街道党工委2020年工作要点（全文5篇）

第一篇：街道党工委2020年工作要点

街道党工委2020年工作要点

一、紧扣目标任务，助推经济发展

一是精心打造城市新商圈。牢牢抓住跃进路历史文化街区这一名片，紧密对接市区相关部门和长虹、九洲等国企，建设北起九洲1958南至长虹国际城的城市新商圈，为涪城再添一处商贸及服务业繁荣汇集的新地标。二是竭力助推经济转型升级。依托果品市场、剑南批发市场等老旧市场，积极开展前期调研测算工作，主动介入规划和业态布局，将辖区税收从房产建设为主转变为以新型服务业为主的增长模式，减少税收收入断崖式下跌带来的风险。三是全力完成经济任务。强化目标导向，抓好各项经济指标，加大纳税企业储备和服务工作，大力引进民间资本，建设小微企业孵化器，培育新增税收企业，全力完成区委区政府下达的各项经济指标任务。四是大力发展城市经济。充分利用长虹九洲华丰搬迁后遗留的闲置用房，大力引进“双创”“文创”以及科技型企业进驻，建设九洲16号数字经济体、长虹国际城楼宇经济，为辖区经济可持续增长增添活力。继续推动五一大厦深度培育，以51c+为抓手，利用其一条龙服务小微企业的优势，将其培育为全区乃至全市有影响有效益的小微企业孵化器特色楼宇、双创特色楼宇。五是继续推动项目建设。加强对在建企业的跟踪服务，积极服务雪宝·丽芸公馆、双汇改造项目久汇·望城等储备项目，全力协助项目业主做好前期拆迁补偿、历史遗留问题解决、证照办理，力争推动项目开工开建。

二、紧扣发展要务，优化营商环境

一是扩展发展空间。对辖区闲置用房、闲置楼宇等资产进行清理，摸清辖区底数，重构发展规划，将能够整合的资源资产进行整合，增加辖区发展的空间和机遇。根据发展规划，开展针对性招商，扩大辖区招商引资吸引力和竞争力。二是做实企业服务。深入走访辖区企业，扎实为企业做好服务、解决难题，整合市场监管、城市管理等部门主动到企业解决问题，继续深入实施“金融服务进社区”工作，联合各金融机构，开展辖区内小微企业、个体工商户的上门拜访调研工作，利用减费让利、降低融资门槛、加大对实体经济金融支持力度等措施惠及企业群众。三是美化辖区环境。持续推进文明城市建设，加强对对西山南路、兴盛街等背街小巷及辖区卫生死角的环境整治。落实河长制制度，对辖区内涪江、平政河流域开展巡查，确保责任落实到位。加强对违法建设的监督和整治，确保辖区环境干净优美，从而吸引更多的优质企业落户工区。

三、紧扣民生福祉，创新社会治理

一是加强社区建设。积极落实国有企业“三供一业”分离和管理职能移交工作相关精神，继续完善九洲社区办公场地，落实社区专职工作者，推进长虹社区建制工作，做好铁路片区移交的相关工作。二是做好综治稳控。坚持共治共建共享建设高品质和谐宜居社区的社会治理格局，协同派出所等部门完善社会防控体系建设，落实网格化管理制度，做好辖区日常综治巡查和重精病人等重点人员、群体稳控和管控。三是依法治理小区。继续实施党员“红细胞工程”，对小区各项工作实现网格化管理。加强对都市兰亭、丝厂老小区等重点小区治理的指导，通过定期召开矛盾纠纷化解预判分析工作会，用好《绵阳市物业管理办法》，将小区的物业管理、业委会管理等进一步依法规范。继续推动法治示范小区建设，在九洲·跃进路1958继续建设智慧小区，提升辖区居民的幸福感和归属感。

