第一篇：党务工作考核汇报材料
尊敬的各位领导：
大家好！首先，热烈欢迎考核小组的各位领导百忙之中莅临我项目部检查指导工作。下面，我就结合此次检查，将项目情况简单汇报如下：
今年以来，项目部党支部紧紧围绕项目生产管理，秉承“高认识、高起点、高标准、高要求”的项目管理理念，按照“精诚合作、攻坚克难、不辱使命、创先争优”的项目管理方针，认真开展了“长江大保护，党员争先锋”、“创优质工程，建幸福家园”、“长江生态大保护中铁四局勇担当”等党工团主题活动，积极推进幸福之家建设，不断加强和改进项目党建思想政治工作，扎实推进党风廉政建设，切实加强员工队伍建设和项目文化建设，内部管理水平明显提高，外部形象逐步树立。
一、项目概况、产值及形象进度
自国家提出“共抓大保护不搞大开发”的战略要求以来，全面做好长江生态环境保护修复工作成为当前的重点工作，国务院授予中国长江三峡集团作为共抓长江大保护牵头单位和骨干主力的重大使命，中铁四局受中国中铁委托，紧紧跟随国家战略导向，积极投身参与“长江大保护”生态修复工程的建设，与中国三峡长江生态环保集团等单位组成联合体投资建设芜湖市城区污水系统提质增效一期ppp项目，其中社会资本总投资118041.5083万元（占项目资本金的90%，另10%为政府老水厂前期建设），中铁四局投资14400万元（占社会资本投资额的11%）。
中铁四局在芜湖市城区污水系统提质增效一期ppp项目建设任务中，主要负责朱家桥污水处理厂一期、二期提标改造和三期扩建工程、滨江污水处理厂一期一阶段提标改造和一期二阶段扩建工程、配套新建管网、泵站完善工程、江东生态湿地公园等7个子项目施工任务，工程总造价9.18亿元。
项目建成后，可全面优化芜湖中心城区防洪排涝安全格局，健全市政管网系统，解决污水处理中存在的破损渗漏问题，并通过扩大污水收集和集中处理服务范围，减轻污水直排长江造成的污染。同时，可有效改善流域水环境和当地居民的生活环境，提升沿河片区城市品质，促进芜湖经济社会持续稳定健康，经济带“生态优先、绿色发展”提供示范样板支撑。
截止目前，朱家桥一期、二期提标改造工程已竣工验收。朱家桥三期扩建工程：土建完成95％，设备安装完成60％。滨江一期一阶段提标改造工程已竣工验收。滨江一期二阶段扩建工程:进水泵房驳接完成100%，道路换填完成100%，道路水稳铺设完成100%，除臭风管施工完成80%。湿地公园已竣工验收。管网文化路日、钱桥路、人大南路、民生路、环城西路、环城北路、新芜路、广福路、东郊路已完成竣工预验收。
二、员工队伍及党员队伍基本情况
项目部目前共有各类管理人员68名，其中：正式员工37人、领导班子成员11人、劳务派遣人员31人，党员15名、团员青年41名。党支部下设3个党小组、3个红旗责任区（朱家桥、滨江、管网分部）。
三、领导班子及干部队伍建设情况
1.发挥党支部核心领导作用，加强干部管理。党支部领导班子整体活力明显增强。进一步完善了党支部工作运行机制，党支部总揽工作全局、协调各方的领导核心作用有效发挥。领导班子成员分工负责制度更加健全，领导职责强化，班子成员的工作用心性和能动性得到充分发挥；
透过贯彻民主集中制，开好领导班子民主生活会，领导班子解决自身问题的潜力不断提高。同时关心干部的工作生活状况，注重培养、推荐、选拔优秀年轻干部，重视干部的成长和进步。进一步完善了项目干部管理制度，从日常管理、行为规范、请销假等方面制定具有操作性和针对性的措施。进一步加强工作纪律，完善工作制度，规范工作行为，提高工作效率。
2.加强学习教育。项目党支部坚持以“抓班子带队伍，抓作风树形象”为重点，从抓班子的团结、作风、廉政、思想建设上入手，通过中心组学习、班子会和“谈心交心”等形式，使项目班子保持了高度的团结，增强了班子的整体战斗力和凝聚力，勤政务实的工作作风在实际工作中得到了具体体现，为完成施工生产任务提供了保障。截至目前，共进行中心组学习4次、谈心交心8次，全员集中学习教育10次。
3.抓好教育培训。为切实抓好人才队伍管理工作，改善优化人才队伍结构。结合项目实际，认真开展“每周一课”自办班培训，内容涵盖测量、技术交底、资料填写、工程量计算、验工计价、安全管理工程试验、bim技术、财经知识、公文写作、社交礼仪等。截至目前，已举办培训30余次，参培人员达到100余人次。
四、项目党建工作情况
1.发挥党组织政治核心作用。项目党支部始终把施工生产、项目管理作为党建工作的切入点，始终把促进项目生产管理顺利进行作为党建工作的落脚点，积极参与项目生产管理、劳务队伍选用、人事任免等重大决策，使项目党组织、党员的作用充分发挥，促进了项目的健康和谐发展。一是完善组织机构。项目部自进场以来，按照“四同步四加强”的工作要求，及时成立党支部、工会和团支部。同时，工团组织覆盖到协作队伍。二是健全管理制度。项目党支部结合实际，编制了《项目部党群管理制度汇编》，内容涵盖组织工作、项目文化建设、党风廉政建设、工会工作、团建工作和群团活动等6大块，丰富而全面。三是做好组织发展工作，壮大党员队伍。自党支部成立以来，认真贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持有领导、有计划地做好发展党员工作，重点把优秀的管理人员、专业技术人员、技术骨干和优秀青年吸收到党组织中。目前，共有2名入党积极分子、1名入党申请人。四是认真做好党费收缴工作。项目党支部按照公司党委的要求，认真做好了2020年四个季度党员党费、领导班子成员年度兑现党费核缴工作，共收缴党费11240元。
