XX县开展公务员辞去公职后从业行为规范的情况汇报

XX县开展公务员辞去公职后从业行为

规范的情况汇报

为落实好7月19日市部通知精神，我部高度重视，指定专人负责，对照调研提纲，通过辞职人所在单位反馈，以及梳理各单位自查台账，摸清了我县辞职公务员从业期内行为规范等情况。现将我县辞职人员的管理情况汇报如下。

一、辞职人员情况

2017年以来，我县共有7人辞去公职（详见“公务员辞去公职情况汇总表”）。其中：1人自主创业；2人因夫妻分居，家庭和子女需要照顾；1人因家在外省，且个人婚姻、职业取向等原因；2人因家庭原因和个人发展等；1人因受行政撤职和个人其它原因等。这些公务员有的是个人有专长，想有更好的发展；有的是夫妻两地分居，子女和老人需人照顾，且一方发展好，另一方只好辞职放弃公务员身份；有的是个人原因，造成在原单位不想或不愿呆下去等。在此情况下，这些公务员主动、自愿提出辞职申请的，经所在单位党组研究同意后，报县公务员主管部门审核并经县委组织部部务会研究审定后，县公务员主管部门批准辞职的。从现行从事行业来看，都与原单位从事工作不一样，没有存在关联的内容。

二、主要做法

为规范辞职人员的从业行为，我县现有辞职人所在单位高度重视，按照辞职相关规定，做好公务员辞去公职后从业行为规范管理工作，确保了辞职人员在从业期内遵规守纪。从调查来看，单位做到年度有跟踪，辞职人员去向、从事职业清楚；能告知相关规定，辞职人员能遵规守纪，暂无违法违纪人员。我县做法是：一是抓好业务学习。公务员管理业务室能认真学习《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》（组通字[2017]22号）和《公务员辞去公职规定》（中组发[2020]10号）等，掌握好辞职有关规定，为规范辞职人员的管理打下基础。二是规范程序。公务员室制作流程图，将办理辞职程序和从业期内管理规定制作流程图，方便单位操作。三是把好辞职关。单位如实报告辞职人的相关情况，单位党组按照“三重一大”事项进行研究。公务员室在全面掌握该同志的辞职原因、辞职去向和是否属于涉密人员等五类情况后，提交部务会研究审定。四是规范管理。单位做好政策宣传，将规定中不得从事的行业告知辞职人员，提醒辞职人员在从业期内必须遵规守纪，不得违反辞职相关规定；如有违反，必须由个人承担法律责任。同时，单位能按规定做好年度去向跟踪，较好地掌握了辞职人员在从业期内的行踪。

三、存在问题

一是容易疏忽。

因机构改革，多个单位整合后，现有单位人事政工部门对整合单位辞职人员不了解，此类人员容易被疏忽，造成后续无人跟踪。

二是管理难到位。

从单位反馈情况来看，我县大部分辞职人员都会主动与原单位人员联系，也存在个别辞职人员刚辞职时能与原单位人员互相联系，但当辞职后工作、生活遇到挫折和窘境时，或改变原有电话、微信等联系方式，就造成无法联系。也存在个别辞职人不想让原单位人员知晓情况，有意隐瞒、谎报，造成单位无法掌握真实情况。

四、意见建议。

一是加大政策宣传力度。

要求单位认真学习《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》（组通字[2017]22号）和《公务员辞去公职规定》（中组发[2020]10号）等规定，加大辞职规定的宣传力度，力争做到从业期内多次提醒、多次告知，确保辞职人员遵规守法。

二是加大督查力度。

县级公务员主管部门应加大管理力度，把辞职人员从业管理工作作为公务员管理的一项重要工作来抓，做到每年年终都有督促检查；单位应克服松懈情绪，防止开初关注，后期放松现象出现，确保从业期内跟踪到位。