四、紧扣群众利益，做实基层党建

一是强化“不忘初心、牢记使命”主题教育结果运用。继续加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，推动理论学习、政治洗礼成为常态。对主题教育中查找的问题未整改完成的持续整改，涌现出的好的经验，在辖区内进行推广，持续深化与四〇四医院党员党建共建，建立完善九洲社区日间照料中心，确保群众急盼的愿望得以实现。二是深化党建联盟机制。街道将继续把区域化党建联盟作为党建工作的重点，迎宾片区党建联盟进一步整合力量、盘活资源，建立党建联盟集中办公场地，项目化推进联盟社会治理。充分运用党建联盟公众号做实爱心超市、惠民服务等民生事务，推动“组织联建、党员联管、困难联帮、问题联解、资源共享”机制落实落地。跃进路片区党建联盟依托“红色讲师团”，进一步挖掘跃华路历史文化，建立红色文化陈列室，深入传承“三线”文化。三是加强党风廉政建设。严格落实党风廉政建设的“两个责任”，做实责任清单，强化问责追究，确保责任到岗到人。严格执行《准则》《条例》，引导党员干部对标“高线”、严守“底线”、不越“红线”，自觉做到为民务实清廉。深化党风党纪教育，筑牢思想防线，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。正确运用“四种形态”，强化纪律审查，注重抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面。

第二篇：街道党工委2014年纪检监察工作要点

街道党工委2014年纪检监察工作要点

各社区（村）党支部（党委）、各科室：

2014年，我街道纪检监察工作的总体要求是：以党的十八大和十八届三中全会以及总书记系列讲话精神为指导，认真落实中央及上级纪委关于反腐倡廉重大决策部署，加强对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导；紧紧围绕街道中心工作，积极探

索反腐败体制机制和惩防体系建设新途径；落实中央“八项规定”，严肃党性党风党纪，坚持不懈纠正“四风”；加大对违纪违法党员干部的查办力度，保持惩治腐败的高压态势；加大党员干部监察监管力度，着力打造“干部清正、政府清廉、政治清明”良好发展环境，为街道经济又快又好发展提供坚强的政治和纪律保障。具体工作要点如下：

一、强化责任，推进反腐倡廉工作深入开展

一是严明党的纪律，强化纪律执行。严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律等各项纪律，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止。各社区（村）党支部、党委，各科室要切实担负起执行和维护党的纪律的责任，加强对党员干部的教育和管理，坚决纠正无组织无纪律、自由主义、特权主义等现象。党员领导干部要牢固树立党的政治意识、组织意识、责任意识和大局意识，自觉用党的纪律规范自己的一言一行。各社区（村）、各科室负责人要正确履行职责，监察本社区（村）、本科室所有工作人员违反党纪的行为，让党的纪律真正成为“高压线”、硬约束。

二是细化责任分工，树立廉政责任。建立健全惩防体系责任分解、党政班子议廉制度等机制，坚持和完善廉政谈话、诫勉谈话和述职述廉等工作。严格落实党风廉政责任制，严格实行“一岗双责”制度，层层签订党风廉政建设责任书，对科室、社区（村）负责人形成责任到位、考核到位、追究到位的机制，切实提升党员干部承担责任的主动性、自觉性。建立健全岗位廉政风险防控工作机制，健全廉政风险公开评议、利益回避、廉政承诺、防控情况通报、家庭助廉、社区评廉和绩效评估等制度，提升廉政风险防控质量。进一步完善防止利益冲突制度建设，继续深化党员干部“勤廉公示”工作，努力从源头上推进防止利益冲突工作。

三是加强对重点工作推进情况的监督检查。街道党工委和社区（村）党支部要紧扣发展决策，展现大局意识，工作更加注重创新，突出实效性，把打造一流软环境作为工作目标，立足街道实际，加强对社会救助、劳动保障、住房保障、三资公开、公共服务和计划生育等政策措施落实情况的监督检查；建立完善问题发现、受理处置、推动落实和问效问责机制，认真整改干部履职不到位、限期整改不落实、工作表面化等问题，确保各项工作顺利开展。

四是加大对各项工作的惩处和责任追究力度。主要是强化首问责任制、限时办结制、服务承诺制等制度落实情况的监督，对在工作不到位、进展不力的科室、社区（村），对办事推诿扯皮、设置障碍、超时限办理等问题和不作为、慢作为、乱作为等行为开展明察暗访、跟踪专项监查；对发生重大腐败案件和严重违纪行为的科室、社区（村），实行“一案双查”制度，即追究当事人的责任，又要追究相关领导的责任。