2.积极开展党建主题活动。为了打好长江大保护项目政治攻坚战，项目按照“四同步、四加强”、“三个有利于”工作方针，同步组建项目党组织并工会团组织，形成党政工团齐抓共管的工作格局。积极开展创“党员先锋岗”建“红旗责任区”“党员、青年突击队”“三员一岗”“党团员亮身份”“青年志愿服务”“工地之星”评比等活动，全面加强党群建设，选树先进典型，营造良好氛围。通过区域党建建立定期交流的工作机制，广泛开展沟通交流和形式多样的共建联建活动、资源互通、共同提高。先后联合长江生态环保集团项目党支部、芜湖区域各项目党支部积极开展“长江大保护、党员争先锋”、“守初心，担使命，共抓长江大保护”党建联建主题活动，进一步加强了纵横向联系，提高了党建活动的开展质量，促进了区域基层党组织的联系，充分发挥了以党建促生产的积极作用。
3．组织党员突击队，用行动彰显模范之风。项目党支部根据工程特点，协同项目经理抓好各项管理工作，调动广大员工施工的生产积极性，促进项目的廉政建设，确保工程优质、干部优秀的目标实现。在项目“大干快干抢进度、认真负责抓质量”的口号下，由党支部书记亲自挂帅，带领各位同志身先士卒，与工人一起奋战于一线，严控质量、安全与进度，现场调解出现的各种问题，确保工程在进入冬施前高标准、高质量的完成任务。党支部在平时工作中注意落实党风廉政建设责任制，积极开展党员责任区活动，做到党员责任上墙，主动接受内外监督，为工程的圆满完成提供政治和纪律保证。
4．抓好队伍凝聚力建设，为队伍注入更多的新鲜血液。在日常生活中，项目党支部时刻关注员工的生活。对于来项目的新员工，党支部从人才战略储备的角度出发，根据自身条件并结合企业发展需求，因材施教，组织学习，配以师傅教导，并给予相应的发展空间，使其尽快成长起来。成为企业的有用之才。在团队凝聚力建设方面，党支部组织各项活动，是大家一条心，一根绳，齐抓共管，目标一个，使工程建设的方方面面圆满结束。
5.加强党的群团工作建设。一是加强对工会工作的领导。项目党支部支持工会依靠职工参与项目管理、依法维权，深化厂务公开、民主评议领导干部等工作。突出群众安全生产监督员在安全管理中的积极作用，目前项目部共有3名群众安全生产监督员、8名青年安全生产监督岗，组织了“群安员”、“青安岗”培训、宣誓，增强了“群安员”、“青安岗”的责任意识。二是充分发挥共青团的助手和生力军作用。项目团支部加强团员青年思想政治教育，激励团员青年树立正确的“三观”；
积极开展“导师带徒”、“争创青年岗位能手”、“青年突击队”等活动，鼓励团员青年成长成才。
五、项目思想政治工作情况
1.立足一个实字，增强思想政治工作的针对性
项目党支部高度重视精思想政治工作，始终将其摆在突出位置，列入重要日程，不断完善工作机制，推进思想政治工作。一是加强领导聚合力。专门成立由项目书记组长，班子成员为副组长的思想政治工作领导小组，具体负责思想政治工作的日常事务，相关部门按照职能，分工负责、齐抓共管，形成合力抓思想政治工作的良好态势。二是周密部署促推进。制定工作方案，明确工作目标、内容、实施步聚和保障措施，统筹推进思想政治工作。坚持每年召开专题会议，每半年召开党组会、局长办公会研究思想政治工作，分析存在问题，提出整改措施，部署阶段工作，增强思想政治工作的持续性和连贯性。
二、着眼一个细字，增强思想政治工作的感染力
做好思想政治工作，队伍素质是基础。项目以创建学习型党组织为抓手，持续加强学习教育，组织大练兵、大比武，全面提升干部职工的思想道德素质和工作技能。一是着力思想政治教育。以中国特色理论体系、社会主义核心价值观、习近平新时代中国特色社会主义思想及上级重要精神为主要内容，按期组织党组中心组集中学习，提高党组成员的理论素养和政治素质。坚持“三会一课”制度，通过支部日常学习、主题党日活动、领导干部上党课、观看先进人物影片等办法，加强党员教育和理论武装。二是着力文明素质培育。举办道德讲堂，加强干部职工道德建设，培育“知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐”的道德风尚，举办文明礼仪知识讲座，开展文明有礼培育活动，树立行业文明新风。三是着力典型选树带动。开展“党员学习标兵”“文明科室”“文明家庭”“文明个人”等评选表彰活动，大力宣传模范人物的先进事迹，切实发挥先进典型的示范引领作用。
3.突出一个活字，增强思想政治工作的吸引力
在思想政治工作中，党支部不断丰富思想政治工作，优选特色载体，开展形式多样的活动，有效激发了思想政治工作活力。一是加强与地方媒体联系，积极做好对外宣传，撰写的多篇稿件被《中国中铁》报、中国企业新闻网、今日头条、中国新闻网、人民铁道网、中国经济网、安徽青年网、凤凰网、《铁道建设》报等多家媒体报社刊登，扩大了长江大保护工程社会知名度和影响力，塑造了良好形象。二是开展“书香项目部，学习助发展”读好书活动。按照精品新书与经典名著相结合的原则，向干部职工推荐上好书，在自学基础上，精选优秀篇目开展读书交流，在系统内形成“爱读书、读好书”的良好风气。三是开展群众性文体活动。充分发挥文化协会和兴趣小组作用，组织举办摄影比赛、篮球、乒乓球、足球等体育比赛，开展清明祭英烈、端午诵诗词、中秋送慰问等主题活动，努力挖掘传统节日的文化和精神，弘扬中华传统文化。通过这一系列活动，使项目全体工作人员思想得到大提升、实现大进步。
六、项目党风廉政建设情况
1.加强监督，落实一岗双责
