应届毕业生合同事项

第一篇：应届毕业生合同事项

大学生就业签约莫大意

眼下，正是毕业生就业签约时，在就业过程中怎样维护自己的合法权益？人才管理方面的专业人士有几点提示---毕业生档案一定要有着落

中国国际人才交流中心的周冰梅经理说，毕业生档案里具有很多原始材料，不可复制，一定要重视。毕业生与用人单位签约时，要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权，是否可以接收档案。一些非公企事业单位、民营机构并不具有人事管理权，要通过人才交流中心接收档案；如果应届毕业生户口不能落在工作所在城市，则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事代理。北林大就业服务中心秦艳茜老师提醒，有些毕业生不注意自己的档案投递去向，工作多年后忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签订了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续。这都使得工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，需要考研、出国政审等证明时无处去开，造成许多不必要的损失。社会保险应问清办细

很多毕业生对“社会保险”了解甚微。“社会保险”主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作，一般单位均会给予解决。如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业单位，就需要向用人单位提出社会保险问题，至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”；用人单位不为员工办“基本养老保险”是违反《劳动法》的。部分用人单位薪酬较高，建议雇员以个人名义参保，毕业生应主动参加。询问有没有特殊体质要求

北林大就业服务中心秦老师说，常常有毕业生在签约前被告知“某项身体条件不合格”，从而不能顺利签约。这样，造成了毕业生浪费了求职时间，错失了就业机会。因此应聘时要咨询清楚，用人单位对应聘人员提出哪些特殊体质要求。签约时，要求用人单位在合同中明确说明体检情况。按照相关规定，报到后，如果毕业生发生疾病不能坚持正常工作的,要按单位在职人员有关规定处理。违约金等事宜需讲明

工作地点、岗位、服务期限、违约金，养老金、公积金等国家规定的正常福利待遇等问题与用人单位商定后，最好在就业协议中标明。今后一旦发生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。秦老师提醒毕业生，用人单位、毕业生、学校三方签订就业协议后,任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故解约，毕业生有权要求对方履行就业协议，否则应承担违约责任。

针对侵犯自己就业权益的行为,毕业生可向用人单位上级主管部门进行申诉,并听取他们的处理意见。同时，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁。情况严重，可直接向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。

来源：北京日报

就业中的违约

是非回哞--违约金该不该缴?缴多少?

在就业形势较为紧张的今天，一些大学毕业生往往希望通过普遍撒网获得满意的工作，他们有时会跟不同的用人单位分别签订“就业协议书”，最后再从中选择-个。这种脚踏几只船的做法不但违背了诚信原则，而且还会产生违约纠纷。所以，签订协议时应十分慎重，一定要考虑清楚了再签约。但是，如果一旦发生了违约，怎么办?

撕破协议的代价

毕业生就业协议书上面有一条规定：毕业生、用人单位、学校三方签订协议 1

后，任何一方不得毁约，否则要承担违约责任。这里的违约责任通常以违约金的形式出现。

绝大多数毕业生提出来的理由主要两条，一是考上研究生或出国留学，二是因为新单位更适合个人发展而另攀高枝。

违约问题不仅关系到毕业生的流向和发展，关系到学校就业方案的落实，还关系到用人单位的进人计划和经济利益，是一个严肃的政策性问题。此处将中国人民大学学生处就业办公室对毕业生的违约问题的提示公布如下，但违约金具体缴纳原则及金额请咨询各高校就业指导中心。

就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。

1。毕业生被录取为第二学士学位生、硕士研究生、博士研究生或批准进入博士后流动站后，本人要求就业的，须经录取单位同意并向学校缴纳违约金3000元后，回生源所在地区就业。

2。毕业生在签订教育部制定的三方协议书后，因本人原因要求改变就业单位或出国的，须征得原签约单位同意(取得书面退函，交回就业协议书)，并按照协议书规定向学校缴纳违约金3000元后，方可与新单位签约或办理出国手续。

3。毕业生在签订教育部制定的三方就业协议书后，本人要求继续升学的，须征得原签约单位同意(取得书面退函，交回就业协议书}，并向学校缴纳违约金1500元。如果签约时单位已在协议上注明允许该毕业生升学，则该毕业生被录取后原协议自动失效，不再追究违约责任。

4。定向、委培生要求调整就业单位的，由本人提出申请、原单位出具退函，并向学校缴纳违约金(3000元)和培养费(硕士生15000元，博士生21000元)后，经学校上报教育部批准可在户口所在地就业。