二、长抓不懈，打造风清气正的街道形象

一是抓作风建设与时俱进。牢固树立围绕发展抓作风、抓好作风促发展的意识，以优良作风凝党心、聚民心，以更强力度抢机遇、抓执行，进一步激发争先赶超活力。认真落实领导干部带头改进作风、深入基层调查研究、定期接访下访、直接联系和服务群众等制度。坚持各项工作垂范在前、创新创优引领在先、“正风提效”常抓不懈。各科室、各社区（村）负责人要以身作则、靠前指挥，冲在落实的第一线，带头抓棘手问题的解决，带头抓具体矛盾的处理，带头抓急难险重任务的完成，特别是对民政低保、住房保障、城市管理、计划生育、民生实事、信访维稳、安全生产、劳动保障等重点难点工作，要用百分之百的心思、下百分之百的气力，敢于担当，一抓到底、务求必成。结合开展第二批党的群众路线教育实践活动，严厉整治损害群众利益的不正之风，坚决反对特权思想和作风，坚决纠正基层党员干部“四风”方面的突出问题。

二是抓工作突破力求实效。各科室、各社区（村）要紧紧围绕街道工作大局，以确保各项工作落实为抓手，找准切入点和突破口，全力以赴深化能力作风建设。要雷厉风行，围绕街道既定目标，深入调查研究，及早考虑、超前谋划，一项一项抓推进，以快节奏、高效率赢得快发展。要静下心思、狠下功夫、创新举措，一项一项抓落实，在转型升级、民政低保、住房保障、城市管理、计划生育、民生实事、信访维稳、安全生产、劳动保障上下功夫，一心一意谋发展；在紧贴民需、落实民生、保障民权、维护民利上下功夫，真心实意惠民生；在创新管理、化解矛盾、凝聚力量、共促和谐上下功夫，齐心协力促发展。真抓实干优作风，改革创新争一流，要拿出“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，确保好作风有好作为、新风尚有新建树。

三是抓规定执行掷地有声。认真贯彻落实党政机关厉行节约反对浪费条例，健全严格的财务预算、核准和审计制度，着力控制“三公”经费支出和楼堂馆所建设，严禁用公款互相宴请、赠送节礼、违规消费。规范并严格执行党政机关国内公务接待管理规定。认真执行《关于严格规范领导干部操办婚丧喜庆事宜的暂行

规定》。严肃查处“会所中的歪风”、变相公款旅游等问题。严格控制创建达标检查评比表彰活动，规范报刊征订秩序，切实减轻基层负担。

四是抓作风查处绝不手软。认真落实中央八项规定、省、市、区若干规定和街道改进作风十条纪律，进一步突出督查重点，加强对干部职工执行政策和制度情况的督查，加强对干部职工工作效率和遵守纪律的督查，加强对重点工程、重大项目、重要事项的督查，以真督实查促进工作推进、效能提升。加大惩戒问责力度，严格落实作风建设违规行为处理办法，重点查处街道科室和各社区（村）中作风不实、工作不力、服务不到位的人和事，对违反规定踩“红线”、闯“雷区”的行为，实行“零容忍”，发现一起，查处一起，对查处的典型案件予以点名道姓通报曝光。对在年终评议中处于末位的人员，严格执行第一年“诫勉谈话”、第二年“坚决淘汰”制度规定；对新招录工作人员，严格执行试用期绩效考核制度，试用期内不规范的坚决辞退。通过执行这些规定、如实兑现各项奖惩，倒逼干部能力作风建设，让“能干事者有舞台、干成事者受褒奖、碌碌无为者无市场”，形成人人忠于职守、勇于担当、敢于负责的良好局面。

三、强化源头防腐，深入推进惩防体系建设

一是加大案件查办力度。坚持对腐败现象“零容忍”，有案必查、有腐必惩。严肃查办发生在街道机关和社区（村）公职人员中贪污贿赂、买官卖官、徇私枉法、腐化堕落、失职渎职案件；严肃查办发生在社会救助、劳动保障、计划生育、三资公开、住房保障、民政低保、惠民政策等重点领域、关键环节和群众身边的腐败案件。严格执行党内审查审批程序，加强群众信访举报受理工作，拓展案件线索来源渠道。认真执行案件报告制度，提升办案综合效应，发挥办案治本功能。

