第一篇：中国石油创星达标办法
3中国石油加油站达标创星考评办法
第一条组织机构
1.炼油与销售分公司成立加油站达标创星领导小组 , 由炼油与销售
分公司分管领导和有关处室专业人员组成。领导小组办公室设在加油站 管理处 , 并邀请部分省级公司专业人员组成考评小组 , 具体负责考评工 作。
2.各级分公司均应成立加油站达标创星领导小组和考评小组。日常 工作由负责加油站管理的部门负
责牵头。
第二条评选等级 按加油站的经营设施、管理水平、经营效益、服务质量、顾客满意
度 , 设达标、一星级至五星级加油站 , 其中五星级为最高等级。
第三条评选条件
1.达标加油站 :
(1)经营的汽油、柴油、润滑油要满足当地市场需要 g 使用电脑加
油机加油 5 按股份公司规定统一标识、统一着装、佩戴胸徽、统一进货、统一价格、统一服务规范。
(2)位于大、中城市市区的加油站年加油量不低于 1200t, 人均年加
油量不低于 200tp 位于大、中城市以外地区及国道、省道上的加油站年 加油量不低于 800t, 人均加油量不低于 200t。
(3)按《中国石油加油站达标创星考评细则》(以下简称《考评细 则》 , 见附件 1)的要求 , 一至七项考评总得分在 600 分以上(含 600 分)且单项考评得分率均在 60% 以上。
2.一星级加油站 :
(1)符合达标加油站条件。
(2)加油站规模 :
a.位于大、中城市市区的加油站必须达到占地面积 40od 以上;罩
棚面积 160m2 以上;加油机的加油枪不少于 4 支;3 条以上车道 g 运用
微机辅助经营管理 o
b.位于大、中城市市区以外地区及国道、省道上的加油站必须达 到占地面积 80o d 以上;罩
棚面积 240m2 以上 g 加油机的加油枪不少于 8 支 g3 条以上车道 g 运用微机辅助经营管理。
c.加油量 : 汽、柴油年加油量在 2000t 以上(含 20000, 人均年加
油量 200t 以上(含 200t)。
d.按规定 , 应提供 3 个以上(含 3 个)对外服务项目。
e.按《考评细则》要求 , 一至七项考评总得分在 650 分以上(含
3.二星级加油站 :
(1)符合达标加油站条件。
(2)加油站规模 : 650 分), 且单项考评得分率均在 65% 以上。
a.位于大、中城市市区的加油站必须达到占地面积 50od 以上 g 罩
棚面积 200m2 以上;加油机的加油枪不少于 6 支;3 条以上车道;运用
微机辅助经营管理 o
b.位于大、中城市市区以外地区及国道、省道上的加油站必须达 到占地面积 100Om2 以上;罩棚面积 260m2 以上 g 加油机的加油枪不少于 8 支 g3 条以上车道;运用微机辅助经营管理。c.加油量 : 汽、柴油年加油量在 3000t 以上(含 30000, 人均年加
。油量 250t 以上(含 250t)
d.提供 3 个以上(含 3 个)对外服务项目。
e.按《考评细则》要求 , 一至七项考评总得分在 700 分以上(含
4.三星级加油站 :
(1)符合达标加油站条件。
(2)加油站规模 : 700 分), 且单项考评得分率均在 70% 以上。
a.位于大、中城市市区的加油站必须达到占地面积 600m2 以上;罩
棚面积 240m2 以上;加油枪不少于 6 支 $3 条以上车道;运用中控系统 进行进销存管理以及油罐报警监控。
b.位于大、中城市市区以外地区及国道、省道上的加油站必须达 到占地面积 1200m2 以上 g 罩棚面积 300m2 以上;加油机的加油枪不少于 10 支 g 4 条以上车道;运用中控系统进行进销存管理以及油罐报警监控。
c.加油量 : 汽、柴油年加油量在 4000t 以上(含 4000t), 人均年加 d.提供 3 个以上(含 3 个)对外服务项目油量 300t 以上(含 300t)o o
