两项收入工作调研报告（5篇可选）

第一篇：两项收入工作调研报告

两项收入工作调研报告 2 篇

两项收入工作调研报告第 1 篇

根据全面建设小康社会和加快推进社会主义现代化的要求，为更加准确、客观、真实地反映我县居民收支情况和生活质量，满足县委、县政府在富民强县、两个率先战略目标进程中的监测考核需要，我局坚持以人为本，把富民摆在更加突出的地位，是贯彻落实三个代表重要思想和科学发展观的重要体现。开展住户调查取得社区、乡镇的住户调查资料，是县党委和政府了解民情民意、分析人民生活、收入分配、货币流通以及劳动应业等情况的重要信息途径，也是县政府对富民和全面小康社会进程的考核、监测不可少的重要方面，对研究居民生活质量和消费结构，建立和完善社会保障制度等重大问题都具有十分重要的作用。

一、调查范围

统计调查范围为县辖区内的部分乡镇社区，对象为我县行政管辖区域内的所有符合调查条件城镇住户。包括：户口在本地区的常住非农业户，户口在外地、居住在本地区半年以上的非农业户。调查包括单身户，但不包括集体户中的单身者。调查分别以住户家庭及个人作为统计单位。

二、调查内容

住户调查的主要内容包括：1、居民家庭成员基本情况；

2、居民家庭住房基本情况；3、居民家庭就业情况；4、居民家庭主要耐用消费品拥有情况；5、居民家庭现金收支情况；6、居民家庭消费支出情况；7、居民家庭食品消费情况；8、居民家庭非现金（食物及服务）收入情况。

三、两项收入调查工作开展情况

（一）基本情况我县共涉及州县调查点 14 个（其中城镇点 7 个，农村点 7 个），涉及乡镇 10 个，调查户 140 户（其中城镇调查户 70 户，农村调查户 70 户），294 人（其中城镇 125 人，农村 169 人）。（二）落实调查经费两项调查工作从一开始，就受到县委、政府的高度重视，2017 年在县财政十分拮据的情况下，专门拨付 15 万元用于两项调查的专项经费，其中 10 万元用于改善调查点办公设施，5 万元用于样本轮换的专项经费。2018 年通过积极向县上主要领导汇报，并得到主要领导的一致首肯，将原来调查户每户 720 元/年的标准提高到 840 元/年，辅调员的标准从 1200 元/年提高到 3600 元/年，电子记账户经费 2 万，全年预算经费 19万。充分调动了辅调员、调查户的工作积极性，也为我县开展两项调查工作提供了有力的保障。（三）主要工作开展情况县两项收入调查工作在县委、县政府的坚强领导下，认真贯彻落实州调查队布置的各项工作任务。一是建立健全制度。我县把勤访住户作为第一要务，从记账户管理、访户情况两方面入手，账本是两项收入调查数据的根本，为了确保

两项调查工作的有序开展和记账质量，从建章立制入手，建立健全乡镇统计站、辅调员工作责任制度、调查员访户制度等规章制度 6 个。二是主要领导亲自挂帅。昨年全国样本轮换我县分管领导亲自抓、亲自到乡镇开展工作，分别与涉及的 10 个乡镇签定《县两项调查工作目标责任书》。三是主动宣传。结合我县实际，加大宣传力度，到调查点开展宣传3 次，得到了调查户的大力支持与配合。四是充实力量。积极调整业务能力强的总统计师主抓两项调查工作，切实加大人力、物力、财力投入，严格按照轮换工作的要求，按照高中低 343 的标准抽出了新一轮调查点并进行了样本试记帐及正式记帐工作。五是规范工作。建立健全调查户记账工作规范，统计局与 14 个调查点签订目标责任书，多次走访指导调查户，截止目前我县新记账户已基本了解和掌握了记账的目的、要求、职责等。

四、存在的问题

一是调查户素质不高，抽中户记账能力差，特别是农村住户由于文化偏低记账工作很多是由辅调员完成，这也是我们面临的最大难题。二是调查户语言不通，虽然我们进行了全方位的宣传，但省上抽户的时候仍然有部分调查户不接电话或者根本不配合省上的电访，严重影响了我县住户调查质量。三是专业人员业务能力还有代强化，业务人员按照习惯或者经验在开展工作，希望州队能组织一次系统全面的业务

技能培训。

两项收入工作调研报告第 2 篇

一、住户调查工作开展的目的

国家为了全面、准确、及时反应我县城乡居民收入、消费及其他生活状况，客观监测居民收入分配和不同收入层次居民的生活质量，更好地满足各级政府研究制定城乡统筹发展和民生政策，我县住户调查工作在上级统计部门的统一领导下，与全国同步实施样本抽选和组织实施调查工作，该调查主要反映两个重点指标：城镇居民可支配收入和农民居民可支配收入。

二、住户调查工作开展的情况

（一）住户调查样本数量及样本维护情况

按照按国家统计局江西省调查总队要求，我县城乡一体化住户调查于 2017 年底进行了新一轮样本轮换（样本轮换每五年进行一次），新的样本点共涉及 9 个乡镇场的 10个村（居）委会，每个村（居）委会调查 10 户，全县共 100户，其中城镇 50 户，农村 50 户。分别是：涂埠镇五、十居委会，三溪桥镇黄岭村、虬津镇张公渡村、滩溪镇麻籍村、燕坊镇四联村、马口镇和丰村、柘林镇易家河村、三角乡爱群村、恒丰集团牛头山居委会。

