教育简报动态（共5篇）

第一篇：教育简报动态

教育简报动态

XX 区开展 2014 年“助残日”暨“六一”慰问活动 5 月 16 日，在第 24 个全国助残日和第 65 个国际儿童节前夕，XX 区关工委会同区残联、团区委、市新四军军史研究会、西南服务团团史研究会 XX 分会、区二野军大校史研究会、区离休干部协会等部门到区特殊教育学校开展“助残日”暨“六一”慰问活动，为该校 80 余名师生送去了慰问金和慰问品。

区关工委自 2000 年成立至今，14 年来倾情助力，牵头并会同市、区老干部团队坚持关心关注 XX 区特殊教育事业发展，近两年来还特别邀请到了区残联和团区委的加入，壮大了关爱组织。区特殊教育学校在党委政府的关怀下、在各级关爱组织的支持下，修建了新校区实现学校整体搬迁，残疾孩子的生活学习环境得到了改善和提升。

活动中，老同志们还参观了特教校新校区，听取了学校发展情况介绍，对学校发展和学生成长寄予了厚望；团区委还组织青年志愿者征集了全校学生心愿，为进一步帮助残疾青少年健康成长奠定了基础。

XX 区召开 2014 年教育工作会议 5 月 7 日，XX 区召开 2014 年教育工作会议。会议传达省、市教育工作会议精神，回顾总结 2013 年全区教育工作，对 2014 年工作进行了安排部署。区四大班子分管领导，全区乡镇（街道），区级各相关部门，各中心校、建制校、民办校校长及区教育局各股室负责人 170 余人参会。

会议要求，一要全面推进教育综合改革。结合区内实际，不断研究改革课题，大胆实施教育人事制度、招生制度、资源配置、均衡发展等方面的改革；二要全面提升各类教育发展。稳妥推进学前、义务、高中、成人教育的发展，着力推进义务教育均衡发展；三要全面推动改善办学条件。抓好学校校舍维修、改建和教育信息化应用，完善学校教育设施设备。四要全面落实惠民政策。落实好各类学生资助政策，继续实施营养餐改善工程，尽快落实农村基层和艰苦边远地区教师补贴；五要全面加强党风廉政建设。坚持实行党风廉政建设责任制，广泛开展廉政教育，强化班子自身建设。六要全面提高干部

队伍素质。加强教师专业化培养，教师职务评聘及支教工作。七要全面维护教育系统稳定。协调各相关部门加强学校交通、食品卫生，学校安保等安全，建立健全保障和问责机制，努力实现教育系统全面无安全事故发生。

会议强调，结合贯彻落实上级教育工作会议精神，做好 XX 区当前和今后一个时期教育工作，一是坚持教育优先发展，以素质教育为主题，以教育质量为中心，以改革创新为动力，合理布局，深入推进教育综合改革。二是抓住机遇，强化措施，着力促进公共教育资源配置公平，增强教师队伍教书育人的责任感和使命感，全面推进办学条件持续改善，办学质量和办学水平持续提高。三是鼓励教育教学创新改革，与时俱进，大力实施“科教兴区”和“人才强区”战略，建立健全有利于推动教育事业科学发展的综合评价体系。

XX 区教育局召开 2014 年继续教育工作会 5 月 15 日上午，XX 区教育局召开 2014 年继续教育工作会。全区直属校、中心校教科室主任，建制校教导主任 100 余人参会议。会上，区教育局人事股长袁弢全面总结 2013 年教师继续工作进行，全年开展了 18 个项目，85 个班次，万余名教师培训；区教师进修校党支部书记、校长陈建新就 2014 年的继续教育工作作了安排。最后，区教育局党委副书记、副局长罗寿彬就 XX 区 2014 年继续教育工作提出了“抓落实、上台阶”的工作目标，并从抓认识、抓职责、抓任务、抓示范、抓机制和抓实效六方面提出了工作建议。

XX 区举行中小学后备干部培训会 5 月 7 日—9 日，来自全区中小学、幼儿园的 64 名后备干部在 XX 区教师进修学校参加了第一阶段的集中培训。

开班典礼上，区教育局党委副书记、副局长罗寿彬作了动员讲话，对参训学员提出了希望和要求：一要珍惜培训机会，严格要求，加强学习，提升素质；二要正确处理工学矛盾，转换角色，强化学员意识，自觉遵守培训纪律，尊重授课教师，认真听课、笔记、思考；三要认真搞好调研实践，理论联实际写好调研报告，积极参加班级交流；四要遵守作风效能相关规定，注意学习安全。