二是抓早抓小防微杜渐。全面掌握党员干部的思想、工作、生活情况，对反映党员干部的苗头性倾向性问题要及时批评教育，对小问题要早发现、早处置，及时谈话提醒，扯扯袖子，咬咬耳朵，大喝一声，特别是要关注八小时以外出现的不正当的言行，防止小错酿成大错，避免小案拖成大案。对反映失实的要及时澄清，对诬告陷害的要追究责任，保护党员干部干事创业的积极性。加强典型案件通报剖析及警示教育、堵塞漏洞等案后整改工作，强化以惩促防、以案治本、治病救人的功能。

三是强化制度保障。认真贯彻中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013－2017年工作规划》，完善《太西街道领导干部党风廉政责任制分解意见》，抓好责任分解和检查考核，把具体任务落实到相关职能领导，做到目标、时限、责任三明确。完善一手抓经济建设，一手抓廉政建设的“一岗双责”制度。健全“述职述廉”工作制度，加强“三重一大”事项集体决策制度贯彻落实，加强科室和社区（村）负责人的管理监督。深化民主评议政风行风工作，强化“勤廉指数”双向综评。加强在社区工作站、网格化管理、阳光农廉网、网站信箱等群众所反映问题的落实整改和责任查处力度。完善公务消费、财务审计等制度。落实“预防腐败提升工程”，针对权力、资源、资金相对集中的科室、社区（村），细化廉政风险防控机制和操作流程，以“制度+科技”的方法压缩自由裁量权，堵塞“权力寻租”的空间缝隙，提高制度的适应性和执行力。

四是健全日常管理制度。街道机关、社区（村）党员干部要做到勤政廉政，带头履行《廉政准则》和有关规定，不断增强廉洁自律意识。街道领导班子成员要对分管科室、结对社区（村）的党风廉政建设，形成“一级抓一级，层层抓落实”的工作责任体系。不断健全街道党员干部个人重大事项报告制度，加强对干部严格管理、严格监督。完善社区（村）干部任前廉政谈话、信访谈话等制度。各社区（村）党支部、党委要重视社区（村）纪检工作，加强社区（村）党风廉政建设，主动接受群众监督，切实发挥好居务、村务监督委员会的作用。

四、加强学习，持续开展党风廉政宣传教育

一是积极创新教育形式。围绕十八大和十八届三中全会精神的学习贯彻，广泛开展廉政文化创建活动，认真开展廉政文化“五上”活动。重点开展社区廉政文化上墙面、上桌面、上台面、上屏面、上页面的“五上”活动，通过社区廉政文化“五上”活动，持续推动廉政理论和廉洁规范通俗化、大众化，营造崇廉尚廉的舆论氛围，引领健康向上的社会风尚，构建具有时代特色的街道廉政文化建设体系，促进街道反腐倡廉工作和党的群众路线教育实践活动向纵深发展，不断取得新的成效。

二是不断丰富教育内容。结合第二批党的群众路线教育实践活动，深入开展理想信念、党性党风党纪、廉洁自律等教育，学习最新的十八届三中全会和中纪委会议精神，系统学习《党的纪律处分条例》、《廉政准则》、《党内监督条例（试行）》、《党风廉政建设责任制》等内容，促使党员干部思想纯洁、行为廉洁。在街道范围内开展“三个一”的活动，即：一次警示教育活动，一次落实党风廉政建设和惩防体系检查活动，一次廉政专题党课。

三是合理区分教育层次。上下联动，齐抓共管。由街道纪工委牵头，在全街道普遍开展党章党纪、法律法规教育，重点加强班子成员、公职人员、社区（村）干部的党风廉政教育。各支部（党委）要充分发挥党的纪检组织作用，结合自身实际，努力拓展教育内容，有计划、有步骤的组织开展所属单位党员干部群众教育。在教育内容上分为以理想信念、廉洁自律为重点的党员干部层面和以职业道德、依法办事为重点的工作人员的教育。

四是定期督查教育成效。年初，街道党工委将与各责任单位签订党风廉政责任书，街道纪工委将根据党风廉政责任书的内容和全年纪检工作要求，结合“六星社区”创建考核细则，对各社区(村)开展党风廉政教育活动情况进行督查，确保学习有成效，工作有干劲。

