地球科学学院党委作风整顿工作阶段性汇报[共五篇]

第一篇：地球科学学院党委作风整顿工作阶段性汇报

地球科学学院党委作风整顿工作阶段性汇报

根据学校党委关于开展作风整顿实施方案的有关精神，现将地科院近期开展作风整顿工作的有关情况汇报如下。

分割线箭头动态

一、加强学习，统一思想，充分认识开展作风整顿的重大意义

学校党委下发关于开展作风整顿的实施方案后，地科院党委迅速组织召开由各党支部书记参加的党委扩大会，认真传达学习相关内容，对开展作风整顿工作做出动员部署。

一是认真传达学习学校党委关于开展作风整顿的实施方案，进一步明确加强和改进作风建设在学校工作中的重要意义，特别是对完成高校立德树人根本任务，加强和改进作风建设对校风、学风、教风、考风建设和学校改革发展稳定大局都有十分重要的意义。

二是成立了以党委书记为组长的作风整顿领导小组，班子成员和各党支部书记均为成员，并要求各党支部按照各阶段的要求立即组织动员部署，学习提高阶段的工作，把开展作风整顿与“两学一做”学习教育相结合，深入学习习近平总书记在我省关于改进干部作风的讲话精神，把个人学习、集中学习、专题辅导、交流讨论紧密结合起来，引导广大党员干部和教师充分认识开展作风整顿的重要性和必要性。

三是明确要求各党支部要围绕“形成五个好作风”的要求，切实针对思想和工作中存在的思想僵化、标准不高、效率低下、担当不足、纪委松驰等问题，广泛征求意见，认真查找问题，为召开好民主生活会和专题组织生活会做好准备。

二、落实责任，扎实推进，以作风整顿为契机推动各项工作

开展作风整顿，加强和改进作风建设目的是围绕转变思想观念，解决能力不足、动力不足、担当不足的问题，根本上是为了促进和推动各项工作的有序开展。为此，我们把开展作风整顿与教学科研学生工作紧密结合，与学校的中心工作紧密结合，坚持把落脚点放在促进各项工作的开展上。

一是丰富学习载体。组织班子成员和学生干部到“1205钻井队”、“铁人纪念馆”参观学习，接受教育。通过实地参观学习，大家受到了很大震撼，特别是铁人为中国石油崛起的奋斗奉献精神，1205钻井队多年形成的严谨实干律已的工作作风都使大家深受教育。

二是典型引路。我们举行了“立德树人、教书育人”先进典型报告会，6位年轻教师分别介绍了他们在平凡工作岗位上倾心育人、潜心治学、严格自律、务实担当的先进事迹。通过这一活动的开展，广大教师感到身边有典型，身边有模范，工作向他们看齐，有力促进了作风整顿工作的开展。

三是服务学校中心工作。为了做好学校审核评估的迎评工作，在教学副院长的带领下，各三级系主任、副主任主动出击，深入检查每个教师的教学档案、考试试卷、作业、讲稿等，保证各个环节不出问题。教学副院长还实地走访了解了地科院所有的实验室，并提出了关于实验室进一步整合的意见建议。

四是做好特殊时期的学生工作。在201x届毕业生离校前期，学生工作的副书记、辅导员坚持十多天住在学生寝室，了解毕业生的思想和动态，保证了他们安全顺利离校。毕业班辅导员还对没有找到工作的毕业生逐个建立联系跟踪方式，随时了解他们的就业动向。

五是强化责任担当。为了严肃考试纪律，加强考风建设，期末考试期间，地科院领导班子成员、三级系主任分别到考场进行考试巡视，深入到考场一线了解教师监考和学生考试情况，严格考试纪律。这一工作已坚持了多年，收到了较好的效果。

六是科研工作实干创新。科研副院长一上任就积极主动投入到工作中来，摸清地科院科研工作及队伍的现有状况，着手组建科研团队，对有发展潜力的年轻教师一一制定培养计划，着手修订地科院考研学生奖励办法和博士生毕业考核办法，组建研究生学术组织，积极开展署期夏令营的准备等工作，使我院科研工作面貌焕然一新。

三、下一步工作的初步想法

作风建设永远在路上，作风整顿工作也永远在路上。下一步，我们将按照学校党委关于作风整顿各阶段的具体要求，重点做好征求意见、问题查找，落实整改、建章立制，公开评议、总结提高等各个环节的工作。