培训会上，罗局长讲授了“后备干部的基本素养”专题课；内江师院教科院的陈礼宣、黄英杰、左群英三位教授分别讲授了“学校管理心理学”、“教育改革与发展”、“学校管理”。田家中心校校长李顶国结合自身成长经历，讲授了“干部成长”专题，进修校教师张轶讲解了“教师人力资源开发”。

培训会后，后备干部参与第二阶段实践，运用理论、联系实际，撰写调研报告。

全区各学校加强防震、防恐避险应急演练

十三小，白合、椑木、三烈中心校，安仁、顺河民族希望小学纷纷开展了地震应急模拟演练活动。演练过程分为：应急避险、震后疏散、集中汇报三部分。各校师生们听从指挥、动作规范、安全有序、疏散及时，较好的完成了整个演练过程。通过演练，让师生明白了地震环境下如何避险、逃生，增强了应急避险能力。同福中心校：为加强师生防恐防暴、防汛、防溺等方面安全教育，5 月 14 日下午，同福中心校各班观看《四川省中小学防恐防暴专题教育课程资源》中的影视片及资料。通过观看视频、图片、PPT课件、文档资料和老师的讲解，提高学生对恐怖袭击危险性的认识，增强学生的自我保护意识，让学生时刻记住保护生命、珍惜生命。

十三中开展第二轮班主任岗位全员培训 5 月 19 日，十三中组织全体班主任集中学习，开展第二轮班主任岗位全员培训。此次培训，邀请 2 名班主任作学习专题讲座。两位老师结合学习的先进经验和学校实际境况，交流他们的心得、观点及教育管理方面的方法。重点讲解班主任工作“六要”：一是要了解教育对象，二是要有良好的教育情态，三是要有良好的教育状态，四是要有良好的教育方法，五是要充值精神能量，六是要做有故事的教育者，讲座以“爱”为核心，充分调动班主任的情感教育，从而促进班集体的凝聚与发展，促进学生良好心理素质的形成。通过培训，全面提升全校班主任的思想素质和个人素养。

第二篇：工作动态简报

（第一期）

四川神州矿业开发有限公司办公室

2013年2月15日————————————

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⊙《贯彻落实“十八大”会议精神

提前实现我司“十二五”规划》 ——全年工作目标实施办法 ⊙

●落实“十八大精神”

奋力争先谋突破

● 冷静面对成绩

继往开来促发展

● 坚定发展信心

奋力拼搏抓落实

一、落实“十八大精神”，奋力争先谋突破

为响应大竹县委、县政府鼓励的春节期间不放假，加班加点实现2013年一季度开门红；

在公司党委书记、董事长经廷元同志，党委副书记、工会主席侯孝清同志和公司党委委员、煤矿矿长经廷奎同志组织领导下，于2月 11日（正月初二）下午，就召开了春节后第一个管理创新工作动员会。并又于2月12日（正月初三）上午，召开了2012年工作总结暨2013工作部署动员职工大会。当天下午，公司领导分成八个小组；每个小组召集下属职工一起对公司2012年和2013工作进行了总结探讨和结合公司自身情况的实施意见；2月13日下午对职工进行了复工复产考试。参加会议人员；公司下属煤机厂、矸砖厂、洗煤车间、建筑公司全体领导职工，出席会议人员达到96%。

会上多次强调；2013年是贯彻落实“十八大”所提出的全面建设小康社会的开局之年，也是我县“实现五大目标”和我司实现“十二五”规划创集团的承前启后关键之年，要落实好公司的核心理念;奋力争先谋突破.打造一流企业.培养造就一流人才做出一流贡献。实现核心的价值观，以人为本，先做人、后做事。完成神州人的信使，牢记“金钱只有诱惑力、事业才有凝聚力”，只抒胸怀、张扬个性、宽容失误、不到复彻、无功便是过.创造才是能.竭尽全力，实现神州依托神州.实现自我。

