第一篇：城市规划调查方法
城市规划调查概述 1.1 城市规划调查的概念 城市规划调查（Urban Planning Research），是指有目的的，有意识地对城市生活中的各种城市社会要素、社会现象、社会问题，进行考察、了解、分析和研究，以认识它们的本质及发展规律，进而为科学开展城市规划的研究、设计、实施、管理等提供重要依据的一种自觉认识活动。
1.2 城市规划调查的功能 1）
城市规划科学决策的重要依据 2）
城市规划合理编制的重要保证 3）
城市规划公众参与的基本手段 4）
城市规划动态调控的基本手段 城市规划调查活动最终的正确结论来源于社会调查过程中所能够取得的“第一手资料”，而要在社会调查中获取大量真实、可靠、生动、详尽的调查资料，就必须正确掌握并熟练使用各种收集资料的方法。
传统城市规划调查的主要方法包括文献法、观察法、访谈法和问卷法等类型。
文献法 文献法是指根据一定的目标和题目通过有关文献收集资料的社会调查方法。文献调查法的主要对象是文献。（文献有广义和狭义之分。狭义的文献是指用文字和数字记载的资料；广义的文献是指一切文字和非文字资料，包括照片、录音等）
文献法的优缺点 1 文献法的优点 5）
文献法可以超越时空限制，广泛了解社会情况 6）
文献法可以避免调查者对调查对象的影响 7）
文献法与直接调查法相比更方便、更自由 8）
文献法效率高、费用低 2 文献法的缺点 1）
文献法缺乏生动性和具体性 2）
文献资料与实际情况有一定差距 3）
文献调查所得的资料落后于现实
观察法 观察法是指观察者带有明确目的的，用自己的感觉器官及其辅助工具直接地、有针对性地收集资料的调查研究方法。在城市规划中，观察法又称为现场踏勘法。
观察法的优缺点 1 观察法的优点 1）
通过观察可以直接获取资料 2）
能直接观察自然状态下发生的比较可靠的社会现象 3）
获取的资料及时生动 观察法的缺点 1）
受观察者自身的限制 2）
受时间空间条件的限制 3）
受观察对象的限制
访谈法 访谈法是运用有目的的、有计划的、有方向的口头交谈方式向被调查者了解社会事实的方法。访谈法的第一个基本性质就是它具有显著的目的性、计划性和方向性。
访谈法的第二个基本性质是它以现场的口头交谈作为了解社会事实的主要方式。
访谈法的优缺点 访谈法的优点
1）
回答率高 2）
适应性强 3）
调查内容有很大的机动性，可以随时扩展和深入 4）
能对搜集资料的过程进行有效控制 访谈法的缺点 1）
调查成本更大 2））
匿名性差 3））
对访谈员的依赖 4））
访谈过程通常过于急迫易受当时环境的干扰 5））
标准化程度低 6））
资料记录难度大 总的来说，在社会调查中，访谈法具有更广泛的适应性，可应用于大规模的定量研究，为验证普遍性假设提供资料；也可以应用于小范围的深入研究，为剖析社会、创设假设提供资料。既便于搜集各种客观资料，又便于收集各种主观资料。因此只要条件许可，采用访谈法比采用问卷法对研究更有利。
问卷法 问卷法是社会调查中最常用的资料收集方法。美国社会学家艾尔.巴比称“问卷是社会调查的支柱”。在西方国家，问卷被广泛地应用于民意测验、社会调查以及社会问题的研究。近几年，问卷在我国也日益普及。
问卷法的优缺点 1 问卷法的优点 1）
问卷法省钱、省时、省力 2）
问卷法所得到的资料便于定量处理和分析 3）
问卷法可以避免主观偏见，减少误差 4）
问卷法具有很好的匿名性 2 问卷法的缺点 1）
问卷法要求回答者有一点的文化水平2）
问卷的回收率往往难以保证
3）
资料的质量难以保证
土地遥感调查 遥感一词来自英语 Remote Sensing,即“遥远的感知”。广义理解,泛指一切无接触的远距离探测,包括对电磁场、力场、机械波(声波、地震波)等的探测。遥感特别是高分辨率 RS 取得了突飞猛进的发展,RS 在土地资源调查、更新监测和土地资源管理中的应用进入了实用化和业务化的新阶段 特点 1）
大面积的同步调查 2）