为了保证抽中调查户的客观性和稳定性，样本点和样本户的抽选均由省队确定，基层不得随意更换样本，如因

全户搬迁等原因确实无法记账的，则需要向省队申请，经批准后方可进行记账样本的更换，2 年来，我县共换户 9 户，实现了调查户的相对稳定。

（二）数据采集和录入方式

调查户要每天记录发生的收入和支出，辅助调查员每季度要核实填报 A 问卷（家庭成员基本信息及从业情况）、B 问卷（家庭住房、耐用消费拥有等情况），年度还有 E、F等问卷（农业经营和非农经营等）。乡镇统计员需要在季末将本季度的账本从记账户手中收入来录入并上报到县统计局审核，县统计局要在规定的时间内审核汇总后上报给市调查队。

由于科技不断进步，数据采集的方式也进一步改变，为了确保原始数据真实准确，国家自 2017 起开始推行电子记账，记账户在手机 APP 中进行记账，数据会立即同步到调查平台，统计部门可以随时登录平台监测记账情况。通过全县的共同努力，到目前为止，我县共发展电子记账户 66 户，比率为 66%，高于全市 62%的平均水平，且从今年 3 季度起，问卷也 100%实行 APP 录入。

县局工作人员需要每天登录平台查看电记账情况，对于未记、漏记需及时提醒，错误的编码要及时修正，明显错误的数据要及时退回给记账户并核实修改。其他的纸质记账户由辅调员月初及时把上个月的账本交给乡镇统计员在 6平台录入，并报给县统计局进行审核。

（三）住户调查人员队伍及经费投入

根据国家统计局文件要求，住户调查补贴经费由各级政府负担，按 70 元/月.户的标准进行发放。2018 年，局主要领导积极争取县政府重视，并安排局分管领导、业务人员会同县财政分管领导到周边县市学习，积极争取了 8.4 万元/年的财政资金用于记账户补贴，2018 年度已发放到位，今年 1-6 月的经费也已拨付给各乡镇，已基本发放。

（四）住户调查业务培训情况

实现了调查业务培训全覆盖，2017 年样本轮换以来，每年给乡镇统计员和村辅调员开展了2次集中培训。每年1-2次到样本村进行入户指导。

三、住户工作存在的问题

（一）县级工作量大，工作人员压力大。每户每季度问卷有 200 多个指标，年度问卷有 300 多个指标。平台每月的记账数约 9000 到 10000 条，每年接近12 万条，每天要登录平台查看记账情况，对于几天没有记账的户要及时提醒到镇、村、甚至记账户本人，对编码错误、异常数据要进行核实并返回给记账户进行修改，每户的季度收入、支出数据要与该户问卷中的人员信息、就业、家庭经营、拥有耐用消费品情况进行匹配，否则需要进行核实修改，且本年各类收入累计、各类支出累计与上年同期进行比对，超出一定比率

要进行核实修改或进行说明。此外还要按照上级要求下乡指导，入户访问，遇到大样本轮换、新老住户交接所承担的压力更大，而县局没有独立的调查队，各项统计任务繁重，因此一般只安排一名工作人员兼职该调查，因此任务和压力非常大。

（二）乡镇统计工作重视力度不足，统计员变动频繁，村辅助调查员工作积极性不高

在调研中发现，部分乡镇认为统计调查是县统计部门的事，没有充分认识到工作的重要性，工作不主动，统计工作任务与统计工作力量不匹配，越到基层任务越重，乡镇统计员大多身兼数职，难以做好统计工作，并且人员变动太频繁，如本次调研的滩溪镇今天就换了 3 个统计员，年初负责统计工作的聘用干部到村里任职，接手的统计员干了半年后考录到外地公务员，目前接手了 2 个月统计员交接时间太短，统计工作豪无头绪，到县局接受学习和培训的时间都抽不出来，据说本人马上又要被借调走。

乡镇统计员和村辅助调查员直接面对的是记账户，经常在县统计部门和记账户之间沟通，传达省市县最新的要求和任务，收集和发放记账本，填写问卷数据，提醒指导对记账户及时记账，并负责账本的初审、编码、录入等工作，向县统计部门报送报表，乡镇统计员还要负责数据的录入工作，积极性需要提高。由于其相关补助尚未落实，其车费、8 油费、通讯费都需要贴钱，严重影响了工作积极性。

（三）部分记账户责任心不强，需要经常性的提醒，漏记严重，且记账随意，不规范

一是乡村的记账户子女外出务工，家里只有老人，文化程度不高，有的甚至不识字，记忆力差，记账工作难以胜任；二是有些担心泄露隐私或种种原因，拒绝记账，或者暂时答应，但是记账马虎，不真实记账，被催之后敷衍了事；三是有些人工作确实忙，早出晚归，经常忽略记账，需要反复提醒，长期坚持将家庭的所有成员的柴米油盐的每笔开支每天都记下来，确实不易；四是记账补贴仍然偏低，去年我局多次向县领导汇，按国家规定的最低标准 70 元/月.户争取到了县财政的支持，但随着物价上涨，该补贴对记账户的吸引力不大，和省内其他县（市、区）相比偏低。

此外调研发现部分记账户受限于自身素质，现金和实物帐记账不规范，混记、漏记现象、计量单位不规范、帐页错字情况也时有发生，账页存在涂改、不整洁的现象。同时部分外出务工人员收支情况了解较为困难，辅调员只能根据侧面了解予以补记。