几次会议的主要内容；对2012年的全面工作作了回顾，对全年工作不足之处，进行了深刻的反思，就2013年的安全工作要不辜负县委、县政府领导对我司安全工作的成绩肯定，始终以邓小平理论，三个代表，重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实“党的十八大”和中共大竹县委十二届二次党代会，以及大竹县第十七届二次人民代表大会的精神，为加快实现“五大目标”、提速建设幸福大竹，争创“川东一流经济强县”而做出贡献，促使我司又快又好安全平稳健康 发展。

1、指导思想

首先把安全发展作为重中之重，牢固树立“安全重于一切、高于 一切、先于一切”的理念，从零开始、向零奋斗,做到“人人责任有我、我有责任，他人安全我有责、我的安全我负责、安全为我、我为安全”。奋力打造提升煤矿安全生产科学管理技能，保持安全生产荣誉，做到长治久安。必须执行好十个零：①安全工作零起点②执行制度零距离③生产过程零隐患④设备运行零缺陷⑤组织生产零违章⑥操作过程零失误⑦排查隐患零盲区⑧治理隐患零搁置⑨安全生产零失误⑩发生事故零效益。

2、工作目标：杜绝工亡、控制重伤事故发生

① 无机电设备损坏；矿井电器机械设备无失爆，达三大保护要 求；

② 无提升跑车、断绳、淹井。监控人员定位系统；无掉线、人车无脱绳、无雷击电器设备事故发生，设备完好率95%。③ 无火灾、水灾、一通三防、顶板、运输、建筑、上下车装货、制砖、洗煤、煤机制造等事故发生，煤矿千人负伤2‰以下。

④ 抓好每月21日的全员以会代培，分管安全矿长每月必须检查 各生产单位的基础培训和亲自组织每月一次的班组长培训，技术矿长或技术负责人、机电矿长每季度必须组织特殊工种培训，通风科科长每月必须组织一通三防培训，几项培训工作拿入每月工资考核，由督查考核组执行。⑤ 矿长、工会主席要抓好全员培训工作，做到半年一次复训，在复训时；由基础培训到专业化培训转变，要提高培训的针对性和超前性，由无序分散培训到深入系统培训，管好特殊工种作业人员和送培工作，工作调换必须转岗培训。

⑤加强职业卫生管理，控制职业病。做好湿式防尘，工人接触有 毒有害粉尘作业时，必须戴好防护用品和做好防护措施。特别是矸砖厂必须做好粉尘防治，对离岗的职工必须进行健康体检。

⑥维护好全司职工的利益，做好全司环境维稳工作。安全维稳工作要确保全年无集访、无缠访、无上访，杜绝违规信访、越级信访现象，保证全年信访案件办结率100%。

3、工作措施

①严格落实领导干部带班；井下区队干部跟班、盯班制度，做 到那里有工人作业那里就必须有管理干部现场跟班，管理干部盯班必须同工人一同上下班。

②严格执行班前、班中、班后的三个确认制，每月考核班长津 贴时，必须斗硬执行。

③坚持全员缴纳安全风险保证金制度；完善隐患买卖制，抓矿 井质量标准化，提高作业环境保障能力，实行旬检、月评，在各生产单位成本中，实行325模式；结算成本即安全30%.质量标准化20%，全部完成达标50%，请副董事长唐文武同志、矿长经廷奎同志拿出实施方案，遵照执行。

④层层责任抓落实，签定安全目标责任书；个人保班组，班组 保区队车间，区队车间保全矿，全矿、分厂保公司的责任书。日常安全检查，坚持不同形式的检查；既有管理干部又有操作工人的安全检查组织，安全检查规范化，实行项项打分，到年终评日常检查得分情况进行评先选优。

⑥ 执行好“四个先进”；由矿长抓落实一是坚持走先进技术安全 高效的理念。二是坚持走先进科学管理走创新的理念。三是坚持走培训先进技术，职工队伍能按技术规范作业的理念。四是坚持走精细化管理，职工能自觉精细化作业的理念。

⑦ 执行好7个制度；一是严格安全管理制度。二是严格安全技 术措施落实制度。三是严格隐患排查买卖整改制度。四是严格现场管理制度。五是严格领导干部带班、盯班、督查制度。六是严格各项工作考核制度。七是严格责任追究制度。

⑧打造六精六零管理；六精，安全精密细致／生产精雕细致 / 成本精打细算 / 技术精益求精 / 市场精耕细做 / 团队精诚团结。六零，各项生产零事故 / 成本零浪费 / 工程和产品质量零缺陷 / 各项管理零盲区 / 管理人员服务工作零距离 / 公司员工零意见。

