乡2022年上半年文明创建设工作总结报告
今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我乡以党的十九大及十九届历次全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕社会主义核心价值观建设，按照县精神文明建设工作要求，以乡风文明建设为抓手，以文明素质提升为重点，统筹安排，固强补弱，攻坚克难，深入开展新时代文明实践活动，各项工作取得了明显成效。现将有关工作开展情况总结如下：
一、工作开展情况
（一）深化移风易俗成果。
乡成立移风易俗专项工作领导组，各村成立“一约四会”组织，加强红白喜事备案制度。全乡共发放《移风易俗倡议书》2000余份，倡导婚事新办、丧事简办、喜事小办或不办、恶俗禁办的文明乡风；各村通过召开村民代表大会和村民组会议，协商讨论符合本地实际、体现本地特色的村规民约，制定符合本村实际的红白喜事标准，并张贴在村庄显著位置，把开展移风易俗、树立文明乡风作为重要内容，为村民提供鲜明价值导向和道德遵循，充分发挥乡贤作用，引导农民自我约束、自我管理、自我提高。乡文明办分季度制定《新时代文明新风暨振风超市积分评比活动实施方案》，从孝老爱亲、环境卫生、移风易俗、遵纪守法、热心公益和勤劳致富六个方面制定了“红榜”和“黑榜”的参考标准，进一步明确“红黑榜”创评活动作为乡风文明建设工作的重要载体，要求各村结合实际、各有侧重制定村级评选活动方案，造浓乡风文明建设工作氛围，批评不良现象，褒扬社会新风。截止6月份，我乡已评选出红榜600余户，评选覆盖面达到常驻户数40%，发放积分券7.5万余元；黑榜27名，并按期公示。（二）夯实志愿服务根基。
新时代文明实践所、站按照规范化建设有“五室”开展理论政策宣讲、文化文艺服务、科学技术普及、市民教育、党员活动教育等活动，按月制定活动计划并按时更换活动剪影。乡级共有8支志愿服务队伍，各村平均5支志愿服务队伍，志愿服务活动根据群众点单需求有序开展，志愿服务时长数千小时。努力打造特色志愿服务品牌效应，乡级开展“剪爱”和“天使之爱”两个特色志愿服务活动，6个村都制定有自己的特色志愿项目。大力开展新时代文明实践活动，今年以来依托我们的节日开展了“春节、元宵、清明、端午”等传统节日主题活动，进一步传承和弘扬了优秀传统文化。除此之外，依托4.23世界读书日、5.12防灾减灾日、世界无烟日、世界环境日、世界助残日、全民国家安全教育日、国家家庭日、六一儿童节、全国低碳日、世界献血者日等特殊时间节点开展政策宣传、志愿服务活动共计近200场。（三）强化信息新闻宣传。
今年以来，为不断加强我乡新闻外宣工作，特制定了《*乡信息和新闻外宣工作实施方案》，由党政办每周统计各通讯员宣传报道发布数量，每月度一次信息外宣工作推进会，根据发布情况按照新闻宣传奖惩办法处理，不断激发通讯员的宣传热情和工作积极性，形成人人重视宣传、人人参与宣传的良好氛围。今年以来在学习强国平台、省文明网、市文明、县文明网及其他网站刊登信息数量较去年进步很大，极大的提高了我乡宣传工作的位次。（四）助力人居环境整治。
今年以来，我乡以“三线三边”为重点，紧紧围绕着环境整治、基础建设、长效管护等工作重点，按照集中整治和加强建设管护相结合的原则，持续改善农村人居环境，着力打造特色显著、亮点纷呈的美丽乡村示范样板。我乡以横幅标语、LED显示屏、一封信、村民会议等多种宣传形式开展宣传活动100余次，张贴标语20余幅；对乡政府各部门进行分片责任制，集镇实行“每天一小时”卫生清洁行动；各村两周开展一次“村庄清洁行动”，并进行排名通报，列入年度文明创建考核，积极营造人居环境整治的浓厚氛围。在坚持日常监管的同时，集中开展人居环境整治专项行动，以房前屋后、主次干道、公共场所、沟塘河渠等范围为整治重点，对乱搭乱建等影响人居环境的现象做到发现一处清理一处。二、存在问题
