工会组织经验信息汇编[共5篇]

第一篇：工会组织经验信息汇编

工会组织经验信息汇编

目录

坚持“四个同步”全面加强基层组织建设.................1 做好职工互助保障工作.................................4 三精准做好困难职工帮扶工作...........................7 三措并举助力中小微企业健康发展.......................8 强化责任担当主动谋划作为............................10

坚持“四个同步” 全面加强基层组织建设

工会工作的基础在组织，组织的基础在基层。市总工会按照摸清底数、分步推进、全面覆盖的思路，提出“一年打基础、两年上水平、三年求突破、四年促规范”的“四步走”建会规划，今年是“上水平”的一年。上水平，要体现在辖区企业普遍建会、产业工会有效运转、镇街工会基础扎实、企业职工全员入会上。

一是坚持普遍建会与规范建设同步，提升企业建会质量。

在去年的基础上，对25人以上未建会企业、8人以上小微企业、在建重点项目（企业）进行了第三次摸底，有针对性地推

动建会工作，达到“年内基层组织增长3%以上、会员增长5%以上、农民工会员增长20%以上、建会率动态保持在85%以上”的目标。对72个未建会的在建重点项目（企业）落实调研跟踪制度，确保做到工会组织建设、工会干部设置、发展职工入会与项目建设、班子建设、企业发展同步，从源头上抓好新建企业建会工作；对去年底尚未建会的34个25人以上未建会企业，利用2个月的时间指导其全部建会；对重点区域的近千家小微企业，用2年时间，通过区域、行业工会联合会广泛覆盖，年内突破30%。截止目前，全市新建工会组织244个，比上年增长5%，新发展会员38160人，比上年增长6%，提前完成了年度工作目标。

二是坚持产业建会与区域行业同步，扩大工会组织覆盖。

去年，我们主要抓了市级产业工会的组建工作，在全省地市中率先成立了13个产业工会，涵盖基层工会234家，覆盖职工8.67万人；今年，重点是完善措施，确保产业工会切实发挥作用。年初，召开了产业工会工作会议，充分征求产业工会意见，制定了《关于加强产业工会工作的意见》和《产业工会工作经费管理办法》，配发了《产业工会经费管理使用暂行规定》，对全市产业工会的组建成立、开展工作、管理服务等提供指导性意见和政策性扶持。在管理上，建立了市、县总工会分管制度，每名班子成员分别联系2—3个产业工会，切实加强指导；在组建上，提出了年内所有区市全部健全产业工会的目标，7个

区市拟建产业工会40个，已建成25个，9月份全部建成；在经费上，坚持奖勤罚懒，鼓励积极开展活动，将产业工会经费开支纳入市总预算管理，明确了经费开支范围，上半年批复市直10个产业工会经费预算66.36万元；在作用发挥上，各产业工会积极踊跃地组织开展劳动竞赛、职工文体活动，作用发挥明显。市属国企工会组织开展的职工创新竞赛涵盖了63个工种，医务工会将竞赛拓展到了精神卫生、免疫预防等公共服务的新领域，轻纺、机械工会组织的岗位建功演讲比赛、羽毛球比赛等文体活动极大地增强了产业工会的凝聚力。

三是坚持调查摸底与集中入会同步，全力抓农民工入会。

今年，我们在农民工入会上确定了增长20%的目标，上半年已提前完成，主要是调研充分、措施得力、落实到位。今年重点是摸清家政、物流、劳务派遣、农业龙头、在建工程、孵化器等100多家企业的底数，全市年初共有农民工22.8万人，农民工会员18万人，4.8万人尚未入会。我们因地制宜、分类施策，采取四条措施集中发展入会：一是在已建会企业中，尚未入会的农民工、工作半年以上的劳务派遣工，一律在用工单位就地入会，享受用人单位会员的同等待遇。二是在建项目工地计划施工半年以上的，全部在项目单位建立临时工会，所有农民工加入临时工会。三是对快递、物流等人员分散、流动性强的行业，依托产业工会、行业工会联合会进行覆盖；四是对新建工

