第一篇：全市离退休干部工作座谈会上汇报发言离退休干部“党建+N”工作模式
在全市离退休干部工作座谈会上的汇报发言----离退休干部“党建 +N ”工作模式
习近平总书记指出：“老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。”“要发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势，组织引导老同志讲好中国故事、弘扬中国精神、传播中国好声音，推动全党全社会更好培育和践行社会主义核心价值观。”近年来，X党委高度重视离退休干部工作，全面落实新时代党的建设总要求，把离退休干部工作纳入 X 党的建设总体布局，针对离退休党总支党员人数增多、党建工作亟待创新的新形势，探索形成的离退休干部“党建+N”工作模式被评为 X 市“基层党委（院系党组织）书记抓基层党建突破项目优秀成果”。
一、“党建+ + 政治引领”，构筑政治思想防线。X 党委注重离退休干部政治素养提升，通过集中研讨、专题座谈、参观学习等形式，及时传达学xxx市委有关文件和会议精神，保证学习有资料、研讨有主题、座谈有反馈、活动有创新，提高老同志党建活动参与率，构筑起坚强的思想政治防线。
一是拧紧思想“总开关”。注重发挥党员先锋模范作用，在老党员积极参加党支部学习活动、过好组织生活的基础上，通过组织重温入党誓词、过“政治生日”等形式，引领离退
休干部党员进一步锤炼党性、拧紧思想“总开关”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是创新党建活动形式。定期分析研判离退休干部党员的思想动态和关注的热点、焦点问题，创新党支部工作方法，探索适合老党员的党建活动形式。X 年先后开展了“传承红色基因”“手抄党章书法比赛”“红歌大家唱主题党日”等活动，引导老党员唱响时代主旋律，带动身边的党员干部立足岗位作贡献。
三是推动党员量化管理。推行党员积分制管理，通过积分制，党组织有了“标尺”，组织生活有了“准则”，评价党员有了具体详细的量化标准，增强了党员管理的可操作性，有力推动了党员向党组织积极靠拢，党员志愿服务活动参与率大幅提高。
四是与时俱进精准引领。依托“学习强国”“灯塔-党建在线”等平台建立党总支工作群、党支部学习群，利用微信、QQ、网站等多种渠道开展教育学习。围绕党建宣传、党务工作在线、网上学习培训、党员精准管理、服务科学决策五项功能，开展线上线下服务，实现党建引领的“双网覆盖”。
二、“党建+ + 文化传承”，引 领推动文化传承。X 党委在文化养老社团设立临时党组织，实现党员“一方隶属，多方管理”，通过党建引领文化养老，极大地丰富了老党员、老同志的精神文化生活。
一是做好文化传承人。在文化养老活动中注入党建元素，赋予老年协会文化养老载体新内涵，退
休校级和处级干部、党支部书记等同时担任各老年协会的会长理事、文体活动领导小组成员、老年社团负责人，激发离退休干部党建促进文化养老工作新活力，打造了“本色家园-X 夕阳红”党建品牌。
二是发挥文化引领作用。校级党员干部、党委工作部门的主要负责人和各党总支书记退休后，均被聘为 X 关工委党建组织员，承担 X 关心下一代的工作任务。X 组织校庆等重大活动，都邀请“五老”同志参与，使老“X人”的精神发扬光大。
三是创建文化养老品牌。以“建立有体育特色的文化养老平台”为抓手，依托社区老年大学平台，共创文化养老品牌。通过文化养老品牌宣传引导，帮助老同志认识国情市情、社情民情和中华民族伟大复兴的光明前景，从中汲取正能量。
四是传承中华体育精神。离退休党员带头领悟和践行社会主义核心价值观，结合中国体育发展历史，将中华体育精神融入到对学生日常的思想教育管理工作中，老党员经常在思政课堂、校史馆、齐鲁体育文化遗产博物馆讲述老一辈体育人奋力拼搏、为国争光的故事，教育引导师生进一步增强爱党爱国的思想感情，树立起永远跟党走的坚定信念。
三、“党建+ + 作用发挥”，搭建发挥余热平台。为更好地发挥离退休干部党员在基层党建中的重要作用，X 离退休党组织走向社会、向社区延伸，实现党建工作网格化，有效推动区域内组织共建、资源共享、党日共学、项目共谋，促
进 X 离退休干部党建工作整体提升。
一是搭建发挥作用平台。积极培育发展志愿公益类组织，联合济南市 X 社区党委先后打造了“益网情深跟党走”微信党建志愿服务品牌、“先锋公益铭党心”红色印记服务品牌和“郡爱友伴筑党情”学社融合服务品牌。通过这些平台，进一步发挥党支部纽带和党员先锋模范作用。
二是打造“暖夕阳”主力军。暖夕阳志愿服务团下设的 X 个老年服务团队认领青少年、老年、环保、党员服务等项目，积极参与创建文明城市、社区服务等工作。仅 X 年，该志愿服务团就向社会提供了 X 余项免费服务，联合开展公益活动 X 余次，服务党员群众 X 人次，受到群众一致认可和好评，实现了以党建促群建的崭新局面。
三是认领服务项目常态化。X 关工委副主任和 X 个老年人协会会长都是由退休校级党员干部担任，他们充分发挥党员先锋模范作用，积极带领老党员认领文化养老活动、志愿服务项目和社区公益服务项目，会员间也通过参与志愿服务活动实现互帮互助。通过认领项目，更多的老干部、老党员为建设和谐社区、和谐社会贡献力量。
