昆工定向生协议(与学生签)

第一篇：昆工定向生协议(与学生签)

云南澜沧铅矿有限公司“定向生”培养协议书

甲方（用人单位）：云南澜沧铅矿有限公司

乙方（定向生）：姓名：性别：出生年月：专业：生源地：

身份证号码：

为培养云南澜沧铅矿有限公司急需的专业技术人才，经乙方自愿报名，甲乙双方商定签订“定向生”培训协议，现就“定向生”培养达成以下协议：

一、甲方的权利与义务

（一）甲方应接纳取得昆明理工大学毕业证书、学位证书和相应技能证书的乙方到甲方工作，甲方有义务根据乙方所学专业安排合适的岗位。

（二）甲方补助乙方在本科规定的正常学制就读期间的学费，并按以下标准向乙方支付生活补助（从签订本培养协议书学年开始，每学年按10月计）：享受补助400元/月·人的乙方，必须为甲方服务五年；享受补助600元/月·人的乙方，必须为甲方服务八年；享受补助800元/月·人的的乙方，必须为甲方服务十年。学费以学年为单位，汇入昆明理工大学帐户内；生活补助金以学年为单位，分期汇入昆明理工大学帐户内，昆明理工大学负责具体的发放工作。

乙方在协议书签订之前学年的学费和生活补助，待乙方到甲方工作六个月内，且与甲方签订了正式劳动合同后一次性补发给乙方。

（三）若乙方考取本专业或甲方同意专业的硕士研究生，甲方据实报销乙方攻读研究生的学费，并给予800元/月·人的生活补助，研究生毕业后需为甲方服务十年（不包括读研的时间和本科享受补助 1的服务年限）；甲方鼓励乙方积累一定实践经验后继续深造，乙方可以攻读在职研究生，但专业必须是本科所学专业或经甲方同意攻读的专业，甲方据实报销乙方攻读在职研究生的学费，继续享受原岗位工资，学习期间的假期乙方必须回甲方工作，并给予报销学校到甲方的差旅费，在职研究生毕业后需为甲方服务十年（不包括本科享受补助的服务年限），攻读期间工龄连续计算。

（四）甲方有权要求乙方取得毕业证书、学位证书和其它必要的证书。

（五）甲方有义务协助昆明理工大学在乙方专业技能上的重点培养。甲方有权利对乙方的专业技能知识进行不定期、不定方式的考查。

二、乙方的权利与义务

（一）乙方可享受甲方提供的全额学费和生活补助（从签订本培养协议书学年开始，每学年按10个月计）。生活补助标准为：享受补助400元/月·人的乙方，必须为甲方服务五年；享受补助600元/月·人的乙方，必须为甲方服务八年；享受补助800元/月·人的乙方，必须为甲方服务十年。

（二）乙方在校期间需刻苦学习，积极上进，保证在规定的正常学制内取得昆明理工大学本科毕业证书和学位证书。

（三）乙方若未取得毕业证和学位证的，协议自动解除，学习期间已享受的补助及其产生的利息由乙方归还甲方。

（四）乙方在昆明理工大学就读期间出现意外事件，如：患病不能完成学业的，乙方应如数归还甲方提供的补助（不计利息），本协议自动解除；如受到昆明理工大学记过以上处分的、违反法律法规的、因个人原因停学的或不能胜任将来甲方工作要求的任何状况，乙方除应如数归还甲方提供的补助（不计利息）外，还应向甲方支付已享受

补助总额的30%违约金，本协议自动解除。

（五）乙方本科毕业后持《就业报到证》到甲方报到，并按所享受补助标准的服务年限为甲方服务，服从甲方的工作安排。

（六）若乙方考取本专业或甲方同意专业的硕士研究生，享受甲方提供的学费和800元/月·人的生活补助，研究生毕业后，需为甲方服务十年（不包括读研时间和本科享受补助标准的服务年限）；攻读在职研究生的，攻读期间享受甲方提供的学费和原岗位的工资，需为公司服务十年（不包括本科享受补助标准的服务年限），读研期间的工龄连续计算。

（七）乙方毕业后，同意在其服务年限内将毕业证书原件、学位证原件及其它相关材料交由甲方妥善保管，服务年限届满以后，甲方有义务归还乙方。乙方毕业后，无论任何理由不到甲方工作的，在乙方退还甲方已为其支付的补助金后，乙方可以取回自己的毕业证书、学位证书和相关档案材料。