二、回顾2012年工作，冷静面对成绩，正确认识、找差距再接再厉促发展

2012年是落实“十二五”规划承上启下的关键之年，也是煤炭工业发展进程中极不平凡的一年，面对复杂多变的国内外宏观经济形势，我们在中共大竹县委、县政府的正确领导下；不畏艰辛、迎难而 上，化压力为动力、克服了经融**、价格下降。四川地方煤矿全部停产，而我司煤矿停产达四个月之多，受到了货款难收、资金紧缺等诸多不利因素的影响。

1、全年实现销售收入8340万元（其中矸砖厂410万元，煤机3000万元，煤矿4730万元，建筑工程200万元）,同2011年实现收入6958万元相比增收1382万元，同比增收19.8%.2、入库两税1417万元；同2011年入库两税1172万元同比增长20.9%。

3、公司经营盈亏现状；①煤矿账面亏损658638元，实际情况还有10847吨煤炭未开票做收入，另还有新建井每月投入和新修的综合楼、炸药库等项目均在成本中列支。②煤机公司从2011年6月生产到2012年底盈利5449500元。③矸砖厂按财务数据预提50万元后亏损36万元，按实际算账减出养老几险后盈利236000元。

4、安全工作取得较好成绩；控制了工亡事故，全年受伤人次22人次，比2011年发生23次降低一人次。

5、矿井通风系统进行了彻底改造；提高了矿井通风效果，减少了采煤面，实行了集中开采、集中管理。

6、新建综合楼2155.57㎡；即将竣工投入使用，为矿井扩建验收打下了基础。

7、经公司考核研究评选出“先进集体”1个，“销售业绩突出个人”1人，“先进班组”5个、“先进个人”14人。

对2012年我们管理工作上的不足要认真回顾，自我找差距，高 度重视，切实加以改进、完善提高，创新管理、坚持发展才是硬道理的理念。

三、坚定发展信心，奋力拼搏抓落实

2013年，站在新起点，企业管理工作面临新的更高要求，我们将始终坚持党的领导，认真落实县委、县政府的决策部署，全心全意依靠公司全体员工、各级管理干部、技术人员和全体共产党员，深入开展“五比三促进”、“双比双亮双争”等党建主题活动，扎实推动公司一班人，抓发展要效益，效能型、服务型、廉洁型的工作领导班子。

1、强化创新管理、维护好企业和谐稳定

把坚持“安全第一、预防为主”的方针作为企业发展的第一要求； 抓安全就是促进企业发展的首要基础工作，对维持矿区稳定将起促进作用。

强化安全生产过程管理，严格安全责任制，执行好各生产单位的直接管理责任和公司矿的监管责任。把“一岗双责”抓到底，严厉打击违章作业行为，努力提升培训职工的安全技术操作技能，推进和巩固好矿井质量标准化，安全高效建设水平，有效预防安全事故发生，抓好矛盾纠纷调解，建立完善企业内部党政调解机制，按照企业“六精六零”管理模式有效化解企业职工内部矛盾，保卫部门的同志要随时掌握企业职工内部动态，及早发现及早协调处理矛盾不上交。抓好协调好企业周边环境关系，注重不良倾向，给企业造成不必要的损失。

2、明确思路，把精细管理抓落实 落实就是能办，实干就是水平。工作的落实程度体现公司各单位 的执行力度，决定可持续发展速度和是否完成，要强力实施、求真务实，效能革命不断提高公司行政效能和各级的执行能力，努力打造公司指挥决策权威，构筑稳步安全健康发展。

善于在工作中创新抓落实；煤矿是一个特种高危行业，在矿井采掘 生产中要遇到水、火、瓦斯、煤尘、地压、顶板等自然灾害，必须把“预防为主、安全第一”的安全生产理念落到实处，坚持科学管理、安全发展、重视抓隐患排查及整改，就是爱护人、保护人，要以科学的发展观来衡量检查我们的采掘生产工艺，是否按行业标准，技术规范抓落实。