四、“党建+ + 社区共建”，开放共享服务社会。建立 X社区结对共建、合作互助、共享共赢的发展新模式。X 离退休工作处党总支依托 X、社区的优势资源，以“本色家园”老干部活动中心为阵地，通过共建党组织、共享党员活动室、共同组织党建活动，发挥离退休老党员辐射带动作用，社区
党委聘请 X 离退休党总支书记兼任 X 社区党委委员，参与社区区域化党建工作。共建助老服务平台。X 和社区党委充分利用各种社会资源，以离退休党员为主体建立了“X 帮帮团”等公益类组织，共同开展各种志愿服务活动，并联系济南市历下区安老乐邻助老服务中心等涉老公益组织，为老同志提供居家安全评估，开设居家安全课堂，进行适老化改造，与社区共同搭建助老服务平台。
在离退休干部“党建+N”工作模式引领带动下，X 离退休工作取得显著成效，多次受到上级表彰，并作为全市先进典型推广。X 先后荣获“X 市老干部工作先进集体”“X 市敬老文明号”等称号，多次在 X 市老干部系统会议上就离退休干部工作作典型发言。
写作提纲:
1.注重“三个结合”提升党员教育培训工作实效 注重“强思想”与“强政治”相结合 注重“强思想”与“强本领”相结合 注重“强思想”与“强业务”相结合 2.紧贴行业特点开展党日活动，推进机关党建创新发展 一是坚持把党日活动与开展“三表率一模范”机关结合起来，确保党日活动落实“严” 二是坚持把党日活动与主题教育结合起来，确保主题党日形式“活” 三是坚持把党日活动与服务业务发展结合起来，确保党日活动见效“实” 3.贯彻五中全会精神 坚持“三个结合” 一是坚持学习贯彻全会精神与推动协调发展相结合 二是坚持完成年度目标任务与夯实发展基础相结合 三是坚持抓好当前各项工作与推动明年工作相结合 4.坚持三个结合、实现三个促进，以党建凝聚力促进企业转型升级 注重党建工作与企业转型跨越相结合，促进企业强化落实力 注重党建工作与培育企业文化相结合，促进企业提升向心力 注重党建工作与人才队伍建设相结合，促进企业增强创新力
5.三要坚持“三个结合”，统筹做好安全生产各项工作 坚持专项整治与疫情防控相结合 坚持专项整治与重点工作相结合 坚持专项整治与当前工作相结合 6.坚持做到“三个结合” 提升学习教育实效 坚持领导以上率下与支部主动作为相结合 坚持落实主体责任与加强督促检查相结合 坚持创新工作载体与营造良好氛围相结合 7.学习《讲话》要三个结合的要求 要与加强班子作风建设结合 要与提升个人思想水平结合 要与证券监管工作实际结合 8.谈心谈话要做到三个结合 做到“上”与“下”相结合 做到“详”与“略”相结合 做到“深”与“漫”相结合
第二篇：在离退休干部工作座谈会上的讲话
同志们：
刚才新乐处长总结了厅老干部工作，安排了今年的工作，我都同意。厅老干部工作是我们河南交通的一个名片，多年来，成绩很显著，取得这些成绩，有两方面因素，首先是全厅离退休干部非常热爱交通事业，和这个行业同呼吸，共命运，大局意识非常强，壮心不已，然后是做这项工作的同志，从厅老干部处到厅直单位各个部门的领导班子、老干部工作者都尽心尽力，扎扎实实。听了大家的发言，我很受启发，下面，就如何把这项工作做好，做的更有特色，对做老干部工作的同志，我谈三个想法。
一、围绕中心，服务大局，进一步增强做好老干部工作的责任感和使命感。
今年是建党90周年，是“十二五”规划的开局之年，是中原经济区的起步之年。河南交通运输事业几十年的光辉历程，倾注了老同志几十年的心血，要实现“十二五”规划的良好开局，实现“十二五”规划的和谐共建，同样离不开全体老同志的理解、支持和参与。因此，我们要充分认识做好新形势下老干部工作的重要性，自觉把老干部工作放在工作大局中来谋划，围绕中心工作来推进，实现老干部工作自身价值，发挥更大作用。
（一）围绕中心，强化大局意识。李源潮同志在全国老干部工作会议召开前，做了重要讲话，他说“老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，历来是为党的中心任务服务的”。因此，我们要坚持用维护大局、支持大局的要求来凝聚广大离退休干部，用服从大局、服务大局的理念来深化老干部工作，以强烈的责任感和使命感，把老干部工作摆在重要位置，既要把老干部的利益维护好、落实好，真正使广大老干部老有所养、老有所医、老有所乐，共享改革发展的成果，又要把老干部的积极性调动好、发挥好，真正使老干部老有所学、老有所教、老有所为，在构建和谐社会、促进“中原崛起、河南振兴”、推动交通运输事业又好又快中主动服务，有所作为。
（二）围绕中心，强化服务意识。老干部工作核心是搞好服务。近几年，我厅离休干部整体进入高龄期和高发病期，退休干部数量又不断增加，居住分散，年龄跨度逐步拉大，不同年龄阶段老干部的需求差异性日益增强，老干部工作难度不断提高，这就需要我们对老干部提供更加细致周到地服务。不论对离休干部，还是对退休干部，对年龄大的或是小的老同志，在服务上要一视同仁，积极主动，热情耐心，对他们的特殊困难和问题，都应尽心尽力提供帮助，把让老干部满意作为工作的唯一标准，努力让老干部身体健康，心情愉快。