明确以项目书记为组长，主要领导为副组长的项目党风廉政建设工作领导小组，加强督导，夯实工作责任。一是明确责任，强化分工。项目党支部坚持“党支部统一领导、党政齐抓共管、纪检组组织协调、部门各负其责，依靠职工支持和参与”的党风廉政建设领导体制和工作机制，按照党支部书记负总责、分管领导“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，抓好责任分解、责任考核和责任追究，并下发了《项目部领导班子成员党风廉政建设责任分工》。二是建设纪检体制，加强督察。按照公司纪委的交底要求，项目部及时制定各项党风廉政建设制度，成立了纪检组，聘任了3名党风建设监督员。项目部党支部分别与党员班子成员、部门负责人签署了《党风建设责任书》。项目部与非党员班子成员、各部门负责人、“四管”人员签署了《廉洁自律保证书》。做到了层层分解责任，层层签订责任书。三是履行职责，依规办事。项目党支部制定下发了《“三重一大”集体决策制度》，形成了用制度规范从业行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。截至目前，实行“三重一大”集体监督记录总计10次。四是加强执纪监督职责。加强对党委民主集中制的执行落实，抓好反腐倡廉的源头治理，本着“一人为私，两人为公”的精神，在重大事项上进行投票表决、多部门共同办理。三是深化作风督查。严格执行公司作风建设的各项规定，对干部作风纪律进行抽查，平时与干部加强谈心交流，争取做到问题早发现、早解决。
2.加强宣传，树立廉洁意识
深入开展反腐倡廉宣传教育，在中心组成员理论学习上，学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党问责条例》、学习,组织系统党员进行《中国共产党纪律处分条例》的测试，让干部职工做到《准则》、《条例》各项规章制度了然于心，通过召开党风廉政建设专题民主生活会、收看廉政影片等多种形式，增强党性，提高职工反腐败意识。开展警示教育学习活动。项目党支部结合实际，适时开展警示教育和案例学习，组织全体党员干部多次学习警示案例，进行集体廉政谈话教育，教育引导党员干部常修从业之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。
3.增加透明度，推行党务政务公开
为确保党务政务公开真正落到实处，按照“依法公开、真实公正、突出重点、注重实效、有利监督”的原则，进一步规范党务政务公开。严守制度，认真做好礼品礼金退缴登记工作，党风廉政建设情况总体向好，党员干部廉洁意识逐步提高，不断增强党员干部廉洁自律的自觉性，拒腐防腐意识显著提升。
七、项目文化建设情况
工程项目是企业市场开发的前沿，是企业经济效益的源头，是企业文化和企业形象的直接展示窗口.芜湖项目部党支部站在企业持续稳定发展的高度，充分认识到加强项目文化建设的重要意义，用文化的凝聚力打造工程品质建设。
1.加强团队文化建设。芜湖是“长江大保护”项目，受关注高，工期、环保、压力巨大、施工干扰巨大，点多面广，在今年受疫情和洪汛干扰影响下，业主要求提前施工进度。在急、难、险、重紧要关头和重点任务面前，项目部团结一致，攻坚克难，领导主动带领项目员工跑现场、不断同三峡、地方沟通交流，解决困扰项目生产的难点，在困难和矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，完成了“10.30”通水节点任务。项目部坚持从实际出发，以先进的文化理念推进管理创新，使企业文化与项目管理全方位结合，以文化促管理，全面提升管理水平，2.加强品质文化建设。项目部施工生产中，认真践行局、公司安全质量观，从材料进场到钢筋笼加工、混凝土灌注等，每道工序都加强过程把控，加大安全隐患排查力度，严把质量关、安全关，杜绝质量安全事故发生。
3.加强“家”文化建设。精心打造“幸福之家”，建成了标准化办公区和生活娱乐区，文化长廊、标准化篮球场、员工心灵驿站、工地影院等场地和设施的完善，为员工工作、学习和生活提供了优美舒适的环境。施工现场设立茶水间、休息室、安全宣讲台，通过安全设施完善和劳逸结合的管理为操作人员提供了有效的安全保障。项目对室内、室外及施工现场环境都进行了优化。会议室、各部门办公室、职工宿舍、职工食堂和浴室等场所都按规范进行了规划和布置；
宣传橱窗、企务公开栏、板报等设施齐全规范；
施工现场的各种标示牌规范醒目，彩旗迎风招展，材料堆放整齐，员工挂牌上岗，场地都进行了绿化。
八、党建思想政治工作的主要经验及成果
自2020年初以来，项目生产管理、施工进度、驻地工地形象、党建思想政治工作及员工精神面貌均赢得业主多次表扬。9月23日，朱家桥污水湿地公园完成竣工验收；
10月30日，完成朱家桥三期扩建工程单向通水，三峡业主发来贺电；
11月25日，朱家桥三期扩建工程满负荷出水。项目部先后成功举办了“共抓共护共发展创新创效创佳绩”党建主题活动，团委举办的“企业大发展，青年勇争先”演讲比赛荣获组织一等奖。同时，芜湖项目被三峡作为长江大保护项目的标杆示范项目，先后迎来长江流域多省市发改委和有关部门领导、45家长江生态环保产业联盟成员单位、12家全国主流媒体等单位的观摩调研，现场安全文明施工、标准化管理、信息化实施、环保措施、施工进度等方面得到了各级领导的一致好评和称赞。项目先后成功举办了长江环保集体党委和中铁四局党委联合开展的“长江大保护党员争先锋”党建主题活动、市政公司大型水务工程项目观摩、bim培训、各业务系统培训活动，积极发挥示范引领作用，获得一致好评。先后荣获芜湖市2019年“工人先锋号”、芜湖市2019年“平安工地”、芜湖市总工会2019年“幸福家园”、芜湖市总工会2019年“职工书屋”示范点、芜湖市“模范小家”，中铁四局2019年下半年“劳动竞赛优胜单位”、局“思想政治工作示范点”、局“三工”建设先进单位，局“幸福之家”及局“先进基层党组织”等荣誉称号。