一是通过多种方式广泛征求广大师生、群众的意见建议，做到真找、真查，为召开民主生活会和专题组织生活会打好基础。

二是从查出的问题入手，建立整改清单、责任清单和制度清单，使各项工作走上规范化、制度化的轨道。

三是各党支部做好作风整顿情况的总结工作，找出工作亮点，指出工作不足，学院党委对各党支部工作进行评判。

以上不足之处请批评指正。

第二篇：办公室作风整顿工作汇报

办公室作风整顿工作汇报

一、做了的工作

1、按照公司下发的《关于开展职工作风整顿活动的实施意见》中的安排部署，我们部门高度重视，随即开展作风整顿活动。部门召开了专题会议，认真学习了《实施意见》，传达了文件精神；

2、召开了部门民主生活会，开展了批评与自我批评活动，认真剖析自我，分析问题，反省工作中存在的问题。利用部门例会时间组织自查自纠工作，发现问题随即分析，寻找症结，及时发现及时补救。

3、利用部门例会时间进行思想教育。教育上有一种理念“只有不会教的老师，没有教不会的学生”，我也坚信，在企业，作为部门负责人，我认为，只有无能的领导，没有教育不到的员工。为此我主要从以下几点进行了多次的教育（提高执行力、加强责任意识、勤于做事、为人处世）。

（1）提高认识，提升执行力。分析部门工作特点。我们认为办公室工作必须搞好“三个服务”：为领导服务、主动服务、优质服务，其中关键是为领导服务，致力搞好政务服务，尽量做到主动服务，努力实现优质服务。（2）勤干事，乐干事的工作作风。经常给员工灌输一种思想：每一项工作都是一次很好的锻炼，不经一事不长一智，多做一事就是多一次加强学习与提高的机

会，多一个展示自我的平台，树立“吃苦也是一种享受”的理念，勤干事，乐干事。（3）加强责任意识，要做到：做事无差错，提高工作能力，减少工作差错，防止出现失误。（4）做事低调，不揽功，办公室做的事是幕后工作，淡薄名利，从容大度，谦虚谨慎，乐于奉献，低调做人，认真做事。做人做事要方圆相济的道理。我认为“方”是原则性。“圆”是灵活性。“方”是为人之本，成功之基，“圆”是和谐之要，处世之道。要做到大事要方，小事要圆；管理要方，对己要方，对人要圆，严以律己，宽以待人；理念要圆，要做到无情管理，有情操作。

二、取得的成效

1、通过《意见》精神的学习深刻领会了文件精神，人人领会文件的主旨要求；

2、通过开展批评与自我批评活动，进行了深刻反省，根据文件中列举的七大问题（工作作风、工作纪律、制度贯彻、廉洁从职、任务落实、业务技能和学风建设）进行自我分析，对号入座，在列举的问题中找到自己存在的问题与不足，从而进行自我完善，自我提高。

例如：关于工作纪律方面，在开展活动以前，个别员工存在迟到早退、串岗溜号现象。在整顿期间，通过企管部的认真检查和本部门的整顿，以上现象基本得到了杜绝；关于任务落实方面，整顿前，有的工作出现拖拉现象，能拖则拖。而经过整顿，时效观念增强，树立“今天能完成的任务不拖到明天”、“上午能完成 的不拖到下午”的时效观念。通过整顿，部门员工基本能做到认真工作，主动做事，及时完成。

三、存在的问题

1、业务技能不够强。

2、学习氛围不够，部门员工仍然没有良好的学习习惯。

3、档案管理方面存在一些不足。a借阅管理不够规范，导致很多资料不能及时归还。时间一长，一些资料无法丢失或损坏，导致无法归还；b因竣工验收流程中未设档案员把关一栏，导致竣工验收资料档在结算后移交到档案室，而档案员发现资料有缺失或不规范时无法及时补救；c离职员工中有的手中借阅资料无法追回；d国家级验收前的档案准备工作不足。不明确国家级分类标准，不明确当前档案资料是否收集齐全，机电技术资料类、工程图纸类、基础建设类、土建工程类、矿井类、选煤厂类等档案资料进行分部门保存的方式是否合理，是否需要提前邀请专家指导档案整理工作？