二、与时俱进，不断创新，进一步提升老干部工作水平。
近年来，我厅老干部工作在创新方面确实动了不少脑筋，也取得了较好的成绩，但随着新生事物的不断涌现，我们还要继续在创新上做文章，创新理念，创新方法，创新内容，把老干部工作提升到一个新水平。
（一）要创新理念，这是根本。新形势下，老干部思想变化很快。只有理念创新了，思维创新了，才能在工作中积极思考，深入调研，及时发现新情况、新问题，主动找到解决问题的新办法、新思路。老干部工作部门及老干部工作人员要以创先争优活动为契机，进一步用科学理论武装头脑，创新工作理念，认真研究把握老干部工作的客观规律，以更宽阔的视野、更科学的思维为老干部谋利益，全心全意为老干部服好务。
（二）要创新方法，这是关键。方法是一种能力，是一种本领，方法得当才能做好老干部工作。做好老干部工作的一项基本要求就是必须坚持按政策办事，用政策服务，以政策服人，但政策总是针对绝大多数人，不可能顾及到方方面面，因此，工作中方法要创新。怎样创新？我认为讲政策的同时，要讲感情，带着感情换位思考，想方设法研究处理解决政策没顾及到或没明确的问题。另外，要学会跟老同志沟通，跟老同志说话时说得当的话，说对方能听得进、接受得了的话。讲究方法，才能事半功倍。
（三）要创新内容，这是途径。老干部工作的内容很广泛，亦有其特殊性。工作内容的充实和创新，要从老干部追求新知识、了解新事物的强烈需求上下手，紧跟形势，积极开展健康、愉快、丰富的活动，寓教于乐。除了加强理论学习之外，要组织老干部开展唱歌跳舞、下棋打牌、书法比赛、科学知识讲座等活动，将思想政治工作寄寓科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中。今年可以结合建党90周年组织一些纪念活动，让老同志充分感受在党的领导下我国改革开放和现代化建设中取得的巨大成就，使老同志们远离孤独感，振奋精神，在潜移默化中跟上时代的步伐，自觉在思想上、行动上与党中央保持一致。
三、领导带头，扎实推进，增强老干部对组织工作的满意度。
增强老干部对组织工作的满意度，是李源潮同志今年提出的新要求。要增强老干部对组织工作的满意度，首先领导要带头，尊敬老干部。人都是要老的，老干部的今天，就是我们的明天
。尊重爱护老干部，既是发扬我们中华民族的传统美德，也是在做我们在职干部自己的事情。今天你带头敬老爱老，明天你也会受到后来人的尊敬。只有从心底里尊敬老干部，才有做好老干部工作的动力。有了这种动力，才能把老干部的“两个待遇”落实好，才能把老干部的实际困难解决好，才能把老干部工作做实做细做好，才能做到让党放心、老同志满意。其次，领导要带
头，加大老干部工作执行力度。坚定不移地执行党的老干部工作方针、政策，亲自参加老干部的重大活动，重要节日对老干部进行走访慰问，老干部生病住院要看望，对涉及老干部工作中的重大问题，及时听取汇报并加以落实，既体现组织的关心关怀，又沟通思想、增进感情，也维护了改革、发展、稳定的大局。增强老干部对组织工作的满意度，还有非常重要的一环，就是组织工作要多征求老干部的意见，多听老干部的建议，把组织工作透明化，这是增强满意度的关键。老干部不了解，就不会理解，不了解，就不好说满意不满意。
同志们，新的一年，我们要继续努力，把我厅老干部工作做好，让老干部满意，让党放心。
第三篇：做好离退休干部党建工作的思考
做好离退休老干部党建工作是加强老干部党员思想政治建设的一项重要内容。从目前情况看，大部分单位党组织都十分重视离退休人员党建工作,但仍然有少数单位对离退休党员党建工作不够重视。或者对离退休党建工作重要性认识不到位，认为离退休干部的党建工作不影响单位工作，做不做无关紧要，出现了不想管或管之甚少的现象；或者认为离退休党员大部分都是老领导、老前辈，资历深，思想觉悟高、党性观念强，不会出现什么问题，因此疏于教育、放松管理；或者工作针对性不强，没有体现出老干部党支部工作的特色，等等。针对这些现象，结合工作实践，笔者认为可以从以下几个方面加强离退休干部党支部建设。
首先，要建立健全单位离退休党组织机构，这是实现对单位离退休党员管理的基础。结合实际，着重抓好三个方面工作：一是要按照本单位离退休党员年龄、居住地、身体状况、特长、人数等实际情况，建立健全党组织机构。既便于离退休党员充分发挥作用，开展好学习和组织活动，同时也利于单位对离退休党员进行管理；二是要抓好单位离退休党支部领导班子建设。注意选拔离退休党员中身体较好、组织能力强、敢于负责、表率作用好的同志担任支部班子成员。同时要通过学习、培训、交流等，提高离退休党员素质；三是要重视在单位离退休党员中培养党建工作骨干，注意吸收那些党性强、作风正、有较高的政治觉悟和理论水平、热心为离退休老同志服务、身体条件允许的老同志参与离退休党支部工作，以增强党支部自身建设的活力。