时效性 3）
数据的综合型和可比性 4）
经济性 5）
局限性 目前，RS 所利用的电磁波还很有限，仅是其中的几个波段范围。在电磁波谱中，尚有许多谱段有待进一步开发。此外，已经被利用的电磁波谱段对许多地物的某些特征还不能准确反映，还需要发展高光谱分辨率遥感以及与遥感以外的其他手段相配合，特别是地面调查和验证尚不可缺少。
第二篇：城市规划调查内容
第三章城市规划的调查与研究
本章通过对城市总体规划阶段的调查研究的介绍，使学生能够掌握城市总体规划阶段进行调查研究的目的、内容与具体方法，为学生建立认识城市的不同维度以及具体把握认识城市的方法。
第一节调查研究的目的与方法
一、调查的目的二、调查的内容
三、调查方法
1、现场踏勘
2、发表格调查
3、访谈和座谈
4、文献查阅
5、类比
四、研究方法
五、调查研究的成果
第二节区域环境的调查研究
一、城市化：“人类生产和生活方式由乡村型向城市型转化的历史过程，必须为乡村人口相城市人口转化以及城市不断发展和完善的过程。又称城镇化、都市化。”
城市化水平：“衡量城市化发展程度的数量指标，一般用一定地域内城市人口占总人口的比例来表示”。
城市化水平的预测
（1）城市化水平与经济发展水平显著相关
（2）农业生产率提高，在我国尤其是粮食增加速度
（3）预测城市化水平的方法
* 递推法：参照以往城镇人口发展情况推算；
* 参照国外同类型城市人口增长速度推算；
* 按国民生产总值发展速度推算；
* 按商品粮增长的可供量估算；
* 按农村人口转化的数量和可能推算；
* 按城市建设投资推算；等。
二、城镇体系与网络
城镇体系：“一定区域内在经济、社会和空间发展上具有有机联系的城市群体。”
城镇体系的内容包括三方面：
城市职能（通过城市性质表现）：不同职能城市的数量和组合特征； 城市规模（以人口多少表示），不同规模的城市数量和组合； 各类各级城市的地理分布，相互关系等。
我国城镇体系的划分及我国城市发展的基本方针
三、城镇体系分析的层次性（结合案例介绍）
四、区域环境联系程度的量化分析
第三节历史环境的调查研究
一、研究城市形成、发展过程及其动力
二、研究城市历史特色与风貌
城市历史特色与风貌主要表现在：
* 自然环境的特色：地形、地貌、河道„„
* 文物古迹的特色：历史遗址„„
* 城市格局的特色，如北京，构图方正，轴线分明等；
* 城市轮廓景观，主要建筑物和绿化空间的特色；
* 建筑风格；
* 物质和精神方面的特色，如土特产、工艺美术，民俗、风情等。
三、城市特色的保护与改造
第四节自然环境的调查研究
一、自然地理因素
围绕建设用地适用性评定进行介绍。
土地适用性评定：以用地为基础，综合各项用地自然条件以及整备用地的工程措施的可能性与经济性，对用地质量进行的评价。
用地适用性评定将用地分为三类用地
* 一类用地：适合建设用地；
* 二类用地：需采取一定工程措施；
* 三类用地：不适宜修建用地。
二、自然气象因素
风玫瑰，包括风向玫瑰和风速玫瑰。
污染系数：表示自然状态下的可能污染程度。污染系数与风向频率成正比，与平均风速成反比。
三、自然生态因素
第五节社会环境的调查研究
一、人口
人口自然增长率、机械增长率
人口的社会构成（1）部门构成——人口就业的产业结构
（2）人口的劳动构成二、社会结构
三、人类空间行为
第六节经济环境的调查研究
一、聚集经济
规模经济：随着生产规模的增加，生产单位产品的成本呈下降趋势。
二、城市土地的研究
（1）土地是财富的第一源泉
（2）土地资源的有限性，是不可再生的资源。
（3）土地资源的差异性
（4）土地资源的固定性，都有固定的地理位置
三、城市用地分类与规划建设用地标准
（1）城市用地分类
（2）规划建设用地标准
规划人均建设用地指标
Ⅰ 60.1—75.0m2/人
Ⅱ75.1—90.0m2/人
Ⅲ90.1—105.0m2/人
Ⅳ105.1—120.0m/人
规划人均单项建设用地标准