d.按《考评细则》要求 , 一至七项考评总得分在 800 分以上(含
5.四星级加油站 :
(1)符合达标加油站条件。
(2)加油站规模 : 800 分), 且单项考评得分率均在 80% 以上。
a.位于大、中城市市区的加油站必须达到占地面积 80Om2 以上;罩
棚面积 300m2 以上;加油机的加油枪不少于 10 支 g3 条以上车道 g 运用 中控系统进行进销存管理以及油罐报警监控 o
b.位于大、中城市市区以外地区及国道、省道上的加油站必须达 到占地面积 1200m2 以上;罩棚面积 30Om2 以上;加油机的加油枪不少于 12 支 g 4 条以上车道 g 运用中控系统进行进销存管理以及油罐报警监控。
c.加油量 : 汽、柴油年加油量 7000t 以上(含 7000t), 人均年加油
量 350t 以上(含 350t)o
d.提供 5 个以上(含 5 个)对外服务项目 e.按《考评细则》要求 , 一至七项考评总得分在 900 分以上(含 o
900 分), 且单项考评得分率均在 90% 以上。
6.五星级加油站 :
(1)符合达标加油站条件。
(2)加油站规模 :
a.位于大、中城市市区的加油站占地面积必须达到 80od 以上;罩
棚面积 3 伽 以上 2 g 加油机的加油枪不少于 12 支 F3 条以上车道 g 运用 中控系统进行进销存管理以及油罐报警监控 , 并与主管公司中心机联网。
b.位于大、中城市市区以外地区及国道、省道上的加油站必须达
到占地面积 120od 以上;罩棚面积 400m2 以上;加油机的加油枪不少于支 P 4 条以上车道 g 运用中控系统进行进销存管理以及油罐报警监控 ,并与主管公司中心机联网。
c.加油量 : 汽、柴油年加油量在 10000t 以上(含 lOOOOt)o 人均年
加油量 400t 以上(含 400t)o
d.提供 8 个以上(含 8 个)对外服务项目 o
e.按《考评细则》要求 , 一至七项考评总得分在 950 分以上(含 950 分), 且单项考评得分率均在 95% 以上。
7.凡当年发生下列情况之一的加油站均不得被评为达标加油站、星
级加油站 o
(1)进行模拟核算 , 发生经营亏损;
(2)发生各类责任事故 p
(3)发生严重计量和质量事故及严重损害企业信誉、形象的事件 ,且被当地地(市)级以上新闻单位公开曝光批评 g
(4)因管理不善造成的贪污、盗窃、受贿案件及其他已构成犯罪的案件。
第四条
1.自查与申报 :
评选程序
各省市(大区)销售分公司于次年 1 月 5 日对所属加油站按《考评
细则》的要求组织自查 , 并根据自查情况研究确定申报等级和推荐意见 , 填写《中国石油加油站达标创星申报(审批)表》(见本办法附件 2)一式
五份于 1 月 10 日前报上一级销售公司 o
2.考核与审定 :
凡申报达标加油站 , 由地(市)级销售分公司组织考评 , 提出推荐
意见 , 于 2 月底前报省级公司复核审批 , 并报炼油与销售分公司备案。
一至三星级加油站考评由省级公司管理。凡申报三星级加油站由省
级公司组织省内有关人员考核、审批 , 并报炼油与销售分公司备案。
四星级加油站考评以省级公司管理为主。凡申报四星级加油站由省 级公司考评初审 , 提出推荐
和确认意见 , 报炼油与销售分公司复审并接 受炼油与销售分公司的检查或抽查 o
五星级加油站考评由炼油与销售分公司管理。凡申报五星级加油站
由炼油与销售分公司组织专家进行考评。
3.检查与监督 :
(1)各级分公司要按照《考评细则》的要求 , 每半年对所属加油站 管理工作情况进行
一次全面检查 , 并将检查情况作为年终考评的重要依 据之一。