5。毕业生在三方协议书上签字并表明应聘意见后，只要用人单位或学校的任何一方盖章，协议即已生效，这在法律上的依据称做“延迟送达”。这时，不让原单位盖章或不让学校盖章，都将构成违约。

不该赔偿的，应该赔偿的，应拒绝赔偿的根据《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的；{2}用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”而且个人不需承担任何责任。

《劳动法》第31条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”同时规定，“因劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿损失。”根据劳动部(1995)233号文件的规定，这里的损失包括：(1)用人单位招录其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用，双方有约定的按约定办理；(3)劳动合同约定的其他费用。

对于求职者来说，还要了解和明白“协议书”不等于合同。目前，一些企业，包括一些国有大型企业，以与毕业生签订《毕业生服务期协议书》来代替《劳动合同》，在《协议书》中只规定毕业生定期服务的时间、义务和违反约定时的赔偿，而很少提用人单位应该提供的工资标准、工作岗位和工作条件等《劳动合同》必有的约束用人单位的条款。其用意是达到既不与毕业生签订《劳动合同》，又要通过高额的违约赔偿限制毕业生辞职的目的。

用人单位要求签订《毕业生服务期协议书》的依据是教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》第14条，“高等学校毕业生实行定期服务制度。服

务期一般为5年，随着人事、劳动制度的改革，具体服务年限和办法也可以由用人单位与学生根据实际情况商定”。《方案》有关“定期服务制度”的条款，并没有规定毕业生违反定期服务的赔偿责任。

我国颁布实施《劳动法》以后，企业实行劳动合同制，用人单位与员工的劳动关系应当由《劳动法》与劳动合同来调整。所以，真正具有法律效应的应是双方签订的《劳动合同》，而不应是《毕业生服务期协议书》。

违约金不应高于年薪。当发生违约纠纷时，双方争论、纠缠的往往是违约赔偿问题。关于违约赔偿，虽然劳动法没有规定违约赔偿的最高限额和具体数额，但是一般不应当超过毕业生的年工资。而且赔偿应以实际赔偿为原则。即违约金和单位实际损失相符。如用人单位招录其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用等。

谨防搭车赔偿。一些用人单位为了保证毕业生能在本单位长期工作，在协议里增加了名目繁多的赔偿条款。如北京市的一些单位在《毕业生服务期协议书》中约定，毕业生提前解除劳动合同需要赔偿外地生源进京安置费。有的甚至约定，用人单位有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者学校所在地。这是明显的搭车赔偿。用人单位在接收外地生源的毕业生时，并不需要向地方政府缴纳任何费用；其次。户籍管理是公安部门的职权范围，公安部门依据国家和北京市政府的法律、法规管理户籍，户口的转入和转出不是也不应当是用人单位和毕业生的约定。而对于因受骗上当误上“贼船”的毕业生来说，毁约实际上是一种维护自己正当权益的行为。毕业生应该理直气壮地运用法律手段维护自己的合法权益。但千万记住，签约前需要理智判断。签约后不要轻易毁约。

来源：就业指导

大学生签约前须注意的问题

经过“斩五关过六蒋”，层层厮杀，好不容易快要要上班了，高兴吧，兴奋吧！注意了，千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。在坚持自己的原则下，提问的态度要诚恳，不要因小失大，要恰到好处。

问题

一、单位安排给你的工作内容

是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。问题

二、单位要求的工作地点和时数

在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。

问题

三、试用期限和培训机会

不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

问题

四、你的薪水及福利

薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

来源：中国人才指南

未编制先签约 大学生被炒叹奈何

日前，记者接到广东教育学院一英文专业应届毕业生赖小姐的投诉，称她与佛山南庄一高级中学签订了聘任合同1个月后，该中学突然单方违约，称不能接收赖小姐，让赖小姐另谋高就。赖小姐觉得自己的权益受到损害，因为自从与该校签约后她就再也没有找过工作，白白放弃了好多机会。赖小姐还称发现该合同对违约责任规定不明确，让学校钻了空子。针对赖小姐的投诉，该校校长称，学校编制被压缩他们也没办法。