（八）若乙方在服务年限内自动离职或辞职的，乙方应如数归还在校期间所享受补助金总额及其产生的利息，并向甲方支付已享受补助金总额30%的违约金。

三、甲乙双方须认真履行本协议，违约方将承担相应的责任，并赔偿由此造成的损失。

四、协议履行过程中若发生其它问题，甲乙双方协商解决或签订补充协议。

五、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。

六、本协议书一式两份，双方各执一份。

甲方：

法人代表(签章)：

年月日

经办人：

年月

乙方：

年月

日 日

第二篇：2014寒假工年给学生签的协议

寒假工合作协议

甲方：乙方：

身份证号：身份证号：

甲乙双方经过友好协商，在公平、诚实、信任、平等合作、互利互惠的基础上根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》的相关规定，现就招聘寒假工输送人员事宜，达成如下协议。

第一条：甲方职责

1、甲方预先向乙方提供真实、可靠的企业招聘信息，包括用人单位的基本简介、招收条件、工资待遇、生活住宿等方面的情况，并在到达企业后的24小时内安排所有符合招聘方要求的乙方实习生，并及时安排为实习生免费提供未被聘用人员的食宿。

2、甲方保证用乙方实习生工资企业按照劳动法的规定足额发放工资，当用人单位未能按时足额发放工资时，甲方有权代理乙方实习生追偿工资报酬。乙方有权保留追究甲方经济赔偿的权利。

3、甲方不得在乙方不知情的情况下扣取学生工资，月综合工资不低于叁仟元整(满勤)，若最后月综合工资低于叁仟元整则由甲方负责补齐差额。

4、甲方保证与运输车队签订运输安全协议，确保学生来往途中的安全由甲方和运输队承担。

第二条：乙方职责

1、乙方负责向甲方提供真实的在校学生身份及合法有效的身份证件。

2、乙方必按照甲方和用人单位的要求进行招聘，否则不予安排。

3、乙方必须要签订入厂协议书，实习期：年月日至年月日。必须实习期满。

4、若乙方实习人员因故不能再原单位实习而需离开原单位时，在离开原单位前，需提前一周向甲方取得联络，由甲方妥善安排；若乙方人员在未与甲方联系的情况下自行离开，由此造成的一切后果，甲方概不负责。

第三条：违约责任：

1、乙方的实习人员到达单位后，企业出现意外未接收，甲方应继续安置乙方到其它企业，若安置不了乙方，甲方赔偿乙方往返路费和食宿。

2、乙方实习人员，因个人原因不服从安排，甲方有权终止对学生的安置服务。

第四条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自签订之日起生效，具有同等法律效力。对于执行本议 发生的与本协议有关的争议应本着友好协商的原则解决；如果双方通过协商不能达成一致，则立即提交中国郑州市人民法院进行处理。

甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：

签字日期年月日签字日期年月日

第三篇：拆迁协议怎么签

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拆迁协议怎么签

拆迁协议怎么签？被拆迁人要如何签订协议才能更有效地规避拆迁风险，依法维护自己的合法权益呢？下文为大家详细解答。

拆迁协议书一般情况下应使用省、市(县)人民政府房地产管理部门统一印制的文本，其内容主要包括：补偿形式和补偿金额，付款方式和付款期限，安置用房的面积、地点和层次，搬迁过渡方式和过渡期限，违约责任，当事人认为应当订立的其他条款。

拆迁协议书签订后，必须送房屋拆迁主管部门备案，并可向公证机关办理公证。但在拆除依法代管的房屋时，代管人是房屋拆迁主管部门的，补偿、安置协议必须经公证机关公证，并应当办理证据保全。同时，被拆迁人应将原有土地使用证、房屋所有权证或者使用证明交给拆迁人，由拆迁人交房地产权属管理部门办理注销登记手续。

房屋拆迁安置协议(以下简称协议)的签订是房屋拆迁过程一个十分关键的环节。此协议如果不够严谨，拆迁户通过不懈努力争取得到的合法补偿极有可能由于协议不够严谨而付诸东流。