（四）收支增长形势严峻

调研发现，除中心城区及乡镇中心区外，偏远乡村住户收支增长受限，主要是由于农村地区人员常年在外务工，不计算为常住人口，在家的都是年纪较大的老人，劳动

能力有限，收入来源也有限，主要有：子女寄回的赡养收入、农村养老金及耕地补偿款等，粮食和蔬菜基本自产自足，消费能力低。此外由于人员流出，在家从事第二、三产业经营的收入也明显下降，不足以支撑稳定的增长。

四、下一步工作建议

1、加强调查队伍建设，组织好学习和培训。记账 APP和记账平台的不断升级，上级对记账工作的要求也不断提升，平台审核和数据的考核评价方案也不断加强，每半年至少要对统计员和辅导员进行一次集中培训。

2、提高电子记账户的记账补助，解决辅调员的补助经费。将电子记账的补助标准提高至 100 元/月，落实辅调员 100 元/月的补助（由乡镇落实并进行考核）。切实提高记账户和调查员的积极性，确保记账的客观、真实、准确，让记账户和辅助调查员的工作由被动变主动，记账补贴对老百姓有一定的吸引力。

3、加强沟通，逐步换户。由于换户由省队进行审批，把关很严，新换的户要与老户相匹配，比如低保户只能换低保户，从事三产经营的户只能换三产经营户，且新老户的家庭成员数和年收入总额也要基本一致，因此我们要多向上级沟通，逐步地将记账不认真、不及时，记账质量较差的户申请更换。

4、进一步挖掘收支的亮点。一是提醒生产经营户在 10 记收入时不能只记利润，要记全部总收入，再将生成经营成本作为支出记录，自产自用的也要折算为相应的价格作为收入和支出；二是工资性收入不要少记，比如工资要记全额工资，年终奖金、食堂餐补、工会福利、公积金单位补贴部分、医保单位补贴部分等不能漏记；三是各项财产和转移性收入支出也要记上，如股票、理财，利息，房租、拆迁款、往来人情礼节、报销的医疗费等。

5、根据上级要求及时调整考核依据，定期通报。对记账的数量、质量、准确性进行评估，并影响年终的目标考评，定期对各乡镇的记账工作进行通报。

第二篇：两项建设调研

长沙市离退休干部“两项建设” 的现状与思考

中共长沙市委老干部局副局长 邓国强

2010年10月20日

在市委市政府的领导下，各区县（市）老干部局把离退休干部党支部建设和思想政治建设作为离退休干部工作的重要内容，不断加强、发展和创新，取得了较好成效。总体来看，全市离退休干部党支部建设基本做到了组织健全，制度完善，开展活动正常，老同志思想稳定，离退休干部党支部及离退休党员充分发挥了新时期的战斗堡垒和先锋模范作用，为稳定老干部队伍，支持全市的改革和发展起到了不可替代的重要作用。今年，市老干部局组宣处、市老干部大学在分管副局长的带领下，深入九个区县（市）老干局、老干部大学全面了解情况，广泛听取意见，认真分析研究，提出了长沙市离退休干部“两项建设”的意见和建议。现将调研情况综合报告如下。

一、全市离退休干部“两项建设”现状

长沙市共有离退休党员33169人，离休干部党员1826人，退休干部党员31343人，离退休党支部895个。加强和改进“两项建设”，对于充分发挥离退休干部党支部的战斗堡垒作用和离退休党员在构建和谐社会中的特殊作用有着 重要意义。结合中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》文件精神，各区县（市）老干部局不断从战略和全局的高度，深刻认识做好离退休干部“两项建设”的重要性和必要性，增强了做好这项工作的责任感和使命感。

1、领导重视，思想统一

各区县（市）老干部局高度重视“两项建设”工作，纷纷出台了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》，有力地指导区县（市）的老干部工作。天心区出台了《天心区离退休干部工作制度（试行）》，对全区各级领导干部联系、慰问离退休干部提出了明确要求。芙蓉区组织区各级领导对中组发［2008］10号等文件进行了学习、讨论，统一思想认识，规范工作思路。雨花区在09年举办了全区老干工作专（兼）干业务培训会，让全区每一位老干工作者对政策都能搞清楚、弄明白，在全区形成口径统一、上下一盘棋的良好局面。

2、措施到位，活动多样。

一是坚持各项制度，离退休干部政治待遇落到实处。各区县（市）坚持定期向老干部通报情况、联系老干部、传阅文件、走访慰问、组织参观学习等各项行之有效的制度，让老同志能及时了解党和国家的各项方针政策。浏阳市创新老干部政治学习形式，建立了老干部学习制度，采取集中学习辅导、组织专题学习等多种形式，由老干部局和离退休干部党支部共同组织学习。开福区坚持行之有效的“政治生日”纪念制度，向离退休老干部赠送具有纪念意义的“政治生日”礼品。雨花区坚持“三必访、六慰问”制度，以雨办名义发文，对老干部生日慰问作了统一规定。

二是大力加强和改进离退休干部党支部建设。各区县（市）将离退休干部党支部建设纳入了基层党建工作的整体规划，与在职人员党支部建设工作同规划、同部署、同评比、同表彰，做到经费有保障、活动有场地、管理有加强，更好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。长沙县通过绩效考核，量化离退休干部党支部的各项工作，制定了离退休干部党支部组织生活会制度、学习制度、工作报告制度、联系群众制度、流动党员管理制度等各项制度，从制度上保证离退休干部党支部的组织生活和各项活动的正常开展。岳麓区建立了离退休党员“党委引导、自我管理”的长效管理服务机制，效果显著，同时不断创新离退休干部党员管理新模式，把民主推荐机制引入离退休干部党支部换届选举中，成为党的基层组织建设的一个新亮点。