四、整改措施

属于部门中存在的问题，主要从以下方面入手努力：

1、加强学习，共同提高。在每一次例会中将制定一个培训任务，每次培训有专人，有主题。对各项业务知识进行培训学习，如沙盘的使用操作、大屏幕的操作，智能会议室的使用、会议座次安排、颁奖礼仪、就餐礼仪、接待礼仪等方面的培训，最终使

得业务技能整体上全方位的提高，共同提高，整体进步，在实践中总结，在学习中提高，争取人人培养成部门的多面手。加强岗位学习与业务知识学习，加强专业知识学习，树立“活到老学到老”的终身学习意识。

2、档案管理方面存在的问题：a针对借阅管理不够规范的问题（借阅类型：上级主管部门、工作需要、临时查阅、领导借阅），如果借阅超过一年，且与工作无直接关联的，将采取限期归还措施，若不能归还，则进行索赔，如果不明责借阅人的或无法追回的，将与设计院取得联系进行补救。b针对竣工验收流程中未设档案员把关一栏，将与企管部沟通，建议今后的竣工验收流程中设置档案员签字一栏，将档案资料把关的关口前移。c针对离职员工手中借阅资料不能及时归还的问题，也与企管部沟通，建议今后离职手续中设有档案员签字栏。属于公司层级需要解决的问题：

是否需要近期邀请专家指导档案整理工作，明确当前收集的资料是否齐全？当前分部门档案管理是否合理？是否具备按国家验收标准进行分门别类整理档案？（机电技术资料类、工程图纸类、基础建设类、土建工程类、矿井类、选煤厂类等档案资料）

我相信，在各位领导的重视与支持下，通过部门的努力，加强作风整顿与建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对的工作能力、服务水平。遵

守各项制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩

（二）加强工作纪律，要自我加压，牢固树立“四个意识”，克服”四个不足”：

1、要树立办公室里无小事的思想意识；

2、要有爱岗敬业的思想意识；

3、要有雷厉风行、办事果断的意识；

4、要有树部门形象的思想意识，处处维护本公司的形象。克服扯皮多，配合少的不足；克服牢骚多，意见多，但方法少，措施少的不足；克服浮躁多，实干少的不足；克服请示多，意见少的不足。在日常工作中，要受得了委屈，耐得住寂寞，经得起诱惑，守得住秘密。事事从大处着眼，从小事着手，在随意中把握有序，在被动中把握主动，努力做到不以事小而不为，不以事大而乱为，不以事乱而盲为，不以事难而怕为，凡事谨慎考虑，小心运作，确保各项工作零搁置、零积压、零失误，推动工作打开新局面。

此次整风活动中，办公室召开专题整风会认真学习了公司下发的文件，《关于开展职工作风整顿活动的实施意见》，深刻领会了文件精神，并在此后的部门例会和日常工作实践中组织了自查自纠工作，大家都一一对照通知要求，结合自身工作职能，进行了深刻的剖析，开展批评于自我批评的活动，努力查找工作中存在的不足和问题，以达到自我完善，自我提高的目的。

一、存在的问题

办公室是公司的窗口。办公室的工作作风、精神面貌和队伍素质，直接关系到公司形象。办公室工作看视平常，不接触具体业务，日常事务只是一些起草文件、打印资料、发送文件、布置会场、接待应酬之类的琐碎工作，每一项工作都平凡到不能再平凡，方方面面，千头万绪，但事无大小，都需要我们细心去做，来不得半点疏忽，因为哪怕是一点点疏漏，都可能产生严重的后果。这就要求我们时时刻刻警醒自己，要在细节上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不马虎，处处留心、时时细心、事事精心。经过梳理，大家一致认为存在的问题主要有以下几点：(一)、学习积极性还不够高，只满足于单位组织的一些要求学习的内容，很少主动去学一些东西，总觉得又不接触具体业务，学的东西用不上，再加上办公室日常工作繁杂琐碎，更不愿意抽出时间去充电学习。

（二）、对工作的总体预见性不高，工作处于被动之中。有时只是为了工作而工作，对本职工作有放松懈怠现象。只满足于完成手头上领导交办的工作，不能创见性的开展工作，一定程度上缺乏工作主动性和积极性。办公室工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。工作效率还有待加强。