第二，要严格党内各项生活制度，强化党组织管理。坚持对党员的严格教育、严格管理和严格监督的方针，通过加强理论学习和落实组织生活各项制度，不断深化党员意识，督促他们履行党员义务，增强组织观念。要严格落实政治学习、支部会、党员会、小组会、民主生活会等各项组织生活制度，认真组织离退休党员进行毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学的发展观及党的重要会议、文件精神的学习，加强离退休党员的思想理论武装，推进思想解放和思想统一；深入开展批评和自我批评，肯定成绩、找出不足、提出整改措施。离退休党员因故不能参加组织活动要向党组织履行请假手续。上级党组织要加强离退休党员监督与管理。定期了解他们的学习、生活、健康状况，让他们该听到、该看到的看到、并开展积极的思想交流。对于患病在家、行动不便或长期在外不能参加组织生活的党员，党组织要与他们建立联系制度，定期走访慰问，加强思想交流和构通。离退休党员应按时缴纳党费，增强组织观念。
第三，单位党组织要高度重视，积极创新离退休党员思想政治工作。一是在思想上要提高认识，切实改变那种认为老干部已经退出工作岗位、思想政治工作可有可无的模糊认识和回避矛盾、上推下卸的工作态度以及脱离实际的工作作风，真正做到敢做、愿做、会做老干部的思想政治工作。二是结合老干部工作的实际，创新党建工作。要把理论学习与解决思想问题结合起来。通过学习，使老同志在新的历史时期进一步坚定理想信念。离退休支部的工作要紧紧围绕落实老同志的政治和生活待遇来开展。上级有明文规定的，做到不折不扣地执行，上级没有明文规定而老干部确实需要的，也积极争取办好，对一些暂时没有条件办理的，耐心地做好解释，求得理解和谅解。通过热情服务，真正把老干部的政治、生活待遇落到实处，使他们老有所为，心情舒畅。要把深入细致的思想政治工作与办实事、解决实际问题结合起来，针对老同志年龄、生理、心理等特殊情况，多做关心人、体贴人、理解人的好事，常做暖人心、得人心、稳人心的实事，让老党员感到党组织的温暖。此外，要把思想政治工作与健康有益的活动结合起来，做到内容丰富、形式灵活、手段新颖。通过组织老同志开展科学、健康的文化娱乐、体育健身活动，把思想政治工作寓教于生动具体、灵活多样的实践和丰富的娱乐中。（
第四篇：《离退休干部党建工作的调研报告》
摘要
离退休干部党建工作的调研报告
随着改革开放的逐步深入，我国进入了加快推进社会主义现代化进程的新的发展阶段，离退休干部党员队伍的整体结构和年龄、健康、思想等状况都发生了很大的变化，离退休干部党建工作面临着一些新情况、新问题工作报告。为进一步做好我市离退休干部“两项建设”工作，我们对全市的离退休干部党建工作进行了专题调研，总结分析全市离退休干部党建工作中好的经验和存在的不足，积极探索构建新时期离退休干部党建工作的新模式。
一、我市离退休干部服务管理和党建工作的基本情况
（一）离退休干部、党员和离退休干部党组织设置基本情况
目前全市离退休干部总数约13.4万人，其中离休干部近6700人，退休干部约12.7万人。离退休干部党员总数近5.77万人，其中离休干部党员约4500人，退休干部党员约5.32万人。
全市共有离退休干部党委1个，离退休干部党总支33个，离退休干部党支部2281个，其中离休支部102个，退休支部197个，离退合编支部631个，与在职人员合编支部1008个，在社区的离退支部343个。
（二）我市离
....离退休干部党建工作的调研报告
随着改革开放的逐步深入，我国进入了加快推进社会主义现代化进程的新的发展阶段，离退休干部党员队伍的整体结构和年龄、健康、思想等状况都发生了很大的变化，离退休干部党建工作面临着一些新情况、新问题工作报告。为进一步做好我市离退休干部“两项建设”工作，我们对全市的离退休干部党建工作进行了专题调研，总结分析全市离退休干部党建工作中好的经验和存在的不足，积极探索构建新时期离退休干部党建工作的新模式。
一、我市离退休干部服务管理和党建工作的基本情况
（一）离退休干部、党员和离退休干部党组织设置基本情况
目前全市离退休干部总数约13.4万人，其中离休干部近6700人，退休干部约12.7万人。离退休干部党员总数近5.77万人，其中离休干部党员约4500人，退休干部党员约5.32万人。
全市共有离退休干部党委1个，离退休干部党总支33个，离退休干部党支部2281个，其中离休支部102个，退休支部197个，离退合编支部631个，与在职人员合编支部1008个，在社区的离退支部343个。
（二）我市离
....离退休干部党建工作的调研报告
随着改革开放的逐步深入，我国进入了加快推进社会主义现代化进程的新的发展阶段，离退休干部党员队伍的整体结构和年龄、健康、思想等状况都发生了很大的变化，离退休干部党建工作面临着一些新情况、新问题工作报告。为进一步做好我市离退休干部“两项建设”工作，我们对全市的离退休干部党建工作进行了专题调研，总结分析全市离退休干部党建工作中好的经验和存在的不足，积极探索构建新时期离退休干部党建工作的新模式。
一、我市离退休干部服务管理和党建工作的基本情况
（一）离退休干部、党员和离退休干部党组织设置基本情况
目前全市离退休干部总数约13.4万人，其中离休干部近6700人，退休干部约12.7万人。离退休干部党员总数近5.77万人，其中离休干部党员约4500人，退休干部党员约5.32万人。