居住用地18.0—28.0m2/人
工业用地10.0—25.0m2/人
道路广场用地7.0—15.0m2/人
绿地9.0m2/人
其中：公共绿地7.0m2/人
规划建设用地结构
居住用地20—32％
工业用地15—25％
道路广场用地8—15％
绿地8—15％
四大类用地总和占建设用地比例宜为60—75％。
思考题：
1、城市调查研究的主要方法以及适用条件。
2、区域环境调查研究的目的和主要对象是什么？
23、当前我国城市化发展过程中的主要问题是什么？
4、城镇体系规划的主要工作是什么？
5、当前我国城市历史文化保护的困境与对策。
6、当前我国城市社会结构中存在的主要问题是什么？
7、土地适用性评定的目的、内容和方法是什么？
8、城市规划建设用地标准的主要内容是什么？为什么要进行控制？
第三篇：城市规划调查提纲
城市规划调查提纲
一、政府办公室
（1）获取城市及城市影响区域内的历史背景、经济社会发展概况；
（2）城市经济社会发展的趋势、计划和政府近年的工作报告情况的资料，全市经济和社会中长期发展规划和政策。
二、城建部门
（1）获取城市和区域规划或区域城镇体系规划以及城市影响区域内的市、镇、村的建设概况资料。
（2）公共事业（各政府职能部门办公地等）设施的建设资料；
（3）环卫及公用事业管理（污水处理、垃圾处理、人防设施、防洪设施等）设施的建设资料。
三、交通部门
（1）全市公路建设、交通运输、水路交通的发展规划和实施计划。其内容包括：高等级公路现状（等级、宽度及长度）及规划设想；铁路及城市轨道现状及交通规划设想；主要客运站场的布点、用地面积以及主要货运站场的布点、用地面积；
(2)全市公路、交通运输、水路交通发展规模、速度和比例.四、国土部门
（1）获取城市土地利用现状图，土地分类图，功能分区图，绿地现状分布图以及城市和周围1：5000或1：10000地形图等资料。
（2）统计各类用地（公共设施用地、居住用地、工业用地、仓储用地、道路广场、特殊用地等）面积、所占比例并制作记录表格。
五、经委（经济和信息化委员会）
（1）全市工业经济运行态势及工业、通信部门的发展规划；
（2）工业布局调整规划、工业产业结构调整规划；
（3）本市国民经济和社会发展总体规划和产业发展的计划及市区工业园区设想。
六、农业部门
获取城市农业发展现状及中长期发展规划，包括农业经济状况，农业总产量及比重，农业在三个产业中的竞争情况，及农业中的类型分类和相应的比例。
七、水利部门
获取城市给排水情况，水资源利用和发展情况，防洪设施等资料，其中包括城市给排水供应能力和相关工程；也包括江河流量、流速、水位、水质、地下水储量和可开采量、地下水质、水位等，特别注意江河湖的洪水位对城市及周边地区的影响以及洪水淹没范围的变化情况，同时也包括了水源地点、水质等级、水源保护现状；用水量现状、供水普及率、供水压力；现状水厂布点、用地面积、地址；线状配水管网的分布、管径。防洪措施包括其分布、标准、现存问题。
八、供电部门
获取电力、煤气等能源供应情况资料，内容包括：现状日、年用电量（农业、工业、生活）、平均用电负荷、最高用电负荷；变电站布点、用地面积、等级；电网走向、等级。
九、邮电部门
获取邮电通讯情况，其内容包括：电信设施及电信电缆（或电讯导管）的布
置、走向；电信网点的布点、容量、用地面积；移动通讯、无线寻呼业务、公用电话服务；邮政网点布点、用地面积。
十、工业部门
获取城市工业设施情况，包括三大产业的设施及运行情况，工厂设施，仓储设施等资料，如工矿企业的生产车间、库房及其附属等设施。
十一、税务部门
（1）各项产业的税收情况；
（2）税收占城市财政总收入的比率情况。
十二、财政部门
全市财政和预算收入；计划耕地占用税、契税等；基建项目的财政性资金投资计划安排；政府性资金工程造价。
十三、教育、科技、文体、卫生医疗部门
