市供销社机关作风整治工作汇报（五篇材料）

第一篇：市供销社机关作风整治工作汇报

市供销社机关作风整治工作汇报

根据市委、市政府的统一安排，我社认真开展了系列机关作风整治活动，顺利完成了各阶段工作任务，收到了预期效果。现将机关作风建设情况汇报如下：

一、传达学习中共十九大精神

为更好地全面深入宣传贯彻好党的十九大精神和新党章，市供销社把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，特制定了《十九大精神学习宣传工作实施方案》：

（一）收听收看十九大开幕式实况

10月18日，市供销社积极组织机关全体干部职工收听收看十九大开幕会，并集中学习习近平总书记在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告、十八届中央纪委检查委员会向第十九次全国代表大会的报告、《中国共产党章程（修正案）》等内容。闭幕会后，市供销社主任滕家林同志强调，学习十九大精神是今后一个时期非常重要的任务，要求机关全体人员迅速掀起学习宣传贯彻党的十九大精神热潮，并就学习贯彻落实党的十九大会议精神进行了安排部署。

（二）收听收看中央宣讲团十九大宣讲报告

11月7日，机关领导班子成员在听取中央宣讲团成员、全国政协副秘书长、办公厅研究室主任舒启明作的宣讲报告后，下午第一时间召开了机关全体会议，传达了十九大精神学习贯彻会议的报告精神。

（三）收听收看省、市宣讲团十九大宣讲报告

市供销社积极组织收听收看河北省委宣讲团成员、沧州市委书记杨慧和沧州市委宣讲团成员、黄骅市委书记朱春燕宣讲党的十九大精神宣讲报告等相关会议，就朱春燕书记提出的整顿机关作风“五个要、十不准”，市供销社刘凤龙书记指出，到年底还有两个多月时间，大家一定要绷紧弦，鼓足劲，始终保持良好的精神状态，坚持目标不变、任务不减、工作不松，不折不扣地把分管工作、重点工作、急需办的事情抓紧抓好，切实把学习贯彻十九大精神的成果体现在推动工作、促进发展上。

（四）扩大舆论宣传

充分发挥单位微信公众号、电子屏、宣传栏等各种宣传途径，“黄骅供销”微信公众号开辟“解读十九大”系列专题，浓厚舆论宣传氛围；

谋划开展“不忘初心、牢记使命”主题征文演讲活动；

聘请专家开设十九大精神系列讲座，分专题组织广大干部职工进行研讨交流，用好理论，将党的十九大精神作为必修课，引导干部职工在学懂弄通做实上下功夫。

二、贯彻落实省委五要十不准、七届二次全会精神

11月10日，市供销社组织召开专题会议，宣传贯彻落实省委五要十不准和中共黄骅市委七届二中全会会议精神，市供销社党委书记刘凤龙主持会议，机关全体干部职工参加学习。

会议传达学习了省委“五要十不准”的具体规定和9日下午，市委书记朱春燕在市委七届二中全会上的“深入学习贯彻十九大精神，奋力开创建设沿海强市品质黄骅新局面”的重要讲话，参会人员结合自身工作，围绕严守纪律、严明规矩进行了深刻讨论。

市供销社主任滕家林指出，全体机关干部职工要认真学习有关十九大精神的系列文件规定，深刻领会文件精神实质，切实把精神学懂、悟透，要将其贯彻落实好，必须明确五项措施：

一是通过学习传达贯彻会议精神抓落实。把深入学习贯彻十九大和市委、市政府全会精神作为当前和今后一个时期的政治任务提上首要日程，引领工作理念和实践。深刻领会“五要十不准”的精神内涵，将“五要十不准”的条条要求入脑入心，严格遵守，在系统上下掀起认真学习贯彻会议精神的热潮，真正把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来。

二是通过开展查找短板专项活动抓落实。在全系统开展找短板补短板的活动，要坚持目标导向、问题导向、效果导向，层层发动系统干部职工共同拿起“放大镜”，认真查找在思想理念、为农服务、基层组织、体制机制、人才等方面的突出短板，深入剖析原因，制定对策措施，做到周密部署、精准施策、务求实效。同时，把开展“十破十立”解放思想大讨论活动作为发展短板的修复行动，以查短补短的成果来检验解放思想的成效。

