党支部达标创星活动自评情况汇报（样例5）

第一篇：党支部达标创星活动自评情况汇报

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记关于加强党的政治建设的重要论述，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，以组织体系建设为重点，突出政治功能和组织力，全面加强支部标准化、规范化建设，提升党支部工作水平，推动全面从严治党，根据文件要求，结合贯彻落实“不忘初心、牢记使命”制度，现将我校党支部达标创星活动自评情况汇报如下。

一、总体评价

根据教育局党委《关于开展基层党支部达标创星活动的实施方案》，大竹中学党支部结合工作实际，采取召开支委会议、支部党员大会和党员谈心谈话等活动，逐一对照达标创星基本标准的“六个基本”建设项目要求，认真查摆问题，并开展自评。我校党支部对本年度工作的基本评价如下：

第一，在基本组织方面，严格执行3年按期换届制度，党组织设置规范，党组织隶属关系、党员组织关系明确、规范。支部共有党员6人，严格按照要求设立支部委员会，并设纪律检查委员。

第二，在基本队伍方面，由部门负责人兼任党支部书记，实行“一岗双责”。党支部班子成员配备合理、职责分工明确，能够履行好岗位职责。党员档案比较完整规范。认真制定支部党员学习计划，围绕党的路线方针政策，运用多种形式组织党员学习活动，党员学习参与率高。

第三，在基本活动方面，突出机关党的政治建设功能，认真组织党员学习习近平总书记关于党的政治建设的重要论述，经常组织党员学习党章党规等。积极落实“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。采用专题学习、座谈、研讨、集体备课等多种方式，认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，成效明显。按要求制定年度党建活动计划，每月认真开展主题党日活动，认真落实支部在常驻地以外开展党建活动原则上每两年不超过一次的规定。开展经常性党性教育，实现廉政教育全覆盖，举办形式多样的廉政教育活动，做好党员廉政教育的登记。

第四，在基本作用方面，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。认真组织党员开展主题实践活动，成立“法治宣传和法律咨询室”，以党支部为核心组织教师参与相关工作，充分发挥党员服务大局的先锋模范作用。组织在职党员到社区开展宪法宣传和法律咨询；

组织党员积极参加到共建社区开展“结对帮扶手拉手，爱心圆梦微心愿”活动；

组织党员积极参加“让阅读点亮梦想”，关爱农村留守儿童捐赠活动。认真落实与党员教职工谈心谈话、了解思想状况，协调解决实际问题。积极支持校工、团、妇等群团组织开展工作，党建工作带动促进业务发展。

第五，在基本制度方面，按照党建工作机制，认真落实党员教育管理监督、党费收缴使用、党务政务公开、党组织参与决策和监督、议事决策制度、沟通协调等制度。制定落实党支部七项基本工作法方案，细化本支部规程和要求的。坚持每年1次向上级党组织和支部党员大会报告工作，接受上级党组织和支部党员的评议和监督。党支部每月至少召开1次党员大会和1次支委会，支部书记给全体党员上党课3次，认真召开组织生活会和开展民主评议党员活动，列出问题清单并制定整改措施。组织开展组织生活会，并每年给支部党员上2次党课。党支部委员之间、委员与党员之间、党员与党员之间认真开展谈心谈话，并作记录。台账齐全、记录完整。落实党内激励关怀帮扶机制。落实党风廉政建设制度，加强机关纪律建设。

第六，在基本保障方面，认真落实《基层党组织党建活动经费管理办法》，严格各类经费管理使用，未违规使用经费开展党建活动。建设党支部活动场所，为党支部和党员学习、活动提供功能完善的党建阵地。

二、存在问题

（一）基本队伍方面

1.近年来没有发展党员。党员老化，结构不合理。

（二）基本活动方面

1.虽然每月开展主题党日活动，但形式较为单一。

三、下步打算

1．更好地开展群众工作，发展入党积极分子。

2．进一步创新主题党日活动的形式，使主题党日生动活泼。

xx中学党支部

2020年11月19日

第二篇：星评汇报

酒店星级评定报告

作者：毕楠 出自：简简单单。。浏览/评论：175/0 日期：2009年12月21日 13:11 尊敬的各位领导： 您们好！

欢迎各位对我们君悦凯莱商务酒店进行星级评定，在此 我谨代表本店全体员工表示最衷心的感谢。

君悦凯莱商务酒店位于延安市北关街中段，原“八一”饭店。2007年12月经延安市工商宝塔分局更名注册为君悦凯莱商务酒店，并由酒店有限责任公司投资1200万元进行了扩建、装饰、装修。将原面积2200㎡，扩展至现在的5400㎡。酒店于2008年2月全部完成扩建、装饰、装修，4月18日试营业，5月25日正式营业。