（1）获取教育设施（学校）情况资料，内容包括：城市现状中、小学、幼儿园的布点、数量、用地面积、班级数、师生人数； 学校运动场、图书馆的面积规模和电教仪器、实验装备等设施的数量和质量情况的资料。
（2）获取城市科技设计情况资料。包括全市科技发展规划，全市科技发展的重大布局与优先领域，全市科技体制改革的方针、政策、措施和总体规划方案等等资料。
（3）获取文体设施情况资料。包括文体设施，如图书馆、篮球场、排球场、游泳池等的数量，占用面积以及分布等情况。以及文体活动举行的安排地点、时间等信息。
（4）包括医疗卫生设施情况资料，其内容包括：现状主要医院的布点、用地面积、地址、等级及卫生技术力量等；还包括环境质量资料，如城镇大气环境质量状况现状；水体环境质量状况；噪音状况；当前存在的主要环境问题或隐患；还有环境卫生设施资料，如公厕、垃圾箱等的数量和分布情况，粪便处理设施；生活垃圾处理率，垃圾收集、处理设施，垃圾处理方式；环卫队伍概况（人数、工具）等；
十四、计划部门
（1）全市国民经济和社会发展战略、中长期发展规划和计划；
（2）全市固定资产投资总规模，重大项目和生产力布局的投资及规划；重要产业的发展战略和规划，区域协调发展战略、规划；
（3）综合能源发展战略，能源结构战略性调整的相关内容。
十五、资源管理部门
（1）获取城市及城市周围区域资源分布图，包括旅游资源、地质资源、水资源、生物资源、矿产资源等等相关的分布、面积、开发利用现状以及保护情况等资料；
（2）获取矿产资源和海洋资源的开发规划与保护及合理利用规划、地质勘查规划、地质灾害防治和地质遗迹保护规划；
（3）全市水文地质、工程地质、环境地质勘查和评价，以及具有重要价值的古生物化石产地、标准地质剖面等地质遗迹保护区；
（4）地热水、矿泉水资源管理；地下水的开采与污染现状。
十六、气象部门
（1）历年平均气温，绝对最低、最高气温，最大降雪量，历年平均降水量，暴雨强度，历年平均风速、风向频率等；
（2）雨量、温度、湿度、风向、风玫瑰图。
十七、公安部门
获取人口普查资料，其内容包括：全市人口数量及构成（年龄及性别构成、文化构成），人口增减情况及迁移因素，人口密度分布图。也包括全市人口的历年变化情况，历年人口的自然增长率和机械增长率，城市暂住人口和流动人口数量，城市周边地区人口数量资料。
十八、统计部门
（1）获取近年城市统计年鉴，包括城市工业、农业、第三产业各产业的经济总量、各自比重及其增长变化情况；
（2）城市整体的产业结构，三个产业的比例等；
(3)三产业内部部门的经济运行状况；三大产业的的就业情况统计等资料。
十九、方志办
地方志文献和资料，包括全市志、区县志、广州年鉴，了解城市的历史古迹、发展沿革、城市之最、传统文化等。
二十、商业部门
（1）市内主要商业类型、发展现状、所占比重、分布情况；
（2）城市重要的商贸设施情况（包括国有企业、外商投资企业、地方金融企业）；
（3）进出口商品计划(包括市重要工业品、原材料、农产品进出口计划)及加工贸易发展规划。
第四篇：城市规划资料调查提纲
城市规划资料调查提纲
一、政府办公室
1、政府近几年的工作报告；
2、城市发展现状及存在的问题；
3、城市的社会和经济中长期发展规划和政策；
二、城建部门
1、城市影响区域内的区域规划和建设概况等资料；
2、城市基础设施情况：供水和排水、电力和煤气等能源供应、道路交通、邮电通讯；
3、城市公共事业设施建设情况：办公设施、教育设施（学校）、科技设施、文体设施、医疗卫生设施、商业设施；
4、城市其他基础设施的建设资料：工厂设施、仓储设施、防洪设施、人防设施、污水处理厂、垃圾处理厂
三、交通部门
1、全市的交通发展现状分布、存在的问题、管理规划和实施计划等详细资料，包括公路（高速公路）、客（货）运站、铁路、机场、水路运输等交
通类型；
2、城区内部的道路布局、静态交通（停车场）、公共交通（公共汽车、地铁、出租车）的建设和发展情况，存在的问题与发展规划；
3、市域公共加油站、对外交通的发展情况，存在问题和发展规划；
四、国土部门