(2)省级公司和炼油与销售分公司对申报的达标加油站和星级加油 站在审批前要进行复查 ,其中三星级加油站的复查面不低于 50%，四、五星级全部复查。
(3)省级公司和炼油与销售分公司对已审批同意的达标加油站和星 级加油站 , 在有效期内每年抽查面不低于 30%。抽查不合格者 , 书面通 知限期整改 , 限期满经复查仍不合格者 , 随时通报取消荣誉称号。
第五条考评期限
达标加油站每年评选 1 次、有效期 2 年;星级加油站每年评选 1 次 ,有效期 3 年。考评时间从每年 1 月 15 日开始至 4 月底结束。
第六条奖励与处罚
1.凡评为股份公司达标加油站及一、二星级加油站 , 由省级公司给
予通报表彰 , 并颁发 “ 中国石油达标加油站 ” 标牌及 “ 中国石油星级加油 站 ” 标牌和证书。
2.凡被评为三星级以上的加油站 , 由炼油与销售分公司给予通报表 彰 , 由省级公司和炼油与销售分公司颁发 “ 中国石油星级加油站 ” 标牌和
证书 , 并由各省市公司给予一次性奖励。奖励标准是 : 三星级加油站站 长 0.3 万元奖金 , 其他员工合计 1 万元奖金 g 四星级加油站站长 0.5 万 元奖金 , 其他员工合计 l.5 万元奖金 g 五星级加油站站长 1 万元奖金 ,其他员工合计 3 万元奖金。
3.凡评为达标加油站或星级加油站 , 在有效期内发生本办法第三条 第 7 款情况之一者 , 由
原审批单位通报取消相应称号、收回标牌 , 并给 予相应的经济处罚 o 如隐瞒不报 , 一经查实 , 立
即由原审批单位通报批 评、取消相应称号、收回标牌 , 并从重给予经济处罚 , 情节严重者要追 究主管公司的分管领导和加油站站长责任 , 并视情节轻重给予行政处分。
4.凡在达标和星级考评中 , 弄虚作假 , 骗取荣誉称号的 , 由省级公 司和炼油与销售分公司通报批评、取消称号、收回标牌 , 并按已发奖金 的两倍进行处罚 , 追究责任人的责任 , 从重给予行政处分。
第二篇：党支部争十星创五好评选办法
茌平供销社创先争优争做铝城枣乡先锋
“五个好党支部”和“十星党支部”评选办法
基层党支部“创五好争十星”是对党支部“五个好”目标要求的细化分解，是供销系统开展创先争优活动的核心内容，也是推动全系统创先争优活动扎实开展的基础性工作。“五个好党支部”和“十星党支部”的评定由联社党委组织进行，每半年评选一次，年终进行总体评定，自下而上按照四个步骤进行：
一是党支部自评申报。每个党支部按照“五个好党支部”评选标准和“十星党支部”评选标准，对照履行岗位职责、提高工作绩效、改进工作作风、密切联系群众和廉洁自律等方面完成情况，进行自我总结、打分，书面申报相应级别。五个好党支部”评选标准和“十星党支部”要向联社党委上报典型材料，用事例说明，用数据说话。
二是各党支部互评、群众参评、领导点评。党支“五个好党支部”和“十星党支部”的评定由县联社党委组织进行，可吸收基层群众、服务对象参加，面对面查找优缺点，肯定成绩，指出不足，联社党委领导对每个党支部提出相应级别评定的初步意见。评议实行百分制与单项评分相结合，进行量化考核，每星均为 10分，每星得8分以上方可建议授星。
三是党组总评并公示评选结果。党组织综合各方面评议结果，书面提出每个党支部的评议意见，确定五个好党支部”和“十星党支部”评选结果并进行公示。公示内容应包括自行申报级别、评议级别和审定级别，公示时间不得少于一周。
四是党组审批。要严格审核评选程序，特别是要严格控制五个好党支部”和“十星党支部”比例，严格按照标准衡量，确保评选质量和社会效果。
第三篇：奋勇争先 达标创星 ——北星小学举行首届星级达标运动会
奋勇争先，达标创星
——北星小学举行首届星级达标运动会
北星小学举行首届星级达标运动会