以上成绩的取得，是公司党委、公司及机关各部门的正确领导、关心帮助的结果，是项目部领导班子团结奋斗、务实进取的结果，是全体员工同心协力、辛勤劳动的结果。总结前期的工作及成果，主要有以下几条经验：
1.思路清。我们明确提出了项目管理目标和管理理念，力争干好在建工程，实现滚动发展，力争在项目管理、党群工作上出典型、出经验，力争为公司锻造一支“政治坚定、作风优良、能打胜仗、业绩突出”的施工人才队伍。
2.目标明。项目领导班子集思广益、共同研讨，明确了芜湖项目管理目标，加强班子建设，坚持以“功成不必在我”的精神境界，“功成必定有我”的历史担当和“共抓、共建、共享”的理念，不断推进“长江大保护”工程建设。
3.制度严。项目部经过多次研讨、多次修改，从细从严加强制度建设，编制印发了项目部《党群管理制度汇编》《行政管理制度汇编》2本制度汇编。
九、下一步主要工作计划
1.加强党组织建设，提升党建工作水平。加大书记抓党建的责任落实力度，发挥党组织的引领作用，进一步提升党组织的凝聚力，增强党组织战斗力。深入贯彻落实党的十九大精神，结合项目实际，不断拓宽学习渠道、创新学习方式、丰富学习内容、提高学习效果，努力建设学习型党组织，培养学习型员工，推动干部员工在学习中不断进步，充分发挥好党组织的政治核心和战斗堡垒作用。
2.创新党组织的活动方式,提高党建工作的实效。扩大党组织的影响力。正确处理好开展党的活动与促进生产发展的关系，做到相互促进，共同发展。党组织履行职责、发挥作用要做到：参与而不干预，到位而不越位；
渗透而不包揽，结合而不游离。
3.以党建促生产，把党建工作融入到工程生产的各个方面、各个环节，以抓党建工作为重要手段全面提升生产质效。按照项目部制定的年度计划目标，继续加强项目党建、团建和工会组织建设，充分发挥党群工作协理员、党风监督员、群众安全生产监督员、青年安全生产监督岗作用，快速掀起大干高潮，瞄准年度产值目标进行冲刺。
4.加强队伍建设，提升干部员工素质。大兴求真务实之风，实事求是、高度负责地做好本职工作，力戒在党建学习上、党日活动上的形式主义，有针对性地开展党建工作，力求工作实效，建立健全党建工作长期有效的工作机制，真正发挥党建指导实践、指导发展的重大作用。进一步加强理论学习，大力加强形势任务、使命意识、大局意识教育，统一员工思想认识，激发员工干事创业的热情；
进一步加强员工业务技能培训，落实“导师带徒”培养计划。
5.强化作风建设，提高廉洁从业意识。坚持预防为主的方针，大力开展多种形式的示范教育和警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。建立健全监督机制，认真贯彻落实党风廉政建设各项规章制度。全面推行风险预控管理，加强党员干部作风建设，树立良好形象，发挥表率作用，尽心履职，促进项目生产管理顺利进行。
6.夯实软件基础，推进“幸福之家”建设。继续把“幸福项目部”创建工作与项目施工生产同部署、同落实，牢固树立“以项目为家庭,视员工为亲人”的理念，循序推进“幸福项目部”创建，实现员工幸福感和项目管理水平同步提升。
此次公司考核小组一行到我项目部检查党群工作、四个《实施意见》贯彻落实情况，对于促进项目党建思想政治工作的开展具有十分重要的意义。在今后的工作中，我们将以此次检查、考核作为新的工作起点，不断加强党群工作的内外业管理，扎实做好各项工作，充分发挥好党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为安全、优质、高效地完成长江大保护工程建设作出更大的贡献。
谢谢大家！
第二篇：党务工作考核基本标准(100分)
党务工作考核基本标准（100分）
一、思想建设考核标准（20分）
二、组织工作考核标准（25分）
三、党风廉政建设考核标准(15分)
四、统一战线工作考核标准(5分)
五、共青团工作考核标准（15分）
六、综合治理工作考核标准(8分)
七、基层工会工作考核标准(6分)
八、妇委会工作考核标准(3分)
九、计划生育工作考核标准（3分）
十、加减分项
先进基层党组织等。（2）专项奖包括：上级有关业务系统、学院党群部门表彰的专项奖项；个人奖包括：上级党委、政府以及有关业务系统内表彰的先进个人奖项，如优秀教师、优秀共产党员等。
第三篇：我镇党务工作先进汇报材料
***党委
创先争优活动汇报材料
***党委
创先争优活动汇报材料
为深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步深化拓展、深入学习实践科学发展观活动成果，围绕推动科学发展、加快经济方式转变，全面加强党的基层组织建设和党员队伍建设，按照省、市、县创先争优活动领导小组的要求及《关于在全省基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》，自2010年4月上旬开始，我镇结合自身实际情况，理论联系实际在全镇基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动，经过“广泛发动、安排部署”，“全面争创、扎实推进”，现在已顺利推进到“对标定位，晋档升级”阶段，在上级领导部门的指导下活动开展顺利，取得巨大实效，现将活动开展情况做出如下汇报：