（三）存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落

实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

(四)、工作纪律有待于进一步加强，偶尔有迟到早退现象；工作时间偶尔有闲谈、串岗等不良现象。

二、存在问题的主要原因 ：

一是思想上对学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加培训学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。

二是服务的意识不足。没有坚实任何时候都要以公司职工满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了职工的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟实践工作的需求，有知识结构滞后的问题。

四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。

三、整改措施

(一)加强学习。办公室制定了长期学习规划和短期培训计划。在长期学习规划中，刘孝利主任在与员工深入沟通的基础上，根据每一个员工的自身情况为大家量身定做了长期的职业规划与相关的学习计划。在短期培训计划中，每一个办公室成员定期对大家进行专业培训，结合自己的岗位职责，参照本部门工作实践，把学习理论和解决问题结合起来，在学习中，通过讨论，相互启发，共同提高，争取每一个人都成为办公室的多面手。(二)加强工作纪律，要自我加压，牢固树立“四个意识”，克服”四个不足”：

1、要树立办公室里无小事的思想意识；

2、要有爱岗敬业的思想意识；

3、要有雷厉风行、办事果断的意识；

4、要有树部门形象的思想意识，处处维护本公司的形象。克服扯皮多，配合少的不足；克服唠骚多，意见多，但方法少，措施少的不足；克服浮躁多，实干少的不足；克服请示多，意见少的不足。在日常工作中，要受得了委屈，耐得住寂寞，经得起诱惑，守得住秘密。事事从大处着眼，从小事着手，在随意中把握有序，在被动中把握主动，努力做到不以事小而不为，不以事大而乱为，不以事乱而盲为，不以事难而怕为，凡事谨慎考虑，小心运作，确保各项工作零搁置、零积压、零失误，推动工作打开新局面。

(三)努力转变工作作风，带着感情、带着责任积极投入工作。要进一步强化服务意识，增强群众观念，牢固树立全心全意为全公司职工服务的宗旨意识，做到来有迎声、问有回声、走有送声，打造诚挚热情的服务形象，努力为公司领导和广大职工排忧解难。

我们相信，通过我们大家的积极努力，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩

第三篇：作风整顿二次工作汇报

工 作 汇 报

县深化干部作风整顿活动第三督导小组

（2010年9月29日）

9月27日—29日，县深化机关干部作风整顿办公室第三督导组对工会、残联、工行等16个单位机关干部作风整顿检查验收工作开展情况进行了一次专题验收，现将有关情况汇报如下：

一、各单位活动进展情况

从督查情况看，各单位前两个阶段工作大体可以分为三类。

第一类：能够紧紧围绕县委部署，工作全面落实到位，效果较好。这一类有工会、残联、科协、爱卫办、红十字会、工商联、交警大队、中行、人行、工行、农行、建行、信用联社等单位，主要特点是：一是领导高度重视，成立了有力的领导班子和工作队伍，有班子成员具体抓，有专职人员负责落实和开展活动督促检查。二是制定方案切实可行，能够结合单位实际，有重点、有针对性，体现了行业特点和活动要求。三是宣传发动广泛深入，召开了班子成员会、中层骨干会和干部职工大会，均是单位“一把手”作动员报告。部分单位还印制了“八项活动”开展情况的宣传单及标语等。四是开展学习扎实有效，部分单位通过定期开展学习制度，集中开展人员培训，领导干部有个人剖析材料，一般干部职工有学习笔记和心得体会，部分单位还开辟了学习专栏和心得体会交流专栏，而且学习纪律严肃，参学率达98%以上。五是全面开展民主评议，严格落实认真整改，按照“治乱减负、创优环境”五项整治活动开展的要求，各单位及时邀请人大代表、政协委员、督导组成员，召开了民主测评大会，对征求到的意见建议，按期整改，确保取得实效。六是边学边改，整改有力。根据机关干部作风整顿的要求，各单位继续加强对机关干部职工重申有关工作纪律，修订和完善了机关工作制度，对上班打牌游戏，无视机关规章制度等突出问题进行了集中整顿，机关干部作风有了明显转变。

