XX镇人民政府关于事业单位岗位设置方案的报告

XX镇人民政府关于事业单位岗位设置方案的报告

县人社局：

按照《X市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》规定和《关于报送县及县以下事业单位岗位设置方案的紧急通知》（X人社发〔20XX〕X号）文件精神，为健全事业单位岗位设置管理制度，特制定此方案。

一、实施范围

事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

二、岗位编制情况

本镇事业单位设置2个类型﹐核定事业编制总数13个，具体情况如下:

1、农村综合服务站:事业编制8名，实有人数8名，其中管理岗位5人，专业技术岗位1人，工勤技能岗位2人。

2、公用事业服务站:事业编制5名，实有人数6名，其中管理岗位4人，工勤技能岗位2人。

三、岗位类别、等级设置

（一）农村综合服务站设置情况

设置岗位总数为8人，具体设置为:管理岗位5个，3个为九级岗位，2个为10级岗位；专业技术岗位1个，为十二级岗位；工勤技能岗位2个，均为初级工。

农业综合服务站主要承担农业、林业、水利、畜牧兽医、农业生产经营、集休资产管理等工作职责。经济综合服务站承担生产经营、集体资产管理、土地流转、科技推广、就业创业等具体服务工作。

（二）公用事业服务站岗位设置情况

设置岗位总数为6人，具体设置为:管理岗位4个，皆为九级岗位；工勤技能岗位2个，其中四级工1名，初级工1名。

公用事业服务站主要承担镇道路管护、环境卫生、供水供电等公共事业服务工作职责。

四、岗位聘用

1.事业单位应按照国家和我省的有关规定，以及核准的岗位设置方案，根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理“的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

2.事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件一般不得低于国家和我省规定的基本条件。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的管理人员（职员）和专业技术人员，可以按照有关规定和程序破格聘用。

3.事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点确需兼任的，且符合兼任岗位任职条件，并能履行兼任岗位职责，完成兼任岗位工作任务的，须按照岗位管理权限，经核准后方可兼任。

4.事业单位接收的政策性安置人员的聘用，按照国家和我省的有关政策规定执行，并签订聘用合同。

5.新调入工作人员的聘用，应重新确定岗位等级，并签订聘用合同。

五、监督管理

事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，不予认定岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对单位领导和相关责任人予以通报批评，并按照人事管理权限给予相应的纪律处分。