（一）文明实践阵地利用率不高。
乡新时代文明实践所为文化站改建而成，由于经办人员仅一人且为兼职无法依托现有功能室开展相关活动，如理论宣讲、科学普及、文化文艺活动等大多在室外或政府会议室开展，存在现有阵地利用率不高问题。文明实践活动推进过程中，实践形式还不够丰富，从目前实践所、站开展活动的形式和数量上看，“帮、乐、庆”的活动较多，“讲、评”活动较少，与文明办要求有差距。（二）文明实践凝聚合力还不够。
精神文明建设是涉及党委政府方方面面工作的，但在工作开展中往往出现人员不足、参与度不高等情况。各部门对于精神文明建设的重要性认识不足，村级文明实践站经办人组织能力不强、工作繁杂等导致活动开展的氛围、结果没有体现出来，距县文明办的工作要求和标准还有不足。大部分乡村干部对为什么要建立新时代文明实践中心（所、站）怎么建、究竟要建成什么样认识不清晰，没有将新时代文明实践工作上升到意识形态领域的高度，工作中存在抓抓停停、时紧时松的现象；部分群众对文明实践工作的理解不到位，导致对文明实践活动的参与热情不高，没有形成全体动员、全民参与、人人创建的氛围。（三）志愿服务资源整合度不强。
目前，开展文明实践活动主要力量还是乡村两级志愿者，资源分布和力量发展不平衡。有的村重视程度高志愿服务活动开展的数量较多，有的村志愿者年龄老化、人员活力不足，资源匮乏，开展志愿活动比较困难。乡村缺乏专业人才，对县文明办安排的讲解员大赛、乡村名嘴等工作推进有难度。三、下半年工作打算
（一）抓队伍，提供有力保证。
建立一支“政治强、业务精、作风正”的工作队伍，是搞好精神文明建设的组织保证。一是配齐配强工作人员。精神文明建设工作要求从事该项工作者必须有较高的业务能力。要认真配齐、配好这支队伍；二是精心培养专业人才。要采取多种形式和通过各种渠道，对乡村两级精神文明工作队伍加强政治、业务培训，努力使他们适应精神文明建设的需要；三是要采取“稳定专职，发展兼职，壮大业余，鼓励义务”的办法，充分发挥离退休干部、老师、回乡知识青年、文艺积极分子的作用，发动他们主动从事精神文明建设工作。（二）抓活动，树立文明新风。
要按照“部门联动，重在建设，广泛参与”的思路，坚持不懈地开展群众性精神文明建设活动。以文明办下发的全年志愿服务主题活动为指导，按时按需开展各项志愿服务活动，让志愿服务活动活跃在乡村两级各项工作事务中。（三）抓统筹，凝聚工作合力。
积极对接县文明办，加强对乡直各部门的协调指导，让各部门都熟悉精神文明建设工作，让各部门都明确各自在精神文明建设中承担的任务，避免各自为战、自说自话现象发生。乡文明办每季度至少召开一次精神文明建设工作培训会，传达县文明办最新工作要求，对村级业务经办人、村两委成员开展精神文明建设工作培训，使乡村两级知晓精神文明建设的意义、进一步凝聚工作合力。（四）抓考核，拉高工作标杆。
持续抓好精神文明建设月考评，合理设置考评细则规范乡村两级精神文明建设档案资料。对标对表先进乡镇工作状态，以争先进位的工作态度对待县文明办下达的每一项工作任务，对推进有困难的工作多想办法解决。合理运用考核指挥棒在月考评打分时做到公平公正，推动全乡精神文明建设工作再上新的台阶。
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