一、活动开展情况
（一）迅速行动、认真筹备
1、接到上级开展“创先争优”活动的实施方案和活动意见后，我镇迅速行动，立即召开班子会议，传达上级文件精神，决定在全镇开展“创先争优”活动。
2、成立了由党委书记任组长，镇长任副组长和其他班子成员共同组成的“创先争优”活动领导小组，下设“创先争优”活动领导小组办公室，主要负责“创先争优”活动的组织开展实施工作。
3、结合我镇实际情况出台了《***关于在基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动的实施方案》将“五好”、“五带头”变成我镇的工作方向和硬性指标，抓推进、抓落实。
（二）广泛动员，深入学习
我镇“创先争优”活动动员会在镇政府会议室召开，会议认真贯彻落实了上级活动精神，并对“创先争优”活动在我镇的开展做出了具体的部署和安排，要求各村迅速召开动员会，将全体党员动员起来，以饱满的热情投身到此项活动中，争取做出巨大贡献。目前在全镇设立宣传栏9处、悬挂标语20余处、利用广播宣传学习10多次，下发创先争优活动红头文件，会议精神、先进事迹几百份，在全镇党员群众范围内形成了人人有“创先争优”新思想，人人都参与的良好社会氛围。
二、活动成果汇报
在我镇迅速行动、认真筹备、广泛动员，深入学习的前提下，我镇“创先争优”工作取得了实实在在的成绩。“创先争优”不是空话、不是口号，而应该是与具体工作相结合在一起的，是指导具体工作的先进理论依据。我镇正是因为用好了“创先争优”这把“冲锋枪”、这把“尖刀”，因此各项工作都取得了巨大的成就。
（一）全面对标、夺旗争星、亮旗示范、认责承诺
1、全面对标。镇党委指导各村党组织开展“创先争优”活动，不仅针对自身设立对标镇，“全面对标”、查找不足、勇赶先进，而且将***20个村进行分类、认真研究，设立对标村，从各项工作上“全面对标”先进促后进，拉动后进党支部工作全面顺利开展，争取创建个个是先进党支部，人人是优秀共产党员。
2、夺旗争星。自2010年4月上旬开展“创先争优”活动以来，各村、各机关党支部工作开展顺利，共产党员时刻以“一个优秀共产党员”的标准要求自己，实现了我镇各项工作的顺利开展和圆满完成，2011年7月1日我镇对5个优秀基层党支部和39名优秀共产党员给
予表彰，并同时受到了县委、县政府的表彰，产生了铺上村、马峪村、南秀林村3个先进基层党组织、张贵文等5名优秀共产党员。铺上村同时摘得坚强堡垒旗的称号，还产生了李秀平等邻里和睦星、优生优育星、廉洁守法星、热心公益星4名星级党员。夺旗争星活动在浓厚的争创气氛中进行地热烈而有序。
3、亮旗示范。我镇各村党支部和机关支部通过党员佩戴党徽、创建党员示范户、树立党员先锋岗、划分党员责任区等形式，把党员的身份亮出来，在各行各业中形成一批模范带头党员，做好了“五带头”，把“创先争优”活动切切实实落在实处。涌现出了很多优秀共产党员例如：努力支持公益事业的秀林化工钙业有限公司董事长郝建庭同志；将本村计划生育工作抓到全镇都出名的李家庄村党支部书记栾占元同志等等。
4、认责承诺。我镇党委组织各村及时有效建立“为村名办实事工作台帐”，开展义务植树活动等自愿服务和党员与困难户结对帮扶活动。并规定党员定期走访群众为群众解难题、理疾苦，深入联系群众，服务群众，将对群众的承诺落在实处，落在眼前。在“认责承诺”在群众中引起一致好评，获得十分理想的效果。
（二）“七一”讲话、九代会的会议精神的深入学习和贯彻落实
1、学习和贯彻落实“七一”讲话精神。“七一”讲话的精神可以概括为：（1）光辉的业绩：“三件大事”和“三大成就”；（2）严峻的挑战：“四大考验”和“四大危险”；（3）展望的未来：“五个坚持”和“四大目标”我镇深刻领会胡锦涛总书记“七一”讲话，中国在艰难历程中走来，取得了三个阶段的胜利，但是面对现在的世界中国要接受住考验就必须坚持“五项坚持”和“四大目标”才能永葆执政之
基。我镇下发讲话白皮书，召开全体会议认真学习讲话内容，深刻领会精神，针对自身工作撰写心得体会与工作目标对接书，并从全面实际工作中切实贯彻“五个坚持”和以“四大目标”严格要求自己。
2、市九次党代会会议精神学习与贯彻落实。我镇认真研读市第九次党代会有关文件，领会好市第九次党代会精神，并组织全体人员开展学习，班子成员紧密结合市第九次党代会和市委九届一次全会的新精神、新任务、新要求，联系本乡镇、本单位、本部门工作实际，进一步完善发展思路，强化工作举措。提出了“联系实际，谋划发展；维护稳定，促进和谐；关注人民，改善民生；立足当前，狠抓落实”的32字方针，确保实现“十二五”规划开局之年来个“开门红”。
（三）“一定三有”政策落实和农村好青年评选
1、“一定三有”落实情况。我镇严格落实“一定三有”政策，指定符合我镇自身的实施方案，并出台《村级两委干部职责》和《考核办法》规范村级两委干部权责。严格按照上级规定执行村级干部报酬保障，建立台帐制度。对于离任书记补贴制度按照规定的两个级别进行上报、审核、通过以及发放补贴制度，促进我镇农村两委干部工作热情高涨，农村事业顺利扎实推进。