第二类：工作有行动，但不到位，存在薄弱环节，有遗漏现象。这一类单位主要有人保公司、人寿公司等省市驻华单位，具体表现在：一是宣传发动不够深入，有的只开班子成员会，没有把机关干部作风整顿的精神传达到每个干部职工。二是组织学习不够认真，只对干部职工提出学习要求，没有组织开展集中学习培训，干部职工没有学习记录。三是整改不够有力，部分单位都是按以往的制度和力度抓机关作风建设，对上班工作纪律、打牌赌博等问题，做到了常抓不懈，但对大吃大喝、公款消费娱乐等问题，没有出台新的制度和规定，没有更有力的动作。

第三类：不够重视，各项工作基本没有开展。盐务局等

极少数单位对县委安排部署的全县机关干部作风整顿工作没有引起重视，有的仅套制一个工作方案、开一个会就到此为止，有的干脆没有行动，工作一片空白。

二、第二次督导的总体评价

县深化干部作风整顿活动第三督导小组通过对16个单位深化干部作风整顿活动开展情况进行督导，从督查情况看，大部分单位能按全县总体方案要求，在时间、进度上紧跟县委部署，步骤环节到位，在工作质量上坚持标准，注重实效，较好地完成了第二阶段的各项工作，但一部分单位在工作落实上还不同程度地存在一些问题和不足。一是部分单位行动迟缓。有的还在征求意见，有的没有做好召开民主生活会的准备。二是部分单位工作存在疏漏和薄弱环节。部分单位征求意见范围不够广泛，形式较为单一；有的对征求到的意见和建议没有进行认真梳理和反馈。三是少数单位工作存在走过场的现象。主要是征求意见千篇一律，没有实质性的意见，有的只有对领导班子的意见，没有对领导干部个人的意见；个人剖析三言两语，没有触及思想和灵魂，没有进行相互批评，只讲成绩，不讲问题，不提意见和建议。

针对以上情况，县作风整顿督导组对下一阶段段工作提出如下建议：

1、已按要求完成第二阶段工作的单位，转入第三阶段，全面启动各项工作。

2、没有完成第二阶段工作的单位，按照步骤环节抓紧落实到位，工作完成后立即转段。

3、工作存在疏漏和薄弱环节的单位，认真搞好查漏补缺，该补火的补火，该重来的重来，经督导组检查同意后再转入第三阶段工作。

第四篇：地球科学学院暑期

地球科学学院暑期“三下乡”社会实践活动纪实 为贯彻落实胡锦涛书记向青年学生发出的向实践学习、向人民群众学习的号召，地球科学学院团委结合实际情况，积极开展“科教、文化、卫生进高田”三下乡“活动，以”永远跟党走，青春献祖国“为活动主题，2011年7月8日，我队20名成员在院团委书记邓红珍老师，”三下乡“活动指导老师郭瑞的带领下赴抚州高田乡开展为期一周的社会实践，深入农村基层，确切了高田乡近些年的发展，以参观考察，公益宣传，学术调研，爱心关怀，走访座谈等形式，将理论与实践相结合，积极投身于新农村建设，通过与农村基层人员的交谈，了解农村经济发展情况及方向，更好的以此明确作为大学生该有的责任重担。我队成员充满激情，为将此次活动做出特色，加大影响力度，前期准备工作有序的进行，20位成员根据自身优势，有效分工，分为调研组，支教组，宣传组，务农组，后勤组，各小组明确责任各司其职，在不同岗位上肩负起不同的责任，整个团队共结一心，力争把活动做到最好

常识进乡村 营造生活好氛围

7月8日早上7点，队员们顺利到达服务点后，便开始了挂红幅、抬展板、贴图片。活动按预期的目的顺利开展，对庆祝建党90周年相关知识宣传、食品安全知识宣传和禁毒防赌、地震逃生小知识、关爱留守女童、法律常识等一系列的知识的宣传活动。当地村民积极响应，活动效果十分明显，很多群众过来咨询且对队员们的咨询服务给予很高的评价。村民王大爷对建党九十周年宣传板特感兴趣，带着激动的心情给队员们讲述了过去关于共产党的事迹。队员们都耐心的听着，随后又为往来的村名们讲解一些地震逃生小知识，食品安全小常识等