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拆迁协议怎么签：

专业人士认为，拆迁户签订协议时必须坚持两个原则：

第一、树立“拆迁户是拆迁的强势群体，拆迁户在拆迁中处于主导地位”的意识。

第二、坚持“以我为主，争取主动”。

拆迁户经过了与开发商的谈判、洽谈或协商，对拆迁补偿等相关事宜达成一致，进行协议的签订。

拆迁所签订的协议一般都是格式合同。拆迁户在签订协议时，除签订好格式合同里的内容外，更重要的是必须在格式合同的内容外增加必要的补充条款(增加补充条款是拆迁户的合法权利)。我在这里要讲的是主要应该增加哪些补充条款。

有一点千万要注意的是，如果拆迁房屋已被作出拆迁裁决，在拆迁裁决被撤销前万万不要签订协议。否则，造成的后果难以预料。

拆迁的补偿方式一般分货币补偿和回迁安置两种，而回迁安置又

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赢了网s.yingle.com 分产权人回迁安置、承租人回迁安置，协议的签订应按上述三种不同的补偿方式而有所区别。

一、货币补偿

(一)格式合同：根据双方协商好的补偿金额按合同的内容进行签订。

(二)起码增加如下补充条款：

1、甲方(一般为开发商)须于****年**月**日前将拆迁补偿款共计*****元一次性付给乙方(一般为拆迁户)。

2、如甲方逾期支付拆迁补偿款给乙方，则甲方按应支付给乙方拆迁补偿款计每逾期付款1天，甲方需向乙方支付1%的违约金，违约金与拆迁补偿款一次性支付。如甲方所支付款项不足以一次性全部支付违约金与拆迁补偿款，则所支付款项先计付违约金，再计付拆迁补偿款，余下未付拆迁补偿款，继续以未付拆迁补偿款计由甲方每逾期付款1天，甲方需向乙方支付1%的违约金。余此类推，直至甲方向乙方付清全部拆迁补偿款为止。甲方需支付违约金的天数按甲方支付拆迁补偿款之日计。

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为什么建议增加这两条补充条款？我讲一个很能说明问题的案例。

2002年，在我的被拆迁房屋地段，有部分采用货币补偿的拆迁户业主，在与开发商签订了协议并把房屋交给开发商拆除后(所签协议没有增加我上述所列的补充条款)，开发商迟迟不给予支付拆迁补偿款，采用拖的策略。经拆迁户多次追讨后，开发商提出“立即付款也可以，但每一平方米的补偿款扣减100元，并且，按全额签收”。拆迁户迫于急着用该部分补偿款去购房或租房以解决住房问题，为了早日拿到补偿款，无奈地只能屈服，答应了开发商的条件，白白地损失了一笔不少的补偿款。

从这个案例可以看出，开发商是“乘人之危”，利用拆迁户急于用拆迁补偿款购房或租房的心理实行“趁火打劫”。

但如果拆迁户当时所签订的协议增加了上述的补充条款，则主动权掌握在拆迁户手中，可用高额违约金牵制着开发商，约束开发商履行合同。在高额的违约金的重压下，开发商一般是不敢贸贸然的冒此风险。那么，拆迁户如期拿到补偿款就有保障了。

二、产权人回迁安置

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其格式合同如我在《拆迁维权实录》(12)中所讲，拆迁安置补偿的相关条款基本是较齐全的，但仍存在不少的隐患。如：回迁后房产证的问题、厨房及洗手间是否有窗户及因开发商方面的问题导致烂尾楼，不但回迁遥遥无期，而且连临迁费都领不到的时候，谁该负连带责任等等。这些现象并不是骇人听闻，在拆迁中此类事件已出现了很多很多了，不得不引起各位拆迁户的重视。

以我在《拆迁维权实录》(12)中讲到的所签的协议为例，还应补充下列条款：

(一)回迁房屋的间隔、各部位尺寸等如附图(注：应附一份回迁房屋的平面图，该平面图的各个部位必须标注尺寸并注明各尺寸允许的误差值、说明房屋的窗户情况。此图是回迁收楼时验收房屋是否符合协议规定的依据)，回迁收楼以该图作验收房屋的标准(质量标准除外)。

(二)乙方回迁日的确认：以甲方(一般为开发商)把回迁房屋及该房屋的产权证一并交付给乙方(一般为拆迁户)之日为乙方的实际回迁日，甲方向乙方支付临迁费以该日为截止日期。