三是注重活动开展，增强了离退休干部党支部的凝聚力。各区县（市）老干部局开展了形式多样的离退休党支部活动，注重发挥离退休干部党支部的主体作用，团结广大离退休干部奉献余热，为他们发挥作用提供必要的舞台和便利 条件。芙蓉区组织离退休党支部参观领袖故地、重温入党誓词，使离退休干部党员离休不离组织，退休不退思想。岳麓区制定并落实定期召开座谈会制度，坚持定期召开党员老干部代表座谈会、离退休党支部书记座谈会，认真听取他们对各项工作的意见和建议，通过座谈会协调解决基层问题、解难答疑。开福区创新支部学习方式，开展离退休干部讲党课、讲述红色故事，在支部学习会议上背诵毛泽东著作等活动，丰富了党支部活动。

3、树立典型，争先创优

各区县（市）结合各自实际，以“五好党支部”创建活动为载体，通过树立先进典型，以点带面，推进离退休老干部工作的发展。岳麓区在全区离退休干部党员中开展“支部争先，党员赛学，争创五好党支部活动，做好“四个一”即：落实一个文件，举办一次研讨，读一本好书，开展一次演讲比赛，切实推进五好党支部的创建活动。雨花区邀请了“全国先进离退休干部党支部”——华银园小区离退休党支部副书记邹日新同志为老干部作专题讲座，用先进事迹教育和启发老干部。浏阳市组织学习浏阳退休干部朱自明的先进事迹，用身边的先进事迹教育激励老同志。

二、全市“两项建设”中存在的主要问题

虽然近年来我市“两项建设”取得了一定的成绩，但由于多方面的原因，发展情况仍然与我市全面建设小康社会的 目标不相适应，与经济社会的协调发展不相适应，有许多困难问题亟待解决。

1、部分单位对“两项建设”重视不够。部分单位对“两项建设”重要性缺乏足够认识，投入较少，表现在工作中主要是片面地认为老同志退下来以后就是安享晚年，对离退休党支部建设、思想教育工作没有引起足够的重视，对离退休党支部的活动组织、活动质量无明确要求，任其自然，形式上到位，忽视了离退休党员精神上的追求。

2、年龄矛盾问题凸显。随着时间的推移，离退休干部党员队伍出现了“三多”情况，即年龄大的越来越多，身体差的越来越多，长期不能参加活动的越来越多，在一定程度上制约了支部活动的开展。而一些刚退下来的干部只有60多岁，精力还算充沛，且文化程度较高，对新生事物接受较快。因此，在支部开展组织生活的过程中，如何兼顾各年龄层次党员的需求，使大家都能积极参加支部活动是值得关注的一个问题。

3、组织覆盖不到位。由于各地区条件不尽相同，管理方式也有差别，加上某些衔接工作不很到位，离退休干部党支部仍没有覆盖所有的离退休党员。离退休干部党支部在部分乡镇尚未单独成立，部分边远山区老同志难以参加党的组织生活。

面对以上存在的问题，使我们进一步认识到，要做好离退休干部的“两项建设”，必须以科学发展观为指导，坚持与时俱进，开拓创新，不断探索离退休干部“两项建设”的规律和特点，创新工作方法方式，以老同志为本，以加强思想政治教育为立足点，以发挥老同志作用为着力点，以服务老同志为切入点和落脚点，推进离退休干部的政治建设、思想建设、组织建设和作风建设，达到以思想教育保稳定，创新服务促和谐的总目标！

三、加强离退休干部“两项建设”的思考和建议 当前，离退休老干部已普遍进入“双高期”，面对新的形势，我们要按照《党章》要求，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，采取灵活多样的方法，开创离退休干部“两项建设”工作新局面。

1、抓好离退休干部“两项建设”需提高认识，加强领导

离退休干部是党和国家的宝贵财富，思想稳则队伍稳。要抓好离退休干部“两项建设”工作应进一步加强对离退休工作的领导，配齐配强工作人员队伍，抓好离退休干部党支部班子建设，选配党性强、威信高、讲奉献、身体好的同志担任党支部书记或委员。

2、坚持灵活多样的制度是适应“双高期”“两项建设”的需要。面对离退休干部进入“双高期”的问题，一些老同志因为身体原因不能过多地参加活动，原有的“三会一课”制度、民主生活制度、政治学习制度、组织生活制度、考勤制度等要求坚持好有一定难度，因此在制度的执行过程中应注重“三个结合”，即组织集中学习与个别沟通相结合、集中活动与个别走访相结合、联系制度与组织关心相结合。对于因疾病等原因或行动不便的老党员，不参加组织活动，支部书记和支委成员应以电话询问、入户走访等形式向老同志通报情况、上门送学习资料等，以多种形式与党员保持联系，保证老党员与党组织的密切联系。

3、加强对离退休党支部成员的教育培训，以点带面，提高离退休党员素质

坚持教育培训制度，继续加大对离退休党支部成员的教育培训。积极参与上级老干部工作部门以老干部党校举办的各种离退休党支部书记、委员等骨干培训班，增强党支部骨干的事业心和责任感，提高他们的政治业务素质。组织党员参加老干部党校的学习，以此为带动，激发老同志继续开拓进取，奋发向上的积极性，使广大老同志思想常新，理想永存，跟上时代的步伐。