1、最新的城市土地利用总体规划图、城市土地利用现状图、土地分类图、功能分区图、绿地现状分布图以及城市和周围1：10000地形图等资料；
2、城市规划区内各类用地（公共设施用地、居住用地、工业用地、仓储用地、道路广场、特殊用地等）的位置、面积、土地使用性质等资料；
3、城市土地价格的分布情况；
五、经济委员会
1、市域及城区重点发展企业的基本情况（分布、区位分析、门类、人员构成、产值构成和发展规划等）；
2、城市农业经济、工业经济和第三产业发展的基本情况和总体规划；
3、市域近几年乡镇企业发展的基本情况，存在的问题以及发展规划；
六、农业部门
1、城市最新的农业区划、农业发展现状及发展规划；
2、主要的农业生产基地建设规划；
3、农、林、牧、副、渔各类农业的比重分析；
七、水利部门
1、市域内主要河流、湖泊、水库及各种水利设施基本情况和现状图（比例1:100000）；
2、城市的给排水能力、给排水路线及相关工程；
3、城市主要河流的流量、流速、水位、水质、地下水储量和可开采量等水文资料，分析江河湖的洪水位对城市及周边地区的影响以及洪水淹没范围的变化情况；
4、城市水资源的利用和发展情况，包括：水源地点、水质等级、水源保护现状；现状水厂布点、用地面积、地址；
八、供电部门
1、市域及城区电力发展规划；
2、城市电力系统图；
3、城市电力、煤气等能源供应情况，包括：日、年用电量（农业、工业、生活）、平均和最高用电负荷；变电站分布；
九、邮电部门
1、邮政、电信业务情况；
2、邮政、电信网络通讯情况：电信设施及电信电缆的布置、走向，电信邮政网点；移动通讯、公用电话服务状况；
十、工业部门
1、城市工业设施情况：工厂设施、仓储设施，工业分布图，工业结构图；
十一、税务部门
1、城市税收的主要来源；
2、城市各项产业的税收情况；
3、城市税收占城市财政总收入的比率情况；
十二、财政部门
1、近几年全市财政收入与支出情况；财政收入构成；
2、政府投资计划；政府性资金工程造价；
十三、教育部门
1、城市各级各类学校的分布、数量、用地面积、师生人数等资料；
2、各个学校内的用地构成和规模，教学设备、实验仪器的数量和质量资料；
3、全市居民的受教育水平、各种教育的普及率；
十四、计划部门
1、社会发展战略、中长期发展规划和计划；
2、经济发展战略、产业结构现状和调整的设想；
3、重大项目和生产力布局的投资及规划；
十五、资源管理部门
1、城市资源分布图，包括旅游资源、地质资源、水资源、生物资源、矿产资源的分布、规模、开发利用现状以及保护情况等资料；
2、矿产等资源的开发规划与保护、地质勘查规划和地质遗迹保护资料；
3、地热资源开发与管理；
4、地下水的开采与污染现状；
十六、气象部门
1、城市历年气象资料，包括温度、湿度、降水、常年风向等；
2、城市主要气象灾害及分布、影响范围和强度；
3、气象站和气象观测环境条件及保护范围等资料；
十七、公安部门
1、人口数量及构成（年龄及性别构成、文化构成）；
2、人口自然增减和机械增减情况及分布图；
3、人口密度分布图；
4、城市治安情况，存在的问题，公安局分布情况；
十八、统计部门
1、近几年《城市统计年鉴》包括城市各产业的经济总量、各自比重及其增
长变化情况；
2、三大产业内部部门的经济运行状况；三大产业的就业情况统计等资料；
十九、方志办
1、地方志文献和资料；
2、城市建设志（城市发展历程）；
二十、商业部门
1、城市主要商业类型、发展现状、所占比重、分布情况；
2、城市重要的商贸设施情况及分布图；
第五篇：人力资源调查方法
人力资源调查方法
1、资料查阅法人力资源部负责查阅公司整体战略规划数据、企业组织结构数据、财务预算数据、各部门规划数据等相关资料。由人力资源规划专职人员负责整理企业人力资源政策、薪酬福利、培训开发、绩效考核、人力资源变动等方面的数据资料，从以上数据中提炼出所有与人力资源规划和调查有关的数据信息，并整理编报。