指学校单方面违约

赖小姐称，今年2月份，广东教育学院的招聘信息栏中公布了佛山南庄一高级中学的招聘信息，称该校面向全国招收大量任课老师，有意者直接与学校联系。3月26日，赖小姐与本校其他几名应届毕业生来到该学校应聘。当时该校校长邵先生称，学校现有30多个编制名额，学生可以放心与其签约。面试后第三日，赖小姐被告知要与该校签订一份聘任合同书。

但1个月后，赖小姐接到邵校长电话，称学校的编制名额缩至10人，对外只招4人。学校对此只表示了歉意，至于违约赔偿只字未提。赖小姐告诉记者，就她所知，已与这个学校签订了聘任合同的应届毕业生至少有10人，这些学生都遭遇了学校单方面违约。

学校称是编制所限

近日，记者采访了南庄某高级中学校长邵先生。对于单方面毁约他也很无奈，邵校长称，当初该中学想扩招，拟订招30多个“皇粮”教师。哪知，增加编制的报告送至镇里，南庄镇只愿意增加10个编制。

邵校长考虑去年已有6名教师在该校代课，因此这10个名额只能拿出4个对招收教师。当谈到为何一定要与学生签订一份聘任合同时，邵校长称，现在的大学生挺多，但是好人才难找。当时以为有三十几个教师编制，于是就急忙和优秀学生签了约，让双方都吃颗定心丸。

据了解，目前，在大学生正式毕业之前，不管是大学生还是用人单位，发生单方面违约情况不是新鲜事。佛山科学技术学院学生工作部钱灿平老师称，造成这种局面，主要原因是就业市场不规范，求职招聘市场缺乏诚信。（陈钰凤）来源: 信息时报

第二篇：应届毕业生实习合同

应届毕业生实习合同

有限公司（以下简称甲方），与学院/系/部（以下简称已方），就该院学生至甲方实习事宜达成如下协议并共同遵守：

学生（以下简称丙方）；专业；班级﹑学号。签于：

1.乙方对甲方的信任，要求丙方到甲方进行实习；

2.甲方接受乙方要求，并对丙方的实习进行指导。

为保障双方的利益，明确双方的责任，经过充分友好协商，双方达成如下协议：

一、实习期限：

乙方的实习期限约定为第种方式

1.年日。

2.月日至学校开出派遣证后乙方到公司报

到之日（但最早不晚于年月日，最迟不超过年月日）。

二、甲方权利和义务

1.甲方向丙方支付下列有关费用：

基本津贴：RMB/月

交通补贴： 或RMB/月（按甲方员工标准发放）其他：满勤奖RMB/月；国定补贴元/月

2.在实习开始前，为丙方提供岗前培训。

3.在实习期间，为防止及化解人身伤害风险，为丙方购买人身意外保险或类似险种并负责保险索赔事宜。

4.为丙方提供必要的劳动工具及个人安全防护用品。

5.实习过程中，指导丙方了解甲方的生产环境，掌握生产技术及安全操作规程。

6.配合乙方做好实习学生的日常管理工作，及时向乙方反馈实习学生 在实习期间的工作表现，每个月客观如实填写《实习生考评及如表》（乙方每月按时发放到学生手中）。

7.为乙方提供实习学生的工作表现和职业发展评估，8.如果丙方不能胜任本职工作或严重违反公司纪律，或因甲方业务变更，甲方有权取消其实习资格。甲方以书面形式提前一周通知乙方，乙方在收到甲方书面通知之日将立即通知相关学生，并做好相关学生的离开工作你，保证不干扰甲方的正常工作。

9.甲方需在丙方毕业之前2个月与乙方沟通，确认在丙方毕业之际，如经考核合格，是否会将丙方如用为正式员工，如可将与乙方、丙方在当年6月20日前签订《就业协议书》本是实习协议自动终止。乙方将按照《就业协议书》中甲方地址将丙方人事档案及户籍关系调转。如不可，甲方应该以书面形式通知乙方和丙方，以便丙方继续寻找就业单位，如丙方在毕业之前找到就业单位，经提前一周通知甲方后，本实习协议自动终止。