全市共有离退休干部党委1个，离退休干部党总支33个，离退休干部党支部2281个，其中离休支部102个，退休支部197个，离退合编支部631个，与在职人员合编支部1008个，在社区的离退支部3
43个。
（二）我市离
....离退休干部党建工作的调研报告
随着改革开放的逐步深入，我国进入了加快推进社会主义现代化进程的新的发展阶段，离退休干部党员队伍的整体结构和年龄、健康、思想等状况都发生了很大的变化，离退休干部党建工作面临着一些新情况、新问题工作报告。为进一步做好我市离退休干部“两项建设”工作，我们对全市的离退休干部党建工作进行了专题调研，总结分析全市离退休干部党建工作中好的经验和存在的不足，积极探索构建新时期离退休干部党建工作的新模式。
一、我市离退休干部服务管理和党建工作的基本情况
（一）离退休干部、党员和离退休干部党组织设置基本情况
目前全市离退休干部总数约13.4万人，其中离休干部近6700人，退休干部约12.7万人。离退休干部党员总数近5.77万人，其中离休干部党员约4500人，退休干部党员约5.32万人。
全市共有离退休干部党委1个，离退休干部党总支33个，离退休干部党支部2281个，其中离休支部102个，退休支部197个，离退合编支部631个，与在职人员合编支部1008个，在社区的离退支部343个。
（二）我市离
....离退休干部党建工作的调研报告
随着改革开放的逐步深入，我国进入了加快推进社会主义现代化进程的新的发展阶段，离退休干部党员队伍的整体结构和年龄、健康、思想等状况都发生了很大的变化，离退休干部党建工作面临着一些新情况、新问题工作报告。为进一步做好我市离退休干部“两项建设”工作，我们对全市的离退休干部党建工作进行了专题调研，总结分析全市离退休干部党建工作中好的经验和存在的不足，积极探索构建新时期离退休干部党建工作的新模式。
一、我市离退休干部服务管理和党建工作的基本情况
（一）离退休干部、党员和离退休干部党组织设置基本情况
目前全市离退休干部总数约13.4万人，其中离休干部近6700人，退休干部约12.7万人。离退休干部党员总数近5.77万人，其中离休干部党员约4500人，退休干部党员约5.32万人。
全市共有离退休干部党委1个，离退休干部党总支33个，离退休干部党支部2281个，其中离休支部102个，退休支部197个，离退合编支部631个，与在职人员合编支部1008个，在社区的离退支部343个。
（二）我市离
....离退休干部党建工作的调研报告
随着改革开放的逐步深入，我国进入了加快推进社会主义现代化进程的新的发展阶段，离退休干部党员队伍的整体结构和年龄、健康、思想等状况都发生了很大的变化，离退休干部党建工作面临着一些新情况、新问题工作报告。为进一步做好我市离退休干部“两项建设”工作，我们对全市的离退休干部党建工作进行了专题调研，总结分析全市离退休干部党建工作中好的经验和存在的不足，积极探索构建新时期离退休干部党建工作的新模式。
一、我市离退休干部服务管理和党建工作的基本情况
（一）离退休干部、党员和离退休干部党组织设置基本情况
目前全市离退休干部总数约13.4万人，其中离休干部近6700人，退休干部约12.7万人。离退休干部党员总数近5.77万人，其中离休干部党员约4500人，退休干部党员约5.32万人。
全市共有离退休干部党委1个，离退休干部党总支33个，离退休干部党支部2281个，其中离休支部
102个，退休支部197个，离退合编支部631个，与在职人员合编支部1008个，在社区的离退支部343个。
（二）我市离
....离退休干部党建工作的调研报告
随着改革开放的逐步深入，我国进入了加快推进社会主义现代化进程的新的发展阶段，离退休干部党员队伍的整体结构和年龄、健康、思想等状况都发生了很大的变化，离退休干部党建工作面临着一些新情况、新问题工作报告。为进一步做好我市离退休干部“两项建设”工作，我们对全市的离退休干部党建工作进行了专题调研，总结分析全市离退休干部党建工作中好的经验和存在的不足，积极探索构建新时期离退休干部党建工作的新模式。
一、我市离退休干部服务管理和党建工作的基本情况
（一）离退休干部、党员和离退休干部党组织设置基本情况
目前全市离退休干部总数约13.4万人，其中离休干部近6700人，退休干部约12.7万人。离退休干部党员总数近5.77万人，其中离休干部党员约4500人，退休干部党员约5.32万人。
全市共有离退休干部党委1个，离退休干部党总支33个，离退休干部党支部2281个，其中离休支部102个，退休支部197个，离退合编支部631个，与在职人员合编支部1008个，在社区的离退支部343个。
（二）我市离
....离退休干部党建工作的调研报告
随着改革开放的逐步深入，我国进入了加快推进社会主义现代化进程的新的发展阶段，离退休干部党员队伍的整体结构和年龄、健康、思想等状况都发生了很大的变化，离退休干部党建工作面临着一些新情况、新问题工作报告。为进一步做好我市离退休干部“两项建设”工作，我们对全市的离退休干部党建工作进行了专题调研，总结分析全市离退休干部党建工作中好的经验和存在的不足，积极探索构建新时期离退休干部党建工作的新模式。
一、我市离退休干部服务管理和党建工作的基本情况