(三)甲方违反本协议所有条款中的任意一项条款(除超期回迁条款外)，本协议失效，拆迁安置改为执行货币补偿，货币补偿安置协

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赢了网s.yingle.com 议详见附件(注：另附货币补偿安置协议，该协议参照前述的货币补偿安置协议的签订，但补偿金额必须要定得很高以制约开发商，例如，按行情房屋约值100万元，则货币补偿金额约定为500万元)。

(四)违约的认定：甲乙双方违反上述条款(包括格式合同的所有条款和补充条款)中的任意一项条款均属违约，任意一方违约由违约方负违约责任。

(五)履行时间：本协议于*****年**月**日前履行。

(六)违约责任：因甲方的原因造成乙方超期回迁的，甲方除按拆迁的法规及政策的规定向乙方支付超期回迁赔偿外，甲方还需按每超期1天赔偿50元(应回迁日至实际回迁日的天数为超期天数)向乙方支付超期回迁违约罚款。超期回迁赔偿和超期回迁违约罚款(合称违约金)在实际回迁日起计1个月内由甲方一次性支付给乙方。如甲方逾期支付违约金，则甲方向乙方赔偿逾期支付违约金罚金，每逾期一天，违约金罚金按甲方应支付违约金总额的1%计。

(七)连带责任：如本协议因甲方的原因(包括不可抗力的原因)造成协议无法履行，则***房屋管理局负连带责任，改由***房屋管理局代甲方履行本协议的责任。

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提示：

1、千万不要补充“如*****，双方本着*****协商解决”之类的条款。如真的出现争议，应按协议约定直接通过法律途径解决，一步到位。

2、协议签订后，必须到房管部门备案。

增加上述补充条款的主要思路：

1、吸取很多回迁纠纷的教训，签订协议时回迁房屋犹如“水中花”，房屋的大小只知道面积有多少，但到若干年后才建成的回迁房屋是否能真的有协议约定的面积是一个未知数，且同等面积但如果长、宽之比不同，房屋的实用效果也将完全不一样，这一点我在《拆迁维权实录》(12)中已讲过，例如一个3平方米的卫生间，1.5m×2m与0.8m×3.75m是同等面积，但使用起来却有天渊之别。还有一点，卫生间是有窗还是没有窗，其使用价值也完全不同。

在实际操作上，附一份房屋平面图也是可行的，因为开发商办理报建手续时，必须有建房的设计图。

2、回迁日问题，过去有不少拆迁户虽然已回迁住上了新房屋，法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 但由于各种因素，产权证迟迟未到手。房屋跟其他商品不一样，产权证未到手，这房屋仍不是属于你的房屋。这时拆迁户只有干着急，而开发商则“阔佬懒理”。因此，很有必要以产权证到手之日定为回迁日。

3、补充条款第(三)和第(六)项主要是争取主动，制约开发商不按协议条款执行。

4、拆迁最后烂尾时有发生，著名的跨国企业集团也会破产倒闭。为维护自己的利益，增加一连带责任的条款，则回迁更有保障。把拆迁户的房屋拆除是***房屋管理局提出要拆的，所以，由***房屋管理局负连带责任是合情合理的。

三、承租人回迁安置

承租人回迁安置协议的签订，在参照产权人回迁安置协议的签订的基础上，可就如下方面考虑需要增加的补充条款：

(一)出租人

承租人原来所租房屋可能是公房，但如果不注意这一点，很有可能因拆迁造成原承租的公房被收回，重新租住的房屋很有可能是产权

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赢了网s.yingle.com 属于开发商的房屋。

租住公房与租住开发商的房屋是完全不同的。因此，在签订协议时一定要打醒十二万分精神。

(二)租金和租住期限

租金和租住期限都是协议的关键条款，如果不在协议中充分的约定，说不准回迁租住后，租金可能比原来上涨了几倍，并且，租住没多久被出租人赶出家门。

  盗窃罪刑法规范 http://s.yingle.com/ss/879777.html 公安机

关

立

案

审

查

期

限

是

多

长

http://s.yingle.com/ss/879776.html

 关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见 http://s.yingle.com/ss/879775.html

 起诉书的格式和主要内容有哪些

http://s.yingle.com/ss/879774.html

 刑事诉讼一审和二审的审理期限是多长 http://s.yingle.com/ss/879773.html

 二审在什么情况下会改判

http://s.yingle.com/ss/879772.html

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赢了网s.yingle.com  提起上诉或者请求人民检察院提出抗诉的期限是多久 http://s.yingle.com/ss/879771.html