三是通过履职尽责落实责任清单抓落实。紧盯全年“十百千”工作目标以及日常职能工作目标任务，对照工作清单，切实履职尽责，狠抓结账兑现，对每个考核指标进行一次全面的“回头看”，摸清工作底子，掌握进展情况，找准工作差距，及时调整部署，争取两个月后全面完成今年的目标任务。

四是通过大力推进综合改革抓落实。围绕《黄骅市深化供销合作社综合改革实施方案》明确的改革任务，攻坚克难，敢于啃硬骨头，循序渐进，积极稳妥推进供销社综合改革，为建设“沿海强市、品质黄骅”做出贡献。

三、开展整顿机关效能和工作作风建设

市供销社认真贯彻落实市委、市政府的有关指示精神，结合自身实际，对改进工作作风进行了认真部署，制定了具体地、操作性强的供销社改进工作作风实施办法。开展机关作风建设关键在强化组织领导，市供销社成立了一把手任组长，领导班子成员任副组长，科室负责人为成员，党员领导干部带头示范的自上而下的领导管理监督机制，担当起抓好作风建设活动的政治责任；

对机关工作制度进行重新修订，组织学习《机关效能管理办法》，在引入“钉钉”打卡软件前，我社就已实行智能扫脸考勤机，工作人员考勤每日四签，设立考勤督察专员，每周登记汇总，每月统计通报，根绝了上下班迟到、早退现象，强化了工作纪律的刚性约束；

对门卫管理细则进行重新修订，加强了机关安全保卫工作，维护了机关正常有序的办公秩序；

结合机关人员变动情况，及时对机关办公用房进行动态调整，确保办公用房面积不超标。

总结今年以来的工作，在改进工作作风方面我们虽然取得了一定成绩，但距离上级市委、市政府的要求还有一定差距，我们将在今后工作中与学习贯彻党的十九大精神紧密结合起来，对照“五要十不准”的要求，认真加以整改，一是严格按照市委、市政府的安排部署，确定好学习内容，继续认真地抓好学习；

二是突出整改重点，继续深入解决存在的问题；

三是认真总结经验，继续探索建立机关作风建设的长效机制；

四是严格要求，善始善终的抓好机关作风建设活动，为建设一支政治坚强、作风优良、能力过硬、奋发有为的供销社领导干部队伍而共同努力，不断提升服务“三农”的能力和水平，为全市社会经济发展做出更大贡献。

四、承担“十百千”工程工作完成情况

市供销社承担我市的四项“十百千”工程工作：

（一）加入供销e家全国电商新平台

已报飘红，待验收；

（二）承担农村产权交易服务新职能

在原有计划的基础上，从长远角度考虑，提高标准，从统筹中心合署办公中抽离出来，单独设立办公大厅，装修改造，现已具备初步办公的条件；

（三）建设合作社联合社组织新体系

在市级农民合作社联合社成功注册的基础上，着眼于农民合作社联合社的建设，现已向市委、市政府提出申请，准备推进乡镇农民合作社联合社建设，在市委、市政府的大力支持下，目前乡镇农民合作社联合社建设正在有条不紊地推进。

（四）探索基层合作金融超市新模式

按照最初计划，滕庄子社合作金融示范超市已基本完成装修工作，毕孟社合作金融超市正在加快推进中。

第二篇：供销社机关作风整治工作汇报

供销社机关作风整治工作汇报

根据县委活动办的统一安排，我社认真开展了机关作风专项整治活动，顺利完成了各阶段工作任务，收到了预期效果。现汇报机关作风专项整治的情况：

一、加强领导，精心组织，准备工作充分

(一)切实加强领导。在县委统一部署后，县社党总支及时召开了县供销社开展机关作风专项整治活动工作动员会，对作风整顿工作进行了全面部署。制定了县供销社党组《关于深入开展县供销社机关作风专项整治活动的实施意见》，成立了由县社主任任组长的供销社机关作风专项整治活动领导小组，具体负责机关作风专项整治活动工作的组织领导和督导工作。

(二)认真制定活动方案。根据县委统一部署，县社党组结合实际，制定了具体地、操作性较强地实施方案，对机关作风专项整治活动每个阶段需要解决的突出问题、采取的工作措施、要求把握的关键环节等进行了细化和规范，对每个阶段的活动内容、参与范围、达到的目的等提出了具体要求。