会组织，必须在完成农民工入会工作的前提下，才能办理工会批复手续。目前，通过农民工集中入会行动发展会员36370人，比上年增长20%，提前完成全年目标。

四是坚持政策扶持与能力提升同步，大力扶持镇街工会。

积极协调组织部、编办等部门完善镇街工会干部配备，全市81个镇街都配备了至少1名专职工会干部，工会主席全部由副科级干部担任或兼任。继续落实省总“一意见两办法”，7个区市（开发区）上报了社会化工作者选聘计划，年内全部上岗。首批录用的30名社会化工作者，由市总统筹协商，按照省、市、县三级配套政策，落实好每人每年3万元的工资补贴，省、市两级工会共拨付社会化工作者工资补助96万元，各区市工会配套35.4万元。加强镇街工会经费管理，严格按照留成比例提取，镇街工会活动经费221万元，平均每个镇街工会3.26万元。落实镇账县管制度，同级分管领导签字、上级工会审批后方可使用，经费使用效果与工作考核挂钩，奖勤罚懒、奖惩兑现，形成有效的激励机制。扎实开展“工会干部素质提升年”活动，加强基层工会干部培训，上半年举办各类培训班30多期，培训干部1400多人次。主动走出去开阔视野，组织各级工会干部学习考察、集中培训，思想政治和业务素质显著提升。

做好职工互助保障工作

今年来，县总工会坚持以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为载体，坚持哪里有工会，职工互助保障工作就宣传到哪里，坚持做到认识、宣传、措施、服务“四到位”，多层次、多角度、多渠道地为基层服务，为困难职工服务，从而激发企业和职工的参保意识。

广泛宣传，促进参保 通过新闻媒体、微信公众平台、发放宣传资料，详细解读职工互助保障计划的各项条款及注意事项，让各基层工会会员了解职工互助保障计划是不以盈利为目的，而具有保费低、保障金额高、参保手续规范简便、服务到位、给付快等特点。利用发生的真实案例进行宣传，让广大职工深刻体会到职工互助保障确确实实是为职工办好事、办实事，是实实在在为广大职工谋实惠、真切体会到工会组织的温暖。

上下联动，突破难点 积极调动各基层工会的积极性，形成上下联动、齐抓共管、协调一致的工作格局，全力做好互助保障工作。针对一些未参保的单位，县总工会专职人员亲自与该单位衔接宣传互助有关 政策。其次对互保工作不了解、认识不够和新成立的单位，我们在抓好工会组建的同时，把互保工作作为一项指标任务来抓，千方百计推动，特别是已参加医疗保险的人数又相对集中的企

业。

热情服务，推动有序 职工互助保障工作是关系到职工切身利益的一件好事，有百利而无一害。为了把这一工作落到实处，县总工会始终把开展职工互助互济活动作为服务基层的一个窗口，我们的工会干部及专职人员做到了潜心学习、领悟、吃透职工互助保险业务知识，对职工的咨询做到百问不厌、关心体贴，对出险后的理赔本着全面、周到、便捷，用热心、细心、爱心、责任心服务广大职工，使基层工会和职工真正感受到互助保障给他们带来的方便和好处，得到广大职工的信赖和欢迎。

做好理赔，树立信誉 赔付工作是职工互助保障工作的信誉，也是工会组织维护职工权益的重要手段。做好理赔是动员职工参加职工互保最有说服力的举措，一个赔付实例能影响、启发一片。我们在赔付工作中，做好对理赔条款的解释，做到既把优势宣传到位、又不夸大其词，以诚信为本，树立职工互保的信誉。遇到参保职工出险后，在第一时间为其办理相关手续，及时上报材料，及时送达赔付金。截止8月26日，我会参保4834人次，参保金额达24万余元，共赔付100人次，赔付金额达15万余元。同时，为全县符合参保条件的23名市级以上劳模、2名能工巧匠和新入会的12名八大群体会员赠送互助保障计划62份，赠送金额达3712元。

诚信、优质的服务，增加了职工对工会组织的信赖，受到了多方好评，使我县的职工互助保障工作真正走上了规范化、制度化的健康有序轨道。

三精准做好困难职工帮扶工作

为认真做好全县困难职工解困脱困工作，及时做好因各种原因返贫致困职工的帮扶救助，县总工会在三方面精准发力，发挥优势、积极作为。

一是精准建档。

县总工会集中一个月时间，抽调专人，由分管负责人带队分别深入全县8个镇，对原建档和新建档困难职工逐户逐人进行走访调查，核实每户困难职工身份、家庭信息、致贫返困原因、家庭收入及享受的工会救助政策。对采集的信息，严格对照困难职工建档和退档标准进行识别，该进则进、该退则退，做到全县所有建档困难职工底数清、情况明，不漏一人、不错一人。