该酒店规模占地6亩。客房部、餐饮部两座楼各成一体。客房部总面积3400㎡，设客房87间（普通标准间51间；商务标准间14间；商务单间6间，数码商务间12间，休闲商务标准间2间，套间2间）。会议室2个（大会议室可容纳130人、小会议室可容纳30人）。院内设有停车场，可停车40辆。酒店并设有商务中心，商品部，棋牌室，代理售票（火车票、飞机票），美容美发室。

餐饮部总面积2100㎡，设宴会大厅1个，16张席位，包间23个，其中豪华包间2个。主要经营粤菜、湘菜、陕北特色饭菜。现有职工153人，其中管理人员13人，大专以上学历人员9人，技工14人，中级技工8人，一般工作人员122人。开业以来，我店分次聘请专业人士来酒店对服务质量、服务技能、仪容仪表、普通话、消防安全知识进行培训，并多次积极参加街道办事处和社区举办的文体竞赛活动。每半年组织一次职工联欢会，分批参观了革命纪念馆。在各级部门领导的密切关怀和酒店全体员工的共同努力下，2008年我店分别被延安市商业联合会、延安市公安局评为“延安美食名店”和“特业治安先进单位”，荣获由延安市卫生局颁发的《食品等级A级单位》的荣誉称号。同时我酒店评选出12名优秀员工，6名拾金不昧先进个人。一年多来，酒店员工齐心协力，艰苦奋斗，遇到困难不妥协，在成功面前不自满。作为旅游接待单位，我们时时刻刻都依照着星级饭店的标准为客人提供最佳的服务。

一、建立健全领导班子，实行分工负责，确保各项工作得以顺利开展。

酒店将现有的中层干部分为三个小组，分别负责服务质量、清洁卫生、维护保养、综合协调等工作。对各项工作公开监督，时间实行倒计时。

二、不断加强业务培训，提高服务质量。

首先，在加强中层管理人员教育培训的基础上，我店先后组织部门经理及领班和部分优秀员工到其它宾馆进行参观学习，并多次邀请有关专家到我店进行指导，使我店的管理人员综合素质有了很大的提高。其次，对广大的普通员工，我店实行的是统一与局部相结合的培训方式，如员工手册、行为规范、仪容仪表、礼节礼貌、消防安全等进行统一培训。对服务技能技巧、考勤制度、操作规范等进行分门别类的训练。由此，对树立全员饭店意识，全面提高服务技能技巧和水准收到良好效果。

三、强调层级管理，严格考核监督与培养自觉意识相结合，以保障星级服务水准。

我店和许多星级酒店一样坚持层层负责、层级管理和责、权、利连带制的原则。我店实行的是总经理—部门经理—领班—员工四级负责的管理体制,坚持责、权、利相结合的原则。对中层干部施行了《部门经理岗位责任制》，根据部门经理行为规范、部门经理职责、值班经理职责及考勤和各部门员工违规违纪或优秀事迹的质检情况等方面进行考核，并实行重奖重惩。对广大员工根据星级酒店服务规范标准、各岗位职责及人事培训内容，采取书面考试与实际操作和平时质检考核相结合的措施。同时，我店还采取各种灵活的思想教育方式，树立员工爱店敬业思想和自觉意识，培养了广大员工的爱心、精心、细心、耐心，促使广大员工自觉遵循规范服务原则，在工作中做到了亲切主动、礼貌热情、高效美观、服务到底，从而深得住店嘉宾的广泛称赞。

四、狠抓清洁卫生，营造素雅温馨的亮丽环境。

本酒店从外部环境、停车场到接待大厅、客房、餐厅等都特别注重清洁维护与打扫。卫生责任由部门到班组到人员层层落实负责，按程序或每日例行做卫生或按一定周期有计划地清洁，但总的来说都要求做到“勤”和“细”两个字；在监督上以自查和逐级督促与酒店质检相结合的方式；在措施上以投入相应物资为保障，如门厅地毯的铺设减小了尘埃带入量，客房吸尘器的添制方便了地毯清洁，采用一些高质有效的清洁和消毒剂保证了清洁的品质、效果等等。