二、突出学习重点，强化学习时间，学习活动注重实效

在学习阶段，供销社党总支组织领导班子成员带头认真学习十八大和总书记系列重要讲话精神，充分认识开展教育实践活动的重要性和紧迫性，深刻理解“四风”问题严重性和危害性，努力做到思想和行动与中央和县委部署要求相一致。一是组织副科级以上领导干部开好县社领导干部作风整顿建设活动工作动员会，传达学习有关精神，搞好思想发动；二是采取集中学习、分散学习与自学相结合的方式，保证集中学习不少于8学时，必学篇目不少于10篇，自学篇目不少于30篇。同时，结合自己的思想、工作实际，边学习边思考，撰写了一篇学习心得体会，按时上交县社机关作风专项整治活动领导小组；三是切实做到放假不放松学习，多次利用双休日、工余时间组织学习，有力地推动了机关作风专项整治活动的扎实深入开展。四是认真组织讨论，形成了书面发言材料。

三、认真查找问题，广泛征求意见，查找问题实实在在机关作风专项整治活动紧紧围绕“四风”需要解决的重点问题，积极开展讨论，深入查找在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的主要差距和问题。深刻剖析了存在问题的原因，切实提出整改措施和努力方向，并形成了书面材料，同时召开了两次专题民主生活会进行了深刻剖析。

(一)严格程序，找准抓住存在突出问题。问题查摆得是否准确、透彻，是整顿作风的关键环节。从思想作风、学风、工作作风等方面进行深刻查找问题。一是广泛征求意见建议和交心谈心。县供销社党总支着重在多方征求意见和开展交心谈心活动上下功夫，做到了形式多样，摒弃私心杂念，诚心诚意，收到了实效。在征求县级各部门和各镇的意见建议的同时，深入下属企业和农村专合组织，通过召开座谈会、个别谈话、设置意见箱、热线电话和网络调查等形式，共征求意见和建议25条。二是深入自我分析。坚持实事求是，力求客观准确，恰如其分。在查摆问题的过程中，不讲面上的问题，多查思想根源；多找主观原因、不找客观原因。切实找准了存在的突出问题，认真剖析思想根源，制定了整改措施。

(二)认真开展民主评议。县社按照县委的要求，组织召开了民主生活会。机关党员自我剖析，深入开展批评与自我批评，促进了沟通，加强了了解，解开了以前没法或没机会解开的问题和思想疙瘩。大家都表示真诚接受所存在的问题和真挚的建议，边议边改，共同进步。

(三)抓落实，注重实效。为了进一步规范机关行为，提高服务质量和办事效率，我们针对机关作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把整改融于日常工作和各项制度建设之中，通过健全完善相关制度规定，初步形成了机关作风建设的长效机制，推动了活动的深入开展。建立起了职工群众监督、组织监督等多种形式的监督体系，做到了按制度办事，靠制度管人，一级抓一级，层层抓落实，实现了压力的逐级传递。并通过出板报、宣传栏等宣传形式进行了广泛宣传，营造了良好的舆论氛围，使广大干部职工进一步明确了什么该做，什么不该做，违反了要受什么处分，保证了已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，有效的巩固了整顿成果。

四、切实制定整改措施，边整边改，整改效果干群满意(一)突出重点，认真制定整改措施。针对群众提出的意见、民主评议中反映的问题，以及自我剖析中查找出的突出问题，分别结合各自的工作实际，认真制定了整改措施和整改方案，提出了今后努力的方向和整改责任、整改时限等。(二)开诚布公，通报整改措施。按照要求，县社将整改措施和整改方案在县社机关范围内向干部群众进行了通报，接受群众监督。对群众反映强烈、特别是涉及群众切身利益的实际问题的整改，通过召开座谈会、媒体公布等形式，向社会作出了公开承诺，广泛接受群众的评价监督。

五、加强制度建设，建立健全机关作风专项整治活动长效机制

县社决定，将以这次机关作风专项整治活动为契机，多方面、多层次建立健全有利于领导干部转变作风的长效机制。

(一)建立长期的学习制度。要采取自学为主、集中学习为辅的学习方法，认真学习新时期创新供销社体制、机制及合作制的有关理论知识、实践经验及业务技能，不断思考供销社发展的长远之策，强化党性，提高思想素质，激发工作热情，增强工作技能，努力建设学习型的机关。

