第一篇：汉学论坛对接工作思想汇报
**大学拟于 2021 年 1 月与**市人民政府合办“一带一路汉学论坛”，并在**市设立世界汉学论坛永久会址。
1、作为项目对接人，请向领导扼要汇报你的工作思路(注意格式)会前准备工作 一、作为项目对接人，我认为首先进行与**市人民政府合办“一带一路汉学论坛项目，并在**市设立世界汉学论坛永久会址申报，等项目申报流程结束再与市人民政府洽谈项目的具体事宜。包括论坛的会址、论坛开幕的时间。
二、在合办论坛、并设立论坛永久会址项目申报结束之后应该与是市人民政府对接，确定汉学论坛永久的会址确定完成之后，我们就应该协商永久论坛的组织与架构。在这一阶段，我们应该确定汉学论坛的讨论的中国古典文化的范围，确定汉学论坛会场的布置方案。
三、根据论坛讨论文化的范围，在决定选择那些专家学者作为世界汉学论坛的客座教授。选定教授之后我们的工作人员就会和专家学者进行沟通，进行论坛开幕的准备工作。准备工作务必做到万无一失包括准备服装、水杯、桌椅的陈列、书籍的准备、论坛会场的布置并对永久论坛室内外的装饰装潢。
四、在确定了永久论坛会址的设计方案、我们联系施工人员进行论坛会场的布置、论坛永久会址室内外的装饰装潢，同时后勤保障人员做好物资采购工作。准备工作结束，我会上报领导请领导进行验收。如果准备工作有不足之处，再进行改进。
会中准备工作 论坛开幕的准备工作做好以后，我就会与领导协商论坛开幕邀请的学者嘉宾，并及时通知学者嘉宾届时参加论坛开幕，为汉学论坛的论坛的开幕做好准备。最后与领导沟通敲定论坛开幕的具体流程。
会后准备思路 项目对接完成之后，我会对论坛的开展情况及论坛的永久会址准备工作对领导做一个总结汇报 我的思想汇报就做到这里，如有不妥之处还请领导批评指正。
第二篇：对接京津工作情况汇报
定兴县人事劳动和社会保障局 关于对接京津工作情况汇报
随着京津冀一体化进程的不断加快，为谋求我县与京津的合作共赢，我局抢抓机遇，立足部门职能，找准与京津对接合作的切入点和着力点，积极研究探索与京津两地人力资源和社会保障体系资源共享、优势互补、政策互惠、合作双赢的一体化新模式。
一、2010年我局对接京津取得的成效
（一）人力资源开发工作成果显著。
1、积极筹备召开招聘会。今年3月份与职教中心联合筹办了对接京津人才招聘会，京津两地的十余家企业莅临招聘现场，参会人员300余人，其中200余人通过对接京津招聘会达成用工意向。
2、参加京、津人力资源洽谈会。今年4月份参加了天津市滨海新区人才招聘会，向泰达开发区180家用工企业对我县保安员、保洁员、会议服务员、餐厅服务员等主打劳务品牌给予了推介，为我县人力资源到天津就业打下了基础。
3、积极为我县企业和高校毕业生搭建广阔平台。为进一步对接好京津，我局健全完善了大、中专毕业生人才信息库和企业需求人才网络。今年年初，我局组织长城、大迪等企业和我县高校毕业生参加了在河北农业大学举办的“保定市高校毕业生就业援助工作专场招聘会”，既把人才引进来同时又促进了我县高校毕业生外出就业。
（二）就业再就业培训工作效果良好。
1、全面了解掌握企业用工缺口。依托我县职教中心、各乡农综学校等就业再就业培训基地，对农村剩余劳动力、下岗失业人员、失地农民等就业困难群体进行技能培训，有的放矢地为京津用工单位输送各类技能人才。今年以来，共为北京中水物业公司、北京金航苑物业公司、北京航腾物业公司、北京旺顺阁美食有限公司等多家用人单位培训、输送技能人才600多人，并签订了长期用人协议。
2、积极打造我县特色靓点服务。针对京津市家政市场的需求，开办了两期育婴员培训班，利用国家相关政策对学员实施培训补贴，调动了学员的积极性。日前，两批50多 名学员已到京津就业，我们的做法已被河北经济日报、保定日报、保定晚报予以了报道，承担省厅家政培训任务的4个县也在我县召开了现场会，对我县抢抓机遇，在对接京津工作中找准突破口的做法给予了推介。
（三）社会保障体系建设卓有成效。
根据我县与京津之间流动就业人员较多的特点，积极协调做好流动就业人员养老保险关系转移接续工作。同时，不断简化办事流程，提高医疗保险报销比例，积极为参保职工报销京津就医医疗费用。
二、目前与京津对接合作存在的主要问题