为了推进“体艺2+1项目”活动的开展，提高学生身体素质，对学生基本体育技能进行检测，北星小学于5月10、11日举行了一场别开生面的“星级达标运动会”。
本次运动会积极倡导“我锻炼、我运动、我健康、我快乐”的理念，每个学生都要参加五项体育常规项目的测试，鼓励学生在五项达标的基础上，争当星级运动员。学校为运动会的组织做了精心的准备，开发了电子成绩统计系统，保证第一时间统计出比赛总成绩。
学校举行简单而热烈的开幕式后，比赛正式开始。赛场分为投掷、仰卧起坐、跑步、立定跳远、跳绳踢毽子五个赛区，各班轮流参赛。赛场上充满了紧张、激烈的气氛，欢呼雀跃之声不绝于耳，加油喝彩声更是一浪高过一浪。和着雄壮的运动员进行曲，同学们在赛场上个个跃跃欲试、奋力拼搏；每个班级都守时守纪，文明观看，充分地展现了我校学生朝气蓬勃、文明向上的风采。
比赛现场，有一个群体特别引人注目，他们是学校特邀的34位家长裁判员。这些家长裁判员都是学校家长志愿者团成员，从赛前招募、裁判员培训，再到赛场评判，家长裁判员总是热心参与，认真判决，工作表现一点都不亚于学校老师。他们的倾情加入受到了孩子们的热烈欢迎，为本次运动会增添了一抹独特的亮色。
经过激烈的比赛，各个代表队均交出了令人满意的成绩。本次运动会共评选出四星级达标班级20个，三星级达标班级9个，二星级达标班级1个。运动会充分体现学校“人人小星星，颗颗亮晶晶”的育人理念，设立了一至五星级达标运动员评定标准，让孩子们在达标的基础上争优创星级。本次运动会共有14位同学在五项达标的基础上获得了全优的成绩，荣获“五星级达标运动员”的称号，71名同学获得“四星级达标运动员”称号，60名同学分获各年级男女“单项比赛最高成绩”奖励，86%的同学获得“五项达标”。
赛后，有同学如是说：“以前我根本不会跳绳，但是为了这次达标运动会我专门练习了两三个星期，没想到比赛时我居然跳了100多个，真是不练不知道，一练吓一跳呀。”学校体艺2+1活动开展以来，校园里掀起体育锻炼的高潮，一时间，校园里运动的身影完全灭了课间追跑的风头，运动的欢笑远远盖过了往日的喧嚣。
本次运动会，丰富了校园文化生活，提高了学生的基本体育技能，体现了北星小学坚持推行素质教育，为学生的终身发展和幸福奠基的教育理念。
（北星小学
王婷）
第四篇：创星汇报材料
夏官营小学创星工作汇报
我校位于夏官营镇夏官营村，现有教职工37人，男教师10人。具有大学本科学历者25人，一级教师23人，二级教师14人，50岁以上的9人。学生540名，设13个教学班。
建校于1928年，86年来学校出了很多在社会上较有影响的人物，如我国第一架直升机的研制者之一薛立珍。为了使这所近百年老学校重新焕发青春，我们这届学校领导班子认真研究，多次反复论证。创建十星学校就是我们计划的一部分。由于我校条件原因，今年只申报了德育星、队伍建设星和安全稳定星。为了完成创星建设，学校专门召开了教职工大会，使全体教职工明白创星的意义和自己所做的工作，做到心中有数。学校专门成立了创星领导小组，分工明确，责成宁永超、李娜、杨艳梅负责德育星，李国壮负责队伍建设星，彭海林负责安全稳定星。经过近一年的努力现将创星过程总结汇报如下：
德育星
一、构建德育网络，提高德育工作水平
1、完善德育机构规章制度，规范少先队队伍建设管理。加强组织领导，建立健全了以少先队为主体的德育教育组织机构，在学校德育教育工作中，夯实我校少先队基本礼仪知识的同时做好队员的行为养成教育，使我校形成了“以人为本，德育为先”的教育特色。
2、加强辅导员学习管理，提高辅导员素质水平。学校组织辅导员每学期初认真学习《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的意见》，并要求每位辅导员结合自身及中队少先队员情况认真撰写心得体会，把辅导员政治觉悟、业务水平的提高和学校德育工作有机结合。