2、农村好青年评选活动情况。面临村两委干部队伍中存在的年龄偏大、后继乏人等现实问题，旨在进一步激励和引导广大农村青年积极投身社会主义新农村建设，“农村好青年”应运而生。我镇有67人经过资格审查，进入理论考试阶段，根据理论成绩经过民主测评、汇总评定、公示结果后产生杜巧文等11名“农村好青年”，等待岗前培训，上岗。相信这些“农村好青年”能够在农村这个广阔的天地大有作为。
（四）掀起学习刘琼芳先进事迹的热潮
根据县委、县政府《关于收听收看刘琼芳先进事迹报道的通知》（井办字[2011]20号），新华社将播发反映刘琼芳先进事迹的通讯，中央人民广播电台、中央电视台“新闻联播”节目也将播出报道，人民日报等中央各大报纸，各新闻网站及时刊载相关报道。
我镇立即反映，迅速落实安排部署，通过电视、报纸、网络、远程教育平台等方式学习刘琼芳先进事迹，在我镇掀起了学习高潮，用真实的故事教育了我镇广大党员干部、使之在心灵上受到了又一次地洗礼。开展了大讨论活动，对照先进，明确目标，查找差距，落实责任，制定措施的自查自纠活动，并且制定了一系列合乎实际的整改措施。要通过学习宣传刘琼芳同志的先进事迹，推动创先争优为民服务活动；进一步增强紧迫感和责任感，确保今年各项工作和各项任务的全面完成和全面开花。
三、存在的问题及建议
（一）存在问题：
1、部分党支部和党员存在认识不足，应付了事现在；
2、对“创先争优”活动的长期性认识不足，缺乏耐心和毅力；
3、（二）建议：
1、把“创先争优”工作更加紧密地同各项工作结合在一起，通过各项工作的检查来检测争创工作的效果；
2、要分阶段的对争创工作进行总评比，讲“创先争优”活动划分成一个个竞赛活动，有评比、有表彰，才有耐心、有毅力。
***党委
2011年11月7日
第四篇：考核汇报
督查情况的汇报
7月26日，按照市委办公厅、市政府办公厅《关于印发<各县区和市直部门（单位）2012目标责任考核指标>的通知》，由市委组织部考核办主任为组长的市目标责任考核第二督查组一行6人对区就上半年目标任务推进落实情况进行了督查，通过听取汇报、查阅资料、实地考察、意见反馈等具体过程，全面督查考核了区各项工作的完成落实情况，并与参会的领导及主要负责人进行了坦诚深刻的交流，就目前所遇到的困难及问题提出了建设性意见，得到到区领导的重视和认可，更为全区完成后半年的目标任务起到督促指向作用。现将具体情况汇报如下：
一、上半年区经济社会发展主要指标完成情况 2012年市里下达区共11项共性指标和46大项工作任务指标。区进行了具体分解落实，明确了各指标的责任部门、责任人和具体承办人，共涉及责任部门29家（其中共性指标涉及责任部门6家，工作任务指标涉及责任部门23家）。通过督查了解来看，发现1-6月份完成的总体情况良好，部分任务已提前或超额完成，大部分任务正在按计划顺利实施，但也有少许部分任务还有些滞后。这其中，基本农田保护面积、外贸进出口总额、城镇职工基本养老保险参保人数等9个指标上半年已完成全年任务，财政收入增幅、农田灌溉面积、一般预算收入增幅等17个指标任务已过半，工业新型产业投资增速、粮食总产量、城镇化率等12个指标年底才能核查确认。还有8个指标与市责任部门统计不一致或未完成进度任务，具体为：一是地区生产总值，完成全年任务的45.59%；二是固定资产投资增幅，完成年计划的15.58%；三是服务业增加值增幅，完成年计划的45.3%；四是旅游总收入增幅，完成年计划的42.42%；五是农村街巷硬化完成目标任务的10.67%（县统计13.7%）；六是财政对教育支出占一般预算支出比例11.03%（县统计25.33%）；七是专利申请量，下达指标16件，目前为4件；八是水土流失治理完成全年任务的47%。
二、区上半年工作的主要要点
（一）明确责任，层层分解。区考核办，为了确保各项指标在规定时限内完成，区考核领导组办公室将各责任部门所承担的指标分解任务下发到各单位，要求各责任部门要切实担负起具体任务，制定出落实指标任务的具体措施，以月报的形式每个月向区考核办报相关指标完成进度、存在的问题、下一步工作措施等内容，力促各项指标能够按时完成。同时要求各相关部门要通力协作，相互配合，积极协调，确保市下达的各项指标任务圆满完成。
（二）健全机制，奖惩分明。区考核办针对省市分解给的
各项经济指标，以健全完善责任落实机制为目的，以市考核办督查为契机，一改以往年初布臵、年底才考核的传统模式，变为年初总布臵、平时常考核的新的考核模式，注重加强对各项工作的日常考核。主要是对每一个指标都建立台帐，倒排指标完成进度，对领导干部所承担的各项指标的推进情况进行不定期考核，由本区考核办跟踪督办，逐月对照指标完成进度进行监测分析，并对指标进展情况进行通报，必要时由区考核办负责召集各有关责任人开会，研究分析存在的问题及解决的办法，对进度滞后的责任人进行警示。根据指标进展情况衡量领导干部的工作业绩。从而有力地推动了全区各项重点工作任务的落实。
（三）统一思想，求真务实。区不但在经济建设落实方面取得实效，而且大力弘扬求真务实的作风，注重领导班子和领导干部队伍思想政治建设，相继制定了《关于进一步加强全区干部下乡住村促进农村全面工作的安排意见》，进一步健全并完善了《区委全委会制度》、《区委常委会议事规则》、《区级四套班子联席会议制度》，结合省市考核办法，制定出台了《区目标责任考核办法（试行）》，组织编写了区理论交流资料汇编《宣传工作》等一系列相关规定，以此利用全区的宏伟蓝图来统一思想、鼓舞斗志，大力营造先行先试，敢闯敢干的良好风气，教育引导干部敢于担当、敢于负责。从而增强服务全区中心工作的大局意识。
三、区下半年工作注意事项
