调研报告修改中

第一篇：调研报告修改中

关于公路工程试验检测市场的调研报告

致省、市质量技术监督局：

随着国家经济的飞速发展，社会对于公共交通尤其是公路交通的要求和依赖逐年递增，特别是近几年公路交通事业取得了长足的发展。公路交通事业在发展的同时推动了公路基础建设的发展，交通基础建设不仅规模空前而且各级相关部门对工程质量的要求也日趋严格，规范也日趋完善，因此对试验检测工作也提出了更高的要求，不仅需要适应和满足近年来公路交通的发展需求，而且要提供更专业更细致的试验检测种类来保障公路工程质量安全。公路工程的试验检测是公路工程质量管理的重要组成部分，也是工程质量科学管理的重要手段，试验检测工作不仅起到施工单位用来进行工程质量自控的作用，而且也是工程质量监理和政府监督部门用来控制工程质量的一个重要技术手段，对提高其工程质量将起到了至关重要的保障作用。伴随公路与桥梁工程的建设，工程中所用原材料成品半成品的检测频率也逐年上升。

根据十二五计划，未来五年，辽宁公路总里程要在现有基础上增加2万公里，其中农村公路要净增5000公里以上，到2015年末，全省公路总里程要达到12万公里，公路密度达到80公里/百平方公里，干线公路全部达到二级以上标准，县级以上公路基本实现黑色化。“十二五”期间，全省高速公路规划要新增2000公里，到2015年末达到4500公里，力争达到5000公里，从而建成布局合理、结构完善、功能充分、质量可靠、快速便捷的高速公路网络，实现县县通高速目标，使各县区交通基础设施均等化。

根据我们的市场调研结果显示，辽宁省2011年新建九条高速公路，计划建设里程达到1151公里，完成年度投资75亿元。今年新建的高速公路总里程，几乎是2004年以前高速公路的总和（1637公里）。维修改造农村公路4000公里，新建沥青和水泥路面1000公里。今年辽宁省交通部门将投入4亿元专项资金，继续增加农村公路的通达深度，提高农村公路通畅水平。预计今年底，全省农村公路总里程将达8.76万公里。

随着公路建设的迅猛发展，保证国家投资的有效性尤为重要，这表现在公路的质量上，控制公路质量最重要的方法就是试验检测，对成口，半成品，原材料的检测分析，满足公路技术要求才允许投入使用，这过程中就要有大量的试验检测工作有试验室完成，试验室能够提供真实、有效的检测数据必须取得国家计量认证，而全省取得计量认证的公路实验室仅有 家，年检量仅能完成1/2工作量，远远不能满足公路检测市场需求，因此，公路检测市场急需增加有计量资质认证的检测公司。

我公司位于沈阳市铁西区沈辽东路47-2，试验室检测场地面积约600多平方米（属于公司自有财产），符合国家公路试验检测要求，独立法人，营业执照.工商注册号为***（1－1），具有独立企业法人的检测机构，通过辽宁省公路工程质量与安全局评审，于2010年2月取得公路综合丙级资质，于2011年1月进级为公路综

合乙级资质，现有试验检测人员16人，均取得了国家相关部门颁发的从业资格证书，现有试验检测仪器108台，并全部由计量局检定合格，人员素质.环境条件均满足试验检测计量认证要求。我公司本着：科学、公正、公平、公开的原则，为公路建设提供科学，有效的检测数据。

根据本公司目前状况.现已满足计量认证条件要求，特此提出试验检测机构计量资质认证申请。

望批准。

沈阳路久公路工程检测有限公司

2011年10月28日

第二篇：调研报告修改

西北中学学习实践科学发展观调研报告

根据教育局党委的统一部署，为了搞好深入学习实践科学发展观活动，全面、真实地把握我校发展的现状，找准制约发展的突出问题，寻求进一步快速、稳定发展的突破口，进一步谋划和理清发展思路，做到有的放矢，科学决策，学校党总支积极行动，认真制定调研方案,确定调研内容、对象和课题，围绕学校发展、学校(班级)管理、教育教学、学校制度建设和党风廉政等几个主题，通过发放调查问卷，召开座谈会，电话采访，开通热线电话，设立征求意见箱,取得了可喜的调研成果。共发放回收调查问卷300余份，召开座谈会2次，征集到了一些有利于学校发展和改革积极建议和意见。根据反馈建议和意见，经过认真梳理，现将调研情况报告如下：

一、基本情况

本单位现有教师88名，党员教师31名，学生1025名，党员为本单位参加这次学习实践活动的全部对象。

二、开展调研的主要内容

（一）中心问题：学校进一步发展问题。涉及学校发展，班级管理，制度建设，教育教学，党风廉政等内容。

（二）具体设置的调研内容

1、发展目标定位问题：如何摆正学校的办学定位？

2、办学条件问题：在目前形式下，我校怎样找到切入点，进一步改善学校的办学条件？如何充分利用这些有利条件？

3、学校制度问题：学校在实行绩效工资后，现行的规章制度哪些是利于科学发展的？哪些是需要及时补充、修改、细化和完善的？

4、学校管理问题：学校在管理方面存在哪些问题？

5、目前实际问题：你认为学校、目前最需要迫切解决的实际问题有哪些？又怎么解决？

三、开展调研的简要情况

1、调研时限：调研于2009年10月20日－2009年10月31日期间进行，历时10天。

2、调研范围：部分教职员工；部分学生家长。

3、调研组织：成立了党总支部书记龙思伟同志任组长，汪重海、刘启钊、刘朝友、刘兴春丁发明、李学平为成员组成“学校科学发展”专题调研小组。专题调研工作小组认真研究调研内容，制定调研方案，收集反馈资料、信息，负责梳理、分析，形成调研报告。