（一）离退休干部、党员和离退休干部党组织设置基本情况
目前全市离退休干部总数约13.4万人，其中离休干部近6700人，退休干部约12.7万人。离退休干部党员总数近5.77万人，其中离休干部党员约4500人，退休干部党员约5.32万人。
全市共有离退休干部党委1个，离退休干部党总支33个，离退休干部党支部2281个，其中离休支部102个，退休支部197个，离退合编支部631个，与在职人员合编支部1008个，在社区的离退支部343个。
（二）我市离
....离退休干部党建工作的调研报告
随着改革开放的逐步深入，我国进入了加快推进社会主义现代化进程的新的发展阶段，离退休干部党员队伍的整体结构和年龄、健康、思想等状况都发生了很大的变化，离退休干部党建工作面临着一些新情况、新问题工作报告。为进一步做好我市离退休干部“两项建设”工作，我们对全市的离退休干部党建工作进行了专题调研，总结分析全市离退休干部党建工作中好的经验和存在的不足，积极探索构建新时期离退休干部党建工作的新模式。
一、我市离退休干部服务管理和党建工作的基本情况
（一）离退休干部、党员和离退休干部党组织设置基本情况
目前全市离退休干部总数约13.4万人，其中离休干部近6700人，退休干部约12.7万人。离退休干部党员总数近5.77万人，其中离休干部党员约4500人，退休干部党员约5.32万人。
全市共有离退休干部党委1个，离退休干部党总支33个，离退休干部党支部2281个，其中离休支部102个，退休支部197个，离退合编支部631个，与在职人员合编支部1008个，在社区的离退支部343个。
（二）我市离
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第五篇：离退休干部党建工作的调研报告
离退休干部党建工作的调研报告
随着改革开放的逐步深入，我国进入了加快推进社会主义现代化进程的新的发展阶段，离退休干部党员队伍的整体结构和年龄、健康、思想等状况都发生了很大的变化，离退休干部党建工作面临着一些新情况、新问题。为进一步做好我市离退休干部“两项建设”工作，我们对全市的离退休干部党建工作进行了专题调研，总结分
析全市离退休干部党建工作中好的经验和存在的不足，积极探索构建新时期离退休干部党建工作的新模式。
一、我市离退休干部服务管理和党建工作的基本情况
（一）离退休干部、党员和离退休干部党组织设置基本情况
目前全市离退休干部总数约13.4万人，其中离休干部近6700人，退休干部约12.7万人。离退休干部党员总数近5.77万人，其中离休干部党员约4500人，退休干部党员约5.32万人。
全市共有离退休干部党委1个，离退休干部党总支33个，离退休干部党支部2281个，其中离休支部102个，退休支部197个，离退合编支部631个，与在职人员合编支部1008个，在社区的离退支部343个。
（二）我市离退休干部和离退休干部党支部建设基本情况
市委老干局对全市离休干部的服务管理和离退休干部的党建工作进行宏观指导，离退休干部的日常服务管理由供养关系单位负责。退休干部按规定移交到街道、社区的，由所在街道、社区负责。
我市离休干部的离休金已于1999年全部纳入养老统筹，从今年元月份开始，企事业单位离休干部的医疗统筹金、两项经费、一次性抚恤金等相关费用已全部纳入财政负担，退休干部的养老退休金也全部由社会养老保险机构发放。离退休干部的生活待遇基本得到解决，而更好地落实他们的政治待遇就成为新时期离退休干部的必然要求和期待。离退休干部党建工作是落实政治待遇的主要平台和重要内容，所以，抓好现阶段的离退休干部党建工作就显得尤为重要和紧迫。
我市各级党委和政府高度重视离退休干部党建工作，认真贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》（中组发〔〕12号）和全国、全省“两项建设”经验交流会精神，从的实际出发，探索创新离退休干部党建工作，全市各单位和部门也不断对离退休干部党建工作进行积极有益的探索，一些好的做法和经验值得借鉴和推广。
一是加强离退休干部党支部的组织建设。户县为全县18个乡镇的离退休干部党支部各配备了一名年轻在职干部任副书记；市商贸局、市经委将离退休干部党总支设在离退休干部管理处，对下属单位的离退休干部党支部进行业务指导和监督，同时将离退休干部的日常服务管理同党建工作有机结合起来，收到很好的效果。
二是加强离退休干部党支部的思想政治建设和制度建设。市经委从老干部年事已高、居住分散的特点出发，采取集中与分散相结合、组织与个人相结合等形式，抓好老党员的思想政治学习；市地税局、人防办将离退休干部党支部建设与机关党建工作一起安排布置，一起检查评比；市市政管理委员会退管处的工作人员坚持参加离退休党支部的生活制度，深受离退休干部党员的好评。
三是将加强离退休干部党支部建设与发挥离退休干部作用结合起来。如碑林区、雁塔区、周至县等区县积极引导离退休干部党员通过法制教育团、德育报告团、家庭教育团、农业科技团、扶贫扶学团和奥运安保义务巡逻活动等多种形式，发挥老党员的作用。