3、抓好教师职业道德教育，增强教师法制意识。带领教师认真学习《新义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》等教育法规，拟定学习活动方案，强化依法从教和教书育人的责任意识。
4、积极开展“加强班级管理 和谐师生关系”学习与研讨，提倡教师间进行德育经验的交流。每学期开展一次班级德育工作研讨会，撰写德育工作论文。
5、节节渗透德育教育，发挥课堂主阵地作用。首先保证了思想品德课的“计划、教师、教材、课时”四落实，其次，每位教师都能在课堂教学中及时地把德育教育有机的渗透进教育教学中，使少先队员在课堂主阵地中也能受到德育的熏陶。
6、开展校外德育实践活动，提高少先队员体验生活能力。经常组织少先队员结合特殊节日参加各种校外活动，让队员体验劳动的艰辛，感悟今天的幸福生活，珍惜劳动人民的劳动成果。
二、少先队员自主管理，以活动为载体，促进学生良好行为习惯的养成
1、推行“文明、卫生班级争创”活动，实行值周班级评选制。通过先进少先队员、先进小队、先进中队的监督和自评，评选出文明班级和卫生班级。重视每周一的升旗仪式和国旗下讲话活动，安排教师适时、适情、适宜地对学生进行思想道德教育。
2、狠抓少先队员养成教育，形成我校德育特色之路。认真拟定“行为习惯养成”实施方案，分阶段落实行为养成教育内容，加强行为习惯养成的培养。编印《行为习惯养成常规手册》；利用“红领巾广播站”、把晨会、班会、队会发挥德育主阵地作用，进行德育宣传教育、安全提醒、卫生提示等；通过一年多的努力，我校少先队员已经在生活、学习、行为、爱护公物、讲卫生等方面养成了良好的习惯，促进了少先队员的学习、思想、生活共同进步，也促进了校风、教风、班风、学风的建设。
队伍建设星
一、主要工作措施
1、建章立制，落实层层岗位问责制。建立和完善了《学校绩效工资考核方案》、《教师教育教学工作量化考核细则》、《教师行为准则》等一系列有关教师队伍建设的规章制度。各自明确了本身的岗位职责，在制度的规范下开展本职工作，既明确分工，又集体合作，增强了集体意识。
2、领导班子身先士卒，深入教学发挥模范带头作用。班子成员负责部门管理工作同时，多数担任学科教学工作，能站在课程改革最前沿，引领全校教师投入教育教学。主动听课，组织、参加教研活动，和教师一起研讨教育教学规律，把学到的教理论贯穿于教育教学实际中，以新颖的教学方法和创新的管理思路赢得教师的信赖，从而以领导班子的模范形象凝聚人心。
3、塑造美好师魂，全面提高教师的思想道德素质。教师的工作对象是活生生的人，知识的传授与生命情感融为一体。教师上班教好课，下班后还要想着教学中的成败、想着学生的作业、想着还有哪些学生需要辅导，而教师所得的报酬却大大低于他们的奉献。
其次是加大了师德教育宣传力度和奖惩力度.实行“三不准”，即不准侮辱、体罚学生，不准授受学生和家长的礼物，不准进行以营利为目的的补课、辅导活动。经过一段时间的努力，我校全面的提高了教师的思想道德素质，铸造了很好的师德形象。
4、以教改为动力，强化教师培训，提高专业素质，优化教师队伍。一个优秀的教师，需要具备好的教育教学能力、组织管理能力及教育教学技巧。为了做到这一点，我们强化全方位、多层次的培训加强教师的基本功训练。我校认真实施《中小学教师继续教育规定》制订了切实可行的教师培训计划，积极参加全省中小学教师远程培训和上级部门组织的各种培训全体教师都完成了继续教育任务。
二、存在问题
1.教师的综合素质有待提高。
2.师资结构不合理。中青教师缺乏，男教师严重偏少。
3.办学经费明显不足。学校资金明显不足，教学设备的改善跟不上课程改革的需要，严重阻碍了学校的发展。
安全稳定星