明确奋斗目标，鼓足勇气抓落实。首先各生产单位要明确自己的责任和任务，特别是工程队、机运队的领导，要落实措施、时间紧、任务重，要有充分完成任务的信心；一是要树立进一步解放思想、更新观念，发展是第一任务。二是树立群众利益无小事，为民服务零距离，积极给生产人员排忧解难。三是树立接受任务不讲条件，遇到困难想办法。四是要振奋精神抓落实，公司上下各级干部的精神状态好，就能感动和鼓舞群众，形成一种合力攻坚的态势，营造一种积极向上的气氛，就能视挑战为机遇，变压力为动力，在逆境中崛起、在困难中奋进，最终克难制胜，实现目标。

全公司上下要有三股劲。一是要有干事业的“闯劲”敢于突破、勇于创新。二是有知难而进敢冒风险的“拼劲”，不怕困难迎难而上。三是要有坚忍不拔、持之以恒的“韧劲”，不达目的不罢休，以饱满 的工作热情，旺盛的坚强斗志推进工作抓落实。

深入工作实际、脚踏实地去抓落实。各级领导和各级管理干部；必须亲历一般性工作，亲为重点工作，保证指挥决策，解决困难在现场，指挥在一线、落实在现场。一要大兴调查研究之风；我们在日常的安全生产经营中，工作遇到的问题实在太多，如果不深入到安全生产当中去，不实地调查、不认真研究、不认真整改，落实布置工作，矛盾和问题只会越来越多。二要大兴求真务实之风；我们在职工群众眼皮底下工作，哪一项工作做得不好职工都会看在眼里。必须真正树立求真务实的工作作风，杜绝讲抓落实当口号喊，请各级领导和各级管理干部都要以实事求是的态度、求真务实的作风抓落实。善于领导、开动脑筋抓落实。公司布置的工作不同单位、不同部门落实的效果不尽相同；有完成好的、也有完成不好的，这就体现了我们在一个单位当领导的能力和水平，有些工作不是干不了、做不了，而是没有真正去动脑筋、想办法，惯用老办法、老路子，常规部署一般的去抓，工作时紧时松，开会起来了或者检查要来了，就去大动一下、跑一下、突击的抓一下，完全达不到巩固的效果。我们各级领导、管理干部要做好完成任务，巩固好的成绩就必须付出比别人更为艰辛的努力，拿出真抓实干、敢抓敢管的工作精神。

严格责任追究、严格纪律、严格考核抓落实。没有责任、没有刺激、就没有动力，抓落实关键是要严格责任追究，我们已执行好几年的月月考核和年终数据考核，均是以业绩来计算工资收入。一是考核领导小组在考核的基础上要不断完善考核办法和细则，严格考核制 度。二是各级要明确责任；做到抓一级、一级为一级负责。层层抓落实、人人抓落实。三是要深入巩固完善激励机制；凡公司年初制定目标任务和安全生产实施办法，未经公司集体研究任何人不得随意变动，年末完成指标、数据，进行考核，决定绩效，该奖就奖、该扣就扣、不搞妥协，确保各项工作取得实效。

上报：大竹县经济和信息化局、安监局、郑何川常委、蒋毅副县长

庞佑成副县长

下发：公司各单位

共印28份

第三篇：简报 维稳动态

兰家川维稳动态

第4期

兰家川镇维稳中心

兰家川 司 法 所 2012年3月13日

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“三问三解”下基层 司法为民重承诺

3月13日9时，陕西省司法厅“三问三解”活动在兰家川镇拉开序幕。陕西省监狱局财务装备处主任科员蔺昶、延安市法律援助中心科员姜利开、黄龙县司法局局长夏秦豫、副局长葛广超、张百灵及局机关干警、各乡镇司法所所长共计23人参与活动全过程。活动面之广，参与人数之多，规模之大，前所未有。兰家川镇高度重视，主要领导亲临指导，详细拟定行程安排，认真研究活动内容，夯实具体保障措施，确保实践活动效果。省市县领导贴近群众动真情，司法为民重承诺。

一是深入群众，体察村情民意。先后深入兰家川镇2个行政村、3个村民小组、70农户、1个政府驻地企业单位兰家川林场，发放法律便民服务手册100本，12348法律援助宣传袋120个，指导填写调查问卷96份，征询到各类意见建议3类11条，司法为民家喻户晓。二是指导社区矫正工作，促进社会管理创新。在社区矫正对象陈涛家中，省市县领导详细了解其生产生活情况、社区服刑改造情况、司法所服务管理情况后强调：一要树立生产生活信心，自食其力勤劳致富；二要克服自卑自弃心里，有错即改；三要积极改造自新，学法、用法、守法，早日回归社会。同时要求辖区司法所要有针对性拿出工作计划，有的放矢，分类矫治，实现社会管理创新。