三、乙方权利和义务

1.应确定专人配合甲方做好与实习学生的沟通协调工作：本期实习专

管人员为系老师，联络电话为，有效电子邮件地址为。

2.协助甲方做好实习学生在实习期间的管理工作，确保学生遵章守纪，遵守甲方的规章制度。

3.提供实习学生学习期间的住宿。

4.负责处理实习学生在实习期间的任何违法违纪行为。

5.不再向其他用人单位推荐丙方。

四、丙方在实习期间的权利、义务和责任。

1.遵守规定、程序和协议

丙方在实习期间须遵守甲方的规章制度，包括（但不仅限于）以下内容：

(1)考勤制度和作息时间；

(2)保持工作环境的卫生和安静。公司区域内禁止吸烟；

(3)未经同意不得通过网络在计算机上安装任何软件；

(4)不得私自转移、复制任何形式的文件及其数据；

(5)不得将任何公司文档带出公司。

丙方还应遵守甲方的其他各项规定及程序；遵守各种实习规定和实习协议。

2兼职禁止。实习期间不能再到其他用人单位兼职。

3.保密义务与知识产权保护。

（1）无论在协议履行期间还是在履行期满后，不得向外界泄漏甲方的任何资料和信息；

（2）丙方在实习期间工作成果的所有权全部归甲方所有，并对实习

期间接触到的甲方的商业秘密承担义务；

（3）乙方在所加的项目中若有特别贡献，甲方将根据项目的效益情

况酌情给予奖励。

（4）实习结束后，应向主管人员交还属于甲方的所有物品和资料。

五、协议的解除与争议解决

1.如乙方或丙方有违反本协议之行为，甲方有权根据实际情况单位解除本协议；如未经与甲方协商，乙方或丙方不得随意解除本协议。

2.本协议未尽事宜由双方本着互利原则协商解决；协议不成交由甲方所在地人民法院解决。

六、协议的分数与生效

1.本协议一式四份，甲方、实习生所在学院/系/部、学生就业指导服务中心及丙方各执一份。

2.本协议自甲方、乙方、丙方签字或盖章后生效。

甲方：有限公司

法人代表：

日期：电话：

乙方：学院/系/部学生就业指导服务中心

代表：

日期：电话：

丙方：

日期：电话：

第三篇：应届毕业生实习合同

应届毕业生实习合同范本1

__________________公司(以下简称甲方)，与__________________大学_________________学院/系/部(以下简称乙方)，就该院学生至甲方实习事宜达成如下协议并共同遵守：

学生(以下简称丙方)_______________;专业______________;班级、学号__________________。鉴于：

1.乙方对甲方的信任，要求丙方到甲方进行实习;

2.甲方接受乙方要求，并对丙方的实习进行指导。

为保障双方的权益，明确双方的责任，经过充分友好协商，双方达成如下协议：

一、实习期限：

乙方的实习期限约定为第________种方式

1._________年________月________日至_________年________月________日。

2._________年________月________日至学校开出派遣证后乙方到公司报到之日(但最早不晚于_________年________月________日，最迟不超过_________年________月________日)。

二、甲方权益和义务

1.甲方向丙方支付下列有关费用：

基本津贴：__________RMB/月

交通补贴：__________或__________RMB/月(按甲方员工标准发放)

其他：满勤奖__________RMB/月;固定补贴__________元/月

2.在实习开始前，为丙方提供岗前培训。

3.在实习期间，为防止及化解人身伤害风险，为丙方购买人身意外保险或类似险种并负责保险索赔事宜。

4.为丙方提供必要的劳动工具及个人安全防护用品。

5.实习过程中，指导丙方了解甲方的生产环境，掌握生产技术及安全操作规程。

6.配合乙方做好对实习学生的日常管理工作，及时向乙方反馈实习生在实习期间的表现，每月客观如实填写《实习生考评记录表》(乙方每月按时发到学生手中)。

7.为乙方提供实习学生的工作表现和职业发展评估。

8.如果丙方不能胜任本职工作或严重违反公司纪律，或因甲方业务变更，甲方有权取消实习资格。甲方以书面形式提前一周通知乙方，乙方在收到甲方书面通知之日将立即通知相关学生，并做好相关学生的离开工作，保证不干扰甲方的正常运作。

9.甲方需在丙方毕业前2个月与乙方沟通，确认在丙方毕业之际，如经考核合格是否会将丙方录用为正式员工，如可将与乙方、丙方在当年6月20日前签订《就业协议书》，本协议自动终止。乙方将按照《就业协议书》中甲方地址将丙方人事档案及户籍关系调转。如不可，甲方应该以书面形式通知乙方和丙方，以便丙方继续寻找就业单位，如丙方在毕业前找到就业单位经提前一周通知甲方后本实习协议自动终止。