4、调研方式：调研人员深入服务对象发放调查问卷，召开座谈会，电话采访，开通调研热线电话，设立网站留言专栏，在学校内部设立征求意见箱。

5、调研要求：务必要得到第一手真实的材料。调研人员态度要和蔼，要为被调研人员保密。

四、群众反映的主要问题

1、老师们认为影响和制约我校科学发展的突出问题有以下几个方面。

一是生源问题。我校地处巴川镇西北角，生源来自北郭、西郭、白羊、水口以及在巴川打工的农民工子女，家庭困难的居多，学生基础普遍较差，生源流失比较严重，生源问题成了影响和制约我校科学发展的突出问题。由于生源不佳，学校的要求、家长的期望与学生实际的素质存在着较大的差距，影响了学校教学质量的提升。

二是师资问题。首先是师资结构极不配套。近八年来，先后选调走近三十名优秀教师，由于超编又没新进教师，严重削弱了我校某些学科的教学力量。影响着教学质量的提升和教师的身心健康。其次是教师的年龄结构问题。教师平均年龄45岁。尽管再开展教师继续教育培训，但可塑性并不大。再次是教师的专业素养问题。受外部社会功利主义的影响，部分教师在教育中表现出急功近利的思想；受社会简单评价的左右，部分教师放弃了教师的职业自觉和职业责任。

三是学校特色问题。学校缺乏可以贯穿几年的系统工程，特色性不强，影响力不够。教师对学校发展的主人翁意识还有待进一步加强，参与管理、建设学校的认识还处于管理与被管理状态。学校的特色、学校在社会上的影响往往是靠特色教师的努力而形成的。学校缺乏个性鲜明、有特长的教师，也谈不上创建特色学校。

四是家庭教育问题。学生分散在不同的家庭中，家长普遍地学历偏低，大多只有初中或者高中程度，还残留着旧时农村的许多不良习惯且多数家长在外打工，所以家庭教育水平亟待提高。

五是设备设施问题。新课程实施以来，学校总共配备了1套多媒体设备。给教师上公开课或搞活动用。平时，能用多媒体课件上课，那是一件很奢侈的事。学校实验器材亟待添置，物理课几乎没有一套完整的演示实验器材。学校图书室几乎没有师生喜欢看的书籍，仅成了一种摆设。

3、认为我校党政领导班子和党员干部党性党风党纪方面存在的主要问题有以下几方面。

一是要有大局意识。应该团结协作，从学校大局出发，少一些个人利益思想。在考虑问题、处理各种关系时，方法还可再妥当些。

二是要有开拓创新意识。在学习和实践中，党员干部带头学习、带头实践的步伐应该跨得更大一些。

三是要以身作则。党员干部要体现先进性，处处起到示范带头作用，在碰到困难或问题时，党员干部能挺身而出，迎难而上。要发扬以前的老共产党员那种吃苦在前、享受在后的工作作风。党员是学校的一面镜子、一面旗帜，是学校的中坚力量，要时时处处做好教师的表率，要以高尚的行为准则成为普通教师行为的榜样。应该在各种场合宣传党员干部做了什么样的好事，以此来引领普通教师作为言传身教的典范。

四是要牢固树立以人为本的教育观。坚持以人为本，促进人的全面发展，是科学发展观的本质和核心，也是教育事业追求的崇高目标和本质要求。学校要立足于促进学生的全面发展，面向全体学生，全面贯彻、准确落实党的教育方针。

四、存在问题的成因分析

一是从领导到教师服务意识仍需加强。加强服务是我们永恒的主题。

二是客观条件限制。如硬件建设等等，都是学校单方面力所不能及的，尽管中心学校今年多方筹集资金添置了仓里小学多媒体教室和电脑室，和村小学、雷山小学校园广播系统等，但是仍然不能满足19所小学的工作需求，筹措资金牵扯着方方面面，涉及的问题多，要完全满足中心学校的所有小学，任重道远。

三是制度机制方面的因素。科学发展具体到学校工作的方方面面，但它并不是量化的事物，很难在主观上得到大家认同。目前很多的制度和规章，都有待于在实践中进一步摸索，积累更多经验和教训，建立健全新的制度和规章，并不断完善、修订，同时需要制定一系列合理的、科学的规章制度和评价标准。

五、解决问题的理论依据

解决上述问题需要我们牢牢把握深入学习实践科学发展观活动这一有利时机，紧紧围绕“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总体要求，首先从思想上认识学习实践科学发展观活动对于解决问题的指导意义和作用，进而找到解决问题的办法。

一是要深刻理解科学发展观的第一要义是发展。应该从学校的实际出发，不断解放思想，创新工作方式，改进工作方法，坚持把发展作为办学的第一要务。

二是要切实深入领会科学发展的理念。必须通过开展学习实践科学发展观活动，引导中心学校所属各小学及全体职工进一步增强发展意识和机遇意识，提高科学发展、和谐发展、率先发展的能力和本领。