（一）针对时间已过半，但任务还没有过半的一些指标，该区要召集责任部门领导，具体分析原因，找准问题，制定出切实可行的措施，落实责任，指定专人负责，力争在年底能够圆满完成任务。
（二）对于在年底才能测算的指标，要密切监测指标的运行情况，及时收集有关基础数据，为测算做充足的准备，不能有丝毫疏忽，要确保在年底完成市里下达的任务。
市目标责任考核组
二O一二年月日
第七组考核情况汇报
根据《》（腊党发„2011‟8号）和《》（腊党发„2011‟33号）要求，我们第七考核小组本着公开、公正、公平的态度，一丝不苟，兢兢业业，认真履行考核工作的相关要求，在时间紧、任务重的情况下，按时按质按量完成了7个单位的考核工作，现将考核情况汇报如下。
一、基本情况
这次考核的主要内容有两个，一是对2010年领导班子及班子个人进行考核；二是对党风廉政建设和惩防体系建设工作进行考核。被考核单位是人事劳动和社会保障局、档案局、审计局、县委党史研究室、安监局、统计局和粮食局7个县直单位和部门。根据工作安排，我组于4月6日召开了考核小组会议，对考核工作进行了周密的部署和安排。
二、考核采取的主要措施
为了能够充分的了解被考核单位一年来的工作情况，我组工作人员认真学习了《》（腊党发„2011‟8号）和《》（腊党发„2011‟33号）文件，并查阅了相关资料，对被考核单位的工作性质、责任目标、人员编制、科室设臵等进行了全面了解，结合文件的要求，制定了我组考核方法，主要通过听、察、看、问、谈、民主测评等多种方法进行考核。在考核的过程中，工作人员分两组对被考核单位进行全面细致的考核。一组通过听取被考核单位一年来班子述职述廉工作报告、发放民主测评表、谈话对其工作完成情况进行了解；另一组利用察看痕迹材料、翻阅台账、询问工作情况、了解生活情况对其班子党风廉政建设工作落实情况给予考核。在考核过程中，考核组尽量把各单位的成绩凸显出来，把他们的好的工作经验、方法发掘出来，使其在今后的工作中扬长避短，提高工作效率。同时，工作组直言不讳地指出他们在工作中存在的不足及问题，并现场给予意见、建议，使其在今后的工作中加以改正。
三、考核情况
（一）自评情况。人事劳动和社会保障局领导班子自评99.4分，党风廉政建设和惩防体系建设自评99分；档案局领导班子自评98.5分，党风廉政建设和惩防体系建设自评99分；审计局领导班子自评99分，党风廉政建设和惩防体系建设自评
分；党史研究室领导班子自评98分，党风廉政建设和惩防体系建设自评98分；安监局领导班子自评
分，党风廉政建设和惩防体系建设自评
分；统计局领导班子自评
分，党风廉政建设和惩防体系建设自评
分；粮食局领导班子自评
分，党风廉政建设和惩防体系建设自评
分。
（二）民主测评情况。
1.人事劳动和社会保障局领导班子民主测评得分
；李雪伟民主测评得分，党风廉政建设满意43票、基本满意1票、不满意0票、不了解0票；核江民主测评得分，党风廉政建设满意42票、基本满意2票、不满意0票、不了解0票；赵祖良民主测评得分，党风廉政建设满意41票、基本满意3票、不满意0票、不了解0票；李天波民主测评得分，党风廉政建设满意39票、基本满意5票、不满意0票、不了解0票；杨雪民主测评得分，党风廉政建设满意42票、基本满意2票、不满意0票、不了解0票；岩温香民主测评得分，党风廉政建设满意42票、基本满意2票、不满意0票、不了解0票。
2.档案局领导班子民主测评为
分；杨增祥民主测评得分，党风廉政建设满意7票、基本满意1票、不满意0票、不了解0票。
3.审计局领导班子民主测评为
分；吴卫华民主测评得分，党风廉政建设满意14票、基本满意1票、不满意0票、不了解0票。
4.党史研究室领导班子民主测评为
分；准河民主测评得分，党风廉政建设满意6票、基本满意1票、不满意0票、不了解0票；沐永忠民主测评得分，党风廉政建设满意6票、基本满意0票、不满意1票、不了解0票。5.安监局领导班子民主测评为
分；杨泽民主测评得分，党风廉政建设满意8票、基本满意2票、不满意0票、不了解0票；彭仕文民主测评得分，党风廉政建设满意9票、基本满意1票、不满意0票、不了解0票。
6.统计局领导班子民主测评为
分；王家良民主测评得分，党风廉政建设满意17票、基本满意1票、不满意0票、不了解0票；张晓强民主测评得分，党风廉政建设满意16票、基本满意1票、不满意1票、不了解0票。
7.粮食局领导班子民主测评为
分；陶学灵民主测评得分，党风廉政建设满意10票、基本满意9票、不满意0票、不了解0票；李树华民主测评得分，党风廉政建设满意13票、基本满意6票、不满意0票、不了解0票；岩香远民主测评得分，党风廉政建设满意12票、基本满意6票、不满意1票、不了解0票。
第五考核组工作情况汇报：
我们第五考核组在质检局姚加玉局长的带领下，一行4人，严格按照《徐州市2008安全生产目标考核细则》的要求，从12月25日起至09年1月7日先后对徐州市公用事业局、徐州百货大楼、徐州铁矿集团等11家单位进行了安全生产目标考核检查。我们主要采用听安全工作汇报、查阅文件资料记录和随机抽查二级单位或施工现场的方式来开展此项工作。
现将考核验收情况汇总如下：
1、各单位都能认真贯彻执行党的“党的安全第一、预防为主”的安全生产方针，全面落实各项安全管理制度，对全年生产工作都有比较全面部署和计划。
2、各单位都能认真落实安全生产责任制，严格执行“一岗双责”，建立并逐步健全了安全生产激励约束机制，实行评优和奖罚制度。
3、各单位都开展了隐患排查工作，隐患排查治理制度基本健全。
4、各单位安全管理机构和人员配臵及经费落实都基本到位，劳动防护用品都能按规定发放。