三、乙方权利和义务

1.应确定专人配合甲方做好与实习学生的沟通协调工作：本期实习专管人员为_____________系_____________老师，联络电话为________________，有效电子邮件地址为____________________________。

2.协助甲方做好实习学生在实习期间的管理工作，确保学生遵章守纪，遵守甲方的规章制度。

3.提供实习学生实习期间的住宿。

4.负责处理实习学生在实习期间的任何违法违纪行为。

5.不再想其他用人单位推荐丙方。

四、丙方在实习期间的权利、义务和责任

1.遵守规定、程序和协议

丙方在实习期间需遵守甲方的规章制度，包括(但不仅限于)以下内容：

(1)考勤制度和作息时间;

(2)保持工作环境的卫生和安静，公司区域内禁止吸烟;

(3)未经同意不得通过网络在计算机上安装任何软件;

(4)不得私自转移、复制任何形式的文件及其数据;

(5)不得将任何公司的文档带出公司。丙方还应遵守甲方的其他各项规定及程序;遵守各种实习规定和实习协议。

2.兼职禁止。实习期间不能再到其他用人单位兼职。

3.保密义务与知识产权保护

(1)无论在协议履行期间还是履行期满后，不得向外界泄露甲方的任何资料和信息;

(2)丙方在实习期间工作成果的所有权全部归甲方所有，并对实习期间接触到的甲方的商业秘密承担保密义务;

(3)乙方在所参加的项目中若有特别贡献，甲方将根据项目的效益情况酌情给予奖励。

4.实习结束后应向主管人员交还属于甲方的所有物品和资料。

五、协议的解除与争议解决

1.如乙方或丙方由违反协议之行为，甲方有权根据实际情况单方解除本协议;如未经与甲方协商乙方或丙方不得随意解除本协议。

2.本协议未尽事宜由双方本着互利原则协商解决;协商不成交由甲方所在地人民法院解决。

六、协议份数与生效

1.本协议一式四份，甲方、实习生所在学院/系/部、学生就业指导服务中心及丙方各一份。

2.本协议自甲方、乙方、丙方签字或盖章后生效。

甲方：

地址：

法人代表：_______________

日期：________年________月________日

电话：________________

乙方：________________学院/系/部学生就业指导中心

地址：________________

代表：________________

日期：________年________月________日

电话：________________

丙方：________________

日期：________年________月________日

电话：________________

应届毕业生实习合同范本2

甲方：HB省JZ市JQL实业有限公司(JQL大酒店)

乙方：HB省XT市经济管理中等专业学校

经双方协商，乙方为甲方输送旅游专业实习生30名(性别：男2名，女28名)于11月28日前往甲方所在地实习，实习期为三个半月(20___年11月29日至20--年3月15日)，双方具体协议如下：

一、甲方职责：

1、为乙方学员提供适宜的实习场所，不得安排乙方学员参加工作之外的不正当活动。

2、为乙方学员以货币形式支付每人每月60元的劳务报酬，付给学校培训和实习管理费每人每月200元，月末支付(付费以开业时间为准，最迟不超过12月28日，开业之前的培训时间内只负责学生食宿费用)。

3、为乙方学员免费提供必需的住宿条件(含床上用品)和每日三餐的工作餐。

4、提供必需的劳动保护用品，如工作服等，实习期满后归还甲方，遗失或损坏酒店物品由乙方负责赔偿。

5、为乙方学员提供一次前往车费。

6、负责在乙方学员实习期满时，为该学员写出书面鉴定。

7、做好乙方学员在实习期间的安全工作。

二、乙方职责：

1、按甲方要求选派二年级旅游专业实习生赴甲方实习，并组织安全送至甲方驻地。乙方学员如有集体回校学习、考试等安排，须提前15日以书面形式告知甲方，并协商一致。

2、对赴甲方实习的学员进行跟踪管理，确保实习质量。每月学校可派老师1-2名前往酒店1-2天，由酒店安排食宿，其它费用自理。

3、乙方学员赴甲方实习自带生活必需品。

4、负责教育乙方学员在实习期间自觉遵纪守法，遵守公司和酒店制订的规章制度，服从工作安排，确保实习时间努力做好工作。

5、乙方学员应遵守甲方《员工手册》之规定，如有违反，按酒店规章制度相应条款进行处罚。

6、乙方学员自带身份证复印件和相关的学籍证明及1寸照片4张(学员名单附后，未经协商双方不得更改人员)。

三、违约责任：

甲、乙双方本着对学生负责的精神认真履行合同，如发生违约，由违约方承担责任。

四、未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字之日起生效。

甲方负责人：乙方负责人：

联系电话：联系电话：

盖章盖章

月日

应届毕业生实习合同范本3

甲方：_________

乙方：_________(学员)