五、继续搞好了设施设备的维护保养及部分更新添置工作。

我店在日常工作中坚持部门维护、保养与工程人员指导、维修相配合的原则，在工程人员中也采取分工合作的方式，对某些大型重要设施，我店还专门聘请厂方技师前来指导维护（如：中央空调、电梯、消防器材）。今年来，我们对空调机房、变压器、洗衣房设备以及线路、管件、房间空调、电器、家俱、洁具、墙面天花等进行了大大小小多次的保养或维修以保障正常运行，确保服务质量。另外，在旅游旺季，为满足广大旅客的要求特地开设了特价房从而进一步拓展了服务领域。餐饮今年也专门采购了一批品质较好的器皿碗碟来提高服务的品位和档次。

六、树立安全意识，完善安全设施，制定安全措施，确保旅客安全。

今年，我店对员工的消防及其他安全知识进行了定期培训；对楼层灭火器、安全出口灯、安全应急灯进行了添置更换；在工作中严格要求人不离岗、认真细致、有患必除、防患于未然；对保安人员严格要求执行夜间巡逻制度；同时，我店根据实际情况还重新组建了义务消防安全队。这些都确保了住店客人的生命财产安全。总之，正是由于我们花了大力气抓了以上几个方面的工作，才使我店在本市旅游业中脱颖而出，今年讫今为止，接待旅客量仍达到了8.2万余人次，比上年同期有所增长。同时，还多次成功地接待了美国、非洲、台湾、香港等客人的下榻，并圆满地承办了多次会议和宴会。为地方政治、经济、文化都作出了一定的贡献。

当然，我店还是一个发展中的酒店，还不很成熟，服务质量也有许多不很如意之处，一切都期待于在座的各位领导怀着呵护之心给我们指导、指正，督促以使我店保持三星级服务水准，为地方旅游事业再谱新篇。

最后，让我再次代表酒店全体员工对各位领导表示最衷心的感谢！

祝各位领导身体健康，工作顺利，生活愉快！

致

敬礼！

君悦凯莱商务酒店

总经理

：

第三篇：2012村级党组织“创星升级”活动自评报告

筑强堡垒树先锋创新发展建和平

－－XX村村级党支部“创星升级”活动自评报告

尊敬的XX组长、考核组各位领导同志：

我是村党支部书记XXX，我代表“两委”欢迎考核组同志们的到来，现我将我村创星升级自评报告如下：

一、“创星升级”活动概况

XX村位于XX市XX，距离市中心X公里，X路公交车穿越辖区，黔桂线铁路、湘桂线铁路、汇集于本村，交通十分便利。交通地理位置十分优越。东邻X市区，西邻X村，南邻X村，北靠X河。全村总面积X平方公里，其中耕地面积X亩，常住人口X人，流动人口X人。我村主要以引进企业为主导带动本村经济发展。X村共有X个自然屯，X个村民小组，村内设有村党支部、村民委员会、村民代表大会、民兵营、妇代会、团代会、调解领导小组等组织机构。通过民主选举产生了5名村干部，另配备有一名大学生村官，XX村党支部现有党员37名，预备党员5名，入党积极分子4名。2012年拟申报“四星级”党支部。

二、创建主要做法

一、高度重视，提高认识。村党支部将村级党组织“创星升级”工作列入重要议事日程，成立了以村党支部书记为组长的工作小组。对照村级党组织“创星升级”活动考核项目及评分标准，逐条剖析、领会政策、统一思想，明确目标任务和做法、细化工作，落实到人。做到会议有创建布置，工作中有结合创建标准。

二、精心组织，狠抓落实。一是召开全体党员大会，就如何

开展“创星升级”工作，深入探讨，集思广益。同时成立以村党支部书记为组长，村两委定工干部、大学生村官为成员的自评工作小组，确保工作有序开展。二是严格程序，多种测评并行，确保自评结果真实有效。村级党组织自评工作严格按照“村党支部自评、镇党委评定”的程序进行。采取召开会议、个别访谈、等方式，全面了解本村党组织的基本情况。三是结合自评情况，召开村两委干部、致富能手代表、党员代表会议，对比评分标准，归纳全村在组织建设、队伍建设、经济建设、精神文明建设等方面存在的不足，找准主要问题和需要努力的方向，立足村情实际，提出具体的整改措施。四是设立“创星升级”整改提高、晋位升级公示牌。将存在的主要问题、具体整改措施、主要项目负责人、整改期限进行公示，主动接受群众监督。