2、问卷调查法
人力资源部根据公司经营战略计划和目标要求以及人力资源调查工作进度计划，下发相关调查表，在限定工作日内由各部门填写后收回。在人力资源调查工作进行期间，各部门应该根据业务需要和实际情况，及时、全面地向人力资源部提供有关的信息数据，人力资源部工作人员应该认真吸收接纳各部门传递的信息。
3、潜能测评法
潜能测评关注的是员工比较稳定的个性和能力特征，而个性和能力是影响个人业绩的重要因素，也是影响企业核心能力是否持久并不断创新的基础因素。进行潜能测评的主要工具有：结构化面谈、心理测验和情景测验等。
4、业绩调查法
通过业绩调查，除了分析关键人才的综合能力与表现外，还能够发现业绩不佳背后的根源，为改进人力资源政策提供一手的资料。进行业绩调查，不仅要查阅员工的业绩档案，还可以对其上级主管进行深度访谈。此外，为了更准确地把握员工能力，还可以运用360度反馈技术，征询同事或客户的反馈，获得大量有价值的信息。（© 世界经理人）
尽管流行用语层出不穷，但有些最基本的东西是永远都不变的。对人力资源专业人士来说，只有主动实施战略性人力资源管理，才能确保人才充分投入、情绪高昂，且精力充沛。
战略性人力资源管理意味着在铭记过去和坚持核心的同时，要提前考虑好两步。通常，人力资源专业人士需要对多个方面负责，包括效益管理、人才培训和开发等等。
从时间管理的角度而言，安排时间思考战略性人力资源管理非常重要，因为它关系到企业人力资源部门如何在二至五年内实现可接受的甚至是非常出色的绩效。
打造战略性人力资源部门的第一步是培养这种意识。这意味着你需要提一些基本的问题，并找到相应答案，以激发出新的理念。
在实践战略性人力资源管理方面，Snavely Forest Products公司是一个好例子。起初，该公司主要为高级管理人员提供培训，并不包括普通员工。最终，为了培训下一代管理者，执行委员会从长远的角度对公司的培训项目进行了反思。该委员会提出了多个启发性的问题，如：
?本企业进行培训的意义是什么？
?我们当前在哪些方面做得对？
?我们怎样取得成果？
?培训的成本是多少？
?我们对培训的长远期望是什么？
?怎样对培训的投资回报进行评估？
该实践的结果就是SFP大学（Snavely Forest Products University）的诞生。SFP大学一开始就将“企业新秀”作为培训的对象。在两年的培训期内，SFP大学为企业新秀安排了季度面对面会谈、报告写作、演讲，安排内外部培训师，并关注培训的投资回报。
第二阶段，SFP大学专注于为Snavely Forest Products公司的所有其他员工进行培训。它向每个部门张贴了一张海报，简单介绍了员工进入SFP大学的各种途径，包括受邀项目和自愿项目等等。此外，它还向每个部门派发了一张表格，询问员工的培训兴趣和需求。
该表格基于提升利润对各种需求加以定义，包括：提升生产力、节省成本、改良产品和改进服务质量。该表格也预留了空间，让员工和总经理加以签名。这一步非常重要，因为确保将员工和总经理列在同一页很有价值，它能够提升员工的投入度。
然后，该表格会被提交到人力资源部门。人力资源部门会与员工及其总经理交谈，以制定特定的培训计划来满足特定的需求，并保持足够的灵活性，以满足具有共同需求的更大团体的动态培训需求。
上面的例子只是基本性的。实际上，战略性人力资源指的是找到基本的阻碍问题，然后再对其加以解决。正如《从优秀到卓越》一书的作者柯林斯（Jim Collins）所说：“它指的是在适当的时间让适当的人上适当的汽车，并为其安排适当的座位。”（©
怎样才能在求职面试中取得成功？这是很多人都必须面对的重大难题。路易威登亚太区人力资源经理维尼萨·莱布斯（Vanessa Ribes）女士以一个面试官的视角与大家分享了求职面试的知识。
运筹帷幄——面试准备
面试之前，“你有必要通过互联网、图书馆、毕业生等途径对目标公司进行研究”，莱布斯女士说道，“尽力去理解你准备工作的行业所面临的挑战”。