一、甲方每学期须保障对每位学员授课、辅导、自习，总学时不少于_________学时，全学年不少于_________学时。上机课保障人手一机。教师精讲多练，多辅导，耐心细致提高教学质量，使学员学习顺应社会需求。

二、乙方须身体健康、遵纪守法，遵守学校的各项规章制度。在校完成全日制_________年的学业取得至少_________学分;并取得相关工作所需的证书(1.国家信息产业部职业资格认证证书;2.国家劳动部osta认证证书;3.中国互联网络信息中心cnnic认证证书;4.国家信息产业部ceac认证证书)，甲方应为其安排推荐工作。

三、甲方将根据乙方的学习情况、特长及爱好，依据双向选择的原则，为乙方安排推荐首次工作。工作的去向是：_________市城区各企业事业单位、网络公司、电脑公司等单位;工作类型是与所学知识密切相关的各种计算机应用方面的工作;如经理助理、办公室文秘、专业录入、平面设计、排版设计、广告设计、网络管理、网站设计制作等。

四、乙方学习优秀，甲方可优先为其安排推荐工作。甲方为乙方首次安排推荐工作后，由于用人单位的原因(如公司倒闭、转产、人员精减等)，乙方不能继续工作，_________年内(不含试用期)甲方继续为乙方安排推荐工作至其它单位，_________年后甲方仍可有偿就安排工作事宜继续为乙方服务。

五、甲方为乙方安排推荐的工作符合所学专业，且用人单位同意接收，视为甲方已为乙方安排推荐工作。有下列情况之一的，学校不予安排工作：

(1)因乙方自身的特殊原因(如有遗传病史、传染病等)被用人单位拒绝接收，_________个月之内不能递交医院所出示健康证明的;

(2)乙方如有触犯国家法律、法规的行为，被用人单位拒绝接收的;

(3)乙方一学期旷课超过_________学时(旷课_________天，按实际上课时间计，事假需出具事假条，并经老师批准;病假需有医院开具的病假条)者。

六、乙方学习期间_________年结业时，如未能按照学校的要求取得规定的证书，甲方暂缓为其安排推荐工作，甲方继续安排乙方学习期间_________至_________个月，其间乙方取得所缺证书后，甲方仍可给乙方安排推荐工作。否则，甲方不再为其安排工作。

七、乙方学习完成并已取得规定的证书，甲方未能按以上条款为乙方安排工作，则退还乙方所缴学费的_________%给乙方。

八、如因校方原因(除不可抗拒的力量)，使学校无法继续办学，甲方除扣除乙方已发教材资料费及所上课时费，应退还剩余学杂费。

九、甲方为乙方安排推荐的工作，其待遇初期每月应_________元左右(试用期除外);乙方工作能力强，公司条件好，待遇将高。

十、乙方如不服从甲方第一次安排推荐的工作，甲方可为乙方进行第二次安排推荐，若乙方仍不服从，则视为违约，甲方不为其再安排。

十一、全学年学杂费交齐后本协议开始生效。

十二、本协议一式两份。甲、乙双方各持一份，具有同等的法律效力。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

应届毕业生实习合同范本4

甲方：________

乙方姓名：________证号：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲方与乙方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同，并共同遵守执行。

一、甲方根据工作需要，按照______有限公司短期工管理的相关规定，聘用并派遣乙方到甲方指定的公司工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保证完成本岗位规定的`工作任务，达到规定的质量标准。