4、深入开展创先争优活动，积极探索新形势下加强离退休干部党支部建设工作的新思路、新方法

深入开展创先争优活动是一项重要的经常性工作。开展 创先争优活动必须与加强离退休干部党支部建设和老干部工作的其他内容统筹兼顾、有机结合，推动老干部工作各个方面良性互动、和谐发展。

一是要突出以人为本，坚持分类而行。以人为本是科学发展观的本质要求，也是各项工作走向胜利的重要方法和动力。开展创先争优活动，既是先进性教育活动的延续，又是实践科学发展观活动的充实。要按照科学发展观的要求，以人为本，因人而异，分类而行，不搞“一刀切”、“一锅煮”。要针对离退休干部的生活规律、生理心理特点和身体状况，区别不同行业、不同领域、不同群体离退休干部党组织和党员的特点，探索离退休干部党员喜闻乐见、易于接受、能够参与、便于操作的合理目标、鲜明主题和有效载体，提出适宜要求，安排心得交流、志愿服务、献计献策等适度活动。要突出自我教育、自我管理，让离退休干部党员好参加、能参加、想参加，杜绝文山会海、避免形式主义，使离退休干部党员在活动中接受教育、感受快乐、提升心境。要注重做好结合文章，引导离退休干部围绕本地区、本单位的中心工作，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众中创先争优。

二是要突出作用发挥，坚持载体创新。创先争优活动的最大特征是实践性，最大要求是坚持以正在干的事为着力点，结合所在地区、单位的中心工作和本人的自身实际来开 展。离退休干部党组织和党员开展创先争优活动，既要继承以往好的做法和经验，又要注重载体创新，在内容上要服务大局、立足现实，力求贴近生活、富有实感，在形式上大胆探索、积极创新，力求灵活多样、生动活泼。要按照自觉自愿、量力而为、社会需求同本人志趣相结合的原则，尽可能因人制宜地搭建平台，引导离退休干部党员面向社会、面向基层、面向群众，充分发挥在落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展中的推动作用，在构建和谐社会中的参谋作用，在大力弘扬党的优良传统和践行社会主义荣辱观中的示范作用，在加强党的执政能力建设和先进性建设中的促进作用，在关心下一代、促进青少年健康成长工作中的引领作用，激发离退休干部党组织和党员创先争优的内生动力。只有这样，才能让离退休干部党组织和党员都能参与进来，创有目标、争有方向，增强活动的指导性、针对性和实效性。

三是要突出典型示范，坚持正面引导。典型就是旗帜，先进就是力量。创先争优活动需要典型的带动，需要先进的引领。要顺应世情、国情、党情的深刻变化，围绕迎接建党90周年、党的十八大召开，找准创先争优活动赋予离退休干部党组织和党员的新任务、新要求，深入开展“五好”离退休干部党支部的创建和“四好”老干部的评选表彰工作，保证创先争优活动的正确方向。要把发现、树立、推广先进典型作为推进创先争优活动的重要抓手，坚持先进和优秀的标 准，评出真先进，选出真优秀，树立真典型，确保先进和优秀党员得到群众认可，经得起历史检验。要充分利用报刊、广播、电视、网络等媒介，有针对性地开展宣传引导工作，扩大先进典型的影响力和感召力，用身边的人和事来说服人、教育人、感染人，推动形成学先进、赶先进、作贡献、当表率的党内风气和社会风尚。

总之，在新形势下，要切实加强调查研究，积极探索离退休干部“两项建设”的新途径和新方法，按照科学发展观的要求，把离退休群体的思想稳定作为工作的出发点和落脚点，抓紧抓好离退休干部的党支部工作和思想政治工作，以党员带群众，为维护社会改革、发展、稳定大局做出贡献。

第三篇：两项工作

“两项工作”学习心得体会

——

办事公开民主管理和“工程投资、物资采购、宣传促销”项目管理是当前整顿工作中的重中之重，是推动行业内部管理监督工作再上新的台阶，努力实现“规范权力运行、公开透明操作、确保监管到位、打造阳光烟草”的目标。现将仓储部积累的一些经验介绍如下:

一、提高对严格规范的思想认识

如何进一步抓好严格规范工作。首先要解决思想认识问题，是我们开展这项工作的先导。只有思想认识的进一步提高，才有行动上的更加坚定自觉。各项管理制度逐步建立完善，内部监督工作不断加强。“严格规范”是保持行业持续健康发展的“生命线”。有些同志对整顿规范工作的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，自我感觉良好，好像现在问题解决得差不多了，但事实上实际工作开展与严格规范的要求还存在着较大的差距。要深刻认识到，深入开展“两项工作”是当前行业整顿规范的重中之重，是源头治理的关键措施，是严格规范的治本之策。

二、抓好“两项工作”各项措施的落实

深入开展办事公开民主管理和严格规范“工程投资、物资采购、宣传促销”工作，保证这一要求能得到全面落实，在提高认识的基础上，还要靠纪律来保证。决不允许弄虚作假、流于形式。要在保证价格有竞争力的同时，把质量摆在十分重要的位置，确保产品质量，以满足生产的需要。注重效率。制度和程序要严密、管用、可操作。在具体操作层面严格把关，确保规范运作。