一是人才外流现象突出。虽然我县有着毗邻京津的优势，但由于工资水平、福利待遇等方面与京津差距较大，造成京津地区的人才很难走进我县，我县人才却不断流入京津，呈现出中高级人才单向流动趋势。二是政策标准不统一。由于地区经济发展存在较大差距，各项社保政策存在差异，尤其是京津地区社会保障体系相对健全，标准相对较高，两地之间缺乏政策的统一与衔接机制，造成人才输入困难。三是技能人才数量匮乏。我县人力资源市场求职人员主要为低学历和体力型的偏多，而大部分京津企业用工缺口多为专业性较强的技能人才，导致出现京津企业在我县“招工难”，求职者去京津“就业难”并存的现象。
三、2011年我局对接京津的主要举措
（一）健全完善我县人才开发引进政策。积极探索符合我县实际的人才流动引智机制，进一步破除人才流动的身份、户籍、所有制等方面的体制性障碍，建立高层次人才引进开发的良好政策环境，增强吸引高级人才的磁力。同时，对引进的京津高层次人才在人事档案托管、社会保险接续、职称评聘和工资审批等方面，在政策允许范围内，予以最大限度优惠和支持，力争使企业人才引得进、留得住、用得好。
（二）进一步加强人力资源交流服务与合作。进一步完善我县毕业生就业信息网建设，积极争取与京津人力资源市场网络互联，及时发布人力资源需求信息，承接人力资源外包业务，引导人力资源在两地有序流动。同时不断开发我县 用工岗位，提供劳动力供需对接服务，组织多层次、多类型的招聘洽谈活动，邀请京津用人单位参加我县举办的人力资源交流会；组织我县的用人单位赴京津参加各类人才招聘，扩大社会影响和连锁效应，努力构建联系京津、资源共享、信息互通的人力资源服务平台。
（三）完善农村劳动力动态管理模式。在“十二五”期间内逐步完成总投资为540万元的17个劳动服务保险站建设，逐渐形成以县就业服务局为中心的县、乡、村三级劳动保障信息服务网络，为求职者提供求职登记、职业介绍、职业指导、培训申请、鉴定申报、档案管理、社保接续“一站式”就业服务，对全县农村劳动力实行“一人一卡、一村一册、一乡一柜”动态管理，摸清全县劳动力底数，掌握劳动力外出意向，并将京津地区的用工信息，利用多种途径及时广泛宣传，帮助农民确定就业意向，有序组织劳务输出，从而大大增强我县劳动力对接京津市场竞争力。
（四）有针对性的开展职业技能培训。坚持市场引导培训、培训服务就业的原则，组织各类职业培训机构提前介入、主动联系，了解掌握京津企业用工需求，根据企业需求调整专业设置、培训内容、培训计划、培训期限，切实做到有组织、有计划、有步骤运行，确保用人单位需求得到满足，求职人员就业得到保障。
（五）努力实现社会保障体系的无缝对接。进一步扩大医疗保险异地参保就医范围，不断提高服务质量，最大限度地为参保人员提供便利。在养老保险关系转移接续方面，积极实行“点对点”办理，各项转续手续由转入地和转出地社会保险经办机构协调办理，解决流动参保职工的后顾之忧。
最后，希望领导和同志们能对我局今后对接京津工作提出更多宝贵意见和建议，我们将会虚心接受。
2010年12月21日
第三篇：关于神八对接的思想汇报
敬爱的党组织：
公元2011年11月1日，中国神舟八号航天飞行发射成功，与人类首次太空行走相隔48年。公元2011年11月3日凌晨神舟八号”宇宙飞船与“天宫一号”成功对接。“神舟八号”和“天宫一号”实现刚性连接后，将通过制动控制系统，接通两个航天器的电气液路通道，进行信息和能源并网。“神舟八号”上的航天员和货物通过直径800毫米的人孔通道进入“天宫一号”。连接后的“组合航天器”由天宫一号控制，“神舟八号”处于停靠状态，但如果出现故障，“神舟八号”则可以立即进行“替补”。如此壮举，全球瞩目。令国人为之自豪，为之骄傲！在欣悦成就的同时，神八的成功发射也给我们留下了很多思考！
从20世纪下半叶开始，凝聚着诸多高科技的航空航天技术有了飞速发展，特别是在航天员踏上太空之后、航空航天技术广泛运用于老百姓的生活之后，整个人类社会的生产力获得了巨大解放、人类社会的科技与文化有了长足进步，可以从这样的历史记载中，得到最好的证明。
“神八”升空，中国人有了自己独立研发的空间站。此举不仅意味着中国的技术与产业链已经延伸到当今世界的科技高端，同时也标志着中国的市场能量与潜在机会又有了新的拓展，中国不仅有条件在高科技市场中占有一席之地，还将在更广泛的市场上获得更多话语权。
看到成绩的同时，我们更应该成绩背后的故事。看到党的正确领导，看到政府正确决策，国人的辛勤汗水。中国的实践表明，只有根据自己的国情，探索独立自主的经济发展道路，才能找到适合自己的发展模式。当然，走到今天的中国，只有革除陋习，更加自主地改革开放，吸收世界各国的先进文化与技术，不仅在科技上，而且在体制机制上进行新的探索，才能实现新的历史飞跃。我们与时俱进的共产党总是以她敏锐的目光和发展的观点在每一个重要机遇期，始终不渝的坚持实事求是和改革创新的态度作出一次一次伟大而正确的决策！是我们的党发展了中国，强大了中国.......想到这一切，更加坚定我始终跟党走，为共产主义奋斗终身的信念，我们的路还很长，社会主义的建设大业还需要我们建设，相信在我们的共同信念和努力下我的祖国会更加强大，我们的人民会更加幸福！