(二)健全党内民主生活制度。要加强沟通和交流，互相理解，团结协作，努力提高决策的科学性、预见性，充分发挥班子的核心凝聚和组织协调作用。

(三)建立健全利民便民惠民保障机制。牢固树立群众观点，促进机关干部自觉做到深入基层察实情、不图虚名说实话、心系群众办实事。广泛开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的教育实践活动，最终实现关干部都把心思用在谋发展、干事业上，以良好的作风让人民群众得到实实在在的利益，树立供销社良好新形象。

第三篇：内控制度建设与机关作风整治工作汇报

XX局内控制度建设与

机关作风整治工作汇报

为进一步深化XX机关作风建设，促进依法行政，优化服务，树立XX部门良好的社会形象，促进我局各项工作争先创优，根据市局文件精神，结合我局工作实际，现将XX局开展内控制度建设与机关作风整治年活动的工作小结如下：

一、机关作风整治年活动开展情况

自今年三月开展“机关作风整治年”活动以来，我局扎实做好各项工作，深入推进我局的机关作风整治各阶段工作不断前进。四月份，XX区督导工作组和市明察暗访工作组分别在不打招呼的情况到我局进行了检查，目前没有发现什么问题。而XX区督导组来检查我局开展机关作风整治工作开展情况时给予了高度的评价，一是动作快，二是宣传动员工作到位，三是开展工作扎实。并希望我局能象去年的政风行风评议活动一样在区内作出榜样，还在XX区专刊中表扬了我局。我们的主要工作有：

（一）高度重视，加强组织领导，扎实开展活动

在市局召开了全市系统“机关作风整治年”活动动员大会后，我局党组高度重视，认为在机关开展作风整治年活动，有着十分重大的意义。因此，我局召开了专门的会议部署机

关作风整治年活动的工作，并成立了“机关作风整治年活动”活动领导小组，切实加强了对我局机关作风整治年活动工作的领导。领导小组下设办公室，从各职能部门抽调骨干人员，具体负责机关作风整治活动的日常工作，抓好各项活动的具体落实。通过制定我局“机关作风整治年活动”工作方案，进一步落实机关整治活动第一阶段“六个一”的要求。

（二）统一思想，明确要求，做好宣传动员工作

X月X日，我局召开了“机关作风整治年活动”的动员大会,认真学习了XX局长在全市系统“机关作风整治年”活动动员大会上的讲话,全面部署了我局“机关作风整治年”活动的各项工作安排，动员全体干部加强和改进机关作风建设,并与各部门签订了机关作风整治承诺书。

通过宣传动员，我们进一步统一思想，加深干部职工对开展“机关作风整治年”活动的认识，增强大家参与活动的自觉性和积极性。对内，我们通过在局里建立“机关作风整治年活动”的宣传专栏及在系统内的OA平台发布《作风整治专刊简报》，全面向干部职工宣传机关作风整治年活动的重要性和紧迫性。对外，我们通过在大厅电子屏滚动播放宣传标语的和在办公大楼前及办公楼附近的醒目位置悬挂活动宣传标语横幅等的形式，向社会宣传，形成浓厚的作风整治氛围，推动活动的深入开展。

（三）引进外部监督机制，加强舆论监督，促进活动向

进一步开展。

为了今年的机关作风整治年活动能更加扎实的开展，我们向社会各界公布了我局的机关作风投诉电话和电子邮箱，建立起投诉受理记录制度，通过走访向区内企业、机关发出征求意见函150份，目前已经收回了150份。我们还聘请了11名机关作风监督员，并拟在6月初召开监督员座谈会，广泛征集社会各界对我局“机关作风整治年活动”开展的意见和建议，使机关作风整治活动更加深入人心，收到实效。

（四）深入推进，做好“机关作风整治年活动”第二阶段转段工作

XX月XX日上午，XX局针对前段机关作风整治的情况，进行了第一阶段小结。并就市委市政府及市局对机关作风整治活动第二阶段的要求进行了转段动员，部署了机关作风整治第二阶段的主要工作。会议要求严格抓好上下班纪律，坚持局内考勤制度，定期进行在岗在位巡查，确保切实抓好机关作风整治各项工作。

我局以此次机关作风整治年活动为契机，进入第二阶段后，以科室为单位，在全局范围内进行自查自纠、检查分析，开展了重点整治“庸懒散拖扯贪”机关工作作风问题的讨论会，并设计了专门的表格，给全局干部职工人手一份进行自身作风问题查找和对局提出行之有效的建议，并要求大家在局里发的“机关作风整治年活动”笔记本上做好学习心得和