二〇一二年六月十三日

第四篇：烟草系统“两项工作”自查自纠报告

近日，按照国家烟草专卖局和安徽省局（公司）关于全面推进“两项工作”的相关要求，安徽省六安市烟草专卖局（公司）进一步提升办事公开民主管理和工程投资、物资采购、宣传促销项目管理工作水平，扎实开展“两项工作”自查自纠，在更高的层面上提升全市烟草商业系统整体规范上水平。

一是扎实推进办事公开民主管理工作。坚持“公开是原则，不公开是例外”，实现事前、事中、事后的全方位、全过程公开，用公开的手段确保和激发广大员工的知情权、参与权、表达权和监督权；找准公开节点，突出“三重一大”、党员领导干部廉洁自律情况及职工关心的热点、难点问题，以内部网站、公示栏、职代会、座谈会为主要公开形式，构建面向单位和社会的公开体系；努力提升干部职工参与企业管理的热情和能力，切实加强内部管理监督，规范权力运行，促进民主管理规范化。

二是严格执行工程投资、物资采购、宣传促销项目管理程序规定。坚持以完善制度为基础、以项目管理为重点、以流程控制为手段、以信息化为支撑、以全程公开为保证，实现项目管理规范有序运行；整顿办每季度对物资采购、宣传促销和工程投资项目进行全面检查，查缺补差，完善相关痕迹资料，及时研究和解决工作过程中的新情况、新问题，认真学习借鉴试点单位的经验做法，针对检查中发现的问题，提出整改意见和建议，督促整改，并根据检查结果编发《检查情况通报》，不断总结提升，实现持续改进。

三是建立健全“两项工作”的检查和考核制度。认真做好工程投资、物资采购和宣传促销的招标或竞争性报价的监督把关工作，严格执行安徽省局（公司）明文界定的五种采购方式的适用范围和具体流程；监督有关业务部门切实加强供应商管理，严格供应商的资质评审制度，建立健全供应商准入和淘汰机制；在在建工程项目监管工作中扎实推进以把好“五个关口”为重点的监管措施和办法，加强督查与考核，实行问责制，进一步落实管理监督工作责任，加大监督力度，确保规范运作；纪检监察、审计、法规、整顿办各监管部门各司其职、各有侧重，形成监管合力，实施部门配合监督、主动接受监督，各部门加强协作，确保“两项工作”深入扎实推进，努力构建内部监管工作长效机制。

第五篇：“两项督导”工作自评报告

宁化县中沙中心学校

“两项督导”工作自评报告

为进一步推动县域内城乡义务教育一体化改革发展的顺利实施，主动融入全县教育现代化进程，引领和推动县域教育现代化，根据“闽政教督办〔2017〕13

号”《福建省县级人民政府教育工作督导评估办法（修订）》和《福建省县级人民政府教育工作督导评估标准（修订）》文件精神，结合我校实际，近期，我校严格对照《评估标准》进行全方位的自查，现将自评情况报告如下：

一、自评工作的组织、实施

（一）成立自评领导小组：

组

长：危朝明

副组长：伊竞辉（抓好督促落实）

成员：王显斌、邱德汉、俞长生、阴以富、吴进德

汤朝斌、蔡明森、邓响发、方美玲、廖国珍、巫力勤、黄萍

领导小组下设办公室，蔡明森兼任办公室主任，负责组织协调日常工作。

（二）各块工作负责人

1.综合宣传组：邱德汉

2.职责与治理组：伊竞辉

3.条件与保障组：俞长生

4.结构与发展组：王显斌

5.质量与水平组：阴以富

各块负责人职责是向上与教育局各块负责人对接，对内负责各块工作的统筹安排与落实

3.自查自评工作安排及进程：

第一阶段：学习有关文件，进行宣传发动，统一全体师生思想认识，成立学校自评领导小组，并进行分工。

第二阶段：对照指标体系查资料，归类整理档案。

第三阶段：对照指标体系自评赋分，草拟自评报告。

第四阶段：向全体教职工公布自评结果。反馈自查自评信息，研讨改革措施，审定自评报告。

二、自评赋分及档次确定

自评等级：良好

三、学校基本情况。

宁化县中沙中心学校创办于1952年，学校地处205省道建文线旁，清太子太傅雷鋐的故里，乡镇所在地中心小学2013年5月搬迁四中校区，校园占地面积24830平方米，校舍面积4189平方米，绿化面积达1000平方米。综合楼、教学楼、学生公寓各一座。班班有标准教室，各功能室和配套的教学仪器设备均达省颁Ⅰ类标准。

中沙中心学校下辖2所初小，1所中心幼儿园，2个幼教点，2017—2018学年全日制共有18个教学班，在校生560人。幼儿园10个班，在园幼儿255人，学校师资力量雄厚，现有教师68人，专任教师68人，大专以上学历占88.6％，县市以上骨干教师8人，占专任老师的22.9％。学校秉承“一切为了学生的发展，让学校充满生命活力！”的办学理念，围绕“和美”主题文化，积极打造“四园”（书香校园、生态校园、阳光校园、魅力校园），努力实现“五化”（办学思想生命化、校园文化主题化、队伍发展专业化、学生管理人文化、校园环境生态化）。和于心，美于行，目前，校园环境绿意葱笼，校园设施日臻完善，课堂教学多元化，学生发展彰显个性，学校管理珍重生命。

多年来，学校致力于心理健康教育特色工作，与厦门同安区新民中心学校结对子，山海协作，资源共享，携手共建心理健康教育特色校。学校在“创特树品”工作中，突破瓶颈，创新发展，于2017年分别被上级主管单位授予“心理健康教育特色”项目学校和“书香校园学校”。