三是要以科学发展观为指导，进一步自觉推进党组织自身的建设。要以改革创新的精神全面

推进党建工作，把提高党的执政能力、保持党的先进性，体现到领导科学发展、促进社会和谐上来，为科学发展提供可靠的政治和组织保障。

六、问题整改的基本思路

一是全员参与。开展活动不搞一哄而起，解决问题不搞形式主义。全体职工通过学习科学发展观，进一步理清思路，强化工作措施，用理论来指导实践。每个党员干部都要牢记誓言，保持党性，都要对照科学发展观的要求，拿出解决问题的一个好的方案、一个好的工作思路来，要达到人人参与的目的。

二是力求实效。学习实践科学发展观不是单纯的理论宣传，这次活动重在理论联系实践，指导实践，重点要在实效上下功夫。要通过实践活动，使大家的思路更清晰，使各项工作更好地上一个新的台阶，能让干部职工看到贯彻落实科学发展观有实效、有变化、有成果。三是加强领导。学习实践科学发展观活动自始至终由学校一把手负总责。要求全体职工尤其是党员全部参加该项活动中，将这次活动各阶段、各环节的工作一抓到底，规定动作不走样。四是激发学校和个人主动提高的内在动力。要引导全体职员工增强大局意识，增强责任意识，把贯彻科学发展观、推动学校科学发展作为自己的政治责任和历史使命；牢固树立以人为本的观念，把推进科学发展过程作为为广大职工谋利益，为学校谋求发展的过程。

五是积极创造发展条件，努力解决实际问题。在办学条件上，要积极争取**区教育局和社会各界对我校的支持和理解，努力推进学校的硬件建设。在学校管理上，以**区教育局提出的均衡发展活主体，狠抓各项建设，要不断创新改革发展思路，不断出台新的、有效管理的措施，推进学校精细化管理，提升学校管理水平和办学效益。

六是强化以科学发展观来指导学校改革发展的意识。要全面深刻地理解科学发展观的内涵，自觉树立并落实到学校改革和发展当中去指导实践。一要更新发展战略，进一步提高规划的方向性。首先是认真分析实际情况，明确发展方向。其次是立足现实，合理确定发展目标。再次是围绕工作核心，不断优化资源配置。三要规范发展手段，进一步提高规章制度的合理性、科学性、可行性，以规范办学行为、管理行为、教学行为、服务行为为方向，切实提升学校各项管理制度的运行效率。四要进一步丰富发展内涵，进一步提高远期规划与近期发展的针对性、可操作性和实效性，努力推进学校各方面工作又好又快发展。

第三篇：工会工作调研报告(修改)

工会工作调研报告

在围绕推进素质教育、教育现代化、信息化。为新课程改革的全面实施提供条件保障中，我站始终把工会组织看作是一个助推器，立足“服务”二字，做好工会本职工作，为教育的改革与发展出力，为加强党的执政能力建设作贡献。

一、调研目的

建设和谐社会是一项以人为本的系统工程，装备站工会如何充分发挥自身职能和作用，积极推进和谐社会的建设显得尤为重要。工会是党政领导联系群众的桥梁和纽带，有坚实的群众基础，充分利用这一特殊地位与得天独厚的条件，作为工会干部做好这方面的调研工作其意义重大。

二、工会工作主要措施及成效

通过调研，我站工会积极履行工会的建设、参与、维护和教育四大社会职能，并形成了我站工会工作独特的亮点。

1．以装备站教代会建设为重点，贯彻党的全心全意依靠教职工开展工作的指导方针，不断提高班子成员的理论水平。全体装备站工会会员，讲团结，讲大局，讲协作，以主人公的意识，不断研究新形势，探索新路子，总结新经验，实施新举措，进言献策，从而大大推进装备站民主政治建设，大力推进装备站民主政治建设，大力推进民主管理，全面落实了教职工的参与权、决策权、表达权、监督权。全员上下一心，政治局面和谐。

2．以“创建学习型组织，争做研究型职工”活动为重点，落实教育的可持续发展的战略，充分发挥工会作用，全面提高教职员工队伍素质。为此，工会专门组织全体职工学习《工会法》《教师法》《劳 动法》《中小学教师职业道德规范》，从而使全体员工成为遵纪守法、爱岗敬业的现代教育技术装备建设者、管理者和研究者。

3．以全面提高全站人员业务技能为重点，不断提高教育技术装备质量。随着教育装备的不断更新换代，现代教育技术装备的大量配备，教育装备技术水平愈来愈高。站工会协同站技术考核小组努力做好教育技术装备队伍的培训工作，工会还协同解决站培训工作所面临的困难和问题，同时注意调动全体员工的积极性，努力建设一支具有良好政治业务素质的、技术过硬的教育技术装备管理队伍和业务精湛的教职员工队伍。

4．以“一诺两评、争先创优”活动为重点，引领全体人员全身心投入教育技术装备事业，不断开拓进取，与时俱进，办人民满意的教育装备。

5．以装备站“教工之家”建设活动为重点，推进和谐社会建设。站工会在市教育工会带领下，积极开展了丰富多彩的“教工之家”活动，组织了“三八”妇女职工健身活动、“太极拳”展示活动、老年象棋比赛等，大大丰富了职工的业余生活和精神文化生活，维护教职工身心健康权。

6．以自身建设为重点，促使工会组织健康发展。工会着重抓实事，实施温暖民心工程。无论是教师节还是重阳节，站工会总是提前为离退休的老同志送去温暖，并组织恳谈会，听取老同志的意见。工会还定期为员工们体检，对有困难的家庭送上一份关怀与问候。在心灵建设工程上，促使教职工身心健康。