五、强化纠风治软，维护群众利益，保障经济发展

一是切实转变干部作用。大力发扬密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗和批评与自我批评的优良作风，及时发现和纠正党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，在全街道形成大办实事、狠抓落实、务求实效、敢于碰硬、敢于担责的新风尚，实现党员干部作风和精神面貌新转变。

二是严肃查办涉软案件。建立健全办案安全责任制，进一步规范办案行为，提高办案水平，严格依纪依法办案。充分发挥查办案件的治本功能和惩戒功能，重视案件警示教育作用，加强对典型案件的剖析，做到以查促建、以查促纠。

六、继续深入开展党务政务居务村务公开、廉政风险防控和防止利益冲突等工作

今年是贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017工作规划》的关键一年，我们要结合实际，认真总结经验，积极谋划今后五年惩防体系建设工作。同时，我们要严格按照省、市、区纪委在党风廉政建设工作中的部署和要求，继续引深党务公开、政务公开、居务公开、村务公开和廉政风险防范管理工作，积极推进防止利益冲突工作，不断提升自身预防腐败科学化水平。切实提高党务、政务、居务、村务公开的质量和水平，并以党务公开带动政务公开、居务公开、村务公开及各项公共事业公开，要积极推广“微博公开”、党务公开日、反馈日等创新工作经验和做法，通过抓党务公开工作，对基层信访稳定、矛盾调解等工作形成直接的促进作用。各社区（村）要建立和完善制度保障、程序运行等长效机制，实现工作的长效化和常态化。

第三篇：街道党工委组织工作要点

高发〔2016〕

号

中共XX工作委员会 2016年组织工作要点

2016年街道组织工作的总体要求是：认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神和全市、全县基层党建暨驻村联户工作会议精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局和县委“一二三四五”总体思路，牢固树立和贯彻五大发展理念，坚持目标导向和问题导向，着力抓好“两学一做”学习教育、基层党建工作、全面从严治党责任落实等重点任务，聚焦主业、精准施策，改革创新、狠抓落实，2督促完善党建智慧平台建设，尽快将党建智慧平台投入使用，使党建智慧平台成为街道村两级沟通的平台。继续完善提升村级活动场所，特别是村级活动场所未达到上级要求的，一律进行整改提升。

7、抓好党员队伍建设。完善入党积极分子动态管理机制，从源头上保证发展党员质量。严格落实发展党员“四全程”、组织委员与发展对象全员谈话、对新发展党员档案全面审查等制度，严把发展党员“入口关”。严格党员日常教育管理，发挥现代化媒体作用，强化党员的日常教育；扎实做好流动党员管理工作。认真组织开展民主评议党员工作，依规依纪妥善处置不合格党员，纯洁党的组织和党员队伍。

8、加大典型培树宣传力度。结合庆祝建党95周年，评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者，充分利用网站、报纸、党建微信公众平台等媒介，进行广泛宣传，对评选出的优秀代表进行表彰奖励，以点带面，在XX上下努力营造典型引领、创新发展的浓厚氛围。

9、严格落实党建工作责任。强化街道党工委抓基层党建主体责任，树立大抓基层鲜明导向。建立“经常抓”工作机制，每月至少召开1次党工委会议，专题研究基层党建工作，及时解决实际问题。严格执行镇街基层党建工作问题清单和党工委书记抓基层党建工作任务清单制度，明确2016年抓基层党建职责任务，年底逐项考核验收。强化基层党建考核结果运用，对会抓党建、党建工作成效显著的村支部书记，给予绩效工资补贴和优先评先树优。对抓党建工作不重视、不得力、失职渎职的，严厉进行问责。

三、以规范制度体系为抓手，持续提升干部驻村联户工作质量效果和群众满意度

10、严格执行干部驻村联户工作制度体系。严格执行《金乡县干部驻村联户工作考核问责办法》和《金乡县第一书记管理办法》，坚持强化基层基础、推进扶贫开发和培养锻炼干部“三位一体”，秉持精准选派、精准培训、精准支持、精准管理“四个精准”原则，扎实做好第一书记和驻村联户干部的管理工作。完善《群众反映问题分级处理机制》，规范创新工作流程，加大群众反映问题处理力度，提升工作成效。

