基层统计工作人员队伍建设存在的问题及对策建议思考

基层统计工作人员队伍建设存在的问题及对策建议思考

最基层统计工作人员、农村基层干部在推进我国现代化新农村建设，推行和实施党和国家的各项农村政策，协调和解决农村的纠纷问题，强化基层人们的思想政治当中发挥着重要的作用。在实际工作开展的过程当中，最基层统计工作人员、农村基层干部在人员结构、文化认知、知识能力、技术水平、管理水平等方面不同程度地存在着问题，影响其作用有效的发挥。在不断的发展中需要重视强化最基层统计工作人员和基层干部队伍建设。本文基于基层队伍建设相关理论，分析我国最基层统计工作人员的现状和存在的问题，探讨队伍建设的有效性策略和人才培训的有效性策略，希望对促使基层工作人员和干部群体作用的有效发挥有所帮助。

关键词：基层工作人员;农村基层干部;队伍建设

一、最基层统计工作的人员的队伍建设存在问题

（一）工资福利机制不健全

尽管我国在不断地优化最基层的工作人员的福利和待遇，但是相对与城镇来说，最基层统计工作人员的工资水平还是偏低，福利待遇也不够好，政策补贴比较少，且农村地区的生活条件比较艰苦，无法吸引优秀的、年轻的人员参与其中，工作的积极性不高，人员的稳定性差。

（二）选拔任用机制不规范

我国大部分地区，在基层工作人员的选拔任用方面存在问题，缺乏科学合理的考核评价标准，且考核评价和人员筛选不够严格，考核不全面。尤其是一些偏远的乡村，本身高素质、专业型的人才就比较缺乏，在选拔的时候还存在徇私舞弊、拉帮结派的现象，导致基层干部的整体水平偏低。在工作的过程当中不作为、乱作为，职责执行和落实不到位，导致贪污腐败、工作偏差和失误、互相推诿责任等问题。

（三）教育培训方式有待改进

针对基层统计人员所开展的培训和教育相对比较简单、时间短，且培训的方式单一，多是选择一个合适的实践、集中组织进行理论学习，相关人员不愿意参与到这样的培训当中，达不到有效的培训效果。培训的内容比较分散、针对性不强，多是一些理论知识，缺乏实践技能方面的培训。培训工作的系统性不强，在人员的思想教育方面的重视和投入不够，导致其在工作的过程中存在一些不规范行为和偏差。

（四）人员结构不够合理

农村在发展的过程当中，对基层干部和部门进行了精简，而农村实际工作开展又比较复杂，进而导致很多的干部都身兼数职，其工作量和任务量比较大。但是福利制度又不高，导致工作的积极性不高。且人员结构不合理，年龄偏大，其在思想、技术等方面无法适应新时代变化发展的需要。

二、最基层统计工作的人员的队伍建设对策建议

（一）完善工资福利机制

为有效地提高最基层统计工作人员的积极性，吸引和留住优秀的人才，需要构建更加完善的、更加优化的工资福利机制，强化队伍的保障。确保工资发放的稳定性，在原有的工资基础上根据考核评价的结果适当的提高。在综合的分析当地的工资水平、消费水平等的基础上，科学地设置工资的标准，保障这部分人的收入。适当增加财政在这部分人中的补助，吸引专业人才留存。

（二）完善选拔任用机制

在推进农村发展和完善，优化农村基层干部群体和工作人员结构的过程中，需要进一步完善人才选拔任用机制。需要科学合理地制定人才招聘和选拔任用的标准，加强人才招聘和选拔任用时候的考核和评价，综合的分析人才的专业技能、知识水平、文化水平、管理能力、综合素养和思想素质等因素，提高基层工作人员的整体水平。确保考核评价和人员筛选的规范性，有效规避徇私舞弊、拉帮结派的现象。扩大人才选拔的范围，不局限于当地，广泛吸引专业化的、年轻的群体参与到基层工作当中。

（三）创新培训与教育工作

强化基层工作人员队伍建设，需要重视培训和教育工作的开展，不断提高基层统计人员的综合能力，确保其工作规范化、高效化的开展和实施。强化专业知识、思想道德等相关方面的宣传和教育工作，促使基层工作者明确自身的职责和工作的内容，强化责任意识、服务意识等，积极主动地参与日常工作，提高工作效率。创新人才培训的方式，丰富培训的手段和内容，转变以往结构单一的、内容简单的、集中式的培训模式，实施更加系统化的、专业化的、针对性的培训，多组织开展实践培训、技能培训和相关的活动，强化培训效果。

（四）优化人员结构

强化基层工作人员队伍建设，需要促使基层工作人员的结构不断地完善、不断地优化。一方面，建立专门的部门，由专业人员负责统计工作的开展，有效地规避一人身兼数职的现象，确保统计工作规范化、高效化的开展。另一方面，促使基层统计人员的年龄结构不断地优化，促使其向专业化、年轻化、知识化方向发展，确保统计人员的思想、技术、知识等满足新时代变化发展的需要。

三、最基层统计工作的人员的队伍业务培训思路

（一）建立培训与队伍建设长效机制

将基层工作人员的培训与队伍建设工作作为一项需要长期坚持的、长期进行的、系统化的工作开展，根据发展和变化的需要以及实际工作开展的需求，科学合理地调整培训的方式和培训的内容，确保培训工作开展的针对性和效果。新时期，在推进基层统计人员培训的时候需要强化其计算机技巧和计算机能力，提高其信息分析能力，数据挖掘和数据整合能力。

（二）强化培训与队伍建设的系统性

确保培训工作开展的系统性。不仅需要重视加强专业的知识和技术的培训，强化其实践能力和专业技能的培训，还需要加强基层统计人员的思想政治教育，强化其责任意识、服务意识，提高其综合素质和思想水平。确保统计工作的规范化开展，有效地规避数据造假、工作懈怠等行为。此外，需要重视强化年轻群体的培训，强化人才储备，为基层统计工作的开展注入新鲜血液。

（三）完善培训与队伍建设的制度

加强制度建设，建立统一的规范和标准进行培训和考核评价，确保制定的培训方式的针对性和效果，确保考核方式切实可行，推进基层工作人员队伍建设的经常化、规范化、制度化。为培训工作的开展搭建平台，强化培训过程中的交流与沟通，进而提高相关人员的综合水平。

（四）强化教育活动开展的针对性

每个地区的发展不同，基层统计人员在工作中既有共通之处，要有差异化。且不同的群体接受培训的习惯不同。基于此，在开展培训工作的时候需要创新和丰富培训的方式和手段，重视相关的活动的开展，根据实际工作开展的需要进行培训，强化培训活动的针对性，从而增强培训的效果。

四、结语

综上所述，新时代背景下，农村发展与建设面临着新形势，对于各项工作的开展提出了新要求。为确保各项工作的规范化、高效化实施，需要强化基层工作人员队伍建设，提高队伍的整体水平。在积极地推进基层统计人员队伍建设的过程当中，需要进一步完善相关的管理体系与机制，完善工资福利机制、人才选拔机制，强化制度和体系保障;重视培训和教育工作的开展，创新培训的方式，丰富培训的内容，实现系统化的、针对性的培训;优化基层工作人员的结构，促使其向年轻化、专业化方向发展，提高专业水平、服务能力、综合素质，促使基层统计人员在现代农村建设与发展中发挥作用。