 对服刑犯监外执行的程序是什么样子的 http://s.yingle.com/ss/879770.html

 关于裁判文书引用法律

http://s.yingle.com/ss/879769.html

 犯罪嫌疑人与被告的区别

http://s.yingle.com/ss/879768.html

 非法持有毒品无罪辩护词

http://s.yingle.com/ss/879767.html

  醉驾保释能出差吗 http://s.yingle.com/ss/879766.html 关于人民陪审员制度改革试点情况的中期报告 http://s.yingle.com/ss/879765.html

 毒品犯罪立案追诉标准(2018年)http://s.yingle.com/ss/879764.html

 寻衅滋事罪刑事上诉状

http://s.yingle.com/ss/879763.html

 什么是侦查、当事人、法定代理人、诉讼参与人、诉讼代理人、近亲属 http://s.yingle.com/ss/879762.html

 辩护人庭审中不当发问如何制止

http://s.yingle.com/ss/879761.html

 巡回审判制度 http://s.yingle.com/ss/879760.html

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 交通事故刑事被告上诉状

http://s.yingle.com/ss/879758.html

 关于人民法院办理执行信访案件若干问题的意见 http://s.yingle.com/ss/879757.html

 如何认定刑事案件达到立案标准(2018年)了 http://s.yingle.com/ss/879756.html

 检察院批捕还能放人吗

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 刑事上诉状无罪辩护词

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 被害人提出的刑事抗诉申请书（2018最新）的格式 http://s.yingle.com/ss/879753.html

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年) 酒驾刑事判决书模板 http://s.yingle.com/ss/879748.html

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事

拘

留

该

如

何

处

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中

止

和

中

断的区

别

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 刑事拘留被企业开除可以吗

http://s.yingle.com/ss/879720.html

 刑事诉讼的基本程序是什么样子的呢 http://s.yingle.com/ss/879719.html

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  取保候审有什么好处 http://s.yingle.com/ss/879717.html 对故意伤害罪

该怎样准

确的认定

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 在刑事拘留期间可以请律师吗

http://s.yingle.com/ss/879715.html

 看守所拘留5天能保释吗

http://s.yingle.com/ss/879714.html

 关于发布第15批指导性案例的通知

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 提起公诉的条件是什么

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 刑事案件申诉程序具体规定(2018)http://s.yingle.com/ss/879710.html

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 刑事拘留三天后怎么样

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 刑事诉讼的上诉和抗诉有什么区别 http://s.yingle.com/ss/879702.html

 关于办理建筑施工企业从业人员犯罪案件若干法律适用问题的会议纪要 http://s.yingle.com/ss/879701.html

 山东省高级人民法院 http://s.yingle.com/ss/879700.html

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赢了网s.yingle.com  刑事拘留当天算时间吗

http://s.yingle.com/ss/879699.html

 司法拘留、行政拘留、刑事拘留的区别 http://s.yingle.com/ss/879698.html

 刑事案件管辖地怎么确定

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 终结执行的法定情形有哪些

http://s.yingle.com/ss/879696.html

 关于办理职务犯罪案件认定自首

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 关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见 http://s.yingle.com/ss/879694.html

 审查起诉阶段取保候审可以吗

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 刑事附带民事诉讼案件的赔偿标准(2018年)规定(2018)http://s.yingle.com/ss/879692.html

 关于（关于多次盗窃中“次”如何认定的法律适用请示）的答复意见 http://s.yingle.com/ss/879691.html

 刑事拘留期限是多少天

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 向检察院申请抗诉的期限是多久

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第四篇：签协议注意事项

违约金要约定上限

三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。现在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下都以双方协商金额为准。毕业生与用人单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护自身的权益。

口头承诺应写进备注

毕业生们一定注意充分利用好就业协议的备注栏，尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，切实保障自己的合法权益 三方协议之试用期辞职

试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。

有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。

三方协议之试用期辞退

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第五篇：三方协议怎么签

三方协议怎么签、应该注意什么？

《三方协议怎么签》简介：

1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对

《三方协议怎么签》正文开始>>

1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。

3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。

5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 － 3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。

8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。