三、今后工会工作展望

（一）充分发挥工会的教育职能，协同抓好教职员工队伍建设

坚持以人为本，努力建设一支高水平、高素质的教职员工队伍，是建设和谐的根本保证。工会组织作为党领导下的群众团体，要把努力提高教职员工队伍整体素质，组织教职员工为建设和谐，促进教育技术装备高水平发展做贡献作为重要任务来抓。工会传统的对教职员工实施教育的方法主要是：政治学习、各种学习报告、参观访问或参观学习、座谈会等。

为有效实施对教职员工的教育，工会应根据发展和实际以及教职员工的特点，采用自我性、理论性、可接受性为一体的方式和举措，在教职员工中开展各类教育活动。如：直面式，即展示教职员工中先进的人和事。可采取演讲、展览等方式，展示站内外尤其是站内教职员工中的管理育人、服务育人及师德标兵、劳模精神等具有现实代表意义的人和事，树立典型，弘扬正气，宣传先进事迹，为教职员工提供身边可以学习效仿的对象。目标式，即围绕装备站工作目标，开展职业教育活动。如结合装备站本工作目标，提高教职员工须参与的目标；开展能使教职员工自愿参与的活动。装备站领导给予关心、重视和支持，自然而然能很好的实现预期效果。激励式，即对先进典型人物进行表彰。尤其是对先进个人的表彰，因为这些先进个人就生活在我们身边。其次，站工会要对在活动中做出成绩并收到实效的个人或集体加以肯定、给予表彰，以保证教职员工充分参与和自我教育的热情，同时又确保了主题教育的方向性。

（二）充分发挥工会的监督职能，积极完善民主政治制度建设

建设和谐主要特征之一，就是要营造良好的民主氛围，真正实现教职员工当家作主，民主法治，公平正义，使教职员工各尽其能，各得其所而又和谐相处的目标。工会作为职工群众自愿结合的群众团体，是职工群众切身利益的代表者和维护者。从实践看，如果装备站要出台有关教育管理奖励制度，光装备站领导班子几个人研究一下就马上执行，是不可能顺利落实的。应发挥民主管理、民主监督制度的功能，通过工会组织教职员工讨论和酝酿，广泛听取教职员工的合理化建议和意见，再提出试行草案交教代会通过。实践证明：民主管理和民主监督是工会履行维护职能的重要手段。

1．发展和完善教代会制度，积极进行民主政治建设。在改革发展中，一些制度、方案、措施的出台与实施，会触及教职员工的切身利益，发挥民主管理、民主参与、民主监督的作用，既要旗帜鲜明地支持，确保可持续发展，又要旗帜鲜明地维护教职员工的合法权益。工会作为教代会的工作机构，要通过大力宣传和扎实工作，使装备站领导牢固树立教职员工的主人公地位和全心全意依靠教职员工办教育装备的思想，真心实意地支持教职员工参与民主管理和民主监督，落实教代会的各项职权和代表提案的督办工作，防止教代会走过场和形式主义。同时，要通过加强教代会自身建设，不断提高代表的素质和参政议政的能力，发挥好民主管理、民主监督的作用。

2．以教代会为基本载体，进一步推进站务公开工作。工会要协助行政建立健全站务公开工作，积极探索站务公开的新渠道、新方法、新载体。要组织教职员工对站务公开工作的监督，促使站务公开工作真正取得实效。

3．积极推进教代会民主评议、监督领导干部职权的落实。在党组织领导下，抓好教代会民主评议工作，引导教职员工站在帮助领导、促进装备站工作的角度上，客观、公正、实事求是地评价装备站领导。

（三）充分发挥工会的维权职能，切实维护教职员工的合法利益

维护教职员工合法权利是工会工作的基本职责。根据教育系统的特点，装备站工会必须从政治、经济、文化和社会四个方面来维护教职工的合法权益。

1．维护教职员工的民主政治权益，主要是维护工人阶级的领导地位和民主权利。

2．维护教职员工的经济权益，主要是维护职工的劳动权益及工资、绩效奖励津补贴、生活福利等方面的权益。

3．维护教职员工的精神文化权益。工会在维护教职员工经济权益的同时，还应该维护教职员工的精神文化权益。努力提高教职员工的科技文化素质，提高教职员工应对社会的生存能力、竞争能力、发展能力和抗风险能力，从而促进精神文明建设。

4．维护教职员工的社会权益，主要表现为职工应该有享受社会进步的成果以及社会保险等社会福利的权利。

（四）如何充分发挥工会的协调职能，努力促进和谐教育装备

和谐最终体现为人与人的和谐，包括个人之间、个人与群体之间以及群体之间关系的和谐。人际关系和谐实质是利益关系的和谐，如在福利奖金分配、评优选先、晋职晋级资格等问题上，若不公不正，教职工心里就会不平衡、有想法。因此，正视利益关系的变化，协调好不同的利益关系，是建设和谐的必然要求。工会是党组织领导下的群众组织，它来自群众，又服务于群众，具有广泛的群众基础，能及时摸准群众的脉搏、了解群众的要求。因此，应在领导和教职工之间架起沟通的桥梁和团结的纽带。

工会要充分发挥好协调利益、化解矛盾、排忧解难的作用。一是要加大工会参与力度，积极争取参与装备站对涉及教职员工切身利益 的改革方案，及有关政策和规章制度的制订，切实维护好教职员工的合法权益。二要从教职员工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，切实帮助教职员工解决实际困难。三是要针对教职员工的思想和利益要求，善于运用说服教育，示范引导和提供服务等方法把群众工作做深、做细、做实，既统一思想又尊重差异，既提倡奉献精神又保障正当利益，既解决思想问题又解决实际问题，最大限度地调动广大教职员工建设和谐的积极性。