三、突出重点，注重成效。一是开展结对帮扶活动，帮助群众解决困难。今年，我支部积极开展党员组织生活会和党员技能培训，把村里的致富能手、种养能手发展成为党员，打造种养示范点，充分发挥党员带头作用，带领群众致富。目前由书记带头用自家房屋养植食用菌初见成效，极富推广价值。二是开展主题宣传文艺活动，民风民俗好。以村委舞台为中心，集中开展多种文艺表演和文化活动，以人民群众喜闻乐见的歌曲、舞蹈、小品等形式向村民宣传党和国家的新政策，大力弘扬社会主义先进文化，营造“人人为我，我为人人”的良好氛围。我村涌现出一批以XX为代表的先进典型，XX还获得了XX道德模范荣誉称号。三是深入开展村级接访活动，难人难事解决好。为将矛盾化解在基层，解决在基层，我村本着公正、公开的原则，依据“小事不

出村、大事不出镇、矛盾不上交”的指导性思想，开展了村级大接访活动，每周星期五，我们派出由村委、党支部、监委会成员组成的纠纷调解小组集中处理矛盾纠纷。今年起，我村共开展村级接访X次，接访案件X起，涉及人员X人，当场解决X起，限期内解决X起。通过开展村级接访活动我们实现了“八个一”：“举办一次，稳定一方；开展一次，教育一遍；处理一件，化解一批；组织一次，团结一片。”确保件件有落实，事事有处理。四是开展群团参与创建活动，形成合力好。发挥群团力量，促进全村社会发展。我村目前设有“妇女之家”、“老年人会员之家”等团体，他们在宣讲政策、调解邻里纠纷等方面发挥自身优势，为本村的社会发展贡献力量。

三、存在的问题与打算

一、我村经济发展形式较为单一。我村目前主要以引进企业及土地出租作为经济来源，在村耕地逐渐减少的情况下，“一村一品”特色农业的打造相对较弱，下一步我村将积极配合区“农民倍增计划”，在推广食用菌养植的同时，探索新的增收途径，促进农民增收。

二、党员队伍素质有待进一步提升。我村党支部现有党员35名，高中以上文化仅有13名，其中，大专文化以上9名。今后，一方面，要不断加强对党员干部的教育，不断增强党员的理想信念和参与新农村建设的能力水平，他们的思想觉悟和道德文化水平，另一方面，应更注重发展高素质，及农村致富能手等人员加入党组织，增强支部建设活力。

第四篇：党支部标准化建设达标工作自评报告

党支部标准化建设达标工作自评报告

根据党支部标准化规范化建设工作方案及党建工作任务要求，为顺利通过验收，我党支部高度重视党支部标准化规范化建设工作,对照党支部标准化规范化建设评价标准，逐条进行对照检查，对存在的问题进行了整改，并进行了自评。根据工作安排部署，现将自评情况报告如下：

一、基本组织设置规范化情况

(一)组织体系健全。

一是组织设置规范，我单位党总支共有党员60名，下设3个党支部（机关支部25人，前进支部20人，向前支部15人），符合设置党支部条件。二是组织覆盖全面。3个党支部党员均按照属地关系进行就近分配管理，便于党支部进行管理，发挥党员的先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用。三是隶属关系明确，3个基层党支部均由党总支进行直管，党员均按照支部进行统一管理。

(二)班子选优配强。

一是班子职数合规，委员配备合理。党总支共有5名总支委员（书记1名、副书记1名、组织委员1名、宣传委员1名、纪检委员1名）。下属的三个基层党支部均有4名支委委员（书记1名、组织委员1名、宣传委员1名、纪检委员1名）。二是书记择优选配。党总支书记、董事长由1人担任，由上级进行委任，下属基层党支部书记均按照民主推荐的方式进行选举产生，由政治强、懂经营、作风好、肯奉献的优秀党员担任书记，均超过3年以上党龄。