二、合同期限：本合同期限自______年____月____日起至_______年____月___日止。

三、乙方的权利义务：

1.乙方应向甲方提供真实身份信息，遵守国家法律法规，接受甲方派遣单位的领导，服从甲方和甲方派遣单位的管理和工作安排。

2.乙方须遵守甲方派遣单位的安全操作规范，做到吃苦耐劳并保质保量完成本职工作任务。

3.乙方享有按甲方规定的工资标准获得劳动报酬。

4.乙方须在工作期限满的前5日告知甲方。

5.乙方对甲方及其派遣单位的商业秘密和技术秘密负有保密义务。

6.乙方工作时间不满十五天或者不领工资卡的，工资概不发放。

四、甲方的权利和义务：

1.甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，保障乙方有安全健康的工作环境。

2.甲方可以根据实际工作需要，调换乙方工作岗位，乙方应当服务服从安排。

3.甲方根据乙方的工作表现，有权对乙方予以奖惩，并于每月____号前支付乙方上个月工资。

4.甲方享有国家法律规定的其它权利并承担相应的义务。

五、合同的解除与终止：

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同：

(1)严重违反甲方或者甲方派遣单位劳动纪律、规章制度的;严重失职，营私舞弊，对甲方或者甲方派遣单位利益造成重大损失的;

(2)应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。

(3)被依法追究刑事责任的：

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方患病或非因工负伤，一月内累计病休三天仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

(2)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致的。

3.乙方可提前5日书面通知甲方解除本合同，但给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同：

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的;

(2)未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

(3)合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按甲方规定办理离职手续。

六、违约责任：

由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付对方违约金。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。

七、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。

八、本合同经双方签字、盖章后生效。

九、不遵守工作制度，擅自离岗;在厂外发生的一切违章事故，责任自负(甲方只负责协助处理)。

甲方：乙方：

(签字/盖章)：

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

应届毕业生实习合同范本5

甲方(用人单位)名称：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：电话：

居民身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，按照甲方依法制定的管理规章制度，经甲、乙双方协商，在自愿、平等、公平的基础上，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。

一、劳动合同期限

本劳动合同为期限合同，从年月日起，至年月日止，共月，其中试用期从 年 月 日起，至 年 月 日止，共 个月。

二、生产工作任务和条件

(一)甲方根据本单位工作需要，按岗位要求安排乙方工作岗位为保洁，规定具体任务。

(二)甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

(三)乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安排的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务。有持证上岗要求的，乙方应向甲方交验相关有效证件(甲方可为乙方代办相关证件，证件合格的费用由甲方承担，证件不合格的费用由乙方承担)。

三、工作时间和劳动报酬

(一)甲方每月以22天计算，进行工资发放。不足一月的按实际天数发放。全年时间以学生上学时间为准。

(二)按照国家和甲方工资分配的规定和办法，乙方月工资报酬为元。基本工资800元，月考核奖金奖励50元。合计850元。甲方通过对乙方完成工作任务情况进行考核对乙方进行奖惩。

四、劳动纪律

甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须自觉遵守甲方工作纪律和规章制度，服从甲方的领导和管理。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲、乙双方按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费。

(二)乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残(因工伤、残等的按国家法律规章制度执行，上班期间做个人私事的除外。非因工伤、残的甲方一律不负责任)等保险福利待遇，按国家及甲方依法制定的规章执行。

六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件

1、经双方协商一致可以变更、续订和解除劳动合同;

2、劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续，若需续订，必须双方自愿;

3、根据法律规定可以解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知对方;

4、乙方在试用期内不符合录用条件或严重违反劳动纪律及规章制度或给甲方造成重大损失或被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同;

5、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方有权解除劳动合同;甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。