体会。

二、内控制度建设情况

开展机关作风整治活动以来，我局重新梳理了2003年至2011年的各项征管工作制度，从岗位职责、监督控制、纪律教育等方面实施量化考核，拟定了新的工作流程绿皮书，从抓基础工作入手强化内部监控管理，全面促进我局的基础工作，强化检查考核机制，严格权限管理，促进内部监控，防范执法风险，为强化管理，确保完成全年工作起到了很好的保驾护航作用。

第四篇：市旅游局集中整治机关作风突出问题活动第一和第二阶段工作汇报

市旅游局集中整治机关作风突出问题活动

第一和第二阶段工作汇报

全市开展集中整治机关作风突出问题活动以来，市旅游局在市直机关工委第二督导组的正确指导下，按照《市委、市政府关于集中整治机关作风突出问题的通知》有关要求，结合《辽阳市旅游局集中整治机关作风突出问题活动实施方案》，将“热爱辽阳，我为建设特大型城市建设做贡献”作为一条主线贯彻活动始终，紧张有序、扎实有效地开展了第一阶段和第二阶段活动，有力地促进了全市旅游工作的顺利开展。按照要求，现将前两阶段工作简要汇报如下。

一、领导重视，迅速组织发动

市旅游局领导班子高度重视这次集中整治机关作风突出问题活动（以下简称活动），为加强对活动的组织领导，实施了“一把手”工程，成立了由我任组长，其他班子成员任副组长，各科室负责人为成员的活动领导小组。领导小组下设办公室，做到了组织领导机构、工作班子和工作方案“三个落实”，明确了责任，细化了分工。为了确保活动开好头，起好步，12月7日，我局召开了机关干部动员大会，下发了《辽阳市旅游局集中整治机关作风突出问题活动实施方案》，对全局集中整治机关作风突出问题活动进行了总体部署。会上，我就开展活动作了动员讲话，对全体机关干部进行了广泛动员，使广大机关干部充分认识开展集中整治机关作风突出问题活动的重要意义，明确目标，增强了参加活动的主动性和自觉性。

二、加强学习，努力提升素质

多年以来，市旅游局一直保持着气正风清，政通人和、工作高效、注重学习的良好机关作风，并把加强理论学习作为提高干部队伍整体素质的首要任务来抓好落实。按照市委有关要求，我们先后学习了郭明义、潘作良先进事迹以及“规定材料”，特别是重点学习了市委十届十次全会文件和唐志国书记在全市集中整治机关作风突出问题动员大会上的讲话精神。在学习方式上，我们采取集中学习与个人自学相结合，专题讨论与体会交流相结合，理论学习与案例分析相结合等灵活多样、注重实效的方式，确保活动取得良好成效。通过认真学习，机关党员干部政治思想素质得进一步提高，业务素质得到明显提升，为下一步活动打下了坚实思想基础。

三、加强调研，广泛征求意见

我们把调查研究作为找准问题、理清思路的重要途径，采取基层调研、发放征求意见函、召开座谈会、个别访谈等多种形式，广泛征求意见。一是开展冬季学习培训活动，认真查找自身不足。活动之初，市旅游局以全市集中整治机关作风突出问题活动为契机，制定了《冬季学习培训活动方案》，以边学边改为原则，对照市委提出的“五个方面问题”认真开展自检自查，查找不足，制定整改措施，全面提升机关干部的整体素质和机关作风形象。此外，我还与机关副科级以上中层干部开展了谈心活动。二是开展形式多样的调研活动。领导班子率领全体机关干部考察调研河东新城，从旅游的角度感受辽阳日新月异的变化，进一步激发广大机关干

部热爱辽阳的主人翁意识和爱岗敬业精神，要求机关干部在对全年工作进行回顾总结和自检自查的基础上，结合全市旅游行业重点、难点、热点问题，撰写调研报告，为我市建立特大型城市献计献策。此外，由我带队率领机关干部深入到冬季旅游重点县（市）区进行实地调研，每到一处，都召开县区及旅游企业座谈会，发放征求意见函，面对面，点对点地征求基层单位和旅游企业的意见和建议。三是开辟活动专栏。在《辽阳旅游网》开辟了《集中整治机关作风突出问题活动》专栏，发布征求意见函，广泛征求社会各届对我局服务质量、工作作风、精神状态、领导班子自身及队伍建设等方面意见和建议。四是设立投诉举报电话。开通、设立了旅游投诉和旅游纪检监查举报电话，在辽阳旅游网进行了公示，广泛授受旅游企业、基础单位、人民群众的监督。目前，市旅游局已发放征求意见函50余份，有关资料正在进一步地收集整理当中。