今后，我们将进一步用邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导，在实践中认真领会建设和谐的内涵，充分发挥装备站工会各项职能，倡导公平、正义、宽容的理念，贴近实际，贴近生活，贴近师生，用喜闻乐见的形式，深化和谐建设，营造相互尊重、相互关心、相互理解、相互支持的良好氛围，创建一个“人人想干事、人人能干事、人人能干成事、人人能干好事”的和谐环境。

库尔勒市第三幼儿园 许 蕊 2012年4月18日

第四篇：网站调研报告(已修改)

协会网站建设与管理的工作报告

网站是协会的窗口，是宣传协会、宣传企业、宣传行业信息的重要平台，所以网站建设的好坏关系着协会的形象。现我将网站建设与管理的想法报告如下：

一、现协会网站建设情况

现协会网站分为主网站制作与子网站制作两部分。经过时间的精心准备与制作，主网站已于10月20日有了基本框架，主要分为网页主题栏目、行业新闻、协会动态、3个广告位、分支机构、会员登录、会员之家、政策法规、会展信息、学术交流、实验室认可、企业推荐、产品介绍、友情链接等板块，与原网站相比，主网站内容更丰富，主题更鲜明，视觉效果也更明快。子网站制作需要各专业委员会及协会各部门根据各部门工作内容提出意见，提供网站上传材料。

鉴于协会网站建设的重要性、紧迫性，拟打算用个月完成以上工作，以便网站尽快投入到试运营阶段。(蔡处这我没有接触，不知多久能完成，以下我也修改了胜任的工作我也修改了，请您查看下)

二、网站管理

新网站还在完善建设中，新网站建立后，网站的信息更新需要各部门的大力配合及协助，据栾喆工作交接给我的具体分配如下：

1、协会介绍、协会动态、会展信息、会员之家、联系我们五个板块由秘书处负责提供信息及回复信息。

2、协会刊物、网上投稿由学术部负责提供信息。

3、分支机构、地方协会、科技园地、学术交流由朱所长负责提供信息。

4、实验室认可、产品介绍、企业推荐由高处长负责提供信息。

5、行业新闻、政策法规由网络部负责管理。

我负责督促以上内容的及时信息更新，并经各部门负责人审核后由网络部负责上传到网站，并进行网站的日常更新与维护。此项工作建议各部门指派专人负责。

三、工作计划

根据协会领导对建站下一步工作的要求，我进行了规划和调整，内容如下：

1、现阶段我已将原网站全部文件根据板块分类并下载存档，以备新网站启用后的内容借鉴，去粗取精。并预计将下载文件按部门分化整理好，根据各个部门需求将相关资料交接给各部门责任人。

2、希望各部门根据部门业务需要提交一份网站业务期望书或创新意向，由网站工作人员整理后做具体规划。

3、网站建设过程中相关资料提交，我会督促各相关部门板块的内容更新。

4、资料上传到网站时，我负责将所有资料备份，以防网上文件出现修改，利于各部门方便。新网站正式启用后，请协会各部门通知各相关单位。

四、今后想法与建议

在今后工作中我将胜任以下工作,如下：

1．网站内容的维护和更新

 版块内容要及时更新。网络部要协助各部门做好内容更新，并及时对上传的资料进行分类存档。

 在网站栏目设置上，也最好将一些可以定期更新版块（如：协会动态或是会展信息等）以图片或视频的形式放在首页轮播栏上，使首页的更新频率更高些。

 定期对系统电脑进行病毒查杀，及时对相关软件进行升级。 后台备份要及时。每天结束网站工作前都要进行备份工作。

2.网站服务与信息回馈

 协会邮箱中电子邮件、留言板上的留言等，要及时处理和跟进。反馈信息由相应的部门负责提交，要做到效率快、质量高。

3.网站推广与营销

网上推广的手段很多，大多数是免费的。

 主要的推广手段包括搜索引擎注册、注册加入行业网站、邮件宣友情链接、B2B站点发布信息等。

 除了网上的推广外，还有很多网上与网下结合的渠道。比如可通过书刊、信笺、名片、协会资料等途径，很快地将协会网站告知我们的客户，也方便他们从网上了解协会的最新动态。

 商务广告是网站营销的重头戏，就目前网站建设工作的进度而言，建议进行分阶段式的推广。

a.首页对广告版位进行划分，可以图片轮播的形式进行展现。b.运用友情链接为企业进行推广。

4.不断完善，以求更好

 初始建设网站都要经过一个试运营的阶段。在此期间，网络部会整合、搜集反馈信息，及时与万网的工程师和设计师进行沟通，进一步完善协会网站。

 随着协会业务的发展，网站的功能也应该不断完善以满足各部门的需要，及时加增相应版块及网站功能。

就现网站提出以下建议：添加商务板块、动态广告与在线沟通。

1.商务板块

在首页两侧边栏以及图片或文字的形式展示，内容包括：协会最新动态，可以使人清晰观看到最新协会动态，也可包含企业产品、产品推荐等相关企业资讯和产品材料。

2.动态广告

以图片或者动画的形式在首页显示，但是不要求过多，可以只添加一个浮动，那样不会太乱，不会惹人厌烦，在与其他协会网站中探索到都有浮动小窗口，这样也可以为协会添加效益，可以弄企业的图片与flash动画，对企业与协会都有好的优势，可以达到双赢的目的。