11、加强干部驻村联户工作督导落实。每周至少召开一次例会，每季度至少组织一次由纪委、组织、督查等部门参加的专项督查和1次现场观摩，对县选派第一书记在岗在位情况、驻村联户干部联户情况实行经常性暗访检查，对明察暗访过程中工作不力的单位和个人严格启动问责机制。

12、深化拓展村级事务公益服务活动。把村级事务公益服务活动作为村党组织“两学一做”活动的重要载体，鼓励村党员干部带头参加公益服务，引导更多的群众参与公益服务，为建设美丽乡村、和谐乡村提供重要保障。

第四篇：街道党工委人才工作总结及工作要点

街道党工委人才工作总结及工作要点

街道党工委人才工作总结及工作要点

20xx年街道党工委人才工作总结及20xx年工作要点

20xx年，在区委、区政府的领导下，××街办全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实人才工作精神，紧紧围绕街道工作重心，以能力建设为中心，着力加强对街道社区工作者的培训培养，提高干部素质，各项工作稳步推进。

一、加强领导，提高认识，进一步完善人才工作管理机制

今年以来，街道党工委先后分层次组织班子、机关干部、社区工作者召开座谈会，认真领会区委人才工作文件精神。通过学习讨论，在全街道确立了人才是社区发展之本、力量之源的理念。贯彻党管人才原则，加强了党工委对人才工作的领导。及时调整了街道人才工作领导机构，根据人事变动情况和工作需要，成立了以党工委书记任组长的街道人才工作领导小组，将街道党政办、社区办、工会、妇联、共青团等相关部门的负责人纳入领导小组成员。年初召开了专题党工委会议，研究部署全年人才工作，要求将今年的人才工作与我办“作风建设年”、“科学发展观” 学习实践活动结合起来，通过上述两项活动着力推进我办干部职工素质的整体提高。

二、用措并举，多法并进，积极探索社区人才培养模式

1、公开竞争，不拘一格选人才。为促进优秀人才脱颖而出，加快街道各项事业蓬勃发展，今年初，我办进一步加强了社区年轻工作者的培养力度，通过公开竞争，有1名30岁的社区年轻工作者走上科室一把手岗位，还有1名社区年轻工作者担任社区办副主任。

3、注重培训，多种形式炼人才。我们建立了机关社区工作者培训制度，规定每季度对机关社区工作者进行一次专题培训。同时，不定期邀请市委、区委党校教授及知名专家学者来为机关社区工作者讲座。今年，我们组织街道社区工作者到宜昌友好街道及社区进行了考察学习。组织各种培训班8场（低保、综合治理、计划生育、创卫），培训社区干部600多人次。机关社区干部也自发地积极参加各类知识学习，不断提高自身素质。

4、健全机制，强化考核管人才。今年，我们实施了人才激励工程，进一步完善了社区工作者人事制度。建立了以激励为价值取向，以建制度、强考核、重培养为措施的用人新机制，逐步形成能上能下、能出能进、目标管理、激励导向的局面。全面推行了社区工作人员全员聘任制、岗位责任制、绩效考核制，提高社区人才的管理水平。同时，还开展社区青年人才培养计划。以团工委为主体，开展青年人才培养计划，制定培养规划，落实培养措施，提高青年人才的综合素质。

5、倾力服务，优化环境帮人才。做好人事代理服务工作，为人才发展创造环境。切实做好社区人事档案管理的工资调整、职称晋升、工作调动等服务工作，特别是对人事档案进行了全面清理，查漏补缺，规范整理，完善人事代理服务的功能，促使各类人才合理流动。

6、政治关心，组织发展激人才。今年以来，我们把对街道社区广大积极分子，特别是年轻同志的培养和关心放在重要位置。年头，党工委召开组织发展工作专题会议，根据组织程序，初步明确了全年的发展对象，并确定近年的重点培养对象。

三、培育典型，注重宣传，切实优化人才成长的环境

榜样的力量是无穷的。我们十分重视对先进典型的培养和宣传工作，以身边的人才激励身边人。今年来，我们推出了石体凤、朱龙健2名全区“首席社工”，进一步深化和提炼了“彭国珍服务队”精神实质，在所属21个社区全面推行了 “彭国珍服务队”活动。在全区进一步叫响了人才工作品牌。