二是精准帮扶。

根据每个困难职工返贫致困原因，因人施策、精准帮扶。在省、市救助政策的基础上，县总工会制定了《工会职工大病救助补充规定》。今年以来，县总工会先后救助困难职工58人，打卡发放生活保障金171500元；大病救助12人，打卡发放医疗

救助金69400元；实施“圆梦计划”，资助困难职工家庭子女上大学3人，资助农村贫困户子女上大学12人，实施“关爱行动计划”，资助农村贫困户义务教育阶段子女上学69人，共计打卡发放金秋助学金88500元，有效地缓解了困难职工家庭困难。

三是精准脱困。

把困难职工解困脱困工作纳入全县脱贫攻坚工作大局，与全县扶贫工作同研究、同部署、同推进，同时不断加大对困难职工的帮扶力度，跟踪帮扶效果，对困难职工实行动态管理，定期或不定期对困难职工进行信息复核比对，并依据《困难职工档案管理实施办法》，对致困原因消失、家庭人均可支配收入已达脱困标准或实现稳定就业6个月以上的困难职工，严格按程序进行脱困，为巩固脱困效果，规定对已实现脱困的职工可继续享受大病和子女入学救助。三年来，全县共有583名困难职工实现了解困脱困，有力地确保全县困难职工同步实现小康，确保脱贫路上困难职工不漏一户，不落一人。

三措并举助力中小微企业健康发展

全州项目工作会议召开后，州总工会迅速采取三项措施，坚决贯彻州党委关于助力中小微企业、个体工商户复工复产工作要求，受到广大企业和职工好评。

一是发挥群团优势，积极发出倡仪。

充分发挥工青妇组织政治引领和联系职工群众广泛的独特优势，3月16日，迅速在全州各界发出《风雨同舟共克时艰抗击疫情助力发展倡议书》，号召全州物业出租主体为受疫情严重商户减免租金，动员广大职工群众全力支持企业共渡难关。

二是聚焦工会主责，出台硬核措施。

全州工会组织在认真落实州党委“十五条措施”的基础上，统筹工青妇群团资源力量，有针对性出台了《群团组织助力中小微企业发展十条措施》，其中州总工会全额返还小微企业2020年工会经费；对疫情防控期间，吸纳贫困家庭劳动力就业较多、不减员、不下岗、不欠薪的企业给予经费补助等八条“硬核”措施，条条真金白银，真正受到企业和职工好评。

三是广泛征求意见，主动问计于企。

组织召开助力中小微企业发展座谈会，邀请全州制造、劳务、商贸、餐饮、旅游、教育和农业等行业，企业负责人代表、劳动模范代表、青年创业联合会代表和女企业家协会代表等20余人，与会代表分别实事求是反馈了州党委“十五条措施”在各行各业落地效果，大家一致认为，州党委“十五条措施”非常及时给力，企业复工复产愿望强烈，停产不停工强化内功，员工队伍基本稳定。同时，就进一步落实落细州党委“十五条措施”和州群团组织“十条措施”提出了诸多建设性意见和建

议。

强化责任担当 主动谋划作为

多年来，省总工会深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握新时代党的建设总要求，强化责任担当、主动谋划作为，精益求精、追求卓越，高标准、高质量完成各项工作任务，实现工作创一流、人才出成果。

一、提高政治站位，对党绝对忠诚 始终以党建工作引领业务工作，深入学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略和中央、省委、全总的决策部署，凡事探究理论渊源、实践经验、问题症结、对策措施、发展趋势等，力求精准深透。落实要当好“干部之家、党员之家、人才之家”的要求，锤炼忠诚干净担当的政治品格。

二、工作严谨细致，勇于开拓创新 多年来，省总工会养成了求真较真的工作习惯，每个人都很“犟”，每一项政策规定都要查准查实，做到依法合规有出处。牵头完成事业单位改革，所属事业单位由21个精简为8个，事业编制由532个精简为278个，改出了活力、激发了动力、创造了效益，得到了广大干部职工的理解、支持和广泛认同。严格执行干部政策，三年来招录、遴选、调转12名年轻干部事业