在完成以上各项任务的基础上，我们还按照市委督导组的有关要求，及时上报有关信息，通报活动的进展情况。截止目前，市旅游局已上报信息2条。下一步，我局将严格按照市委的有关要求，结合我局的《实施方案》，继续完成好

第三阶段工作。

辽阳市旅游局

二〇一〇年十二月二十四日

第五篇：机关作风整治年

吴川市樟铺镇卫生院关于开展“机关作风整治年”暨医院管理年工作的实施方案

根据市委市政府对加强机关作风建设工作会议精神。为认真解决全院职工在思想、作风、纪律等各方面存在的问题，进一步整顿劳动纪律、转变工作作风、落实管理制度，顺利完成全年各项工作目标任务，进一步提高工作效率和服务水平,建设高效廉洁的服务型机关，强化医院管理，确保医疗安全，为建设“幸福吴川”提供健康保障，经院领导班子研究，现就机关作风纪律整顿提出以下实施方案：

一、指导思想

根据市机关作风整治年活动要求，首先，着力解决工作作风中存在的问题，通过开展“增强责任意识、增强工作能力、严肃工作纪律、加强工作作风、争创工作业绩”为主要内容的作风整顿活动，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，时刻把患者和群众的生命安全放在首位。同时，积极开展学习教育，认真自查自纠。通过本次活动，要坚决改进学风、会风和服务作风，激活管理机制，从而使医院进一步走向合理化、规范化，为单位长期发展带来活力。

其次，要以求实创新的精神拓宽新思路，确立新措施、推广新技术、实现新的突破，提升职工价值及核心竞争力，以强烈的事业心和高尚的责任感及严格的内部管理制度，提高医院对外的声誉影响和透明度。全力全面的营造干事业、谋发展、思进取、创业绩的良好工作氛围，为实现全年工作目标任务而努力。

抓好机关作风整治年要通过抓机关作风建设锤炼好“六字作风”：

一是着力解决工作漂浮问题，锤炼“实”字作风。要解决好大喜功、敷

衍塞责，做表面文章、摆花架子、应会上级、哗众取宠等问题；进一步增强求真务实意识，做到脚踏实地、真抓实干，提高服务效能，推动力工作落实，努力形成察实情、说实话、办实事、求实效的风气。

二是着力解决衙门作风问题，锤炼“深”字作风。要解决久坐机关、浮在面让，不深入入基层、不调查研究，安排面置多检查指导少，漠视群从、我行我素等问题；进一步增强宗旨服务意识，做到下沉一张了解实情、发现问题，融入群众纾民困、解民忧，努力形成深入入基层、深入群从、深入实际的风气。

三是着力解决庸懒散软问题，锤炼“硬”字作风。要解决工作得过且过不敢担当，胸无大志庸碌无为，明哲保身当老好人，因循守旧死抠条文，纪律松驰出工不出力，躲避矛盾害怕困难等问题；进一步增强抓机遇、求卓越、争一流、当功臣的意识，做到把打好医疗卫生攻坚战，实现“幸福吴川”目标任务与做好本职工作结合起来，坚持解放思想、锐意创新，勇于担当，敢于碰硬，努力形成攻坚克难、开拓进取的风气。

四是着力解决办事拖瓣问题，锤炼“快”字作风。要解决忧患意识不强、紧迫感不够，工作劲头不足、服务标准不高，互相推诿扯皮、办事效率低下等问题；进一步加强爱岗敬业、勤政干事意识，做到时刻保持昂扬向上的精神、坚持高效的执行力，埋头苦干、扎实工作，提高履职能力和行政效率，努力开有成快字当先、只争朝夕、雷厉风行、高效优质的风气。

五是着力解决狭隘圈子问题，锤炼“公”字作风。要解决任人唯亲、办事不公、只顾小团体、部门利益，争权夺利、闹不团结等问题；进一步增强党性至上，大局为重意识，做到树立正确的权力观、地位观、利益观，正确处理好局部与全局、个人与集体、当前与长远的关系，自觉服务发展，努力形成顾全