3.在线沟通

根据我的调研了解，有许多网站都有在线沟通，这样即节省提问者的等待时间，更快速，更便捷。直接与协会工作人员联系，也促进了个人与协会的沟通与联系。解决了有些人不爱留言，怕繁琐，这样在线沟通也是一个沟通交流的方式。

4.流行或卡通

现根据瑞星杀毒卡通小狮子提示注意眼睛，不要长时间观看电脑，做个提示，这样可以让浏览本网站觉得是个新颖的，为广大浏览本网站的人员有好心情。

五、信心与决心

因我在校所学专业是计算机网络，我深知自己经验方面欠缺，一直在学习与借鉴中不断充实自我。经常搜索和学习相关行业网站，学习先进经验，希望可以借鉴用于本协会网站建设，给协会网站增加创新亮点。休息时也经常与同专业同学相互学习，互通有无。在理事长的领导下，在未来工作中协助高处长完成今后网站工作，在自己本工作完成的情况下，也会协助蔡处长完成下秘书处等工作。总之，今后我还要不断学习，努力提高自己的业务水平和个人素质。

来到协会工作虽然只有三个多月，但通过日常工作，经过2011刑侦、禁毒、反恐新技术新产品交流演示会的学习与历练，我充分认清了自己的缺点与不足。但我有信心，有决心，希望协会领导能给我一个机会，我一定加强个人业务学习和综合素质并决心尽自己最大的努力将所学的知识全部用于协会网站建设与管理中，为协会网站建设贡献自己的力量。把自己的身心都投入到协会工作中去。对同事相互关心、相互关爱，与大家一起营造一个轻松愉快的工作氛围，一起努力把协会工作做的更好。

二〇一一年十一月十一日

第五篇：(兖州)调研报告(修改)

关于加强新形势下离退休干部党支部建设的调 研 报 告

兖州市委老干部局

离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分，离退休干部党员是整个党员队伍中的一支重要力量。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的重要讲话中，系统总结了90年来党领导革命、建设和改革的宝贵经验，明确提出了新的历史条件下提高党的建设科学化水平的目标任务。面对新形势、新任务，如何加强离退休干部党支部建设，是做好当前老干部工作面临的一个重要课题。2011年9月至10月，我们通过调查问卷、召开座谈会、实地调研等方式，对兖州市离退休干部党支部建设工作进行了深入调研。通过调研，基本掌握了全市离退休干部党支部建设工作现状，找出了存在问题，提出了改进建议。现将有关情况报告如下。

一、基本情况

截至2011年10月，兖州市共有离退休干部党员1907人，其中离休干部党员206人，退休干部党员1701人。按享受待遇分，县（处）级131人，科级及以下1776人；按行业分，机关单位559人，事业单位898人，企业单位332

— 1 — 人，其他118人；现居住在本市的1804人，其中居住在城里的1526人，居住在乡镇农村的278人。离退休干部党支部105个，其中离休干部单建1个，离退休干部合建26个，与在职混建74个，社区支部4个。党小组162个，其中离休干部小组1个，退休干部小组43个，离退休合建118个。

二、主要做法

近年来，兖州市各级党委、政府和老干部工作部门高度重视抓好离退休干部党支部建设，坚持把这项工作纳入党的建设总体规划，统一部署，整体推进，各项工作取得了显著成效。

（一）结合实际，不断规范党组织设置。

兖州市本着“就地、就近、自愿、方便”的原则要求：凡是有3名以上离退休干部党员的单位都要建立党支部；单位离退休干部党员人数较多，结合老同志希望参加本单位活动的实际情况，采取以单位为依托建立的方式，单独建立离退休干部党支部；单位离退休干部党员人数少，与在职党员建立联合支部；对正式党员不足3人，不便于建立支部的单位，按照“对口、就近”的原则成立了党小组；对长期居住在外地的离退休党员干部，在尊重离退休干部党员意愿的基础上，将组织关系转移到居住地所在的社区党支部。目前，全市8个镇（街道）和19个离退休干部党员较多的单位，都单独建立了离退休干部党支部，组织他们参加学习，开展活动。

2011年上半年，兖州市27个离退休干部单建党支部严

— 2 — 格按照《党章》和有关规定，先后进行了新一届党支部换届工作。换届后，共产生支部委员91名，其中书记27名，副书记5名。按性别分，男性委员72名，占79%，女性委员29名，占21%；按年龄分，56—65周岁的29名，占32%，66—75周岁的33名，占36%，75—80周岁的19名，占21%，80周岁以上的10名，占11%；按文化程度分，高中以上文化63名，占69%，初中及以下文化28名，占31%；连选连任的56名，占62%，新进人员35名，占38%。通过换届，各支部新一届班子文化程度、年龄结构进一步优化，女性委员职数比例显著提升，一大批政治坚定，工作务实，甘于奉献，综合素质好，群众威信高的同志充实到党支部领导班子里，提高了各支部的凝聚力和战斗力，活跃了党的民主生活，调动和提高了广大离退休干部党员的积极性和创造性。

（二）立足需求，不断加强阵地建设。

多年来，兖州市委、市政府立足当前、着眼未来，高度重视离退休干部党员学习活动阵地建设。

一是建立起市、镇（部门）、村（社区）三级离退休干部党员教育培训网络。兖州市现有市级老干部党校1所，镇（部门）级老干部党员学习点32处，村（社区）级老干部党员学习活动室126处。