（三）换届按期实施。

一是班子任期明确，按期进行换届选举，党总支、党支部委员会每届任期3年。二是党总支班子于今年9月进行了换届，下属3个党支部于去年11月进行了换届选举，不存在延期或提前换届的情况。

二、基本队伍建设规范化

(一)发展党员规范化。

一是严格计划管理。年初，各党支部均向党总支上报了党员发展计划，党总支要求各党支部严格执行发展党员计划，并储备一定数量的入党积极分子和发展对象，重视从专业技术人员、生产经营能手、青年职工中发展党员，目前共有3名入党积极分子，均来自基层一线。二是严格标准程序。坚持把政治标准摆在首位，严格把关，严肃纪律，发展政治品质纯洁的党员。认真执行发展党员5阶段25步骤要求，落实政审、推荐、公示、票决、责任追究等制度，党员资料健全完备，档案管理较为规范。

（二）教育培训经常化。

一是聚焦学习主题。以坚定理想信念宗旨为根基，突出政治教育。制定了学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想，党章党规，党的基本理论、基本路线、基本方略，科学文化、法律法规和业务知识，纳入学习重点内容，着力培养高素质专业化党员干部队伍。二是保证必要学时。党员教育培训有计划安排，要求发展对象接受不少于3天或24学时的培训，党员每年参加培训时间不少于3天。党组织书记每年至少参加1次县级以上党组织举办的集中轮训。各支部党员按月参加支部学习活动，通过学习强国APP平台开展自学，定期对学习积分进行公示，确保党员学习时间充足。

（三）严肃党的纪律。

党员干部和其他工作人员（公职人员）严格遵守国家法律法规、严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，维护和执行党的纪律，对重点岗位工作人员进行定期提醒谈话，通过谈心谈话，使个别存在苗头性、倾向性问题的同志，尽早踩下“刹车”，起到抓早抓小、防微杜渐的作用。

（四）采集基础信息。

定期更新党员花名册，确保党员基本信息、交纳党费、参加组织生活、接转组织关系、外出流动登记等方面的管理记录清楚规范。每年6月、12月按规定完成党组织和党员基本信息统计工作。

（五）规范党费收缴。

严格按照标准进行收缴党费，核定党员交纳党费具体数额，党员每月按时足额交纳党费，党总支每年第一季度公布上党费收缴使用情况。

（六）管好流动党员。

每季度开展1次流入、流出党员情况排查，每年11月审核1次流动党员活动证，排查登记和信息台账健全完备、更新及时。

（七）落实关怀帮扶。

建立了因难党员管理台账，由工会定期联系帮扶生活困难党员、老党员和流动党员。在元旦、春节、“七一”等重要节日，按照上级党组织统一安排，开展送温暖献爱心等活动，重点走访慰问生活困难党员和老党员等，目前已开展3次慰问活动。

（八）推进创先争优。

党总支组织开展了党员示范岗、党员先锋岗、党员突击队等活动，对表现突出的党员在“七一”进行了表彰。

三、基本制度执行规范化

（一）落实三会一课制度。

按照党总支要求，各党支部严格落实三会一课基本制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，党员大会每季度召开1次，支部委员会每月召开1次，党小组会一般每月召开1次。各党支部书记每年至少上1次党课，目前均已全部按要求进行了落实。

（二）组织生活会规划。

按照党总支要求，各党支部每年至少召开1次组织生活会，开展批评与自我批评。遇有重要情况或因工作需要，按照上级要求及时召开专题组织生活会，公司班子成员严格执行双重组织生活会制度，定期参加所在党支部的组织生活。

（三）主题党日活动规范。

党总支年初制订了《主题党日活动方案》，各支部严格按照方案要求，根据实际情况，每月选择相对固定1天作为党支部主题党日，组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等，做到每月有主题、季度有安排、有计划。

（四）开展谈心谈话。

各党支部严格落实《谈心谈话制度》，经常开展谈心谈话，党支部委员之间、党支部委员和党员之间，党员和党员之间，每年谈心谈话不少于1次。目前已全部按照要求进行了落实。

（五）开展党员民主评。

各党支部每年开展1次民主评议党员，组织党员对照合格党员标准、对照入党誓词，联系个人实际进行党性分析。党支部委员会会议或者党员大会根据评议情况和党员日常表现情况，提出评定意见，目前已全部按要求进行了评议，并上报上级党委。