单位公开招聘71人，以政策上严、执行上实、环节上细为标准，完成机关、产业工会职级套转和73人次职级晋升工作。创新干部教育培训方式方法，举办工会干部教育培训班年均280期以上，培训专（兼）职工会干部年均超过1.7万人次。2018年，在人手少、任务重的情况下，秉承严谨细致的作风，组织召开全省工会代表会议，起草文件117个，审核完成256名省工会代表会议代表、112名我省出席中国工会十七大代表候选人、9名全总十七届执委候选人的审查、考察工作。接收6家产业工会，审核档案，捋顺编制、工资关系，展现出勇挑重担、攻坚克难的责任精神。

三、务实勤奋敬业，笃定专注和谐 强大的团队力量是每一个人成长进步的巨大支撑。部门全体党员在长时间日复一日的繁杂工作中建立了深厚的友谊，上下一条心、拧成一股绳，心手相牵，同声相应、同气相求，互相提醒、互相帮助、共同进步，成为省总工会这个团结和谐大家庭里一个昂扬向上的小团队。

第二篇：五星级工会组织申报材料

“五星级”工会组织申报材料

为了认真贯彻落实十七大，十七届四中全会精神，把我公司工会建设工作提高到更加突出的位置，围绕上级工会工作安排部署，根据《中国工会章程》，我公司以 企业的管理工作为基础，以提高职工队伍的整体素质为目标，以保证企业又好又快发展为目的，全方位、多层次、不间断地开展工会工作：

一、加强领导，不断建立健全工会建设的运行机制。建立健全配套的运行机制是搞好工会建设的可靠保证。为此公司首先以强化组织领导入手，在公司化改制后，通过职工大会选举设立了工会主席及职工代表调整充实了工会组织。工会干部用于开拓创新，熟悉工会业务，具有较强的组织、管理、协调能力。工会工作由工会主席带头，围绕工会建设目标要求和具体任务，按照部门职能，展开工会工作。工会出台了工会工作要点等一系列有关文件，明确了工会的基本思路、基本内容、实施步骤和保证措施。从而使我公司工会建设的工作做到了规划到位，措施到位、考核奖惩到位。这些机制的建立健全有效促进我公司创建工作的有序进行和健康发展。

二、加强思想政治工作，培养“四有”职工，提高职工队伍的整体素质。

公司工会坚持“办好企业、带好队伍”的指导思想。坚持加强思想政治工作、振奋职工精神、激发创新意识，建设“四有”职工队伍工作的根本，具体做法是：

1、紧跟时代步伐，用正确理论指导人。公司坚持每月两次组织职工进行政治学习。有计划的开展党的路线方针政策教育、爱国主义教育、端正行风教育、职业道德教育、社会公德和家庭美德教育等。

2、以人为本、严明纪律、用各种制度规范人。在思想政治工作中，我们将以人为本、重在建设的指导思想贯穿于创建工作中去。工会干部带领广大职工积极探索党建工作的新思路。公司工会定期召开职工大会，使广大职工及时掌握有关的方针政策，力求做到先学一步、多学一点、学深一点。坚持用有关规定来检查纠正存在的，确保职工的权利与义务得以履行，使我公司工会建设工作在系统化、科学化、规范化方面探索一条新路。

3、加强力度，切实加强职工教育培训工作，提高职工业务素质。公司工会狠抓教育职工培训，下大功夫、花大力气、切切实实的把它提到议事日程上来。寓教于乐，不断开拓职工教育新思路，适时地对广大党员喝职工进行各种形式的教育。组织学习十七大报告、工会章程等有关政策法规，并进行相关的知识竞赛；在公司系统广泛开展“艰苦创业、“ 通过

三、工会坚持建立和完善三项制度，努力推进工会建设的整体水平。

公司工会坚持实行民主参与、民主管理和民主监督，建立和完善了三项制度。首先是职代会制度，今年工会组织召开了多次职工大会，就职工所关心的热点问题进行解答；其次是建立民主评议领导干部制度，工会坚持召开职工学习会，并展开评议，在公司内创造了良好的民主氛围，让普通员工有话好说、有话能说。第三十工会经费向职代会报告制度，坚持账务透明，让职工了解工会的费用去向。

党政协调一致，严格执行领导班子议事制度和议事规则，重大事项召开党政联席会议

四、认真履行维护职能，努力维护职工的合法权益和总体利益。

为了使工会工作落实到实处，收到一定的成效，结合公司安全生产、经营管理、职工生活等内容展开以下工作。

1、为职工办实事、办好事、营造良好的工作、生活环境。为全体职工缴纳养老保险、失业保险、住房公积金、医疗保险以及工商保险等，解决职工的后顾之忧。为提升公司和员工的整体形象，筹资数万元为全体员工购买了优质的工作服。在职工生日时，为职工送上蛋糕。积极开展“送清凉”活动，工会购买了12000元的降温糖、降温茶、矿泉水等降温用品。对公司环境发生进行治理，并对公司办公楼、院落等环境进行治理，使公司办公环境得到美化和净化。