5、各单位都能积极主动开展各项安全宣传教育活动并及时对员工进行上岗、持证和换证培训。
6、各单位都能结合本单位的特点制定本单位的应急救援预案并有针对性地开展应急演练。
7、存在的问题和不足：①个别单位未收到7月25日、11月21日的全市安全文件，无法保证落实到位；另有个别单位文件收到了但没有转发和贯彻。②个别单位新增岗位的安全责任制没有制定完善，个别单位“一岗双责”制度不健全，有的没有成册。③个别单位主要领导带队进行的检查查出的主要问题没有复查和验收。④现场也发现了一些问题如要害场所无闲人免进的标示；要害场所内杂物乱多；出口或通道被堵；办公室和仓库在一起；氧气瓶和乙炔瓶在一起存放；施工场所停开工必须检查的项目没有检查和记录；安全防护围栏不正规；⑤⑥⑦⑧⑨⑩
第五篇：党务工作 争树增提汇报
腾晖煤业党务公开及“争树增提”活动
工作汇报材料
尊敬的各级领导：
“争树增提”活动在我矿开展半年以来，已取得初步成效，这一阶段，我们在矿党政领导的正确领导下，积极组织全民参与，为晋南公司和我矿推进“作风建设”、“风气塑造”工作目标的形成奠定了好的基础。近期主要工作汇报如下：
1、党务公开工作
认真学习领会两级公司党务公开工作会议精神，全面贯彻落实；按照晋南公司党务公开工作例会和实施方案；9月初我矿组织了各科室（部门）党员干部，召开会议传达学习《晋南煤业公司党务公开实施方案》，集团公司李董事长的讲话，动员广大党员干部认真学习参与。成立领导机构；按照要求，我矿对党务公开工作专门成立了以主要领导为核心的领导机构。各单位、各部门成员为主要公开媒体实施者，党员参加，群众参与，形成大环境、大氛围。
制定方案；对照晋南公司党务公开工作实施方案，一是结合我矿实际，九月初制定了我矿党务公开实施方案，并拟定了党务公开目录，对责任单位进行了分解；二是拟定党务公开工作有关配套制度也进行了完善，保证了党务公开工作的落实，由于政工部门办公硬件还不完善、网络未开通，目前：编发我矿《党务公开简报》工作和网络平台搭建和网络电子屏等公开载体工作还未开展。
④公开内容及载体方面；按照上级党组织党务公开内容及各项目录，一是在廉政建设、明珠生活会、作风建设、企业文化领导带班、回音壁公开方面和民生工程及政务公开方面拟定24个机动板块内容供即时、、定期或及时等形式公开；二是通过会议、文件、公开栏等载体进行公开，目前以制作牌板2块；三是9月初为我矿每位党员下发了《致山西焦煤全体共产党员的公开信》共计4封，保证了我矿党员的知情权和参与权；四是设置开通党务公开监督电话：0359—5104396和信息网络监督栏目。
2、争树增提工作
根据上级安排，在我矿党政领导的正确指挥和统一安排部署下，通过我矿各级人员共同努力，“争树增提”活动顺利开展进入阶段性整改时期，从五月初开始，我们主要是做了宣传、发动、学习，明确活动目的和任务。一是召开动员会、安排部署；二是配发“争树增提”学习笔记本及学习资料37份，每星期组织两次学习，三阶段工收到“学习笔记”“心得体会”、“查摆不足”36份；二是通过学习，把一些认识和建议体现出来，共计收到41条。针对合理建议，我们制定措施，在职工生活后勤方面，在丰鑫源为职工安装电扇70余台，安装遮阳布300平米。上下班班车每天12车次，在饭菜质量上做到每天保鲜、花样翻新，一星期内不重复，尤其是班中餐，每天每次在原来基础上增加4元，以满足职工所需；三是在职工工资待遇上尽量做到让职工满意倾斜井下职工。
干部作风改善；通过活动，我矿各级管理人员进一步解放了思想，转变了工作作风，提高了工作能力，按照“我分管、我精通、我尽责”的目标严格要求自己。脚踏实地，深入现场，做好每一件事。截止目前，对于跟班下井及旬检月检、小分队活动和所有干部都能按要求、按规定、重质量、按指标完成。在重大工程方面，我矿的瓦斯抽放工程，经过矿领导有组织的安排，在安全、质量、高效基础上，用时半月，圆满完成管道入井项目；在2-201工作面安装综采支架工程方面，目前此项工作均已准备就绪，顺利入井并投入安装，为我矿顺利投产提供了保障，为实现两级集团公司“十二五”规划目标打下坚实基础。
3、三项整顿工作
完善基础工作；对照晋南公司组织开展的“三项整顿”，一是制定了我矿“三项整顿”方案和相关制度与考核，并进行了宣传和发动；二是按照7月26日李志红书记在政工例会上的讲话精神，我们对前一段时间“争树增提”活动进行了回头看，总结了一些成绩和不足，对下一步的活动开展做了具体打算。
注重眼前、规划长远通过活动，我们把眼前能做好、看得到的工作作为当前重点，在短时间内取得了实效。截止目前，按照责任划分，组织各责任单位做了以下工作：树木刷白300余棵，清理道路杂草2000米，更换新的标语9条，新增阅报栏一块，公示栏一块，制作牌板30快，更换彩旗58面，国旗1面，粉刷墙面3000平米；结合当前集团公司党务要求，制作道旗56块，对矿后勤的环境卫生和职工住宿条件进行了改善；针对上级领导来我矿检查指导提出的问题，已全部及时整改，取得了“争树增提”和“三项整改”活动的初步胜利。
总而言之，党风廉政建设、“争树增提”、“三项整顿”活动已在我矿扎实开展起来了，领导重视，全员参与，面貌初现改观，但毕竟是刚起步，工作经验不足，大量的工作还等着我们去做，离上级领导的要求还有很大差距，有不足之处，请各位领导指正批评。
腾晖煤业
2011年10月7日
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