二是充分利用现有学习活动场所，不断调整、充实、创新学习活动内容。如兖州老年大学针对老干部党员的兴趣爱好随着经济社会的发展和物质生活水平的提高也在发

— 3 — 生变化的情况，因势利导，及时增设了网络和摄影培训班，并带领摄影组到外取景采风。

三是进一步加大投入，提高基础设施建设水平。兖州市坚持分类指导、整体推进的工作原则，把握立足实际、着眼长远、因地制宜的工作方法。基础设施条件较好的，重点在完善提高、示范带动上下工夫；基础设施条件较差的，在改建、扩建上下工夫；目前还没有建立老干部活动阵地的镇、部门、村（社区），积极争取领导支持，尽快立项，尽快建成，尽快投入使用。三年来，兖州市新建老干部党员学习活动点46处，改建、扩建26处，正在建设中2处，正处在前期调研审批阶段8处。2011年初，兖州市把“市老干部活动中心（市老干部党校）提升改造列入为民十件实事”，该项目已经完成选址工作。目前占地26亩、投资7000万元的新的老干部活动中心正进行规划设计，完成后将极大地满足兖州市离退休干部党员的学习活动需求。

（三）完善机制，不断提升工作水平。

近年来，兖州市不断健全老干部党支部服务管理机制，加强老干部思想政治建设，提高服务水平，务必使老干部满意，让老干部适应新形式新变化。

一是定“家规”，健全了老干部党支部的管理机制。兖州市在结合老干部工作实际、广泛征求意见、反复讨论酝酿的基础上，积极帮助全市离退休干部党支部健全完善了政治学习制度、组织生活制度、“三会一课”制度、走访谈

— 4 — 心制度、民主生活会制度等各项制度，使支部的各项工作做到了制度化、规范化。

二是厚“家底”，完善了老干部党支部的保障机制。自2007年起，兖州市根据《关于离退休干部党支部党费按比例返还的通知》（兖组通„2007‟73号文件）精神，按50%的比例将党费返还给各离退休干部党支部，各支部按照规定将返还党费用于党员学习培训、订阅报刊、补助困难党员等支出。2010年7月17日，兖州市召开了离退休干部党支部党费返还工作会议，并印发了《关于离退休干部党支部党费按比例返还工作中有关问题的具体规定》，对离退休干部党支部党费留成、返还及管理使用中的程序、申请材料、用途等问题做出了更加具体、详细的规定，并实行“党（工）委负责制”，即明确了各党（工）委在离退休干部党支部资格确定、党费数额核实、返还党费发放、使用监管等工作中具体负责，责任细化分解，确保每一个环节都准确无误，杜绝违规、违纪现象的发生。

三是浓“家味”，构建了老干部党支部的服务机制。兖州市为每个离退休干部党支部配备一名老干部工作人员。兖州市委老干部局制定了《机关工作人员分工包片联系老干部党支部》办法，由６名工作人员对全市27个老干部党支部实行分工协作、责任到人、互相沟通，每名工作人员围绕建设“五好”支部的目标，督促指导各支部建立健全各项规章制度，及时收集、反馈支部建设情况，推动支部建设再上新台阶。2011年建党周年之际，全市７个老干部

— 5 — 工作先进集体、６名老干部工作先进个人、４个老有所为先进集体和２名老有所为先进个人受到了兖州市委、市政府表彰。2011年8月，张世才同志被省委组织部、省委老干部局评为全省优秀离退休干部党员；兖州老年大学党支部被评为全省先进离退休干部党支部。

四是正“家风”，建立了老干部党支部的监督机制。近年来，兖州市委把离退休干部党支部建设纳入党组织基层党建的总体规划，统一研究部署、统一评比表彰，真正做到认识到位、组织领导到位、工作措施到位。每年定期对全市离退休干部党支部建设工作开展考评，考评工作采取“听”、“看”、“评”的方法进行，从组织建设情况、发挥作用情况等6个方面对离退休干部党支部进行了考评，从政治学习、参加活动等6个方面对离退休干部党员进行了考评。

（四）创先争优，积极搭建老有所为平台。近年来，兖州市以开展创先争优活动为契机，把搞好离退休干部党组织和党员创先争优活动与加强离退休干部“两项建设”结合起来、与落实离退休干部各项待遇结合起来开展工作，完善组织设置，加强阵地建设，健全长效机制，不断巩固和扩大创先争优活动成果。

一是丰富活动，促使作用发挥最大化。坚持和完善离退休干部阅文读报、情况通报、参观考察、走访慰问、参与重要活动等制度，定期组织老干部党员学习参观，参与活动，促使老干部常规活动经常化。针对老同志的实际情

— 6 — 况，采取多种形式组织老党员开展形势教育、保持晚节教育，组织开展文明健康的文化娱乐活动，确保活动载体特色化。今年以来，兖州市各级党组织积极开展向杨善洲、谢立亭学习活动，共召开老干部党员座谈会200多次，集中理论报告会90多场，为老同志们了解政策、把握形势、支持发展、以身作则、引导群众创造了必要条件。