事实上，为了更有效地开展招聘工作，很多公司都会事先印制企业的宣传材料，在招聘
会上发放给学生，同时也会建议大家登陆公司网站，关注媒体报道，以便更及时地了解企业信息。正如莱布斯女士所言：“如果你以后要在这个公司工作很长时间的话，为什么不能在现在就多了解下这个公司呢？”
在本次讲座中，有同学问道了在面试中如何更好地表达的问题，因为面试中要说的话可能很多，却无法很好地组织起来。对此，莱布斯女士也认为应该在面试前就多做准备。她微笑地说道：“你们都是很优秀的人，有很高的学历和丰富的工作经验，只有多做准备，要回答得有条理是不成问题的。”
另外，针对外企面试中的英语面试，莱布斯女士也认为应该进行适当的训练。“英语不是你的母语，你说起来难免流于呆板，事实上，你还应该注意你的面部表情”，考虑到莱布斯女士本人的母语也非英语，因此她在说这番话时引起了特别多的共鸣。
“热情些，主动些”
面试的时候，“你应该积极主动些，不要太拘束或者紧张，不要想着可能会失去这个工作机会”，一边说着，莱布斯女士一边试图做出紧张的表情，“你这样是不可能很好地进行管理和交流的”。
一般来说，面试官总是试图招聘最优秀的20%的人，但仅仅从简历中是无法完全展现出谁是最好的20%的。也正因为如此，面试中的表现非常重要。“其实面试官并不是在有意折磨你，其实他们自己也很痛苦”，身为路易威登亚太区人力资源经理，莱布斯女士对此显然有着很深的理解，“如果你被招进来几个月后就辞职，这对双方来说都是个损失。”的确，要表现出自己适合应聘公司的一面，在很大程度上要靠面试者的主动，靠面试者显示出的对工作的兴趣。“你要真实，自然，思考自己，展现自己，推销自己”，说到这里，莱布斯女士强调：“展现你自己吧，这正是展现的时候。”这与李开复先生所说的“要想把握住转瞬即逝的机会，就必须学会说服他人、向别人推销自己或者自己的观点”真有异曲同工之妙。
为什么你能胜任这工作？
应聘一家国际知名的大企业往往要面临众多竞争对手，为什么你可以进入该公司工作而别人却不能呢？这主要应该基于你自身的能力。
“很高的学历，丰富的工作经验，良好的沟通、领导能力，团队合作精神，这些在你找工作的时候可能都很重要”，莱布斯女士说道，“关键是必须尝试以不同的方法来解释你的确具备这些能力。”的确，恰如她所谈到的那样：“面试官问的问题可能是标准的，但你的回答却可以不拘一格”。
“面试官会问到你的缺点，但他并不是对你的缺点本身感兴趣，而是想借此检验你是否了解自己，你大可不必因此而贬低自己”。具有丰富的人力资源管理经验的莱布斯女士认为，此时面试者大可采用“我应该在某方面改进”的说法。
诚信为本
诚信在很大程度上是现代市场经济的基石，在面试中，自然也应该坚守诚信原则。有同学抱怨面试官“说假话”。但莱布斯女士认为，一般不用担心这种状况。“只要面试者不撒谎，都说事实，面试官也会说事实的”，莱布斯女士依然在强调这一点，“你要让你的说法合理起来。”
2008年，谁是大学生心目中的最佳雇主？评判最佳雇主将有哪些指标？近日启动的“第六届中国大学生最佳雇主调查”调查，正吸引人力资源界、大学生群体和社会各界的广泛关注。作为体现企业雇主品牌在中国大陆地区号召力和影响力的重要指标，本届调查首次引入“企业社会责任”这一调查维度，侧重调查企业社会责任、道德责任对于其雇主品牌的影响，由此使得“最佳雇主”的评选深入到企业精神的层面。
“随着中国经济发展的加快，科学发展观日益受到落实。就大学生就业而言，企业提供公平、公正、公开的求职机会，成为和谐就业的重要一环；而随着中国企业国际化和国际企业本土化的加快，越来越多的企业将企业社会责任放到重要位置。正是基于这样的思考，我们引入这一调查维度，正是侧重调查企业社会责任、公益赞助活动等因素对于雇主品牌的影响。”中华英才网人力资源专家张廷文表示。
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