大局、服务崛起、秉公用权、团结协作的风气。

六是着力解决吃拿卡要问题，锤炼“廉”字作风。要解决宗旨意识不旨、法纪观念谈薄，漠视监督约束、滥用公权力，以权谋私，吃拿卡要等问题；进一步增强廉洁自律、自觉接受监督意识，做到遵章守纪、依法秆政，艰苦奋斗、务实为民，努形成风清气正、干净干事的风气。要通过整治，造就一支守信念、重品行、有本领、讲奉献的高素质医疗卫生干部队伍，为努力建设吴川服务。

二、加强组织领导

为确保本次作风整顿工作取得实效，达到预期目的，特成立机关作风整治年暨医院管理年工作领导小组。具体如下：

组

长：骆康玉 副组长：柯沛林

郭贇

成员：李晓辉 肖艺 郭小娟 洗华福 骆玉英 柯晓静 陈汉群

三、突出重点规范医院管理

根据我院卫生工作实际本次作风整顿工作主要从以下几个方面开展，同时严格以百分制的形式纳入考评范围。具体如下：

（一）工作纪律方面

1、上班期间，职工必须坚守工作岗位，不准迟到、早退，不准脱岗、串岗、溜岗。凡迟到者每次扣3分；迟到1小时以上者按旷工论处；脱岗、串岗、溜岗每次扣3分，无故3天不上班者，按自动离岗处理。