二是创新机制，实现服务管理最优化。充分发挥老干部党员队伍的重要作用，坚持例会制度和定期组织活动制度，以制度为保证，使老干部尽己所能、奉献余热，做到政治坚定、思想常新、理想永存，强化老干部党委建设。去年以来，兖州市在老干部党员中积极推动开展“争做银龄先锋活动”，广大老干部党员积极参与，涌现出一大批先进事迹。市政协离休干部党员于立志同志担任老科协理事长以来，组织带领广大离退休科技工作者，大力开展科研攻关、“四技服务”和“三下乡”等活动，为全市经济社会发展中做出了积极的贡献。市政协退休干部党员江福祥带领市关工委的同志们，紧紧把握“关爱”这条主线，为下一代健康成长积极地出主意、办实事。市教育局退休干部党员狄守信积极组织离退休教师参与教学改革等活动，为发展全市教育事业出主意、想办法。市人大、市政协、市法院、市公安局、市教育局等12个老干部党支部，共建立了老同志关心下一代小组17个，动员精力充沛、有责任感的60多名老干部参加。今年以来，共为全市中小学生作传统教育报告27场，受教育学生达8000多人次。今年6月，— 7 — 兖州退休干部党员王修忱同志患重病住院，在弥留之际，委托家人向党组织上交10000元特殊党费，履行党员的光荣义务，体现了一个老干部党员极强的党性，在全社会树立了良好的榜样。

三、存在问题

（一）个别单位对此工作重视不够，影响了支部活动正常开展。个别单位离退休干部党支部的组织生活开展得还不够正常；有的离退休干部党支部活动经费缺乏，学习活动场所狭小；少数离退休干部党支部组织引导离退休干部党员发挥作用不明显。

（二）管理方式和方法欠灵活，影响了管理目标和教育任务的实现。目前，由于老干部普遍进入了“双高期”，身体健康状况逐年下降，长年有病，行动不便，经常不能参加组织生活。还有一部分身体健康、具有一技之长的老同志到新的岗位继续发挥作用，居住不固定，流动性大。面对这一特殊党员群体，一些基层党组织在管理方式和方法上，缺乏创新，过分强调集中活动，“齐步走”，因而出现了开会学习时人员难召集，地点难固定，活动难开展，制度难落实的“四难”现象。

四、意见和建议

（一）结合实际，合理设置党组织。设置离退休干部党组织应坚持有利于党员活动和教育的发展，有利于党员管理教育工作的不断加强的基本原则。因此，必须从实际

— 8 — 出发，合理调整离退休干部党组织设置。一是加强离退休干部党支部新建工作。在离退休干部党员较多且居住集中的单位和部门，按照有关规定，符合条件的可专门成立离退休干部党总支，下设若干离退休党支部，目前还未单独建立离退休干部党组织的，应尽快组建；二是就地就近转入社区党组织。对部分单位离退休干部党员人数较少，没有条件单独组建离退休干部党组织的，可将老干部党员的党组织关系就近就地转入社区党组织；三是安置在农村的离退休干部党员，可以乡镇为单位，单独建立老干部党支部，或者编入居住村队所在的党支部，就近参加组织生活。

（二）更新观念，提高教育内容的针对性。加强离退休干部党员的管理和教育，必须使活动内容和教育内容适应新情况。一是在学习教育活动中，要紧密联系实际，使老同志们摆脱头脑中旧思想、旧观念的束缚，接受新思想和新观念，思想观念能够紧跟社会发展变化的形势，适应建立构建社会主义和谐社会的要求，努力提高服务于经济社会建设的能力和水平，当好顾问和参谋；二是加强党性教育，增强党性锻炼。离退休党员队伍是一个特殊群体，要保持这个特殊群体的先进性，就必须持之以恒，坚持不懈地对老干部进行党的思想、信念、宗旨、纪律教育。各级党委、组织、老干部工作部门要抓好离退休干部党员思想政治教育，使他们始终保持和发扬优良传统和作用，为年轻一代树立光辉榜样。

（三）创新形式，突出开展活动的灵活性。目前，面

— 9 — 对离退休干部党员群体的增多和流动，又普遍进入“双高期”的特点，采取“老”方法，已经行不通了。因此，必须坚持要求上“严”，活动时空上“活”。一是在工作安排上，减少过分集中、多头布置的“规定性活动”。在内容、时间、进度上不做硬性规定，让离退休干部党员根据各自的实际，自行安排各项活动，完成各项任务。党支部则以宏观指导为主，多做推广典型、交流经验、沟通信息的工作。二是在活动方式上，把集中活动与相对分散活动结合起来。但面对老干部这个特殊群体，集中统一的活动在人员和时间上往往得不到保证。因此，要更多地开展多层次的相对分散的活动，对行动不便的老同志，各支部要定期以电话询问、入户走访等形式向老同志及时通报党内生活情况及本单位工作情况，保证老党员与党组织的密切联系。

（四）夯实基础，加强党支部建设。一是选好配强支部书记，应选配身体好、思想觉悟高、乐于奉献的老同志但任支部书记，也可选配公道正派，热心为老干部服务的在职领导兼任支部书记。组织、老干部部门应加大对离退休干部党支部书记的培训工作，提高他们的政治业务素质、增强事业心和责任感，并以抓支部书记为带动，激发老同志继续开拓进取，奋发向上的积极性；二是在配备支部委员上，发挥自我管理的作用，从离退休党员中，选拔一批思想素质好、热心为同志服务、身体健康的老党员充实到支部班子中，提高支部班子的管理服务能力。三是加大投入力度，离退休干部党支部的办公室和活动场所可采取一

— 10 — 室多用，离退休老干部党支部活动经费可采取“多渠道”办法解决：在离退休干部党员党费按比例返还的基础上，市委组织部从党费中适当补助一点；离退休干部党员所在单位在力所能及的情况下补助一点；各镇（街道）可从本级财政中补助一点，有效地组织老干部开展各项活动。