三是帮教刑释解教人员，防止重新犯罪。在刑释解教人员刘崇学家中，针对近年来重新犯罪实际，省市县领导举实例、明法律、讲利害，苦口婆心规劝本人及其家属防止重新犯罪，有想法找邻里、找村组干部，有困难找司法、找政府，切莫意气用事，造事端，遗恨终生。

四是慰问贫困群众，送去党和政府的温暖。任务多，行程满，省市县领导仍不忘生活困难群众。在贫困户张新民家中，详细了解本人生产生活情况后，领导们送上慰问金，并嘱咐老人要多注意身体，管好用好政府针对他家优惠政策，安度晚年。

五是缅怀先烈丰功伟绩，继承遗志践行核心价值观。作为此次活动最后一项内容，所有参与活动领导和全体司法干警集会，隆重举行向烈士敬献花篮及重温入党宣誓仪式。县局副局长张百灵主持，省厅领导蔺昶、县局局长夏秦豫分别作重要讲话，激励全体干警要缅怀先烈丰功伟绩，继承先烈 遗志，珍惜美好生活，端正作风树形象，牢记宗旨服务群众，“三问三解”到基层，努力践行“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观。

第四篇：质量月活动动态简报

第一期

质 量 月 活 动 简 报

--------------主办：人力资源部 编辑：王倩 审核：王兆轶 主报：董事长 抄报：全体员工

“质量月”活动文件在前期征求各部门意见的基础上，最终于2010年11月10日下发，并与当日宣贯启动，对文件主题、重要内容、主要活动及相应进程安排、纪律要求等事项，在总部及生产部进行了学习签字确认活动，本活动得到了营销部、生产部、财务部、市场研发部等部门的赞同和支持，为活动的开展奠定了良好的基础。按照文件进度表进行了如下活动：

一、主要活动

活动

一、生产部在主要关键控制场所进行悬挂质量主题的横幅及办理第1期主题板报。

在公司的生产基地悬挂以质量活动为主题的条幅，以此做为警示，在生产部全体员工中普及质量意识，增强质量观念；开展主题板报活动，内容包含了质量警示、质量榜样、质量建议、质量知识等板块。

活动

二、质量主题培训活动 1、11月12日，人力资源部在生产展开了质量调研和质量主题培训活动，对基地工作人员对质量问题看法做了访谈和了解，15日在总部对质量主题的培训活动如期举行。本次培训援引了“海尔砸冰箱事件”、“降落伞”等现实案例表明了产品质量对企业发展的重要性，质量意识是达成产品质量的重要因素，百分百的质量是可以达成的。在培训过程中，进行了员工质量意识自测，引导大家对

第一期

质量是一种衡量产品优劣的标准、质量经济水准、质量成本、质量的检验测试是否是属于制造部门等问题做了正确的认识。对产品质量的分类、标准、特性、形成过程、形成规律及工作质量等内容进行了学习。

本次培训教育大家每天进步一点点，42天让你成长50%，70天让你进步一倍的道理。心态决定一切，关键在于行动。

二、员工之声

1、总部业务员反映在出了产品质量问题时，切忌强词夺理，要勇于承担责任，解决问题，把责任推脱给客户，只能影响公司形象。关乎企业生命的质量问题，上下两张皮，对此应加强惩罚整治，做到“四个不放过”即“出了质量问题查不出原因不放过，干部职工得不到教育不放过，问题得不到整改不放过，客户不满意不放过”。谁拿产品质量砸公司的饭碗，公司就砸谁的饭碗。不姑息，不迁就，宁可不做，也要做好。

建议解决方案：设立质量监督员，半小时内给客户答复，两天之内提出解决方案，从思想源头解决质量问题。

2、生产部车间主任许振秋反馈，在2010年11月12日，干粉车间在生产嵌缝石膏的过程中，由于生产的需要，需用两个小混合机同时生产，但产品产出后，经化验鉴定，其中一个混合机生产的产品初凝时间短，定为不合格，在这种情况下我们通过查找原因证实，因生产需要一个混合机需清罐后，多加了25kg石膏粉，导致了嵌缝石膏产品的初凝时间短，由此可知，在生产石膏级的产品过程中，原材料的计量准确性是关键的一环，是绝对不能放松忽视的一个关键。