四、存在的问题

近年来，我办的人才工作取得了一些成绩，但与新形势的要求，以及与其他先进街道相比仍存在差距，主要是：社区工作者的总量、结构和素质还不能很好地适应街道社区发展的需要，尤其是急需的高层次、高技能、复合型人才比较短缺；各社区之间的人才工作还存在不平衡性，人才的发展环境还有待进一步优化等。

五、20xx年工作要点

1、进一步强化人才培养，不断提升社工素质。在加强现有人才培养的同时，结合学习实践科学发展观，有目的有计划地加强社工的教育培训工作，提升社工的综合素质。

2、进一步强化管理，不断规范人才工作。一是要强化人才规划，根据全辖区经济和社会发展的实际，进一步修订和完善人才发展规划。各社区结合自身的实际和特点，制定出人才队伍建设和发展规划与措施。二是强化目标责任，建立领导

干部人才工作目标责任制。三是强化督办督查，班子成员及相关部门要建立人才工作定期研究、定期和不定期检查督办制度，及时发现和解决问题，确保人才工作规划和目标的落实。

3、进一步完善人才工作机制。一是引进竞争机制。通过竞争上岗，公开选拔等方式，充分发挥优秀人才的特长和优势，为街道社区的发展提供服务。二是强化激励机制。认真做好职位分类工作，做到以事择人，使有能力、有水平的人才走上重要岗位，担当重任，对有特殊贡献的人才给予重奖。三是建立人才流动机制。从社区中挑选具有较高专业水平和有一定工作能力的同志到街办机关工作，提高街道的综合战斗力。

4、建立人才信息网络，搞好人才信息服务。以街道“一站式”服务大厅建设为契机，依托社区服务在线平台，建立人才信息网络和人才库。通过在线平台将各社区有特殊技能的人统计汇总，对人才按专业、层次、构成等进行合理划分，定期分别统计不同层次人才的各种构成，为培养人才、引进人才、使用人才提供科学依据。

第五篇：xx街道党工委2011年党风廉政建设工作要点范文

**街道党工委

2011年党风廉政建设工作要点

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，做好今年的党风廉政建设和反腐败工作，对于保证**经济社会跨越式发展、加快富裕文明和谐新社区建设意义重大。今年工作的总体要求是：全面贯彻党的十七大和中纪委六次全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，严格执行党风廉政建设责任制，着力解决反腐倡廉建设中人民群众反映的突出问题，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民，为确保**经济社会又好又快发展提供坚强保证。

一、维护党的政治纪律，确保上级重大决策和部署的贯彻落实

1、坚持把维护党的政治纪律摆在首位，深入开展政治纪律教育，引导广大党员干部增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识。加强对政治纪律执行情况的监督，对违反政治纪律的，视情节给予严肃处理。

2、围绕加快经济发展方式转变、推进“四个发展”的要求，加强对宏观调控、自主创新、保障和改善民生等政策措施落实情况的监督检查，务求实效。

3、加强对维护社会稳定各项决策措施贯彻落实情况的监督检查，进一步完善矛盾纠纷排查化解机制，引导群众依法表达合理诉求，维护社会和谐稳定，严肃查处违纪违规行为。

二、加强党风廉政建设，进一步密切党群干群关系，促进社会和谐稳定

1、大力弘扬密切联系群众的优良作风，加强对党的群众路线执行情况的监督检查，督促广大党员干部带头做好群众工作，认真执行党员干部定期接访、下访等规定，坚决纠正脱离群众的不良风气。

2、大力推进规范化服务型社区建设，认真落实首问责任制、主办负责制、办事时限制、过失追究制等。认真抓好服务对象评议社区事务的测评工作。

3、深入推进居村政（事）务和党务公开，进一步改革公开的内容和公开形式，使群众看得懂、看得明白。

4、继续推进和深化“实践海西速度”主题学习教育活动，以推进干部执行力工程为重点，教育引导党员干部切实提高学习思想的能力、驾驭全局的能力、行政决策的能力、领导发展的能力、开拓创新的能力、依法施政的能力、服务群众的能力和狠抓落实的能力，以“人一之，我十之”的实干精神，切实解决“执而不谋、谋而不行、行而无力、力而无果”的问题。