传单传真情 调研建设新农村

宣传单发放小组和调查问卷小组同学带着几百份宣传材料和问卷在附近对群众进行分发和调查，调研组小组成员以两人一组分成五个支队，深入高田乡边贸村调查也受到了群众的热烈欢迎。就留守女童的受教育难易程度、家庭教育和与家长的频率问题向留守孩子的爷爷奶奶等人进行了解，由于老人很多不会说普通话，孩子们就在旁边或找了些我们组员中本地人充当翻译，还不断提供他们的想法。经调查了解到，由于科技和交通的发展，孩子跟在外地的父母交流也变得简单，但是隔代教育还是存在着难以沟通，辅导作业困难等问题，整个社区沉浸在一份融洽的氛围中。

通过调查之后，队员们对农村留守儿童现状有了更深刻的认识，并通过各种途径呼吁大家重视留守儿童问题，坚定信念积极的参与到关爱留守儿童的行列中去。

你我互相溶，座谈牵起你我心

7月9日上午十点，院“三下乡”服务队有幸请到了高田中学胡主任和随同老师并与服务队举行了一个简短的座谈会。

会上胡主任首先介绍了高田中学的基本情况，中考升学率，教学方式，学校环境等。随后在与同学谈话中进一步了解到了学校周边的安全问题对学生的影响。然后对高田中学今后的发展和规划谈了自己的看法。与此同时，“三下乡”服务队指导老师郭瑞老师向高田中学老师们介绍了地科学院的专业特色。胡主任充分肯定了“三下乡”服务队所做的工作。随后，地科学院向高田中学捐赠了书籍和体育用品，并且胡主任代表高田中学向地科学院表示感谢。

寓教于乐，无私奉献传真情

7月9日下午3点，东华理工大学地球科学学院“三下乡”服务队支教组在资溪县高田小学准时开课！

此前宣传组和报名组的工作成效很明显，今天来教室上课的学生已经达到50多名。在这一切具体安排后，孩子们在支教组的带领下，开始了愉快的课程之旅。主要以语文、数学、英语课为主，还有暑假作业辅导！支教的主要目的是与孩子互动激发孩子们的学习兴趣和课余爱好，与孩子互动让孩子们在欢声笑语中有所收获、有所认知。

由于学生过多，服务队的支教组组员教学任务虽然繁重，但队员们却丝毫没有倦怠之意。其他小组的组员在完成自己的任务后，也会来教室协同支教组帮可爱的孩子们讲授一些自己的知识。看着活泼可爱、满脸求知欲望的孩子们，队员们一边擦去额头的汗水，一边露出了会心的微笑。支教活动最后服务队为高田乡儿童捐赠了一些学习以及体育用品，同时为高田中心小学建立一个“图书角”，增加了同学们学习课外知识的机会也丰富了同学们的课外生活。

爱心暖夕阳 依依不舍话惜别

7月11日早上7点，服务队以高田中学校门口为起点准时出发，带着“服务之心，关爱之心”徒步走向敬老院，到达敬老院后，志愿者们就近跟老人开始拉家常，从自我介绍开始，大家或蹲或站在老人身边，一边跟老人谈心一边为老人捶捶肩揉揉背，还有的帮老人维修一些家电，气氛十分温馨、融洽。老人们还为大家一一讲述了改革开放前后自己的经历，大家不禁意识到今天的生活是多么来之不易。最后，志愿者们与老人们一起合影留念，大家的欢声笑语充满了整个敬老院。

结束语

通过此次永远跟党走，青春献祖国的主题活动，“三下乡”的时间里，我们充分合理利用每次下乡走访交流的机会，抓住生活中的每一个细节，了解当地的经济发展情况，对外保持好一名大学生该有的形象和措辞方式，与乡里人交谈中，礼貌在先，与当地村民们的沟通中，服务为主。

队员们力争让高田乡民领略东华地科学子的风采和良好风貌，也得到乡政府以及人民群众的认可和好评。这是志愿者在实践中“受教育、长才干、作贡献、学经验”，在实践中了解社会、服务人民、锻炼自我的一种方式，我们要以优异的实践成绩向党的90岁生日献礼，关心农村、服务基层的精神，“永远跟党走，青春献祖国”。为党做出自己的贡献。