学校先后获得“福建省心理健康教育工作先进单位”、“心理健康教育特色项目学校”、“书香校园学校”、“义务教育标准化学校”、“县文明学校”、“县平安先行校”、“县先进基层党组织”、“县卫生学校”

等荣誉。参加市、县各类竞赛获奖教师26人次，参加县书画、演讲、歌咏、征文等才艺比拼获奖学生86位。学校各项事业蒸蒸日上。

四、各项指标完成情况

（一）校园用地及教学用房

1.校园用地

校园用地面积10000平方米，生均用地23.75平方米。学校布局合理，教学区、生活区、运动区有较明显分界，建有校门，围墙，校园实行封闭式管理。配有升旗设施，整体端庄美观。

2.校舍面积

校舍总建筑面积3326平方米，生均校舍建筑面积7.9平方米。教室建筑面积791.48平方米，生均使用面积1.88平方米，班班有标准教室，每间52.6平方米，课桌椅配备齐全，尺寸规范，符合中小学校教学卫生基本标准。教学辅助用房、办公用房、生活服务用房的间数和使用面积达到办学规模相应标准。厕所建设符合卫生标准，总计厕所3层面积126平方米，男卫生间蹲位10个，女卫生间蹲位10个，男生小便槽10米。学生宿舍每间配有一个卫生间。

3.活动场所

生均运动场地11.88平方米，400米椭圆形跑道一条（直跑道100米）。有篮球场2个、排球场1个、羽毛球场1个、室内乒乓球桌1台、室外乒乓球桌6台，学校绿化面积达1000平方米，生均绿化面积2.38平方米，绿化格局美观合理。

（二）各功能室和配套的教学仪器设备

1.科学实验室1间、仪器室1间，综合实践活动室1间，计算机室1间、卫生室1间、图书室1间、阅览室1间、美术室和美术器材室各1间，音乐室和音乐器材室各1间，体育器材室1间，心健功能室4间，多媒体室1间，白板教室2间。

计算机71台。图书18778册，生均43册。

与功能室相配套的各类器材均达省颁Ⅰ类标准。

今年，学校实施农村小学生“幸福成长工程”，积极推进

“三房五室”建设（洗衣房、开水房、洗澡房，亲情室、心理健康咨询室、活动室、阅览室、卫生室）。

2.设施设备管理和使用

建立教育教学设施设备管理使用制度，并抓好落实；教育教学设施设备使用率和完好率良好，能按课程方案和课程标准用足用好，实现课程资源使用效益的最大化。

（三）学生宿舍

1.学生宿舍。学生宿舍建筑面积588平方米，寄宿生数165人，生均宿舍建筑面积3.03平方米，宿舍坚固安全。设施齐全、通风、采光、和卫生状况良好，设有厕所、盥洗设施、设有路灯。学校配有3位（1位女生管）生活管理员，大家相互关心、相互学习，共享成长的喜悦。

2.学生食堂（与四中合用，并由四中管理）

五、主要工作及成效

一是党的建设得到加强。学校党支部以十八届四中、五中、六中全会精神为指引，以党的“两学一做”活动为契机，以“树正气、有作为、讲奉献”主题教育为抓手，努力提升服务师生能力，推进校园文明建设，发挥好党组织的政治核心作用，为学校中心工作提供坚强的保证与服务，取得了一定成绩。

二是办学条件明显改善。2016年9月以来，完成了下沙教学楼工程建设、中小厕所工程建设并交付使用。新购办公电脑21台；购置图书、电脑、少年宫设备等31.9万元；设施修缮16.9万元；教师培训支出4.1万元。

三是办学行为做到“五规范”。规范课程设置，学校充分挖掘教育资源，按省颁课程计划开齐开足课程，确保学生每天体育锻炼1

小时；规范作息时间，坚决纠正教师从事“有偿补课”的错误做法；规范评价与考试；规范招生行为，学校坚持免试就近入学的原则，不设重点班；规范教学用书管理。禁止任何教师向学生推销或变相推销教辅材料及其它学习用品。

四是办学特色持续健康发展。

1.书香校园示范校：让读书成为习惯，让书香溢满校园。2014年，福建日报社和担当者行动团队共同发起的“书香飘进农村校，班班有个图书角”二期项目走进我校。自全县实施阅读“在线测评”以来，我校学生共通过测评书目数已达到32166本，人均通过测评书目已达到57.44本，大大超过全县平均水平（全县人均过关38本），过关数量最多的班级共通过2749本，生均62本。“读万卷书，行万里路”，校园大阅读开拓了学生的视野，陶冶了学生的情操，全面提升了教育教学质量。让学生在多姿多彩的大阅读活动中享受读书的快乐，提高阅读能力、口语表达能力、写作能力，全面提升核心素养，形成了读书明理、读书求知、读书成才的新风尚。2016年被主管局授予“书香校园学校”，学校大阅读工作分别在《三明日报》、《宁化在线》进行了宣传报道，并在市县阅读工作会上作经验交流。学生多人次在县级以上各类演讲、征文等体现综合素养的竞赛中获奖。

2.心理健康特色项目校：实施关爱教师行动，开展心理疏导；用活动释放压力；不仅给教师任务，也培养指导教师高质量完成任务的方法；让教师接纳一个真实的自我。指导教师自己调整心态，快乐生活，快乐工作，把最阳光的一面呈献给学生，学生也会因为教师的阳光而更加多彩！以塑造阳光少年为目标，以“课前一分钟心理素质训练”、“课间心理健康操”、“感统训练”、“箱庭辅导”等为抓手，以“校际协作”、“山海协作”为推动力，真正让学生快乐、健康成长，成为阳光少年！