中国在进步，中国在发展，中国正在以举世瞩目的速度在前进，最后祝愿我们的祖国越来越强大，科技越来越进步，人民的生活越来越幸福！
此致
敬礼！
第四篇：房产对接轮论坛与展会方案
2015河南房地产业、建材行业对接研讨会暨
房地产上下游供应商新型建材展览会
一、活动宗旨：
面对社会发展对建筑材料环保绿色的越来越高的要求，以及新技术新工艺的快速应用，传统建材行业是否会产生功能多样、循环再生的替代性的产品，一举颠覆现有建材产品格局？未来建材的发展方向将会是怎样？
同时，传统建材行业过度依赖房产行业，在房市遇冷、销售渠道不断萎缩，以及互联网对线下销售渠道持续冲击的市场环境下，未来的建材供销平台与渠道终端该如何打造？建材销售涉水电商有何利弊，该如何搭建与发展？
我们特别邀请国家部委领导、省政府相关部门主要领导，国内权威专家学者、房地产行业组织、知名企业家和电商平台负责人开设未来建材发展与建材供销平台研讨会，在论坛上研判建材发展趋势，与建材企业共论行业转型方向，为建材企业发展提供决策依据！
会议期间，举办房地产上下游供应商新型建材展览会，打通建材企业与房产企业供销渠道，提供企业、产品展示平台，共同谋划未来发展！
二、活动主题：
1、未来建材与建材供销平台化、电商化趋势
——2015河南房地产业、建材企业对接研讨会 2、2015河南房地产上下游供应商新型建材展览会
三、活动时间：
2015年3月20日（星期五），9:00-18:30 2015年3月21——22日（星期
六、星期日，）9:00-18:30
四、活动地点： 郑州国际会展中心
五、活动主办及承办单位 主办单位：河南省房地产业商会
承办单位：
协办单位：
六、活动议程
（一）3月20日：主题论坛 8：30—9：00 签到
9：00-9：10 主持人介绍与会来宾 9：10-9：20 领导致辞
9：30-10：00 拟定邀请主讲嘉宾A做主题演讲 10：00-11：50项目推介、合作签约仪式
（二）3月20-3月22日建材展览会： 8：30—9：00 展览会开幕式 9：00-9：10 主持人介绍与会来宾 9：10-9：20 领导致辞
9：30-10：00 协同重要嘉宾参观展馆
七、需李总对接确定事宜
（一）邀约嘉宾人选
1、建材科技研究专家
——参考人选：中国建筑材料科学研究总院 院长 姚燕
2、知名建材企业主管
——参考人选：王力安全门董事长 王跃斌
3、电商平台代表
——参考人选：慧聪网华北运营总监
4、地产商代表
——天明集团董事长 姜明
（二）我们能够邀约多少房地产上下游行业供应企业？都是哪些企业，名单？
（三）研讨会、规模、场地、费用预估？
（四）展览会我们能邀请多少家企业布展？都是哪些企业，名单？
（五）展览会的规模、场地、费用预估和我们的招商目标定多少金额？
第五篇：材料员对接工作流程
材料员对接工作流程
1、设计部必须严格按照公司的套餐标准或主材加半包的标准进行主材材料选材。
2、设计部必须在客户签订施工合同后的一周内确认主材材料清单表（特殊材料后期需提前上报客服部），客服部在收到主材材料表后及时提交给材料员。（主材清单表上必须标注材料型号、规格、涂料颜色型号，数量）。【主材料清单表参考实例】
3、变更项目；必须带有客户签字的项目变更表交予客服部，客服部存档后复印变更表提交给材料员。
4、材料员只接收项目经理的材料申请清单表与客服部的主材清单表。其他部门如有特殊申请的材料，需走变更表流程。在出现少报的情况下，设计师需及时报备客服部，客服部进行存档报备材料员。
5、项目经理提前3天预报工地材料申请单给材料员。主材与辅材表需分开填写申请，材料申请表需用正楷字来填写。材料员按照项目经理填写的清单表进行下单，清单中填写错误的由填写人承担后果。
6、材料员只与客服部对接主材清单表，客服部必须仔细核查主材清单，出现问题及时提醒设计师。材料员只按照主材清单表中的材料进行下单。
7、以上流程中设计师、客服部如有出错必须承担出错处的后果及另罚。
8、项目经理如未详细填写材料清单表则不给于下发该单材料。
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