第五篇：交通局作风整顿工作汇报

交通局作风整顿工作汇报

交通局作风整顿工作汇报范文

一、抓责任落实，把党建工作摆在重要位置

局召开全体人员会议，每年年初。对党建工作进行安排部署，明确全年党建工作的目标和任务，真正把党建成工作纳入重要议事日程，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项兑现，构建起了上下同心、齐抓党建的良好运行机制。组织领导上，做到四个明确”即：明确中央确定的指导思想、原则和目标要求；明确全县党建活动的总体安排、方法步骤；明确本级党委每个阶段的工作重点、教育目的明确各项工作的责任领导和责任人；落实措施上，做到四有”即：有学习计划、有学习资料、有学习记录、有心得体会，保证了党建活动的扎实推进；方式方法上，采取自学、集中学习、领导讲课、大讨论等灵活多样的形式，确保学习效果。

二、抓创先争优活动，促工作的开展

(一)立足完成规定动作，突出活动特色

一是突出一个“明”字，解决党员的言行举止不规范的问题。每个党员书面公开承诺，公开、透明承诺，结合自己的职责任务和岗位实际，注重回应群众的关切和期盼。用公布栏的形式进行公示，接受群众监督和领导点评。力争确保每个党员都是“一面旗子”，他们的言行举止都是群众的榜样。也让党员明白，公开承诺不仅仅是一种形式，更是一种责任。

二是突出一个“紧”字，解决好中心工作与活动开展矛盾的问题。交通局部门业务量大，任务非常繁重，为有效的解决业务工作与创先争优的矛盾，局党委要求所有党员干部职工在“紧”字上做文章，在自己的职责和岗位上当模范、作表率，争做优秀共产党员，并把创先争优活动与当前的中心工作紧密结合，二者兼顾，取得实效。

三是突出一个“宣”字，解决活动氛围不深厚的问题。通过标语、横幅、信息、等形式进行宣传，使创先争优活动人人皆知，为创先争优活动营造了浓厚的氛围。目前。我局已先后悬挂横幅5条，出宣传栏1期，党员公开承诺栏1期，编辑《简报》2期，书写临时性标语20余张，报送信息5篇，并精心设计了“三抓三到位”的活动载体。

四是突出一个“改”字，解决好作风转变问题。局党委要求党员干部在创先争优活动中结合学习、工作、思想实际，认真查找在思想、作风方面存在的问题，彻底解决“门难进、脸难看、事难办”的“三难”问题和“吃、喝、卡、要”的四乱问题。并以公开承诺的方式，接受群众监督。

(二)立足以民为本，突出作风建设

党组织创先进，党员争优秀，是为了实现经济发展上水平，人民群众得实惠。这就要求在开展活动中少一些功利性的因素，多一些群众冷暖关注，少一些形象工程、政绩工程，多一些群众意愿，把服务群众的理念贯穿活动始终。创先争优活动效果好不好，满意不满意，群众心中有杆秤。活动中，基层党组织和广大党员要把关乎群众一枝一叶的细小问题都放在心上，深入到基层、深入到一线群众中去，多开展一些如基层调研、结对帮扶等有实践意义的活动。6月12日，局长 率领局党组成员到香梅学校与12名贫困学生结对，送去帮扶资金2900元。

创先争优能否深入推进，扎实有效，制度约束是一大保障。我局建立了一系列制度，加强对活动各个环节的指导和监督，防止“蜻蜓点水”式的漂浮作风、点到为止的错误做法，用制度建设来保证创先争优活动的务实开展。围绕学习实践科学发展观活动整改落实后续工作、围绕当前经济社会发展中事关全局问题，围绕群众关心、关注的热点难点事情。6月20日，我县遭受了巨大洪灾，等多条公路交通中断。县交通局启动了紧急预案，由党政领导带队分三个组第一时间奔赴 抢修公路，出动挖机4台，装载机3台，疏通塌方公路。我局的共产党员在危难时刻，发挥党员的先锋模范作用。在危险地段设警示标志,安排专人24小时值班，禁止车辆通行，确保人民群众生命财产的安全。文章来源：

(三)立足确保大局意识，突出重点工作

截至6月底，汽车南站建设工程完成投资1358万元，其中南站建设完成土地整理万立方米，完成投资万元、公交车始末站完成土地整理万立方米，完成投资万元、征地及青苗补偿74亩，补偿款万元。南站路两厢开发项目完成土地整理万立方米，征地亩，累计完成投资2460．4万元。汽车南站及公交车始末站土地平整工作正在加班加点进行。并以汽车南站两厢土地开发为抵押，引进外资1000万元。