（六）开展述职。

已于2020年3月10日开展了党支部述职工作，对各党支部书记抓基层党建工作述职评议进行了考核。

（七）推进民主议事。

按照上级要求，党总支审议通过了《党总支议事规则》，各党支部建立了《党支部议事规则》，对议事原则、议事范围、议事程序进行了明确，健全党支部议事规则和决策程序，坚持民主集中制，党员参与党内事务渠道通畅，民主权利得到有效落实。

（八）推进党务公开。

定期向党员、群众通报党的工作情况，把党支部决议决定及执行、思想建设、组织管理、发展党员、联系服务党员群众、党风廉政建设等方面适宜公开的情况纳入公开范围。各党支部均按照要求设立了党务公开栏，定期对有关内容进行了公示。

四、基本任务落实规范化

(一）政治功能突出。

一是强化党的领导。宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，及时宣传和执行党中央、上级党组织及本党支部的决议。党支部会议记录和重点工作台账等真实清楚准确。二是强化政治引。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，促进党员干部职工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚持党对国有企业领导的重大政治原则，保证监督党和国家方针政策在企业的贯彻执行，在事关政治方向和重大原则性问题上立场坚定、旗帜鲜明。三是强化思想教育。做好思想政治工作和意识形态工作，年初召开了意识形态工作部署会议，半年安排部署会，开设了“工人讲习所”、“道德讲堂”。四是履行监督职责。根据《xx党员领导干部约谈制度》（试行）（xx发〔201x〕xx号），推进干部约谈常态化。2020年1至10月，组织由公司纪检分管领导（暨纪检专员）分批对公司部门、总站负责人、重点岗位工作人员开展集中提醒约谈10次，共约谈80人，组织由公司党总支书记对公司中层干部进行集中提醒约谈1次，共27人。

（二）作用发挥到位。

一是密切联系群众，党总支班子成员定期到基层，向职工群众及时宣传党的政策，了解基层群众对党员、单位工作的批评和意见，了解群众诉求，机关工作人员定期到基层开展服务指导，解决工作中遇到的困难和问题。二是推动改革发展。党总支定期对生产经营工作中遇到的问题进行研究决策，通过班子攻坚克难，围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题，完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业发展壮大。

三、基本保障配套规范化。

（一）落实工作力量。

合理配备党务工作人员，党务工作人员数量达到职工总数的1%以上（设立了党群工作部、纪检监察室、人力资源部等党的工作部门，配备党务工作人员10名）。落实了党支部书记及党务工作人员与经营管理人员同职级、同待遇政策。

（二）落实运转经费。

一是党总支按照不低于上职工工资总额的1%比例安排党组织工作经费，落实了党建工作经费专用账户，对经费进行了规范管理。二是严格执行党建经费使用计划。年初，按照党总支要求，各党支部上报了党建工作经费使用计划，党总支通过党总支会议对经费计划进行了审议，制定了《党建工作经费使用计划》。

（三）落实活动场所。

各党支部结合实际，建立了党员活动室，达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准；党旗、誓词、组织架构、岗位职责、党内生活、党员权利义务和党费收缴情况等室内上墙内容简明规范；建有功能实用的党务公开栏、宣传栏等；有明确的管理人员和相应的管理制度。

四、特色亮点工作。

为推动本单位生产经营和改革发展上有突出成绩，党总支年初结合实际，开展了“XX先锋”创建活动。

五、自评情况。

党总支严格按照党支部标准化规范化建设要点考核评价表（试行）内容，进行逐一对照自评，评分为92分，按照自评标准，自评为“优秀”等次。

附件：党支部标准化规范化建设要点自评表。

第五篇：党支部授旗评星活动

党支部授旗评星活动

实 施 方 案

为确保党支部创先争优授旗评星活动取得实效，根据公司关于开展创先争优活动的相关文件精神，结合支部工作实际，制定如下考核细则。

一、指导思想

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断巩固和拓展学习实践科学发展观成果，以激发基层党组织和党员创先争有优动力为核心，以促进支部工作为目的充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为扎实有效开展创先争优活动提供持续动力和保证。