我校于2011年搬迁到现址该校址是原夏官营高中旧址，校园各种建筑比较陈旧要想彻底改进需大笔资金，在目前的条件下显然是不现实的。这样在硬件上达不到创星的标准，我们就从软件上下功夫。学校专门成立了安全领导小组，建立健全学校安全管理工作责任制，各项安全责任落实到人，对容易发生安全事故的重点地段如楼梯间、大门口每天都有专人值班。结合校园文化建设在楼梯和路口设立了安全警示标志，防止发生踩踏事故和交通事故。学校开设了安全教育课，主要开展防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防传染病、防体育运动伤害、防火、防盗、防敲诈、防震、防煤气中毒等安全知识教育。教育形式多种多样能够利用黑板报、广播、征文、演讲、讲座、主题班会、手抄报等形式，寓安全教育于课堂教学的始终。学校制定了完整的安全工作制度，教职工的岗位职责中有明确的安全管理要求。做到事事有人管，时时有人管，不留安全死角。每月组织一次安全疏散演练，提高全体师生的安全意识。为了确实保证学生的人身安全，学校与学生家长签订了交通安全责任书和学生在校外期间安全公约，使学校、家庭、社会都能对学生进行有效监督管理。
认真落实“安全教育日（周、月）制度，发动全体学生参加“学校隐患我发现”活动，通过学生的观察，把自己发现的安全隐患用书面形式报告给老师，对确实存在的隐患进行认真整改。使学生的被动接受教育为主动参与。
校舍安全方面：班主任每天早晨对教室内门窗、桌椅、玻璃、灯具、电扇、开关做一次全面检查，发现破损等安全隐患及时报告李国壮，由李国壮决定是修复还是更换。学校每天对厕所、围墙、锅炉房、水房、配电室、楼梯进行排查，发现隐患及时处理。学校安全领导小组每周进行一次安全大检查，并认真填写校舍安全检查记录。今年春天在巡查中发现，围墙排水口坏了一个大洞，我们及时报告了中心校进行了修补。
法制方面：聘请派出所干警担任法制副校长，每学期对学生进行法制教育，大秦铁路公安处的干警也每学期来我校进行一次安全教育。本学年，全体师生都参加了法律知识考试，三年级以上学生的答题卡都通过邮局寄到了石家庄报社。我们还与镇司法所、派出所、各村委会建立了群防群治组织，聘请各村支书担任群防群治联络员。沙坡子村有一个绰号叫“黑三狼”的，因与成教（在我校院内办公）有合同纠纷，竟在我校门口泼猪粪。我们及时报警，派出所干警迅速出动，制止了“黑三狼”的违法行为，并拘留十天，有效地维护了学校的教学秩序。
存在问题：
1.灭火器数量不足（以上报中心校）。2.心理咨询室针对女生的心理辅导不足。
第五篇：争优创星
河北赵县设岗定责争优创星
在创先争优活动中，河北省赵县在农村党员中开展了“设岗定责、争优创星”活动，为党员发挥作用、争当优秀打造了平台，推动了创先争优活动深入开展。
“设岗定责、争优创星”活动按照合理设岗、党员认岗、支部定岗、公示明岗、民主评岗等程序进行。坚持“按需设岗、因事设岗”原则，根据农村发展实际和党员队伍现状，设置了思想政治、公开监督、公共事务、经济发展四大类10个基本岗位，每个岗位明确具体职责。在党员自愿申报基础上，由党员大会进行民主推选，党支部进行讨论审定，并与定岗党员签订责任书，通过公开栏进行公布，接受党员群众监督。年终，乡、村党组织通过个人述职自评、民主评议、支部综合考评，对党员履责情况进行综合考评，并对考评结果进行公示。对履岗情况为“不称职”的党员调整下岗，并由党组织负责人对其进行批评教育。凡“设岗定责”工作考评称职以上的党员，均可参加“争优创星”星级评选，设置了“学习星、致富星、奉献星、稳定星、道德星”五项标准。结合党员“设岗定责”工作考评档次和获“星”多少，分别授予“共产党员先锋户”或“共产党员示范户”称号，给予一定物质奖励和优惠政策。
（摘自《人民日报》9月14日）
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