三、抓组织建设，构筑坚强的战斗堡垒

（一）精心组织，扎实开展党建活动各项工作。我们按照县委、县直工委的要求开展创建活动，进一步完善每一个活动方案，丰富活动内容，促进党支部和党员“两个作用”的有效发挥。配合机关党建，上半年，我们开展了以下活动：

1、年元月27日，局党委组织人员深入到贫困企业慰问贫困党员和群众114户，发放慰问金29400元；

2、年6月11日，局领导到香梅学校与贫困学生结对，共捐款5000元，慰问10个贫困学生。

3、年7月6日，组织干部职工党员到云南参观学习和重温入党誓词。

4、6月3日，召开创先争优会，号召基层党支部和共产党员，创先进、争优秀，增强了党的凝聚力和战斗力。

（二）建立和完善党员访谈制度。我们积极开展支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动，结成对子，搞好帮扶，沟通思想，加深感情，增强党的向心力、凝聚力。把基层党组织建设成了具有亲和力、向心力和信任感、归属感的党员之家。尤其是在特殊敏感时期，充分利用阵地堡垒作用，确保平安稳定，杜绝了单位职工信访，把隐患消灭在萌芽状态，进一步提高党员队伍的思想政治素质，坚定理想信念。

（三）联系交通工作实际，着力提高党组织的影响力和战斗力。为更好地适应交通工作的需要，保证党建工作在基层的落实，我局坚持“一岗双责”的原则，明确工作责任和工作重点，在今年的创先争优中，广大党员按照公开承诺的内容，认真履诺，在工作中，我们坚持做到“两不误、两促进”。我局党建工作正在向更高层次迈进，党组织的影响力和战斗力更进一步加强。全年无一人上访，无信访事件发生，党员干部发挥了表率作用。

四、抓制度完善，切实提高党建工作水平

一是按照民主集中制原则，我们逐步建立和完善了各项制度，重大决策征求大家民主意见，推行党务公开，增强党组织工作的透明度，充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权，使党员更好地了解和参与单位党内事务，形成生动民主活泼的党内政治生活；二是认真落实调查研究制度，局机关支部经常深入基层，开展调查研究，了解党员的工作、学习状况，探索解决党建工作问题的途径和办法；三是坚持树立和谐交通的崭新形象，组织制定了交通工作人员服务承诺，建立了党建活动宣传栏。我们注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体，与交通业务工作紧密结合，从小事抓起，从日常工作做起，把发挥党员作用落实到每项日常工作中，积极引导全局工作人员积极克服工学矛盾，坚持以一个党员的标准严格要求自己，扎实开展工作。

五、抓扶贫工作，搞好新农村建设

半年来，在县基层办、新农村办的精心指导下和香梅乡党委、政府的大力支持下，我局新农村建设主要抓了以下工作：

（一）完善了香梅村新市场的建设。目前已投资15万元，完成了规划、征地、整地等工作，50%的市场门面已经动工。

（二）完成了安全饮水工程。投资12万元，建好了水井、水塔，安装了抽水机，铺设好了市场门面的下水管道，可供150户，400—500人饮用水。

（三）创办油茶基地。引进外商投资，完成土地流转面积300亩，新开荒山500亩，种植油茶树。

（四）督促帮扶资金到位。目前已落实帮扶资金万元。

六、抓《干部任用条例》的贯彻落实

（一）组织党员干部认真学习《干部任用条例》，使每个党员干部都熟悉，人人皆知。

（二）按照选拔干部原则，任用中层管理干部。今年我局共任免干部5人，其中副经理1人、正股级3人、免除副经理1人。

（三）公路局7月24日，举行了竞争上岗考试，县纪委、人事局全程参与监督。

尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距。一是一些制度有待进一步健全；二是按照上级要求，机关支部规范化建设有待进一步加强；三是党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥；四是围绕中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。我们将进一步深入学习科学发展观活动，巩固教育成果，夯实思想基础，狠抓党风廉政建设，加强精神文明建设，夯实群众基础，提高党员干部素质，加强自身建设，为开创交通局局党建工作的新局面而不懈奋斗！