞退或更换；乙方协助甲方做好劳务人员的劳动纪律等日常管理工作，让劳务人员遵守甲方规章制度。

三、甲乙双方均有对本合同所有条款及内容进行保密，不得向第三方进行泄密，如因保密不当给对方造成经济损失，泄密方需承担所有的经济损失。

第六条本协议未尽事宜，双方另行协商，协商后订立的条款属于本协议的有效组成部分。

第七条以上内容如遇政策变动，则双方另行商议。

第八条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。签字盖章后生效。

甲方盖章：乙方盖章：

甲方代表签名：乙方代表签名：年月日年月日