区人社局2021年工作总结和2022年工作计划安排

区人社局2021年工作总结和2022年工作计划安排

一、工作开展情况

年，区人社局深入贯彻落实中央和省、市、区重要决策部署，聚焦“幸福美好生活十大工程”等重点任务，统筹推进常态化疫情防控下的就业、社保、人力资源协同、劳动关系等各项工作，取得了较好成效，多项工作完成情况居全市前列。

（一）就业形势总体稳定。

全面落实“稳就业”“保居民就业”工作，健全经济发展与扩大就业联动机制。推进服务保障农民工战略工程，实施“头雁”培育等个专项行动，全力促进重点群体就业。加强“+”就业援助服务，全面兑现“不挑不拣小时帮助就业”承诺。大力实施“”技能提升专项行动，充分发挥高技能领军人才在技能攻关、技艺传承等方面的重要作用，实现劳动者技能就业与产业升级互促共进。

（二）社保覆盖面不断扩大。

深入实施全民参保计划，持续推进机关事业单位养老保险制度改革，兜牢民生福祉底线。

（三）人力资源协同不断提升。

落实事业单位绩效工资管理制度，实行以增加知识价值为导向的激励机制，激发干事创业活力。组织编制《市区人力资源服务产业发展规划（-年）》；发布年“人才白皮书”；与广汉签订人社事业同城化发展合作协议；积极打造“立足、辐射成德、融入成渝”的省级人力资源服务产业园；建设“云招聘网络平台”，促进人力资源精准匹配。大力实施职业技能提升行动，组织万名产业工人开展职业技能竞赛，加快人才培育聚集。截至月底，举办线上招聘会场，邀请企业家次，提供岗位个次；举办现场招聘会场，邀请企业家次，提供岗位个次。共计举办招聘活动场，邀请企业家次，提供岗位个次；兑现“人才津贴”.万元；新增专业技术人才人，其中，高级职称人；新增技能人才人，落实补贴.万元。预计全年举办线上招聘会场，邀请企业家次，提供岗位.万个次；举办现场招聘会场，邀请企业家次，提供岗位.万个次。共计举办招聘活动场，邀请企业家次，提供岗位.万个次。

二、工作安排

年，区人社局将以建设“陆海联运枢纽、国际化”为统领，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的，全面落实就业优先政策，持续扩大社保覆盖面，加大人力资源协同产业发展力度，不断深化和谐劳动关系，优化人社公共服务供给，积极为打造现代化国际化的北部中心贡献人社力量。

（一）努力提高就业创业质量。

全面落实就业优先政策，健全经济发展与扩大就业联动机制，充分发挥就业政策对支持企业稳岗和扩大新增就业的最大效应，及时兑现吸纳就业、培训、创业等各项补贴，加大就业对先进材料、临港经济、智能制造三大主导产业的支持力度，增强经济对就业的拉动能力。落实“+”就业援助服务，拓展非全日制、临时性、新就业形态等就业形式，鼓励创新创业带动就业，兜底保障就业困难等重点群体就业。持续做好劳务品牌培训、困企职工培训等就业培训。年，力争实现新增就业人以上，城镇登记失业率控制在%以内，城镇居民人均可支配收入增长.%。

（二）优化提升社保服务质量。

持续实施全民参保计划，分类施策、精准推进新就业形态从业人员、灵活就业人员、农民工等重点群体应保尽保。强力推进建筑业和尘肺病重点行业工伤保险参保扩面。做好超龄等从业人员参加工伤保险。扎实做好被征地农民社保工作。持续推进工伤预防工作。深入开展社保数据稽核、社保基金反欺诈和内部审计工作，强化社保经办风险防控。不断探索“社税银”三方合作模式，推进金融服务、税务服务与人社公共服务体系的深度融合。深化现代治理体系建设，着力“优服务”，促进经办能力智能化，实现人以上参保单位“网上经办”率达%。年，力争实现基本养老保险参保率保持在%以上。仅供参考