脱贫攻坚干部教育和人才库建设工作进展情况报告

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脱贫攻坚干部教育和人才库建设工作进展情况报告

2021年以来,盐湖区深入贯彻脱贫攻坚各项方针政策,严格按照精准扶贫精准脱贫工作要求,坚持“实际、实用、实效”的原则,拓宽培训思路,创新培训形式,严格管理考核,多层次、多渠道开展全区脱贫攻坚培训工作,为确保实现脱贫攻坚目标任务提供了有力的人才支撑。

一、基本情况

根据《运城市关于开展2019年精准脱贫攻坚培训工作的实施方案》要求,制定了切实可行的行动计划;

印发了《盐湖区脱贫攻坚专家库组建工作方案》,结合盐湖区实际,组建了脱贫攻坚专家库。2021年共计划开设培训班3期,包括乡镇党政领导干部培训班、扶贫系统干部培训班和贫困村干部培训班,共培训党员干部人次。组建了脱贫攻坚专家库,共包括多少个单位,多少个专业领域,名专家和名具体业务负责人,建立了长效绩效考核机制和推荐、审核、入库程序。

二、主要做法

(一)干部培训计划落实

区委组织部、扶贫开发中心和脱贫攻坚领导小组成员单位要加强沟通配合,统筹组织实施。要加大各级财政对扶贫干部教育培训支持力度,对所有扶贫干部进行分批次、小规模、互动式、对于性的培训;

组织帮扶干部“遍访”行动,按照“五看六问三评估”要求进行逐户排查,建立贫困退出有效机制;

组织培养了一支专业的技术团队,通过巡回指导,强化基层干部和帮扶干部的履职能力和政策知晓度,规范了线上信息和线下资料,基础工作更加扎实有效。

按照年度培训计划要求,盐湖区2021年共计划开设培训班3期,包括乡镇党政领导干部培训班、扶贫系统干部培训班和贫困村干部培训班,共培训党员干部人次。

(二)人才库建设

按照《盐湖区脱贫攻坚专家库组建工作方案》(运盐脱贫攻坚办〔2021年〕5号文件)要求,组织各部门申报,统计了政府职能部门脱贫攻坚政策的制定者、组织实施者,及部分来自基层的专业型实践型人才。共包括多少个单位,名专家和名具体业务负责人,建立了长效绩效考核机制和推荐、审核、入库程序。

三、存在问题

(一)干部培训存在延伸到基层力度减弱现象。

盐湖区结对帮扶干部有1700余人,乡村两级干部有500余人,无法全部进行对于性培训。但是采取分级培训的办法,就会存在有些村组干部和基层结对帮扶干部认识不到位、培训不彻底、力度减弱等现象。

(二)乡土人才的带头示范作用没有充分发挥。

有些乡土专家,通过自身努力发展个人事业,也带动了周边贫困群众脱贫致富,但是因为自身素质有限,无法将自身的成功经验和优势技能有效的加以转播推广。

四、下一步打算

(一)建立全面的脱贫攻坚政策法规解答专家库。

研究制定我区脱贫攻坚政策、制度,宣传督导各项政策措施的落实;

由脱贫攻坚领域有理论研究建树、熟悉我区脱贫攻坚工作的个方面有成就的人员组成。

(二)强化脱贫攻坚培训的师资库。

继续吸引乡土人才加入,提供有效的技术推广和经验传播平台,真正的发挥乡土专家的引领示范作用,为我区脱贫攻坚业务开展、扶贫领域政策等工作提供有力支撑。

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