通过以上经验证实，干粉生产设备自动化程度越高，原材料配置的精确与否，是保证产品质量最重要的一关，这就要求我们：如何把握好，调整好这一环节，才能使产品质量得到进一步的提高和保证。

三、质量通报

第一期

1、横幅悬挂负责人，原生产部经理王新富和统计员钱金峰，在12日之前未完成质量月主题横幅的悬挂，根据公司质量月活动文件分别给予30元、20元的罚款。

2、营销部王晓东、耿锐水、董向伟3人的工作总结至今未提交，惩罚按原先营销部通报执行，营销部经理连带处罚10元/人次。

3、生产部贝蕾许、振秋等人员提供的工作质量分析深刻实际，但也出现个别人员雷同、应付情况。

------------------------编者按：质量月活动，初步开始了质量意识的普及，得到部门经理及员工的支持，但也存在一定的问题，如部门内部宣传贯彻不到位导致工作总结、征文等活动出现滞后现象。望各部门认真学习质量月文件，切忌形式主义，积极的献言献策，群策群力，共同努力，达到质量提升目的。

全体工作人员要按照本部门本岗位要求，自查自纠，挖掘质量（产品质量/工作质量）问题存在的深层次原因。在下一阶段的专业知识、质量技能的实践活动中，认真组织，严格落实，并按照文件要求进行结果反馈。

第五篇：查违拆违动态 (简报)

查违拆违动态（简报）

高新区查违拆违执法大队（第1期）

2010年3月24日

一季度高新区查违拆违总结

根据市委市政府《关于实行四级联动共防共治违法违章建筑的工作意见》的精神，高新区工委管委会高度重视，快速反应，及时出台了实施办法，朝阳办事处制定了《关于防控违章建筑的几项规定》。层层动员，明确任务，落实责任，一季度全区查违拆违工作取得了较好的成绩。

一、基本情况

高新区下辖一个朝阳街道办事处和谢林港镇，分为建成区（15.8K㎡）、南扩区、东扩区（龙光桥4村）、镇垸区。建成区主要是城中村的部分居民拆屋建屋，不按规划乱搭乱建，主要涉及七里桥、大海棠、姚家湾、江家坪等开发的村。东扩村（龙光桥4村）主要沿城际干道两侧抢搭抢建，概括为三种类型：一是拆迁户，因安置基地滞后，目前不具备安置条件，村民无安置而违章建房。二是部分群众心存侥幸心理，认为建房可以套取拆迁补偿资金。三是部分村民房屋是危房，急需改造。南扩区（谢林港镇）主要是沿云雾山路的违章建筑。

一季度查违拆违大队已登记新建违章 栋，面积 ㎡。摸清存量违章 栋 ㎡.主要在沙河村，查违拆违大队及时阻止新建违章4栋240㎡，三次强制拆除行动共强拆19栋2553㎡，三月十二日后全区没有新增违章建筑，各村抢搭抢建的现象得到了有效遏制，为高新区挽回拆迁补偿资金约102万元（按400元㎡）。二．主要做法

（一）广泛宣传，营造防控违章建筑的浓厚氛围

为表明高新区工委管委会对查违拆违工作的决心，高新区查违拆违大队下发了《致广大农民朋友的一封信》，以铁的纪律，铁的决心，铁的措施，坚决遏制违章建筑。采用多张形式及时宣传相关政策，消除群众抢搭抢建的侥幸心理。高新区召开了各级干部会议，传达市区四级联动文件，层层签订责任状，各级干部有责任，有担子。通过广泛宣传使群众明白了违章建筑对城市品味的提升，对经济建设都有较大危害，各级基层干部知晓了自己的责任，营造了防控违章建筑的氛围，构建了防控体系。

（二）部门联动，摸清家底，完善制度

以镇、街道牵头，查违拆违大队为主，拆迁部门配合，启动了村民住房信息工程。在规划区范围内的所有村民房屋进行丈量、照相、建立村民房屋数据库。此数据库由拆迁部门和查违拆违大队共享。拆迁部门在以后的拆迁补偿中以数据库的资料为准，对新建的房屋不予补偿，从源头斩断部分群众投机套取拆迁补偿的行为。