2、建立设备齐全的职工活动场所。职工之家设备先进，配有电脑、电视、按摩座椅、跑步机、乒乓球台等，开辟了专门的书法室，组织职工积极开展健康培训、经验交流、问题竞赛等活动。为满足干部职工各种文化需求，订阅党报党刊、生活休闲类杂志12种，投资万元购买图书 册。

3、在重大节日开展各种活动、活跃员工的业余文化生活，公司组织开展卡拉0k、知识竞赛，活动丰富，职工积极参与，活跃了单位内部的工作氛围。三八妇女节组织全体女职工去德清摘草莓以及会餐座谈活动，鼓励全体女职工在企业利发挥自身的重要作用。利用五四青年节，七一建军节等节假日组织优秀员工去长兴新四军革命基地进行参观，组织党支部委员去嘉兴南湖重温历史。组织多场篮球友谊赛。

4、坚持开展送温暖活动，在玉树地震受灾中，职工为灾区捐款共计 元，现报申请评选“五星级”工会，请予以考核。

第三篇：工会组织制度

工会组织制度

一、建立健全工会委员会、工会小组。

二、各级工会小组每年要评议一次工会干部。

三、定期组织工会委员、工会组长学习政治理论知识、业务知识、传达上级文件、会议精神、研讨工会工作。

四、做好发展工会会员工作。

五、保持工会工作的独立性，工会与党政之间齐心协力，做好学校各方面工作。

六、发挥工会职能，提高工作效率，为职工服务。

第四篇：工会组织制度

工会组织制度

一、会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。

二、工会各级领导机关，除派出机关外，都有选举产生。

三、工会的最高领导，是工会的全国代表大会和它所产生的中华人民共和国总工会执行委员会，工会的各级领导机关是工会地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会。

四、工会各级委员会，向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。

五、工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度，凡属重大问题，都要由委员会民主讨论作出决定。

六、工会各级领导机关，要经常听取下级组织和会员的意见，及时研究和解决他们提出的问题，下级组织要向上级组织请示报告工作。

第五篇：企业文化(工会组织)

我们的工会组织

我们的工会组织是员工志愿加入，被会员充分信赖的群众组织，是建设和传播企业文化的重要参与者和实施者。在公司运行体系中发挥凝聚人心、鼓舞斗志、激发活力、促进发展、维护公正、建设和谐安宁环境的作用。

工会组织的职责和使命是做好两个维护，即维护员工合法权益和维护公司健康持续发展，实现员工与公司共同成长。

工会工作理念：健康人生 快乐工作

寓意神龙人以健康的身心、积极向上的人生态度激情投入工作和生活，创建幸福美好的人生 工会工作方针：创新、务实、追求卓越

工会组织的宗旨是把各级工会组织建设成为员工信赖之家，由各级工会、分会、小组组成的一个个小家集合成公司这个大家，共同把公司这个大家建设成发展、富足之家、精神归属之家、员工和睦相处、谐平共生、各安其位、各得其所的幸福之家。

----我们的各级工会组织可以为每一名成员提供展示自己的一方舞台，通过开展劳动竞赛、技术创新、技术比武，激发员工的智慧和创新活力，实现员工个人价值的增殖和公司事业的发展，成就员工与公司的梦想；

----工会是员工精神给养的驿站，通过《成长》主题活动、大型聚会活动以及各类员工自愿组合的协会活动，创造工作的激情和生活的乐趣，满足员工精神文化生活和群体交往的需要，从中感悟人生的价值和生命的意义；

----工会是公平正义的守护者，协调劳动关系、维护员工权益，主持公平、正义，化解矛盾和冲突，寻求公司发展与员工利益维护的最佳平衡点；

----工会尊重独立，倡导民主、平等和自由，鼓励员工民主议事、广开言路、各抒己见，积极参与公司管理，个人意见和人格会受到尊重；

----工会是员工可以依靠的温暖、安全的港湾，工会成员团结友爱，互相帮助，一方有难，八方支援，让身处其中的员工有困难不再感到孤独，有喜悦愿意共同分享。