2、严格执行请、休假制度，凡无故旷工者，一次扣10分。

3、严禁上班干私活，吃东西、聚众喧哗、带小孩，违者每次扣5分。

4、严禁在医疗、行政区打麻将、扑克、上网聊天，违者每次扣10分。

5、各科室要加强内部管理，上班期间不着工作衣帽、不挂牌、在科室嬉闹，每项扣3分。

6、严格遵守作息制度，不许上班期间外出就餐、购物，违者扣5分。（特殊情况除外）

7、医技科室与后勤科室无人值班，违者每次扣10分，并根据情节给予处罚。

8、值班医护人员不能擅自离开病区，违者每次扣10分，并根据情节给予处罚或停职。

9、中、西药房、药库、收费室严禁闲人进入，违者扣科室5分。

10、未按时完成院领导安排的工作，每次扣5分。

11、会议期间，参会人员不得大声喧哗，将手机调至振动或关机（重要事情除外）。会议实行签到制度，对无故不参加会议者扣5分，不能按时参加者扣3分，中途离去者扣2分。

12、后勤人员签到不得代签、空签，违者扣10分。

13、要自觉维护医院形象，不得妄自猜测、散播谣言、诋毁医院形象，违者每次扣10分，造成恶劣影响者，一经核实立即停职。

14、加强医院财务管理，财务人员必须按会计制度法规执行违者扣6分。

（二）仪容仪表方面

1、要求职工衣帽整齐，挂牌上岗，工作期间禁止穿拖鞋，医护人员禁止穿高跟鞋上岗，违者发现一次扣5分。

2、医护人员工作期间宜淡妆禁浓妆上岗，违者每次扣3分。

3、要求职工举止文雅，语言文明、说话和气，办公物品摆放整洁，违者每次扣3分。

4、工作期间，禁止打私人电话聊天，举止要得当，禁止出现粗俗言语、夸张动作等行为，发现一次扣3分。

（三）卫生方面

1、科室不许堆放非医疗物品，违者扣5分。

2、科室要经常保持干净卫生，物品放置要有序，违者扣5分。

3、医疗废物不能正确处理，每次扣5分。

4、垃圾没有及时清理，每次扣5分。

5、楼道及室外卫生不及时清扫者，每次扣5分。

（四）医护工作无缺陷、无过错方面

1、科室无交接班每次扣10分，无故脱班一次扣20分。

2、凡因个人过错，造成医院及患者经济损失的所有费用由个人承担，未造成影响的发现一次扣20分。

3、加错药未输给患者，发现一次扣10分，加错药并输给患者，按医院有关规定处理，或责令停职。

4、配药治疗时不戴口罩、帽子，发现一次扣5分。

5、偷药、少加药、换药一经发现，扣科室20分，责令停职，并对科室给予重罚，情节严重者送公安机关处理。

6、医技科室报告不及时，扣2分，出现人为差错，扣5分。

7、药房发药出现差错者，每次扣10分，态度生硬，不能及时退换者每次扣10分。

8、凡发现科室私自收费，对病人态度生硬，吃、拿、卡、要，经查属实，每次扣20分，并根据情节给予重罚与停职。

9、医护值班人员手机必须品24小时开机，病人随叫随到，不能推诿病人，一经查实，每次扣20分或立即停职。

10、进行有创治疗、手术必须签署患者知情同意书或手术同意书，未签署即治疗或手术者一经发现，每次扣10分并给予处分一次。

11、坚持首诊医师住院查房制度，对于未执行查房制度者一经发现扣10分，造成严重后果者给予停职并进行相应处罚。

（五）病历方面

1、病历书写内容、医师签名字迹难以辨认，中英文混写、错别字刮、粘、涂扣3分。

2、未按规定时间完成相关记录扣3分。

3、病历内容缺项或内容不相符扣5分。

4、传染病历漏报，发现一例扣5分。

5、医院感染病历漏报，发现一例扣5分。

6、上交病历发现一份丙级病历扣5分。

（六）法律法规执行方面

1、所有执业医师、护士必须按照《执业医师法》和《护士管理条例》的要求执业，未取得执业资格者，均不能独立执业。

2、医院所有执业医师、护士不得班外行医，向外介绍病人，一经查实立即停止执业。

3、持有执业资格人员，所开据的处方不得和院外药店挂钩，一经查实立即

停职。

（七）、具体实施办法

1、本次机关作风整理治年工作全体工作人员必须积极配合，由办公室具体负责对整顿工作的考评，并将每周考评结果上交院领导。

2、对于以上各项扣分，在扣除个人的同时，同分值计入科室。

3、处理办法：

（1）对于个人，连续违纪3次且拒不纠正或一月扣分在20分以上者，给予扣罚当月全部奖金提成，情节严重者给予辞退。

（2）科室每月扣分在50分以上者，扣除当月效益奖金50%，扣分在100分以上者，取消科室当月全部奖金及提成。

四、方法步骤

“机关作风整治年”活动从2012年3旬开始到12月底结束，分四个阶段进行。

（一）动员教育阶段（3月中旬）。召开“机关作风整治年”活动动员大会，主要领导作动员讲话和工作部署。落实“五个一”要求（制定一份工作方案、召开一次动员会、制作一个宣传专栏、举办一次学习讨论会、学习一批推荐参考书目），引导干部、职工充分认识开展“机关作风整治年”活动的重要意义，真正把思想和行动统一到局的部署要求上来，切实增强改进作风的责任感和紧迫感。广泛开展一系列的主题和学习培训，提高机关干部素质能力。

（二）检查分析阶段（4 — 5月）。开展“五路问计”、“五查五看”活动，广泛听取意见建议并接爱群众评议，查找作风方面存在的突出问题，认真分析问题的危害性和根源，明确整改方向，形成检查分析报告。并积极走出机关，到基层去、到群众中去，围绕影响改革发展稳定大局、干部群众反映强烈的热点问题，深入开展调研，面对面地听取意见和建议畅通意见征集渠道。

（三）落实整改阶段（6 — 9月）。针对“五查五看”和作风评议中查找出问题，制定整改措施，明确整改内容、措施、时限和责任人，逐落实整改。研究制定巩固和扩大活动成果的具体措施和办法、管用、长效的工作机制。

（四）考评总结阶段（10 — 12月）。对开展作风整治活动取得的成效、存在不足等进行总结。并于12月中旬将开展作风整治活动总结报吴川市卫生局办公室。

五、保障机制

1、各科主任要高度重视本次纪律整顿活动的必要性和重要性，给以积极配合，对本科室及工作人员存在的问题限期整改，确保整顿工作取得实效。

2、要通过组织学习教育，严明纪律，搞好团结，抓紧抓好作风建设，认真解决实际存在的突出问题。

3、各科室要不断完善规章制度，形成以管理促发展，以管理出效益的氛围。

4、“机关作风整治年”活动领导小组各成员要各司其职，协调配合，形成合力共同抓好各项拱拖的落实，每月一次将开展活动的具体情况报局办公室。

樟铺镇卫生院 2012年3月28日