查违拆违大队在阻止新增违章建筑的同时，对存量违章也建立了数据库。首先规劝其自行拆除，到目前为止村民自行拆除违建房屋1栋120㎡。其次制定强拆方案，每月开展一次“风暴行动”，时刻保持高压态势。

（三）受理举报与日常巡查相结合，确保查违信息渠道畅通

各村支书为第一责任人，拆违专干为具体责任人，分村包干，出现违章及时报告。同时推行举报有奖制度,查违拆违中队值班电话24小时受理举报。一季度共受理群众举报10余起，查违拆违大队已落实10余起。区查违拆违大队分成两个中队，分片包干、分工协作，实行日报告制和周报告制，主次干道和车辆能通行的区域每天巡查两次，其它地区每天巡查一次，在节假日等薄弱时段，对违建重点地域重点监控，发现违法建设行为及时予以制止，确保不出现新的违法建设，到目前为止，全区没有不在掌控中的违章建筑。

（四）严格执法程序，依法查违拆违

查违拆违大队制定了巡查制度、文书管理制度，从发现违章到强拆违章均严格履行相关法律手续，从调查取证、当事人询话笔录、下发相关法律文书全部到位，因组织严密，措施得力，程序到位，我区三次强拆行动都顺利完成。

（五）严格责任追究，奖惩兑现

将查违拆违工作情况纳入年终考核，对不能完成工作任务和发生重大问题的责任人，将实行行政问责，对失职失责人员进行责任追究。在朝阳办事处和谢林港镇党员春训会议上处理的二十多名党员中，就有十多名党员因参与违章建筑问题而被评为不合格党员。2010年高新区财政安排专项奖励资金，按责任状的要求，奖惩兑现。

三、存在的问题与不足 一季度高新区查违拆违工作虽取得了较好的成绩，但也存在如下问题。

1、村（社区）责任不到位

村级组织作为四级联动的核心环节在查违拆违中的作用还未充分体现，部分村支干部对违法违章建设行为态度暧昧，管理缺位，怕得罪群众，执法不力，致使部分群众心存侥幸。

2、部门联动不够，政策执行不严

房屋拆迁补偿由拆迁部门负责，查违拆违由执法中队来完成，部分存量违章建筑在房屋拆迁中，个别群众得到了补偿款，违建户认为有利可图，从而形成一种只要路延伸到哪里，违法建设就建到哪里；项目开发到哪里，违法建设就热到哪里的怪现象。这种违法建设往往成本低廉，拆前用于出租，拆时享受补偿，一建一拆给违建当事人带来了可观回报。

3、拆迁与安置没有同步推进

我区拆迁跟着项目走推进较快，但安置明显滞后，有一部分拆迁户房屋已征收多年，但安置房没有建设，其子女成年达到结婚年龄，急需房屋结婚；另外有些村民确实因为房屋年久失修属于危房，急需拆补维修，但在规划区不能改扩建，因此限制有余，疏导不够。

四、下阶段工作重点

1、遏制新建违章，分步拆除存量违章

高新区查违拆违大队日常巡查、防控违章的同时对存量违章建筑进行摸底登记，制定强拆方案，每月安排一次强拆行动，以攻为守，时刻保持高压态势。

2、加强部门配合，建立防控长效体系

查违拆违大队与拆迁部密切配合，建立健全村民房屋信息库，严格按数据库里的数据补偿村民，严格村民用违章建筑套取补偿资金。

3、严格责任追究，奖罚兑现

按高新区四级联动实施办法和朝阳街道防控违章建筑的有关规定，启动行政问责机制，区、镇（街道）村按各自职责，严格考核，奖罚兑现。

4、防控与疏导结合，切实解决村民住房问题

制定村民安置基地建设规划，对已安排的安置基地开展实地调研，全力解决建设中的问题，力争年底都具备村民建房条件，同时制定高新区安置管理办法，对危房改造户、子女成年结婚户、拆迁户进行有效安置，真正做到防控违章建筑与安置村民住房有机结合，切实解决群众的实际问题。

报：马勇书记、胡衡华市长、杨跃涛常委副市长、王建武副主任、陈本佳副主席、谢梅成副秘书长

送：益阳市规划局、益阳市规划执法支队、高新区管委会办公室及 领导小组成员单位、市创卫办、朝阳街道办事处、谢林港镇

（共印15份）