七、违反和解除劳动合同的责任

1、甲方违反和解除劳动合同的应依法给予乙方经济补偿金(法律、法规有特别规定的除外)。

2、乙方违反法定解除劳动合同的条件或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

八、劳动争议处理

甲、乙双方发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院起诉。

九、其他事项

(一)双方需协商约定的其他内容。

(二)本合同一式两份，双方各执一份，双方签盖章生效。

甲方：

乙方：

年月日

应届毕业生实习合同范本6

甲方(实习单位)：

乙方(实习学生)：

实习时间：

一、甲方职责和义务

1、做好实习学生的代课安排、教学指导指导和思想教育工作。

2、安排专职指导教师指导和了解乙方实习学生的实习指导，加强与乙方学校的联系和沟通，及时帮助解决实习过程中遇到的困难和问题。

3、做好对实习学生的实习考核鉴定工作，对其实习期间的表现作出实习鉴定。

二、乙方职责和义务

1、实习前，乙方要签订安全实习保证书，保证在实习期间不违纪。

2、顶岗实习期间遵纪守法、注意人身安全，增强自我安全保护意识;如因违规操作、不服从实习单位管理而造成的伤害事故，由乙方自己承担责任。

4、严格遵守甲方的各项规章制度，并服从甲方的工作安排和管理，在岗位上认真履行职责，接受实习单位的考核，尊重实习单位的各级领导、实习指导教师和其他员工。

5、乙方应定期向指导教师、辅导员汇报自己的情况，及时了解学校教学情况及其他方面的工作安排。

三、协议终止与解除

实习期满协议自然终止。

四、本协议一经签订，甲、乙双方须共同遵守。其他未尽事宜，由双方协商解决。

五、本协议一式两份，甲、乙各执一份。

甲方(盖章)：

乙方(签名)：

第四篇：应届毕业生的劳务合同（精选）

合同编号：

公司(以下简称甲方)，现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条 合同期限

合同期限为2年，从201x年2月6日至20xx年2月6日止。其中试用期为3个月，从201x年2月6日至201x年5月6日止。

第二条 工作岗位

甲方安排乙方从事 工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条 工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条 教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条 工作时间

甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条 劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。

第七条 劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

第八条 劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;

⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

⑴在试用期内的;

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;

⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条 双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

第十一条 违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条 劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条 其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《常州市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

甲方(盖章)公司(盖章)

20xx年2月6日

乙方(签字)代表人(签字)

20xx年2月6日

第五篇：合同签订需注意事项

合同签订需注意事项

1、合同签订人为签订合同及后期所有需要签订的文件资料的签订人，需提供项目经理、合同签订人、工程款办理人授权委托书、身份证复印件（均盖公章）、法人证明书、法人身份证复印件（均盖公章）各3份；（我方若打印出可直接盖公章，若有缺少的乙方自行补充上）

2、提供营业执照、资质证书、安全生产许可证复印件盖公章各3份；（我方若打印出可直接盖公章，若有缺少的乙方自行补充上）

3、管理人员表中的所有人员的身份证复印件和证书复印件各3份，我司已打印出，请您公司在其上加盖公章以确定提供的证件信息的准确。（我方若打印出可直接盖公章，若有缺少的乙方自行补充上）

4、关于分包合同需注意的地方：

1）每本合同都要盖“骑缝章”，骑缝章需盖合同章：

2）合同页码右侧处“乙方委托人”签字：有委托人，签委托人名字，没有委托人签法人名字。

3）合同中法定代表人处如果没有合同签订授权委托人法人“只需要签字”，如果有合同签订授权委托人的话“法人只盖手章，不签字，授权委托人签字”。

5、授权委托书中法人代表处“签字并盖手章”，单位处盖公章。

6、合同及委托书等所有文件中涉及到“日期”的地方均空着不用填写。

琳

各位，从现在开始，所有的分包合同，只有合同的补充条款需要经理签字 赖鹏 2017-10-18 15:44:19 没有

周琳 2017-10-18 15:44:47 包括综合单价表、图纸目录在内的附件，都不再写甲乙双方签字盖章了。周琳 2017-10-18 15:44:58 别插广告，先看我说完

周琳 2017-10-18 15:45:38 承诺书和廉政责任书格式保持不变。15:46:14 周琳 2017-10-18 15:46:14 分包合同在寄给我交经理签字之前，必须要项目经理先签字，今天因为合同没有项目经理签字，已经被马总叫到办公室去了。周琳 2017-10-18 15:48:08 分包方签字要求如下：

1、法定代表人：分包单位的法人签字并加盖法人手章

2、委托代理人：有授权委托书的委托人亲笔签字

3、现场代表：合同中的乙方驻工地现场代表签字。必须与合同中的人名为同一人。

15:49:08 周琳 2017-10-18 15:49:08 综合单价表和图纸目录，由于不再设置签字了，所以请分包单位在每页盖上合同章，以示知悉。

周琳 2017-10-18 15:49:55 @赖鹏 你那里要增加质量保修书的话，格式保持不变。依然是盖经理的手章。赖鹏 2017-10-18 15:50:59 好的

16:07:28 周琳 2017-10-18 16:07:28 各位，请尽快使用新版合同。由于出入太大，旧版合同，不能再继续使用了。除招标时使用的是旧版合同外的其他合同，全部采用新的合同电子版和纸版啦 16:17:32 周琳 2017-10-18 16:17:32 合同里有需要打“/”斜线的位置，请将斜线打成“”这个样子 16:21:32 周琳 2017-10-18 16:21:32 原则就是不要让斜线看起来像数字 1 就可以了 16:28:38 赖鹏 2017-10-18 16:28:38