三、以引导党员干部增强党性观念为抓手，确保换届工作健康顺利进行

1、针对今年村社领导班子换届工作，教育引导广大党员干部增强党性观念，从大局出发，正确对待进退留转、要进一步严明换届纪律，加强对选人用人情况的监督检查，坚决惩治跑官要官、拉票贿选和突击提拔干部等行为，确保换届工作风清气正、健康顺利进行。

2、切实制定干部培训教育计划，加大对机关、村居干部培训力度。科学合理安排培训内容，就应急式灌输向主动式培训转变。多层次抓好干部的培训工作，村换届选举后举办新任村干部政策法规、工作程序培训班；适时组织村居后备干部培训班。

四、加强党风廉政建设和反腐败宣传教育，整体推进反腐倡廉各项工作

1、加强对领导干部的教育和监督，深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，引导党员干部讲党性、重品行、作表率。

2、推进廉政文化建设，增强反腐倡廉教育的针对性和实效性。认真贯彻执行党内监督条例，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度。加强对民主集中制执行情况的监督检查，提高民主生活会的质量。

3、加大查办违纪违法案件工作力度，重点查办发生在党员干部中贪污贿赂、失职渎职案件，重点领域和关键环节中的违纪违法等案件。特别是对村居 “两委”班子主要负责人的违纪违法案件进行重点查处。建立健全案件及时揭露、发现、查处机制，严格依纪依法、安全文明办案，进一步发挥查办案件的治本功能。

4、以专栏、大型墙壁宣传画、电化教学、文艺节目、办培训班等形式加强党风廉政建设和反腐败宣传教育。不断增强党员领导干部“为民、务实、清廉”的意识。认真开展《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》的学习活动，充分运用正、反典型开展示范和警示教育，增强党员干部遵纪守法和自觉接受监督的意识。坚持教育、监督、制度并重，把自律与他律、教育与管理结合起来，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。

五、加大查办违纪违法案件的力度，切实解决群众反映的突出问题

1、进一步加强对街道内各级干部违法违纪案件的查处力度。重点查办违反政治纪律、贪污受贿、挪用公款、严重失职、违反组织人事纪律等案件。

2、加强信访举报工作，严格初信初访工作责任，及时解决群众反映的问题。要保证信访诉求事项件件有着落，做到有件必查，查必果。要拓宽揭露腐败问题的渠道。

3、严肃查处打击报复举报人的行为，对诬告陷害的要

追究责任。

4、认真落实廉政准则，着力解决党员领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题。全面落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等制度，坚决整治领导干部违规收受礼金等问题，巩固党政机关厉行节约、制止奢侈浪费工作成果。认真执行关于党政机关公务接待管理规定，认真治理违法规定多占住房、买卖经济适用房或租赁廉租房等保障性住房问题。

5、加强基层党风廉政建设，深入推进基层事务公开和透明，认真落实《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，加大政务公开、司法公开、村务公开力度。加强对基层干部的教育、管理和监督，加大对损害群众利益行为的问责力度。进一步完善基层干部廉洁自律承诺、述勤述廉、诫勉谈话等制度，筑牢基层干部反腐倡廉的第一道防线。

六、以抓好反腐倡廉各项任务的落实为关键，形成反腐倡廉的整体合力

1、坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，巩固党政齐抓共管，群众支持参与的良好工作格局。督促各级党组织进一步落实党风廉政建设责任制，形成推动反腐倡廉建设的整体合力。

2、抓好党风廉政建设责任分解和检查考核工作，并把检查考核结果作为对广大党员干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

3、进一步加大责任追究力度，对党风廉政建设工作领导不力以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理、造成不良影响的，要严肃追究有关党员干部的责任。

七、以加强自身建设为重点，不断提高纪检监察工作的能力和水平

1、组织纪检监察委员深入学习纪检监察业务，广泛了解和掌握各方面知识，着力提高服务、保障和促进科学发展的能力，着力提高有效防治腐败的能力。

2、进一步加强纪检监察委员教育培训，增强干部队伍的综合素质和生机活力，以更加奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，尽心尽力地履行好所肩负的职责。

3、加强领导班子和干部队伍建设，切实落实好《关于加强德令哈市纪检监察机关建设的贯彻意见》。进一步完善纪检监察委员工作机制、议事规则和决策程序，提高广大党员干部的执行力。

二〇一一年三月三日