四是将加强离退休干部党支部建设与生活困难离退休干部党员的帮扶工作结合起来。如市机电化工国有资产管理公司所属的农业机械厂离退休党支部为了照顾好一名独身老红军，多年来一直组织年轻党员轮流到其家中服务，定期为老人拆洗被褥，给老人讲书、读报，讲述国家的发展形势，使老人在生活和精神上不再感到孤独，直至今年元月去世。
二、存在的主要问题及原因分析
（一）存在的主要问题
在调研中发现，虽然中央和省、市在加强和改进离退休干部党建工作方面出台了一些政策规定，很多单位和部门在积极探索离退休干部党建工作方面也取得了一些成绩，但由于在组织建设、制度建设、思想政治建设和健全保障机制方面未能协调推进等原因，部分单位在离退休干部党建工作方面还或多或少地存在着一些问题，主要表现在：
1、组织设置不完善
全市13个区县和95个有离退休干部的市级部门中，有离退休干部党委1个（设置在市农业局，只负责本单位机关离退休干部党支部的建设，其作用等同于机关离退休干部党总支），离退休干部党总支33个，离退休干部党支部2281个，多数单位的离退休干部党总支只负责机关离退休干部党支部建设的管理，不负责下属单位的离退休干部党支部的监督指导。
市交通局、市劳动局、市工
业联社、市工业资产公司等单位和部门离退休干部的日常服务管理工作和离退休干部党建工作分离，分别归于不同的部门管理，缺乏有效的沟通协调，党建工作无力度。
一些单位只管离休干部，不管退休干部，存在退休干部党员管理职责不明确、活动无人管、日常服务管理工作无人过问的情况，或将退休干部转入所在社区党支部后不闻不问，而社区党支部建
设的情况也参差不齐。
企业在改制或破产时，没有将离退休干部党支部妥善安排好。如市物资总公司下属企业市黑色金属有限公司改制并入民营企业后，民营企业不设党务，原公司党委已不存在，只剩下离退休干部党支部，离退休干部党支部没有了上级组织，离退休干部党员在组织上没有了归宿，活动无场所，党费也无处交纳，支部很难开展活动。
原因分析：离退休干部党组织没有规范统一的设置模式，缺乏规范的领导和监督指导。
2、思想政治建设还有一些薄弱环节
从广大离退休干部党员的思想主流看，他们政治立场坚定，组织观念强，保持了党的优良传统和作风。但也有少数离退休干部党员在离开工作岗位后，思想上出现失落感和空虚感，有困难也不愿意找党组织，有的离退休干部党员由于健康状况等原因，不能正常参加组织生活，放松了自身的思想政治教育。
另外，随着年龄的增长，离退休干部党员的学习能力出现下降的态势，不能够及时学习、了解新思想、新文化，从思想上跟不上时代发展的步伐。
原因分析：离退休干部党支部对离退休干部党员的思想、生活等情况了解不够，在思想政治教育的内容、方式和途径上也缺乏灵活性，不能及时有效地帮助他们解决思想上、生活中的问题和困难。
3、制度建设还不完善，缺乏创新
一些单位在离退休干部党建工作方面没有规范、系统的监督考评和激励制度，缺乏制度创新，不能及时根据离退休干部党员出现的新情况、新问题，建立明确、简便易行的学习和组织生活等制度。
原因分析：一些单位对离退休干部党建工作不太重视，没有建立健全规范、系统的监督考评和激励等制度，不能及时研究分析离退休干部党建工作面临的新情况、新特点，不能主动地进行制度创新。
4、在离退休干部党建工作上的人员、经费、基础设施等方面的投入不足和不平衡
一些单位的离退休干部人数已经超过在职人员，甚至达到在职人员的两倍以上，却没有设置一个专门的服务管理机构，甚至没有安排一名专职的工作人员，负责离退休干部党建的工作人员也多是兼职。这种情况在企业中较为突出，如市工业资产经营公司下属64家企业，离退休老党员5000多人，公司也只安排一名工作人员兼职离退休干部的党建工作。
有些单位经费紧张，给离退休干部核拨的经费很少，也没有建活动室等基础设施，离退休干部党支部既没有经费，又没有活动场所，连基本的学习和组织生活都无法正常进行，更无法开展其它支部活动。
原因分析：没有建立完善的保障机制，给离退休干部党支部建设造成了“三重三轻”的不平衡状况，即“重机关，轻基层、重在职，轻离退、重离休，轻退休”，同时给离退休干部党员带来心理上的不平衡。
综上所述，没有建立完善的保障机制和不能全面协调地改进组织建设、制度建设、思想政治建设是存在问题的主要原因。
三、几点思考
1、“进一步加强和改进离退休干部党支部建设”的内涵是：进一步加强对离退休干部党支部建设工作的领导和监督指导，建立完善的保障机制，改进组织建设、思想政治建设、制度建设，并延伸到各级离退休干部党组织。
2、离退休干部党支部是离退休干部党员活动的主阵地，而离退休干部党总支则是加强和改进离退休干部党支部建设的直接领导力量。党总支的设立不应受党员数量的限定，因为缺少党总支这一重要环节，整个组织关系就不完整、不顺畅，“组织关系不顺畅，有劲使不上”，党支部建设也缺少了直接有效的监督和指导。
3、在离退休干部党建工作上的人员、经费、基础设施等方面的投入不足和不平衡，直接原因是离退休干部党建工作的保障机制还不完善，归根结底是由于对离退休干部党建工作的重视度不够。从制度建设的角度看，是由于未建立离退休干部党建工作的监督考评和激励制度。
4、没有完善的保障机制，离退休干部党支部的组织建设、思想政治建设、制度建设就无法正常进行。