五是实施义务教育管理标准化。

1.把教师管理、学生管理、教学管理、后勤管理和安全管理作为学校管理工作的一个整体，坚持全面抓、系统抓、重点抓，强化执行力，提高办事效率。

2.学校实施教职工量化管理，对各种工作进行量化考评。学校以量化管理为中心，逐步制定并完善了各种规章制度。学校各项工作有章可循。教师根据制度量化便可得出公正的结果，大大提高了学校各项工作的透明度，提高了教师工作的积极性。

3.切实做好规划保留中的村级初小的建设管理工作，以保证农村学校的教育教学质量，促进全乡教育均衡发展。在县主管局的支持下，村、校形成合力，下大力气改善了村级小学办学条件，二所村小的设施设备得到进一步完善，校园环境得到美化。

4.坚持“制度保证、重在预防”的安全工作思路，立足防范、突出重点，实施“一岗双责”和“三防（人防、物防、技防）”。各部门、年段、班级密切协作，管、查、改多措并举，始终把校园安全工作摆在突出重要的位置，努力营造一个优美、安定、和谐的工作环境和学习环境。

5.把握学段教学目标，落实课堂有效教学。重视毕业班教学质量，同时也重视其它年段教学质量，把常规落到实处，向课堂要质量。近几年，我校毕业班教学质量一直位居全县同类校先进行列。

6.开展了形式多样的少年宫兴趣辅导活动。如：茶艺、绘本、书法、音乐、体育、美术等，丰富校园文化，活跃学生课余生活。有意识地培养了学生的合作交流的能力；培养了学生团结协作和集体主义精神；进一步提高小学生文化艺术各方面的修养；促进小学生全面素质的提高，也展示了学校各方面的教育成果。

六是教师自身素质整体提高。

1.积极倡导“勤学乐教、和谐奋进”

团队、敬业精神，（1）教师管理方面。切实把“培训学习”、“道德讲堂”、“两学一做”活动当成提升干部教师队伍凝聚力、创新力和执行力的重要砝码，围绕“考绩、考量”，加强教师职业道德、职业能力、工作表现、工作成效的过程性考核。坚持考评标准、程序、结果“三公开”，确保绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力。力求考出动力、评出导向、奖出正气。完成县局下达教师各类培训任务。近两年来，先后派出58位教师分别到福州、三明、沙县、厦门等地参加学习培训。通过选派教师参加各级各类的学习培训，不断地提高我校中青年教师的业务水平。

7.我们积极倡导广大教师及时对自己的教育教学工作进行反思和总结，截止2017年9月，全校累计CN论文汇编7篇；县级论文汇编29篇。市县课题5个。

4.“以人为本、发展特长”的教育理念，众多教师利用课余时间进行大阅读活动、体育锻炼、特长学习。

七是校园环境不断优化。

积极打造以“和美”为理念的校园文化：让书香沐浴师生的心灵，让墨香陶冶师生的情操，让阳光洒满校园的每一个角落，让学校充满生机和活力。如：楼道、走廊、墙壁、朗读台、宣传栏、LED电子屏、班级书吧、生态园等等，突出“五个教育”（文明礼仪教育、心理健康教育、法制教育、生态文明教育、诚信教育）、“两个专题”：客家文化、红色文化。教育引导广大师生坚定中国特色社会主义理想信念，践行社会主义核心价值观，为实现“中国梦”而不懈奋斗。

八是各级党委政府非常重视教育。

县委县政府确立教育优先发展的地位，以科教促进社会主义新农村建设。本着“服务基层、优先教育”的宗旨，县乡领导深入学校调查研究，现场办公，解决了许多棘手的问题，生均公用经费达到省定标准以上，幼儿教育经费投入已达标；小学教师工资由国库统一按月足额发放，教师福利待遇能落到实处；

“两免一补”政策有效落实。贫困儿童、留守儿童得到帮扶，先后有

30多位困难学生得到资助，总计金额1.2万元。

2.乡党委政府为学校办实事办好事。如：1.加强校园周边巡防。在上学、放学时段，辖区派出所全面落实见警车、见警灯、见警员的“三见”工作制。2.在校园周边新增9处震荡带(减速带)，安装交通凸镜3个，改建通透式围墙200米，校门口前方和东面三岔路口各拓宽1米。3.校园内继续完善心理文化长廊建设，培养学生健康的心理。突出校园“和”文化特色，以浓厚的“和”文化熏陶师生，推动师生安全意识的形成。4.为寄宿生购置草席，5.举办实用技术培训，6.高峰勤务和“护学岗”。在每周一上午、周五下午，学生上学、放学的重点时段，加强对接送学生车辆的监督检查和管控，维护学生出行安全。

九是存在问题及对策

现阶段主要的还是师资问题。尽管近些年来我们加大了师资的培养力度，也取得了很大的成效，但是，师资问题，还是我校的一个主要问题。骨干教师的流失，教师队伍年龄结构不合理，新教师不能及时补充。

解决问题的策略：补充新教师并加大新教师培养力度。

十是今后努力方向。

学校硬件配套设施里离教育强县要求还有一定的差距，学校还得不断努力，不断完善自我，形成思想统一，步调一致，分工合作，通力协作的工作作风，使我校的教育教学工作再上一个台阶。