二、内容、方法和步骤

（一）党员评星内容

结合党员 “五带头”的具体要求，开展“创五星级党员”主题评议活动。在岗的全体党员。党员星级分为、二星级、三星级、四星级、五星级。原则上：一星级党员综合考核分数不得低于60分；二星级党员综合考核分数60-70分；三星级党员综合考核分数不低于70-80分；四星级党员综合考核分数为80-90分党员没有特别突出的优秀表现，不能评定五星级党员，五星级党员综合考核分数不低于90。

（二）活动时间

创五星级党员主题活动从2012年1月开始，每季度评定1次。

（三）具体步骤

2.开展党员“评星”活动按照“党员自评—党员互评—领导点评—职工参评—党支部统一评定—公示”的程序进行。

一、党员自评。以党支部为单位召开党员大会，组织党员对照评星标准，从投身创先争优活动情况、本职工作开展情况、办实事情况、践诺情况、存在的不足和努力的方向等各方面进行全面总结，自我评定得分情况。（20%）

二、党员互评。党员相互之间开展批评与自我批评，肯定成绩、查找问题，明确方向，共同提高。由支部制定并统一发放民主评议表格，由党员互相评议得分,最后以平均值为综合测评得分。（30%）

三、领导点评。党支部在党员大会上，支部书记、上级党组织领导或各支部负责人对支部党员个人从理想、道德、学习、遵纪守法、工作业绩等方面进行点评打分。（20%）

四、职工参评。向与职工代表发放民主测评表格，由5个职工代表根据党员平时表现进行民主测评，最后以平均值为综合测评得分（30%）

五、支部评定。民主测评后，党支部及时召开支委会或支部大会，安排专人将得票情况进行汇总，综合每名党员平时工作的表现，对党员的得分情况进行评定。

六、评议结果公示。评议结果进行公示不少于3天，充分接受党员和职工监督。公示期间党员本人或党员群众对评议结果有异议的，可向党支部提出意见或申诉，党支部要进行核查，对评定不准确的要进行更正。公示结束后，党支部报上级党组织审查备案。

七、公开评定结果。党支部将每个党员的评星定级结果通过宣传栏、创先争优简报等形式及时进行公布。

四、考核标准

（一）、带头学习提高（20分）

1.积极参加党支部组织的各项学习活动，自学意识强，认真撰写心得体会文章，做到学有所获。（5分）

2.注重联系工作实际，把学习成果运用到工作中，积极帮助所指导的班主任、年轻教师或学困生提高思想认识。（5分）

3.在学习形式、方法和内容等方面积极向支部提建议或意见，为支部创建学习型党组织作贡献。（5分）

4.积极向党员宣传党建方面的理论和交流学习体会。（5分）

（二）、带头争创佳绩（20分）

1.责任意识强，对本职工作尽职尽责，得到肯定。（5分）

2.行动意识强，对安排布置的任务、员工反映的问题、广大党员提出的建议，主动及时解决，抓好落实。（5分）

3.创新意识强，能对教学或管理工作提出新思路、新观点，勇于尝试新方式、新举措。（5分）

4.改进意识强，针对问题不回避、不找借口，分析原因认真整改。（5分）

（三）、带头服务员工（20分）

1.认真落实密切联系群众要求，把员工的满意度作为检验创先争优活动成效的重要标准。（5分）

2.改进工作作风、强化工作效能，不断提高服务员工的质量和水平。（5分）

3.以学习型党支部建设为载体，着力提升服务员工的能力。（5分）

4.主动为帮扶对象解决困难或问题，服务成效明显。（5分）

（四）、带头遵纪守法（20分）

1.按照《党章》要求，认真履行党员义务；（5分）

2.严格遵守各项规章制度，无违纪违规情况；（5分）

3.带头遵守党风廉政建设的各项规定，切实做好《廉政准则》学习和贯彻工作。（5分）

4.在日常工作中加强作风建设，牢固树立自律意识。（5分）

（五）、带头弘扬正气（20分）

1.明确“八荣八耻”，树立正确的世界观、人生观和价值观；（5分）

2.自觉加强职业道德和勤政廉政学习教育，自觉遵守行为礼仪规范；（5分）

3.提倡勤俭节约，力戒铺张浪费；（5分）

4.尊重领导，团结同事，工作氛围好，口碑好。（5分）

附件一：质检中心党支部党员季度授旗评星测评表 附件二：质检中心党支部季度授旗评星综合测评表