四、对策与建议
建立完善的保障机制和全面协调地改进组织建设、思想政治建设、制度建设是进一步加强和改进离退休干部党建工作的主要任务。建议站在离退休干部党建工作的整体层面上，以通过设置离退休干部党总支来加强对离退休干部党支部的领导和监督指导的这一组织设置为切入点，建立完善的保障机制，全面协调地改进组织建设、制度建设、思想政治建设，实现对离退休干部党支部建设逐级的领导和监督指导。
（一）改进组织建设
为加强对离退休干部党支部的领导和监督指导，健全组织设置、理顺组织关系，我们设想了一个涵盖各区县和市级各单位离退休干部党建工作的全市离退休干部党建组织机构模型，模型中，在市委、市政府的下方设置一个离退休干部党委，设在市委老干局；在各区县委的下方设置一个离退休干部党总支，设在区县委老干局；在市级各单位党委下设置一个离退休干部党总支，设在本单位离退处。所以，在没有设置离退处的市级单位和部门应设置离退处这一机构，并配备相应的专职工作人员。
在离退休干部党建的组织隶属关系上，由于离退休干部党委和党总支的设置，形成了市委、市政府到离退休干部党支部之间的三层逐级领导。
在离退休干部党建工作的业务指导上，市委、市政府对各区县委、市级各单位党委和离退休干部党委（市委老干局）进行统一监督和指导，离退休干部党委（市委老干局）对各离退休干部党总支（各区县老干局，市级各单位、部门离退处）进行监督和指导，离退休干部党总支（各区、县老干局，市级各单位、部门离退处）对各下属离退休党支部进行监督和指导。这样，就形成了市委、市政府到离退休干部党支部之间的三层逐级监督和指导。
由此，就实现了全市对离退休干部党支部建设的三层逐级领导和监督指导的组织体系。同时，离退休干部的日常服务管理和离退休干部党建工作也实现了有效统一。整个组织机构体系变得完整而顺畅。
建议将破产和改制为非国有控股企业中的离退休干部党支部直接收归企业主管部门，由企业主管部门的离退休干部党总支（离退处）管理。另外，对划入社区、农村离退休干部党支部的离退休干部党员，原单位的离退休党支部应加强与社区、农村离退休干部党支部的沟通联系，从各方面关心这部分离退休干部党员，使这部分离退休干部党员在思想上有归宿感。
（二）改进思想政治建设
首先,思想政治建设的对象不应只局限于离退休干部党员，应贯穿于各级离退休干部党组织，使各级离退休干部党组织都能充分认识离退休干部党建工作的重要性，从思想上重视、政治上关心离退休干部党建工作。
其次,及时了解和掌握离退休干部党员的思想、生活、学习等情况，及时听取他们的意见和建议，帮助他们解决思想、生活上的困难和问题，使他们能时时感受到组织的关心和温暖。
第三，加大对离退休干部党员更新知识的投入力度，让老同志能够通过多种形式、多种渠道接触新文化，新知识，了解社会主流文化，吸收积极向上的思想，跟上时代发展的步伐。
第四，在内容、方式和途径上对离退休干部党支部的思想政治建设工作进行不断的创新。要针对离退休干部党员精力难以集中、身体容易疲劳的特点，在学习内容上要少而精、少而新，要通过灵活多样的方式和途径，寓教于乐、融教于情。
（三）改进制度建设
首先，制度建设的对象也不应只局限于离退休干部党员，而应延伸到各级离退休干部党组织等。例如：对各级离退休干部党组织建立监督考评和激励制度，将各单位、各部门的离退休干部党建工作纳入全市的综合考评等。
其次，在抓好离退休干部党支部制度建设中的七项制度（组织生活制度、学习制度、报告工作制度、联系党员制度、流动党员管理制度、党费收缴和管理制度、监督检查制度）的同时，应根据单位、支部、党员的具体情况和特点，进行制度创新，建立一些切实可行、行之有效的制度。例如：建立老党员家访制度、送会上门制度、年高体弱老党员联系制度、支部离退休干部党员互帮制度，建立与转入社区、农村的离退休干部党支部老党员的联络制度等，从而有效解决离退休干部党员在“双高期”出现的年老体弱、行动不便、不能正常参加组织活动等问题。
第三，建立生活困难离退休干部党员的党内帮扶制度，为有困难的离退休干部党员解决各种实际困难。
第四，建立离退休干部人才库，在离退休干部发挥作用方面加强组织引导，提供组织平台，建立有效的保障机制和激励制度。
（四）建立完善的保障机制
在有离退休干部的单位和部门设置离退休干部管理处，配备相应的专职工作人员，确定管理经费，保证离退休干部党支部的活动经费，并按照规定列入单位经费预算，确保落实到位。统筹规划离退休干部活动场所，将离退休干部活动室等基础设施建设纳入本单位、本部门的发展规划，加大投入力度。从工作机制上，确保离退休干部工作有专门的机构负责，离退休干部有专职的工作人员服务管理，离退休干部党支部活动有场所，经费有保障。
进一步加强和改进离退休干部党建工作是新时期党的建设新的伟大工程的重要组成部分。新时期新形势下，离退休干部党建工作还面临着许多新情况、新问题，无论是从加强党的建设和干部队伍建设的高度，还是从党内和谐、社会和谐的高度，都需要我们不断地解放思想，不断地创新，不断地探索新时期进一步加强和改进离退休干部党建工作的有效途径。
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